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・白杭の扱いはどうすれば良いのか？ →まず白杭上であればOBではないのか？（セーフ？） 　仮にセーフの場合で、打ちにくい場合は、そこからボールを動かしても良いのか？その場合は、何打罰でカウントすれば良いのか？ ・白杭を超えていた場合の扱いはどうすれば良いのか？ →白杭内の場所にボールを置いて、何打罰で打てば良いのか？常識ある範囲で打ちやすい場所にボールを置いても良いのか？ ・暫定球の扱いについて →1打目が見つからない場合、2打目のボールを打つことになると思いますが、何打罰でカウントすれば良いのか？ 　また、1打目・2打目・3打目と打って、3打目のボールが残っていた場合、何打罰でカウントすれば良いのか？ ・打ったボールがちゃんと残っていたと思われたが、見当たらなかった場合（残っていない場合）の扱いはどうするのか？ →そこにあったと思われる場所から、ペナルティー無しでそのまま打てば良いのか？何打罰で打てば良いのか？ ・赤杭の扱いはどうすれば良いのか？ →もし赤杭上で打ちにくい場合は、そこからボールを動かしても良いのか？その場合は、何打罰でカウントすれば良いのか？ ・黄杭の扱いはどうすれば良いのか？ →もし黄杭上で打ちにくい場合は、そこからボールを動かしても良いのか？その場合は、何打罰でカウントすれば良いのか？ 質問の前提は、プライベートゴルフでスロープレイをしないことを前提に問合せをしています。但し、ゴルフはちゃんとルールを守ってスコアをつけるものだと思います。また今後のゴルフのモチベーションアップのためにHDCP取得も考えています。 これらを前提の上、ご回答を頂けますと幸いでございます。どうぞよろしくお願いいたします。

はじめまして。 2月に推薦入試を控えた兵庫県の中学三年生です。 兵庫県立国際高等学校を受験しようと思っているのですが、そこはそこそこ成績優秀な生徒(通知表が5段階評価×9教科の45点中40点前後)が多く受験する高校です。入試の内容は英語の筆記テストとリスニングテスト、面接です。 私は点数は取れるのですが、授業態度・提出物が非常に悪く三年になってから95点以上しか取っていない英語でさえ評価は5段階中4でした。数学は4から2に落ち、1学期は33あった通知表が30まで落ちました。平均～平均より少し低いくらいです。この高校を受ける生徒の中で一番低いんじゃないかというレベルです。内申は160~170くらいでした。 推薦入試では内申が重視されるのですが、筆記テストのある推薦入試は当日のテストで逆転できることも少なくはないようです。 本当にそこの高校に行きたいのですが、大事な2学期に怠けてしまったせいでかなり危ない状態です。完全にすべて自分のせいなのですが、自信とやる気をなくしてアイドルのグッズ集めに走ったりしてあまり勉強していません。全然どうでもよくないのに、もうどうでもいいか、なんて思ってしまいます。 長くなりましたが、今から勉強する上でどのような勉強法でやれば効率的か、モチベーションを上げるアドバイスなどがありましたら教えて頂きたいです。 怠け者で自分に甘く受験生としてはあまりにもクズすぎるのは自分でもよくわかっています。(それでもできないのは自分でもわかりませんが…) 厳しい意見は周りに散々言われていますので、ここではそれよりも勉強法とアドバイスをお聞きしたいです。 よろしくお願いします。

1つ目のバイトを始めて、1ヶ月以上経ちました(以下Aと言います)。 ハッキリ、辞めたいです。 最近始めた方のバイト(以下Bと言います)の方が楽しいし、時給も高いし、終わりにジュースとかもらえるし、モチベーションがあります。 2つのバイトのいいところ、悪いところを出してみました。 Aのいいところは、2つあり(好きな常連の人が来る、終わりにたまに何かもらえる)、悪いところは7つでした(Cさんが小言を言う、店長と気が合わない、時給が高くない、酔ってる客や言い方が強い客などが来るのが強い、終わるのが遅く日中はできないなど)。 Bのいいところは、6つあり(憧れの人ができた、早朝は時給がすごく高い、昼間もAより70円高い、バイト終了後に色々もらえる、みんな優しい、朝型生活に戻れたなど)、悪いところは交通費が出ない、くらいです。 Bのバイトも1ヶ月後には嫌になってるかもしれないけど、現在は楽しくやっています。時給が高いのと、朝なのもあって気分アゲアゲです。 対称に、Aの方を辞めたいです。 辞めたいけど、Aは人手不足だし、親にはもう少し待って欲しいって言われたし、言いにくいしって感じです。 今日以降のバイトはあと8回もあって、気が重すぎます… でももう、プラスに捉えることができなく、辞めたくて辞めたくて… 自分の時間もなく、今日も2つで1日9時間労働の予定です。Bで5時間はあっという間でした。もっとあってもいけたくらいです。Aの4時間は8時間レベルに長いんじゃないかと… Aを辞めれば夜、早く眠れる上に、自分の時間もできます(趣味をやったり、ご飯を食べる時間もほぼないくらいです)。 続ける方がいいんでしょうか。 辞める場合、誰に何てどうやって言ったらいいのでしょうか。

