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主人が居酒屋で同僚と飲んでいる時に、隣の席で飲んでいた市役所職員の話が聞こえて来たそうです。 市役所職員の女性の実家が魚屋さんのようでした。 回覧板で扱っている商品リストを回して注文を取り、市役所に商品を届けてもらっているらしい。 取りあえず市役所内の冷蔵庫に入れて、同僚は代金を払って持ち帰るようです。 何かの説明会などが終わった時に、その彼女が実家のものを皆に差し入れて、喜ばれているらしい。 ただ、市役所内のその係の忘年会は、私鉄で市役所から10位離れた彼女の実家近くの駅で行うので、職員の一人が、 「逆方向だから帰りが辛い。」とこぼしていたようです。 もう一人は 「彼女の実家がその店に魚を卸していて、彼女の実家からの差し入れがあるみたいから、よそで飲むよりはお得だよ。」と言い、 もう一人は「必ず彼女の実家のテイクアウトリストが回って来るから、帰りが荷物で重いんだよ。」と愚痴っていたそうです。 どうやら、その彼女は課長などの役職には、普段からただで差し入れたりもしているらしい。 その職員が帰った後で、主人と飲んでいた同僚は、 「その市役所の冷蔵庫の電気代は税金だぜ。その女の実家っていう個人の利益に帰るものじゃん。それに、公務中に注文を取るのはどうだろうなあ。」と言い、 主人は 「まあうちの会社でも女の子が通販だのカタログみて買ってるし、化粧品だのべつの女の子に薦められたりしてるからなあ。まあ良いんじゃない。片方は安く買えるし。片方は儲かるし。中小企業を支えるのも公務員の仕事だよ。」と言ったので、同僚は「適当な奴だなあ。」と呆れて、口論になったそうです。 主人は帰って来て、アイツは堅物だの同僚のことを、なんだかんだ言ってます。あなたなら、どちらの感覚に近いですか?

お茶出しについてご指導ください。 （できましたら秘書の方、ご回答お願いします） アシスタント、事務職として働く者です。 業務でよくお茶出しをするのですが、お茶出しの体制があまり整っていない職場環境であり 私も知識が乏しいため、お茶出しについてどうしようか迷うことがよくあります。 今困っているのは、やや離れた場所にある会議室にお茶を持っていく際に、お茶の茶碗の中に ほこりが入ってしまうことです。 事情があり、ティーポットや急須を会議室付近に持っていき、そこでお茶を入れることが叶いません。 オフィスでお茶碗にお茶を入れ、そのままお盆に載せて、５分以上（屋内・廊下）を歩いて持っていく形です。 廊下は絨毯だからか、ほこりが入る率が高いです。 なので本日も遠くの会議室にそのような形で持って行きましたが、茶碗にラップをかけて運び、会議室に入る直前でラップを外してお茶を出しましたが、ほこりは入っていませんでした。 しかしこのようなやりかた（ラップをかけて持っていく）が、お茶出しの一般的マナーとして許されるのかどうか、不安が残ります。 途中、人目もありますし、役員クラスのお茶出しは基本的にありませんが、課長クラスの会議のお茶出しはします。 私の職場の人は、お茶出しについては特にあまり気にしていないようなので、ラップをかけるなどはしないほうがスマートと感じるかもしれませんので、 そこは今後検討いたしますが、一般的なお茶出しのマナー（離れた場所へお茶を出す）はどうされているのか知りたく、皆さまのお知恵をお借りしたいと思います。 （会議室に入ってから、お客様の前でラップを外すのは、やはりＮＧでしょうか？） よろしくお願い致します。

