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こんばんは。 基礎年金番号に関しての質問です。 平成９年度に決められた基礎年金番号って 変わることってあるのでしょうか？ 実は昨年９月より主人の扶養から抜け 私の勤める会社で厚生年金をかけ始めました。 先月離婚をした為に氏名の変更をしてもらったのですが その際　社会保険事務所のほうが 番号が違っているので新しい番号を記しておきますといって 国民年金のほうの欄に新しい基礎年金番号を記されました。 基礎年金番号というのは永久に変わることなんてないと 思っていたのですが離婚ということで変更になったりしますか？ 社会保険事務所のいう「間違い」というのも気になります。 会社のほうにも相談したのですが 社会保険事務所がそういう限り会社からいう事は何もないと 言われました。私はどうしたらよいのでしょうか？ なにも心配することもないでしょうか？

男性・妻と子２人有り　を相手に私生児を出産（認知済）の女性 その状態で　某大手生保に男性に掛ける死亡3千万程度の保険を見積もってもらい 認知済の子を受取人として契約したいと相談した所、 担当者は『書面上、親子（実子）なので可能と思う』が『死亡時に現妻に裁判を起こされたらどうかな？』などその場では判断しかねた様で、数日後の結果は無理というでした 現在、男性は離婚成立　独身の状態（身内・実母と子供２人も彼の籍に残っています） この状態なら、同じ保険に入れるでしょうか？ （認知の子が受取人になれるでしょうか？又 この保険に関しては全額その子が受け取れる様になるでしょうか？） 子２人が男性の籍に居る事がネックになったりはしますか？これに関しては近い数年をめどに妻側に移す事になっているそうですが・・ 宜しくお願いいたします

定額型終身保険－新ながいきくん(定額型)について 41歳男、サラリーマン、年収580万です。 貯金は1500万ほどあります。 嫁の年収は350万ほどあり、0歳と1歳の子供が2人いて、家はこれから購入です。 現在、38歳の時に加入した、アリコの終身保険つづけトク終身800万円毎月約19,000円の払込 同社の医療保険(ほぼフルオプション)毎月6千円の払込 同社のがん保険(ほぼフルオプション)毎月5千円の払込 毎月約30,000円払込の保険加入しています。 すべて60歳払い込み終了終身保障です。 これとは別の保険の追加契約で相談です。 郵便局の定額型終身保険－新ながいきくん(定額型)に800万円新規に加入しようかと思ってます。 前払い全納すれば577万円になります。 この保険の加入にあたって、郵便局とアリコの保険を比較してみました。 ☆1.郵便局は月払いだとアリコの保険と、同等の額になると理解(60歳払込済で比較) ☆2.高度障害や災害時等の割増金は郵便局の方が悪く、アリコの方が良いと理解 ☆3.郵便局は前払い全納しても、死亡日より先付けの期間分は返金になると理解 ☆4.アリコには前払い全納の割引はあっても、全納して死んだ日より先付けの期間分は返金にならないと理解。 まず☆1.～☆4.の理解であってますでしょうか？ 577万→800万円と言うのは利息としてはかなり良いと思います。 ☆5.他の保険商品を知らないだけかも知れないので、他社に良い利息の保険や金融商品があったら教えて下さい。 今回の郵便局には特約は何も付けないで将来の貯蓄(老後の資金)の為と思っての加入の予定です。 55歳から5年毎に160万円が本人に下りるみたいで、途中で本人が亡くなっても総額で800万円は遺族がもらえます。 ☆6.例えば明日加入して 明後日亡くなったら、前払い全納分満額の返金(一か月分くらいはとられるかな？)と800万円もらえると理解していますが間違い無いですか？ 医療等はアリコで入ってるので、今回の郵便局には特約はつけずに貯蓄としての加入です。 ☆7.これらを考慮して、今回の定額型終身保険－新ながいきくん(定額型)に800万円ほど新規加入することはどうでしょうか？ ☆8.また総額で生命保険が1600万円になりますが、これは加入し過ぎ？ アリコの800万円も60歳を過ぎれば途中解約しても損は無いので、解約するかもしれません。 これら1600万円はすべて老後の資金等にあてる予定です。 ☆1.～☆8. の回答と保険加入にあたってアドバイスをお願いします。