相談させてください。 私大学生国試前(医療系学生6年) 彼氏二歳年上医師(研修医) 彼とは一年前にお付き合いを始めました。 今はお互い遠距離で十二月末に最後会いました。偶々春からは同じ地域に住む予定です。 昨年までは1ヶ月おきに会い、1週間に一度は電話をし、1日おきには、ラインをしてくれていたお陰もあり、私も勉強を頑張るモチベーションになっていました。 12月の最後に会った時に、「辛い時しんどい時は、いつでもは無理かもだけど電話出るから話してね。」と書いたクリスマスカードをくれたのですが、 今年に入り、私が連絡をしても未読無視が多くなりました。返信も1週間後などです。 今バタバタしてるから連絡遅くなる、ごめんねとのラインはあったきり、何の連絡をしても未読無視か、電話もありません。 私が先日卒業試験は受かったと連絡しても、数日後におめでとう！の一言で、電話はありませんでした。 私はその後、「一瞬でも良いから電話したい、忙しい中わがままごめんね」とラインしたのですが、先週から未読無視の状態で今に至ります。 今まで日々の不安なことなど悩みに対する返信をくれ元気づけてくれた分、自分は嫌われてしまったのかなと悩んでいます。 彼もきっと大変な時だと思うので、頼らずに前向きになれたらと思うのですが、国試前で、私自身の気持ちも弱っており、元々自信がある性格ではないため、別れたほうが良いのかなとも思ってしまうほど不安になってしまいました。 情けないのですが、今後連絡など私はどうすれば良いのか、 不安の解消法、心の持ち方など教えてください。

私には５年ほど前から好きだった人がいます。彼のことを考えると生きるモチベーションになります。彼とは、４年前に突然会えない状況になってしまいました。彼は自分の軸で人生を生きているような強い人でした。最寄りは知っているけどラインもブロックされている。和解できないままのお別れでした。もうどうしようもないんです。私はいつか彼に会った時に認めてもらえるような人になれるよう過ごしています。辛い時も、諦めそうになった時も彼が生きているということ、彼の存在が生きる糧となっています。多分会えないのは知っているのですが、会えると思っていると人生が楽しくなるんです。こんなに好きになれる人がいて私は幸せだなあと思います。時々とんでもなく虚しくもなりますが、、、思い出の中で生きてるなんて、、とか、、思ったりもします。でも、彼のおかげで勉強も夢にも全力で取り組めていて私は幸せだから、いいんです。彼が頑張っているから私も頑張れます。 実はこんな私にも１年ほど前に彼氏ができました。彼のことは人とて好きだけど、正直恋愛として好きなのかはいまもよくわかりません。彼には本当に申し訳ないと思っています。素敵な人だから好きになりたいです。好きな人よりも優しくて私を思い遣ってくれるんだろうなと思います。そんな優しい彼を傷つけたくないけど、好きな人を忘れることができていないという時点でとんでもなく傷つけてしまいますよね、、。 彼氏ができてから、昔好きだった人への感情は他人に吐き出せないものになってしまって、ここで書き出しました。

Web関係の仕事をしている30代女です。 仕事やプライベート全てが中途半端で、やりたいこともたくさんあるのに上手くいきません。あらゆることに対してモチベーションが上がらず、勉強意欲も上がりません。 具体的にはやるべきこと・やりたいことをちゃんと実行しきれない、努力ができない自分自身に強い苛立ちを感じます。また明確な強みや考えを持っている周囲の人たちと自分を比較してしまい、「自分はレベルが低い人間なのだ。この場に居てはいけないのだろう。」とマイナス思考になってしまいます。 好きなことも一応あるのですが全て浅いところで止まってしまい、以前よりも中身のある会話ができません。（誰に対しても） 親にも相談したことがあるのですが、「周りと比較して生きる必要はない。自分のペースで仕事・やりたいことをやれば良い。」、「気にし過ぎだ。」とアドバイスを受けても気持ちは変わらず、自分に対する苛立ちが止まりません。 また外ではこの悩みを引きずってしまい、そして気を張ってるのもあり、普段寝付ける時間も深夜早朝になってしまいます。平日は3〜5時間程度で覚醒してしまい、結局そのまま出勤の時間になってしまいます。時間通りに会社に行って仕事はするのですが、脳がちゃんと起きるのに時間がかかってしまいます。 これが原因で睡眠負債がたくさん溜まってしまい、休日予定がない時は寝過ぎてしまい、却って脳がぼーっとしてしまいます。 （予定があって出かけても、眠気が取りきれない状態が続きます。） これ以上、今の状態が長引くと生活に支障が出るのではと危機感を感じています。 思考を切り替える良い方法や改善する方法などがあればご教示いただけますと幸いです。 ※質問内容と関係ない回答、ふざけた内容の回答、誹謗中傷はお控えいただけますと幸いです。

２８歳無職です。これまで４社ほど営業職と物流職を経験してきましたが、体の病気に罹ってしまい、退職となりました。 病名は痔瘻です。シートン法という治療を受けているのですが治療に伴って強い痛みが発生し、仕事にならないことが多かったです。 そのためまずは焦らず、療養に専念しようと思いました。いつ、治療が終わるのか目途は立っていません。 そこで療養期間を無駄にしないこと、体の怪我などの影響が出にくく、将来性もあるIT業界にどうにか活路を見いだせないかという考えに至りました。昔、Javaに少しだけ触れたことがあります。当時は挫折してしまいましたが、今はこれまでの失敗などを考えてきた結果、頑張って頑張って言語を覚えて活用できるようになれば、食いっぱぐれることはないのではないかと考えています。物流職と比較すれば間違いなく肉体への負荷も小さいはずです 挫折の原因の一つが独学でやろうとしたことで、モチベーションの維持や目標設定がうまくいかなかったことと分析しています。 納期に追われたり、PCとにらめっこしたり、常に新しい知識や言語をどんどん仕入れていかなければならない厳しい業界であることは承知しています。Youtubeで見るような年収１０００万なんてなれるのはごくわずかであることも、承知しています。２８歳、３０代未経験から入るのは厳しいというような意見も聞きます。ですが、これから成長していく産業であり、可能性を感じさせてくれる業界であることも確かです。給与も未経験募集の求人でさえ、今まで私が属してきた物流業界より上です。私としては改めて、再挑戦する価値があると考えています。 アドバイスなどを頂ければ、幸いです。

