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言ってることは分かるけど、それは通らんよみたいな時ってどう対応しますか？ 帝国データの調査依頼の返信がブラウザ内での一時保存しか出来ず、出力ができないものでした。 なので内部統制フローに則り 新卒3年目の社員に入力してもらい、一時保存して課長が確認し、その後に私が確認して、最後に執行役員が確認後に送信する という流れで処理をしていました。 昨日のお昼に私の段階まできてたんで、記載内容の前年度の納税額などの記載内容を確認して執行役員の管理部長にまわしました。 そしたら管理部長が操作を誤り、記載内容を全て消してしまいました。 なので新卒3年目に 「確認時に処理を間違えた為入力してくれた内容が消えてしまった。申し訳ないがもう一度入力してくれないか」 と頼みました。 そうしたら、新卒3年目は 「私は入力してお渡ししました。その後にデータが消えてしまったんなら私の責任ではないので、消してしまった人に入れてもらってください。」 と言って仕事を拒否してきました。 自分の責任ではないのにやり直しをさせられるのは理不尽だ。そんな理不尽なことされるのなら、もうやらないということです。 「言ってることは分かるけど、内部統制上確認する役の者が入力するのは良くないし、お願いだから頼むよ」 と言っても無理だったので じゃあもういいわ、と言って私が入力しました。 私は中学も高校も部活動は何もしてませんし、大学もサークルすら入ってないです。なのでおよそ厳しい上下関係というものは全く経験してこなかったんですが、 それでもこの程度で仕事を拒否するなんてことはしてきませんでした。 嫌なものはキチンと嫌という、理不尽なことは我慢しない というのが最近の流行りですね。 しかし、こういう事をされると 「あいつに頼んだら色々と面倒くさいから仕事振るのやめよ」と今回のことで私は思いましたので ボーナスの額や昇給や昇格でこの社員は損をするなあ、とは思いますが特に何も言いませんでした。 理不尽な事は一切拒否する、 というのならそれを認めてあげて、貰える金を減らす というのが私のやり方なんですが、ほかにもっと上手いやり方ってあります？ 理不尽な事は受け付けません、という社員があなたの部下にいたらどう扱いますか？

幾つか質問させていただきたいのですが 労働基準法は会社の部長や課長といった管理職にも適用されるのですか？ 我が社の管理職は状況にもよりますが大体の日は終電が無くなる時間まで会社にいます。 そして時間外労働という概念がありません。なのでどれほど仕事があろうともやるべきことが終わるまでは無限に仕事するというスタンスです 多くのブラック企業といわれる会社でも同様の状況があると思いますが、監督署の指導を無視し続けているのですか？ あと、我が社の一般社員は人によっては月単位の残業時間が労基署届出の時間を毎月超過しており違法と思われますが誰も労基署には訴えません。私も含めむしろ歓迎しています。それは基本給の上限が低く、(何年勤めても幹部になれないと22万以上昇給しない)所帯持ちの方にとっては違反残業が削減され法律基準内に収まってしまうとおそらく家族を養っていけなくなるからだと思われます。また勤続年数の浅い社員も初任給からなかなか昇給しない。なので残業賃金が命綱なのです。 上層部は本当は法律基準内に残業時間を収めたいが違反残業させてでも仕事をしないと回らないので賃金は払うからやってくれ。その代わり基本給は簡単には上げない。で 労働者は基本給上がらないから代わりに毎月何十時間でも残業して手当てを上乗せしないと死活問題なので望むところ。 あくまでも想像ですが上記のような飴(過剰残業手当)とムチ(安易に昇給させない)で成り立っていると私は感じてます。 世の中色んな会社ありますがこういうのは結構当たり前ですか？ちなみにうちは中小で労組はありません。 あと例えば私が匿名で違反残業を労基署に訴えたとして臨検が入った場合、上層部はその後どのような対応をしてきますか？例えば労働者を多く雇って仕事が残業時間基準内に収まるようにするのか、それとも無視するのか いずれにしても臨検が入れば残業しにくくなるので経済的に自分で自分の首を締めるようなものですけどね。 長々と書いて申し訳なく思いますが今の私の勤め先の状況が何か間違っているのではという疑問を持ち続けていたので質問してみようと思いました。

長文失礼します。 ２７歳の女です。 会社の上司とお付き合いをしておりました。 彼は３５歳。課長で関東の現場から今は地方の支店のNo.２のやり手です。(以下Ｋ) そんなＫに尊敬や好意をもち初め、Ｋから「結婚を見据えたお付き合いを」と２年前の夏からお付き合いを初めました。 喧嘩もなく仲良くしていました。 しかし ・私の母親がＫを受け入れられない ・Ｋがあまり結婚に踏み出す気配がない ・Ｋが原因で母親とうまくいかず精神的にキツイ と言う理由から私の気持ちが焦ったと言うか、精神的に不安定になり 今すぐ結婚に向けて強硬突破するか、別れるかと言う話をしました。 結果 離れたくないデモ今すぐ結婚は難しい。 と言うことになり一度関係を終わらせました。 ただ、嫌いで別れた訳ではありません。 そんな中、ある１人の男性と知り合いました。(以下Ｎ) Ｎはバツ２の３６歳。 離婚理由はここではあまり関係ないので書きません。 Ｎとは趣味が合うことから過ごす時間が長くなり、お互いを意識しお付き合いを考えるようになりました。 Ｋとは別れた後も連絡を取り合いちょくちょく結婚について話し合ってきました。元々結婚にあまり興味や焦りと言った雰囲気はない楽天的なＫ。そんなトコロも好きでしたがＮのこともあり、Ｋに『Ｎと付き合う方向、結婚も考える』と伝えました。 その時点ではＫは仕方ないと言う感じでしたが 昨日いきなり 『自分の親とも話してきた。君のご両親にも納得して貰えるよう頑張るから結婚しよう』と私に言ってきました。 正直びっくりでとまどい訳がわからず 時間が欲しいと伝えてしまいました。 ・私は地方の一人っ子。Ｋは関東の長男 ・母親がＫを嫌がるのは長男でいつかは私が関東に行ってしまうこととナントナクＫとは合わないとのこと ・Ｋは私の母親が自分を気に入らないと知ってショックを受けていた。 ・私はＮと付き合おうと思っていた ・Ｋからの結婚話は意外でびっくり。Ｋの両親と話し合ってくれたことはすごく嬉しい。 ・Ｋは婿になってもいいと言っている 今私の考えがまとまりません。Ｋへの答えも先伸ばしにすれば変な期待をさせてしまいます。 乱文・長文で申し訳ありません。率直な皆様のご意見をお聞かせください。 誹謗・中傷はお断りします。

