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今年支払った医療費が40万位ありますが、高額療養費や生命保険の給付金を引くと10万円にはなりません。医療費控除は10万円以上だから、この場合医療費控除のための確定申告はする必要はないのですか？

生命保険について 三井住友海上あいおい生命保険に入っています。 入院日額は８千円なのですが 手術給付金が8万〜３２万円とかなり幅があるのですが、どの基準で金額が決まるのですか？ 病名は 後方椎体固定 骨移植術 です。

小諸市が消費喚起のためにお買い物お得クーポンの発行がニュースになっていましたが、このようなクーポンや小諸市独自の給付金などは過去にもありましたか？ ※OKWAVEより補足：「小諸市への移住」についての質問です。

生活保護　単に給付するのではなく　国や自治体が日雇いし警備や清掃など簡単な仕事を発注して　日払い制にすればいいのに　なぜ働かせないで　ただでお金あげるのですか　 余計働かなくなるのではないですか

知識や技能や資格を所得できて給付金が支給される職業訓練は来年度も行われるのでしょうか？ 内容の見直しがあるとも聞きましたが、実際はどうなんでしょうか？ 詳しい方が居ましたら回答、よろしくお願いします。

先日叔父から 児童手当の給付金が上がった。11月１日付けから改正された。 と聞きましたが、本当なんでしょうか・・・。本当なら、具体的に 第一子・第二子・第三子といくらに改正されたのか教えて下さい

昨年の11月に退職し現在求職中です。 今年の４月から全日制の専門学校に通うことになりました。 その際に今までもらった失業給付金は返還しなければいけないのでしょうか？ また不正になってしまうのでしょうか？

次のような場合、不法原因給付になりますか 1. 偽造した有価証券を本物のように言って担保に入れること 2. 積立金が0の積立証書を担保に入れること 3. 初めから解約するつもりの積立証書を担保に入れること

育児休業基本給付金の支給条件に、 原則育児休業を開始する前過去2年間に「賃金支払い基礎日数11日以上の月」が12ヶ月以上あればよいことになっていますが、「賃金支払い基礎日数」には有給休暇の日数は含まれるのでしょうか？

事故や病気などで入院したとして1日入院給付金5千円の保険に入っていたとします。 一般的に1日5千円でまかなえるのでしょうか？ （もちろん病気や事故の怪我の状態で変わってくると思うのですが・・・）

お世話になります。国民健康保険について、どうしても理解できないので質問させていただきます。結婚してから、ずっと夫の会社の保険組合の健康保険の被扶養者になってます。6年前パートを始めてからも１００万程度の収入でしたので、そのまま何も問題がありませんでした。 しかし、パート先の会社の業績があまりよくないので、社員のかたも転職などしてかなり減ってしまい、クビにこそなりませんが仕事もあまりなくて、ちょっといづらい雰囲気です。たまたま、勤務時間は雇用保険にはいれる条件でしたので（短時間被保険者）、失業給付金をもらいながら次の職場をさがそうかなとも思ったのですが、夫の健康保険組合のHPを見てみたら、待機期間を含めて失業給付金を受給している間は被扶養者にはなれない、という規則がありました。 ということは、私だけが国民健康保険にはいることになるのですよね。国民年金も全額自己負担になりますよね。 自己都合なので、待機期間をいれたらその期間は6か月くらいです。 毎月9万弱の給与だったので、ざっと試算したら最大期間の90日間給付されたとして、20万くらいです。 国民年金の保険料は一律なのでわかるのですが、国民健康保険の保険料がまるでわかりません。 国民健康保険の説明のサイトはみたのですが、保険料の計算の仕方が 複雑すぎてわかりません。個人ではいるのではなく、世帯主がはいるという記述がありましたが、ウチの場合は夫が入ることになるのですか？ そんなことないですよね？私が世帯主ということになるのでしょうか？ わかりやすく教えていただいたらありがたいです。 金額によっては失業給付金をもらったら逆に出費が増えるのかもと思うのですが・・・。 よろしくお願いいたします。

