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人から(団体)頼まれた商品をネットで注文し、領収書は私の個人名になっております。 商品支払いが代引きのため、新たに領収書を発行して(団体名)もらうには、今ある私の個人名の代引き領収書を、送付して、また発行してもらうことになりました。 その際は、送料「お客様負担」になります。 それは切手80円くらいで、よいのですが、 はたして 企業が私あての、切手付き返信用封筒も同封しないといけないと思われますか!? 土日で連絡が取れないので皆さまに、お尋ねします♪ この場合、どう思われますか？ 相手が個人だったら返信用封筒を同封するのですが、 企業相手に、これは必要ないでしょうか。

2012年度の新卒の就職活動中です。一部上場企業（業界トップの大手メーカー）の子会社に内定を頂きました。第一志望郡でしたし入社までが楽しみな日々を過ごしています。 ひとつ疑問に思ったことが、「子会社」の社会的な位置づけです。 内定先そのものは、一部上場していないようです。 知人に内定先を伝えると、社名に親会社の名前がしっかり入っているため 「おぉ！○○○に就職！？すごいじゃん！！」と言われ「○○○の子会社なんだよ」と伝えますが、 それを口にするたび「子会社ってことは、親会社に就職するよりもすごいことではないんだろうな」と少しばかりの劣等感を覚えます。 親会社は有名ですが、離職率が私の内定先よりもずっと高く、激務と聞いています。仕事の幅も多岐に渡ります。 しかし内定先は採用者数も一桁で、メーカーなのですが文系の私でもすぐに商品開発や企画、広報に携われるようで、残業も多くなくまったりな雰囲気です。（ライバル企業に去年入った友達は営業をしています）営業はあまりしたいことではなかったので自分の希望職種とのミスマッチが少ない（らしい）点もよかったなあと思っています。 福利厚生も親会社と同等のものが受けられるそうですし、給料がそんなに高くなくてもとても安定して食べていけそうだと思います。 ただ聞いた話によると、親会社からの出向が多く出世がしにくいとか、なにか決定事項があれば親会社の意向を取り入れなければいけないだとかいう、子会社ならではの特徴があるらしいです。 世の中には大手の子会社が数え切れないほどあるので、多くの方が勤めているはずですが、働いてみて子会社でよかったなあとか、むしろ子会社の方がいいなあと思われた経験、もしくはデメリットをがあれば教えてください。まだ就活を続けるか悩んでいるので参考にしたいです。 まだ社会に出たことがなく世間知らずで甘ったれなところがあるので、この文章でなにか気に障る人がいらっしゃったら申し訳ありません。よろしくお願いします。

日常生活での消費行動が少しでも復興に繋がればと思い、できるだけ東北に本社がある企業やブランドにキャッシュが流れるようにしたいと考えています。(もちろん義援金などは別途考えるとして) もし、首都圏でビジネスを展開している東北の企業やブランドのリストをご存知の方がいれば、教えていただけますと幸いです。

上場企業会社の取締役との不倫で、株価の暴落など 不倫相手への制裁を行なう手段あるのでしょうか？

先日、部長からパワハラのようなカタチで退職勧奨を受けました。 入社して4ヶ月目ですが、理由は能力不足です。 今の部署には不要だと言うので、人事に異動を申しでましたが、 それが受け入れられず、部長とも対立してしまったため、 前の部署にも戻れない状況となり、辞めざるを得なくなりました。 「会社都合」か「自己都合」とするかで、いま悩んでいます。 企業側も責任を認め、私にどちらかを選べるよう選択肢を 与えて頂いているのですが、 企業側はあくまで次の転職の印象を考え「自己都合」を選んだ方が いいと勧めてきます。 一方で、明らかに「会社都合」を嫌がる態度も見え隠れします。 「会社都合」での退職者を出す事により、 企業側はどのようなデメリットがあるのでしょうか？ このあたりの事情に詳しい方、どうか宜しくお願いいたします。