転職・退職に関するご質問です。 前勤務先が保険の手続きをしてくれません。 かなり途方にくれてしまったのでご相談させてください。 前勤務先を退職する際に、現場に常駐している管理職に退職の意志を表明したのですが、 その上の部長職が「そんな話は聞きたくない。」と取り合ってくれませんでした。 退職する旨は2週間前（最初に話したのは2010年12月後半。）に現場の管理職に話し、翌日部長に話しをしています。 話が進まないので人事に直接相談したものの、段階を追って上司に報告する必要があると言われ、希望する日での退職は認めないと言われました。 そこで専務に話したのですが、「社長に話すから一度考えて連絡をくれ。」となったまま 連絡をつけることができず、現場での引き継ぎを行い、その管理職含めて送別会的な飲み会を開いてもらった上で 翌日に現勤務先に出社致しました。 現勤務先で入社の手続きをした上で、年金手帳等も必要でしたので、勤務終了後に前勤務先へ行き、 話をしたところ、「退職の手続き（親会社を含む稟議）が完結していないので、保険の手続きを本日付で行うことはできない。」 と言われてしまいました。 現勤務先腹は被保険証と年金手帳の提出を求められています。前勤務先からは現勤務先の入社日の4日後の日付でしか 保険の手続きはできないと言われています。 この場合どうしたら良いのでしょうか。 私としては管理職（直属の上司で課長クラス）に話した2週間後の日付で保険の手続きをして欲しい旨の話をしたものの、 話をつけることができず、民法上の意志表明から2週間で退職というのは前勤務先の人事も理解しているようなのですが、 「5年勤めた会社の最後がそれで良いのか？」 「本日から稟議を回すことはできるが、4日後の日付でしか退職日は書けない。この社員はもう辞めてました。なんて話はできない。」 と言われています。 この不況下にやっとの思いで見つけた転職先が、最初からつまづいてしまいそうで、途方にくれています ちなみに、その部長は後輩が退職の意思を表明した際に「そんな簡単に抜けられると思うなや！」と恫喝したとの事です。 直接説得しても話を聞いてくれそうにありません。 労働基準監督局や労働局等に相談すべきでしょうか。 どうかご助言の程宜しくお願い申し上げます。

転職・退職に関するご質問です。 前勤務先が保険の手続きをしてくれません。 かなり途方にくれてしまったのでご相談させてください。 前勤務先を退職する際に、現場に常駐している管理職に退職の意志を表明したのですが、 その上の部長職が「そんな話は聞きたくない。」と取り合ってくれませんでした。 退職する旨は2週間前（最初に話したのは2010年12月後半。）に現場の管理職に話し、翌日部長に話しをしています。 話が進まないので人事に直接相談したものの、段階を追って上司に報告する必要があると言われ、希望する日での退職は認めないと言われました。 そこで専務に話したのですが、「社長に話すから一度考えて連絡をくれ。」となったまま 連絡をつけることができず、現場での引き継ぎを行い、その管理職含めて送別会的な飲み会を開いてもらった上で 翌日に現勤務先に出社致しました。 現勤務先で入社の手続きをした上で、年金手帳等も必要でしたので、勤務終了後に前勤務先へ行き、 話をしたところ、「退職の手続き（親会社を含む稟議）が完結していないので、保険の手続きを本日付で行うことはできない。」 と言われてしまいました。 現勤務先腹は被保険証と年金手帳の提出を求められています。前勤務先からは現勤務先の入社日の4日後の日付でしか 保険の手続きはできないと言われています。 この場合どうしたら良いのでしょうか。 私としては管理職（直属の上司で課長クラス）に話した2週間後の日付で保険の手続きをして欲しい旨の話をしたものの、 話をつけることができず、民法上の意志表明から2週間で退職というのは前勤務先の人事も理解しているようなのですが、 「5年勤めた会社の最後がそれで良いのか？」 「本日から稟議を回すことはできるが、4日後の日付でしか退職日は書けない。この社員はもう辞めてました。なんて話はできない。」 と言われています。 この不況下にやっとの思いで見つけた転職先が、最初からつまづいてしまいそうで、途方にくれています ちなみに、その部長は後輩が退職の意思を表明した際に「そんな簡単に抜けられると思うなや！」と恫喝したとの事です。 直接説得しても話を聞いてくれそうにありません。 労働基準監督局や労働局等に相談すべきでしょうか。 どうかご助言の程宜しくお願い申し上げます。