就職するために… 24歳今年大卒の男です。はじめまして。 就職活動をしているのですが、うまくいきません。 ご指南頂けたら、幸いです。 私には、特に、やりたいことがありません。 正直なことを言いますと、収入や、生活の自由度から見ると、バイトでもいーんじゃないか、好きなこともできるし・・・・と、いう考えと、 いつまでもフラフラしてられない、親を安心させなきゃならなし、半端者で終わりたくない。社会人になって正社員として働いている友人と、正社員同士の苦労話、楽しい話、社会人合コン…etc.などを楽しみたい… という、考え、思いが混在し、悩んでいます。　　　 この葛藤の中、就職活動を行っているのですが、「やりたいこと」に焦点を当てて、質問させてください。　 就職していない自分が、「今やりたいこと」＝「英語の勉強、海外留学、海外旅行、海外で働く」。なのですが、これはただの自己満足レベルのやりたいことで、生産性のない、どうしようもないものです。　 しかし、英語などの言語を究めたいという「やりたいこと」というのは、明確になっている唯一のものです。 話を就職に戻します。就職の面接をする際には、この「やりたいこと、将来の夢」を聞かれることがあります。 企業の方からしても、「うちの会社で、～がやりたい！」ということが言える人を欲しいと思います。 そこで、悩みがあります。私は、企業に就職して、自分がやりたいことなんてありません。 就職する目的は、自分がやりたいことをするための、資金集めであり、会社でやりたいことなんてないし、仕事なんてたかが知れてる。と思います。 それに入ってみないとわからない！というのが本音です。 でも、就職面接では、やはり聞かれます。 こういうとき、内定を頂ける方というのは、嘘でも、やりたいことを理由をつけていうものなのでしょうか？ 会社でやりたいことがない人は、やはり就職できないのでしょうか？　 やりたいことの理由ってなんですか？ ～をやりたい！なんて、なんでやってもいないのに、言えるのでしょうか？ それに、企業のホームページなんかを読んでると、やってることは大体分かるし、将来どういうことをやる、というのは、大体予測できてしまいます。 すると、少しでも魅力を感じても、あっという間に、魅力なんてなくなりますし、どうせ、他の企業と一緒、昔やってたのとおんなじことするのか、この企業は。。。という感じになって、魅力がゼロになります。　 こういう自分は、どのように、モチベーションを維持すればいいのでしょうか？　 仕事に対する情熱なんてありません。お金がもらえればいいです。 会社の一員としてやりたいことがありません。 自分がやりたいことは、プライベートでやるので、会社に入ってやりたいことなんて考えられません。 でも、会社に入って、とりあえず正社員の肩書がほしいと思う自分がいます。 なにか、アドバイスなどありますでしょうか？ よろしくお願い致します。

これが初投稿となります。私は現在26歳の入社4年目になる小売販売員です。 質問というのは、タイトルの通り今の仕事を続けるべきかどうかを悩んでいることです。 正直に申しますと、私は今の仕事を好きになれず毎日辛い思いをしながら働いています。 毎晩のように仕事の夢を見ては目覚ましが鳴る前に2、3回起きてしまいます。 3年目の時ににチームのリーダーになり、1年が経ちましたがこの仕事を続ける上で 将来のビジョンなるものがまったく見えてきません。 このままでは絶対に良くない、という気持ちがあるにも関わらず休日は精神と体を休めるだけに 費やしてしまい、あっという間に出勤日を迎えてしまいます。もっともっと色んなことをして たくさんのことを吸収しければならないと思っているのに、何もする気がおきない。何もしたくない のです。仕事が勤務時間内に終わらないので家で持ち帰ってやったり、 １人暮らしなので掃除・洗濯をする程度です。 転職するにしても、自分が何をしたいのか？何が向いているのか？と考えましたが 中々答えは出ませんでした。何故なら私は他人に較べて取り柄と呼べるものがなく 中身が空っぽな人間なんです。それでもムリヤリ職種を絞った結果、 私はもともと地域に密着した仕事をしたかったので公務員(市役所等) または学生時代文系科目が得意且つ文章を書く事が好きなのでライターの仕事が浮かびました。 もちろん、どちらの仕事も簡単になれる仕事ではないことは素人の私でもわかっています。 私は能力も高くないのでこれらの仕事に就く可能性はかなり低いでしょう。 ちなみに今の会社の待遇は悪くありません。残業代も全額出るうえ基本的に定時で上がれますし サービス残業もありません。問題は私自身なのです。私の言っていることが「甘え」丸出しだと いうことは重々承知しています。自分でも情けない限りです。ただ、このまま迷いのあるまま ずるずると仕事を続けていって・・・家庭を持っているわけでもなく何のために生きているのかも わからないまま働いて未来があるのか、という不安が絶えずよぎります。もしかしたらこれはもう どうにもならない所まできてしまっているのではないかと・・・ こんな時どうしたら良いのでしょうか？アドバイス・厳しい叱咤、なんでもいいので 皆さんのご意見をお聞かせ下さい。もしくは、サラリマーンとは皆こういった悩みを抱えながら 働いているのしょうか？これが普通なんでしょうか？そうであればこういった状況でも前向きに なれる、モチベーションが上がる秘訣・気の持ち方などがあればどうか教えて下さい。 よろしくお願いします。

