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企業に、電話してメールにて資料を送付する仕事をしてますが、面倒なのかメールアドレスを教えてくれず、問い合わせページに送ってと言われる事が多々あります。 問い合わせだと、見てくれない可能性が高いので、企業ですとinfoのアドレスがあるかと思いますが、調べる方法がありますか？ 宜しくお願いします。

現在大手ゲーム企業に就職を考えている22歳大学生です。 はじめ就職活動でゲーム企業を受けたときは「憧れの企業」というイメージが強かったのですが いざ入社を選択できる状態になると、とても不安が押し寄せてきました。 インターネットでもとても黒い噂が飛び交ってまして 「ひとたびプロジェクトが始まれば、完遂するまで残業の毎日で休日も出勤し、寝袋持参で泊り込みなんかも日常茶飯事だ」 「何人もの人が鬱病などの精神病に陥り、ドロップアウトしている」 など、ゲーム企業のことを知るつもりが、いつの間にかその噂に気圧されてしまい 本当に入って大丈夫なんだろうか？と思うようにすらなってきました。 ゲーム業界の労働環境が苛酷なのは、真実だと思うんですが 大手ゲーム企業でもそのような労働基準法に違反するレベルのことが平然と行われているのですか？ やはりゲーム業界に入ってしまったら、一般人の生活とはかけ離れた暮らしになるのでしょうか？ 多少大変ならやっていけると思っているんですが、「１ヶ月休みが無いなんてザラ」「年末帰れないのは当たり前」など人並みの生活もできないのなら考え直したいです。 お聞きしたいことをまとめます。 １．大手ゲーム企業もよく噂されるほどの激務でしょうか？ ２．実際に大手ゲーム企業で働かれている方の労働時間と休日はどのくらいですか？ ３．ゲーム業界に入って辞めた人は、その後どういった方面で社会復帰していますか？ 私はゲームプランナーとして就職するつもりです。 今はより多くの様々な意見を聞きたいと思ってます、お願いします。

１、営業職ってどこの会社もまず残業つかいないですよね？事務所に定時頃帰ってきても移動時間があるし外回りという理由で残業代つかない。これもブラックになるんですか？営業なんて何かない限りまっ昼間から事務所なんか帰れないですよね。 ２、テレビ・NET・新聞でいうブラック企業ってまず鬱になるまで働かなくてもそこまでひどけりゃ判断できるんじゃないの？辞めるべきか、しかるべき所に訴えるとか…。会社に借金してるとかなら別ですが拉致されてるんじゃないんだから判断できるんと思うんですが。一番微妙なのが社員の足元みて嫌なやつとか気に入らない人を急に転勤・異動させたり、会社都合にならないように退職に追い込んだり（いじめに近いもの）するほうがひどくないですか？まさにブラックみたいな。こういうのってなかなか立証できないじゃないですか？本人の能力がないとかここが適正と判断したとかいって異動させちゃうパターン…。

ブラック企業というのがありますが １、営業職ってどこの会社もまず残業つかいないですよね？事務所に定時頃帰ってきても移動時間があるし外回りという理由で残業代つかない。これもブラックになるんですか？営業なんて何かない限りまっ昼間から事務所なんか帰れないですよね。 ２、テレビ・NET・新聞でいうブラック企業ってまず鬱になるまで働かなくてもそこまでひどけりゃ判断できるんじゃないの？辞めるべきか、しかるべき所に訴えるとか…。会社に借金してるとかなら別ですが拉致されてるんじゃないんだから判断できるんと思うんですが。一番微妙なのが社員の足元みて嫌なやつとか気に入らない人を急に転勤・異動させたり、会社都合にならないように退職に追い込んだり（いじめに近いもの）するほうがひどくないですか？まさにブラックみたいな。こういうのってなかなか立証できないじゃないですか？本人の能力がないとかここが適正と判断したとかいって異動させちゃうパターン…。