こんにちは。 私は実質去年の７月から１２月いっぱいまで、歯医者で助手、受付で正社員として働いていました。 ところが、残業代は払われない、求人情報に書かれていた年休の日数と合わない、昼休みに電話番をさせられ自由に休憩時間を使えない(これは労働法で違反になる)、パワハラがひどい(私以外に６か月で８人辞めていきました)などの理由で、ひどい歯医者だったので辞めました。 歯医者で働く前に、私は去年の４月から６月まで、総合病院で事務として働いていましたが、二時間半かけての通勤、朝４時起きで、帰ってきたら夜１０時すぎという状態に疲れて２ヶ月で辞めてしまいました。 その時は２ヶ月しか働いてないから失業保険はもらえないと聞いていたので何も手続きなどはしてません。 そこで、ここから本題なのですが。 私は社会人１年目だったということもあり、雇用保険が失業保険のことで、雇用保険料を１年(今は６か月？)納めなければ失業保険はもらえないということを昨日になって分かりました＞＜ ずっとハローワークに通い仕事を探しているんですが未だに職が見つからず、生活が厳しいので、失業保険をもらいたいなと思い、パソコンで調べたりしたところ、雇用保険料や期間などのことを知り、あわててここに書きこみました。 前回働いていた歯医者の給料明細を確認したところ、雇用保険料が引かれていませんでした。総合病院ではちゃんと引かれていたので２ヶ月しか払ってないということになりますよね。これは歯医者が悪質だったということで、私は今からでも６か月分の雇用保険を払いたいのですが。 そこで質問です。 (1)2年までさかのぼって払えると聞いたのでもし７月から１２月までの雇用保険料を納めたら、私は失業保険を受け取れる対象にあてはまるでしょうか？ (2)６か月以上雇用保険料を納めていればいいというふうに三月に改正されたと思うのですが、歯医者では満６か月しか働いてないので、総合病院で働いていた時の被保険者期間(二か月)と合わせることは出来ますか？ どうしても失業保険を受け取りたいのですが、退社してから５か月たったりしてることもありどうしていいかわからなかったので、誰か教えていただけるとありがたいです。 月曜日にハロワークで相談してみるつもりではいるんですが、 私が失業保険を受け取れる対象になるかどうかということも知りたいのでよろしくお願いします。 長くなってすみません。

アパートの駐車場トラブルで悩んでいます。 隣の駐車場にとめている人から、「車をぶつけられた」という話がありました。 こちらには全く覚えが無く、たまたま別の修理で車が戻ってきてから確認したところ、こちらの車に鞄などをこすった傷があり（相手の車の塗装はついていない）、高さは合わないのにそれがぶつけたときに出来た傷だと一点張り。 しかも車の修理の仕事をされているらしく、よ～く観察しないと発見できないような傷を直すから修理費をよこせとのこと。 誰でも自由に出入りでき、休日には子供も遊んでいるような場所なので、うちがやったという証拠はないと訴えましたが引き下がってくれず、警察を呼んだのですが警察が来た途端、私がお米を運んでいた時に扉がこすったように見えた」と言い出しました。 見ていてこすったと思ったなら、なんでその時言ってくれなかったのかと言ったら、近所でトラブルになりたくなかったなどと言い訳。 結局警察の方も「何とも言えないけれど、事故証明は出します。あとはそちらでよく話し合って・・・」と帰ってしまいました。 どうしても納得がいかなかったのですが、こちらもトラブルは避けたかったので保険屋に相談したのですが、保険屋が出て来たとたん、今度は「代車台も請求する」と言い出しました。 誠意をもって対応して頂けるならともかく、あっという間に値段を引き上げられ、しかも相手が修理していたと訴えている期間に修理中のはずの車が駐車場にあったりと納得のいかないことが多すぎます。 しかも保険屋によくよく確認してみたところ、なんと相手は自分で自動車修理工をしており、自分で直すのでお金は自分のところにと言っているようなんです。 よ～く観察しないと発見できないような僅かな傷を直すのに板金代・塗装代・奪着代に加えて代車代の請求。 どう考えても納得できません。 まだ保険屋と交渉している最中であり、そもそもあてた覚えも証拠もないので、このまま支払いするのを辞めようかと思っています。 というか、保険屋に相談したこと自体が間違ってしまったのかなんて不安になっています。 今は、万が一簡易裁判になった場合の資料集めに奔走しているところです。 同じようなトラブルに遭遇した方、何か良いアドバイスをお持ちの方がいらっしゃいましたら、ご意見頂ければ幸いです。