うちの職場は７０人くらいの規模で小部屋に分かれています。私は今、一番大きな部屋にいて、 相手の女性（Nさん）は、小さな部屋にいます。 今度の４月から、どうやらNさんと同じ部屋になりそうです。 Nさんはいわゆるパート労働で、正規職員で専門職である私の助手です。年齢は私よりも １４歳下ですが、社会人としては別の分野の仕事で１０年以上の経歴があります。私は専門職で ２０年近い職歴があります。 さて、Nさんのいやなところ・・・男探しのために今の職場に来て１年になること。最近彼氏が できたそうですが２０代後半にもなって一部始終をしゃべるので、「頭悪い」と内心思っています。 仕事も私の手伝いはあまりしてくれません。 小部屋にこもって、おじさんと世間話をする毎日です。 今の小部屋ではおじさまがたが、毎週月曜日に「合コンどうだった？」「彼氏できた？」と 次々冷やかします。うちの職場のおじさんたちは頭がよく、実はこの女性へのセクハラ発言は、 暗に「早く寿退社しろ」という意味合いが込められています。早く資格所有者にこの職場に入って ほしいと思っています。本人も、バカなふりをしているけど、周囲に対して資格を持っていないこと についてはコンプレックスを持っていると思います。ここは教育職で、ほとんど全員が資格を持って いるのにNさんは持っていません。 さて、私はこのNさんのあからさまな男あさりがいやなのもありますが、それよりも職業人として、 「資格取る気はありません」とこのご時世にきっぱりと断言したことです。しかも１年前、出会って 早々にです。 若い後継者を育てる意味でも、私は資格を通信教育や放送大学で２～３年がかりで取ってほし いし、取れなくても「ぜひ勉強させてください」というような謙虚な助手が必要なのです。 モチベーションが下がる、というか・・・このNさんには謙虚さが足りないのです。 周囲にちやほやされて、なおかつ専門をきわめる向上心がない・・・ なんて得な人なんだろうと思います。 普通リストラ対象になるはずなのに、温情措置で、ここに来年もいることになりました。 （再来年はわかりません。私が所属長に経緯を話し、資格所有者を再来年度に入れるか、 このやる気のないNさんをやめさせるよう言っています。） Nさんは、歯科助手の国家資格があるから、別にこの職場でなくていいのに・・・ 「ここのほうが仕事が楽で給料がいいから」という発言も頭にきました！！！ 以上、ぐだぐだ書きましたが、本当にどうしたらいいのやら？？？ みなさんは、このような、気に入らない相手が視野に入ってしまうとき、自分にどのように 言い聞かせていますか？ 何かよい考え方、発想の転換がありましたら、教えてください！！！

とある制作会社でクリエイターをやっているものです。コンニチワ。 自分は営業さんがニガテです。 もちろんガンバってお仕事をとってきてくれて、 ワタシたちクリエイトする側にお仕事を渡してくれることには敬意を表したいのデスガ… 大半の営業さんってなんだか傲慢に感じてしまうのデス（- 。-;）営業サン ゴメナサイ 例えば納期的に無理があって少し意見を述べたり、 ココならこうした開発がよいカモ　など提案をしたりスルト、 「じゃぁお前が仕事とってこいよ」 「仕事もとれねーくせに文句ばっかいってんじゃねー」 「オレが仕事とってくるからお前らが仕事できんだろ」 とか容赦なくあびせられマス（- 。-;）オイオイ モチロン気持ちはわかるし、そんなに強く意見の述べてるわけではないのデスガ… 他にも 一見クライアントのことを考えてるようで、 「どうやってあいつら（クライアント）から金とってやろーかー」 「金とれるだけとったからあそこの客はもういいや」 など、えげつなく金をとる手法しか考えてなかったりシマス。ソシテきりすてもハゲシイ サラニ仕事がとれなくなってくると、アダルト系や風俗系にすぐ走る… 所詮は会社デスカラネ…金モウケが全てデスヨネ… 「オレがこの仕事とってきたんだ、スゲーだろ！」の自慢や 「開発の○○（名前）のくせに！」見下し… などなどもアリマス。サスガにチョット傲慢ジャ… ワタシたちはオマエたちの駒じゃナイ（｀Д´）！ ハァハァ（-Д-）スミマセン　暴走しました。 ワタシたちは仲良くやっていきたいんデスヨ 制作も営業もどっちが欠けても仕事はなりたたないとおもうんデスヨ ワタシたち開発は仕事とってきてくれる営業さんに感謝シタイし、 営業さんも開発してくれるニンゲンがいるからとってこれるともう少し認識してホシイ ダガシカシ、 「おまえらがいなくても他社に外注すればいいし。外注のほうが楽でいいわ」 なんていわれるシマツ…（- 。-）フー スベテの営業さんが上記のような人たちではないといゆーのはワカッテいます。 過去にワタシと同じようにお互いを支えあう理想をもって接してくれた営業サンもいました。 ヤハリそういった営業さんの下だと職場のモチベーション、成果も断然違いました。 何より楽しく感じました。案件終わりの打ち上げの酒がウマイことウマイこと（´ω｀）ジブン酒ヨワイデスケド お互いが共存する道はあると思いマス。 そこで今回述べたようにチョット傲慢？な営業さんたちと うまい関係を、共存する関係を築くにはどうしていったらいいでしょう？教えてgoo！ また、逆パターンもあるんだと思いマス。 営業さんが制作者側にてこずるなんてことも。 きっと、同じように悩む方は多くいると思うんデスヨネ。タブン… だからここに質問してミマシタ。場違いだったらゴメナサイ。 最後に一言、 社内のエライ営業さんがこんなことゆってマシタ 「営業ってのは心をなくさないとできねーんだよ」 わかる気はシマス… デモなんか悲しいデス。何の反論もデキナカッタ…泣　ミナサンならなんて反論できマスカ？ シカシナガラ、 心をもって営業できれば、キットこの国はもうチョビットだけよくなれる気がシマス… ガンバレル日本。 長くなってもーしわけアリマセンガ ドーゾいろんなご意見よろしくお願いシマス

