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表題通り、自分がこの申請を手続きできるか、ご指導ください。 平成15年12月に入籍、翌年平成16年1月にそれまでの仕事を退職しました。 同年平成16年3月に出産、7月に求職活動しましたが就職できず、7～10月まで失業給付金を受給、受給終了後に夫の扶養となりました。 退職後、平成16年1月に国民年金第1号へ手続きしましたが、健康保険は任意継続を手続きしたので、夫の扶養になるまで支払いました。 すべては自分が勘違いしたせいなのですが、失業給付金の受給期間以外の平成16年1～6月を第1号から第3号へ、届け出漏れとして申請することは可能なのでしょうか。 子供が小さいので、窓口や電話での問い合わせが困難なため、ぜひご回答願います。

現在訓練校に通っているのですが、欠課の「理由」に関して分からない事があります。 例えば、午前中出席して、午後からハローワークに求人検索のため早退する場合、申請の紙に書く理由として、「ハローワークで求人検索のため」と書いたらその日の給付金は満額出ますが、「私用のため」と書くと午後の分は減額になるのでしょうか？また、「私用」で半日休む場合、就職活動で休む場合と比べて給付額や扱いに違いがあるでしょうか？ 雇用能力開発機構に聞けば分かる事ですが、何となく聞きづらいもので。 ご存知の方、お教えください。よろしくお願いします。

今子宮全摘で入院しています。今回の入院は健康保険限度額適用認定証にて窓口で個人負担限度額にて支払ができる制度を利用します。 そこで質問ですが、この制度を使用した場合にはあえて高額医療費控除を受けるための確定申告はしても意味がないということでよろしいでしょうか。医療費控除の申告についてもお尋ねします。 民間の生命保険の給付金を受け、実際の費用よりも多く給付が出るようです。 このような場合は、確定申告で高額医療費の戻り、医療費控除も意味が無いと判断しても良いですか？教えてください。

失業中で、来月から失業給付をいただく予定の者です。 在職中からモニターや座談会で収入を僅かながら得ていましたが、 失業中に座談会やモニターでお金をもらった場合、４時間以内の労働と して「内職」したことになりますよね？ これを申告すると、いくらくらい失業給付は減るのでしょうか？ またメールを受信すると、ポイントがたまって現金に変えた場合なども 内職にあたりますか？ 経験者の方、またはハローワークの方などから回答いただけると 嬉しいです。 ちなみに座談会は交通費込みで２時間8,000円～10,000円、モニターの 場合は1,000円以下になります。

自分なりに調べてみたのですが、自信がありませんので、お詳しい方がいらっしゃいましたら、教えてください。 現在雇用契約に基づいて働いておりますが、委任契約への切り替えを打診されております。 委任契約になった場合、どのような影響があるかについて教えてください。自分なりに調べた結果は下記のとおりです。 １．健康保険を組合から国民に変更するので自己負担が増える ２．厚生年金も１．同様 ３．厚生年金の給付金額が少なくなる。 ４．厚生年金の給付対象が狭くなる ５．労災の補償がない ６．退職金がない 以上、御願いいたします。

既出の質問であれば申し訳ありません。 失業手当の給付を受けている場合にはアルバイトなどはしてはいけなく、発覚した場合には給付金の３倍返しとなるかと思います。 私が疑問に思うのは、どのような経緯でそれが発覚するのかです。 アルバイトの勤め先が給与支払報告書を提出するのは税務署や本人の市区町村であり、それにより所得税の確定申告や住民税には関わってくるのでしょうが、特に職安に対しては何も提出する訳ではないのに、どうして発覚してしまうのでしょうか？ そこが納得いかないのですが・・・

