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時間あるお方、聞き取れないところや聞き間違いを教えていただけますでしょうか。 世にも奇妙な物語「マンホール」 https://youtu.be/xsUU3wJDpFY 00:26 どうするの生活は 家や子供の分？？だってどれだけあるか。 00:38 こっちだって 覚悟でも.....。行きます。気をつけてね。……持った。たけ？先生によろしくお願いしますって ちゃんと言うのよ 01:00 やべえ もう早く行かなきゃ？。なるべく早く帰るから。待ってよ 早く帰れないか いや 大丈夫。早く帰るから。………。大体 なんでここんとこ毎日毎日遅いのよ。変よリストラされる人が 01:30 …… 受験の合格発表… 02:49 暗いとはいえ その.....情けにも似た優しい光はあるんだから 03:06本当は森くんもって話もあったんだけど でも課長は二人で……わけにはいかんだろ。添島ですね やむを得ませんね。じゃあ……頼むよ。え 私から言うんですか。そりゃそうだよ 君の部下じゃないか。こういう大事なことは 私からじゃないほうが。....部長は.....することになったら 04:22 まだ どうしたの ……なんて。むしろ……くれたほうが……けど。何してるのかなぁ。 04:39 貪り食うなどと……からね。 むしゃむしゃむしゃ 04:57 あなたが失神してしまったので その間に気を利かして少し人間になって……ました。お目覚めになった時に先ほどの姿のままでいて また気を失われてしまって 事はどうにも進みませんし。それではあなたにあまりにもお気の毒……… 06:24 ちょっと待ってください ......連れて行ってくれませんか。お宅落ちたんでしょう。ええ。良かったじゃないですか。 ....ところ悪くて 死ぬ人もいるんだから ねー 06:48 誰かのペット……捨てたのです そしてここで成長してしまう 07:02 テレビの通販の番組は最後まで見てしまってね。....フレックスツーを申し込んでしまったすでにワンのほうは持っていたんだけど、ツーのほうは相当進化してることはもう明確なわけで、つまり この腹筋と背筋とのバランスを.... 07:37 あ 添島さん どうも前の裁判......ますね 07:59 はい ………そんな 頭下げたってダメです 添島くん もう会社が決めたことなんだ。え 何 まだそんなこと。よし 私は分からせてやる、目を覚ませてやる？？… 08:17 今日未明 茨城県水戸市の貴金属……から 指輪ネックレスなどおよそ。もう一度....簡潔に述べてください。 08:39 これに対する損害賠償は .....訴状の通りであります 09:04 あの裁判長はネズミの中でも....とにかく頑固... あ 困った 会社に行かなきゃ 09:47 君は僕と.........ないじゃないか 10:18 私も辛い立場なのよ ……言ってるわけじゃないんだから 10:50 君も薄々気づいてると思うんだけれど 会社として...君にその。はい。オッケーです 11:10. 一人やれば 十人もやれる。……じゃないの。ごもっともです。……どう考えたってバレバレじゃないですか 11:22 彼はああ見えて 我々委員会の代行分析官？？と言ってね その道のプロです。絶対 バレません。……やった。やった 11:39 大体 何や？？このネズミの被り物 ……ついてる 12:05 ....の裁判にかけ ..... 死刑にしろ

恋愛相談聞いて下さい！！特に女性の方☆ 私は先日バレンタインの日に取引先の事務員の女性に連絡先もらいました。事務員は(22歳) 先日私が取引先に請求書持ち会社訪れたら雪の降ってた日で帰り際に女性が出てきて連絡先渡されました。中には手紙が入っており私も以前から可愛いくて気になっていました。すぐ連絡し次の日(昨日)ご飯行く約束をして会いました。 しかしご飯→飲み→その後体の関係もってしまい後悔してる現状です 支店にいくのが気まずいです。一応ラインで謝ったら 女性からも私もと連絡ありました。また次会う約束もしました 女性は年下で桐谷美玲みたいな子で他の取引先の営業からよく連絡先聞かれたりしているもて女ですが見た目は素朴純粋です。 また自分には付き合っていはいですが付き合いたいと言われてよく遊ぶ半同棲している(私が女性宅に)年上OL女性(27歳)がいます。 女性は保険会社のキャリアウーマンでお金ももっており自宅もそれなりのいいマンションに住んでいます。顔はアヤパンみたいなかんかです。合鍵もらいご飯作ってくれたりしています。 年上女性はスタイルいいし綺麗ですしお金もっており付き合いたいと考えていますが帰りも遅く朝帰りもたびたびです。恐らく取引先の客と飲みいったりですが そこで相談なんですが 質問1 保険会社でバリバリ働いている女性は朝帰りなどはやはり客と体の関係もったりしてるのでしょうか？もし付き合った場合男関係で大変でしょうか？現状はいいですが 質問2 取引先の事務員と体の関係もってしまい後悔していますが、付き合う場合にはお互いの会社に影響はありませんが、もしこのまま付き合わずセフレみたいな私がもて遊ぶようなことしたら取引先の支店内で評判落ちるでしょうか？付き合い上大事な顧客でお互い 課長さんとはご飯や休日ゴルフなどにもいかしてもらっています。 質問3 私の中で以前恋人作っていない時何人かの女性と遊んでいた時 女性とデートしてた時別の女性に見られ本命の彼女いるのに遊ばれたと思われ痛い思いしています。 現状他にも女性いますがこちらの2人の女性どちらがよいと思い増すか？ 社会人の女性の方アドバイス頂けないでしょうか？ よろしくお願い致します！ 連絡しない方がよい気持ちと 取引先の事務員さんなので気まずくなるのも嫌で困っています… 以前から彼女いるのとか営業通して聞かれたり いつもこちらの支店にいくと連絡先渡してきた女性がきていました。女性はスタイルよく綺麗な女性で自分も多少気になっていました。この場合付き合う気ないですが取引先の女性として付き合いしていきご飯いったり会ったりするのはよくないでしょうか？セフレ関係と言いますか…