4月末から近所の歯医者のパートを始めました。子供が幼稚園に通うこともあり、5年ぶりの仕事復帰です。 その職場でほんとにばかみたいなミスばかりしてしまいます。いわゆる簡単な確認ミスが多いのですが、例えば予約の患者様のカルテ出しをするのに、名前を間違えて出してしまう（苗字だけ同じ）とか、出した患者様の名前にチェックを入れるのに入れ忘れてしまう、とか。。。 ここ最近連続でミスってしまい、今日は怒られずに笑われてしまいました。（逆に恐かったです。） 実家の母に相談したら、変な思い込みがはたらいているから、全部出した後にもう1度、時間があったら2度確認したらと言われました。その通りだと思うのですがそんなことも思いつかないくらい焦っている気がします。 また院長が変わっていて、何を言っているのかよく聞き取れないタイプの人なのですが、何度も聞いたら怒られる、でも聞かないとミスるし。。。とか考えてびくびくしてしまいます。報告のタイミングなども、今言うことじゃないだろう、いちいち報告することじゃないだろうとか思われそうでそのつど考えてしまいます。で、報告が遅くなって注意されたり。。。 あとスタッフの女性ともなじめないです。入ってる時間が少ないこともあるのですが。（私以外はフルで入っている人が多い） 別に特別仲良くなりたいとというわけではないですが、ある程度コミュニケーションをとれるくらいにはなりたいと思います。。。とりあえず挨拶はしっかり、笑顔を心がける、くらいはしていますが、ミスばっかなのに笑ってるのもどうだろう、とか話ししてる暇あったら仕事覚えろよとか思われてそうでスタッフルームでも不自然なくらいに無言です。最初は話しかけてくれていた人も今はほとんど話しません。 あと、いつも一緒に入っている若い女性が、私の少し前に入った人と少し後に入った人のミスをちくいちベテランの女性や院長に愚痴っていて、”使えない”的な発言をしているのが気になります。私がいないときにも確実に言われてます。気にしないように、と思ってもブルーになります。 幼稚園のお迎えの時間にも間に合うし、平日3日間だけのお仕事なので負担も少ないし、家からも近所。35歳という年齢からも難しいと思っていたのですが希望通りの条件で働けるので居心地は悪いけど辞めたくありません。 出産前はフルで一般企業で事務をしていてそれなりに必要とされていたので、少なくとも必要とされるまでは。。。と思います。 どこかで緊張感が足りないというか、働くモチベーションを保ててないところもあると思います。自分でもいやになります。 渇をいれていただき、またアドバイスいただけると嬉しいです。よろしくお願いします。

いつも同じ派遣社員の事で質問してすみません。 第5号業務で契約していますが、契約にない掃除や観葉植物にみずやりをします。それもいつも休憩に入る時間になってからと退社時間になってからするんです。 なのに、トイレ掃除とか目に見えない事はしません。ずるい！いかにも自分は会社に貢献してます、って態度です。コーヒーだって、自分の好きな人(上司ではない)にだけにしか煎れない。昼休みも1時間とるようになってるのに毎回15分だけで、後は事務所に戻ってきて共用パソコンでネット三昧。こんな派遣社員、どう思いますか？ 共用パソコンを私物化してる人がいるので、ネット接続を切って欲しいと本社にお願いしましたが、共用パソコンなだけに(派遣社員にはパソコンもメルアドも与えない決まりになっています)ネット接続を切るのは難しいようで…。 契約違反の派遣業務をもう7年もしているのに、私の方が年下で後から入ってるからか、彼女は私に対してもタメ口だし、上司に対してもタメ口なんです。 私も派遣をしていた時期がありますが、派遣先の上司にタメ口なんて…ありえませんでした。 私が、かたぶつなんでしょうか？ 彼女のミスで、何度私はお客様から怒られたでしょうか。怒られる事は嫌ではないです。私は社員なので、責任も義務もあるんだと自覚はあります。 ただ。 する事もないのに、休憩に入る時間になってから事務所の掃除を始めて休憩に入るのを毎回5分10分遅らせます。いかにも私が毎回、事務所の清潔を保たせています！みたいな雰囲気で。 本来は当社の上司(責任者は3人もいる！)が昼休みを交代でとるべきなんですが、上司3人で昼休みに行くので。 いくら訴えても、女子で交代制にしてくれたらいいから！しか言いません。女子でっていわれても彼女は派遣だし。 派遣の彼女は、昼休みを10分15分で切り上げて事務所に戻ってくる事で、会社に貢献してるつもりでいるみたいで、サービス残業(定時後にまた掃除。残業する程の仕事は、はっきりいってない)もします。 確かに私より長く勤めてるかもしれないけど、会社は、はっきりいって彼女には何の期待もしていません。なのに、契約更新をします。 それが私には理解できません。 上司が悪い、会社が悪いのはわかっていますが、私の気持ちが、切れる寸前なんです。 私が改善を求めても話し合う事すらないし、単に私が、彼女を嫌ってるだけ、としかとらえてもらえてないんです。 彼女の事、好きか嫌いかっていったら嫌いですよ。 でも仕事なので、必要最低限の関わりは持ってます。 でも。 報われないというか。 私のモチベーションを保つ方法を、どうか教えて頂けないでしょうか。