パニック障害のため精神薬を服用していましたが、薬害により胃炎・虚弱体質になり断薬しました。 元々コンビニで働いていましたが、体力が無くなり仕事が出来なくなったこと。(今は元通りです) それに前から事務の仕事に興味を持っていたので応募してみたところ、契約社員として採用されました。民営化した某会社です。 一度は事務の会社勤めを経験してみたかったのですが…長年接客業をしていた私には何だか違う気がしました。 覇気が無いというか、さっぱりしてなくて職場が暗いです。 上司に頭の上がらない課長代理には私だけ注意されたり(他の人はそんな事言われたことない、と言ってました)。 他の人も、初めてで分からない事を聞いたら「そんな事も分からないのか」という態度をされたり。 私が電話対応していたら変な目で見られたり。 ちなみに総務ですが先輩さんから見ても私の仕事量は多く割り当てられてるそうです。 こういうものかな、と思っていましたが徐々に ・集中力と記憶力が無くなる(今話していた内容が分からない) ・一日中動悸と息苦しさが続く ・妄想、被害妄想 ・人の視線が気になる ・離人症 ・頭痛 ・作り笑いしか出来なくなってきた ・今まで楽しめたことがつまらない ・何もかもつまらない 等が出始め、認知療法の本でチェックするとすぐに治療が必要な鬱状態でした。 特に電話対応が難しくその事ばかり考えて、家でも気が滅入っています。 暇さえあれば「辞めたい」「死にたい」しか頭に浮かびません。 朝起きると「また一日が始まる」と絶望的になります。 今日電話対応でミスをして、その後急に喉がいがらっぽくなり痛苦しいです。もう嫌になって物品倉庫でこっそり泣きました。 現在3週間目。毎日少しずつ体も心もボロボロになっていきます。 これが新入社員特有のものなのか、私には分かりません。放置しておくとまた自殺念慮、摂食障害(現在過食症気味です)、リストカット、凶暴化、破壊衝動等の症状が出そうで怖いです。←今まで経験済みの症状 精神薬はもう二度と飲みたくないので、来週漢方内科に(精神薬との切り替えの為に以前も相談してます)行ってみます。 ただ薬はその場しのぎでしかないのをよく分かっているので、現状を変えるべきなのか。と思います。 一人暮らしで実家には帰りたくないので(幼少時のトラウマがいくつもあります…)どうすれば良いのか行き詰まってます。

こんにちは。 質問が長くなりますので簡潔に書きますがよろしくお願いします。（検索防止のため区切りがおかしいですが、すみません） 私の母（60前半）は一人暮らしで膠原病をわずらいさらに首、腰、子宮卵巣の手術をしており満足に動けずに生活保　護を受給しています。 私どもの家庭でもできる限りのことはしていますが余裕がなく援助という援助はできません。 　そんな母も保　護があり何とか生活をしているのですが年をとるごとに減らされる保　護でやっと生活させてもらっています。 私の友人に母子家庭（結婚前提男と同居）で保　護を受けている子がおり現在新築を建てつつ児童扶養手当と保　護と男からの援助と元夫からの援助で買い物をしまくり車に乗り子供も習い事三昧、プレミアのつくアーティストのコンサートにいき自慢げにFBなどにUPしています。 妊娠希望で必死で子作りし排卵障害がわかったときも病院タダだし～という感じでした。（今は妊娠中） 一方母のような不自由な体に対しては65歳までは働くようにと指導があります。 友人の話を聞いているうちに腹立たしくなってきて母のケースワーカーに相談しましたら面倒くさそうに話は通しておくので詳しくを課長宛に通報するようにいわれ、FB（友人しか閲覧不可）をコピーし車のナンバーやガレージなどを紙に書き実名で通報しました。 役所がどう動いたかはわからないのですが深い友人で町内に住み子供も学校が同じなので私が通報したということは出さない旨お願いする文章を出しています。 が、今年に入ってから毎日のようにかかってきていた電話がぴたりとやみこちらからラインで連絡してもそっけない態度で数時間後にしか返事もありません。 こちらももしバレているならそれなりに話せるかもしれませんがわからないままのこのような態度なのでどうなっているのか気になります。 もしですが、役所にきちんとこちらのことがわからないように言ったにもかかわらず本人に明らかにわかるような事が告げられていて関係がギクシャクしたものになってしまっても役所には責任はないのでしょうか？ だとしたら正義ぶって通報なんてせずに見て見ぬふりをするしかなくなります。 私が間違っていたのでしょうか。子供や町内の事もあり関係は悪化したくないのが虫のいい話なのでしょうか。批判などあるかもしれませんがよろしくお願いします。

現在転職して半年ですが、退職を考えています。 常駐SEをしているのですが、入社後最初に感じた違和感を無視して 働いていていました。 そんな現在、 自信喪失、情緒不安定、人間不信が悪化、頭が真っ白になる、仕事中に急に眠くなる 等の症状が出てきています。 前の会社で無理を通して働いて病気になったので、 今回無理がたたる前に、やめてしまった方がいいだろうと考えています。 そこで誰に退職の相談をすればよいか？、辞める理由について、悩んでいます。 ご助力いただければと思います。 １．誰に退職の相談をすればよいか？ 転職後まだ半年のため、社内の体制がよくわかっていません。 常駐SEなんてはじめてなので、普通退職の相談をする 直属の上司が誰にあたるのか、曖昧でよくわかりません。 　部長　勤務表等のやり取りをしている 　課長　一度話しただけ 　営業　兼人事。会社、常駐先との橋渡しをしている 　リーダー　仕事する上での同社の上司 　総務　社内の事務、給与面での仕事をしている 上記の誰に相談すれば良いのでしょうか？ 部長からは、何かあったときは遠慮なく相談するように、と言われており、 部長に相談すべきかと考えていますが、合っていますか？ ２．辞める理由について 辞める理由ですが自身の理由としては以下のようなものです。 ・人間関係が合わない ・スキルアップする自分を描けない ・やりがいを感じない ・職種が合わない ⇒結果、毎日会社に行くのが苦痛、精神的に限界がきている ただ、会社に話す上で、どう説明しようか悩んでいます。 以前の転職時は、次の職が決まったので辞めますでスッキリ辞めれたので…。 会社に説明する上では、どのように説明すれば良いでしょうか？ 職種転換をしたい、やりたいことが見つかった、という理由は、 正直半年しか今の会社で働いてない人間が言うにはあまりに滑稽かと 思い、言いにくいです。やりたいことも曖昧ですし。 （暫くはフリーターで、色々な仕事を経験してみたいという希望はあります、が…） 何か良い退職理由はないでしょうか？ 無茶苦茶な文章、将来への楽観視、等等根性ないこと言っているのは承知です。 ですが、もう限界です。このままいけば、自分がおかしくなる気がして仕方がありません。 現状で、出来うる限り円満に退職する方法を検討しています。 ご助力のほど、よろしくお願いします。