質問させて頂きます。 経緯と状況は 2ヶ月程前、以前勤めていた会社の上司が夜自宅に訪れ、りそな銀行スーパーポケットという商品の証券を持参し、パソコンで口座確認をしてくれと言われ見たところ、口座には確かに２８８万ある内容でした。 お客さまからの入金が遅れていて明日までに会社に150万円振り込まなければならないとの事で、この定期預金を解約するにしても時間的に間に合わない為、200万円で買ってくれないかと申し出をされました。 現金がないから無理だと断ったのですが、明日までに入金しないと工事スケジュールに穴があき、立場がないとの事で150万でいいから何とかしてくれと頼まれました。 そこまでは悪いと思ったので、定期預金の解約金（途中解約で幾ら解約金が戻るか分からなかった）と、貸す150万円の差額を折半すると言う内容で約束し 翌日、自分のクレジットカードのキャッシング30万円ショッピング枠で金券24万を購入し金券ショップで20万4千円に換金、消費者金融に申し込み自分と会社の同期の二人で50万ずつで計150万円を用意しました。 会社の同期には私との間で50万円の貸借契約をし、元金利息の他に消費者金融での申し込みの手数料として15万円を約束しました。 数日して、定期預金の窓口へ電話で問い合わせをした所、その定期預金は確定拠出年金だったらしく 60歳になるか死亡しない限り現金化できない事が分かりました。 その時は本人は自分も知らなかったと言っていました。 お客様からの入金で返済するとの事だったのですが、ずるずると延びておりました 会社の同期には、自分の保険を解約し約束通り65万を返済しました 昨日、本人に電話した所、本人ではなく上司の支店長が携帯電話に出て、「○○も課長にお金かしてるんじゃないのか？」と聞かれ、現状の話を聞きました。 どうやら、お客さんからのクレームによる値引きやキャンセルを会社に隠していて、違うお客様からの回収したお金を回して自転車操業をし、最終的には焦げ付きを起こして、会社関係の複数の人から借金をしているとの事でした。 私に見せた定期預金の証券が換金できない事は私に話をする前から分かっていたそうです。 文章が下手で申し訳ありません さて、ここからが質問なのですが、単純なお金の貸し借りでは本人に返す意思さえあれば詐欺にはなりませんが 換金できない証券を換金できると偽った今回の場合は詐欺になるのでしょうか？ また、請求するには、会社の同期に支払った15万の手数料は請求できるのでしょうか？

最終話についていくつかお聞きしたいことがあります。 私は本編を見ただけで関連書籍等に解説されている設定などはわかりませんので、勘違い等がありましたらご指摘お願いします。 1.　クゼは少佐が少年時代に生き別れた少女だと気づいていたのですか？そうだとしたらどのタイミングでしょうか。私は少佐がクゼに鶴が折れるか尋ねたくだりで、クゼがはっとするシーンがあったためその時に気づいたのでは？と考えています。 2.　少佐が「タチコマの働きで核攻撃が阻止されたこと」をクゼに伝えた後、バトーがやってきて一旦カットが変わり、再び場面が戻った時にはクゼは抜け殻のようになっていました。難民解放という目的を失ってそうなったと考えたのですが、どうもしっくりきません。少佐に事態を知らされた直後は別段変わった様子はありませんでしたが、次のカットでは唐突に顔つきが変わっています。事態を理解する過程の描写がなかっただけかもしれませんが、なにか他に解釈はありませんか？ 3.　クゼが暗殺される場面ですが、ここは謎だらけです。 　まず米帝に暗殺された理由がよくわかりません。クゼの電脳には難民達がネットしていたので事情はみな知っているはずですし、合田や官房長官と米帝とのつながりについては詳しくは知らなかったと思うので、証拠隠滅ではない気がします。かといって暗殺者が言っていたように「クゼが優れた指導者だから」というのも、そんな漠然とした理由でわざわざ殺すかなあと思ってしまいます。 　ワタナベの存在に気づいた課長が「いつから関与していたんだ」と驚いた理由もわかりません。米帝なんだからCIAの人間がいても別段不思議ではないと思うのですが。その後「クゼを消させるな」と慌てていますが、ワタナベがいる→クゼが消されると考えたのはなぜなのでしょうか？ 　さらに言えばサトウがクゼを殺したのも不思議です。クゼが精魂尽き果てていたから抵抗もなかったのでしょうが、本来なら相当手強いはずです。サトウは武闘派には見えませんし（1stでもそんな感じだった気が）、複数部下をつれていたとしても、マイクロマシン注射ができるほどクゼを制圧できたとは思えません。つまりサトウは暗殺に適任とは思えないということです。 　最後に、クゼは死ぬ間際に「先にいくぞ」と言っていましたが、あれは少佐に対して「上部構造に先に行く」ということを意味していたように思えます。もしそうならクゼのゴーストと記憶がネットに移っているはずですが、 長々と細かいことをお聞きして恐縮ですが、一部でも良いのでご意見お願いします。

こんにちは。はじめて質問させていただきます。 結婚して以来、夫婦共働きでしたが、妻（私）が 昨年１月３１日に退職し、雇用保険の受給を受けながら次の仕事を 探していましたが、なかなか見つからないので、いったん夫の扶養に 入ることにしました。 雇用保険の受給期間満了日が平成２３年９月17日、最後の認定日が １０月１７日でしたので、翌日、つまり１０月１８日に 雇用保険受給資格者証のコピーを夫を通じて夫の会社に提出してもらい、 扶養の手続きをしてもらうようお願いしました。 ところが、夫の会社の総務担当者が業務に不慣れな様子で（夫曰く 「忙しい」「まだやってない」と言われ）、いつまでたっても 新しい健康保険証が届かず、再三夫を通じて催促しましたが、 やっと届いたのが今月でした・・・ 保険証を見ると、交付日が平成２４年２月１３日、 認定年月日が平成２４年１月１日となっています。 私の場合、退職した時点では扶養に入るつもりはなかったので、 国民健康保険と国民年金に入っており、雇用保険受給中も 日額が年収換算で１３０万円を超えていたので、 扶養認定されるまで月々の健康保険と年金を払い続けていました。 夫の会社の総務担当者が昨年１０月に速やかに手続きしてくれていれば、 少なくとも１０月から１２月の分は払わなくてすんだと思うのです。 ９月分はどうなるのかがちょっとわかりませんが・・・ 夫から総務担当者に、「認定日は昨年９月１８日まで遡れるのではないのか？」 と訊いてもらっても、「変更はできない。手続きが遅れて１月になることは 前もって言ってあった」と言われたようで、どうにもならないようです。 夫はヒラで、総務担当者は課長なので、これ以上強く訊けなかったようです。 パワハラかもしれません。 この場合、疑問点を整理すると下記のようになります。 　１）９月１７日の受給期間満了日が明記された雇用保険受給資格者証の 　　　コピーを提出していたのに、なぜ認定日が９月１８日にならないのか？ 　　　もしかしたら、会社から健康保険協会にコピーが渡されていないのでは？ 　２）夫と総務担当者の間で話ができない以上、妻（私）がお上に直接訴えようと 　　　思うが、その場合、年金事務所と健康保険協会と、どちらに行けばいいのか？ 　　　全国健康保険協会のホームページを見たところ、関係書類の提出は 　　　事業所→年金事務所→全国健康保険協会東京支部　という流れになっていた。 もし、年金事務所もしくは健康保険協会で、「遡って認定できる」となり、かつ 「会社を通さないと手続きできない」と言われたら、総務担当者に再度手続きをして もらうよう、私の方からお手紙を出そうと思っています。 長々とすみません。 詳しい方いらっしゃいましたら、ご教示いただけるととてもうれしいです。 どうぞよろしくおねがいいたします。