今後の仕事面での将来が不安です。 他の方より少し遅れて5/12日に新人（14年卒の大学生）エンジニアとして5名くらいの小さな会社に入社しました。正直、勤務先に行くのが憂鬱です。入社する前は結構ルンルン気分で過ごしていたのですが…。 入社した後に知ったのですが、旧体制がごたついて4月にそれまでの社員が辞め、今いる社員は全員5月に入社した方たちです。それまでは基本在宅で勤務しており、勤怠が怪しかったのでオフィス勤務にするようにしたところ、全員が納得いかず辞めたという背景があります。 新人エンジニアにしては月給がよく、残業も必要がなければありません。また、入社する前、現在の役員とお食事に行ったの際に「俺たちが一人前にしてやる」という言葉を信じたのですが、いざ入社したら研修がありませんでした。 ほとんど独学でわからないことがあったら新しく入ったベテランエンジニアに聞くという感じです。今、実際にやっていることはxampp環境でphpとcakeで遊んでいる感じです。 とはいっても、労働環境が酷いというわけではありません。人間関係は良好で役員にも不満があれば伝えることはできます。（実際に食事に連れて行ってもらい、思ったよりも出勤が楽しくないということは伝えました）。 では何故、不満があるかというと要因としては以前の職場環境があります。以前の職場（大学3年生からやっていたWEB広告業のアルバイト。5/9日に就職のため退職）はオフィスが綺麗で立地もよく、飲み物やお菓子が支給されていました。また、社員も同世代が多かったです。 通勤も30分から1時間30分へと増え、勤務時間早まったので、朝起きる時間がかなり早まりました。 なにより、その時と比べて新しいことを学んだ時のドキドキやワクワクがありません…。また、どんどん勉強する気が落ちて行っています…。会社から一歩出ると全く勉強していないです…。研修がないので自分で勉強しないと力がつかないというのも理解しています。 自分でもむしろ恵まれた環境というのは分かっているのですが、どうもやる気がでないです。なぜ、アルバイト先に就職しなかったのだろう。早くも転職のことを考え始めました…。といっても、今のままじゃ転職するための武器もないのですが…。勉強が趣味という文化がある業界なのでこのままではどんどん置いていて行かれてしまいます。 彼女からも以前よりも楽しそうに過ごしていないねと言われています。 モチベーションを上げる方法はないのでしょうか？ また、今後のキャリアパスについても考えたいので良い参考があればお願いします。

半分愚痴になっちゃうんですけどすいません。 社長の今日の一言に、人間不信になるほど、傷ついたというか、あきれています。 3人の小さな務所です。 3人なので、仕事が忙しくなると、結構自分で残業してやるしかない状態です。 このところ毎日毎日、仕事が忙しく遅くまで会社にいます。 忙しいのは自分のお客さんの案件。 もう一人いる社員の人は遅くまで私の仕事につきあってくださいます。 社長がここに一人いるのですが、もっぱら朝から新聞を広げるだけ。 自分のお客様の数も少なく、毎日優雅にしてます。 こっちは、このところ、お昼の時間も惜しいほど仕事がたまり、 はっきり言って完全に、参っている状態。 こんな時に、11月に会社で行く社員旅行の話がもう一人の社員からメールで届きました。 メールに返事をするかわりに、社長もいたので、口頭で、旅行の話はどうですか？と聞いてみました。 そしたら、旅行の話する時間があったら、仕事をしっかりこなしてからしろと一喝。 仕事というのは、私のお客様の仕事ではなく、1か月前くらいに、社長から言われた来年以降の新規顧客獲得案件。 もちろん言われた仕事をやりこなせてない私が悪い。 素直にあやまりました。 新規案件の話は、1時間やそこらで片づけられるものではないので、ついつい後回しにしていました。 でも、こっちも毎日だらだらしている訳じゃない。 社長が早く帰っても、文句も言わず、10時ころまで残業している。 社長からこの一言を言われた時、一瞬頭が真っ白になりました。 別で好きで忙しいわけじゃないと。 会社は歩合制ではないので、いくら仕事をこなしても、給料はあがりません。 もちろん残業代もありません（広告会社です） それなのに、こっちの日々の忙しいさなど、しったこっちゃないと言わんばかり。 社長も忙しいんなら、わかるんです。 でも、社長は、社員の仕事をヘルプする気はありません。 自分の好きな時間にさっさと帰っていきます。 まじで泣けてきてしまいました。 何のために、誰のために、こんなに日々頑張っているのかと。 私の要領が悪く、すべての仕事がうまくこなせていないのはわかっています。 でも、何のねぎらいの言葉のなく、上から一喝って普通なのでしょうか？ 私の考えが甘いですか？ 仕事ってこんなもんでしょうか？ 完全にモチベーション下がって、明日にでも会社辞めたい気分です。 こんな気持ちで、誰のために働くのかと。 扶養家族もなく、会社を辞めても即困る訳ではありません。 だから考えが甘いんでしょうか。 会社に入って8年になりますが、昔から言い方のきつい社長でした。 年に何度かは、社長の人間性を疑いたくなるような言い方を平気でする人です。 長文で失礼しました。 怒りがおさまらず、すいません。 アドバイスいただけると、嬉しいです。 宜しくお願いします。

医学科受験を目指している中部圏在住の高２です。 現役合格を狙いたいと考えています。 私立は経済的に無理なので国公立のみの受験になります。 現在の学校の学年順位成績は１割前後をうろうろといったところです。 学校の過去の進学実績と学内順位の相関表によると、学年一桁にいないと、 名大医学科の現役合格は難しいようです。 直近の全統模試では名古屋大学、名古屋市立大学、三重大学ともにＣ判定でしたが、 名大の現役合格は並大抵のことではない気がしています。 名大を今から志望校にしないのは逃げ腰のようですが 名市大か三重大学を第一志望に定めて、手堅く学習を進めていこうと考えています。 それでも、相当頑張らないといけないのですが・・ そこで、なるべく早く前期日程の目標大学を定めて、 勉強へのモチベーションを上げたいと考えています。 この夏、両方のオープンキャンパスに行った結果、 私は、名市大よりは三重大学のほうに魅力を感じました。 理由は、名市大は大学病院の敷地内に医学部の古い校舎があるだけで、 街中の大通りに面していて、学生が憩えるような場所もなく、 キャンパスとしての魅力が全くありませんでした。 一方、三重大学は通学には１時間半から２時間近くかかり、 学年が進むにつれて下宿することになりますが、 キャンパスが全学部一か所に固まっていて、 緑豊かで、サークル活動も含めて楽しめそうな気がしました。 また、大学病院も今まさに新築中で、病院からの海の眺めは最高、 都会よりも自然が多い方が落ち着く私としては、もう決まり！という感じでした。 しかし、親は自宅から4０分で通学できる名市大を 通学時間と経済的理由から勧めてきます。 キャンパスの魅力だけみれば、三重大に軍配があがるのは十分わかるので、 私がどうしてもというのなら、下宿して三重大でもいいよと言ってはくれます。 一方で親は、三重大は自県の受験生対象の地域枠募集人数が多く、地域医療に力を入れているから、ボーダー上に引っかかった時は、他県民は不利になるだろうと言います。 また、三重県に残るのなら別だが、地元に帰って仕事をするのなら、名市大の方が人脈も出来てやはり地元の大学のほうが良いのでは？とも言います。 私自身は、僻地医療にも興味があるくらいなので、将来の勤務先は都会であらねばとは、今のところ考えていません。 また、将来医者をやっていくうえで、学生時代の人脈なんてあまり考えなくて良いようにも思いますが、実際のところどうなのでしょうか？ 見た目のキャンパスだけで志望校を決めるのは間違っているのでしょうか？ 長文になってしまいましたが、いろいろな方のご意見をお聞きしたいと思い、書かせてもらいました。 よろしくお願いします。