民間企業 ＶＳ 政府（政治家・官僚・公務員） どちらが勝つと思いますか？ 今後数年後には、民間企業か政府どちらが勝つと思いますか。 参考にどうぞ。 ↓ ・東レは2013年稼働を目標に韓国に主力商品の一つである炭素繊維の工場を新設 ・パナソニックは４月に公表した事業計画で調達・物流など一部本社機能をアジアにシフトする方針を掲げている ・電子部品大手の日本電産（京都市）は既にモーターの試験設備を海外へ移転する方針を表明 ・日本経済新聞社が14日まとめた「社長100人アンケート」で、約４割の経営者が円高の是正や税制の見直しが進まなければ３年以内に海外へ生産拠点などを移さざるを得ないと回答した。震災に伴う政策課題の棚上げと、エネルギー政策の迷走で電力不足問題が長期化する懸念から、国内生産が維持できなくなるとの危機感が広がっている。 ・復興債の償還期間に合わせて、増税期間は５～10年とする方向。当初２～３年は税負担を重くし、その後、段階的に増税幅を縮小する構想が浮上している。現時点では所得税、法人税の税額を一定割合上乗せする案や、たばこ税の増税などが有力。消費税の増税は社会保障財源として温存する方向 ・政府は昨年６月の新成長戦略で「希望者全員が６５歳までの雇用を確保されるよう２０１３年度まで措置を講じる」と明記。厚労省の研究会も今年６月に「定年年齢が６５歳に引き上げられるよう議論を深めるべきだ」 ↓ 経団連は「必要以上に高齢者の雇用を増やせば、若者の雇用にしわ寄せが及び、企業の国際競争力が損なわれる」と指摘 ＊悪材料は沢山有りますが、もう書きません・・・

昨今の円高問題は、米国での債務上限問題によって米国債の格付けが下がることで金融危機になるのではないかと市場が不安定化しているとニュースなどで解説されています。 そのニュースに関連して聞いた話と合わせて不思議でしかたないのですが、サブプライムローン債権にトリプルAを付けていたような格付機関がなんで未だに世界中の投資家、世界中の政府機関からその格付が信用され、その格付が変わることによって世界が引っくり返るようなことになるのでしょうか？

今就活しているのですが転職サイトから企業に応募していて、企業から面接日程の連絡が転職サイトに届きました。しかし今入院中で提示された日程に面接することができません。 どのように日程の変更の返信するのがよいか、わかる方いらっしゃいましたらお願いします。ちなみに大学生ではなくフリーターです。件名の書き方も教えていて頂けたら幸いです。

最近、様々なエネルギー問題が取り沙汰されていますが、 より良いエネルギーを研究し、社会に役立たせるためには、 研究から普及までを一貫して行う必要があると思います。 そこで質問なのですが、 エネルギー関連の研究から普及までを一貫して行うような企業はあるのでしょうか？ 教えてください。 また、エネルギー関連でなくても、研究から普及までを行うような企業・組織がありましたら教えてください。 よろしくお願いします。

昨年の9月に入社した会社がブラック企業で待遇は劣悪で人間関係も悪く(仕事ができない人間や上司が辞めさせたいと思った人間は徹底的にイジメられ自分から退職するようにする)なので退職したいと思い入社後3ヶ月目(試用期間?)に上司に退職を申し出た所、1時間位説教され「それでも退職すると言うなら精神的に追いこみかける」と言われて退職できませんでしたがもう我慢も限界なので会社に郵送で退職届けを送り出社せずに退職をする強行策をするつもりですがその場合に起こる可能性のある問題を教えてください