はじめてなんです　許してください ダメだ！ はじめてじゃないだろ・・ 嘘をつくな！ いえ　はじめてなんです 今日　たまたま・・ たまたま　なんだ！ たまたま　手が出ちゃったんです 止まんなくて・・ いいか・・ これは犯罪なんだぞ　　犯罪！ 盗む　ってのは犯罪！ 分かってます 分かってんのなら　なぜやったんだ！ う～ん　　それは 手が出ちゃったんです 手が悪いんです 手・・？ 手だって 見せてみろ おれと同なじ手じゃないか 手のせいになんかするな！ じゃ・・ やっぱり　魔がさした・・っていうか そんな感じだったんです 魔・・　　魔か・・ 魔がさしたから　やっちゃった　ていうのか で・・ 何回目なんだ 魔がさしたのは・・ き　今日がはじめてなんです う～ん・・　そうか はじめてな～ この店では　はじめてか・・？ そうです あっ　　いやっ ずっと　はじめてです おい！ はじめてじゃないだろ！ しらばっくれるな！・・ 許してください ほっ　本当にはじめてなんです 二度としませんから・・ う～ん・・　みんなそう言うんだよな・・　みんな まあ・・ はじめて・・　って聞くと はじめて・・　って聞くと　な～ ちょっと　弱いんだが・・ だから言ってるんです おいっ！　　きっ　きさま！ おっ　おれを〇〇てんのか！・・ 怒ったんですか・・ （一時休憩） 課長！ ダメです 落ちません 反省の余地がありません ん・・ そうか・・ で・・ お願いします また　　お願いします ふぅ・・ 割合簡単なんだけどな・・　割合 ボリボリ・・ しょうがないな～ （ご対面） え～と　な～・・ やっちゃったのか・・ はじめてな～ ・　・　・　・　・ もうすぐ正月 なんだけどな～ で どうなんだ 正月は　家に帰るのか・・ ・　・　・　・　・ ま～っ たまには家に帰ったほうがいいぞ・・ 待ってるぞ お父さんと　お母さんが・・待ってるぞ ・　・　・　・　・ 一緒に飯でも食ったらどうだ きっと　うまいぞ ・　・　・　・　・ 止めてください・・ おれもな～ 正月は帰るんだが じいさんと　ばあさんが待ってるんだよ 楽しみにな～ 兄弟も来るし まぁ～　　賑やかだ・・ ・　・　・　・　・ どうだ ところで お父さんと　お母さんは元気か？ 元気かい・・？ ・　・　・　・　・ 会えば　今でも小遣いぐらい　貰えるのかい・・ すこし・・ ・　・　・　・　・ 困ったな～ しゃべんないんじゃ・・ 何も　しゃべんないんじゃ・・ あのさ～ もう一度聞くけど ポリポリ・・ お父さんと　お母さんは元気かい・・？ ・　・　・　・　・ Ｏ　Ｏ　Ｏ　 ふ～　　っ やるなよ・・ もう・・ なっ・・ それぐらい お父さんと　お母さんが　いつでも買ってくれたはずだ 買ってやるよと　言ってくれたはずだ ・　・　・　・　・ Ｏ　Ｏ　Ｏ　Ｏ　Ｏ やるなよ・・ ・　・　・　・　・ はい・・ は～　っ よしっ いい　っ　・・ ここへ書け 指をここへ押して　な～ 二度と来ちゃ　ダメだぞ・・ 今度やったら お父さんと　お母さんに迎えに来てもらうぞ・・ ・　・　・　・　・ はい・・ （小休止） お～いっ 終わったよ・・ 連れていけよ はじめての人を・・ あとは任せるから・・ は～ぁ・・ しょうがないな・・ 終わったけど 一応・・ ☆　質問です。 　　万引きを止めさせる完全な方法って　あるんでしょうか？

私はコーディネーターになりたかった程オシャレやインテリアが大好きで、彼氏はオシャレ分からないと言っていて店員にお任せで服買ったり、床屋でお任せで切るので変な髪型で毎回同僚先輩男性に評判悪いらしいのです。 私も「彼氏の髪型変(笑)」とよく言われるので、嫌なんです。 彼氏は二枚目のクール系だけどおとなしく繊細なので、誰も彼本人におかしい事を言いません。 私も彼は自分に自信あるので、傷つけるからとても言えません。 彼は服は私に選んでと頼るくせに結局彼が「でも俺はこれがいいな…変じゃない？」と自分で選んで変かすごく気にします。 (1)こっちのがいいよ！とハッキリ言っていいのでしょうか？ あと彼29才が一人暮らし始めるのですが、私は30だし、結婚の話はまだしたことないけど、いずれ一緒に済むなら、今彼は家具は全部黒で揃えたいと言ってるけど、私は白家具か癒し系なあわい色で揃えたいので、せめてリビングテーブル等は私の好みを取り入れてほしい。彼は課長になるまで結婚はしないみたぃだからあと２年は出来ないと思います。でも私貯金無いからどうせなら買いなおさないで良い様にしたいんです。私の一番の夢が自分がコーデした家に住むことなのでそこは譲りたくないんです(>_<) でも結婚の話されてもないのこっちの家具がいい！と頼んでも良いでしょうか…？(2) 彼は私のセンスは信用してくれてるけどどこまで私がワガママ言ってもいいのか(私ワガママ言ったことないんです) あと彼は髪型セットの仕方分からないのか、変な髪型をさらにベトベトてかてかなワックスでリーゼントのようなでも前髪は収まってない…みたいな髪型で 私は彼の先輩や同僚達の様にスーツの似合うさわやかエリート(藤木直人 谷原章介 玉木宏 櫻井翔)の様な髪型にしたら絶対にカッコよくなると思うのですが、この髪型して！とまでは言いたくないのですが…どうしたら上手く誘導出来ますか？ アドバイス下さい。 顔ぶさいくでも髪型ファッションがカッコよければカッコよく見えるし…もっと素敵になると思います。 私は普段全て彼に合わせてます。ただコーデが大好きで家も夢なので、彼のファッションと家だけは私の希望を取り入れてもらいたいし、彼も嫌がるタイプではないけど、言い方やり方によると思うのでアドバイスお願いします！