中国の陳と申します。よろしくお願いいたします。 5年前から日本語を独学してきていますが、日本語の能力をもっと向上させたいと思います。こんな文章を読んで勉強するのは、いかがでしょうか。 以下には、読売新聞からダウンロードした文章です。【】には、意味のよくわからないので、解釈してください。 都水道局入札、指示額記入後に交換…“談合破り”防ぐ 　東京都水道局発注工事で【談合拒否業者】が暴力団などに脅された入札妨害事件で、同局発注工事の談合に参加した業者らは、談合の【仕切り役】だった中堅ゼネコン「勝村建設」（東京）の常務執行役員・露崎勝一容疑者（５７）らに指示された応札金額を入札書に記載した後、互いに入札書を交換していたことが、警視庁組織犯罪対策４課の調べでわかった。 　指示された金額より低い金額を書く“【談合破り】”を防ぐのが目的だった。 　今回の事件の【舞台】となった昨年１１月１０日の入札では、被害企業の「三登建設」（同）の社員もいったん、露崎容疑者や暴力団幹部らに脅され、指示された金額を入札書に書き、他社と交換していた。 　しかし、入札直前に【すきを見て】自社の札を取り戻し、低い金額を書いた別の札にすり替えて、工事を落札していた。 　一方、社員が逮捕された「勝村建設」と「クボタ建設」（同）に、都水道局の【ＯＢ１人ずつが再就職していることが８日】、分かった。 　都によると、２人はいずれも課長級職員で、１人は２００２年７月に退職後、勝村建設に。もう１人は０１年３月に退職後、クボタ建設に入社していた。都の規定では、都ＯＢは退職前の職務に関係する営業活動には入社後２年間就けないことになっている。 　都は、「今回の事件は悪質で（ＯＢがいたことは）結果として残念だ」としている。

はじめまして。窯業業界に未経験での転職をしたばかりの３０過ぎの♂ですが、この業界の先行きが不安でたまりません。中国人など何人かが中途でほぼ同期で入社しており、日本人の若手？の中途採用はここ２、３年になってようやく積極採用しているようです。もともと社員の平均年齢が高く(４０代半ば)、社員の半数近くが５０、６０代の課長職以上の管理職です。会社の経営的に人件費の抑制などの点からリストラをしなければならなかったようですが、団塊世代の方々の雇用を守るという方針で人減らしをしてこなかったようです。その結果、若い？４０歳前後の社員が度重なる転勤(海外含め)、低賃金の中で働いてきたようです。一応借り上げ社宅の大半を会社が負担、時間外手当支給、賞与など福利厚生面では他業界からすると恵まれていますが、「転勤が多い」「現場は３Ｋ」「若手がいない」などの理由からそういった面である意味の縛りともとれる優遇面があると捉えています。一見すると若手が少ない専門的業界なのでチャンスありとも思われがちですが、営業先の零細企業では経営が危ないあるいは倒産寸前という状態に追い込まれており、中国の進出もかなり進んでいると聞きます。たしかにこの業界は歴史的に古く、多少の増減こそあれ今までは安定した成長で推移しており、この業界は３０年後もなくなることはないと思います。一般的に転職ギリギリ可能な３５歳くらいまでのスパンを考えると、年齢的な面から早めにこの業界から足を洗うべきかあるいは３年程度は我慢して続けるべきか否か悩んでおります。 歴史的にかなり古い業界なので従事している同年代の方々の情報が少なく、困っています。経験者の方、また詳しい方などおられましたら、ぜひアドバイスを御願いします。

数名の社員を筆頭にほとんど派遣ばかりの会社で働いています。私も派遣です。 派遣だけで50名近くの比較的大きな部署で、社員だけでは回らないので、長くいる順番に派遣の立場でのミスチェック係、連絡伝達係、ミーティング進行係などなどの仕事が回ってきます。 みんな同じお給料で、期間の長さを除けば同じ立場です。 そういう係の人もみんな自分の立場を理解して仕事に携わります。 ですが、ひとりだけ係りを与えられたことで偉くなったと勘違いして振舞う人がいます。ミスチェック係りの人です。ミスの指摘は起こりうる人為的なものを防ぐためのもので、「ここお願いしま～す」と言う役目なのですが、その人は違います。言い方はミスの叱責であり、仕事の途中でも何でも割り込んできて後でも良い指摘をしたがったり、自分の席に来るようにと呼びつけたりと、社員の課長より偉そうです。 さらにその指摘が本人の思い込みであったり、ミスではなかったり頻繁にします。ミスでないことを説明すると「あらそう」とひと言。 連絡事項を伝えるときは、長い髪の毛をいじりながら、何故かエレベーターガールのような話し方。何かを伝えたいというより、いかにきれいに読むかに注意が向いているようで、強弱もなくさらさら文書を読むだけなのでメモすら取る暇もなく要点や内容がわかりません。つまり、自分にしか興味がない人のように感じます。 最初は仕事が邪魔されるのが嫌だったのでですが、 嫌だと思い始めたら、顔も見るのも嫌になって、生理的に不快なんです。 派遣ばかりなのでそういう迷惑な人がいても、派遣同士話すくらいで、上にあげるようなことはありません。社員が知らなくて派遣が共通に認識していることが多い会社です。 その勘違い派遣とどう関わっていけば良いでしょうか。 宜しくお願いします。