現在不妊治療中で、会社との両立が難しいと判断し、今月いっぱいで退職いたします。 これまで通院のために何度か、事前に了解を得て遅刻・欠勤しました。 （ここ３ヵ月、月２回ほど） それなりの理由が必要なので、不妊治療のことは会社に話しました。 課長（男性）は奥様も不妊治療されたらしく理解があります。 お休みをいただくお願いに行く時は、こころよく応じてくれます。 でも直属の主任（女性・既婚子供二人）はあまり理解がないようです。 今日も通院のために一日お休みをいただいています。 本当は丸一日お休みをいただく必要はないのですが、もう無理はしないと決めました。 不妊治療は、毎回病院の帰り道とても落ち込み、涙が出ます。 そんな日に主任から、「何時～何時までかかったの？」 「で、どうだったの？」などと聞かれるのは苦痛です。 通院を疑われている感じがあり、どうだったの？と聞かれても何を答えたらいいのかわかりません。 診察の内容や、厳しい結果を言われていることを話さなければいけないんでしょうか。 待ち時間がとても長いことは、不妊治療をしらない人にはわからないようです。 私が言葉に詰まっていると、「ん？病院いったんじゃないのー？？」などといわれます。 今までは、そうなると疑われていることが辛くて、詳しく説明してきました。 しかし話しても「ふ～ん？」というような、疑っているような、、そんな雰囲気です。 土日は連休ですが、月曜日もきっと同じように聞かれると思います。 会社を辞める理由は、不妊治療に専念したいからと言っています。 主任のせいだなんて一部の相談した同僚にしか話していません。 これが苦痛で辞めるのに、もう辞めると言っているのに、これ以上気を使いたくありません。 仕事は事務系ですが、迷惑がかからないよう頑張っているつもりです。自分のノルマはきっちりこなせています。 同僚はこころよくフォローしてくれます。 もともと主任は私を嫌っている感じがあり、それ以外でも理不尽な扱いをうけてきました。 月曜日、また同じことを言われたら一度反論というか、私なりの思いを話してみたいと思っています。 今後この主任の下につくかもしれない、不妊治療にかかっている人のためにも。 同僚にも、本人にわからせないと悔しくないか？と言われます。 でもそうなると、言い合いになりそうですし、それ以降の残りの通勤が苦痛になるかもしれません。 今まではどんなにつらくても円満を心がけて頑張ってきました。 でも今は悔しくて何か言いたい。。 みなさんならどうしますか？ また、同じような経験をされた方がいらっしゃいましたら、 お話きかせていただきたいです。

こんばんわ。 正社員として社会人生活をスタートしたのですが、 不安なことがあり教えてgooの社会人先輩方に質問します。 1つだけでもいいので、みなさん答えられる番号だけ答えていただけたらと思います。 1、残業代、退職金が出ません。 面接のときに「残業代、退職金が出ないよ」と言われましたが、 この不況の中、仕事があるだけマシだと、 その条件を飲んで内定の返事をしてしまったのでそこは仕方ないのですが そういう会社は今は多いのでしょうか？ それともやっぱり一般的に言われる「ブラック企業」のように 少し変わった会社なのでしょうか？ 2、給料が18万からスタートで将来は？ 初任給が18万円なのですが、中小企業で順調に将来昇給していったとして 大体いくらくらいまで月給は上がるものなのでしょうか・・・？ 会社によって上がり具合はもちろん違うと思うので一概にはいえないと思いますが 本当に大体・・でかまいません。 （18万からスタートなら課長くらいでこれくらいじゃない？とか） 50歳くらいになっても額面で30万も行ってなかったらとか思うと 何しろ退職金が無いので、定年までこういう会社にいていいものなのか不安です。 3、自由な時間が日曜日しかありません。 朝6時に起きて、残業を終えて帰宅した時間が大体23時前後。 次の日に差し支えないように、体を休めるためにも 洗濯したり、お風呂に入るだけでもう眠らなくてはいけない時間になります。 そして、土曜日も不定期ながら仕事が入り、平日と同じことになります。 学生とはまったく違う、自由な時間が無いことにとても戸惑っています。 休みは友達と遊ぼうなんて思っていたのですが、自分の時間が日曜日しかなく、 何より部屋でグッタリしてしまっていて、友達の誘いも断るようになってしまいました。 この生活にいつか慣れれば日曜日は遊びに出かけるかもしれませんが・・・ みなさんはこういった社会人生活でストレスを溜めつつも 割り切って強引に自由な時間を作っているのでしょうか？ （例えば睡眠時間を削る、電車の中で溜まった漫画を読むなど） それとも社会人になったのだから「遊ぶ」 なんて子供じみた行動？はもう忘れるべきでしょうか？ たぶん先輩方から見たら私は甘ったれたことを言ってるのだと思いますが、 正直とても戸惑った社会人生活を送っているのでこれらを質問します。 仕事を辞めるわけにもいかないし、でも部屋と会社との往復だけの毎日で ストレスなのか最近は自分自身頭がおかしくなってきてるんじゃないかと 寝ても覚めてもこんなことばかり考え、まともな思考が出来なくなって答えが全然出ません。 今も眠れないのでいよいよ投稿することにしました。 よろしくお願いします。

大学１年女子。 最近とある会社で英語も使う事務のバイトを始めました。 職場の外国人を相手にすることが多いのですが、 その中に困った外国人がいます。 ビルのロビーでその外国人は書類を広げていてなにやらやっていたのに 私がビルに入り、エレベーターに乗るのを見ると大急ぎで 書類を片付けて、一緒にエレベーターに乗ってくる。 その、エレベーターの中で「脚が綺麗だ」「スタイルが良い」などと ずっと容姿に関することを言い続ける。 職場は上層階にあるので、そこにつくまでずっとそうだから鬱陶しい。 しかも、巨漢なので２人でエレベーターに乗っていると少し怖い。 ドアを入るときなどさりげなく背中を押す。（さわってくる） 「資料を一緒に探して欲しい」「役場から届いたこの書類の意味が分からない」 等と言ってはそういった場面でやたら顔を不必要に近づけてくる。 「メルアド教えて」としつこい。 「私は携帯でメールはやらない」と嘘をいって逃れると今度は 「じゃあ、番号を教えて」と来る。 「携帯番号は彼氏以外の誰にも教えない主義だ」と答えると 「彼氏いるの？そんな可愛い顔して週末は・・・・」とえげつないことを言う。 そして、そのときも顔を触った。 余程頭にきた時は「近づき過ぎ！」とか「さわらないで！」と 英語で言います。が、効果無し。 そして、先日、私のいる課に来て、総務課からの文書について不明な点を聞いてきました。 その時、書類を指差した私の手を取って「○○の手は可愛い～」と言ってきたのです。当然私はその外国人の手を黙って払いました。 それを見ていた、同じ課の30氏代前半（？）の男性社員が 「むやみに触るな。ここはそういうところじゃない！」 というような内容の英語で、その外国人に怒ったのです。 ちょっと、周りがシーンとしました。 で、その変な外国人が去った後に、その男性社員が私に 「職場に相応しくない目に余る行為があったら、課長に訴えるなりそれなりの対処をきちんと自分でしなさい。」と 何故かいつに無く厳しい口調で私に怒るのです。 「はい。」と返事はしましたが・・・・。 その男性社員は、女の子と見るとなれなれしいその外国人を かねがね苦々しく思っている風なのは私も感じていました。 （もっとも他の人もその外国人のことは快く思っていませんが） でも、どうして私に怒るの？ エレベーターに大急ぎで乗り込んでこられたり、 背中を押されたり、顔を触られたり、手を触られたり、・・・・ 頭に来てるのは私なのに。 「自分で対処しなさい」と言われたけれども、当の変な外国人には 自分で言えることは言い、適当に無視したり、あしらったりしています。 なんで、私が怒られるの？何に腹が立ったの？謎です。