３・40代の男性の方で、中期出張（特に海外）の多い方にご意見を伺えればと思います。 中期出張が多い男性は結婚についてどう思うのでしょうか？ 付き合って1年になる彼がいます。彼は40歳で海外営業部の課長です。仕事にやりがいを感じていて、本当に一生懸命で、そういうところを私は素敵だと思い、いつも仕事を応援したいと思っています。私は35歳で教育・研究職についます。付き合って1年になろうとしていますが、彼が1ヶ月の間、3週間くらいは日本にいない、という感じがずっとで、会えるのは月1回程度です（2回会えた月はラッキーという感じです）。なかなか会えないので淋しいことも多いですが、信じることが出来る彼ですし、大切にしてもらっていると感じています。（彼も私に「淋しい思いをさせていてごめん」と言ってくれ、そういう風に考えてくれることを私としてはとてもありがたいと思っています。） 上記のような状況ですが、信頼関係も上手く築けて来て、「この人と人生を共に出来たら幸せだろうな」と思っているので、私としては結婚という方向に舵を切りたいという心情です。しかし、あまりにも彼が忙しく会える回数も少ないので、、、このような状況で男性は結婚とか考えられるものなのでしょうか？ ごめんなさい、質問が分かりにくいですね。まとめると、 ・忙しい、でも仕事はやりがいがあって、おもしろい。仕事命。 ・出張でしょっちゅういない。 ・いないので、彼女と会うのは月１程度。 ・彼女には淋しい思いをさせていると自覚している。 このような状況で、結婚とかは考えられるものですか？ 勿論、個人差があることなので、彼本人に聞かないと実際のところは分からないのは分かっているのですが、同じような状況の方（状況を経験した方）はどのように思うのかを知りたいです。 私も35なので、彼でないとイヤだ、と強く思う一方で、このままずっと１人ではいたくない、という思いも湧いて来ています。研究職で学生時代が長かったこともあり、結婚に関してすごく焦っている、今直ぐしたい！、してくれないなら直ぐ別れる！、という訳ではないです（彼も似たような感じで、結婚願望はあるものの焦ってはいないという感じです）。しかし、結婚に向けて少し動き出したいのですが、動き方が分からないのが本音です。皆さんの意見を参考にして、どう舵を切って行くかを考えたいと思っているので、ご回答頂ければと思います。

社会人２年目です。 この４月で係が係長含め私以外全員異動になり、課長も新しくなり、職場の人員がほぼ総入れ替えとなりました。 私の仕事も昨年担当していたものから全て変わり、新しい人に引継ぎをしながらまた一から覚え直す毎日です。 下記のような状況で精神的に参ってしまっているのですが、どうしたら良いのかが分かりません。 ひとり残されたことで、明確に担当の定まっていない仕事（各所と調整が必要で時間も労力もかかるもの）や、庶務関係の仕事がとりあえず私に引き継がれることになり、勤務時間内では到底処理の出来ない仕事量を任せられることになりました。 ひたすら残業をして何とか終わらせようとはしているのですが、引継いだばかりで全体像が見えず、なかなか前に進みません。 また前任者のミスが多く、その修正に時間が取られて更にやるべきことが後手に回っています。 また、ミスばかりの前任の仕事は参考にできないため、担当業務についても一から調べなければならず、とにかく時間が取られます。 （前任者がこの仕事量をこなせていたから私に引継いだようですが……どの仕事にも必ずミスがあるところを見ると、果たしてこなせていたのか疑問になります） 新しい上司に相談しようにも、上司自体も引継いだばかりで係全体の業務及びその進捗、引いては部の事業そのものを理解しきれておらず、「じゃあどうしたらいいの？」と逆に聞かれるだけでどうにもなりません。 私自身も自分の仕事について何が分からず、どこを助けてもらえばいいのかすら把握しきれていないで仕事を進めている状況です。 もう１年目ではないのだから、こんなことで泣き言を言っても仕方が無いとは思うのですが、新しい業務を勉強す時間もない業務量、それでも迫る締め切り、唯一残された者ということで周りからの質問と頼まれる庶務に正直心身ともに疲れきっています。 残業時間が１５０時間を超え、家に帰れるのが週末のみ、週休日もいずれかは出勤という日々が続き、頭がますますまわりません。 こんなことすらこなせない自分に嫌悪と苛立ちばかりが募り、情けなさで毎日涙が止まりません。 家族からは既に限界を超えているのだから、管理職に相談するべきだと言われています。 しかし具体的にどの仕事をどうして欲しいのかすら分からない状態で相談して何になるのか躊躇がかなりあります。 ただ、甘えかもしれませんが確かに精神的に限界です。 管理職に相談すべきなのでしょうか。相談する場合、何をどう伝えればいいのでしょうか。

