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2004.6.24.に交通事故にあいました。 事故後２年以上経過しているのに、現在も保険会社に放置されかけています。 事故当初から、相手が事故割合でごねているとは伝えられていました。 その後、何回か連絡を行いましたが進展せず、こちらが連絡しないと無連絡になってしまったので、2006.2.3.にかなり強い調子で「どうなっているの？」と連絡したところ、「相手がごねているので裁判に持って行きます。こちら（保険会社）が準備しますので、しばらくおまちください。」というので待ちました。 その後、また無連絡になり、これはさすがに担当者では話にならないと思い、2006.7.7.にその保険会社のコールセンターへ連絡しました。 コールセンターには、自分の携帯へ電話するよう伝えましたが、父のところへ連絡が入り、挙句の果てに、「相手が保険を使わないというので１５万円で勘弁してほしい」という内容のことを言ってきたそうです。 ちなみに、事故割合を加味して、最終的に提示されていた金額は３０万円でした。 （物損分のみで、ケガのほうは入っていません。） 保険屋に値切られるというのもちょっとビックリなことですし、まず、２年以上も放置しておいた挙句に値切ってくるし、連絡もちゃんとしてこないことにかなり立腹しています。 相手がごねていて払わないから払えないので負けろという論法は、通常成り立つものなのでしょうか？ それとも、俗に言う、『不払い』のケースにあたるのでしょうか？ もし、『不払い』のケースにあたるのなら、しかるべきところへ申し立てを行いたいのですが、どこへ申し立てたらいいのでしょうか？ （以前、損害保険関係の相談センターに連絡したら、担当者へ言えと門前払いされています。） どなたか経験者の方・プロの方、いい知恵があったらお貸し下さい。。。

夫が通勤途上に交通事故に遭いました。 当方原付、相手は自動車です。 大通りから一本入った信号のない交差点で 夫は直進、相手は左側の細い路地から左折してきました。 どちらにも一時停止の標識はありません。 夫だけがケガをして通院中、会社も休んでいます。 ケガは一箇所縫ったところがあるのと全身打撲です。 全治10日といわれています。 過失割合はまだ決まっていませんが、 相手の保険会社が随分強気で６：４（当方：相手）と なぜか保険会社を通さず連絡してきました。 昨日の時点では相手の保険会社から 「病院での支払いは保留」ということで 連絡を受けていますが今日の電話では 「こちらの方が過失が少ないので医療費の相談を そちらの保険会社の方としておいてください」 と言われました。 治療費・休業補償・慰謝料は相手の自賠責から おりるものだと思っていました。 でもこちらも過失が０ではない場合や 相手の保険会社が言うように過失が多い場合は どうなるんでしょうか？ こちらの保険会社からは労災の手続きをするように言われています。 自賠責と労災とは重複できないと聞くんですが・・・ 労災の保障内容から考えても自賠先行かな？と思っていましたが 後で自賠に求償する方法が一般的なのでしょうか？ 会社に手続きをしてもらうことになるので 結局自賠責だけを使うのであれば労災の手続きは しなくてもいいのでは？と思ったのですが、 労災の手続きをすることによって 何かメリットがあるのでしょうか？ 他の質問・回答を読んでいたら労災の場合 休業補償60％、相手から40％、さらに特別休業支給金が20％の 計120％受けられるという知りましたが相手からというのは？？ 詳しい方おしえてください。