趣味のサークルに入っています。 メンバーは職業も年齢も様々で今まで楽しくやってきましたが、 去年結婚した20代後半男性が連れてくる奥さん（20代後半）が非常識で困っています。 ●挨拶をしない・・・「こんにちは！」と言ってもうなずくだけ。 ●お礼を言わない・・・例えば結婚式に参列した人にその次に会ってもお礼しなかったり、 　　突然参加してきて居酒屋の席が足りず皆が窮屈な席で我慢することになっても一切お詫びも無い。 ●旦那以外の人としゃべらない。 ●居酒屋で料理を1人でパクパク食べてしまう。 ・・・人数分無い串物など、他の人は串から外して皆でシェアできるよう気を配っているのに、 　　彼女はさっと取ってパクッと食べちゃうんです。 最初は皆 「シャイな人なんだな」 「知らない人ばかりのところに後から入ってきたのだからしょうがないね」 と思っていたのですが、半年以上たっても全く変化がありません。 そして最近立て続けに起こった２つの事件で皆の不満は爆発してしまいました。 【事件１：頭なでなで事件】 1人の女性が気を使って 「生活は慣れた？」等々色々話しかけてあげていたのですが、終始退屈そうにしていたんです。 そしてふと会話が途切れた時旦那に向かって 「頭なでなでして～♪」と言った時、その場にいた全員があっけにとられました。 旦那は頭をなでなでしてあげてました。 ちなみに全員シラフの時です。 【事件２：ゲリラ参加事件】 参加者は２日前までに掲示板に書き込むのが約束なんですが、 なんの前触れもなく当日参加してきました。 その日はお祭りで市内の飲食店はどこも満員になるのが予想された為、 幹事がサークル後の居酒屋を予約しておいてくれたのですが、 急遽お店の人になんとか都合をつけてもらって席を増やしてもらいました。 それに対するお礼は一切無し。 幹事は何も言いませんでしたが、 同席した男性メンバー（40代、大手企業の課長でとても常識のある温厚な方です）は 「○○くん、もう来なくていいよ」と笑いながらですが旦那に直接言っていました。 今ではもうメンバー全員が 「もう来んな」 「なんでプライベートの貴重な時間に気を使って嫌な思いをしなきゃならないのか」 「この人本当に結婚前は普通の企業で働いてたの！？」 「奥さんもひどいが、旦那もどうしようもないな」 と思っています。 秋に合宿を予定しているのですが、 彼らが来るのなら行きたくないとまで言う人がいっぱいいます。 旦那だけなら問題無いのですが・・・・・ 奥さんを連れてこないようハッキリ言ってやろうと思うのですが、 なんと言えばいいのでしょうか？ アドバイスをお願いします。

いつもお世話になっております。 最近経理課長候補として転職し３ヶ月になるところです。 まだ勉強中ということで、タイトルのごとくあげるのもどうかと思ったのですが、あと数ヵ月後には課長にあがるということで非常に悩んでおりますので、是非アドバイスをお願い致します。 部下となる派遣社員（３０代前半の女性）のことですが、５月いっぱいで３年たつので６月より正社員になる見通しになっています。彼女は非常によく頑張っており、良く働いてくれています。わからないことについて質問するとすぐに対応してくれてなにかと気を遣ってくれています。小さな仕事も積極的にこなそうという姿勢もあります。そんな彼女なのですが、実際の仕事内容は肝心なところが抜けており、伝票上の計算は合っていればこれで良しとし、お金がらみやその他連携する項目についてはチェックしないので、これを見落とした結果大きな違算額が発生しており、決算を控え、色々書類のチェックなど調査に手間取っております。 ある営業所の現金残高は１５万円となってたのが、実は５、６０万円あるはずで、５０万円前後が行方不明になっていたり、ある勘定科目の期末残高が通常多くても１、２百万円程度のはずが２千万円も残っており、経理部の中で大騒ぎになっています。 彼女の処理をひとつひとつ照合していますが、何故現金残高と照合しなかったのか聞くと、「伝票の計算が合えばそれで問題ないからしません」と言い張り、忙しかったからと半年分の伝票を一括計上したり、目的別に仕訳して欲しいのに、その処理に一貫性がなかったり、本人にどのように処理したのかを改めて聞くと、聞くたびに答えが変わっていたり、さらに掘り下げて質問すれば言い訳ばかりまくしたてたりします。（私の前任も前任なのですが、、、）前任にもこの事態を話すと色々引継の説明やアドバイスいただくのですが、いまいちにえきらない回答が返って来ますし、前任の方に質問しているのに、前任の話をさえぎってまで自分の正当性を訴えようとします。 私としては、仕事を理解していなかったのだろうから、もう一度基本的なことから指導して様子を見ようと思ったりするのですが、今迄にも経験を生かしたアドバイスをしても、（私がまだ入社したばかりということもあるでしょうが、、、）どうも向上していくという気持ちがないというか、結局変わらない部分があって、（「そうですね」と受け答えしながら、変えようとしていない）そんなところを見ていると人材重視の会社としても社員登用を非常に思い留まってしまうというのもあります。 今後どのようにすればいいかアドバイスをお願い致します。

業務請負という形態をとる関東の会社で、電話応対・データ入力などの事務をしてるパートです。 入って一年ほどです。 ひとつの建物に、私の属するＡ社と、Ａ社に対し仕事を与えている（うまく表現できませんが＞＜）Ｂ社が入って仕事しています。 私たちがＢ社の中に入って仕事している感じです。 私の担当する仕事は現在私しかいなく、もちろん自分の属する会社の正社員のＫさんにやり方を教えてもらい一年たちました。 ほぼ一人ですので、事務で不明なことは自分で点検し調べどうしてもわからないときは、Ｋさんにきくようにしていました。 それでも日々、Ｂ社の課長クラスの、特定のＷさんにしか最終的に判断不可能（と、Ｋさんにいわれています）な事務内容が毎日、３つくらいでてきます。 毎回メモにとっても、日替わりでＫさんにもわからない事が出現します＞＜で、Ｋさんの指示で、Ｗさんのもとへ私はその都度確認をとりにゆきます。 悩みは、Ｗさんに、別の人に聞いてよ、と言われたり態度で示されることです。最近追い払われます。年末でお忙しいのでしょう。 ですが、私も適当なやり方をして間違えていて、賠償問題にもなりかねないといわれている質問なので困っています。パートの私に責任取れないと思いますし。 ほかの人いるじゃん、の言葉を受け、他の人の名を聞き、その人を探しだし最終的にその人にもわからない、といわれるので、結局Ｗさんに舞い戻り他の方にわからない、といわれましたと報告し、その後しぶしぶ教えてくれるしか方法は現在ないのです。 Ｗさんがそのような回り道をさせてでも、自分以外の方に私が教わってくれるよう切実なのかもな、と思います。本当にお忙しそうです。 Ｗさんの手を煩わせない方法を考え、Ｋさんと相談を重ねましたが、やはりＷさんに聞く以外方法なしとのことです。 正直、気が重いです。 キレられたり追っ払われる可能性推定６０パーのＷさんに聞きにいくのは・・。 気が重いことより業務が正確に行われることが必至、それが仕事、だからお金もらえる、とは承知ですが、、、気が重いです。 ・こういった状況を腹をくくり乗り越えられた方、どうやって乗り越えられましたか？ ・また、Ｗさんの手を煩わせず（同時に私もＷさんの叱責に煩わされず、、）こんな方法が他に考えられるよ、というアドバイスでも叱責でも構わないので、ご意見ほしいです。 ・パートだからってそんな意識じゃだめですよ的意見も受付ています＝世間知らずなので 長文お付き合いくださり、有難う御座いました。

