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　当初の予定が狂って、出産手当金＆一時金の支給を受けられるかどうかわからなくなってしまいましたので質問をさせていただきたいと思います。 　退職日　Ｈ２１.４.９（４/４以降すべて欠勤、４/１は出勤） 　派遣社員としてＨ１８.１２より勤務（一年半で契約更新派遣先は同一で退職まで勤務） 　保健：企業の組合健保（資格取得・Ｈ１９.１/５） 　※派遣会社の都合により、Ｈ２１.３/３１にて（事業所が）組合健保から脱退、４/１より政管健保となる。（＝私が資格のあったのは９日間） 　出産予定日　４/１９ 　予定日の４２日前　３/９ 　会社の健康保険が変わるとは想像もせず、組合の保健のままだと思っていましたので、出産手当金給付を受けられると思っていたのですが、このようになってしまった場合、対象にはならないのでしょうか。 　また、これで給付を受けようとする場合、どのような条件が必要でしょうか。 　加えてもう一点、一時金の方は、組合の健康保険組合に請求すれば支給を受けられるのでしょうか。 　説明がわかりづらくて申し訳ありませんが、どうかよろしくお願い致します。

生命保険の原価（純保険料）を公開しているのは、ライフネット生命だけである。 そのライフネット生命のデータによれば、 ３０歳女性の６０日型、１万円、手術なしの純保険料は、２２００円だから、５０００円だと半額の１１００円。 手術１０万円ありの場合だと、純保険料は２７９７円だから、手術給付金１０万円の純保険料は、５９７円と考えられる。 つまり、３０歳女性、６０日、５０００円、手術１０万円の純保険料は、１６９７円と考えられる。 ３０歳女性の平均余命は、５６．４１年（８６歳）。 それまでの純保険料は、１６９７円×１２ヶ月×５６年＝１，１４０，３８４円 約１１４万円である。 これは、予定利率を無視しているから、実際の純保険料総額は、もっと増える。 そこで、質問 （１）８６歳まで生きるとして、１１４万円の給付金の支払が受けられるだろうと期待することは正しいか、否か。 （２）（１）が正しいとした場合、６０歳払込済、月払２５００円、保険料総額９０万円の保険があるとすると、この医療保険はペイすると判断してよいか、否か。 誤りとするならば、その具体的な根拠（計算）、理由を示していただければ嬉しいです。

派遣社員で育児休業中の者です。 育児休業期間は８月までありますが、 居住地が保育園激戦地区で０歳の４月からでないと入園が難しいため、 この４月より保育園に申し込みました。 第１希望ではなかったものの、認可保育園に入園することが出来、 ４月からの復職を希望しています。 ・・・が、元の派遣先には戻れず、新しい派遣先が決まりません。 自治体の規定で育児休暇中の保育園入園は、 入園１ヶ月以内に復職しなければ退園になってしまいます。 ４月も半ばに差し掛かってきて焦っています。 派遣のお仕事はすぐに決まりそうも無いので、 保育園の入園要件を満たすパートで働くことを考えています。 現在、育児休業給付金は支給されています。 育児休業中に他社のパートで働く事は問題になりますか？ 社内規定で副業が禁止されていなければ大丈夫なのでしょうか？ 最優先は保育園に退園にならない事なので、 育児休業給付金受給中の副業が問題になるようでしたら、 育児休業を中断してパートで働くつもりです。

