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立ち直るにはどうすればいいでしょうか。。。 私は家庭環境がどろどろで一度病んでしまし１年ひきこもりになり、そこから脱して専門学校を卒業し、就職した現在二年目の会社員です。 仕事で先日心が折れてしまいました。 ８月にいきなり人手が足りないからということで業務内容も違う部署に９月の下旬転勤になりました。 人手が足りず、ほとんど毎日深夜帰り。朝も早いことがちょくちょく・・・。二年目でろくに何も教えてもらえない事に不安と不満を思いながらも必死に這いつくばっています。 １ヶ月にたまにある早く帰れる日も自分の仕事が終わっても私以上に仕事で大変な同期や困っている時に助けてくれている先輩社員の仕事の手伝いなんかもしてます。だから結局深夜帰り。文句はあるけど私以上に大変な仕事で忙殺されてる上司にはとても言えない。。。その上司も辛い立場なのは見ていてわかるので。。。 嫌だなと思いつつも人手が足りないのは見ててわかるし、頑張っている同期や親しくしてくれる先輩や課長のために何とかこらえていました。 しかし、その部署では人手が足りないのに問題のある社員がいます。３０代後半ですが、自分の仕事しかしない。そして人の事を見下した態度を取り、そのくせ自分の仕事でミスした尻拭いを後輩や、他の人にやらせる先輩社員です。その人は自分仕事が終わればそく帰ります。と言うより私が来る前に転勤のやつ来るから俺の仕事もやらせればいいとか言ってくる人です。 会社でもはれもの扱いですが、人手が足りないので特に何かあっても注意することなく放置されています。 私もなるべく関わらないようにいていたのですが、先日仕事で初の徹夜明けでクタクタになりながらも朝から仕事をしていたところに人手が足りないからその社員の手伝いをしてくれと連絡が入り、仕事の手伝いをすることになりました。私的にどう考えても一人でどうにか出来る仕事でした。 でも、仕方ないと思い直し手伝いをしていました。 手伝いをしていて先輩社員がケータイで作業のことで連絡を取ろうと電話で電話帳を開いてるところがたまたま見えた時。。。 ケータイの名前欄に私の苗字の下に「〇〇キモオ」と登録されていたのが見えました。 それが見えた瞬間徹夜明けでボロボロだった心身、かろうじて耐えていたが心折れました。。。 その後、仕事が終わった後年柄もなく悔しくて悲しくて泣いてしまいました。 些細な事だとは思うんです。無視すればいいんです。でも、折れました。 正直、今は仕事を辞めたいです。でも、私は父親を早くに亡くし高齢な母親がいて一人っ子。 お金は正直言ってないです。借金があったので今までその返済に当てていました。 後、半年もすれば何とか返せるってところです。ただ、借金の他にも親への仕送りもしています。 少し、ぐらいは貯金できると思うんですが、ストレスでやけ食いしたり外食ばっかりしていてお金は溜らない。 それに実際、専門卒の私が簡単に転職できるほど世の中甘くない。でも、明らかに過度労働な今な会社に居たら壊れてしまいそう。。。というかすでに壊れかけている。 頭のなかがグチャグチャです。どうしたらいいでしょうか。

相談です。 まず対処方法を聞く前に相手のH美の情報を少し 。 自分男、相手女「H美」（4歳年下）。 とにかく好き嫌いが激しい人で迷惑しております。 経理担当ですが、係に７名です（課としては40人ほどいます）。A一番上司、自分は役職としては係で一番下（H美と一緒）です。 A上司はそれほど仕事ができるわけではなく、自分から見てもちょっとな・・って思うことがあります。 Aには業務についての最低限の会話はあります。 ただ書類はバンッと置いたり、係で打ち合わせするときも「私下っ端ですから別に」といってAからの質問に答えません。 そのわりに打ち合わせで決まったことをH美が忘れていると「説明の仕方が悪い」となります。 そしてA本人が席をはずすと悪口が始まります。 周りはただ聞いているという感じです。 基本は自席で私物の電話は使えません（着信のチェック等数秒くらいならOKって感じです）。 わずかですが外部の方の出入りがあるところで、H美は以前自席で携帯を触っていて、 来客に気づかなかったことが2度続きました。それが同じお客様だったのですが、そのお客様から総務宛にクレームが入り、人事から直接注意されたようです。 自分自身のことですが、病気開けということで残業は禁止、業務も他の方より少し軽くしていただいています。 H美を除いた他の人たちは理解をしていただいてますが、H美だけは裏で「あいつ（自分）だけ仕事軽いとかあり得ない。私だって忙しいのに！」と自分がいないところで言っていたと、仲のいい同僚から教えてもらいました。 自分の仕事が軽いのがおもしろくないのかあからさまな態度の変化が見えてきました。 「Oさん（自分）は仕事しなくて給料もらってんだから良いよねー」から始まり、書類はわざと溜めて こっちが作業している書類の上にどかんと投げるように置いていく。 そして自分がトイレへ行ったりすると「ずいぶん長いトイレだよねー」と聞こえるように言ってきます（時間は1-2分程度かと思います）。 A上司に相談しましたが、Aの言うことを聞くわけもなく・・。 ですが、自分が体調が悪い分、自分の仕事を持ってもらってるわけですから特に何も言わず我慢していました。 ですが先日携帯のメールチェックをしたときに件数が多かったのでちょっと長めに（と言っても1分以内です）を見ていました、するとH美は「Oさんは携帯いじって良いんだー。へー。えらいんだねー。仕事もしないのに！課長に報告しとこ！」ってうれしそうに言っていました。 自分はH美がトイレ言ったときに「携帯のことでH美からくるかもしれません」と報告しました。ですのでその後何もなく・・。 それにおもしろくなかったのか、朝の挨拶も無視されるようになりました。 ここから本題で申し訳ないですが、みなさんならどうするかを聞きたいのです。 １．向こうが挨拶しなくてもこっちは挨拶し続ける。 ２．無視する ３．何か良い案 ちなみに自分とH美意外は普通に挨拶も話しもします。 長文乱文申し訳ないですが、体験談や良案がありましたらアドバイスいただけますと大変助かります。 よろしくお願いいたします。