「経理の実務経験を本当に積みたければ会計事務所が良い」という話を聞きます。 月次監査や決算にも関われますしね。 ただ、私が最近会計事務所を訪問して気がついたことがあります。 私の履歴書をみて、「良い会社にお勤めだったんやねぇ。大きいなあ。うちの扱ってるのはみんな中小企業やから、コンサル以前に、もう生き残るので必死や。やってることも地味やし」などどいうものです。確かに私の過去に勤めていた会社は東証一部上場企業ですし、ちいさな会計事務所では扱いきれないのかもしれません。ということは、会計事務所からの転職って大企業でなく、中小企業になるんでしょうか？大きな会社って一切税理士さんと関わりないんですかね？ ところでネットで調べていて気になった記事があります。 (1)「会計事務所の職員は定着率が極めて低く、せっかく教育しても中堅・大手でも3年いることはないん。」→だから、未経験者をリスクをかけて取るところは少ない。だとすれば、経験者がわざわざ給料水準や待遇の低い会計事務所に行くのはなぜなのでしょう？いまや資格を取ったとしても公認会計士ですらリストラされる世の中であり、資格を取ることに疑問視する声があるとのことです。 (2)会計事務所の仕事の中に記帳代行のような民間企業の経理と同じ仕事があるが、いまや低価格化して会計事務所の経営を圧迫している現状がある。その為、民間企業も会計事務所に頼らずコストの安いアウトソーシングで対応するため、会計事務所から民間企業に転職しようとしても難しかったり給料がダウンすることもある。 現在会計事務所でお勤めの方、または辞められた方、知人にいらっしゃるかた、現状をよくご存知だとおもうので、上記について率直な感想をお聞かせ下さい ＊私は今未経験で、経理関係の転職を考えており、会計事務所にいくか、民間企業に行くかなやんでいます。手に入れたいのは確実に身に就くスキルで、難しくてもやる気はあります・・・・体を壊さなければ。 なんとしても「経理実務経験者」になりたいのですが・・・。

相談内容は、嫁の実家の事業承継についてです。 嫁の実家は、設備関連の事業を行っており、社員30名弱、年商8億、創業40年程度、社長（義父）の年齢は70歳です。 嫁は女2人姉妹の長女で、次女は会社員と結婚しています。 業績はよく、後継者がいないことから、M&A（売却　約２億）の話が来ている状況です。 私は30代半ばで、大手に勤める会社員です。 旧帝大理系卒で、会社では技術職に従事しています。 （技術分野は嫁の実家の事業とは異なります。） 年収は現在1千万ぐらいです。 このような私ですが、数年前から、義父に後継者候補として誘われています。 以上の状況で、会社員をやめて事業を承継すべきかどうか悩んでいます。 （売却の話もあるため、早めに回答しなければなりません。） ちなみに私はサラリーマン家系です。私の両親は安定を優先し、「どちらかと言えば承継には反対」という意見です。 自分としては、義父や嫁の思い、以前から不安もあるがやってみたいという思うがあったことから、やってみようかなとも思っています。でも、安定や子供のこと、世の中の変化の早さなどいろいろ考えると、このまま会社員の方がいいのかな、とも。

現在自分の好きな事をやって（自営）年収３５０～４００万程です。 年齢は29です。 しかし年収の上昇があまり望めない事と年収の変動幅が激しい事に 将来不安を感じ始めています。 思い切って転職しようかとも（かなり厳しいとは思いますが）悩んでいます。 たとえ転職できても役職につくのは無理っぽいですかね。。。 ちなみに大卒で中小の企業に勤めている場合、３０代後半くらいでは 年収はどれほどになるのでしょうか？ 600万程度でしょうか？ 役職によってだとは思いますが、係長～課長クラスという事でお願いします。 今の事業で稼ぐ目標値にしたいと思っています。

今、テレビでフィギュアの世界選手権を見てて疑問に思ったのですが、 フランス・ニースで開催されているのに、リンクの壁の広告がほとんど日本の企業なのですが・・・。 もちろん、大会中だけなのでしょうが、それにしても日本企業ばかりがスポンサーではないと 思うのですが、どうなんでしょうか？。