このたび整骨院で開業しました 1人ではさばききれないので、友達を雇うことにしました しかし、雇ってから（試用期間3ヶ月）ですが、院内の模様替えをお願いされたので、買い換えたのですが、動線がなってないとか、ベットが音がうるさいとか、飾りは捨てろとか、、まるっきり店内を変えました、でも、まだ気に入らないことが多いらしく、仕事先をやめてきたんだからとか、ちゃんとしてくださいとか、喧嘩が多くなりました。 友達とはいえ、喧嘩の多い整骨院には患者は戻ってこないと思います。コンサルタントさんに聞くと、彼の行くところは、みんなつぶれるそうなんです。 口喧嘩もエスカレートして壁を叩くような行為がでてきたり、枕を叩きつけたり、怒鳴ったり。 自分も疲れに限界もきていて。 素行不良や暴力行為で試用期間中で打ち切りできないでしょうか？ 雇用保険には来週はいりますが、、 あと3ヶ月で雇用保険加入は1年経ちます。 従業員が、みんな辞めたがっているのでもう限界です。 もし辞めさせる場合は労務管理士に相談したほうがいいのでしょうか ハローワークに行って相談した方がいいのでしょうか 皆さんはどうされますか？ どこに相談しますか？

初めて質問させていただきます。 会社が傷病手当金を払ってくれないので、困っています。。 これまでの流れとしては、 5月最終週～7月末まで傷病休暇（1か月ごと申請済）、 8月15日まで有給消化し、同日退職しました。 退職手続きの際に傷病手当申請なども確認し、 会社からは下記のように言われ、退職しました。 ・保険料控除があるので、傷病手当金の振込は 健康保険組合→会社→自分とする ・振込時期は健康保険組合から振り込まれ次第、手続きを進める ・振込の際に給与明細は発行しない（控除額のみの給与明細をもらいました） ・振込の際、金額をメールでいいので教えてほしいと頼みましたが、 拒否されました 退職後、6月分の振込は8月末～9月あたま、 7月分の振込は9月末～10月あたま頃になるだろう、と 目安時期を教えてもらいました。 が、6月分の振込が半月ほど遅れ、 健康保険組合に確認し、6月分は8月9日に会社への振込は完了していると聞きました。 また7月分も9月20日振込予定とのことでした。 上記を会社へ伝えたところ、9月25日に2ヶ月分まとめて振り込む、 との返答をいただき、ようやく安心していたのですが・・・ 今の今まで振り込まれていません。。 すでに会社へ振り込まれていないことは連絡済ですが、 「社長しかわからない」ことで、「今週いっぱい出張で、来週明けの確認になる」そうです・・・ ちゃんと振り込んでもらえるのであれば、 遅れても問題ないと思うのですが、、 これまでの会社としての対応がどうもいい加減に思えて、 このまま払ってもらえるのか、とても不安です・・・ 友人に相談したところ、「嫌がらせじゃないのか？」と言われ、 余計に不安になっています。。 来週、早急に振り込んでもらうよう、 お願いはしていますが、 もしこのまま振込がなかった（ずるずると遅れる）ら、 どう対処すればいいでしょうか。 結構、金銭的に厳しいので本当に困っています・・・ どこに相談すればいいか、 会社になんて伝えたらいいか、 アドバイスお願いいたします！！

健康保険から国保へ変えるべきか、任意継続にするべきか迷っています。 アドバイスをいただけると嬉しいです。 ・病院事務に２年間勤めていました（今年の４月末に退職しました） ・２５年度の源泉徴収を確認したところ給与収入は177万円、給与所得は106万円 　所得控除の社会保険料は24万円でした（的外れな情報でしたらすみません） ・離職票、喪失証明書はまだ郵送されてきていません ・今後は結婚を前提にお付き合いしている方と同棲します ・転勤が多い相手のため、すぐに辞められるように正社員ではなくパートとして働きます （今回も引き継ぎやら何やらで退職までにかなり時間がかかってしまいました） ・パートは月８万円程度稼げたらと考えています ・父親は社会保険です（参考になるかわかりませんがJRです） 上記を踏まえたうえで質問させていただきます (1)成人していますが、父親の扶養に入ることは可能ですか？ 　 また、お付き合いしている方の扶養に入る事は可能でしょうか？ 　 まだ結婚もしていないのにお世話になるのは正直気が引けます。できるのであれば父親の扶養に　 入れたらというのが本音です。 (2) (1)が難しい場合、任意継続と国保どちらにはいるべきでしょうか (3)扶養に入った場合の大体の金額、扶養に入ることができなかった場合の大体の金額をお教えいた　だけると大変助かります。 　任意継続にしても国保にしてもパートの月８万円で余裕をもって払っていける金額なのでしょうか？ 市役所の方には相談していますが、ここまで込み入った内情はお話していません。 源泉徴収や年金手帳を持って国保と継続どちらのほうが月々の保険料が安くなるか等は教えていただけるようですが、それ以上のごちゃごちゃとした相談は迷惑がかかってしまいそうな雰囲気でした。 無知で恥ずかしいのですが、どなたかお教えいただけると有難いです。 よろしくお願いします。