今朝方、交通事故を起こしてしまいました。 事故現場の状況として、当方、バイクで相手が自転車です。 踏切が開くのを待っており、踏切が開いたのでバイクを発進させました。 その際、踏切を超えた先の十字路で反対車線で踏切待ちをしていたトラックの後ろ(死角)から飛び出してきた自転車の後輪に接触したというものです。相手は５０代の女性です。 自分が通行していた車線のセンターラインは十字路の先まで伸びており、優先意識が高かったことと、自転車との距離が2m～3m程で時速20km～25kmほど(制限速度は30km)で運転していたためブレーキが間に合わず衝突してしまいました。(道路幅も自転車が通行してきた道路の二倍ほどあり、自転車が通行してきた道路には一時停止の道路標識もありました) 多少理不尽には思いましたが自身の警戒も足りなかったのだと思います。 民意の保険会社の方にお話した所、過失は５０対５０くらいだろうということでした。(警察の方の事情聴取では加害者側の過失が大きいだろうという話し方でした。) 今後、先方とお金の相談をしていく予定です。 怪我などについて、先方は1週間の打撲ということだったのですが、加害者である自分がバイクが転倒した際に頭を地面に打ち付け、せきと吐き気がしたので心配になり病院に向かった所、CTとレントゲンを撮ってもらいました。(現在は様子を見ている状態です) ここで、病院側から交通事故なので10割負担となると言われ3万円を請求され全額支払いました。 ところが、その何時間か後で任意の健康保険会社の方に相談した所、相手が自転車の場合は賠償請求ができないので健康保険が使えます、と言われました。 ただその場合は、第三者による傷病届を提出することになり、先方に請求がいくと思うのですが合っていますでしょうか？ 先方に治療費の請求がいくのは心苦しいので避けたいと思っています。 第三者による傷病届を使用しない場合は保険会社に全額支払ってもらうということになるのでしょうか？(３万円は少し高いと思っているので…) また、質問の題名とは関係がないのですが相手方の打撲の治療費は自賠責保険から全て支払われるのでしょうか？ 上記が質問になります。 知識も足りず、読みづらいと思いますが何卒よろしくお願いします。

昨年の８月に知人が運転するレンタル車で旅行に行った際に起きた事故です。私は後部座席に乗り、前には知人運転手夫婦でした。事故内容は交差点で信号停止していたところ後ろ車両が追突。警察立会いのもと１００％追突車責任とされました。 ところが、相手保険会社から治療をしてくださいと言われ整形外科に通院しており １２月も経過したところ、突然電話で相手損保会社から打ち切りたいので示談して欲しいと要求。示談額が明記された書類が送付されました。私はシングルマザーで正規社員ですが子供が小さいので家事労働も兼ねております。そんな中整形外科の先生からも継続治療を要すと言われており、突然の中止は非常に心外ですがこの先どう処理したら良いのか？教えてください。 私の症状は頸椎捻挫で特に寒い時等は首筋が痛くなります。足関節にも痛みが走ります。医師に相談するも後遺症認定をとるまではないが、このまま通院必要とは言われてます。 加えて、私を乗せてくれた運転手は私に内緒で相手保険会社と自身で弁護士を立ててまで交渉して既に示談しました。私が取り残された感じです。この状態で相手保険会社が示談額を提示してくるのはどんな理由なのでしょうか？ 搭乗者の保障に関しては、運転者と同じ条件で見てくれるのでしょうか？ 示談した運転者は私より高額な示談金額ですが、私へはその４分の一も満たない額です。 ネットを見ると運転手本人と車両損害は詳しく書かれてますが、私の様な搭乗者の場合は、加害側（相手）加入してる保険により条件が変わるのでしょうか？ (1)相手過失１００％として、運転者、搭乗者の保障はどのように処理されるのでしょうか？ (2)私の様なケースで、相手損保会社はまとめて処理するのではなく事故当事者個別に交渉してる様ですが、私の場合相談する窓口が無いのでどうしたら良いかお教え下さい。ネットでみたのですが交渉する場合相手損保は先ず自賠責保険から適用して保障。私の場合、正規社員ですが賃金的には低く出来たら主婦損失として見て頂けると 保障額も違うと聞きます。休業損失、障害慰謝料も違うと思います。 私の通院する主治医は後遺症認定をとるまでは行かないけど、将来のリスクはあるかもしれないから現在までの状況を相手損保に意見を言い示談した方が良いとアドバイスを下さいました。 先ず、搭乗者の保障に関して詳しくお教え願えれば助かりますので、どうか宜しくお願いいたします。