精神障がい者の人は障がい者枠には入らないのですか？ はじめまして、早速ですが、仕事で障がい者枠、という欄に精神障がい者枠とありますが、企業は敬遠するのでしょうか？ 僕は大学院卒業後、一部上場企業に入社できましたが、ある日、対人恐怖症が悪化し、故郷に帰ったところ、医師が誤診し、統合失調症（当時精神分裂病）にされ、強制入院させられました。 そして、悩んでいた睡眠障害（眠ってしまう）とうつ病（会社で無理やり、シムレーションのプログラムを作らされたり、サービス残業）で抗うつ薬を飲みながら仕事をしていました。また対人緊張を和らげるため抗不安薬を飲んでいました。 会社を休養した後、会社が１００億円以上の経常赤字になり、僕は、当時人事部長からイラクの周辺国に行くなら戻してやると言われました。それは６月のことで９月になれば暑さに弱い自分でも、無理にでも会社に戻る気でいました。しかし人事部長代理は９月に入るとすぐに、地方の僕の家に、同僚の総務部員と現れ、無理やり退職願にハンコを押されました。９月に私物を取りに行くと、ごみのように空き部屋に私物が積み上げられていました。そして、当時の課長は約束していた、ネットの個人情報のやり取りをCDに保存して送るといっていたのに、なかなか送られてこないので催促すると、壊れたCDを送ってきました。 会社にそれなりに貢献したのに、対人恐怖だけで、つまり精神科を通院しているだけで同僚に首を切らせ、ぼくは横浜線の電車の中で人目を気にして泣かないようにしていたのですが、どうしてもあとからあとから大粒の涙が出て止まりませんでした。恥ずかしいけれど、悔しくて涙が止まらなかったのです。 それから８年たちました。今でも人事部長に対する憎しみは消えなくて、夢でもたびたびいじめられます。 でも前を向いていこうと思ったのですが、もう４０台半ばで、再就職先も地方ではありません。今から努力して、公認会計士の資格を取ろうとも思いましたが、金銭的に余裕がなく、４５歳を過ぎると就職しても年金がもらえなくなります。僕の父が生きていれば、絶対に会社や医師を提訴したと思います。 質問ですが今のような最悪の状況下で、障がい者枠も一般募集も応募して無理な気がします。回答者様はそれでも希望があると思いますか？よろしくお願いします。

こんにちは。久しぶりの質問で不慣れな点あるかと思いますがどうぞよろしくお願いします。 私38歳主婦、主人43歳会社員、子供二人（四歳・七歳）です。 昨日、主人との会話の中で、こんなことがありました。 主人：「会社の〇〇さん、車を買い替えたんだって。いいね～。〇〇さんは三年に一度 　　　　車を買い替える主義なんだって。」 私：「〇〇さんはまだ新婚で二人きりだからお金に余裕があるあるから三年おきにでも 　　　買い替えできるんじゃないの？」 主人：「いやいやそうじゃないよあそこの奥さんは前職が一流企業の営業職だったから 　　　　お金がいっぱいあるんだよ。」 私：「・・・」 とこんな会話がありました。私は何だかモヤモヤしましたが喧嘩になるのも嫌だったのでそこで話は終わりました。 主人の会話の中で気になったことはその奥様の前職の話です。 時として主人は何かの会話の中で、色々な身近な会社の奥様の職業や前職の話を私にいうことが多々あります。 私は現在は専業主婦、前職は営業でしたが一流企業でもなくごく普通の会社勤務でした。 何だか主人がそうやって他人の奥様はこうだったとか、今はこういう職業だと言われると 働いていないことをいけないような気持ちになるのと、前職がたいしたことなくて悪かったわね。というとても意地悪な感情が生まれます。 実際私は現在、専業主婦ですし、主人からお金をいただいて生活させていただいている身分ですので、こんな意地悪な感情が生まれるのははたから見れば甘いんだよと思われそうですが・・・。 しかし、私は今まで主人に対して、〇〇のご主人は××会社の課長さんなんだって。 というようなことは一切言ったこともないですし、たとえそんな話の流れになったとしても 人様のご主人はどんな職業かなんて言ったこともないです。 書いていてまとまりがなくて申し訳ありませんが、今回のようなことがあると私の心が弱るので主人に今後このようなことを言ってほしくないと伝えるにはなんというのが効果的か聞きたく質問します。 また今回のような話がまたあっても私は専業主婦で生活させてもらっている身分なので我慢するのがいいのでしょうか？ たぶん色々なお叱りの意見等あるかとは思いますが、どうかご回答よろしく お願いします。

「約１０年前の夏、６９歳で亡くなった親父（父親）のお通夜とお葬式（葬儀・告別式）を、妻として、本来喪主になるべき所。 病院に、入院していて、現在も別の病院で入院してる、現在７３歳のお袋（母親）の代わりとして、息子の私は喪主を勤めた。 つい先日、お通夜とお葬式、両方参列した参列者の内、「仕事により、遠方に引越した、お袋の小学校と中学校時代の同級生だった、男性の知合い一人が、亡くなったが、親父の時の様に、息子さんが喪主として、既に家族葬方式により、執り行った」訃報を、お袋の別の男性の同級生で、亡くなった同級生のお通夜に、参列した人経由で聞いた。 この為、お袋の代理として、弔電により弔意を表す為、連絡先を探すのに、お通夜とお葬式で、参列者に書いて貰った、記帳簿を見てた時」に、なります。 問題である、親父のお通夜の時。 「ネズミ色系の色の背広に、黒色のネクタイと腕章を、付けた」男性が、一人。 後、「紺色か、紺色系の色の背広と、同じ色のネクタイを、付けた」男性が、数人。 それぞれ、参列してたのを、私は思い出しました。 因みに、前者である「ネズミ色系の色の背広に、黒色のネクタイと腕章を、付けた」男性は、「朝一番、出勤時間を見て、ＦＡＸで知らせてから、電話で知らせた」郵便局自体で無いが、私が当時勤務してた、郵便局関係のバイトで、課長クラスの上司でした。 問題なのは、後者である「紺色か、紺色系の色の背広に、ネクタイを付けた」数人の男性でした。 お通夜では、受付でも、私が対応する事ありましたが、何れも会話込みで対応したのは、 男性の参列者で、私が対応したのは、「お袋の知合いの息子さん」等、どの関係者か、既に分かってる等、以前から知ってる知合いでしたが、何れも、全員「黒色の背広に、黒色のネクタイ」姿か、「背広無しで、白色の半袖のワイシャツに、黒色のネクタイと腕章」姿と、背広系の喪服の人ばかりでした。 ですが、後者である「紺色か、紺色系の色の背広に、ネクタイ」姿の参列者ですと、「どう言う、関係者なのか？」迄は、「亡くなった親父なら、未だしも、お袋が見れば分かると思うが、そのお袋が入院してる為、どの関係者か、分からない」状況により、現在に至ります。 そこで、質問したいのは… 「お通夜で、「紺色又は、紺色系の色のネクタイに、背広」姿の男性の参列者居れば、亡くなった人から見て、どの関係者になるか？」に、なります。