ちょっとややこしくわからない事があるので質問させていただきます。 タイトルどおりなのですが、出産の為２月２０日付けで１年と８ヶ月正社員として働いた歯医者（歯科医師国保）を産休として休んでいます（多胎妊娠です予定日は５月２３日）。産休に入る際、引き続き歯科医師国保で保険を継続して厚生年金を自分で払っていくか、旦那の健康保険（社会保険組合）の扶養に入るかどちらでも構わないから選んで欲しいと院長から言われました。 自分で厚生年金を払っていくのはしばらく働けないのでという事で旦那の社会保険の扶養に入ろうと、歯科医師国保から抜けて旦那の会社の健康保険の扶養に入ろうとしたところ。。 扶養に入ってしまうと、出産後の育児休業給付金が支給されない。と旦那会社の事務の方に言われたそうです。その件で扶養に入る手続きは一旦ストップしてもらっています。 ここでわからない点があります。 ・育児休業給付金は雇用保険から支給されるはずですが健康保険の加入条件などあるのでしょうか？ ・もし旦那の健康保険の扶養に入って育児休業給付金が支給されないとなると困るのですが、、その際一度抜けてしまっている歯科医師国保を喪失取り消しをして継続して加入している事にできるのでしょうか？ ・誰に聞いても正確な情報が得られず困っているのですが、このような状況の相談に乗ってくれる機関があれば教えていただきたいです。 以上、私自身もよくわかっていない状態で書き込みさせていただきました。不明な点があれば補足させて頂きますので詳しいかた回答お願いしたします。

上皮内新生物の定義について「子宮筋腫」は適用ですか？ この度、「子宮筋腫」で2泊3日ですが内視鏡手術を受けました。 そしてアメリカンファミリーのがん保険に「新・健康応援団」を加入してましたので、保険請求をしました。 結果、10万円だけ「疾病手術給付金」が振込まれました。（入金通知も「疾病手術給付金」として10万という通知でした） 当方、保険についてまったくの素人なので理解できないのですが、入院給付金とかは貰えないものでしょうか？ また、良性とはいえ、上皮内新生物に適用されないのでしょうか？？ アフラックに電話にて問い合わせてみましたが、平日9時から17時が受付時間ということでしたので、当方問い合わせが難しいもので、こちらに質問しました。 （HPからは時間や平日など関係ありませんが、違う件で以前問い合わせて、1ヶ月ほど放置されたイヤな経験があり、こちらも曖昧な問い合わせはしたくないと思っております） どうか、保険に詳しい方のアドバイスを宜しくお願い致します。 また当方は手術を終えましたが、まだ筋腫があるようでFUSを勧められております。 （場所や大きさにより、今回の手術で取れないらしいです、また内視鏡では無理なので、開腹を勧められましたが、当方で開腹がイヤなのです） FUSは、保険が利かないとのことですが、アフラックの保険や全労災の保険はおりるのでしょうか？ さらに今回内視鏡の手術で保険請求をしたのですが、更にFUSをした場合請求は認められるのでしょうか？？ このような質問は、直接問い合わせた方が確実なのは理解しておりますが、何分営業時間内に問い合わせる事が困難な為、質問させてください。 何卒、宜しくお願い致します。

カテゴリー違いなら申し訳ありません。 ２年前に事故を起こしてこちらが加害者になったことがあります。 その時『相手の治療費』と『怪我によって休んだの分の給料の支払い』で示談をすませてその場で決着はつきました。 ですが、２年たった今全国健康保険協会から 『健康保険法に基づく第三者行為による傷病にかかる損害賠償の請求』 という形で手紙が届きました。 以下手紙の内容↓ ----------------------------------- 下記の事故につきまして第三者（加害者）の行為によるものであって、 被保険者（被害者）に対して健康保険法に規定する保険給付を行うとともに、その価額の限度において、 被保険者（被害者）が第三者（加害者）に対して有する損害賠償請求権を全国健康保険協会ＯＯ支部が代位取得しています。 つきましては、第三者（加害者）である貴方に対して損害賠償請求をいたします。 ----------------------------------- 別紙に損害賠償の内訳があって… ●(医療に要した費用）－(一部負担金)＝給付済額 ●傷病手当金 を支払いなさいときています。 そもそも『保険給付』って何だ？って感じです。 傷病手当金もよく分からないんですが、 相手の方がそういう手当てをもらっていたから払いなさい。ってことですよね？ 傷病手当って何？どういう状況でもらったの？ 事故がなく怪我していなくてその時の働いていたら貰えるはずだった給料分も、 ２年前に支払っているけど、これはまた別なの？？ と、正直内容が今更すぎて(２年前の事なので)かなり困惑しております。 額が１万円程度なら、よく分かんないけど払うのですが、(やっちゃったことはやっちゃった事なので) ５万円の請求なんでちょっと額が大きいんです。 とりあえず納得だけはしたいので、 すみませんが、詳しく教えていただけないでしょうか… よろしくお願いします。。。