こんにちは。会社を辞めたことで相談させてください。 先に私から辞めた（自主退職）のか、解雇なのかが要点です。 今年の5月13日に事故で入院し、全治1ヶ月で入院10日しました。 （事故は深夜3時頃で仕事中ではありません） 当日の朝に、私の親が会社へ事故で入院したと電話を入れたのですが、 上司が「大したことはないだろう、今すぐ出勤するか辞めるか決めろ」 と言ったようです。非常識ですが上司はそういう人なのです。 私が動けるようになったのは5日後の18日で、私から直接上司へ電話を すると「どうするのか」と聞かれ「勝手にしてください」と返答。 「退職でいいな」と言われ「だから勝手にしてください」と再度返答。 それ以前の16日に会社のデスクのキーを返すよう電話があり、親が返し に行っています。 そして24日に会社から電話があり、社会保険証を返すよう言われ、失効 の日を聞くと15日退職、16日から失効といわれました。 解りづらいのでまとめますと、 5/13　山道で転落し肋骨骨折と肺挫傷で病院へ入院（AM3:00頃） 5/13　親から会社の上司へ事の次第を連絡（AM9：00頃） 5/15　退職日 5/16　会社の私のデスクのキーを返却するよう連絡あり、親が返却 5/16　社会保険資格失効日 5/18　私から上司へ連絡。退職の問答あり。 5/24　会社より社会保険を返却するよう連絡あり。当日に発送。 6/10　離職票を渡さないので職安から直接電話をしてもらい、郵送へ。 6/13　離職票、雇用保険、年金手帳が自宅へ到着。 5月24日に初めて退職日を知りました。 上司との会話の内容を証明するものはありません。 ちなみに、上記の件を含めて、労働基準法違反を監督署へ相談に行ったの ですが、私の名前と会社名や所在地を言ったところ、そのまま会社へ 電話をして「注意してください」で終わってしまいました。 （監督署ってこんなものなのでしょうか？）

任意保険に30になったら再加入しようと思っていた所、人身事故を起しました。 私が車、相手は自転車の主婦。 駐車場から出るために右折しようとした時に車道の真ん中で接触しました。警察が来るまで相手の方は携帯で話し続け話もできず。 警察は出てても時速5kmの事故との事。 診断書は脹脛と右親指付け根の打撲、肘の擦り傷でしたが、 今になり、頚椎捻挫、医師の話だと脹脛の打撲は一生治らない、健康保険を使う話は聞いた事ないと言われました。 相手方の昔からの主治医だそうです。 相手が通院する度に病院まで行き、医療費を実費で支払い、その他要求された金額を渡しています。 交通費、右手負傷で不便だろうからと金を渡してあり、負担させている金額はないですそれ以上に請求されるのですか？ 旦那からは請求電話ばかり。 請求内容は、壊れていない自転車を新品で要求（警察にも自転車は壊れてないのは確認済）３万したから同じ物をと要求、 妻が心配で休んだ分の保障、 妻の母に面倒を見てもらってるのでその分の食費、 休業損害、慰謝料等。 事情を説明し任意保険担当と話して下さる様に頼んだら、 私以外と話す気はないと。 それなら調停で、と言えば、そこまではしない。と言います。 正直言って、自転車も相手方の知り合いの自転車屋だし、医者もグルのような気がして、相手からの請求書は信用できません。 こちらが新品で用意した物でよければ、と言っても 知り合いの店から買うから請求書を回すとの事。 保険屋、無料相談の弁護士にも相談したら 当たり屋？という見解。 現在私は加害者ですが、悪質な当たり屋はいると思います。 その場合の対処方法を教えてくれる機関やご存知の方がいましたら、ご教授下さい。 法的に支払い義務のあるものを教えて下さい。 また、過剰診療などを暴く方法はあるのでしょうか？