【派遣元が、ギリギリまで契約終了を伝えてこなかった】 考えれば考えるほど腹立たしくなってきたので、相談させてください。 長い上、わかりづらかったら申し訳ありません。 --------- 8月頭に、同じ派遣会社Aで別な会社で働いている田中さんが派遣終了の宣告を受ける。 　・Bは長く不景気だった。 　・7月末の時点で別な派遣会社Bの人が派遣元から派遣終了の話をされており、その時他の人もすると聞いていた。 　・田中さんが告知を受けたのは、終了の12日前（この時点ではいつ終了かも把握していない）。 　・話は、派遣元からではなく課長から。 　・その際、「もう派遣には話してあった。聞いてないの？」と言われた。 　※この後、派遣元Aからはそんな話は聞いてない等もめる 同じく不景気な自分の職場。 田中さんの2日前に、契約社員鈴木さんが9月で契約満了の宣告を受けている。 にもかかわらず、自分（仕事できない/派遣）にはなにもないと思っていたところだったので、 田中さんの話を聞いて、即派遣元Aに電話。 この時言われたのが、 　・お願いすることになるかもしれないとは言われている。 　・はっきりしていない 　・今確認とっているから、少しまて。 　・別件（派遣登録時に手続きミスで保険等が4ヶ月ほど遅れたが、雇用保険のほうはどうなっているか）について そして連絡が来ないまま、9月。 （私も一番心配だった別件のほうが大丈夫だったため安心してしまい、そのまま忘れていた） タイムカードを押し忘れたため、派遣元Aから仕事に行ったかどうかの確認の電話が入る。 話のついでに、「今度契約終了だけど～」「次の仕事は～」と言われ、寝耳に水。 聞いていないというと、「言った。紙に書きながらだし間違いない」とのこと。 自分の記憶に自信がないので、強く否定できずにいると、「伝わってなかったかなーごめんごめん～」と軽く謝られる。 この時点で、契約終了まで、丸6日+休み2日。 終了後、電話履歴を確認すると、8月頭の会話のみ。 そのときはっきり言われた覚えはなく、2～3日後に連絡するとの話だった。 職場（派遣先）の上司に確認したところ、1ヶ月前には派遣会社には宣告してあるとのこと。 --------- 田中さんの件も合わせて考えると、サボったり逃げたりしないように、わざとギリギリまで告知しないのかと思えてきます。 ミスだとしても、ごめんごめんとかる～く言われるようなことではないと思います。 1ヶ月前に連絡を受けていれば、学校なり仕事を探す余裕ももっとあったはずですし、 もっと細かいことを言えば、失業するとわかっていれば、買わないものもあったはずです。 ●派遣元のこの行為は、違法ではないのでしょうか。 また、有給をほとんど使っていないため、まだ8日ほど残っています。 首切りがわかったとはいえ、夜に判明→「明日から休みます」とも言えるはずもなく、 ちょうど忙しいため（今限定）そのまま仕事に従事してる毎日です。 ・今度の休みにハローワークに行って、目的の職業訓練校があればこのまま派遣契約終了し、有給分はお金で貰いたいと思っています。 ・目的の学校がない場合は、新しい仕事を受けて有給を消化しつつ学校を探すか、Aとの契約を切って別な仕事をさがすかになります。 後2～3日（休みがこのあたり）でこれらを決めなくてはならないので、正直胃が痛いです。 ●なにかアドバイスがありましたら、どうぞお願いいたします。

24歳、独身女です。 来年の春、現在付き合っている彼氏（交際期間5年） と結婚式を上げる予定でした。 しかし、色々なことが起こってしまい、働いていた職場を辞め、 今は何もしていません。彼氏とも連絡を取ることが嫌になり、 正直、鬱みたいな状態です。 (1)職場でのトラブル 学校を卒業してからすぐに入った職場を辞めてしまいました。 原因は上司（４０歳前後、既婚者）の嫌がらせでした。 今年の5月、上司から「彼氏がいるだろうが、俺はお前が好きだ」 と告白され、勿論ふったのですがその後もしつこく付きまとわれ、 課長に相談したところ、「これ以上したら訴えますよ」と言うことで 事態は落ち着いたかのように見えたのですが、 その後上司が逆上して、パワハラをするようになり、耐えきれなく なった私は辞めることを決意しました。（自主退職） (2)祖父、ペットの死 会社を辞めてすぐ、祖父の容態が急に悪化して、いきなり前触れもなく あと1カ月と余命を宣告されました。（もともと癌だったのですが） 私自身、すごく祖父から可愛がられたため、亡くなった時のダメージが 大きく、しばらくは立ち直れませんでした。 祖父が亡くなって、ほんの１，２週間でいきなり飼っていたペットの 調子が悪くて病院に連れて行ったところ、寿命だと言われました。 ペットを失ったときもかなり泣きました。この辺りから鬱になっていたと思います。 (3)1か月短期でのアルバイト（浮気） 全く無収入だとさすがにマズイので、1ケ月間だけ短期のアルバイト をしながら就職活動をしようと思い、すぐに働くことを決意しました。 （現在の彼氏とは一緒には暮らしていません。お互い実家暮らしです） 最終日、そこの会社での飲み会（送別会？）に誘ってくれたので 行ったのですが、そこで29歳（交際期間5年、もうすぐ結婚する彼女有）の男性 と知り合ってしまいます。お互い、付き合っている交際期間が長いという 共通点でちょっと悩み相談でもできるかな、と軽いノリでその男性に近づいたところ、 お互いお酒も入っていたので、なんだか変な雰囲気になってしまい、 私自身も満更じゃなかったのでその人と一晩を明かしてしまいました。 今非常にモヤモヤと心が痛むんです。 最初は今の彼氏に対する罪悪感かな、と思ったのですが、 どうやら29歳に思わず、惚れてしまったようなんです。 相手は来年同棲している彼女と結婚するとか言っていたし、 メールをうっても返事は遅いし、返ってこなかったりしたので、 もう今はメールしていません。 今の彼氏に対する気持ちも「惰性的」なものと完全に気付いてしまった自分は、 それからというもの彼氏からの電話、メールに嫌悪さえ抱くようになってしまいました。 同情で付き合うのだったら別れた方がいいと思います。 だけど、それもできない自分はなんて卑怯で我が儘な人間なんだと思います。 29歳の浮気相手に脈はあると思いますか？ 今の彼氏とは別れるべきですか？ 今の彼氏が保険みたいになっているので可哀想だと思います。 だけど、今全てを手放すと自分自身が壊れてしまいそうで、 怖くてどうすることも出来ません。 どうかアドバイスをお願いします。

33歳、男性、社会人です。 転勤族で、未経験の業務に配属されたのですが、仕事の立ち廻り方に 悩んでおり、ご意見を聞かせてもらえたらと思い投稿いたしました。 今年、勤めている法人が別の法人と合併することになり、 新法人として設立されました。 それを機に新設された本社の財務課に4月から異動で所属しておるのですが、 財務課では旧２法人の支社の経理的指導・取りまとめを担っておることから、 法人全体の支払いから、仕訳・決算業務までやるべき業務は山積み状態でした。 初日から支社の経理担当者らから支払い・仕訳業務等についての問い合わせが 相次ぐのですが、電話で要件を聞いても内容がチンプンカンプン・・・・。 私はこれまでは総務畑を中心に経験しており、簿記3級を数年前に取得したのみで、 経理業務は未経験もいいところ。 この異動は寝耳に水でしたが、分からなくても 上司や同僚に教わりながらやっていこうと、この時は前向きに考えていました。 メモを取るなどして、問い合わせを一度こちらで預かって 上司に相談してみるのですが「うーん、俺も良くわからないんだよ・・・」のコメント。 フタを開けてみると、同じ部署の上司や同僚は簿記のイロハは理解しているものの、 実際の決算業務等の実務を経験した者がおらず、皆、会計基準やこれまでの会計規定を 片手に頭を悩ませている状態でした。 そのため、 4月～6月は、とにかく自分で調べたり、社内で詳しい者を捕まえて教えを乞うたり でしのいでいくのですが、 そもそも問い合わせしてくるのが支社で実務経理を経験している、自分より 詳しい人間のため、問い合わも応用的なもので1から調べて理解し、解決のために、 詳しい者から意見を聞いて、それを返してと・・・、1つの問い合わせに返信するのに 1日費やすありさま。 まだ回答できるのは良い方で、旧2法人で会計処理が違っているので、 効率よい改善案を早めに出せ、などとても自分の手に負えないケースも多く。 上司に相談してもお茶を濁され、業務がどんどん溜まっていく状態でした。 意見を取りまとめても支社ごとで意見が違って、方針も決まらず、 誤った理解のまま業務を進めてしまい、突き上げをくらうなど、 精神的に苦しくなり、9月頃には、出勤はしていましたが、業務が手に付かず、 若干、人間恐怖症気味になる始末。 さすがに課長が気を利かせてか、忙しい中、私を1か月の会計研修 に推薦してくださり、現在、業務を離れて研修で簿記等の講義を受けています。 正直、研修に出ていくぶん、リラックスできたのですが、 1か月、業務を離れた罪悪感と、来月から業務に復帰することを考えると 気持ちが不安になってきています。 来月、復帰した際、私はどのように仕事を進めていけばよいのでしょうか。 研修を受けたとはいえ、すぐに実務に反映できる自信もなく、 問い合わせや取りまとめも、内容がすぐに理解できず、かえって引っ掻き回して しまいそうで。。。 なにより、上司が当てにならないの辛く・・・。 このような職場状態は社会人としては初めての経験です。 私は仕事をどのように立ち廻ったらよいでしょうか。 出世を望んでいるわけでもないのですが、少しずつでもいいので 浮上のきっかけを見つけれたらと思うのですが。 長文となりましたが、ご意見等よろしくお願いいたします。