夫31歳　私30歳　娘1歳の３人家族です 医療保険を見直しています 　●現在　夫　JA ・入院10日目から10000円／日　 ・1回の入院につき200日・期限　無制限 ・手術給付金　1回につき10・20・40万円 ・保険料　保障ともに80歳まで　45000円／年 　保険料を安くするために　10日からにしています 　 　●現在　私 全労済 ・入院1日目から 6000円／日　　保険料19000円／年 現在の医療保険では　老後に保障がないので見直したいと思い　１度相談させていただき　アドバイスいただいた　資料などを検討し 夫婦共に　オリックスのキュアダブルにしようと思っていますが　内容などいかがでしょうか？再度　教えていただければと思います 　 ●検討中　夫　 ・日帰り入院から　5000円／日　 ・1回の入院につき120日（7大生活習慣病の場合　180日） ・期限　1000日 ・手術給付金　1回につき10万円 ・保険料　22660円／年　終身払い　30705円／年　60歳払い済み 　保障一生　 ●検討中　私（夫と同じ内容です）　 ・日帰り入院から　5000円／日　 ・1回の入院につき120日（7大生活習慣病の場合　180日） ・期限　1000日 ・手術給付金　1回につき10万円 ・保険料　21850円／年　終身払い　30995円／年　60歳払い済み 　保障一生　 現在　貯金が2000万程度あります 今は夫のみ働いていますが　毎月10万　年に200万ほど貯金しています 全く　保険にはいらなのも不安があるので お守り代わりに　現在の保険を続けるより　検討中のような　保険に加入するのはどうでしょうか また　加入した場合の　保険料も終身払いより　60歳までで払い込んでしまった方がずいぶんお得に感じるのですが　どちらが　おすすめですか？ アドバイスよろしくお願いします

こんにちは、宜しかったら質問させて下さい。 31歳の女（独身）です。 がんが心配で、これからがん保険に入ろうと思っているのですが、よく判らない部分も多く、迷っています。 今契約を検討しているのは、アフラックの「21世紀がん保険」です。代理店に赴き、契約を一旦は交わしたのですが、おっちょこちょいで書類に不備（日付間違いにお互い気付かず）がある事が後で判明し、現在契約保留となっております。 尚保険内容は、 ・21世紀がん保険オリジナルプラン ・同額保障特則付解約払戻金0円コース ・終身 ・診断給付金200万、入院給付金2万、通院給付1万となっております。 月額は3879円で、10年後に見直し（入り直し）を考えています。 保険に疎く、過去の質問も拝見したのですが、質問して回答を頂く際に何が必要な部分なのかがよく判りません。 （１）保険の内容の何処を見（て書い）たら良いのでしょう？ （２）現在簡易保険に入っていますが、数年後に満期が来ます。 　　　現在入っている保険はこれだけです。 　　　同じAFLACの健康応援団に入っていたのですが、今回解約しました。 　　　代理店の説明で「一昔前の保険」（10年前加入）との事でした。 　　　そういった説明もあり、がん保険を入り直そうと思っています。 　　　終身の場合見直し（入り直し）をするのが良策なのですか？ （３）がん保険よりも、普通の生保に重点を置いた方が良いですか？ （４）共済を考えたのですが、破綻の際保障対象にならないと伺いました。 　　　それは、普通の保険会社よりもリスクが高いという事なのですか？ （５）仕組みや用語について詳しいサイト・研修会等をお教え下さい。 　　　（FPを取ると詳しくなれるのですか？） いっぱい質問ばかりで済みません……。

保険に加入しようと思います。 契約者は夫です。 以下のプランはどう思われますか？ 夫：27歳　健康体　年収600万 妻：26歳　健康体　主婦、働いていません。 子：7ヶ月 ●夫死亡後の生活費確保の保険 NKSJひまわり生命 保険料：4,896円/月 無解約返戻金型収入保障保険 （5年定額型　平準払い込み方式） 保険期間：66歳 払込期間：66歳 保障額：16万 （夫死亡後の遺族年金＋妻がパートに出ることを仮定） ●夫死亡後の教育費確保の保険 （１） あいおい生命保険 保険料：21,238円/月 積立利率変動型終身保険 （低解約返戻金型） 保険期間：終身 払込期間：41歳満了 保険金額・給付金額：700万 （２） オリックス　ファインセーブ 保険料：1,686円/月 解約払い戻し金抑制型定期保険 保険期間：25年 払込期間：25年 保険金額・給付金額：830万 以上です。 妻はすでに医療保険に入ってます。 夫死亡後の生活費、学費は絶対必要なため、 何かしらの保険は入るつもりです。 （できればがん保険も入りたい） 上記の保険内容、保険料で納得はしているのですが、 何分高額な買物になるため、契約に緊張しております。 私の考えが及んでいない部分もあるかもしれませんので、 何かアドバイスをしていただければと思います。