先日、夫が入院して初めて既往症があったことを知りました。03年にはじめて症状が出て、病名が下り投薬（症状をふせぐ薬をずっと続ける）開始。しばらく通院服薬を続けましたが、自己判断で通院をやめてしまったようです。今回の入院があって保険を確認したら、発症後に加入していたことが分かりました。健康診断書と本人告知書の提出でしたが、告知書で全て「いいえ」で出していました。悪意はなかったようですがこれは告知義務違反でしょうから、早く対応を、と思うのですが、この病気で新規に入れる保険がない（無選択以外）と分かり、途方にくれています。もちろん解約など覚悟していますが、会社・商品とも気に入っており、できるならウマくすり抜けたいという思いも正直あります。 ●2000年Ａ社と契約●02年夏 病気判明・投薬開始●03年4月Ａ社で転換（担当者に服薬のことは話していたようです）●03年12月Ｂ社と契約（Ａ社の保険は解約せず失効扱い、現在まで）●05年5月入院（03年と同じ病院） 知りたいのは以下の点です。 (1)対Ａ社Ｂ社ともにどのような順序でどんな対応をとるのが適切か (2)Ｂ社へはどのようなアプローチをとったらよいか　 　・担当営業に正直に経緯を連絡（黙っときましょう、など言われるのがちょっと怖いです） 　・担当営業ではなくＢ社の相談センターに経緯を連絡 　・まず今回の入院給付金の請求手続きをしてみて、調査が入ったらうっかり告知ミスをしていた旨を伝える 　・入院給付金請求の前にまず追加告知を申し出る　など？ (3)医師に話してみたら、ウソはつけないができることは協力したいので書類を持って相談に来てください、と親切に言って頂きました。お願いしてみるとよい具体的なことはありますか？ (4)保険会社の調査で健保の履歴を見るとしたら、03年に転職して健保組合が変わった場合も履歴は一括で全部判ってしまうのでしょうか

40歳の夫の保険で悩んでいます。 子供はなし。 がん保険加入を考え始め、以下で質問させて頂きました。 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4643520.html がん保険、医療保険。 考える程に、生きている内の保険の重要性を感じ、 節約するなら死亡保険しかないと思い始めています。 （低収入な為、保険料は出来るだけ節約したい） それで、現在入っている変額終身の死亡保険について質問です。 （夫婦二人とも見直しなのですが、とりあえず夫のみの相談で） 葬式代のつもりで、３年前にソニーの変額保険終身型に加入しました。 ・死亡300万 ・60歳払込 ・掛金　年￥76,000程度 利率がよければいつでも解約すればいいし、基本的には葬式代なので 解約しない事を前提に考えれば、トータルして割安かと思い加入しました。 しかし、その時点では共働きだったのでそれ程負担でもなかった掛金が 現在私が体調不良で働けないので、夫だけの収入では負担に感じています。 （私もほぼ夫と同じ保険に加入（医療、変額終身共に）なので、実際掛金もこの倍） そこで、この変額終身保険をどうすればよいのか悩んでいます。 1.解約する 　これは利率が悪すぎて今はするべきではないのでしょうね。 2.保障の減額 　たとえば200万に減額する。 　しかし、これも100万分の解約返戻金が0なのでやはりもったいないような。 3.払済保険にする 　するならコレかと思っています。 　 4.このまま何とか頑張って払い続ける ソニー生命に現在払済にすると保障はいくらになるのか？と問い合わせたのですが、 あと1年程過ぎないと払済に出来ないし、金額も代理店で確認して下さいと言われ 詳しく分かりませんでした。 死亡保険についてはやはり最低200万は欲しいと思っています。 それも終身にするか、75歳まで等にすればいいのか分からないですが。 現在の変額終身を払済にして、掛捨ての「300万75歳まで」に変更すれば 年額2万程度で済みます。 しかし76歳でなくなれば75万程捨てる事に。 終身死亡保険で掛捨てで安いのって有り得るのでしょうか？ このまま変額終身を続けた方がいいのでしょうか？ 素人で勉強不足なので申し訳ないですが 色々なご意見よろしくお願いします。