つい先日の別の質問もしましたが、よりダイレクトに質問したいです。 直接的な表現をすると、「もう給料が下がってもいいから、事務に異動させてくれるならそうして欲しい」と言うのは、一般的にあり得ることですか？ 上記のようなことは、私の場合必ずしも突拍子もないことでもなく、既に何度かそういうことをほのめかされています。 「事務」といっているのをもう少し具体的に説明します。 AI関連システムを自社開発しています。 私は開発には一切携わっていませんが、一般的な言い方をすればテストデータを作成しています。 それは書類を延々とスキャンして、システムで読み込めるかというテストですが。 いわゆるOCRですね。 そういうのを、数ヶ月前やっていました。 そして今後、それと似た作業がありそうなのと、聴いた話だと、システムで出力した本当のお客様用の請求書を、折って封筒に詰めて郵便に出すと、そういう作業を私にお願いしたいそうです。 私ともう一人、５０代の事務で時給社員のオバさんと一緒にやる感じになりそうです。ちなみにそのオバさんも事務方の女性から相当厄介者扱いされています。 私の予想だと、私のいる地方の事務所のフロアに、もう１個部署を作って隔離するみたいな形になるのかな、という気がしています。 「AI事業事務部」みたいな。 そこに私が入れられて、私は完全に開発の給与体系から外れる。東京帰還も難しい。 そんな想像はしてます。 でもAI検定取ったり、その作業について改善案を出したり頑張れば、東京に帰れるみたいなことも本当に言ってたんですよ。その検定も合格しましたし。 言ったことをすぐ変える方なんで信じてもいませんでしたが。 で、私は上記に書いたような展開なら、むしろ有り難いと思っているのです。 クビになるよりは余程良いですよね？ むしろもう情報抽出だとかは精神的に辛いんで、自分から「もう給料下がっても事務でいいですよ。」って言えるなら、言いたいくらいですよ。 そういうケースは他の会社でもありますか？ 当社の場合、違うけど少しは似たケースがいくつかあります。 まず、昔はバリバリの営業マンで部長クラスだったような人が、ただのオジさんになり、何年か事務方に異動になっていたケースがあったようです。 しかし６０で定年となった以降は営業に返り咲き、家電量販店周りを現在もやってます。 後は、東京なんですが、営業の課長代理クラスの方が、理由は不明ですが突然総務に異動となり、主に新卒採用担当や、社内イベント担当をしていたようです。 この方も数年の後、元いた営業部とは別の部署の営業部に異動となったのですが、合わなかったのか、総務に異動の時点で決めていたのか、程なくして辞めてしまいました。 給料が下がってもいいから事務へ異動、はアリですか？ 給料下がりました、なんて家族や友人には言わなければいいだけです。 数万下がったって、生活は破綻しません。 家賃のその分安いところに引っ越すつもりもないです。 なぜなら株をやっているからです。 配当金が月に、まだまだ数千円に過ぎませんが、今後数万にしていきます。 もう会社の給料に寄る生き方はこりごりです。 ご意見よろしくお願いします。

車の運転免許の更新って毎回半日仕事でいい加減うんざりします。印紙買って、視力検査して、いちいち長～～～～～～～～～い列に並んで、並んで、並んで。警察のあの「別に、市民なんか何時間でも並ばせときゃいいわっ」っていうあの態度がまた腹が立ってなりません。正直、警察に恨みを持つようになりました。この心の奥底に宿る感情は数十年後に認知症になったら警察に復讐させるかも。 講習の時間は予約制にしないですかね。あのくそ時間のかかる手続きを改善する計画は無いのでしょうか？ 印紙買ったりなんだかんだって講習の前後どちらでも買えるように、手続きの順番替えて合理化する計画ってないものでしょうか？ ・・・ 神奈川県は新しい免許センター作っちゃいました。このシステムはこの建物が老朽化するまで50年とか続くんだろうか。あいつらはまさか最低でもあと50年、現在の非効率を続けるつもりか。だとしたら、もう日本に未来は無いですね。もういい加減、公務員にはうんざり。 講習を時間予約制にして、印紙買ったりなんだかんだは講習の後でも先でもできるようにしとけば、あのクソ不毛な待ち時間は大幅に短縮できる。全ての手続きが済んでない人には免許証渡さなきゃいいだけ。それにいい加減で窓口現金やめろよ。どうせ免許更新収入なんてごまかして警察が裏金にしてるんだろ。 講習の時間枠決めとけば混雑で周辺の駐車場が満杯とか、行列でコロナがとか、そもそも手続きごとに100人行列とか言う事もありません。それをさばくために窓口増強とか無駄な税金を使う事もありません。 金かけて窓口増強して空いてる時間帯は閑古鳥とか、いい加減にしろよと思います。新幹線のエクスプレス予約みたいに全席見える化されてれば空いてる時間帯一目瞭然で、あれなら空いてる時間帯選ぶ人いるだろう。 ハガキ見せて、印紙買って、・・・各手続きに100人くらい並んで、まるでナチスドイツに収容所送りにされるユダヤ人行列みたい。21世紀にもなって何の罪もない全市民に奴隷労働課してるヴァカは日本の警察くらいじゃないか。しょせん警察のくせに偉そうに。 かといって警察署で免許の期限延長しようもんなら申請書一枚コピーして出してくるまで25分。免許期限の延長だけで時間かかりすぎ！ あまりにヒマだから窓口の奥の職員を眺めていると、狭い部署内をゴミ箱持って10分くらいウ～ロウロしてる腹の出たおっさんは結局、一番奥に座ってる課長と思しき人物とその前に一人立ってる人間が15分くらいずっとしゃべってた。忙しそうなのは窓口の若い女性二人だけ。客は10人もいないのにみんな延々と待ってる。まあ同じ部署内に車庫証明係とかもいるから暇な人はヒマかもしれないけれど、それなら暇な人は忙しい部署の応援に回るのが民間なんだけれど、公務員ってのは違うのかね。 バカを野放しにしておいたからコロナ騒動でこの非効率な手続きが追い付かずに免許の有効期限延長・再延長ってもうバカのバカのバカじゃないかと。いい加減、このバカさをきちんと国民で認識して、この事態を招いた警察の職員たちを処分して、バカを一掃して、やり方を改めないといけないと思います。