子供の学資保険に入ろうと思って保険の窓口のようなところで 話を聞くと、学資保険はそこそこに私達親の保険加入を勧められました。 担当が言うには「足りないのは三大疾病を含めた医療保険。こちらなら 掛け金より高く戻るから損はしないですよ！貯金だと考えてください」ということで、貯金と考えたら これでいいのかな・・という考えと、以下の3保険を月で割ると 約45000円を月に払うことになり、ちょっと高くないか、 また本当にきちんとカバーできているのか心配です。 家族構成は、夫（32歳）、妻（33歳）、子供（1歳）です。 子供はできればもう一人希望してます。 薦められている保険 1/子供（学資保険として） あいおい生命の低解返特則付積立利率変動型終身保険 内容：保険金/350万、終身、17年満期として考える（年払/118,916円） 満期になれば112.3％の解約返戻率 2/旦那の保険 ソニー生命の生前給付保険（終身型）98 内容：保険金1000万、終身、60歳まで払い込み（年払/282,960円） ※三大疾病診断されても500万 63歳以降、解約返戻率は100％を超えます。 3/私の保険 ソニー生命の生前給付保険（終身型）98 内容：保険金500万、終身、60歳まで払い込み（年払/134,585円） ※三大疾病診断されても500万 61歳以降、解約返戻率は100％を超えます。 現在加入している保険は、 ・旦那の保険 会社のグループ保険/傷害総合保険・医療保険基本特約等附帯団体総合保険 年払い/26000円、掛け捨て（60歳まで）、死亡保険1500万 入院/日額5000円、退院後通院/3500円、 ・私の保険 第一生命の「スキップ」新生存給付金付定期保険 15年満期（2013年まで）、月払い/11,167円（主契約：6360円、特約保険4807円） 主契約として基本保険金額200万、死亡200万、生存給付金（合計で）100万 特約は傷害特約、災害入院特約、疾病特約、通院特約、女性特定疾病入院特約、 特定損傷特約 また、旦那のグループ保険の附帯で私にも 掛け捨て500万（60歳まで）の死亡保険に入ってます。 私の分はとりあえずお葬式代が出ればいいかなと思って、350万とか400万に減らそうかな・・・とも考えています。 ちなみに旦那は約500万、私は手取りで250万です。 家は社宅で家賃2万、旦那は長男のため義実家からは 「退職後は当然戻ってくるもの」と考えられてますが悩んでいて、 マンション購入するかどうかは未定です。 貯蓄は定期などを含め現在1300万です。 （育休中の去年は節約を頑張って350万貯めました。） 第一生命は即解約を勧められましたが、第一生命に連絡したところ とりあえず担当が来てもっといい保険を紹介するから待って欲しいと 言われ・・・保留となってしまいました。 今週末までに印鑑を持っていくことになっており、困っています。 どなたかアドバイスをください。

父61歳・母54歳・私30歳の三人で住んでいます。 父が40台後半で入院しました。今もつきに1度程度 通院しています。そしてその父がなんと！保険に 入ってなかったのです。今更入れる保険も無選択 の高いものばかりです。そして彼氏が整骨院開業 を目指し来年より専門学校に通います。彼は貯金 が200万円ほどありますが、仕事はすでにやめ無職 です（失業給付3ヶ月給付中）。専門学校卒業まで に500万円ほどかかるようです。私は小学校の教師 をしており、やっと貯金が380万円たまりました。 こういった不安定なお金の面もあり彼氏とは結婚は せずに一生寄り添って生きるつもりです。しかし専 門学校卒業まで3年あるのでそれまでに開業に必要 なまとまったお金（300万円程度？）は出してあげ たいと思っています。父親・母親の老後保障と死亡 の処理のお金をどう出せばいいか思案に暮れていま す。無保険選択ではくやしいのでそこで変額年金 （一時払い金を死亡時保証）をかけて思い切った 投資運営を行い、死亡時に最低限一時払い 金を 回収しようと思うのですが家庭環境も踏まえアドバイス下さい。