私の会社に、いろいろな問題を起こす従業員がいます。年齢は41歳です。 今までに起こしてきた問題は、 1）社長の名前を使って、自分の仕事に必要な資材を注文する。 2）系列会社で使用禁止となった溶剤を自分で購入し、作業場に勝手に持込み使用する。 3）会社の鍵を勝手に持ち出し、（合鍵を作ったようですが）その鍵を使って休日など会社に入り込む。 4）会社のトイレットペーパーや食事の時に使用する醤油・ソース入れを盗んでいるとの話も聞く。 5）会社で決められた規則（朝礼、係内でのミーティング等の出席）を守れず、係内で一人だけ仕事をしていたり、社内をふらふらしている。 6）他の従業員に対しておかしな言い掛かりをつけてくる。（したがって、社内でも嫌われ者） 等、上司からの注意を受けてもまた繰り返すといった状況です。 しかし管理・監督者に、日々起こす問題行動を伝えても、「相手にするな」、「ほうっておけ」、「何をするかわからないからあまり近寄るな」といった返事が返ってくるだけです。また上司の目の前でおかしな行動をおこしても係長　は注意すらできません。相手にしたくないという事　だと思います。 しかし管理者、監督者として部下に常識ある「教育」、「しつけ」をする責任があると思います。　　必要であれば就業規則にのっとっての処分もすべき　だと考えます。 係長、課長、次長、部長といった管理・監督者の責任、自覚とは、どうあるべきなのでしょうか？この　ような従業員に対してどのような行動を起こすのが　管理・監督者としての責任なのでしょうか？ できればこのような問題に対して専門的な知識、経　験者の方からの回答を頂ければと望んでいますが、　一般常識としての皆さんの考え、アドバイス等もお　聞きしたいのでよろしくお願いします。

　父親から「性格がまじめで誠実だから」という理由で大学に入る前から公務員を薦められてきました。公務員をしている親戚〔課長?〕（←私が24歳の時、「もし成績上位で一次に合格したのであっても（この親戚の）影響力はさほど期待できないのでは・・。でもまず一次に合格しないと・・」という話でした。）が一人います。■「まじめ→公務員」という図式が納得行かず（理由：(1)民間でもまじめな人はいる。(2)公務員はバランス感覚・協調性が大事な部分が私に不適正(3)民間の方が“出る杭”でも伸びていける?）公務員試験を何度かいい加減に受験したり、受験申し込みはしましたが欠席したり、という具合でした。「本当に公務員が向いてるのか？自分の将来の道や天職とは？」を考えながら、民間に1年就職し、現在26歳です。■今痛いほど感じます。親のいうことは間違いはなかったのかな・・と。私は「利益第一。弱者を切り捨て」ということが出来ない性格のようです。公務員にも効率性が必要ですが、民間ができない非効率的なサービスを充実させるのが公務員の仕事で。■言葉の足りない父は「まじめだから」の一点張りで公務員を勧めましたが、民間での女性の立場・扱い、私の性格、公務員の親戚が1人いることをちゃんと考えて見抜いていのだと悟りました。■結局自分は公務員として生きていくのがふさわしい、と実感し「来年は必ず合格する」と決めました。■経緯がここまで長くなり申し訳ありません。■何年間か（私は4、5回受験申し込みをし、2、3回受験済み。）にわたって公務員試験を受験・受験申し込みされ最終的に採用された方はいらっしゃいますか？■※様々な公務員試験の噂があるし、さらに自分が本気になっているところなので、参考程度にしたいのですが、少し不安もあり、アドバイス願います。