ちゃんと働いて役職もあって独立して結婚している40代の子供を、どうしてもコントロールしたい義理の父母について質問です。 このような義理の父母とどう付き合えばよいのか？困っています。 どうやら義理の父母は旦那を自分たちと同じ性格にしたらしく、それをまだ諦めきれない様子なのです。 30代の既婚女性、旦那は40代です。 結婚2年でまだ子供はありません。 義理の父母にあたる旦那のご両親が、会うたび旦那や私に遠回しに妙な事を言ってきており、その内容がどうも息子である旦那をコントロールしたがっているようなのです…。 聞いたこともない状況ですし、知り合いやカウンセラーに聞いても「？？？」な顔をされてしまいます。 私の旦那は前の職場の課長職で、私は派遣でした。 とにかく目が届くし気の遣い方も男性にしては圧倒的に細やかで(今でも)、いわゆる仕事が出来る人です。 私は密かに憧れており、何かと話しかける事で交際→結婚となりました。 しかし、はじめて旦那のご両親にご挨拶に行った時に「この子のどの辺が気に入ったの？」と聞かれたので、上記の気遣いやリーダーシップの部分に魅力を感じたと言うと、ご両親ともムッとして黙ってしまいました。 他にもそういう事はあり、私は素直に旦那を褒めたつもりでも、ご両親がムッとして黙る・不機嫌になって別の話題で愚痴を言い始めるなどあり、結婚前に旦那に何気なく言うと、旦那は「あいつら病気だから苦労かけるけど気にしないで」と言いました。 いきなりご両親を病人扱いする事に私もはじめは感情的になって旦那にキツくいってしまったのですが、結婚して旦那の実家にいくたびに段々分かって来た事なのですが、ご両親は、 ・リーダーシップを取れる子であって欲しくない ・口下手で引っ込み思案なのに人に好かれる子であって欲しい ・旦那はジャニース系であり本来なら芸能人になっていたはず(旦那の容姿は並です) ・旦那は知識量が多すぎて小賢しい(私から見たら普通) ・ボーナスの少ない会社にちゃんとストを起こす子であって欲しい という感じの事を遠回しに言い、それ以外の要素の事が旦那や私の口から出るとすぐにムッとする事から、ようやく旦那のご両親はちょっとおかしいのではないかと思い、それを旦那に伝えました。 すると旦那は「両親は俺に同じ性格になって欲しいと思っているっぽい」「それは子供の頃からずっとで今でも諦められないらしい」と言い、ご両親の旦那への要求がご両親の性格そのものの事だとハッとしました。 怖くなりました。 ちなみに、旦那には幼少期～高校くらいまで激しめの反抗期があったそうですが、そのたびに父親(かなり大柄)に暴力でボコボコにされ、それでも両親と同じ性格にはなれずに反抗を続けていたそうです。 当時、友人や先生に相談しても「親御さんがそんな事言う・する訳ないだろ！」とかえって責められたそうです。 中学生の頃に自宅に放火をして、少年院に入った事もあったそうですが、それでも旦那のご両親は旦那に同じ性格になってもらう事を諦めきれないそうです。 旦那は一人っ子、旦那はご両親が友達と会っている話を聞いた事がないそうです

こういう場合「懲戒解雇」にして後々問題にならないでしょうか、という質問です。少し長文になりますがお許し下さい。 ネットで調べてみたところ、 ・「懲戒解雇」にするには労働基準監督署から認定を受けなければならない ・「懲戒解雇」すること自体は可能だが、後々裁判になる可能性もありそれはケースバイケース ・就業規則が無い場合は無理 という感じのようです。ただ、会社は従業員が10人未満で、就業規則を作成していません。この場合でも上記と同じ条件が適用されるのか、教えていただけると幸いです。 具体的には、就業時間の50%程度、仕事もせずに遊んでいる社員（課長代理）のことです。 ・全く仕事と関係のないwebサイト（複数の掲示板）を閲覧して書き込みし、色んな掲示板のメンバーと交流 ・個人のhotmailであれこれメールを送受信 それでも結果を出していればまだ良いのですが、十分な結果を出していないため上司から「どうしてこれだけのことをやらない？手を抜くんじゃない」と注意を受けます。しかし「こんなに忙しいのにできるわけないじゃないですか！？だいたい現場のことなんて把握しておらず仕事内容も見ていないくせに、どうしてそういうことが言えるんですか？私は手一杯でこんなにたくさんのことをやっているんですよ！」と本人は主張してきました。 そうまで自信を持って反論されてしまうと、上司はそこまで仕事を把握している訳ではありませんので、これまでは「ああそんなに忙しいのか、それならそこまでのことができなくても仕方がないか」と納得していました。 ところが、、、 誰から見ていても職務怠慢なのは明らかなため、ついにどの程度実際に遊んでいるのかデータを取ることになりました。その結果、本人のPCのアクセスを分析すると約50%程度は完全に遊んでいることが判明しました。 またこの社員は入社4年経ちますが、これまでに遅刻を合計で150回以上しており、特に今年に入ってからはひどく月平均5回も遅刻しています。過去に何度注意しても直らず、年々ひどくなっているという状況です。 さらに、数人いる部下から話を聞くと ・何か問題があっても必ず人のせいにし絶対に自分の非を認めない、徹底的に、責任逃れ、言い逃れをして人に責任をなすりつける ・現場監督をまかされている業務があるが半分くらい放置しており、一見仕事が回っているように見えるのは他のスタッフが頑張っているため ・たまにその部署に残業が発生してしまうがもっときちんと回していればそうならずに済むはず ・管理職としてほとんど部下のフォローもしていない ・自分が遅刻するからなのか、部下の遅刻も放置し注意しない（その結果、数人いるアルバイトは10時出社だったのが11時出社くらいまでずれこんでいる） つまり整理しますと、解雇事由として考えられるのは以下の通りです。 ・ひどい職務怠慢（それを嘘をついて誤魔化し続けている） ・大量の遅刻 ・管理職としての職務遂行能力の欠如 このような状況ですが、懲戒解雇扱いにしてしまって問題が発生することがあるでしょうか。尚、普通解雇にしたくない理由は、あまりにひどいため、30日前予告を支払うどころか出来うるならば損害賠償請求さえしたい、と考えているためです。 よろしくお願い致します。

３２歳です。 今後、今の業務を続けていけるか面談があると思われます。 業務で大きなミスと報告漏れがあり周囲をあきれさせてしまいました。 ただ、その対処をした後すぐに課長と主任が元々の予定だった社内イベントに行ってしまい、充分に今後についてとか、全体的な雰囲気とかを把握できないまま３連休に入ってしまったので、過剰に心配しているだけの可能性もまだあります。 会社に金銭的、信頼面の損害も与えていませんし、いくらなんでも解雇など無いと思います。 しかし、このような事態を引き起こす以前に、現場を見ていない次長との面談で「メンバーはお前に困っている。また異動してもらうことになる可能性が高い」とは言われていました。 このサイトで前回、「開発と運用0.5ずつの担当をしているところを、運用1にしてもらう相談はどうか？」と伺ったところ、「できないから半分にしてくれ」など通用するわけないという意見をいただきました。 これはごもっともですが、仮に運用が1になれば、それまで担当でなかった運用に関する作業を回してもらうこともできなくはないと思っているので、単純に作業を半分にして欲しいということではないのです。 それでもこの相談が駄目なら、逆にどういう相談ならして良いのでしょうか。 進退伺い以外でお願いします。 まだ、そこまでではないと思っています。冒頭の通り、会社に損害まで与えてないと思います。 本来であればそこまでの雰囲気をつかんでから、こういったサイトで相談させていただいた方が正確な状況を説明できるのですが、前述の通り、偉い方々は私が席を外した隙に全員退社していたので、詳細な状況は連休明けに分かると思います。 実際に次長から言われたのが「コールセンターorシステム検査部署のどちらが良い」というものでした。 これは取締役などに話をしているわけではなく、「もし今が駄目なら」レベルの話とは訊きました。 現実的には、言われた通りこのウチのどちらが良いか決めておいて、「以前あった話について考えましたが・・・」と素直にどちらか決めて、希望を伝えるという相談になってくるでしょうか？ それか、数日前にこのサイトで質問させていただいたように「労務部」という新しい部署があるので、そことかに異動させてもらいたいという相談は、どうでしょうか。 この場合、ハードルは高いかもしれません。 社内の事情になりますが、別会社になるからです。 ただ私が本当に興味があるのが、こういった分野になるのかなと思っています。 例えば衛生管理主任者といった資格がありますが、こういったのを取ってみたいなあという気持ちがあります。 「健康企業認定」のような認定があるそうで、その認定取得を目指したりも労務部がやっているそうです。 単純に、興味はありますね。私も健康に興味があって健康的に生きているつもりなので。 あ、でも今の私がいるフロアから２人、労務部に行ったので全く突飛な話でもないかも知れませんが。 どういう相談ならしてもおかしくない、恥ずかしくないのか、教えていただけないでしょうか。 是非、よろしくお願いします。 （休み中に悩むばかりでも結局進まないので、次のご質問はできれば連休明けにします）