よろしくお願いします。 現在、中小企業診断士の資格にチャレンジしようとしているのですが、試験に受かった後も登録や更新などで結構な維持費が掛かるとの情報を耳にしました。 「実務の従事要件」（5年間で30点以上獲得）という登録要件がこれについて教えてください。 ・実務の従事の証明書はどういう風に確認するのでしょうか？仮に中小企業に助言をしたところで経営が簡単に改善するわけもないでしょうし、助言をしたかどうかはどう判断するのでしょうか？ ・企業内診断士の場合その企業が中小企業で資格を取得した者が取締役等でも自社に対して助言や診断等をした場合は、カウントされるのでしょうか？ ・独立診断士の場合、雇用している人はおらず、自分一人だけの会社で家族や知り合い、親戚等の中小企業への診断・助言等は1回にカウントされるのでしょうか？

欧州の中華食材店で販売されている、やきそば麺に疑問を感じました。 「原産国 日本」「伝統の味自慢」と書いてあり、日本の企業名（イオキ株式会社 姫路市飾磨区清水2-28 Tel 81-792-34-8558, Email ioki@syd.odn.ne.jp )が記載されているので安心して購入したのですが、説明などが、中国語と英語で、日本語がありません。 不思議に思い、イオキ株式会社を調べてみたところ、この住所には「イオキ商事株式会社」が存在しています。 袋には、日本企業名の他に、香港の企業名も記載されています。 コード番号は 「489」から始まっていますので、香港製造になるはずです。 この場合、「原産国 日本」は発祥の地ということで、「製造」とは実際に製造した場所と考えてよいのでしょうか？ それならば、正規の商品といえますが、ただ、「イワキ株式会社」なるものが、ネットでは検出されませんので心配しています。 香港製造の製品になぜ架空の日本企業名が記載されているのか？ 欧米人は、漢字をみると、日本製品と思い込む傾向がありますので、外国人が好む多くの日本製品の類似品が欧州では日本語をのせて売られています。 今回の件が、正規のシステムにのっとって販売されているものなら少しは安心できるのですが、勝手に日本企業名を利用されたものならば偽装ですし、食品の安全性に疑問を感じます。 当方、現在、海外におりますので、日本国内で何か情報が得られましたらお知らせ願います。

ゼミでベンチャー企業に就職する人がいたのですが、 他のゼミ生の人がその人のことをめちゃめちゃバカにしていました。 また、そのベンチャーに就職する人のことを私の友人に話したところ、 友人は失笑していました。 ベンチャーに新卒で就職する人に対する世間の目も同じなのでしょうか？ その人自体はいろんな面で優秀で、特に本人に問題はある訳ではなさそうなのですが...。

代表取締役が父親　取締役が息子　のどこにでもあるような 小さい会社で働いております 言葉は悪いかもしれませんが　息子は「お坊ちゃん」です （と言いつつも一応、私の上司であり30歳後半の妻子持ちです） 他にもパートさんが数人いらっしゃいます。 その中のAさんに対して　「くそばばあ」「ばばあがそんな服着るなよ」 （パートさんを呼ぶときに）「おーいばばあ」等と・・・ 聞いていて気持ちのよい言葉ではありませんよね パートさんは、上司より年上の女性です。（45歳くらいかと思います） もちろん日頃からそう呼んでいるわけではないのですが たまにこういうことがあり、 パートさんも「いい加減にしなよ？」と怒るのですが 「ばばあが怒った　くそばばあだ」等と　言動を反省することもなく そのうちパートさんが完全無視する　という感じです。 無視されると　にやにや笑いながらパートさんへ話しかけるのですが 謝罪する様子は一切無くて　余計に会社の空気が悪くなります。 他にも　先輩の女性社員へ向かって 「返事するときはもっと女っぽい声出せよ」「ぜってーお前結婚できない！」等と 大声で言い放つので　言われている方も苦笑するしかない　という感じです。 ああ、社長はさぞかしご自由にお育てになったんだなあ　と思ったのですが こういうときに私が上司へ言えることは何も無いのかなあ　とよく考えます。 それとも　何を言っても仕方ない　と割り切った方が良いのでしょうか ちょっと悩んでいます