大切な人が、うつ病で10/Eで会社を退職する予定です。 その後の生活確保（収入手段）に不安があり、調べていたら、 「傷病手当金」というものを知りました。 現状は以下です。対処方法についてご教示ください。 ・ここ数日、有給にて休暇中。 ・メンタルクリニックに通院中。医師の証明は取れると思います。 ・健康保険に加入中。 ・うつのため、就業は困難な状況。 　（よって、失業保険の給付は無理ですよね？） 「対処案」（以下で正しいでしょうか？） ・退職前に、出社し、有給ではなく、無給での休暇に変更する。 　→4日以上の休暇であれば、給付対象になりますよね？ ・会社にて手続き、医者から診断書相当をもらう。 　それを元に、社保庁に申請。 「不明点」 ・退職ぎりぎり前ですが、所定の手続きをすれば、退職後も、合計 　1.5年間は、60%の給与額が支給されるのですよね？ 　H19/4に法律が変更されたようで、そこらが気になっています。 ・退職前にすべきことは何が必要でしょうか？ ・無事、支給は受けられるでしょうか？ ・万一、傷病手当金が受けられなかった場合、他の収入を得る手段と 　しては何があるのでしょうか？

妻が第2子出産のため、育児休暇を取ることを考えています。 共働きではないのですが、出産予定時に第1子が１歳8ヶ月で、第1子の面倒を見ながらでは生活がままならないと思われるためです。期間は1ヶ月を考えています。特に法的な面で質問なんですが。 ■育児休暇制度のない小企業です（雇用期間は10年ほどです）。もちろん会社には極力迷惑をかけないようにしたいですが、法的には問題ないですよね。（妻が働いているわけではないので、この点心配です） ■会社側に提出する書類（フォーマット）等はどのようなものがあるのでしょうか。 ■一ヶ月という期間は妥当でしょうか。床上げまでなら2週間程度なのかも知れませんが、第1子の時の様子を見ていると、やはり1ヶ月程度は家事がきついように思われます。 ■給与について。基本的に無給となると思うのですが、復職時に『育児休業基本給付金』と『育児休業者職場復帰給付金』というのを請求できるようですが、詳しい内容を教えてください。 以上、よろしくお願い致します。

昨年子供が生まれ現在加入の保険を見直したいのですが、 いろいろネットで見ても分からなくご質問させて頂きました。 保険については、ほぼ無知です。すみません。 <現在> 現在加入保険 夫　33歳　会社員 明治安田　ライフアカウントLA 死亡2000万 入院5000円（120日一日目から） 他手術等での給付金あり 月支払い額1万円 妻　33歳　専業主婦 朝日生命（後3年で満期） 死亡500万 入院5000円（120日五日目から） 他手術等での給付金あり 月支払い額6千円 <変更> 夫 死亡2000万 入院10000円（60日一日目から） 手術時20-40万 妻 死亡500万 入院5000円（60日一日目から） 手術時20-40万 上記合わせて予算10000円 子 学資保険（資金） 予算10000円 上記の内容で月に20000円（終身）ぐらいで入れる保険はないものでしょうか？ 掛け捨てだと金額がだいぶ安くなるのでしょうか？ 夫婦揃って入ると割安になる保険があれば教えて欲しいです。 学資保険については、入らなくても別で資産運用をした方がいいのかも迷っています。（被保険者死亡払込控除だけがメリットとして取れない為） どなたか詳しい方がいましたら教えてください。

10年程働いていた会社を今年の9月に病気の為（具体的なことは書きません）退職し現在ハローワークで失業保険給付金を受給中なのですが、交付された雇用保険受給資格者証というのを見ると、給付金の貰える日数が120日（約4ヶ月）で一日辺りの基本手当が5000円ちょい（1ヶ月だと15万円くらい？）の金額が印字されています。 離職票を提出する際に病院で作成してもらった診断書を一応一緒に提出したのですが果たしてこれが結果としてメリットがあったのかなかったのかよくわかりません。 私は30代半ばで今まで失業保険を受給したことは一度もなく今回が初めてです。 説明会の時には多くの方が出席されていましたが一人ひとりがいくら貰えるかなんてのは当然知りません。 後から家族の者に聞いたら、「そんだけ貰えるんやったらまだいい方やで」みたいなことを言われたのですが、私は最初診断書があれば貰える期間が少し延びたり貰える額が増えたりするのかなと少し期待していましたがそんなことはなかったように思えます。 しかも今は診断書を書いてもらうのもお金がかかると聞いてそれも承知の上で書いてもらったのに結果として効果がなければお金がパァーになってしまいます。 ただ最近就活でたまたま行った時にひとつ良い報告があったのは自己退職でも退職理由が正当な理由に該当する病気の為なのでこれ（資格者証）を持って市役所に行くと国民健康保険料が免除になりますとハローワークの職員さんに言われて先程市役所で免除申請をし現在通知待ちです。 給付される期間や金額は他の人と比べて変わらなかったとしても一応メリットはあるにはあったのかなあという感じではあります。 過去に失業保険を受給されたことがある方がおられましたら皆さんの意見も聞かせて頂きたいです。