私が勤めている会社で給与カットが行われます。その内容について、不利益変更に該当するかどうか、及びその対処法について教えてください。 勤めている会社は日本の会社ですが、給与体系は日本の会社よりもむしろ外資系の会社に準じたものになっています。基本的に年俸制で、その年俸は入社年次や年齢、あるいは役職などで決まる形ではありません。 就業規則上での書きっぷりでは、給与については「別途給与規程で定める」といった記載があり、その給与規程では「基本年俸と業績賞与」と記載があります。また、その給与規定の中では、基本年俸は職務等級などに応じて決まることになっています。 社員の大半は中途採用で、私も含めて大半の人は入社時に個別に年俸を定めます。業界としても、ほぼ同様の傾向です。メーカーなどと異なり、同一業界での転職が多い業界です。 労働組合はありません。ただし、先日「従業員の代表」は選ばれています。実質的には会社が若いスタッフを指名していますが、形式上は、全従業員による投票を行って決めています。 今回会社の方針で、現状の職務等級や基本年俸は無視して、個別に各社員について新しく職務等級を定め、その職務等級によって基本年俸が決まる形になります。一見客観的な基準は設けられていますが、実際にはかなり恣意的に新しい職務等級を会社側が選べるようになっています。つまり、「部長なら5%カット、課長なら3%カット」といった形にはならず、同じ部長でも10%カットや5%カットがありえ、同じ課長でも3%カットや1%カットがありえるという状況です。また、新年俸の発表と同時に早期退職の募集があります。 以上の状況を踏まえ、私なりに調べた結果、 ・ これは不利益変更に該当するのではないか ・ 会社がピンポイントで辞めさせたい人間について恣意的にサラリーを落とすのではないか と考えています。 尚、不利益変更について色々と調べた結果、大きくは合理性と同意の有無が影響すること、そして、合理性については不利益の程度、必要性の程度、内容自体の妥当性、代替措置による改善度合い、国内の一般的な事例、これまでの交渉の有無などにより判断されるようですので、その点について状況を補足します。 ・ 上の例では5%や3%のカットと書きましたが、今回は人によっては30%を超えるようなカットすらありえる状態です。また、業績賞与についても今期はゼロとされています。従いまして、基本年俸と業績賞与をあわせた年収ベースでは半分近くに落ちることもありえますので、常識的には「相当程度の不利益」と言えると思います。 ・ 必要性ということでは、（資本の質について議論はありえますが）年間の人件費の何倍かの自己資本がありますので、現状の給与水準でも半年後、1年後に倒産する状態ではありません。 ・ 内容については、賞与ゼロ、基本年俸30%カットというのは通常ではありえないものだと思っています。 ・ 代替措置と言えるかどうか別として早期退職者に優遇措置がありますが、わずか3か月程度の基本給の保障ですので、十分とは言えないと思います。 ・ 新聞報道ベースで知る限り、ここまでひどいケースはあまりないと思います。「通常半年分のボーナスが4か月になり、基本給も3%カット、あるいは5%カット」ぐらいが普通だと思います。 ・ 労働組合はなく、また、交渉もありません。一方的に「削減幅が大きいという意見もあるかもしれないが、その点について議論はしない」と通達されてます。 以上の状況から、「合理性」は疑わしいと思っています。一方で同意の有無についてですが、上記の通り「従業員の代表」が選ばれていますので、形式上は同意しているとされてしまうリスクはあります。 前置きが長くなりましたが、この状況について、不利益変更と言えるかどうか教えていただけませんか。 次に、対処策について教えてください。私個人が名前を出して対抗策をうとうとしますと、おそらく間違いなく、退職に追い込まれると思います。労働基準監督署による指導がいいのではないかと思っていますが、他に良い方法はありますでしょうか。 よろしくお願いいたします。

とんだ勘違い女(長文っぽい) タイトルの通りとんだ…いや、とんでもない勘違い女が友人におります。 腐れ縁で付き合いは20年以上になるのですが、学生時代からイジメ？のような 事があり、よくある一ランク下のグループとツルむようになっておりました。 私は男で女性の世界はわからないので何が原因がわかりませんでしたが、 何かあったんだなぁ程度で友人として付き合ってきました。 学校卒業してからもちょくちょく遊んだりしていて、社会人になってからは 対でも遊ぶようになり突っ込んだ話もするようになりました。 その友人との会話で「ん？」と思うようような事が多々あるんです。 一応スペックは… 30代前半 おねぇ系（巻き髪） スタイルはちょ～良い 顔面は私なりには中の下 決してキャピッてはない。落ち着いてる大人系でも良くしゃべる。 と結構男性ウケは良いです。でも彼氏が居ない。 出会いがない？そうでもなさそう。 考えてると、勘違いがひどい。 ・コンパや友人との会話でお世辞でも「かわいい」と言われると本気に思う。 ・職場のエロ親父に「何でも買ってやるから遊ぼう」と言われると一応断るが本当に何でも買ってもらえると思っている。<あんたは売れっ子ホステスか！ ・家庭環境は並程度。公立中学、私立高校（下の上ランク）と決して高学歴とはいえない。のにも関わらず、 自分はお嬢様だと思い込んでいる。 ・私と遊べるあんた達は幸せ者だと思いなさい。 等々言葉に出しませんが凄い言葉の端々に出ています。 沢山あるのですが文字数の関係でちょっとだけ紹介。 会話で私が最近、某探偵社のHPを良く見ていて、面白い記事なんかを話してて、 あたい「最近、探偵のHP見てるんやけど、探偵ってめちゃ面白そうやわぁ。一緒に探偵でもやろっか？」 友人「ああ、無理。だって私、オーラがるし」 あたい「ん？オーラ？あんた霊能力者かサイヤ人か？」 友人「良く言われんねん。他の人とは違うらしいねん」 あたい「ん？何が違うの？」 友人「大勢が居る中で私だけが目立つねん」 それ以上は突っ込めません。 そう、TPOができないんです。どこに行くにも白のスーツ？ドレス？見たいなで、 コートも白、普通にTバック、 場合によってはピンクのブーツに真ピンクのコート、そのまま出社。 そりゃ浮きますよ。オーラも出ますよ。夜の祇園なら溶け込めますが、 昼の社内や烏丸河原町ならサイヤ人並みにオーラもでますよ。 友人の結婚式でも花嫁と張れるぐらいのパーティードレスですから！！ 以前にやんわり言ったことがあるんです。海外に行ったら外人にナンパされまくり とか、会社や取引先のおじさんに良くモテルとかは我々とは違う感覚で話してる だけで、本気ではないから真に受けたらあかんって。 そしたらフクれて怒る怒る。まあ、友人なので怒っても怖くないので怒らせておきますけど、 なんてったって、私の言ってる事が理解できない。 おそらく、女友達の中でも同じ感覚で話してるから友人をなくしていってると思うのですが… ちょっと痛いところがあって無知なところもある。会話の節々で 友人「仕事で○○やってって言われてんけど、そんなやった事なかったんやん。 だから先輩に○○教えてって言ったら忙しいし後にしてって言われたんやん。 でも、課長が急いでって言うからがんばってやったら間違ってて、課長に怒られたんやんかぁ。 ムカついて、そんなん私習ってませんって言い返した。」 あたい「習ってないって、仕事やろ？習う？会社は学校と違うから自分で技術身につけな あかんのとちゃうの？」 友人「ううん。知らんことは教えてもらわな分からんやん。そもそも、できない事押し付けたらあかんわ。」 あたい「んんんんん？何か違うぞぉ。先輩に聞いて教えてもらうのもいいけど、独学で 技術身につけんと後輩に抜かれるんとちゃうか？」 友人「考えてわからんかったら誰かにやってもらったらええねん。いっつもこれやってぇって言ったら やってくれはるで」 あたい「あんた、もう30オーバーやろ。新卒のOLやったら通るかもしれんけど、普通の企業でそれが通るのか？」 友人「やってくれはるで。男の人とかなんか聞いたら何でも教えてくれはるで」 あたい「…あっそ…」 こんな凄い勘違い女を分からせる良い方法ありませんか？ 他の友人との絡みがありますので、「突っ込んじまえ！」はNGで。 多数のご回答が期待され、全てお礼できないかもしれませんのであしからず。