よろしくお願いします。 交通事故に会いました。 私が車で十字路交差点に青信号で侵入したら、 相手の車が左方向から来て、衝突し、 私の車は右前の店舗に突っ込みました。 顔面をしたたかに打ち、口から血も出ていたので 救急車に乗りました。 救急車に乗る前に、私が青信号だったという目撃者だという人が、 連絡先を教えてくれました。 その後、相手は警察には「赤で侵入していない」と言い 自分の保険会社には「青で侵入した」と言い 店舗の修理はしないと言っているようです。 店舗から警察に相談があり、事故の目撃者がいるので 相手が赤信号侵入であると、私に言ってくれました。 それを私→私の保険会社の担当者→相手の保険会社の担当者へ伝えてもらいました。 しかし、催促しているのに 相手の保険会社（全労済）からは、私へも連絡はありません。 私の保険会社の担当の人は全労済の担当の人と話したようですが 「おれは悪くない」と言ってるらしいです。 それなので、車の修理も代車の手配も、着手出来ません。 相手が自分の非を認めないと、保険会社は動かないと思いますが そういう時は、相手は逃げ得になるのですか？ 私の車と、店舗の修理費用は、相手も全労済も、支払わないで済んでしまうのですか？

アメリカ在住のものです。 スーパーの駐車場で車を駐車しようとしたところ、隣の車にぶつけてしまいました。 目の前がカフェだったので、オフィスマン風の3人がはっきりと見ていました。おそらく私と相手のナンバーを控えていると思います。 車の持ち主が戻ってこなかったので、私の電話番号とぶつけてしまった旨をメモ書きして帰りました。 その夜、持ち主から電話がありました、。 保険をつかったら次年度の保険料がアップするので、保険を使わずこちらのポケットから払いたい、と申し出たところ、気軽に「OK]と帰ってきました。保険代理店に電話して相談したら、修理代がそれほどかからないなら、保険の記録を汚さないためにもそのほうが良い、といっていました（アメリカでは主流のようです） 相手には、2箇所から修理の見積もりをとるよう伝え、今その連絡を待っている状態です。 あまりにも莫大な金額を請求されたら、保険をつかうより仕方が無いと思っていますが、なるべくなら自分で支払いたいと思っています。 今後、どのように対応して言ったらよいのでしょうか。 ・見積書を送ってもらい、妥当なものかどうかを確認。 ・相手が修理し終わったら、こちらが修理屋に直接支払い。 ・示談書を作成。 このような感じでしょうか。示談書など作成したことが無いのですが、英語の示談書などのっているサイトをご存知でしたらぜひ教えてください。 よろしくお願いいたします。