30代中盤、既婚、子供無し(作る予定)の男性です。 　今は、中小企業で管理系(経理が主)の仕事をしています。 　年収も低く、仕事にもやりがいが無いです。(転職して１年目と言う事もありますが) 　この前、大企業で働いている一つ上の先輩と話していて、うちの会社は40歳で年収1,000万まで行く　と聞いて何だか嫌になりました。 　これまで自分なりに頑張ってきて、必死に受験勉強をして、大学に入り(三流ですが…)それなりの実務経験(経理では年次決算まで、現在税法勉強中)を積んで資格(簿記２級)も取得してきました。(もっと上の資格が取れていれば良かったとも思いますが、仕事も忙しく自分としてはこれが精一杯…　言い訳ですか？) 　現在中小企業で働いていますが、この先は良くて経理部長、悪ければ課長止まりかそれ以下…　と先々の自分が見えてしまった様で嫌になります。(当社の諸事情から行けても部長まで) 　本当を言えば、外資系や大手のオフィスも綺麗でバリッとしたところで、1,000万とまでは行かないまでも、それなりの収入を頂いてやりがいのある仕事をしたいと思っています。 　現在、税法や英語の勉強をしてはいますが、こんな事をしていて一体何になるのだろう…？　先がほぼ見えてしまっているのに頑張っても無駄では無いか？と思う様になりました。 一応３年後位に、最後の転職活動をして少しでも夢に近づきたいと思っています。 年収も上を見たら切りがない、将来中小企業でも経理部長になる可能性があるのは良い事ではないか？と言うのは分かってはいますが、割り切れません。 自分なりに頑張ってきたつもりなのに、いつからこうなってしまったのだろう…　これからある程度は挽回できるのだろうか？できるならばどの様にしたら良いのか？と思い悩んでいます。 これまでの人生には責任を持つべきだし、その結果これから貧しい生活になるのは自業自得(でも自分なりに頑張ってきたのにこの開きはなぜ？と言う思いもあります。もちろん先輩の方が努力されたのは分かってはいます。)　と言うのも分かりますが、妻子に出来るだけ経済的に心配の無い生活をさせてあげたいので、出来る限りの努力をして、一発逆転したいと思っています。 私の様な立場から一発逆転された方、そう言ったお話をご存知の方等々　ご意見をお願いします。 まじめに思い悩んでいるので、冷やかしや中傷はおやめ下さい。 　

同僚（女性未婚）で同じ会社の既婚者（男性）と不倫をしている人が居ます。 その同僚には「○○さんと不倫してるの。だから何かあったら助けてね」と言われました。 しばらくして、二人で飲みに行った先で会社の人と会ってしまい「○○さん（私の名前）も居るんだけどトイレ行ってるから～」とごまかし、私に電話がかかってきて 「こう言っちゃったから、今から出てきて！」と言われました。 たまたま、私も近くで飲んでいたのでその時は丸くおさまったのです。 それから一年ほどして私が旅行に出かけている日に電話がかかってきて「今からココにこれる？専務に会っちゃって、二人で居ることがばれたらどうなるかわかんないから」と言われました。 旅行で遠出しているのも知っている筈なのに。 それにはさすがに頭にきて「無理です」と伝えました。 休み明けに彼女から「本当は○○さん（私）も来る予定だったのに、ドタキャンされたから二人で居たって事にしたけど、助けてくれるって言ったのに、これがバレてたら人ともクビ飛んでたんだからね」と非難されました。 自分勝手さに頭が来て 「もう勝手にしてください。一切関わりたくない」と言うと、彼女が泣き出しました。 それ以後男の方に無視されています。 仕事に差し支えるほどの徹底無視なので、課長に転属届けをだし受理されたので、今は二人関係のない別な部屋で働いています。 数日後、また彼女からメール。 同じ会社の人に、手をつないでいるところ見られ色々聞かれたと。 「あの時、三人（私、彼女、男性）で居て、彼と手をつないでいたのは、私が酔っ払いすぎて歩けなかったから」と言ったからつじつまを合わせて欲しいと。 それを聞いて「もう一切関わりたくないって言ったよね？私の名前を出すのは辞めて。本当に嫌なの」と言いました。 しかし、次の日に仲のいい同僚からメールが来て、私（既婚者）とＢさん（未婚者男性）が不倫してるって噂でてるよ。 と聞かされました。 全く共通点もなく、話したことも二～三回のみ あの二人が流したに違いないと思いましたが、凄く嫌な気分になりました。 会社を辞めるのが一番良い方法とも思いましたが、好きな仕事ですし、 あと半年ほどで産休に入るので二人と会わなくて良くなると思えば我慢も出来ます。 ただ、彼らの関係が続く限り根も葉も無い噂が出るかと思うと・・ どうにか彼女達との関係を絶つことはできないでしょうか？