生命保険ではありませんが、どのカテゴリか分からなかったので、こちらに質問させていただきます。長くなりますが、お時間頂ければ嬉しいです。 民間医療保険、ガン保険を変更するかどうしようか迷っている際に、ライフネット生命のサイトを見て疑問に思ったことをいくつかあげさせて頂きます。 -(1)------------------------------------------ 高額療養費制度は自己負担限度額以上支払ったものが戻ってくるので、入院などした場合に、仮に民間医療保険から給付金があった場合、その給付額を差し引いての計算で限度額を算出するという考えで間違いありませんでしょうか。 １００万円の費用がかかり、高額療養費制度を利用して９万円以上支払ったものが戻ってきた後に給付金も貰っても国側に返金もしくはそもそも無理という具合になるのだと思いますが間違っていませんか。 -(2)------------------------------------------ ライフネット生命のサイト内に、医療費がどんなにかかろうと、公的医療制度（自己負担３割）＋高額療養費制度（限度額以上は戻ってくるか事前申請で窓口支払が限度額まで）で約８～９万円が実質の自己負担で済むと書いてありますが、この両制度を利用すれば、わざわざガン保険に加入する必要はあまり無いように感じるのですが。 なにか別にガン保険に入るべき理由があるのでしょうか。 -(3)------------------------------------------ 上の質問と重複するところがあるかもしれませんが、現在、アフラックの医療保険とガン保険に加入していますが、その両方同時加入の必要性について伺います。 医療保険といっても、ガンの入院などにも給付金がありますし、ガン保険の厚い保障を受けても、高額療養費制度で意味を無くしてしまうのであれば、医療保険のみでも良さそうな気もします。 http://www.jili.or.jp/lifeplan/lifesecurity/medical/11.html 上記生命保険文化センターのサイト内でガンで入院された方の諸経費もろもろ含めた費用の一例がありますが、それはどれも高額療養費制度を利用しています。 ですが、民間保険の給付金があっても、その実質負担額は変わらないのではと思い、少々混乱しています。 ------------------------------------------- 長くなりましたが、読んでいただきありがとうございました。 また、ガンで苦しんでいる方は私の身近ににまだいませんでしたので、この病気への無知から気になることを書き連ねましたが、快く思われないかたがもしおられましたら、深くお詫び申し上げます。 どうぞよろしくお願いします。

離職票の発行タイミングについての質問です。 ２月２日から現在の派遣会社に長期雇用前提で登録したのですが、試用期間２ヶ月で「契約満了」扱いで更新はなくなり、３月末で終業予定となりました。通告日はちなみに３月１７日です。ほぼ２週間まえ通告でした。 この不況下ですので早めに派遣元会社に離職票を発行してもらおうとしたところ、「最後の給与支給日（4/24）が過ぎてからの離職票発行となりますので、４月支給前に離職票発行はできません」と返答されました。 しかし派遣先が試用期間まででと４月の更新を断ったことで契約満了　として扱うといっていたので（今の派遣会社に次の仕事を紹介してもらう予定ではいますが） 「満了（会社都合？）」でしたら「仕事をしていない離職状態」ですし、 派遣元との雇用関係は　契約書上では３月末まで。更新があったら引き続き雇用する　という前提で雇用契約署に記載されてます。 残念ながら更新はありませんでしたので、契約書上での拘束は３月末で終わることになります。４月からの拘束はありません。 ながくなりましたが、 ■「期間満了」で「４月からの契約なし」でしたら、 給与支給前に離職票発行してもらっても間違いではないとおもい、労基や相談センターにきいてみたら、どちらも言い分は間違いではない、といわれました （４月１０日すぎてからの発行（私の希望）か、 ４月２４日すぎてからの発行（派遣元の言い分）か　の優先度はどちらが高いかはきいてません）。 ■派遣会社の云うように、離職票発行は給与支給後のほうが、給付金をうけとるさいに有利なのでしょうか？ 今回の場合、４月の給与支給後でないと、派遣元会社は離職票を発行してくれないのでしょうか？ また私は派遣会社を数社利用してたので、現在の派遣会社は２ヶ月雇用で満了ですが、そのまえは６ヶ月、３ヶ月、８ヶ月というように派遣会社を変えて雇用保険には加入してました。 ■派遣社員のうけとれる失業給付金についてですが、 おなじ派遣会社を利用していない場合は、 仕事を３ヶ月か半年つづけていないと、給付制限にひっかかって３ヶ月待機（制限）になるのでしょうか？ ■失業給付金をうけとるために（就業意思はあるけど、仕事がすぐみつかるかわからないので、なるべく早めに給付金を受け取りたい）、 離職票発行に際して、なにかアドバイスいただけたらと思います。 早めに離職票をうけとったらマイナス面ってありますか？ よろしくおねがいします。

今年の7月いっぱいで7年間働いた会社を自己都合で退職しました。それから英語を勉強し、来年の2月から半年程度海外に留学しようと考えております。 退職後すぐに職安に行きましたが、留学したい旨を伝えると働く意志がないということで、追い返された形になっており、現在のところ失業保険は給付されておりません。 帰国後のお金のことも心配なので、失業保険を得たいと考えているのですが、退職後1年以内(来年の7月まで)に帰ってきて、職安に申請すれば、失業保険は給付されるのでしょうか？ いろいろとご回答頂けたら幸いです。宜しくお願いします。

昨年１２月に就職した会社ですが、病気で５月１０日付けでの退職を余儀なくされました。 在籍期間が６ヶ月未満ですので、退職後に傷病手当金は受け取れないと聞きました。病気が完治しているわけでもありませんので、失業給付も受けられません。このような場合、他に公的な扶助を得られる方法はありますか？ また、医師から「業務内容によっては就業可能」という診断が得られたとして、在職１年未満で失業給付は受けられるのでしょうか？ 通院・加療でハロワに行く時間が取れず、電話で相談しようとしても「離職票などを確認しないと、電話では答えられない」と言われます。ご回答、よろしくお願いします。