子供が生まれたので保険に加入しようと思っています。いい保険・会社などよくわからないので相談させてください。 ※家族構成 　夫（30) 年収300万円 　妻（28）年収200万円 　子（ 0） 　3年後に家ろ25年ローンで購入予定です。 ※希望する保険の種類と会社名です。 終身医療保険 　利用者（夫・妻） 　　・オリックス生命　　　　　キュアW　　　　 （日額10,000円） 　　・アクサ生命　　　　　　　セルフガード 　 （日額10,000円） 　※オリックスは掛金も安く、生活習慣病で1入院で120日もあるのでい　　いと思っているんですが、アクサに高度先進医療給付金が付いてい　　るので悩んでいます。ただアクサは生活習慣病で1入院60日しかな　　いので・・・ほかにいい医療保険とかありませんか？ 終身保険 　利用者（夫　200万円） 　　　　（妻　200万円） 　目　的：主に葬儀代。 　　・ソニー生命　　　　　　　変額保険　　　　（200万円） 　　・あいおい　　　　　　　　積立利率変動型　（200万円） 　※この終身は解約を考えていないので、リスクのある変額でもいいと　　思いました。もしインフレで利率が上がれば解約も考えるかもしれ　　ませんが・・・ 定期保険or収入保障or逓減定期 　利用者：（夫　収入保障　受取額　月10万円） 　　　　　（夫　逓減・定期保険　　3000万円） 　　　　　（妻　収入保障　受取額　検討中　） 　　　　　（妻　逓減・定期保険　　検討中　） 　目　的：生活費、教育費。 　　・オリックス生命　　　　　ファインセーブ 　　・アフラック　　　　　　　ライトフィットプラン 　　・東京海上日動あんしん　　家計保障定期 　　・損保ジャパンひまわり　　お給料保障プラン 　　・あいおい　　　　　　　　ジャストワンα 　　・ソニー生命　　　　　　　家族収入　 　 　※今のところは収入保障定期か逓減定期でいいのかなと思っていま　　　す。妻の場合遺族年金、家を買った場合ローンも無くなるので、保　　障はこのぐらいでいいのかなと思っています。夫の方は遺族年金も　　でないし、家のローンも残るので、ある程度必要かなと思っていま　　す。 がん保険 　利用者（夫・妻） 　　・アフラック（終身）　　　フォルテ 　　・セコム損保　　　　　　　メディコム 　　・アリコ（終身）　　　　　がん保険 　※セコム損保が一番いいと思っているのですが、更新のため年をとる　　と金額が高くなっていくことがひっかかっています。アフラックだ　　と安いので・・・でも何十年後には今より治る病気になりそうな気　　がするので更新でもいいのかなと思っています。 　　 この保険会社以外でいい保険があれば教えていただけたらなと思います。よろしくお願いします。