今の職場で、10ヶ月ほど派遣で働いています。 私の会社は、連絡事項などは派遣にはあまり教えてくれません。 ある日から朝礼をすることになったようなのですが、「朝礼やることになった」とか「派遣も参加して欲しい」ということは一切言われませんでした。なので、派遣は朝礼に参加する必要が無いのかと思い、掃除をしていた(朝の掃除は派遣がしている)ら、注意されました。全体の挨拶の時は、手を止めてその場で立って聞いていましたがそれではダメで、自分の席に戻って話を聞くようにとのことでした。 出るべきなら最初から言ってくれればいいのに。まるで私が非常識のように言われました。 また事務所に4チームあり、そのうち1チームが別の事務所に移動が決まったのですが、いつまで経ってもそのチーム所属の派遣さん2人に連絡をしていないようでした。でしゃばりかとも思ったのですが、心配になってそのチームの人に「AさんとBさんはどうなるんですか？」と聞いたら、慌てて2人に話していました。それは移動の3日前でした！ 移動になれば通勤にプラス30分以上かかりますし、交通費も出ません。かといって元の事務所ではポジションはありません。やむなく２人は辞めていきました。２人ともシングルマザーで生活も大変なのに、急に止めさせられて気の毒でした。(１ヶ月以上前に通知義務があるので、大した仕事も無いのに、元の事務所で仕方なく雑務をさせていました) 休みについても、派遣には一切連絡はありません。夏休みの予定を立てたかったので年下の社員さんに聞いたら、「7～9月で個々に５日間休みを取るから、会社自体の休みは無い」とのことでしたので、休まず出勤するつもりでした。 でも今日、会社で利用しているお弁当屋さんから、お盆休みの休業連絡が来たので上司に伝えたところ、「その期間はみんな休みだから関係ない」と言われて驚きました。課長に確認したら、既にみんなの休日希望は出ていて、表になっていました。誰も出勤しないなら、私も出勤できません。 表ができているくらいなら、一言言ってくれてもいいのに…。つくづく派遣は蚊帳の外なんだと思いました。必要最低限のことも連絡してくれないなんて、どうしてでしょう。 こういうことについて、苦情を言ってもいいんでしょうか？言うとしたら、派遣会社でしょうか。

2年間お付き合いしていた女性の浮気やいわゆる性風俗（本番行為あり）でのアルバイト、勤務先での横領（着服？）でお別れしましたが、その後もまた何食わぬ顔で他の男に走っている元カノ。 心から改心して欲しいと願い、メールや電話や、ごくたまに会って話をしてきました。 「これ以上同じ事を続けるなら勤務先に打ち明ける」と。 当然、こういうことは脅迫になるのかなと推測は出来るのですが 一度は本気で好きになった女性です。まっとうに生きて欲しいという気持ちだけでした。復縁、いやがらせをする気は毛頭ございません。 それがつい最近某警察署から連絡があり、「ストーカー」の被害にあっていると相談を受けました、と。 「えっ？」という感じですが、元カノのしてきた事を警察に話しても 「う～ん」という感じです。何しろ彼女は被害者で私は加害者の縮図が出来上がっています。 私の考えは「権力には屈したくない」です。実際、昨日勤務先の病院に上司を訪ねてきましたが、すでに警察からお達しが回っていました。 ただ、その上司はきちんと話を聞いてくれ、元カノがデリヘルをした事はなんとなく聞きましたが横領・着服の件は知りませんでしたとのこと。 元カノの悪事三昧の件は病院で処分を考えますという事で、終わりました。 さて、今後は逃げ回っている、元カノと話を出来るわけがないので弁護士を立てて告発するしかないのかな？と思っていますが、弁護士の依頼するのも費用がかかるので、これ以上馬鹿な元カノにお金を費やしたくないし、経済状況も厳しいので泣き寝入りかな？とも考えています。 皆さんに質問です。 1、あまり費用を掛けずに、この件を落着させる効果的な方法があれば アドバイスください。 2、また、元カノは病院の「医療ソーシャルワーカー」の課長という立場の人間です。こういういい加減な人材を今後もこの病院が雇い続けるとしたら、世論的に許されるかどうかも聞かせてください。 「ストーカー規制法」も熟読しました。また「ストーカー概論」も読ませていただきました。 まだこの日本では正義が勝つと言う事を証明したいのです。 お力添えください。よろしくお願いいたします。 いろんな相談は被害者の一方的な言い分ばかりです。（命の危険にさらされた方には深くお詫び申し上げます） 本当に人の命まで奪うストーカーは絶対許されない事ですが、自分の悪事を棚に上げて、私を犯罪者にしたてようという被害者意識の元カノのことは状況が違うように感じましたので恥ずかしながら質問させていただきました。非建設的な意見はご勘弁いただきたいと思います。

私は中間管理職でも無い平社員ですが、年上の部下がいます。 この部下は、契約社員です。 で、少し前に私はパワハラに遭い、仕事内容が私とこの契約社員で逆転してしまいました…。（今はそのパワハラ上司は人事異動したのでまったく問題ありません。ちなみに部長、課長の2人からでした。） 最近では自信がついたのか、重要任務しかやろうとせず、雑務はまったくやろうとしません。。 しかし、みんなが見ている前では雑務もしています！します！かの様なアピールをします。でも、実際には全然しません…。私が職場の同僚から見えるところで雑務をしていたら手伝いますが、他の社員等が見えない所での雑務は見て見ないふりです。 さらには勝手な自己判断で、電話などでも間違った事も平気で自信満々に応答して困っています。後日、誤る等の対応は社員の私か今の管理職です。最悪です。 他の女性社員には、常にあだ名で呼びます。事務所内でお客さんがいても関係なく大きな声であだ名で呼びます。社会人として、常識的にこれで良いのでしょうか？他の会社では普通にいますか？ 今の管理職は少しおとなしいので、上司を無視して職場の業務の仕方等を変更したい！などと言い、自分勝手にやりたい放題です。確かにやった方が良い事もあります。これは認めます。でも、自己判断で上司無視でどんどん進めていきます。 現在はパワハラ上司も異動し、私は契約社員の業務では無く、本来の正社員がやるべき仕事が増えています。しかし、彼はそれが面白くないのでしょう。仕事が減った。無いなどと愚痴をこぼしています。雑務の関しては管理職の指示があればやりませんが、いつもやっているかの様なアピールばっかりでうんざりです。 話し方なども、完全に私を部下扱いです。少し前までは私に仕事の指示まで出し始めました。さすがに、これにはキレて態度を出してしまいました。ちなみに私の方が全然就業年数は上です。彼は1年ちょいしか働いていません。 仕事は出来るのですが…。あんまりにも態度が…。 書けばもっと長くなるので、この辺で簡単な説明終わりです。 で、この様な契約社員は、これからどの様に接して指導や仕事の指示を与えてれば良いのか困っています。 皆さんの周りにはこの様な人はいませんか？そして、どの様に対応しているのか教えて下さい。宜しくお願いします