　現在私は大学商学部の３年です。 　３年なのでそろそろ就活活動の準備を考えているのですが、今一般企業に就職すべきか会計事務所に就職すべきか悩んでいます。去年の１１月の簿記１級の試験に受かって今は今年の夏に受ける税理士試験の簿記論と財務諸表論を勉強しています。税理士になりたいと思っていましたが、いろいろと企業を調べたりしていくにつれて考えが揺らいできました。 　私の理想としてはいろんな会社の相談役として財務コンサルタントをしてみたいというものですが、実際財務コンサルタントだけをしている会社などあるのか、ほかの仕事もする必要があるのだからこれを一点張りにはできないなと最近考えています。ただベーシックな考えとして相手にアドバイスしてあげたい、相手の会社をサポートできたらいいなとも考えています。大手の企業に入社して、経理部に入りその企業の業績アップや費用削減などのサポートでもいいかもとも考えが揺らいでいます。100パーセントの答えがないのは知っていますが、やっぱり就職活動は成功させたいなと強く思っています。 　ここで今考えているルートとして、１つ目にみずほなどの大手の金融会社を狙う（その場合インターンを受けてみようかと、受かるかどうかわかりませんが挑戦はしてみようかと）、２つ目にコンサルティング会社に入る（ただこの場合簿記などは意味あるのかどうか）、３つ目に会計事務所に入り本気で税理士を目指すかの３つです（ただ会計事務所の求人はほかの一般企業に比べて少ない）。やはり専門職として税理士の資格を取っておきたいとは考えてますが、はたして税理士としての仕事が自分に合っているのかなどの不安があります。 　まだまだこのように考えがまとまっていませんし、自分で考えるのでは限界がありますので、皆様のご意見を拝聴したいと思っております。ご意見、回答をお願いします。 　ちなみに私は税理士試験が終わり次第ワードとエクセルの勉強に入る準備をしています。MOS試験を受けるつもりです（目標としては夏休み中にとりたいと）。バイトはつい最近やめましたので就活や資格の勉強に専念するつもりです。 　

私は現在アルバイトをしながら就職活動をしています。 前職は整体師として５年間 ３つの整体院で働いていました。 整体院では社会保険はなく働いていた証拠はありません。 今度は整体の仕事はやめて（食べていけないので） 普通の企業で働こうと思っています。 ３つの整体院は現在潰れてしまった状態なので 尚さら働いていた証拠はないのですが 企業に勤める場合 企業側はどこまで私の前職を調べるでしょうか。 本当に整体師をしていたのか 企業側としては知りたいと思うのですが （何しろ５年間も働いていた証拠がないのですから） 潰れてしまった整体院の場所を調べて 大家さんに整体院の店長さんの連絡先を聞いて 私がいつからいつまで働いていたのか 勤務態度はどうだったのか 辞めた理由はなんなのか などなど訊ねることはありますでしょうか。 訊ねられると困る事情があって質問させていただきました。 事情は店長と喧嘩別れをしてお店を辞めてしまったので 勤務態度や辞めた理由を聞かれると困りますし 潰れてしまったのをいいことに ３つの整体院を２つに省略してしまおうかとも思うのですが どの道調べられたら困ります。 企業はどこまで私の前職を調べるでしょうか。 詳しい方がいましたら教えてください。 よろしくお願いします。

ブラック企業って根拠は？具体的に？ 若手社員の離職率が極端に高かったり、過重労働が続いていたりする疑いのある全国約４０００社に対し調査とニュース出ていますが何を根拠に決めているのですか？ 過重労働って肉体労働なら怪我とかでわかるけど、精神的なものは鬱にまでならないと過重と認めてもらえないんですか？ 離職率が低くてもブラック的企業があるかもしれないし、その逆もあるかもしれません（単なる長続きしない職種とか）。こういうのって人によってこれでブラックかとかこんなんでブラックなのなんて発言がでそうな感じがします。 よっぽど法に触れるようなあくどい会社ならわかるのかもしれませんが。

ブラック企業の親玉の厚生省にさえ「ブラックじゃね？」と思われてしまうブラック企業って、どこまでブラックなのでしょうか！？ ブラック省が認定するブラック企業にどこまで意味があるのか分かりませんが、ヒットマンの影武者を逮捕して、裏社会のボスを救うみたいなもんなんですかね！？ ブラックと言われたくない大企業から影武者の用意要請とかあったのでしょうか！？