親の国民健康保険　滞納分支払いについてですが、 父親は、７０を過ぎ６年前に脳梗塞を患い寝たきりまでは行きませんが、自宅から出ない状況。 母親は、７０前で何年も前から糖尿病を患い闘病中。 現在は年金のみで生活しています。 状況ですが (1)Ｈ１９年～国民健康保険の滞納が始まっている。（父親が倒れた時期ぐらいから） (2)滞納額約１００万円（Ｈ１９年～Ｈ２５年） (3)滞納分を二年間で支払うように求められる。 　　＊支払わない場合、資産を差し押さえると言われた為、息子の私に相談してきました。 (4)「国民健康保険税債務の承認及び分納誓約書」にサイン 現在、上記の流れで今月より分納計画の支払い開始です。 Ｈ１９年～現在に至る過程での役所との交渉などは、詳細が分かりません・・・ 質問なんですが (1)「国民健康保険税債務の承認及び分納誓約書」にサインした納付計画では毎月４３０００円　　　　　　の返済となっているのですが、正直きついとの事で悩んでいます。 　　（相談に行き誓約書にサインした際、頑張って２００００円なら払えると伝えても、「資産調査した結　　　果では３９０００円は払えると思われるので、それ以下の設定は出来ない」と言われたそうで　　　　　す。） 　　サインした以上、４３０００円じゃないとダメなのですか？ 役所の担当者は、「払えないなら年金支給から３９０００円を天引きする。または、最悪財産を差し押さえる」と言うだけだったそうです。 （貯蓄はなく、財産は自宅不動産のみです） 父親・母親共に老化が進み元気も無く・・・医療費もかかるみたいで困って相談してきました・・・ 私の家庭も、自分の所で厳しい環境です。 納税の義務で致し方ないのかもわかりませんが、何か毎月が少しでも楽に出来る方法は 無いでしょうか？ 母親も納税の意識はあるようで、「２００００円なら頑張れる」と言ってるのですが・・・・ 難しいのですかね？・・・・ 良きアドバイスがありましたらご教授お願いいたします。 　　

9月中旬に退職しましたが源泉徴収票と最後の給与明細書が届かなくて困っています。（ただし、最後の給与は口頭で聞いています。） というのも、退職した会社が2カ月分の社会保険料を不当に給与から引き落としていて、それを退職後に指摘したらこちらは社会保険料を出してやっているんだとの主張していて話になりません。またとりに行くと催促しても給与明細を郵送するの一点張りで送ってきません。もちろん年金事務所でも無料相談の社会保険労務士にも不正であると確認済みです。 私は今までも残業代がついていなかったりが数回あり、指摘してきました。ブラック企業のようで会社も赤字経営に近く、今回の社会保険料の控除という名の給与未払いが起きたのだと思います。 給与未払い額は約3万ほどですが、労働基準局にも相談しましたし、社労士にも相談しましたが、 時間と労力、お金がかかり足が出てしまう可能性が高いですし、再就職したら仕事が大変でそれどころではなくなると思います。 せめて源泉徴収票は早めに欲しいのですが、悪質なので確定申告のできるぎりぎりまで送らないのではないのかと思ってしまいます。税務署に話しても1月末に年末調整をするところがあるからと言っていました。 確かに、今までも年末調整は1月末の給与でした。 今後の再就職先に源泉徴収票を催促される前に欲しいのですが、どうしたらもらえるのでしょうか？内容証明で請求すればよいのでしょうか？　1月末まではぐらかされながらも待つべきなのでしょうか？　それから源泉徴収をする担当の人は、源泉徴収票を受け取れないとどれだけ迷惑なのでしょうか？ 長文を読んで頂きありがとうございます。