今年の10月頭に出産予定です。 職場が、電車の乗り換えと混雑と遠い為、 出産後は復職できそうにないので仕方なく 退職になります。 私は社会保険には4年加入しました。 夫は社会保険に（現在の会社では）6年です。 収入が減るのが恐いし、あまり余裕もないので 出産前ギリギリまで働かせてほしいとの旨を 上司には話して了承もらってます。 そんな私ですが、 (1)出産育児一時金の請求は、私の加入していた社会保険からか、 夫の社会保険から請求するかか。 (2)出産手当金はどうやってももらえないのか。 (3)失業給付金はもらえないのか。 私が理解している給付系のお金はこの3点だと思うのですが 他にもあるのでしょうか。 また、上記三点はどうするのが一番お得でしょうか。 また、母子手帳にあった記述で判らない点があります。 改定のお知らせ （旧） 働いていた女性が出産のために★休職・退職★し、 収入がなくなったときに支給される手当金です。 本人名義の社会保険（国民健康保険は対象外です） に1年以上加入していることが基本条件です。 ★退職の場合は、退職後6ヶ月以内に出産していることも 条件になります。★ （新） 働いていた女性が出産のために★休職し、★ 収入がなくなったときに支給される手当金です。 本人名義の社会保険（国民健康保険は対象外です） に1年以上加入していることが基本条件です。 （★と★で挟んだ部分に下線が引いてあり、そこを削除と書いてある） これは、旧が新になるとき、「退職する人は対象外」になり、 新が訂正されて「休職する人も対象外」になった、という 文章に読めてしまいます。 どういう意味なのか私にはわかりません。 どなたか、判りやすい文章で教えて下さい。