個人でイベントを開催するにあたり、会場で配布する20cmほどの記念品(紙製品)5000個を中国企業に発注しようかと考えています。初めての経験です！！ 教えてもらったサイト、 アリババで企業を募集したところ、数社が関心を寄せてくれています。 商談を進めるのは進めたいのですが、、完成品を港まで取りに行くとか、通関業者を依頼するとか、複雑な輸入手続きは一切解りません。（税関に問合せたところ、紙製品には関税はかからないとのことです） FOB,CIP,なんて、私には無理です １社はとりあえず「配送料込みで６０万日元」という返事をよこしていますが、この配送とは何の手段を用いるのか不安です そこで、流通王、DHL、Fed-EXなどといった宅配業者を利用したい旨相手に伝えたいのですが、それは可能なのでしょうか？ また、そう依頼するのであれば、相手にはどのように連絡すればよいのでしょうか。（具体的な文面） ぜひぜひ宜しくお願いします

よく 「日本からはAppleやGoogleのようなイノベーションを生み出すIT企業が生まれない」 といわれますよね。 この言葉が正しいかどうかはともかく、この言葉が正しいとすると、以下の疑問が生まれます。 (1)なぜ、日本からイノベーションIT企業を輩出する必要があるのでしょうか。 「国力増強」や「競争力増強」が理由かもしれませんが、これだけ多国籍企業やボーダーレス化が進行している現在において、「国力」も「競争力」もクソもないんじゃないの？　などと思ってしまいます。 (2)AppleもGoogleもアメリカ発の企業ですよね。 AppleやGoogleを輩出したわけではない中国やインド、あるいは新興国が発展しているわけですが、これについてはどうでしょうか。 つまり、中国やインドの例を見ると、AppleやGoogleのようなイノベーション企業が生まれなくても発展はするのではないか？　そういう企業が生まれないと競争力が持てないというのは幻想ではないか？　と疑問に思うのです。

6年弱勤めていた会社を退職しました。 厚生年金基金から 脱退一時金の受け取り方法の書類がとどいたのですが、どちらが良いのか悩んでいます。 (1)脱退一時金の金額は¥45,000- (2)通産企業年金として受け取る場合は年額¥4,600-見込み とのことですが、 (2)の金額が少ないので、一時金のが良いのかな？と思っているのですが… どちらが良いのでしょうか？ よろしくお願いします。

北見式賃金研究所とかいう民間の研究所が、中小企業の退職金の相場を調べているそうで、一般社員で４０年勤続で８００万円らしいです。この数字、本当でしょうか？　 http://www.taishoku-kin.net/ 中小企業の経営者です。当社は設立後間もないので退職金規程はまだありませんが、いずれ作る必要がありそうです。参考になるデータはありませんか？　週刊誌をみると、一般的に２０００万円が相場だと書いてありましたし…

海外の企業では、日本と違って求人に年齢制限は無いようですが、ということは、会社からクビにされず、本人もやめる気がなければ、原理上は何歳になっても働けるということでしょうか？ 実際のところは、どうなんでしょう？ 例えば、60歳過ぎてから初めての職種にチャレンジして就職した人は、70歳とか75歳とかでもまだ働き続けていたりしているのでしょうか？

企業から各個人にメールアドレスが与えられて、インターネットを利用した際に、私的な理由でホームページを閲覧したり、メールの送受信したりなどした場合、「労働協定」違反で解雇の理由になるのでしょうか？ 分かる方、お願いします！

知り合いから聞かれているのですが、メイクの美塾とネットワークビジネスのニューウェイズは 関連企業なのでしょうか？詳細が分かりませんので、ご質問させていただきました。

閲覧ありがとうございます。 現在・２４歳 大卒・社会人３年目 資格・福祉関係のものをいくつか 将来、アメ車屋のオーナーに本気でなりたいと考えています。 車関係の資格も知識もありません。 ３０歳迄に、企業をしたいと思うのですがまず何をすればいいのか、何をしなければいけないのかわかりません。 古物商を取るぐらいしか思いつきません。 もし、閲覧して頂いた方に詳しい方がいらっしゃいましたら、是非御教授願います。 成功者の成功話でも結構です。 オーナーになれるなら最大限の努力はします。 出来れば、肯定的な意見をお願いします。 宜しくお願い致します。