先日社会保険料を削減する方法があるとなにかの冊子で知り検索をしてみました。 すると全国の税理士の方が数万円で本やらDVDなどで販売しておりますのをみました。（正直びっくりですが御商売ですから仕方ないのかな？） ですが、ここでこのような質問をするのが正しいのかわかりませんが、実際に削減する方法はあるのでしょうか？ 私の意図するところはそもそも勤めている会社が社会保険に加入しておりません、働いている従業員は承知の上です。 が、今後の会社の在り方や事実法律違反をしている事に会社に加入の相談をしたところ現在入ってあげたいのだが、働いている従業員の収入を減らさずに加入は難しいし会社として成り立たなくなる可能性があるとの説明でした。現在雇用保険や労災保険には加入しております そこで本題ですが、このような中小企業はおそらくたくさんあるとおもいます。 実際私も数社知っていますが、そのような会社の従業員や会社自体も問題なく加入する（社会保険料の負担を軽くする）方法などないものでしょうか？ 社長事態はこの問題を出すとすまないと頭を下げて意欲的ではあると私は感じています、先ほども申しましたが、入りたいが入れないが事実だと思います。 ぜひいいお知恵拝借したいと思います。よろしくお願いいたします ※この会社をやめて他に（社会保険の加入してる会社に移るなど）は考えておりません。

産休後の退職時期について相談です。 現在契約社員で勤務中。出産予定日は11月です。 契約満了日は来年の3月31日までです。産休は取得可能ですが、 契約更新はできないと事業主から言われました。 現在の職場は、派遣社員で1年間。その後契約社員として 1年4ヶ月勤務しています。 契約は1年更新です。（4/1～3/31まで） 今年度の契約更新後に妊娠が発覚。上司へ報告。 当初は正社員と同様に育児休暇取得の方向で 話を進めて頂けるという話でしたが、 先日「産前・産後休暇は認めるが、育休取得はできない」と 言われました。 来年4月には職場復帰を考えていましたが、 契約更新もできないそうです。ただし、来年3月末までは 契約期間内の為、産休後も欠勤という形で 籍を残すことは出来る（社会保険等に加入できる）と 言われました。もちろん無給です。 この場合、予定日に出産すれば、1月半ばまで産後休暇扱いですが・・・ 3月末まで在籍しておいたほうがいいのでしょうか？ それとも 産休後、すぐに退職して、失業保険の手続きを進めたほうがいいのでしょうか？ その場合、保険は夫の扶養には入れないのでしょうか？ 気になることは、 ・夫が社会保険ではなく、国民健康保険だということ。 ・3月末まで在籍したとして、失業保険の対象となる給与が 欠勤（無給）期間も含まれてしまうのかということです。 突然のことで、かなり困惑しています。 アドバイスよろしくお願いいたします。

昨年12月に退職し（Ａ社）、今年の5/9から6/11までまた別の会社（Ｂ社）で正社員で働いていました。（←現在は退職済みです。）来月7月からまた別の会社に正社員で働く事になりました（Ｃ社）。 Ｃ社を受ける時には、Ｂ社を退職する事が既に決まっておりましたので、Ｃ社にはＢ社で働いていた事を言っておりません。履歴書にも書いておりません。 Ｃ社に雇用保険被保険者証を提出する様に言われてます。そこにはＢ社での雇用内容が記載されております。 質問です。 (1)これがバレましたら、内定取り消しになりますか？ →私的には、Ｃ社を受けた時点では、退職する事が決　まっておりましたので、申しませんでしたと、答え　るつもりです。以前ハローワークに相談した事があ　るのですが、１ヶ月前後の勤務の場合は、履歴書に　は敢えて記入しなくていいと言われました。 (2)雇用保険被保険者証は、新しい会社に１日でも勤務　した時点で、以前の内容は更新されるのでしょう　　か？ (3)雇用保険被保険者証の交付には、どれ位の期間を要　しますか？ →私の交付日は6/7になっております。入社して何日か　経ったら、以前の内容が更新されるのですか？ たくさん申し訳ございません。不安で胸が張り裂けそうです。ご存知の方がいらっしゃいましたら、ご教授下さいます様、宜しくお願い申し上げます。