３１歳です。 去年までの東京本社勤務時代は、専ら製品開発部署にいたため、営業サイドの様子は知っていませんでした。 ただ異動・転勤により、地方総務部に飛んだ今の方がむしろ東京営業部と関わる機会は増え、色々と内情が分かったというか、地方部署の人間の愚痴や世間話をきき、改めて組織としていかがなものかと思って危惧しているところです。 例えば、営業本部を実際に回しているのは入社２年目の若手一人です。 その上には主任や課長はおらず、部長がいるだけです。 その若手社員には、非正規の女性メンバーがついているようですね。 また、最近入社５年目ほどで、結婚したばかりの女性正社員が彼の下？として転属させられたとか。 内情としては、営業部から、私の所属する地方総務部へ色々な依頼をするという流れです。 しかし、営業部長は一切自分からはアクションせず、あくまで下に命令するだけで自分は陰というか、表に出てこないというか、そういう感じです。 若手社員や、彼の下につく女性メンバーは「単なる伝令役」「右（営業部長）から左（地方総務部）に流してるだけ」などと、揶揄されています。 言ってくる指示にも無理があり、「納期を早めて欲しい、早ければ早い程良い」と部下を使って伝令させるなど。 若手社員も一人で回しているため一杯一杯で、総務から「アレを至急出して欲しい」とお願いしても、数週間経たないとそれが出てこない。 数週間も待った挙げ句、総務への依頼としては「今日中にやれ」などと言ってきたりもしています。 それに対し当然、総務側では怒り狂っているという状況です。 その営業本部の若手社員というのは、入社して８年目になる私ですが、定着率が非常に悪いというか、定着していません。 この７年間で、彼が４～５人目かなというところです。 新卒がすぐに辞めて定着していないのです。 「俺達が変えよう」なんて同期同士で言っていた営業の若手達が、既に全滅してますからね。悲しいことです。 その営業部長が若い頃は、営業をすっぽかしてアウトドア趣味へ出かけていたという伝説もありますけどね。 また、最近その部署へ転属させられたという女性も気になります。 まさか、嫌がらせでしょうか？ 私も業務上、その女性と何度かメールでやり取りしましたが、すぐ「上に確認します」と返してきて、まさに「単なる伝令役」という状態のようです。 上から言われたことを流しているだけなのに、総務としては無理な要求だから、私の口から「無理です」と彼女に伝える。 それを彼女は上に伝えるんでしょうが、「無理と言われてしまいました」って部長に報告するのって、自分のせいではなくとも、ストレスになりますよね。 自分が悪い訳でもないのに、自分が部長の期待にそえないことを報告するわけですから。 私の現在の直属の上の人（総務課長）も、「彼（若手社員）はともかくとしても、彼女は大丈夫かねえ？」などと言われています。 会社って、こんなもんなんでしょうか。 私だけの愚痴ではありません。実際に私の同僚（地方総務メンバー）がしばしば、東京営業本部長に対してこのように言っているわけですから。 組織のレベルとしてどうなのか。どこの会社もそんなもんなのか。特別レベルが低いのか、ご意見をお願いいたします。

はじめまして。 早速ですが、私は昔から、気が弱く臆病者です。例えば大学の先生や、課長から自分が悪くないことでも叱られたり、脅されたり、いじめに会うと、我慢していても、目に涙が溜まって、ひどいときは6時間ぐらい涙が止まらなくなります。 今は精神的恐怖で会社にいけなくなり、精神科に25年以上通院して、抗うつ剤ほか、30種類ぐらいの薬を飲んでいます。 糖尿病も遺伝のせいかなってしまって、血便も出ることがあるようになりました。 質問は25年前の入社式のときは、張り切って「日本のために働くぞ」などと思っていましたが、会社や宗教団体のいい加減さ、いじめにあって、日本のために働く気がしなくなり、日本の教師や上司のだらしなさ、身勝手さ、高校生の常識のない性交をみて、 この日本で、あるいは世界で、不当な解雇や、いじめをしている人間が裕福に定年退職している現実に」相当嫌気が差し、「なぜ会社から4時間の睡眠と5時間の通勤を強いられ、働かなければならないのか、 うつ病になり、強引にリストラされなければならないのか？」と思うようになり、今でも会社に対する恨みはひどいものがあります。 フラッシュバックのような、いじめ抜かれる夢を多く見て、精神科で薬を処方してもらわないと、悪夢や白昼夢で体中汗をかくようになりました。 30年近くこのような状態がひどくなり、血便も出るようになりましたが、うちは大腸がんの家計なので、がんで早く死んでも仕方ないか、と思っています。 50過ぎても仕事ができないばかりか、女性に触れたこともなく、守るべき家族や家庭を持てなくなりました。 自分でも考え方がネジ曲がっていることを自覚していますが、今からきれいごとに考え方を矯正する気もなくなりました。 もともと優秀な父が、どれだけ創価学会のために努力し、40代であっけなく苦しんで死んでいったのを観て、バイオ研究をさせてもらいましたが、未だにDNAのことは解るけど、生命と宗教のことはわからず、ブッダの生まれたインドの現状や、国際間の大人同士の戦争や、大統領が何千人も戦争で自国民を殺していること、命がけでいじめを生き抜いてきても、リストラ、いじめ、健康悪化が、ストレスのせいであることが解ると、 二度と日本人のスレイブとして、利用されたくはなくなりました。 日本人、あるいは世界の子どもたちも、大人になれば犯罪を犯すようになることに気づき、早く死にたくなります。 せめて彼女と愛し合いたかったなどとアイドルのCDを聞いていましたが、バカバカしくなりました。 質問は体が小さいので、いじめられたり、好きな女性と遠ざけられて、泣くと激しい頭痛がして、大量の薬が必要になります。 精神科で処方される薬の量では痛みを抑えることができないのに、厚労省は、薬を必要以下に規定しています。有数な役人は健康的な体をお持ちなので、極力「健康のため」などと詭弁を作り、文科省は教頭から、脅された話で裁判を起こそうとしても、「教育委員会は文科省が管理できないんだよ。」と馬鹿げたことを言っていました。では教頭は付近の住民が障害者なら、脅迫してもいいのかよ。」と思います。 そこで中学から教師にいじめられても泣かずに要られる薬はありますか？ 涙を抑える薬を探しています。そのような薬はありますか？