しょうもない内容だと思われるかもしれませんが、今日久しぶりにイライラがピークになって泣いてしまったので ここに書かせて下さい。 ものすごく大きな悩み（不治の病とか…）ではなく、日々の小さなストレスがたまっています。 20代のＯＬですが、まず最近は恋愛がうまくいっていません。 半年前に社内の彼にひどい振られ方をしました。 それから少し男性不信気味で、カウンセリングを受けたりして引きこもりがちに過ごしています。 最近、幼なじみで信頼していた男友達から告白されましたが、色々考えた結果断るつもりです。 今既に気まずいので、断ればもっと気まずくなって、少ない友達を1人失うことになるかと思うと、寂しいです。 あと改めて、しばらく恋愛はできないなーと思いました。勇気が出ません。 また、最近会社に行くのが嫌です。 元彼とは別支店なので顔を合わすことはありませんが、ウワサはされているらしく、気になってしまいます。 同期が気が合わず、自分の話ばっかり好き勝手にしてベタベタする子で、その子にも日々イライラしてしまいます。 部署には私が女性1人で他は40代以上の男性が4人。 隣の部署に女性がいますが、もう定年をすぎている方で、かなり意地悪なお局で有名です。 去年あたりから冷戦状態が続いていますが、最近また嫌味を言われたり、あからさまな嫌がらせをされます。 部長は優しくて尊敬できますが、放任主義で、お局との付き合いが長くて仲良しなので、相談したりできません。 仕事を認めてくれ始めたと思った気難しい課長からは、社内メールで告白されました。妻子持ちのおじさんです。 断っても断っても変わらないのでムシしたら、ちょっと冷たくされはじめました… 課長代理は躁鬱病で、他の方にあまり取り合ってもらえないので、私にばかり話してきます。 内容は「この漢字なんて読むの？」とかしょうもないことばかりです。 態度も横柄でムラがあって、セクハラ発言もしてきます。 係長はまだ1番年が近いし独身なので若々しい方ですが、相談にのるという体で ２人で休日に出かけようとしているのがわかったので、最近は警戒中です。 他部署ともあまり関わりのないので、社内でも仲のいい人は少ないです。 「こんな部署によく毎日来れるねー。」とよく言われますが、言われるたびに凹みます。 私より前は派遣の方ばかりで、みんなお局が嫌で病気になって辞めていったらしいです。 救いなのは仕事は単純作業で楽で（面白くはないですが）、お給料がＯＬの割には少し良いことです。 家族は、両親も兄も犬も大好きで、家にいるのが何よりの癒しです。 ただ母は病気で家から出られません。（寝たきりではありませんが） 父は職がバイトになって、家計が毎日大変そうです。 私に負担をかけまいとしてくれていますが、生活費の他にいくらかお金を貸しています。 （それは別にいいのですが、お金に余裕がないって辛いんだなと実感します） 兄は会社をやめ学生になりましたが、あまりしっかりしておらず心配です。 お金がないないとイライラしているのを見ているのも辛くなります。 家にいると私に頼られる事が多いので、よけい会社はやめれないなーと思っちゃいます。 それでももちろん家族は大好きで、私も依存しています。 友人にはこんな話は出来ません。 最近結婚する子が多く、嬉しく思う反面、遠くに行っちゃう気がして寂しいです。 未婚の友人たちは（自分も含め）、なんだか年々イライラしている様に思えます。 親友だと思っていた子は、入社してからとても気が強くなり、ずっと会社の文句を聞かされるので会うのが憂鬱です。 かくゆう私も今ここでグチをぶちまけているのですが・・・ みなさん日々こんなストレスと立ち向かってらっしゃるんでしょうか いつもは割と明るく過ごせているんですが、たまたま生理前でホルモンが悪いのと 夢見が悪かったり、嫌なことが何個か重なって、久しぶりにお昼に1人で泣いてしまいました。。 全部ちっぽけでしょうもないことだよ！と 前向きになれるアドバイスを頂けたら幸いです。