　私は時間外でも労働基準の割り増し賃金の支給はなくアルバイト代が支給になっておりました。 　雇用保険の加入を申し出しましたが準社員になってからと言われ2ヶ月半働きました。 　私は会社の車をぶつけ、修理代を自己負担するように言われました。他の社員から以前にぶつけた方が水増し請求されたのではないかと聞かされましたので、心配になり自ら「絶対に会社には言わないで」と自分の車の修理代を車会社に聞きました。案の定、会社からは倍の請求金額を言われ明細をほしいと言い、払いました。次の日、車会社から電話があり「違う金額を会社に言ってしまい別の売掛分も私が払っているようなので私にお金を戻したい」と電話があったので「私と直接では会社の経理がおかしくなると思う。くれぐれも会社には私が個人で金額を聞いたことは内緒に」と、会社での水増し請求疑惑があることを言いました 　翌日、会社に行くと社長に車会社との会話がすべて知れており、多く払わされたお金は戻りました。(車会社から金額を教えてもらった時の見積・請求書10/11日、会社からもらった見積・請求書は11/1になっており私の個人名が修理内容に追加記入されていました) が、水増し請求のうわさを口にしたことで「名誉毀損で訴える」と言われました(実際するとは思えませんが)以前「やめたい」と課長に漏らしていたことから話が続き結局やめることになりました。 　私が修理代を聞いたことや私との会話を全て会社に話した車会社の社員には責任はないのでしょうか? 時間外の分で労働基準局などに相談して払ってもらえるかもしれない金額は多分2万～4万程度です。 この程度の金額では泣き寝入りし、いい勉強になったと考えたほうがいいのでしょうか?

お世話になります。 留年が決まった大学生です。 先日両親と話し合い、前期か後期どちらか休学して自力で半期分の学費を稼いで捻出するということで落ち着きました。 今時給の高い保険関係のバイトをしてるので、フルタイムに切り替えてもらえば月収20万程度になる＋実家暮らし＋半期分の学費は55万円程度なので可能だと考えています。 なるべく自力でどうにかしたいですが、いざとなったら両親もいくらか助けてくれると思います。 ただ、そうなると今年は間違いなく年収130万を超えます。 そこでお聞きしたいのは、年収130万を超えた場合に発生する負担です。 社会保険とか親の扶養から外れるとか言われますが、具体的によくわかりません。 勤務先の課長はフルタイム契約を歓迎してくれてはいますが、過去に同じような子がいてそういった負担で家庭が少し大変になったことがあるから両親とそのことについて話し合った方がいいと言ってますが、両親は僕一人の問題だと言います。 ちなみに前働いていた別のバイト先で貰った2009年度源泉徴収表には147万（実際その年はそのくらい働いてました。）と記載されていたのですが特にその後税務署から何か来たとかも聞かず… 当時も学生なのになぜか雇用保険にも入ってたみたい（保険料も毎月数百円給料引きで徴収、雇用保険票みたいなものも渡されてました。）ですが全くそのあたりの仕組みがわからず… 今の会社は学生だから？という理由で今の段階では給料から所得税その他諸々何も引かれていません。今までのバイト先は所得税はいくらかひかれてたのですが。 誰もが知ってる有名な保険会社なので、変なことをするとは到底思えません。 よろしくお願いします。