昨年の12月にリストラになり、現在も求職中ですが、本年度の収入は失業給付のみです。 失業給付は非課税だと思いますが、生命保険等の支払いがあります。 このような場合、確定申告は行うのでしょうか。 本年度中に再就職できても収入は103万以下になります。 又現在、妻は出産の為、9月で退職して本年度は250万ほどの収入ですが、私に本年度収入がないので妻の扶養に入り扶養控除を受けることができるでしょうか。 今度、子供ができるので1円のお金も必要です。 現在、再就職先を一生懸命さがしておりますが、大変難しい状況ですので苦心しております。 よろしくお願いいたします。

年末調整について教えてください。 前年度は夫の扶養に入っていましたが、２月に夫が退職し、私は９月から仕事に就いています。 勤務先より年末調整の書類をもらったので提出するのですが、分からないので教えてください。 (1)自分は５・６・７月の３ヶ月、基金訓練で給付金を受け取っていたのですが、それも申告するのでしょうか？ (2)夫退職後、県民税や国民健康保険税などが高額で支払えず、徐々に支払っているのですが、その不払い分は影響するのでしょうか？ (3)夫は２月で退職し、現在失業給付を受けているのですが、年末調整はするのでしょうか？ 以上３点よろしくお願い致します。

私達に合いそうな保険についてアドバイスをお願いします。 《現状》 夫：5年利差配当付終身保険、加入して8月で丸5年 私：生存給付金付定期特約付終身保険、加入して8月で丸11年 共に国内某大手生保で15年更新、60歳前には払込満了となります。 夫の保険に関しては無駄が多そうなので、他社の保険に替える事も念頭に置いてます。 悩んでいるのは私の保険で、以前、"まだ良い時期に入ったもので解約するのはもったいない"と保険会社の人に言われた事がひっかかっています。書類を見ると確かに予定利率は夫の物よりずっと良いのですが、よく解りません。解約を思い止まるポイントというのはどこで見れば良いのでしょう？ また、3年程前に流産による手術給付金を1度受けています。これが保険加入の際にマイナスに働くという事を最近知りました。給付を受けたのは1度ですが流産は計3度（手術は1度だけ）しています。別の保険に入りなおす事はかなり難しいでしょうか？ これは女性特定疾病の部分だけでなく医療特約（医療保険等）全体にひびいてしまうのでしょうか？（女性特定～は入院給付等が通常の物とWで給付される以外に何かメリットがありましたっけ？） 現在夫婦合わせて月2万程の保険料です。 子供の予定はもうありません。 大きな死亡保障よりもケガや病気での入院・手術に対する保障を重視したいです。（入院１日目から給付されるものが理想的）終身医療等も考えています。（今の保険では60歳頃にはその先に対する"医療"部分をどっかり収めないといけません） 現在の保険では定期終了後は、死亡時にそれぞれ100～200万の受取額ですが、通常こんなもんで良いのでしょうか？葬儀代＋α程度あれば良いと思っているのですが。不足分は貯蓄でと考えた方が良いでしょうか？ 今のところはAFLACや生命共済に興味を持っていますが、沢山の会社と商品があってどう選択して良いものやら悩んでいます。

職場のストレスで鬱状態にあり、現在はなんとか会社へ行っている状態ですが、通勤中に涙が止まらなくなったり、家でも泣いたり、上の空だったりで、主婦でもあるのに、家事が全く手に着かない状態です。 直ぐにでも退職をしたいと考えていますが、退職後の生活を思うと、 踏み出せずにいます。 病院へ行きたいと思いますが、診断書をもらっても万が一、 傷病手当金がもらえなかったらと考えると不安で、会社を休めません。 初診でも、診断書はもらえるのでしょうか。 給付の条件等についてはいろいろと調べましたが、実際に給付されるのはいつ頃からになるのでしょうか。 ご存知の方、アドバイスをお願いします。

教えて頂きたいことがあります。 現在、失業保険受給中で、１０/２が初回認定日で１３日分支給頂きました。 次回が１０/３０にハローワークに行く日なのですが、今朝妊娠検査薬で妊娠が分かりました。病院へは今すぐ行っても妊娠確定が判断できないこともあるので１１/２に行く予定です。 教えて頂きたいのですが、１０/３０にハローワークに行った際、妊娠の事実を伝えるべき？というか伝えた方が良いのでしょうか。 １２０日間の支給で受給が始まったばかりです。 事実を伝えることによって、支給を止め育児休業給付等に切り替えることができるのでしょうか？　それとも変更は無理なのでしょうか？ 無理なら、求職活動を続け失業給付金を頂きたいのですが。