先日信号待ちの停止中に後ろから追突されそのまま前に押し出され前の車両にもぶつかり、３台玉突き事故にあいました。 私は首を軽く痛め、車は全損。 追突してきたドライバーは会社の車を運転していて、免許取り消し中でした。 会社の契約している保険会社とは90万で話がつき、84万の中古車を買おうと思うのですが、諸経費を合わせると100万ほどになってしまいます。 それで相手方に支払い義務はないのを承知の上で加害者に「諸経費を会社で負担してもらえないか」と聞いたら今は連休中なので会社の保険事業部とは連絡がとれないから週明けに連絡するとのこと。 しかしその加害者がいうには、おそらく会社は払わないだろうから保険屋と相談するとのこと。つまり保険屋に100万払わせるみたいです。 正直、私はそれは不可能だと思いますし、(最初に保険会社が提示してきたのは78万)社員に無免許運転をさせてた会社が払わないというのもおかしいと思います。 もし、会社も保険屋も払わないというなら加害者本人に請求しようとも思いますが、社員に無免許運転をさせていた会社に社会的責任はないんでしょうか？？ 無免許運転などしなければ未然に防げた可能性が高い事故だと思うので納得いきません。 どなたかアドバイスお願いいたします。

小学2年の子供が学校で故意ではなく、お友達の頭に石が当たり3針縫う怪我をしてしまいました。 すぐ被害者には3000円程の菓子折りを持って子供と心から謝罪に行きました。 被害者から三日後にショートメールで、学校側から保険適用かわからない事なので、その時は全額請求させていただきます。と、きました。 再三…ラインもきて、保険適用じゃない時は請求、そして仕事休んだので請求、部活を2週間休むので精神的負担？で請求させてもらいます。みたいなラインが立て続けにきました。 学校に連絡したところ、学校で起こった怪我なので保険適用できます！ できないかも、など一切言ってません。 と言われました。 教頭先生からは、またラインなどで請求がきたら返事はしないで学校に相談してくださいと言ってくれました。 学校で、加入してる保険に、災害救済給付制度を被害者が申請できる。 給付を受けるかわりに、加害者側に賠償請求はしない。この条件で給付ができるみたいです。 私が不信感があるのは、学校側は保険適用できないかも。など一切言ってない、むしろ保険適用できる用紙を配ってるのに、なぜ嘘をつくのかが怖くなってきました。 子供が部活いけなくなった慰謝料、親が1日仕事休んだ慰謝料など被害者から請求がきたら…払わないといけないでしょうか？ わかる方よろしくお願いします。

　昨年、お店の駐車場から大通りへ出る際、歩道上で停車中、 右側から直進してきた自転車が私の運転する車の運転席側にぶつかり、車体にキズ（凹みあり）が付きました。 交通量も多いので、歩道上で一時停止しなければ道路には出られませんし、 自転車や人が通るスペースを前に空けて停車していました。 しかもその自転車が100m程先からこちらへ向かって来るのを確認した上でです。 相手は全く気づきませんでしたと言いますが、100m近くもある直線で気づかないなんて．．．と思いました。 警察を呼んで、保険会社にも連絡を入れましたが、 相手は自転車での事故に対する保険には入っておらず、私の加入している保険会社の方が相手方との交渉に入ってくださいました。 　しかし、「自分だけが悪いわけじゃない」と言って修理代を払っていただけないようだったので、 保険会社からの提案で、１ヵ月後に小額訴訟の手続きをしました。 ようやく訴訟があるのですが、ギリギリになって相手が裁判所を通し、 答弁書を出してきました。 内容を見ると、完全に私のほうが悪いと書かれていて、 悪い言い方をすれば屁理屈にしか思えません。 しかも、事故当時、警察の方がそれぞれに話を聞いた時、 「双方の話に相違点はないようですね」と言われましたので、 位置関係やどのようにぶつかったか等で食い違う点はなかったはずです。 　相手側が保険に入っていないとのことだったので、 ディーラーではなく個人の修理工場にお願いして、格安で見積もりをだしてもらったにもかかわらず、 支払ってもらえなかったため、訴訟の書類に見積もりを添付する際は、 通常、保険を使う場合に支払いを求めるのと同じ額で再度見積もりを発行してもらいました。 それにも納得がいかないようです。 　最初の交渉の際に、こちら側が歩道にいたの悪いと言われればそれまでなので、 こちら側も１～２割は払っても構わないとまで譲歩したにも関わらず、 支払う気がないようだったので訴訟にしました。 また、答弁書に全部目を通しましたが、作成に詳しい専門家、または相談窓口等で相談して作られたような感じです。 当たり前かもしれませんが、相手は自分に都合のいいように事故の内容を解釈しているような感じの内容です。 読み終わったときに思わず鼻で笑ってしまいました．．． 　ギリギリになって答弁書を出して来たということは、 こちらに考える時間を与えないための作戦なのでしょうか？ それとも自転車と車なら、自転車が弱者だから勝てると思われているのでしょうか？ ここまでされると、逆に１０：０にまでもって行きたい気持ちです。 果たして私に勝ち目はあるのでしょうか？ 似たような経験のある方、専門家の方、是非アドバイスをお願いします。