我が家の保険はこれでいいでしょうか？ 夫34歳（年収額面上1400万円）、妻32歳（年収額面上400万円）。 私はあと半年で第一子出産予定です。 子どもは2人か、可能であれば3人ほしいと思っています。 夫はサラリーマンで、今年は年収が少し下がると思います。 定年までに2000万円くらいになるかと思います。 健康体ですが、長距離を運転移動しているのと、糖尿家系短命家系です。 私は育休+産休1年程度をとりながら仕事を継続する予定です。定年まで500～600万円程度になるかと思います。どちらかというとがん家系です。 子供は可能であれば、小学校、もしくは中学校から私立に…と考えています。 家は賃貸（家賃17万弱）で、正直火の車なので、安い家賃の家に引っ越したいと考えています。 10年程度で家、またはマンションの購入を考えています（5000万円程度） 預金は夫3000万円弱、妻2000万円弱程度あります。 正直、今でも生活にお金がかかりすぎており、月の生活費が50万円を超えることがあります。 義両親や私の両親の問題での出費が多く、私たち自身は家賃と交通費以外はあまりお金を使わないので、減らすことはできると思います。 でも正直、私の給料分の貯金しかできていないような月もあります。 （それなのに保険や、子供を私立になんておこがましいですが） 私の妊娠を機会に、今まで車の保険しか入っていなかったのですが、 保険に入ることを検討しています。すすめられたのは以下の保険です。 1．収入保障保険（夫） 　三井住友海上あいおい生命アンドライフ　収入保障保険（払込期間中見解約返戻金型） 　払い込み期間65歳、保険期間80歳、基本月額20万円→16732円　または 　払い込み期間70歳、保険期間70歳、基本月額28万円→13633円 ２．がん保険 　富士生命　がんベストゴールド　無解約返戻金型がん療養保険（10） 　（夫）払い込み期間65歳、保険期間終身、がん診断時給付金300万円→5880円　または 　　　　払い込み期間65歳、保険期間終身、がん診断時給付金200万円→4830円　 　（妻）払い込み期間65歳、保険期間終身、がん診断時給付金300万円→4500円　または 　　　　払い込み期間65歳、保険期間終身、がん診断時給付金200万円→4378円　 ３．医療保険 （妻）メットライフアリコ　やさしくそなえる医療保険　保障選択タイプ 　払い込み期間10年、保険期間終身、5口→7975円　または 　払い込み期間10年、保険期間終身、10口→14622円　 （夫）オリックス生命　医療保険キュア60日型　7大生活習慣病入院給付特則適用 　払い込み期間65歳年、保険期間終身、5口→4924円　 です。 1．夫も私も、一番心配しているのは、夫が不幸にも若くして亡くなった場合です これで保険はいいでしょうか？収入保障の額は少なすぎますか？ ２．医療保険はいずれ払うものだから払い込み期間は終身がいいと聞きました。 そうなのでしょうか？ ３．妻の医療保険って必要ですか？ ４．がん保険って必要なのでしょうか？ ５．そのほかこの状態で何かアドバイスがあれば何でもかまいません。 無知で困っています。どうぞよろしくお願いします。

元職場でのパワハラモラハラ嫌がらせが原因でうつ状態になり、３年半療養している者です。 療養のため働けなくなり、健康保険の傷病手当金を最長の１年６ヶ月受け取りました。 その後、早く再就職したいと焦り、ハローワークのセミナーに通うなどの就職活動をし、失業手当を受け取りました。アルバイトに応募しましたが受かりませんでした。 １年後アルバイトに受かり、２週間くらい働きましたが、うつ状態が悪化し、辞めました。 その後、パワハラモラハラ嫌がらせによるうつ状態発症で療養のため働けない場合でも、労災を申請するという方法を知り、労災の休業給付を申請しました。 認定されるかはまだ分かりません。まだ療養のため働けません。 (1)傷病手当金は返さなければならないのか？ (2)労災の休業給付で、療養のため働けないと認められる期間はいつからいつまでか？ (3)(2)によっては、もらえる金額が傷病手当金のほうが多いかもしれません。どうしたら良いでしょうか？ お詳しい方お知恵を拝借願いたいです。 よろしくお願いいたします。

保険見直しを考えています。 夫、妻29才。現在子なし、妊活中。 長くなりますが、現在加入中の保険についてです。 (1)新終身医療保険　￥2192/月　65才まで払込 入院日額￥5000 手術￥100000 先進医療一時金￥50000（10年間） 保険料払込期間満了後死亡保険金￥150000　など (2)個人年金保険　￥10000/月　60才まで払込 60～70才まで￥621500/年　年金の支払 年金開始前に病気で死亡　既払込保険料相当額（障害の場合は1.1倍） 年金支払期間中に死亡　年金支払期間中の未払年金の現価 (3)変額保険終身型　￥7090/月　65才まで払込　基本保険金額￥500万 　家族収入特約　￥2652/月　保険期間、払込60才まで　基準年金月額￥12万 解約返戻金あり (4)がん保険　￥3189/月（特約込） 診断給付金　￥100万 入院、通院　￥10000 (5)年金払積立傷害保険　￥5000/月　55才まで払込　５年間据置 60才～５年間給付金支払　￥499470/年 (1)(3)(4)は結婚後、保険相談した際に加入 その際(2)と(5)の契約については加入している旨を伝えませんでした。 給料天引きになっていることもあり把握してなかったので… 月々の保険料￥27471です。 給料手取り約￥25万 私は現在扶養内で働いていますが、子供が生まれたら辞めるつもりです。 不要と思われるもの、重複があるもの等 アドバイス頂けると助かります。 　