医療保険に入ろうと思っているのですが 情報が多すぎて、頭の中で整理するとこができません。 現在、保険には一切入っていません。 （去年まで親が入ってくれていたのですが、扶養が外れたので 抜けてそのままになっております。） 結婚を控えているので、（女）これを機会にと 考えているところです。 生命保険は特に必要ないかな、と思っています。 医療保険に望むことは、 入院給付金5000円程度、 掛け捨てでもよいが、年々（数年ごとに？）掛け金があがっていくのは いやだなぁと考えている。（これが当たり前なのでしょうか？？） できればずっと同じところにお世話になりたいなぁ。 ちなみに外で働いてまして、しばらくは続ける予定です。 実は義母になる人が、○本生命に勤めていて、 私の夫になる人はた～～～っくさん保険に入っています。 年金タイプ（これを保険というのかどうかわからないのですが） 貯蓄型だからとか・・・いろいろ言っておりますが、 貯蓄型なんて今ごろ入ってもあまり得があるようにも思えないのです。 もちろん、私も薦められつつあるのですが、 私は自分で勉強した後に、それを選ぶならいいのですが 言われたままに入るのは、気が進まないのです。 なので、少し、勉強したいとおもって、こちらに相談しています。 ここのサイトはわかりやすい（保険会社のものではなくて）などの 情報もお待ちしております。 質問がまとまらなくなってしまいましたが、 お勧めの保険・詳しくなるのに便利なサイトなど アドバイスお待ちしております。

昨年10月末で派遣勤務を退職し、４月１７日まで失業保険をいただいておりました。 就職活動を行っておりますがなかなかみつからず、取りあえず主人の扶養に認定していただきました。 昨年いただいた納付書にて今年は１月から３月支払い分は支払い済みです。 国民年金保険の４月からの納付書が届かないので区役所にてまだ仕事がみつからないのでどうするのがよいのか相談したところ、主人の扶養に入れてもらえるのであればそうされたら？と教えていただきました。 退職時に手続きに行った際、思いつきもしなかったのですがもしかしたら？と今更思ったことがあります。 （主人の会社ではすぐに手続きをしてくださり、保険証もいただきました。） 教えていただきたいのは、 1.失業保険受給中も扶養に入れたのでしょうか？ 　入れるのであれば昨年については１３０万円を上回っておりますので 　今年に入ってすぐに認定いただいておけばよかったと今更ながら思っています。 2.認定日は４月19日で今月分は国民年金保険と国民健康保険とも払わなくてよいといっていただいたのですが 　１月から３月分について遡って扶養扱いにしていただくことはむりなのでしょうか？ 3.可能なのであれば支払った３か月分は払い戻し可能でしょうか？ 4.近々仕事がみつかりフルに働く場合は勤務先の保険が義務付けられると思いますが 　義務づけられなかった場合、扶養でいれる条件はなにでしょうか？ 　失業保険でいただいた収入は対象外でよろしいのでしょうか？ 無知な質問ばかり沢山いたしまして申し訳ございません。 よろしくお願いいたします。

初めまして。宜しくお願いします！ 先日、転職の際の保険手続きについて質問をさせて頂きましたが、新たに質問させて頂きたい事があります。 現在、月末退社(入社までの空白期間は15～20日間)か、退職日と入社日を繋げるかで悩んでおります。 もちろん現職と転職先の都合が合えば空白期間を作らずにいきたいのですが、約700km離れた地域への転職の為、引越しや準備等で2週間くらいは準備期間を確保したいと考えております。 ※１．その為、約2週間の有給消化が可能かは要相談ですが、可能だった場合は正式な退職日前に実質退職する事になるので、健康保険証の返却や雇用保険被保険者証、健康保険被保険者資格喪失確認通知書、年金手帳の受け取りはどうなるのでしょうか？ 健康保険証はコピーを取ってから返却し、受け取る物は源泉徴収票も含めて郵送してもらう事になるのでしょうか？または、後日直接会社へ行かなければならないのでしょうか？ ※２．有給消化が不可だった場合や、退職日と入社日の調整が難しかった場合は月末退社にし、国保・国民年金に加入するつもりですが、その場合はどのくらいのお金が必要なのでしょうか？国民年金は15000円くらいだった気がしますが、国保は計算方法が分からずで・・・。年収は約320万です。地域等に寄って少し変わるかと思いますが、だいたいの金額が分かればと思いまして。。。 現状ですと、引継ぎ期間や準備期間確保を考えると月末退社の方が手続きは大変ですが、気持ちに余裕は出来るかなと思っております。保険料で出費はありますが＾＾； どうか、アドバイスを宜しくお願い致します！