初めて質問させていただきます。 全くの無知で申し訳無いのですが… 私は看護師をしています。約１年間の産休・育休を経て昨年10月に職場復帰したのですが、普通に働いていただけにも関わらず、復帰初日から師長のパワハラともいえる不当な扱いを受け、復帰1ヶ月後には『うつ状態』で休職・自宅療養の身になりました。今も復帰の目処は立っていません（休職後も散々私を目の敵にしているような言動が目立つ、と同僚から言われました）。 そこで看護部長の勧めもあり、このたび『傷病手当金』の給付を受けることになりました。 ですが、標準報酬月額（日額？）の算定時期と思われる３ヶ月は育児休暇中であり育児休業給付金の受給のみで、全くの無給です。このままでは傷病手当金を申請しても『０円』になってしまうのではないか？と旦那に言われ、２人で悩んでいます。 保育園代をはじめとする支出額も多く、貯金も底をつきそうです。 こういった場合の傷病手当金は、どういった計算方法で算出されるのでしょうか。やはり、私には傷病手当金を受給する資格は無いのでしょうか。

現在妊娠していませんが、そろそろ子供がほしいと考えています。 私の会社では、産休・育休の取得実績がありません。 小さな会社ですし、他の色々な事柄で今までの会社側の不誠実な対応を考えると、 私が産休・育休の申し出をすれば、100％イヤな顔をされることを予測しています。 何とかうまく話を進める為に、どうしたら良いか対策を考え中です。 (1)そこで産休についてですが、 産休中は社会保険料の負担があるそうですが、会社と本人との折半とのこと。 ということは、会社は働かない社員の為に社会保険料の負担だけがあり、 ある意味、損ということでしょうか？だから、会社側はイヤな顔をするのでしょうか？ (2)育休中の社会保険料は手続きによって免除されるとのこと。 免除期間中も健康保険・厚生年金共に被保険者としての資格が継続されるそうですが、 つまり、免除期間中も現在の会社の健康保険証を使うことができるということで良いのでしょうか？ (3)また、現在は職場復帰給付金が廃止され、基本給付金に一本化されたとのこと。 それでは、育休中に「やっぱり復職できない」と気持ちが変わってしまった場合、 育休終了と同時（給付金をもらって）に退職も可能なのでしょうか？ その場合のペナルティのようなものはあるのでしょうか？ (4)さらに、(3)のような状況になった場合、その後失業給付請求もできるのでしょうか？ (5)これらに役立つような最新の情報が掲載されたサイトなどがあれば教えて下さい。 （色々検索したつもりですが、全体的に情報が古いものにしか出会えませんでした >_< ） よろしくお願いします (^.^)

確定給付企業年金の事業主(母体企業)への掛金返還について、 下記の場合の「確定給付企業年金法」の解釈について質問します。 ●従業員の退職金の一部として、母体企業より企業年金基金へ掛金が拠出されていた。 ●母体企業の従業員が懲戒解雇された。 ●規約により従業員には(母体企業、企業年金基金ともに)退職金を支払わない。 この場合、企業年金基金は母体企業へ掛金を返還しなければいけないのでしょうか？ ◎現在判っていること ●確定給付企業年金法では「事業主へ掛金の返還ができる場合」のみ明記されている。 ●その中に懲戒解雇による掛金の返還はない。 ●関係各所に問い合わせたところ「記載がない事項に関しては行ってはならない」との見解である。 しかし「"してはならない"という明記がない事項に関しては、 行っても良い」と解釈する人間(A)が居ます。(根拠は不明です) つまり、「懲戒解雇された従業員の掛金を退職金未支給を理由に 事業主に返還してはいけない(できない)」と"明記"されていないので 合法的に返還できると主張しています。 そこで問題なのが、 (1)法律で"しても良い"と明記されていること以外は行ってはならない、　 のか (2)"してはいけない"と明記されていなければ行っても良い、 のかということです。 上記の通り、関係各所では(1)との見解なのですが、(A)は"してはいけない" と明記されている物(文面および前例など)が見つからないので納得していません。 (本当は、確定給付企業年金法で回答が得られれば一番良いのですが) 一般の法律の解釈では、(1)(2)のどちらが通用するものなのでしょうか？ また、それを説明する参考文献などはないでしょうか？ ご回答よろしくお願いいたします。