なぜ国民年金は所得比例ではないのか？ なぜでしょうか？ 逆に「一定額が公平なのだ！　年金納付額が所得比例になるのはおかしいのだ！」という意見があるならば、なぜ厚生年金納付額は所得比例になるのでしょうか？　厚生年金納付者＝給与所得者であり国民年金納付者よりは収入の安定度（勤務先の安定度）が高い可能性は充分高いので、給与の少ない平社員からジャンジャンふんだくっても 「どうせお前ら平サラリーマンはタイムカード押してりゃ、そうそう首にならんで済むだろ！　 　衣食住に必要な金だけ残してやるから、残りは全部社会貢献として吐き出せや！　コラア！！」 という意見があってもそれなりに一理あるような気がします。 国民年金納付額は一定額（もちろん、給付金も一定額）、厚生年金は所得比例（もちろん、給付金も比例する） なぜ比例か、一定か、統一しないのでしょうか？ この質問、社会保険事務所の事務員に尋ねたら 「さあ？　国が決めたことですからね。私が決めてるわけじゃありませんから」 と答えられませんでした。 答えられる方、よろしくお願いします。

今大学2年の男です。1年の時から日本学生支援機構の第一種奨学金を借りて大学に通っています。 うちの大学の卒業要件の単位数は128単位で、現在2年の半分の時点で64単位です。今まで落とした単位は1教科2単位なのですが、これ以上単位を落とすと奨学金給付停止とかになったりするのでしょうか？ 取得単位数やGPAは周りの人や平均より少し上ぐらいなのですが、1種ということもありあまり成績がよくないと停止にされてしまうのではないかと心配になってきました。 あと奨学金を借りていて継続を希望する場合GPAは関係してくるのでしょうか？ 一人暮らしなので奨学金がなかったらかなりきつくなるので不安で仕方ありません。 何か知っている事があれば教えて下さい。

夫の保険を見直したいと考えていますが、自信がありません。 保険に詳しい方、アドバイスお願いいたします。 【家族構成】 夫　会社員38歳 妻　会社員39歳 子供　8歳、4歳 【現在加入中の保険　夫】 (1)NKSJひまわり生命保険 健康のお守り　年払46,902円/終身払 （日額1万/60日型、七大生活習慣病追加給付、先進医療付、手術給付金10・20・40万等） (2)NKSJひまわり生命保険　特定疾病前払式終身保険　96,306円/65歳払込 （基準保険金額　350万、特定疾病保険金支払割合　30%） (3)アフラックの三大疾病保障保険　払い済み （保障額200万　保険金受け取りと同時に、契約は消滅） 加入当時、がん保険の代わりにと三大疾病(2)と(3)に加入しました。 （保険屋さんに、損しないと言われ何も考えずに加入。反省してます） 最近「本当にこのままかけ続けてていいのか？」と悩むようになりました。 理由としては、今後貯蓄に力を入れたいと言う気持ちと、子供にもお金がかかりますし、 (2)を65歳まで払っていく自信もありません。 現状の私的な考えとしては、(1)の医療保険を5千円に減額し、(2)を解約（加入して2年です） 不足分は、貯蓄で賄えれば、、、と考えています。 でも正直、これといった決め手もなく、よく分からないのです。 是非皆さんの意見をお聞かせて下さい。