私は現在、「うつ病」の為に一年間休職中で、健康保険組合から「傷病手当金」を受給して生活しています。 昨日、会社総務管理部の方から連絡があり、休職期間満了との事で退職することになりました。 残りの傷病手当金の方は、引き続き健康保険組合の方から頂ける様ですが、このような形で退職する場合の「退職届」は、どのような書式にすれば良いのかが分かりません。 傷病手当金の受領満了後は、体調と相談しながら職業安定所にて再就職を探す予定でいます。 今後の就職活動を考えた際の、不具合とならない「退職届」の書き方を教えてください。 どうぞ宜しくお願い申し上げます。

前職をパワハラと差別にて半月で退職しました。履歴書には前職のことを書かず、その前の職場を退職して以降、働いてないと書きました。職安のアドバイザーにも履歴書のことを相談しましたが、書かなくても支障ないことを言われました。今回、新しい就職先が見つかり、今日から仕事始まりました。職場から雇用保険被保険者証の提出を求められ、さらには職安の再就職手当の書類も書いて頂けなければならず、前職がバレてしまいました。 これは有印私文書偽造になってしまいますか？そして、やはり解雇になってしまいますか？苦労して勝ち取った職場なので、本当に何とかしたいのですが…。

うちの父親が交通事故で10ヶ月くらい通院（１５日）をして、寒い時にたまに痛むがあまり長いと悪いと思いそろそろ示談をしようと保険会社に連絡をとり、家事従事者も認められました。慰謝料を聞いたら20万くらいしか出ないとのことを言われ、保険会社の担当の人がもし金額に不満があれば上乗せできますと行ってきたんです。（あまり金額が大きいと弁護士の先生に相談して決めるとのこと） 金額と決まっているのではないのですか？ あと後遺障害14級を今後のことも考え申請できるのでしょうか？ 病院に行かなくなって4ヶ月くらいになります 今後の保証とかは出ないのでしょうか？　相手2　対　父親8　過失割合です

医療保険に入ろうと思っています。 3ヶ月以内のことを記載しなくてはいけないとのことなので下記はひっかかってくるかと思い相談させて頂きました。 病院は滅多に行くことないのですが2ヶ月前に頭痛と手の痺れがあったので数年ぶりに病院へ行きMRI検査をしてもらいました。 原因はコリで脳などは異常なしでした。 血流をよくするビタミン剤と漢方薬を出していただき、数日でよくなり以後通院などはしておりません。 他は健康体で問題はありません。健康診断も異常なしです。 上記の3ヶ月以内の記載があると保険は入れないでしょうか？？

突然、自分の車が燃えました。エンジンルームからの出火です。 購入して２年、未車検の軽自動車です。 現在、警察と消防が調査中ですが、今のところ原因不明です。 考えられることとしては、構造的な欠陥、前日にバッテリー交換しているため、そこに原因があるのか、ウエスなどの置き忘れなのかといったところです。 車両保険は降りるようですが、できれば、保険はつかわず原因がある企業に賠償してもらいたいです。 ちなみに改造などは一切しておらず、放火でもありません。 煙草もすいません。 どういった機関に相談すればいいのか、調査を依頼できるのか、また、他にどういった原因が考えられるのか、なんでもいいのでアドバイスください。 よろしくお願いします。