初めて投稿します。先週の土曜日、住んでいるマンションの機械式駐車場で車が落下しました。私が駐車しているのは三段式のもので三段目の右端になります。車を駐車し、ボタンを押してパレットを上昇させている時に二段目を過ぎたあたりで突然ガシャンという音がして、右前のチェーンが伸び車が落下しました。 端なのでフェンスがあり右側を下にして車は止まりました。すぐにメンテナンスの会社に電話して、30分程で二人の方が来られましたが、一人の方が笑ったんです!!あまりの惨状に出たものかもしれませんが、こちらからするとありえません。 そして上の方に登り状況を確認していましたが、「メーカーから電話させます。寒いので部屋で待っていて下さい」と、言われました。電話がかかってきたのはそれから、2時間ほど経ってからです。（メーカーではなくメンテナンス会社の方からの電話でしたが）「クレーンで車を動かします」という。しかしその間は色々な事が不安でとても長く感じられました。 待っている間は、機械式駐車場なので車を駐車している他の方にも迷惑がかかるのでマンションの管理会社に電話し対応をお願いしたり、知り合いの車屋さんにも電話してもしもの時の為に現場にも来て頂きました。 車はクレーン車で三段目まで上げて取り出されました。落ちた衝撃で後ろのフロントガラスは割れてバンパーも飛んでいました。運転席側のあしも曲がり、クレーン車で持ち上げているのでいろんなところが凹んでいました。 レッカー車に乗せ全ての作業が終わったのは、車が落下して5時間後でした。 メンテナンス会社の課長さんから「修理費は全額お支払いします。」とか、「ワンランクグレードアップで」とか何度も言われました。しかし車屋さんからは「全額負担はしないんやない。グレードアップっていうのも保険適用の修理費から少し上乗せするってことじゃないの？」と…。 交通事故であれば車屋さんが言われることもわかるんですがどぉなってしまうんでしょうか？？ 次の日に車屋さんに行くと修理費の査定が110万円でした。軽自動車を新車で購入し、9年目でした。12月にタイヤを新しくしたばかりでしたが、修理してまでその車に乗りたいとは思わないので、メンテナンスの会社からいくらもらえるかはわかりませんが、修理費と車の下取り価格を頭金に新車を購入しようと考えています。 ですが、メンテナンスの会社からはその後何の連絡もありません。誠意が感じられません。 怪我をしなかったから良かったものの、車の落ち方や場所によってはガラスの破片とか飛んできていたのかもしれません。もしかしたらガソリンが漏れて大惨事になっていたかもしれません。時間が経つにつれ、日を増すごとに怖さも増しています。立体駐車場を見るのも嫌です。 月曜日は気分的にも落ち込み、上司に相談して仕事を休みました。 電話一本で済むものではありませんが、心情的にやるせません。一企業として信用にもかかわる事だと思います。 今後、どのように対応していけば良いのでしょうか？ご指南お願いします。

こんばんは。２０代男性の会社員です。 様々な方のご意見を聞かせていただけると助かります。 現在、社員が３０名ほどの会社で働いているのですが、世の景気もあまりよくない部分もあり、 厳しい経営状況の中で、「経営状態がよくないから」という理由で残業代が支払われません。 残業代を請求するときは用紙でその都度申請しなければならないの ですが、申請しても却下されるため、最近はだれも申請を出そうとしていない状況です。 転職して今の会社で働かせてもらっていますが、どうも組織というものが形骸化されているように 感じています。責任のあり方が明確でなく、仕事ができる人間にだけ仕事が集中しており 残業する人しない人に分かれてしまっています。残業代が支払われない（これは景気云々ではなく 伝統みたいです）がために、仕事から逃げることが「得」な環境になっているのが現状です。 会社には営業と技術部門があるのですが、専務、部長が「技術職」というものに理解を示そうとせず、 圧倒的に営業寄りの評価をしています。（この２人は元々営業をしていたらしいです） また、営業部門にも専務の息子が課長職で働いていることもあり、この課の社員は 好き勝手に仕事し、早い話が「楽している」状況です。 これまでもいろいろと職場改善を図ろうとしていたみたいですが、上層部が今の現状を 見て見ぬふりして改善しようと動いてくれません。たとえば、 残業代支払いについては、 「効率よく仕事をしていないから」 「残業というのは上司の命令がないとだめだ」（←これは当然なのですが） 「営業はお客様も相手にしながら数字をとらないといけないからもっと大変なんだ。 技術だけに残業代を払うのは不公平じゃないか」 という名目で却下されたそうです。 営業がとってくる仕事というのが、いわゆる自治体の案件であり、対して利益率の少ないものばかり を大量に受注してきます。仕事の量が多いので、残業しなければ納期に間に合わないのです。 受注額で見ると営業的には数字があがるので、一見すると営業が優れているように見えますが 利益率の低いものばかりとってきているので儲けが少ないということです。 また、見積もりや提案書作成なども技術部門で作成して、営業はこれをお客様先に持って行くだけ。 誰でもできるような仕事をさも大変そうに創意工夫しています。 本来なら見積もり作成や提案書作成は数字をとるべき営業の役割ではないでしょうか。 いろいろ改善することはあるのですが、まずは責任の所在を明確にして、上司から残業命令できる ような状況にする必要があると思っていますが、業務の分担も同時に進める必要があるとも 思っています。 忙しいなりに仕事の対価として残業代が支払われ、組織の役割がしっかりと分担されれば、 仕事から逃げる社員が少なくなり、しっかりと仕事をすることでスキルが向上することで どんどん効率の良い仕事ができ、利益も向上できると私は思っております。 どのようにすれば残業代も請求できるような組織のあり方にできるでしょうか。 ご意見いただけると参考にさせていただきます。

わたしはなんてついていないんだろうと思い相談させていただきます。というのも社会に出てから結婚を考えていたのですが…、地方の聞いたことのない看護学校卒業のわたしは職場でいじめに遭い７カ月ではじめての職場を辞めざるおえませんでした。そのため、お金をためることができず……。休職中に元職場に勤務しているときに知り合った人とつきあいましたが…彼氏が学生でして食事もファーストフード店（マクド…モス…ケンタッキイ）ばかりで、しまいにはいつもラブホテルばかりというとんでもなく体目的の彼氏と付き合ってしまいました。わたしは食事の事などから子供相手にしか考えられていないのではないかと思いました。ホテル代も半額社会人のわたしがだしていました。その間に次の職場が決まり勤めていましたが、また７カ月ほどで職場のいじめで辞めてしまいました。それが原因かはわかりませんが…その学生の彼氏は態度が冷たくなってしまいました。私は今までの不満もあり他に社会人の人と付き合いたいと思い、こちらからお付き合いをお断りしました。私は処女で結婚したいという願望があったのですが…、もろともくずれてしまいました。その人は今でも許せない気持ちであります。 その次の職場で（非常に小さな職場で医院でした）マッサージ師の方が私の事をいいと思ってくれていたようですが…、わたしの好みからはあまりにもかけ離れていてお付き合いをするには至りませんでした。その職場でやっと４年間続きました。地方のお見合い会社に入会して介護士や陸上自衛隊の事務員の方とお見合いしましたが両社ともお断りの返事がきました。（やっぱり断られた理由は学歴か…）ОＫ返事をもらえたのが大学出の工場勤務の男性でした。わたしはその人について悪く思っていなかったのですが、なんとなくお断りしてしまいました。 というのもうちの父が全国レベルの公務員の課長だったため、親がうるさいということもあります。いまでは初彼氏ができて１０年たちます。処女ではないのでいい方を見つけるのは難しいでしょうか？ うちの両親は正職員の方を希望しています。しかし、わたしの学歴では見つかりそうにありません。学生時代のライバルたちはどんな人かはわかりませんが…、転勤族の社員レベルの人と結婚していきます。いまクリニックに勤めていますが、理学療法士のかたと介護福祉士のかたがいますがしゃべった事もなくいまいる会社がアルバイトのため…また舐めてかかられたらどうしようかと思っています。 そういえばこの間公務員の高校教員のかたと結婚情報サービスで出会い、三回デートをかさね旅行にもいきましたが…（セックスはしていません）遠方ということで断られてしまいました。これは本当にいたかったです…。 普通、紹介という方法があると思いますが父が転勤族の公務員であったため高校も遠方、看護学校も遠方という始末でいままで、友人の結婚式に呼ばれたことが一度もありません。みなさん一体どうやって結婚相手と出会っているのでしょうか？私がこの人はちょっとと思う人から（あまり恵まれていない人）順に結婚していきます。やはり男性を引き留める何かをもっているのでしょうか？ 相談よろしくお願いします。