母の死亡保険金が８５０万円おりるようになっています。 相続人は実子２人なのですが、８５０万円全て自分に入るようになっています。 わけあって、相続放棄の手続きをする予定にしております。 その際、相続放棄しても死亡保険金はおりるのは理解しているのですが、保険金に対しての課税が相続放棄した場合、通常の’相続税の控除対象にならない’とあるところで拝見しました。 そこでご質問なのですが、 １：相続放棄した場合、死亡受取り保険金８５０万円に対してどれくらい課税されるのでしょうか？ （通常、相続放棄しなければ　５００万円×２（相続人）＝１０００万円まで非課税とのことですよね） ２：入院給付金の未請求分は相続放棄した場合請求できないのでしょうか？ もし、請求できるのであれば、それにたいしても課税されるのでしょうか？ 以上、２点です。 よろしくお願いします。

藝術大学や奨学金財団やプロオーケストラを作るには、 それぞれいくらぐらい必要でしょうか？ 全て私設（民間）、本拠地は日本国内と言う設定で考えます。 藝術大学は、音楽学部と美術学部、及び両方の大学院と言う 設定です。 奨学金財団は、内外の主に芸術系の学生を対象にした （できるだけ高額の）給付型国際奨学金財団と言う設定です。 なんなら、日本国内で過去に新設された私立の藝術大学、 民間の奨学金財団、私設プロオーケストラの例を挙げ、 当時、これだけのお金を要し、今の貨幣価値だと何億円になる といった感じのお答えでも別に構いません。 わかる方、最低でも何億円必要とか、何億円あるのが望ましいとか、 わかる範囲でも構いませんので、出来れば、お考えの数字の根拠と 共にお答えを是が非とも書いて欲しいです。 老若男女問わずどしどしご回答下さい。宜しくお願いします。

4月頭に仕事やめました。 失業手当なんですけど、自己都合の場合、もらえるのは3か月先なのですか？ 一か月後くらいに受給できる方法ってありますか？ 3か月先じゃ、けっきょくお金ないから、じっくりと次の仕事探すこともできないです。 お金に余裕のある人なら、3か月待機して、それからもらいながら探すこともできるのでしょうけど。 私みたいにお金がない人だと、探しながら働かなければなりませんが、週20時間以上働くとこれまた失業手当、受けれないとのこと。 けっきょく受けれないんだったら、今まで失業保険でひかれてた意味がないと思うんです。3か月先にもらえるとしたら、けっきょくお金ある人にばかり有利で、私のようにお金がない人にとっては全然やさしくないシステムだと思うんですけど、何かいい方法ありますか？ できれば、給付いただきながら、じっくりと次の職場探したいと考えてます

近年大企業から中小企業までさまざまな企業が，業務不振等によるリストラを進めていますが，ほとんどの企業が，対外的にリストラ策の中に，「退職金に特別加算金を加算して支給。再就職支援会社を通して・・・・」という表現を用いて，退職金の付加給付を公表しています。 しかし，その一方でほとんどの大企業は，ある年齢以上の社員が定年前に退職する場合には，一定の金額を「早期定年退職金」を支給する制度を，就業規則等で定めているケースが多いと思います。 そこで，上記リストラに伴う特別加算金は，一般に「早期定年退職金」とは別に（つまり加算して）支給されるのでしょうか？ それとも，早期定年退職金に代わり支給されるものなのでしょうか？ お教えいただれば幸いです。

近々離婚を控えている２０代の主婦です。 （東京都在住、２歳の子供がいます） 母子家庭になっての手当の種類、特典？についてご存じの方、是非教えてください♪ 母子家庭になると、職業給付金をもらいながら職業訓練が出来るというような話を耳にしたのですが、本当でしょうか？ よろしくお願いします（＾－＾）

日本人が中華人民共和国民になるにはどうしたらいいのでしょうか？ 結婚は既にしており、中国人と結婚とかは無理です。 中国人になったら日本に留学して、奨学金も給付してもらいながら大学院に行きたいです。 日本人である自分には経済的に無理なので・・。 アドバイスよろしくお願いします。 （真剣です）