派遣されて２週間余りの期間に、２度欠勤しました。 １度目は、途中で嘔吐してしまい早退、翌日と (土日を挟んで) 翌々日休みました。 ２度目は、年末年始を挟み、年始後３日目に職場で嘔吐･貧血を起こしてしまい、 社員の世話になり、派遣元営業とともに病院へ行き帰宅しました。 派遣元営業には、派遣先上司が受診させますと連絡したそうです。 派遣先から受診することは、何とか回避できましたが、 派遣の立場で、こんな事を起こしてしまい、何も考えられません。 ２度とも、風邪による胃腸症状です。 ２度目は、生理と１度目の欠勤の負い目などの精神面も重なっていました。 トイレで嘔吐後動けなかった為、席に戻れず、 (席を立って時間が経っていた為) 「すみません。もうすぐ戻ります」と 何とか内線連絡までたどり着き、結果、大ごとになってしまいました。 受診の際、派遣元営業と話をしました。 「２度目なので、私の気持ち云々よりも、 　派遣先上司が、来てくれたら良い等々言ってくれても 　それが部下社員の総意ではないかもしれません。 　現場の上司･社員の総意として、もう辞めてほしいというのであれば 　それに従います」と私の気持ちを話しました。 その事も含めて、受診結果や今後の相談をしてきますとのことでした。　 ２度目の際、所属上司課長が不在で、その上の部長につながり、 部長にお詫びと感謝と欠勤連絡をしました。 その日に、営業担当が私との話の内容と今後の相談をしに訪問され、結果連絡を頂きました。 １度目は課長と話されたのですが、２度目は部長と話されたそうです。 訪問前は、営業は、所属上司と部長と３人で話してくると言っていたのですが。 (欠勤連絡を部長にしたからか、不在だったからかはわかりません。 営業に、欠勤連絡は部長にしたのですねと確認されました。 欠勤連絡は部長につないでほしいと言った訳ではありません) 派遣先 (部長) としては、心配されていたとの事でした。 「体調完全にしてからの方がいい」 「頑張りたいという気持ちはすごく伝わってくるが、 　今後また同じような症状が出ないと言い切れるか難しい判断だと思う」 「３度目は、ごめんではすまない」 「能力もわかったし、また紹介もできるから」という事を営業に言われました。 私の気持ち云々より現場の意向はと聞くと、 「派遣先はどうしてほしいとかは言わない」と営業はおっしゃいました。 「私が完全な状態で、２度とこのような事がないとハッキリ言えるかどうか」と。 年明けて２日目に、派遣先上司と話がありました。 「やっていけそうか。悩んでいる事があるか」と。 今思うとその時の私の対応が悪かったかもしれません。 職場への慣れがまだできておらず、頭の整理もできていなくて 仕事を進めるうえでの疑問点や感想を話しました。 質問に対しては「五分五分、悩んでいる事はあります」と言ってしまったんです。 控え目に控え目に何でも言う性格ではありますが、 １度欠勤していることを踏まえると「任せてください」と言うべきでした。 「心配性なので、話半分に聞いてください」と冗談ぽく言いましたが、 対応としては、上司の本意をくみ取れずじまいだったかと今更ながら思います。 正直、体調は治れば大丈夫だと思います。 心配なのは、このような経過をたどった現在、 完全復帰です！と私自身が、気持ちを切り替えられたとしても、 派遣先上司と、現場の社員の本音です。 派遣は私１人で短期契約です。 課の社員はみんな同じ仕事をしていますが、私だけ違う仕事 (入力) です。 一部社員の入力部分を担当していて、同じ仕事をする人はいません。 (社員の仕事の一部分 (入力) を、試験的に入力担当として派遣を使ってみようという案件です) 営業は「派遣先は、私がもう無理とかやってほしいとかは言わない」と言いましたが、 そこが一番知りたいです。 気持ちは抜きに、派遣先はもう嫌だというのが本音で、 続けると気持ちを切り替えたとしても、職場状況は悪くなっていると判断し この仕事は断念すべきでしょうか。

入社１２年目です。 前置きが長くなります。 私は1.5年前に異動になりましたが、この度の人事異動により、その異動前の上司が、今の私のいる部署に課長として異動してくることになりました。（今の上司とのシャッフル） 懸念事項として、コロナがあります。 今の上司（私の異動先の上司）は、私が首都圏出身であることは知っていますが、地方転勤となった私が強く首都圏に帰ることにこだわっていることまでは知らないかもしれません。 コロナであろうが、普段から新幹線で地元横浜に帰ってることは、決して自分からは言わないのですが、どうしても話の流れで漏れてしまうこともあります。 それでも、「今の状況わかってる？首都圏に帰るのは止めなさい。そんなに帰りたいのなら会社を辞めなさい」などと言われることはありませんでした。 しかし、前回の上司が、また私の上司になるとなると、状況が変わってきます。 その上司は、私のことを今の上司よりは、深く知っています。 入社当初は「上司の上司（次長クラス）」でしたし、今はもう停止しているのですがSNSも見られていました。 今後、年末年始休暇なりの長期休暇前に「まさか地元に帰るつもりではないですよね？今の状況はお分かりですよね？」などと言ってくる可能性は十分あります。 実際に、1.5年前の異動直前の頃、コロナ的にはまだ始まったばかりというところでしたが、「ジムに通っているとのことでしたが、まさかまだ続けているのですか？今や日本中、いや世界中が大変なことになっているのはテレビやネットを見ていればわかりますよね？」 などと言われました。 これを受けて、まあ確かにコロナもまだ未知数でしたし、自分自身ジムというよりも転勤先地方での活動を縮小に向かわせたいという気持ちもあり、ここは素直にジムを退会したのですけどね。 しかし、地元である首都圏に帰るな、と言われれば、断固戦う姿勢を見せていきたいと考えています。 ・まずプライベートを束縛する権限は会社にないはずです。 ・私の行動範囲、および接触した家族や友人等に感染者は今までいなかったのですから、今後もそう感染することはないと思っています。 ・ワクチンを打つかは迷っていますが、まあ打つと思います。 ・観光客ではないですから、不要不急の遊びに行くわけではないです。 れっきとした、通院、資格試験受験、家の掃除、家族や友人との付き合いといった理由があります。 そもそも幼稚園の頃からいる家に帰るのに理由など要りません。 ここからが本題です。 これだけ説得材料を並べても納得できないというなら、極端な話ですが、「どうしても意向に沿わないのが会社として見過ごせないというなら、解雇していただいても構わない覚悟です」という意向を示すのは、アリでしょうか。 正直、入社してから色々ありましたが、実際に会社を辞めさせられでもしたら次の仕事が見つからないリスクを恐れて、何とか耐えしのいできた、また解雇も恐れない姿勢などを見せることは今までの自分にはできませんでした。 なぜ今はできるのかというと、この数年間で資格取得を進めてきたからです。 具体的には電気工事士を始めとする「ビルメン系資格」です。 国家資格であり、４０代からでも就職先はあると伺っています。 会社をクビになったらもう次の仕事が見つからず、といった最悪の事態はもう回避できると考えています。 これはあくまで最低限の資格であって、できれば宅建や管理業務主任者の資格を取得していきたいです。 ですから、怯えることはもうない、と思っているわけです。 もちろん私も、ことを荒立てたくはないですし、またしても私の上司になる課長がそんなプライベートにまで踏み込んだおせっかいを言ってこないのが、一番いいに決まっています。 しかし、私にも譲れないものがあるのです。 戦う武器（資格）はある程度手にした今や、多少強気の姿勢を見せてもよいと思っています。 ご意見うかがえないでしょうか。よろしくお願いします。