いつもお世話になっております。 現在妊娠9ヶ月、以下のような経緯のため会社を休職しております。 2011年8月8日　妊娠4ヶ月の頃出血で入院→産むまで自宅安静と言われる 2012年2月9日　出産予定日 8月の入院～予定日43日前までは「傷病手当金」を申請し休職。 予定日42日前～産後56日後は「出産手当金」を申請し休職。 産後57日目～子ども満1歳まで「育児休業給付金」を申請し休職。 このような手順でいくことは会社側と合意しております。 社員数名の小さな会社のため（株式会社です）これまで妊娠→出産を経験した社員がおらず、今回初めて、上記の申請用書類を会社側が作成してくれています。 とても有り難いことだと感謝しているのですが、そろそろ産休期間に入るにもかかわらず何の連絡もないことに少々不安になってきました。 出すべき時期に書類を出せず、結果、お金がもらえなかったということにならぬよう、上記3つの申請期限についてお詳しい方に教えていただけたらと思い書き込みさせていただきました。 自分で調べた結果ですが、「傷病手当金」と「出産手当金」については最悪2年間は有効期間ということで間違いないでしょうか。 「育児休業給付金」に関しては、育休に入ったその日から10日間のあいだにハローワークへ申請しないと受給できないということで間違いないでしょうか。 小さな会社のため総務部がなく、社長自らが書類を作成しているため、催促をすることに気が引けております。私の調べた結果通りだとすると、最悪、産後に「そろそろ育休の書類だけでもいただけないでしょうか」と促せばなんとかなるかな・・・という気持ちでおります。 お詳しい方、正しい知識とアドバイスをいただければ幸いです。 何卒、よろしくお願いいたします。

私は会社から来月いっぱいで退職するよう勧告を受けました。 しかしこのご時世、再就職は難しいです。 会社に勤めていた期間は、７年です。雇用保険を７年加入していて、年齢が４８歳で、退職理由が会社都合なので（会社に確認した）、失業保険給付期間は２７０日になると思います。 ２７０日の間、就職活動はもちろんしますが、職業訓練を受けながら就活しようと考えています。 公共職業訓練と基金訓練があるのですが、基金訓練は原則として、雇用保険に加入していなくて失業保険が受けられない人を対象とする。ことになっています。 しかし基金訓練も失業保険給付資格がある人も受けられると聞きました。 質問は、 公共職業訓練を受けるのと、基金訓練を受けるのとは、どちらが良いか。 例えば、基金訓練を受けると、失業保険が受けられなくなる、とか。 公共職業訓練と基金訓練の両方のメリットとデメリットを知りたいのですが。 失業保険給付期間が２７０日あるとして、どちらの訓練を受ける方が得策でしょうか？ もちろん、基金訓練の生活支援給付金などは受けられないことはわかっております。 ２７０日間の失業保険にどう影響するか。他のことなど。 ２７０日間で普通に就活して再就職先がすぐに見つかれば一番良いのですが、この２７０日を有効に使用して、職業訓練を受け、スキルをつけながら、就活したいと思っています。 もちろん２７０日すべてを使おうということではなく、なるべく早く、または職業訓練が終わる頃に再就職先を見つけたいです。

昨年末、鬱で退職しました。 すぐに失業給付の手続きをするように言われ、頑張ってハロワに行きましたが傷病手当をもらっていると失業給付は受けられないと知り、傷病手当をもらっていました。 ４月ごろ、病院を信頼できなくて、特に症状もなくなっていたので勝手に通院をやめ、くすりを飲むのもやめました。傷病手当も確か２月か３月分をもらってやめました。 その後すぐバイトするつもりでしたがなかなか決まらず、先日やっと７月と８月だけののクロネコヤマトの仕分けのバイトを見つけて面接してきました。 そんななか失業給付のことを思い出して金曜日にハロワに行ってきました。そしたら就労可否証明書を書いてきてもらうように言われたので明日病院行ってきます。書いてもらえるかわかりませんが。 お金がたまったら実家を出たいので、今のところ正社員になるつもりはありません。フリーターか派遣でいるつもりです。 あと、ハロワでは「傷病手当は４月分までもらってた」と言いましたが実際のところは２月分くらいまでだった気がします。それでも就労可否証明書は必要でしょうか。 なんだかもらえるものはもらっとかなきゃ損な気がしてあわてて申請しましたが、すぐ正社員になる気が無いなら失業給付もらうよりバイトや派遣で稼いでいたほうがいいでしょうか。 そもそもわたしのケースで支給してもらえるのでしょうか？わかりにくい文章になってしまいましたがどなたか回答おねがいします。