私は3才、7才の2人の子どもの母です。夫と4人家族です。 姑は離婚しており一人暮らしですが、車で1時間くらいの距離で1カ月に一回くらい会っています。もちろん、夏休み、冬休み、GWは泊まりに行きます。一年一回、夏は必ず一緒に2泊3日の旅行も行きます。 私は普段から姑に嫌味を言われたり、出産時に人として許せないことを多々言われたりしたので、姑が嫌いです。一緒に旅行をと言われると、動悸、手が震えるなど体にまで来てしまうようになりました。 でも、夫の希望、子どもたちとも会わせてあげたい、姑も73才と高齢で、私たちが来た時の食事作りなど大変そうなので、年一回の旅行は義務だと言い聞かせてがんばってきました。 ところが、最近夏、正月と年2回旅行に行こうとしつこく言ってきます。 夫は姑に言われたら、私の気持ち、子どもたちの体力など関係なく、とにかく行ってあげたくなってしまいます。 私の実家に行く日程を確保できない、子どもにはきつい日程で体調を崩すなど言っても、どうしても行きたいそうです。 私は、自分たち家族4人でも旅行に行きたいので、いつもお母さんと一緒の旅行は嫌だ、家族だけで行ってからにしてくれ、私だって自分の親とも旅行に行きたい、お母さんと2回行くなら１回は自分の親と行きたい、と何回言っても、姑に言われたらすぐ行きたい行きたいと言ってきます。 夫は私の親が旅行に誘った時、嫌だと断りました。それ以来、うちの親は遠慮して誘ってこないため、私の親とは今まで１回、１泊旅行したきりです。 姑とは毎回２泊～３泊、年一回行っています。もう４年目くらいです。 そして昨日、お母さんとの旅行が自分の働くモチベーションだと言ってきました。 私の気持ち、子どもの体、家族４人の思い出つくりなどより、姑との旅行が一番大事なのかと思って、脱力してしまいました。 夫婦、家族として我慢してやっていくしかないでしょうか。 年一回の旅行をがんばるだけでは、私はだめなんでしょうか。 夫と子どもたちだけで旅行に行ってもらうことももちろん考えましたが、３才の子どもが食物アレルギーを持っているため、子どもに無理をさせる夫と姑に預けるのが怖く、出来ずにここまできました。 子どもの身の安全を考えると、どうしても子どもを見捨てて一人でうちで待っていることが出来ません。 夫はアレルギーの対処もよくわかっていません。 私はどうすればいいでしょうか。 私にとっても、子どもと旅行できる年月はそんなに長くないのに、いつもいつも姑と旅行に行き、我慢、気を使う思い出だけしか作れなくても文句言えないのでしょうか。

情報量が多いため箇条書きで失礼いたします。 経験者の方、専門家の方、その他関係される方にたくさんご意見をいただきたいです。 足りない情報等ありましたらすぐ補足させていただきます。 よろしくお願い申し上げます。 《質問内容》 社長との面談の際に未払い残業代の請求と、社内システムの大幅な改革の要求がしたい。 残業代は払わない！という古い考えで凝り固まった社長の心に響くような、説得・話し方などの工夫を教えていただきたいです。 《私について》 25歳、新卒入社 デスクワーク系総合職 繁忙期（一年のうち約4ヶ月間）は ほぼ毎日客の対応のため終電ギリギリ退社 《会社について》 設立20年未満の中小企業@神奈川 社員の人数18名 残業代なし 有給休暇取得0% タイムカードシステムのログが社長と管理職1名にしか見れない 就労規則が10年前のまま更新されていない とにかく社員全員コンプラ意識が低い （私も自主的に調べるまではそうでした…） 《社長について》 残業代は原則払わないもの、という考えがある 昔、社員に残業代を要求されて 「残業代が欲しいなら辞めてもらうしかない」みたいな事を言った事がある（その人はその数ヶ月後辞めた） 基本的に人の話を聞かない 感情的になる癖があるが他人の感情には無頓着 自分が常に正しいと思っており、弱い点を指摘されたら論点をすり替えて返答してくる（厄介、、、） 理想が高いがそれを人に押し付け人にやらせる 自分のことを人格者だと考えているため、自己研磨や社会貢献という言葉が大好き 《伝えたい事》 未払いの残業代を払ってほしい事 残業代は本来支給するものだという事 残業代に対する考え方が、もう昔とは違う事 残業代を払わないといろんなデメリットがある事 有給休暇を取得しやすいシステムを作ってほしい事 コンプライアンスを徹底すれば社員のモチベーションも上がり、生産性も高まる→社会貢献にもなる事 この↑伝えたい事を、怒りの感情に任せて言ってしまうと絶対に聞き入れてもらえないのでなるべくポジティブに、 「この会社のこれからをこのたび真剣に考えてみました！これをやれば我が社はもっと素晴らしい企業になります！逆に残業代払わないとか古くて恥ずかしいです…私も改革に協力します！ぜひやりましょう！！」みたいな空気感で展開したいと考えています。 しかし、内容の詰め方や話の進め方、順番がグチャグチャしてしまい自分ではよくわからなくなってしまいました… 面談では、上記内容をプレゼン形式で資料等も使って伝えたいと考えています。 言葉だけじゃ絶対に理解してくれないと思うので… 「プレゼンするならこういう話の組み立て方がいいと思う」や「私はこういう話し方で交渉した」といったアドバイス、経験談がございましたらぜひ教えていただきたいです。 大変長くなってしまいましたが、みなさんのご意見お待ちしております。よろしくお願いいたします。