結婚披露宴に招待する主賓の選び方についてアドバイス下さい。 宜しくお願いします。（長文で、失礼致します） 《参考情報》 　新郎（質問者）・・・30歳　会社員（主任）　※社員数2万人規模の会社の従業員 　新婦　　　　　　・・・32歳　会社員　　　　 　※社員数100人規模の会社の従業員 　披露宴規模・・・70～80人規模の披露宴を予定。会社、友人、親戚をご招待する予定。 　部長（50代前半）・・・部下１５人 　本部長（50代後半）・・・部下９０人　（私の所属する「部」を含め、６つの「部」の頭） 　社長（60代前半）・・・（私の務める会社のグループ子会社の社長） 《決定事項》 　新婦側の主賓・・・会社の副社長（70代男性）　※祝辞を頂く予定 《質問事項》 　私（新郎）の主賓をどなたにするか、悩んでおります。アドバイス頂きたくお願い致します。 　日頃よりお世話になっている、職場上司（部長）に結婚披露宴に主賓として招待したい旨、 　ご報告／相談した所、主賓は部長より上役の本部長にお願いしてはどうかとアドバイスを 　頂きました。（相談をした際は、本部長を招待する予定はなし） 　※部長とは、日頃から業務でお世話になっており、大変尊敬出来る冷静で知的な上司です。 　　上述のアドバイスを頂いた時も、「部長の遠慮」と言うより、私の為を思ってのアドバイス 　　のように受け取りました。 　 　本部長とは、私が入社時より同じ本部で仕事をさせて頂いており、面識もあり客観的には、 　違和感は無いものと思われますが、なにぶん、今まで業務、アフター５の何れも関わりが少なく、 　恐らく、私とのエピソードを語る事は出来ないと思われるような関係です。（私の入社時は、 　隣の部の部長でした） 　一方、部長より役職が上で、主賓として招待させて頂きたい方として思い当たるのが、 　私が、入社時の本部長で、現在は、グループ子会社（社員数1500人規模）の社長の方です。 　この方とは、当初、業務上の関わりも多少あり、入社面接で私を採用して下さった恩師？ 　の様な存在でもあり、私とのエピソードも多少なりともあると思われます。今は、あまり直接の 　関わりはなくなりました。　（今も本部長だったら、何の迷いもなく、招待したい方です） 　今回、私がご相談させて頂きたいポイントは、 　１．私自身の気持ちとしては、部長のアドバイスも取り入れ、部長より上役のグループ子会社の 　　　社長を主賓として招待出来ればと気持ちを固めつつありますが、私が現状所属している 　　　会社の本部長を差し置いてご招待する事に於ける、披露宴GUESTの印象。 　　　※本部長自身は、あまり呼んだ呼ばれたを気にするようなタイプではないように感じます。 　２．仮に、上役の方のご招待を諦め、部長に再度、主賓としてご出席頂きたい旨をお願いした 　　　場合、会社の規模は違うとはいえ、新婦側の主賓が「副社長」に対し、新郎側の主賓が 　　　「部長」と言うのは、部長、そのほかのGUESTの感覚として、微妙か否か。 新婦や、会社の先輩に相談した所、「社長を主賓として招待するのは有り」「社長に一度相談 してみたら良いのでは」とアドバイスいただきましたが、一方で、元上司（課長）は、「本部長に 一度相談してみたら良いかも」とのアドバイスを頂き、どちらのアドバイスも、納得できるので、 結局、どうするか、頭を抱えてしまっている状況です。 以上、誰を主賓として招待し、祝辞を頂くかについて、頭を抱えております。 同じような経験をお持ちの方のアドバイスを賜りたく、宜しくお願い申し上げます。

僕は体臭があります。もうこれのせいでいままですっごく苦労してきました。最初に言われだしたのは中学２年頃です。友達に臭いを指摘されました。だいたい僕みたいな境遇の人はいじめられてると思います。よく掲示板などでそういった類の書き込みがあります。しかし、僕の場合はいじめられませんでした。まあ友達が良かったからだと思います。でも高校の時は、女子に結構臭いを指摘されました。自分でも運動を継続して、体臭関連の商品もやってみたんですがどれもダメでした。もう今では人ごみを避けたいと思うようになっています。もう自分ではどうしていいかまったくわかりません。この悩みを一生抱えて生きていくのかと思うとすごく憂鬱になります。ただただ、毎日が辛いです。 こんな感じなのですが、僕は高校生の時、女子に「かっこいい」とか言われてました。自分ではまったく自信がありませんでした。できれば女子たちと関わりたくないと思っていました。体臭がありまったく自信が持てないからです。でも、こんな奴でも好きになってくれた女子がいました。その子に逆告白されたんですが断りました。やっぱり自信が持てないからです。僕の周りの友達たちは彼女が次々とできていき、童貞を卒業していきました。僕の友達たちはデートをしたり、合コンをしまくっています。僕は年齢＝彼女なしです。本当に毎日楽しくありません。やっぱり体臭のせいで恋愛に積極的になれないし、今では出会いすらありません。僕に彼女はできるんでしょうか？どんな回答でもいいのでよろしくお願いします。　 僕は８月ぐらいまで某大手企業の工場で働いていました。そこで結構臭いを指摘され辛い思いをしました。もう行くのが精一杯でした。しかし働かないと生きていかれないので、毎日自分を奮い立たせながら一生懸命働きました。でもついに限界にきてしまい辞めてしまいました。また、僕は住み込みで働いていたので、すぐに出ていかなくちゃならず、実家に帰りました。今はフリーターをしています。本音を言うと、僕は工場や、製造業では働きたくありません。本当は、人と関わる仕事がしたいのです。でもやっぱり体臭がありできません。これのせいで自分がしたいことがなかなかできないし、あらゆる面で邪魔をされます。本当に体臭があるって最悪です。自分は惨めに思うし、毎日辛いことばっかです。町とかも歩くと臭いのことを気にしてまともに歩けません。もう体臭に悩まされない日なんてこないんじゃないかと思います。 あらゆる大学病院、様々な科を受診したけど、解決策はまったくみつからない。体臭は汗の臭いと脇がです。冬にわきがかどうか病院で見てもらった時は違うと言われました。でも、夏になると脇から臭うので腋臭と汗だと思います。親父が腋臭だからかと思います。親父は３人兄弟の二男で、とにかく不潔で、煙草も吸うので体臭がきついです。三男もヘビースモーカーで親父以上に体臭が強烈です。長男は体臭がありません。長男は課長か部長どっちかで働いています。親父は風呂に入るのは好きだけど、トイレ行った後とか手を洗いません。とにかく不潔です。僕はタバコも吸わないし、酒も飲まない、肉食でもありません。言い忘れましたが、耳は湿っていません。カスカスです。どなたでもいいので回答をよろしくお願いします。