　ＳＥなのですが、リーマンションの影響をもろに受けて うちの親会社（○△産業）がボロボロになり 倒産までいかなかったのですが 　私の勤めている 子会社(IT企業)まで影響が出てきて、リストラの嵐になっています。 所詮、ＩＴ企業なんて　どこかの会社の下請けなんですよね？ 　だって、情報サービス業なんですから。。。 　景気わるくなると、真っ先につぶれていくのが？　ＩＴ企業？だと思いませんか？

現在３４歳、国家公務員として働いています。 ところが私はIII種試験(高卒)で採用されており、その数年後から人事の方針転換でII種採用のみとしたため、現在でもII種の方の補佐的業務(一般事務）に就いております。 また両親の介護もあり、毎日朝4時起きをして、片道2時間弱の通勤に耐えるのがやっとという毎日です。 II種採用の方が中心となった状態で働くと（不快な思いをさせてしまったらすみません） 閉鎖的な環境となり、今までと違って、仕事が楽しい。とか、周りの人から刺激される。という環境でないことが、息苦しいのです。 今勤めている職場に異動になってから体調を崩し，少し前まで休職していました。 復職しても、長い通勤に疲れ、最近は今の自分に自信も失ってきております。 そして転職しようかと思い始めております。 家の近くの知人・友人などは、長い通勤時間を短くした方が良いと、家の近くの企業（大小問わず）で勤務する事を勧められます。 ところが高校などの昔からの友人達は、 「国家公務員なんて辞めてはもったいない、みんな、なりたくてもなれない職だぞ」とか 「転職はやめた方がいい、公務員ほど楽で安定した職業は無い。民間は厳しいから勤まらんよ。」と 言われ転職を猛反対されます。 このような現状では今の仕事を辞めないほうがいいとは分かっているつもりなのですが、心がまだふらついています。 私は公務員としての経験しかありませんので一般企業の厳しさを知りません。 やはり転職はやめたほうがいいのでしょうか？ しかし昨今の不況の折、私のような年齢でしかも普通自動車免許しか資格の無いような人間でも雇ってくれる職場を見つけられるかな？と思っております。

こんばんわ。 今年で２６歳の男です。 今年（２０１１年）の３月に、ＩＴ系の専門学校を卒業しました。 まだ就職先が決まっておらず、就職活動をしています。 質問なのですが、もう一度学校に戻り、ＩＴ系の企業を目指すというのは現実的な選択でしょうか？ 学校に戻った場合、卒業は２０１２年の３月になります。ですから、それまで『新卒』として就職活動に専念できることになります。 ちなみに私は、基本情報を持っていません。４回受けて４回ともすべったというトンデモ人間です。 さらに年齢もいっていますし。 学校に戻るのは、お金の無駄でしょうか？ 皆さまはどう思われますか？ よろしくお願いします。

中小企業への転職を検討しています。 しかし上場会社のように情報が簡単に手に入る訳ではないので、どう調べたらいいか悩んでいます。 知りたい内容は財務情報というよりも、職場の働き易さやオーナー色の度合いなどです。 なにかよい調べ方はないものでしょうか。 例えば中小企業では就業規則を届け出ていない会社も多いと聞きます。 だから即ダメな会社とは言えませんが、やはりきちんと整備されている方が安心です。 これなどは労基署で確認できるものでしょうか。 アドバイスをお願いします。

NASAで開発しているスペーシシャトルですが、これの携わっている企業名をお教えください。 できましたら英語名で教えていただけますとありがたく存じます。 よろしくご教授頂きたくお願い申し上げます。

会社都合と自己都合という退職理由がありますよね～。 会社都合の場合に、企業は、その後、採用活動が出来なくなるって本当でしょうか？募集広告を出せなくなるってことあるのですか？雇って欲しいと言って来ない限り、新卒・中途を問わず社員を募ることが出来ないのですか？