宮城在住で被災前まで 旦那の実家で漁業を して居ました。 被災して続けるのが 難しくなり、ある会社で 課長をしている叔父に 下請けの土木系の会社に 旦那を紹介してもらい 数ヶ月になります。 旦那の会社の社長さんは とても気さくな人と 聞いています。 被災前に同じ漁村で 働いていた男の子が 仕事に困っていると 聞き、旦那は社長さんに 雇ってもらえないかと 相談し、快く引き受けて もらいました。 もともと今は、叔父の 会社等の瓦礫撤去を 主にしていて、求人を 出したり社員の紹介等で 人を集めています。 友人も仕事が決まり 一安心、と思っていた所 叔父の奥さん、つまり 私の叔母から連絡が来て 「あまり勝手な事は しないでくれ」 とご立腹の様子、、、 叔父を通さずに話しを 進めたのが悪かったと 旦那共々反省し 「考えが足らずに迷惑を かけて申し訳なかった」 とお詫びをしました。 しかし叔母からの 許しはもらえず 迷惑をかけられたのは 自分達ではなく 下請け会社の社長だと ややこしくて面倒だと 思うならば、縁故なしの 仕事をした方が 良いのではないか と言われてしまいました。 ややこしく面倒なんて 思ってもいなくて ただ、自分達が未熟な 為だと思っています。 あまり気持ちを相手に 伝えるのは得意では ありません。 どうしたら上手く ・反省している気持ち ・反省した上で仕事を して行きたい と伝えられるでしょうか 私達にはもう帰る所も 無く仕事もありません。 自分達の失態とはいえ 仕事を失う訳には いかないんです。 読みづらい文章で 申し訳ないのですが 私の頭では考えきれず 本当に困っています。 もともと叔母とは ペットの話しなどを しながらお茶をしたりと 良い関係だったので 今回の事は私にとって 精神的に辛い状態です。 どなたか親切な方 助言をお願いします。 出来れば早い方が 助かります。 よろしくお願いします。

4月からパートの経理を一人でしています。 この事務所には経理は一人、係長が数人いて、ほとんど経理を知りません。 前任者は正社員でしたが、私はフルでないパートです。前任者は大ベテランでした。 それぞれの事業の伝票を切るのですが、こちらも事業内容は初めて。この事業所の経理も初めて。 資料を調べたり、他の事業所に聞いたり、前任者に聞いたり(もうけっこう忘れたといわれます）しますが、それでも、わからないことがたくさんあるし、どうしてもミスもします。 決裁は係長、課長、それから予算管理の部署も通りますが、ほとんどスルーパスで、支払いの段階で不備やミスが指摘され、大きなミスに拡大していってしまい、直すのが大変複雑になります。 事業についての決裁に少しでも支払いが伴うと、係長達は経理の仕事だと思うようで、私に事業についての部分も含めて書類をすべて作ってくれといったり、相談してもお金のことはわからない。・・・といい加減な書類を作成します。多分以前のベテランの人は、そこまでやっていてそれを期待しているのだと思います。 支払いについて相談してもわからないといわれます。 それぞれの係の事業について係長達は責任を感じているようですが、私の仕事は相談相手というか監修してくれる上司がいない状態で不安です。出納員になっている上司はいますが、同じような状態です。 自信がないのでやめたいと申し出たのですが、今の段階で放り出すのは困る、協力するからがんばれといわれました。 でも今日も事業に関する支払いで、担当の係長や担当者に話してもわからないと相談にのってもらえない事案がいくつかあって苦しんでいます。 人事は経理の簡単なところだけやればいいといいますが係長はそうは思っていません。 どうしていいかわかりません。 このさき、決算、予算とありますが、一人で責任を背負うようで、間違っていてもそのまま深刻な状態になりそうで不安です。

自分は天下り会社に勤務し１２年になります、上層の人間は全て天下り元からの出向でひしめいています。 そんな私はプロパーの社員ですが、４月から天下り元の事務所に席を置いていて仕事をしていますが、天下り元会社の課長クラスの人間から見下された言葉しか言われず、次々と与えられる調べものが増える一方、何とか仕事をこなして良く思われたいと頑張る自分。 仕事上の報告連絡を入れても何かとそれが文句や注文に変わるので、ハイハイと黙って言いなりになっています。 その人はそう人なんだと思い聞かせているものの、自分にとってはそれが鬱積しているのだと思います。 最近は何から手を付けたらいいのか解らなくなり、パニックに陥る状態で一つづつ片づけて行こうと自分に言い聞かせながらも、その途中から上から仕事や打ち合わせが舞い込んでくる始末。 自分の会社事務所に顔を覗かせると、その事務所の所長も天下り元からの出向で仕事が回らないのはお前たちのせい呼ばわれていると言っていると耳にしました。 自分の会社と天下り元会社の板挟みになっている状態というか、相談しようにもする場所が無いのが実情。 こんな状態で早く休日になればいいと思う毎日ですが、休日は休日で心がすっきりせずため息ばかりつく状態で、仕事のことが頭から離れない始末。 仕事も辞めたいけど、家のローンや車のローンに子供を養っていることを考えると踏み切れません。 収入が減ってしまうことや、歳を考えると再就職も困難だろうと思います。 日曜日を迎え、明日また出社することを考えると憂鬱になってしまう。 サイトの鬱診断にチェック入れると間違いなく鬱だと診断出ます。 今まで我慢していましたが、心の中で行き詰まりを最近感じています。 病院に行こうにも、鬱と診断され天下り元会社から何か言われるんじゃないかと心配です。

お世話になっております。私の課内で年内に結婚して退職される方がいます。 課長に最後の日には送別会を開いてあげるように指示されて数人で幹事を担当し日時や場所等を調整してました。 人数が確定しないと場所も決められませんね。参加要否を問合せて全然返事がかえってこない女性がいたので口頭で再度問い合わせたら「まさみ(仮)ちゃんと決める。」ですって。 なんとその女性も「まさみちゃん」も40代の半ばのもうオバサン…なんか相当痛々しくないですか？ 退職するのであれば嫌いであっても最後顔くらい出してあげればいいのに何を考えているんでしょうか。 しかもその女性は自分が嫌いだったら仕事に支障が出る程度に人を無視したりするほど性格が悪い始末。 子供もいないし結婚もしてないっていうのはあまり関係ないのかも知れませんが いつまでも角が取れない痛々しい女に30代の私からも見えるというかなんというか。 その他、以前出荷の処理でわからないことがあって、たまたま彼女がお休みでしたので口頭でなくメールで問い合わせをしたら「以前メールしたこれをみなさい。」みたいな感じで2ヵ月くらい前に彼女が送ったメールが嫌みたっぷりで転送されてきました。 確かによく見てないこちらが悪いといえば悪いかもしれないけど、そんな言い方しますかね？私は逆の立場であれば 自分の発信方法に問題がなかったか顧みるくらいのことはしますが・・・ さて、こんな人に振り回されてはいけないのは百も承知なのですが一回り程度はなれた 一応先輩ですので横暴な態度はとれません。後輩であれば呼び出して即説教ですが。 なんかこちらの仕事のモチベーションまで下がり私にとっては非常に厄介な存在です。 またそれを考えれば考えるほど現状に対する不満が募ってきて。。 ここで皆様であればどのように自分の気持ちをコントロールされますか？ 似たような体験をしたことがある方是非アドバイスいただけると嬉しいです。 お願い致します。