訳の分からん意識高い系の人達やブラック企業の社長などが、ツイッターで 「結果が全て！頑張ったとかどうでもいいから！」 などと、画像のようなことを言ってますが、何をモチベーションにそんなに結果、結果と言ってるのでしょうか？ サラリーマンなんて結果を出しても出してない社員と待遇は大差ないでしょ？ この画像で言えば右も左も給料も休みも同じ。 まだまだ日本の企業や官公庁は会社に何年勤めたかの社歴で出世は決まるんだから、結果なんか出そうが出すまいが変わらんよ。 結果出した人だけが基本給が上がるなんてことは無い。 「もう年功序列は崩壊した！日本の企業のほとんどは実力主義だ！」と言っても、基本給まで実力主義にしてる企業なんてほとんど無いですね。 もちろん、英会話教材の訪問販売とか太陽光発電機器のセールスマンとかの完全歩合給の仕事とかならこの例には当てはまらないでしょうが、そんな例はごく少数ですし。 サラリーマンって、頑張った頑張ってない、成果が出てる出てないは別にして、言われたことして時間拘束さえされていれば、お金がもらえます この手の話になるとすぐに出世がどうのと言ってくる人がいますが、それもよく分かりませんね。 管理職になれば手当が付きますが残業代を削られますし、何より会議などで時間が更に取られて休みが減ります。役員にまで出世すればいいかもですが、それが出来るのは何人に一人何でしょうな。 結果を出すことが第一と考えている人に質問ですが (1)歩合給の無い普通の企業のサラリーマン社員は、結果を出せば結果を残してない人よりも何を貰えるんですか？金ですか？休みですか？ 税金と雇用保険で吹き飛ぶくらいの差の賞与くらいしか思い浮かびませんが。 そんなもんの為にあくせく働くより会社に来てさえいれば給料もらえるんだから、定時までぼーっとしてればいいんじゃないですか？ (2)待遇に差が無いのに結果を出そうと躍起になるのはバカらしいと思いますが、それでも結果を残すことが必要だと思いますか？特に出世に興味なかったら結果だすことの旨みなんてゼロですよ。 日本の正社員は権利が強くて会社は弱いから、結果を出していないからという理由では解雇できません。 サラリーマンなんて会社に来てさえすればお金もらえるんだから、それでいいじゃないですか？ なお、この手の質問をすると 「結果出してから言え。」とか「嫌なら転職しろ。」などと質問者を批判してくる人が出てきますが、その手のことは書かないで下さいね。 まあそんな批判大好きの人にはこのような注意書きを書いても意味は無いでしょうが、ここまで書いていても批判したい人は紛れもないキチガイですね

大学に行きたくないです。 こんばんは。私は私大に通う大学３年生です。 私が高校生の頃、特にやりたいこともないし、とりあえず教師の道に進もうかなぁと安易に大学を決めてしまい、３年が経ってしまいました。しかし、大学に入学して2年経ったくらいに、大学の留学プログラムを利用して、ニュージーランドへ1ヶ月間留学しました。私はもともと英語が好きだったというのもあって、語学を勉強したい！と、強く思うようになりました。 最初は教師になろうかな、とぼんやり思ってたのですが、大学の授業などをして自分は向いてないと感じ、ダラダラ学校生活を過ごしています。興味も無いことを2時間もかけて通って勉強する日々....何のために私は時間を割いてまでこんな事してるんだろう....毎日思います。 私は語学を学んで将来外国へ行きたいと考えているのですが、今の大学では語学なんて授業はありません。ほとんど教育に関しての授業。英語の授業はあるけど、中学生に教えるための英語です。私は外国語大学へ行って語学を勉強する環境に身を置きたいんです。 そこで去年、外国語大学の3年次編入試験を受けたのですが、一度落ちてしまいました。来年の2月にもう一度受けようと思っています。でももしその試験に合格することができなかったら、今の大学を卒業しなさい、と母親から言われています。母親は、今の大学に行かせてるからには、免許をしっかりと取ってもらいたいらしく、休学を許してくれません。安易に今の大学を選んだ私が悪いのですが、本当に毎日やりたくもない勉強をしてモチベーションが上がりません。 単なる逃げってことはわかっていますが、もう今の大学には行きたくないんです。外国語大学へさえ受かれば、この苦しみから逃れられるのですが、そこに受かるまでは今の大学を通い続けなければなりません。最近大学へ行くのが億劫すぎてサボり続けています。このままだと単位を落としてしまい、バレたら母親に怒られるのですが、私はそれでもいいと思っています。私は教師になんかなりたくないし、外国語大学へさえ受かればチャラだからです。でもその反面、高い学費を払って貰ってるのにサボる罪悪感も正直あります(母親が休学させてくれなかったから仕方ないんですけど....)。 外国語大学へどうしても行きたいので、受かるまで受け続けるつもりです。でも、その勉強のために今の大学へを休みたいんです。もう大学へ行かなくてもいいでしょうか....。親不孝だし自分勝手で逃げだってことは分かっています。でも私は母親のために人生を歩みたくありません。お金を出して貰ってる身で口ごたえ出来ないので、ここで相談させてもらいました。 皆さんどう思いますか？