病院勤務の社会保険証について よろしくお願いします。 最近、病院（整形外科）の介護サービスの職種で入職しました。 社会保険完備だったので、先日に発行された社会保険証を職場から頂きました。 ところで私は、もう５年ほど軽い神経症で医師の処方で薬（主にデパスとプロチアデン）を飲んでいます。以前より目立った症状が消えているので、医師に相談しながら服用の量を以前から減らしている段階です。 しかし月に一度は問診と薬の処方で病院には通っています。 入職した職種が介護職という事で、多くの利用者様と精神的な触れ合いが基本にあるわけで、数日前に受けた入職先（病院）健康診断を受けた際に、これまでの病歴の有無を聞かれて”特に無いです”と答えました。 もし”軽い神経症で薬も飲んでいる”と言えば、精神疾患者という事で介護職を失うと思ったからです。 また、社会保険証の保険者が 『 全国健康保険協会 ○○支部 』（○○は地元の県名） となっていますが、今後も含めて神経症に伴う定期的な診察や薬の処方・服用などを続けると、そのような病気で社会保険証を使った場合に、現在の職場（社会保険に加入した勤務先の病院）に知られてしまうのだろうか？が非常に心配です。 そのところがよく解らないので、そのような方面に詳しい方々や医療事務などに詳しい方が居られましたらぜひアドバイスをお願いします。また経験上の情報なども、有ればぜひご意見を頂きたいです。 よろしくお願いします。

現在ある会社でパートで働いています。(社会保険加入) そしてこれから自宅でアロマサロンを始める予定で、しばらくはパートとサロンと二足のわらじでやって行こうと思っています。 (いずれサロン収入が増えれば、パートは辞めたいです) 起業するにあたり、開業届けを出すとか銀行口座を作るとか、会計処理とか…。 副業での起業の場合、何をどう準備すればいいか？よくわかりません。 やはり会計士さんに最初から相談した方がいいでしょうか？ それとも税務署でもアドバイスなど貰えるものでしょうか？

郵便局の簡易保険に関してなのですが，郵便局側のあまりにも理不尽なやり方に大きな疑問を持っています。そこで質問なのですが，近畿郵政監察局監察室という機関があることを最近知りました。この機関は本当に利用者の立場に立って動いてくれるのでしょうか？利用者にとって信用に値する機関なのでしょうか？この機関に相談を持ちかけるべきかどうか迷っています。本当に困っています。どなたか詳しい方，回答の方宜しくお願い致します。

9/3に解雇通知され、9/20に解雇となりました。解雇予告手当を頂きたいと言ったところ、 会社側から 『社労士に相談したら、9/20解雇は無効だった。10/3解雇にする。9/21～10/3分の給料は出す。』 と言われました。 自分は、早く雇用保険の手続き、就職活動を行いたいので当初通り9/20解雇で、 13日分の解雇予告手当を頂きたいのですが、社労士が受け付けないのでしょうか？ 会社からは、『貴方がいくら9/20解雇を主張しても社労士が受け付けない』と言われました。

　知人が躁鬱病と思われる症状になっています。 　３年ほど前にも、同様の症状になりましたが、数ヶ月で自然に治っていきました。 　再発したと思われます。 　現在は、躁状態です。 　何を言っても言うことを聞かず、家族でも医者へ連れて行くことは不可能です。 　心療内科（精神科）の先生は、本人ではなく、家族が相談に行く場合、本人の保険証が必要になりますか？ 　また、その場合、費用はどれくらいかかるものなのでしょうか？ 　（診療内科は、非常に高いという話を聞いたので。）