表題の通りです。 もう、本当に仕事ができません。職業はエンジニア（の落ちこぼれ）、２０代後半の女性です。 ただ、本当に仕事ができないというよりは、どうも「人と一緒に何かをするとだめ」だということが 自分でわかってきました。 子供の頃は、日本で有数の名門高校に、特待生で合格しました。 個人的に楽器を習うと、かなり上達します。 でも、部活に入ってみんなで楽器を演奏、となると、人間関係が気になったり、練習が義務化されることで心が異常に重くなり、楽器を触るのも嫌になります。 大人になってからは、個人のペースで学習できる「習字」を習うと、半年で行書をマスターしました。 エンジニアなので、国家資格を取る事を推奨されていますが、同じ部署の人が誰も持っていない難関資格に一度で合格しました。 なので、一人でできる作業についてはかなりの実力があるようです（手前味噌です、言い過ぎているかもしれません）。 でも、誰かに管理されて仕事をしたり、誰か（特に後輩）と一緒に仕事をすると、気が散ってくだらないミスばかりします。 ちょっと確認すれば済むことを、なぜかちゃんと確認できません。 私「○○が足りません」 上司「それは困った。ちょっと確認してくれ」 私「確認したところ、やっぱりありました、すいません」 こういうやり取りが今月２回もあり、今日は上司もあきれていたようです。 今、後輩と二人で作業をしています。それを上司が管理しています。 後輩の説明どおりに、私が作った成果物を、後輩が確認をしたところ 作業の範囲が足りないと言われ（決して敵意のある言い方ではありませんが） 私のせいで、後輩が２，３時間作業をすることになりました。 こういうことは、一度ではありません。 私は今の部署に異動になって数ヶ月。今の部署の課長さんに数回会いましたが、 毎回困ったような顔をして、やんわりと「他の職種に異動もできるから、遠慮なく言ってくださいね」と言われます。私も、左遷であることをわかっているので、「やはり私が来たことが迷惑になっていますよね、ごめんなさい」と返すしかありませんでした。 人と作業をすると、自分が失敗をしてばかにされないか、ミスを連発して、そのうち上司からも見捨てられるのではないか、と心配で苦しくなり、失敗ばかりするのです。 仕事ぶりはかなり真面目で、最初の印象はかなり良いのですが、仕事をさせてみると全然できないので、がっかりされています。 今の職業は、私はスキルアンマッチであることは前から自覚しています。 でも、一人暮らしをするしかない。そのためには安定した職を持たなければならない。 幸い正社員として、余剰社員ではありますが、会社にしがみついている状態です。 考課もかなり悪いです。 今、自分がどうしたらいいのかわからなくなっており 毎日とても重い気持ちで過ごしています。精神科にも通っていますが、先生は 「休職しても何も変わらないかもしれないよ、ものの考え方に癖があるから、それを治さないと」と言います。カウンセリングにも並行して通っていますが、全然前向きになれません。 すいません、自分のことなのに申し訳ありませんが、私は今後どうしていけばよいか 一緒に考えていただけませんか？

昨年(平成２６)の１１月、区役所へ子供の身体障害者手帳の申請に必要な書類を取りに行った際に、特別児童扶養手当の申請に必要な書類も出してほしいとお願いしたところ、手帳の交付時に申請してくださいとのことで、その日は手帳の書類のみ受け取り帰宅しました。 単純に、特別児童扶養手当の申請には手帳が必要なのかなと思ってました。 しかし、今年の２月に手帳の申請に行った際に、特別児童扶養手当の書類を要求したところ、書類一式を出してくれて、特別児童扶養手当の申請には手帳は必要がないことが解りました。 (去年とは別の方が対応してくれました) なので、昨年の１１月に特別児童扶養手当の書類を出してくれていれば、１１月中に提出し、１２月から支給されているのです。 しかも、特別児童扶養手当の申請にはまた別の診断書が必要と… 七か月の子供をかかえてまた病院に行き、診断書を取ってきました。 区役所の対応ミスで、本来なら受給している１２、１、２月分を請求したいのです。 係長、課長代理と話しをしましたが、さかのぼって支給はできないと、後は謝るだけです。 こちらが何か発言するまで黙ったまま。こちらが諦めて帰るのを待っているのが見え見えです。 手帳の申請がどうして２月になったかというと、手帳の診断書は指定された医者しか記入することができない為、その病院に連絡したところ、まず１２月２４日に予約が取れて診察。さらに別の科で診察が必要とのことで、その科の予約が取れたのが２月１２日でした。 そして１２日、診断書に記入してもらい、翌日の１３日に区役所に行ったのです。 受給できるかどうか解らないのでは？と思われると思います。 同じ区に、子供と同じ障がいを持った子がいて支給されているので、うちも支給されると思います。障がいは手の欠損なので、子供によって様子が違う等のことはないです。 また、手帳の診断書は指定医しか記入できないので取得まで時間がかかりましたが、特別児童扶養手当の診断書はどの医者でもＯＫなので、１日で取得できました。 なので昨年の１１月にもらっていれば、すぐ提出できました。 説明が長くなりましたが、区役所に対して本来なら支給されている特別児童扶養手当の分を請求したいのです。２月に対応してくれた方が去年対応してくれていれば、こんな事にはならなかった。 申請しなかったのではなく、書類を出してくれなかった為に申請したくとも出来なかったのです。 対応する職員によって、申請できたり出来なかったりするなんて、納得できません。 このまま泣き寝入りするのは絶対に嫌です。 税金なので、請求するのは難しいとは思います。でもこちらもきちんと税金を納めているのです。本来なら受給できるべきだったものを請求するのは当然の権利だと思っています。 区役所に対して損害賠償請求するには、まず何をすればいいのでしょうか。 区役所側はミスを認めています。まだ口頭での謝罪しか聞いておりませんので、書面で出してもらおうと思っています。 どなたかお知恵を貸してください。よろしくお願い申し上げます。

今は別の派遣に登録しておりますが、 前に登録していた派遣会社から、毎日必ず電話がかかってきて、少し困っています。（登録解除済みなのに…） その前の派遣会社（以降某社とします）は、 接客販売のお仕事を中心にご紹介いただいていたのですが、 スキルアップ研修があると聞いていたのに受けることができず、保険も無く、 派遣される先々で、偶然とは思えないほど酷い問題が勃発しており、今となれば良い経験でしたが、そのため派遣先を点々と動かされました…。 （ちょっと長くなるので読み飛ばしていただいても構いませんが、 　その問題、となるものを一応書き記しておきます） 問題１：最初の派遣先（百貨店１） チーフが全く仕事をせずにバックヤードでタバコを吸っているような人。しかも後々聞いた話によると、アル中でヒステリー。 課長とコネがあり、チーフとして居座っているものの、私が入店して間もなく、フロアの人間とチーフの大喧嘩が勃発。売場で喧嘩をしたり…。 半年の計画期限で、仕事としては好きだったので延長したかったのですが、結局チーフが継続のためやむなく退店…。 問題２：百貨店２ 入店前から、売場の人間関係で、２名の販売員（いびり販売員）に対する暴動に近いものが起きており、ピリピリした空気の中、入店。 その後一週間ほどして、突然その２名がクビとなって（派遣なのに、異例のクビ騒動）…。 売場内が平和になったかと思いきや、他の販売員が同じようにいびりを始めて、マネージャーをも巻き込む大問題に…。 あり得ない人の入れ替わり立ち替わりで落ち着けず、半年で退店。 その他もう１店舗も、盲腸の手術で急遽お休みをもらって、 致し方ないこととはいえ、突然だったから…と思って菓子折と共に一人一人の販売員さんに謝罪して回ったにもかかわらず、 「ごめんなさいの一言もなかった」「病気でもあんな急に休むのはおかしい」などとマネージャーに影で言っていたらしく、 盲腸で急に痛み出してすぐに手術になったのは仕方ないのでは？と言ってもマネージャーが「君がチームワークを乱している」と言いだし、 私は入院している間の仕事も「書き物系は戻ったらやりますので、全部おいといてください」とまで言って、まだ傷が痛む中でも懸命にやったのに、それさえ認めてもらえなかった始末…。 「そんなのありがち」と思われるかもしれませんが、 文章では書ききれない異常さがあり、他の派遣会社にいる知人に聞いても 「そんな問題ばっかりのところによく放り込まれたね（苦笑）」と言われました。 なので、１ヶ月ほど前に登録を解除し、今は別の派遣にしているのですが、某社から未だに電話がかかってきます。 最初のうちは出ていましたが、「どうして連絡が無いの？次のお仕事紹介、準備しているのに」とか訳の分からないことを言われたので、「解除しましたので。もうかけないでくださいね」と言ったのに、まだかかってきます。 最近は無視していますが、留守電に「連絡ください」と入れられ…。 たまに結構な頻度でかかってくることもあります。 こういう場合の良い対応とか、ありますか？ また、ここで相談したら良い、とかあれば、ご回答お願いいたします(>_<)