すみませんよろしくお願いします。私は今の会社に引き抜きで来て１３年になります。役職も２年位前に課長となり仕事をしてきましたが、その上の部長から陰湿な嫌がらせを受け、ストレスがたまり、先日精神科を受診しました。軽いうつ病だと診断され薬と診断書（一カ月の休養）をいただき会社に提出しました。するとその部長に渡すと疲れているから少し休んで社長等役員と話し合いをしようとのことでした。数日後、薬を飲んでいるせいか頭もぼーっとしていましたが会社にいきました、いつ頃からそのような状態になったか仕事に負けたのかと問われ根掘り葉掘り状況説明みたなことを聞かれました実際私の嫌な部長からは、俺に相談もしないでいきなり診断書はないだろうといわれ会社のことをどう思っているんだといやらしく、やんわりと言ってきました。私も薬のせいであまり言い返せんでした。ですがその数カ月前に２人が同じようにうつ状態になり、退職しています。異常な会社ではないかと思っています。また部下の一人が元社長に私のことを話たらしく、電話があり内容を聞きたいと呼ばれ全てを話をしました。すると辞めることはない、私の性格上、一本義なところがあり短気です（もうわかくないのですが）、お前が辞めればまた下の者もなりかねないから、役職者と闘いなさい。俺がなんとかするからと激励され帰ってきました。ちなみに私の会社はオーナー＝社長ではありません。社長も雇われです。常務・部長はキャリアです。社会的にもちょっと複雑な会社です。今日先代の社長と話をして自分の部下もそうなっても困ると思うように気持が奮いたちましたがどうすればいいのかどなたかよろしくお願いします。

最近会社を体調不良でも休むのが怖くて仕方がありません。 休んだら仕事の量が多くきつく、いじめのある部署に異動させられるんじゃないかと、怖くなってしまいます。 人事評価が下がったらどうしよう。 体調不良で休むだなんて社会人失格だ。もしかしたら怒られるかもしれない。と、休んだ翌日に会社に行く前にすごく恐怖感があります。 幸い、今の課長は穏やかな性格なので怒りませんが、「人事評価を下げてるのかもしれない。昨日休んだから人事評価が下がったかもしれない」と思ってしまいます。 休む＝怠け者のような気がしてきて、本当に体調の悪い日でも無理して電車に乗って、気持ち悪くなって休むみたいな事を無意識にしてしまいます。 会社を休んで朝から病院へかかるのがすごく惨めで怠け者の様な気がしてしまいます。 (意地悪な同僚が「あんたは体が弱いから」と呪文のように言ってくるのも精神的に辛いです。) そんなようなことをしているうちに仕事中怪我をしてしまい、思うように痛くてあまり動けなくなってしまいました。 それでも通院する時に「私が普段から体を鍛えてないから怪我するんだ。私が全部悪いんだ」と思ってしまいます。 今日は仕事中に痛み止めを飲みながら痛いのを我慢して仕事していましたが、耐えられないので通院しようと思っていますが、それもまたとても怖いです。 事務員ですが力仕事が多くて体がついていきません。 雑用の仕事が多く、もう会社から使えないと思われているのかもしれないとよく思います。 怪我も良くならないし、体のあちこち痛いです。 会社まで遠いし、正社員の仕事を辞めて地元で事務系の派遣社員になった方が体が悪くならないんじゃないかとよく考えます。 皆さんはどう思われますでしょうか。

２８歳、男性社会人です。 小さい時からなのですが、人前でしゃべる時に緊張のために 非常に早口になる悪癖があります。 一時、東京の話し方講座なるものを受講したり、 自己訓練をして少しはマシになってきたものの、 やはり気を抜くとすぐ早口になるらしく、主任クラスに上がることを見越して、課長から 「いい加減、そのマシンガントークを辞めた方がいい」と指摘を受け、危機感を持っています。 話し方講座の先生にはとにかく「場数をこなすことに尽きる」と言われています。 都内にはプレゼンのサークルや、有料の講座などが多くあるので、 それを活用したいのですが、残念ながら東京から離れた場所に住んでおり、 時間的にも金銭的にも困難です。 そこで自分の県の大きめの都市で、いっそ自分が主催のプレゼンスピーチサークル を立ち上げてしまおうかと考えています。 （※かなり検索しましたが、有料無料問わず同様の講座がありませんでした） サークルは月１～２回くらい、10人くらい集めて 準備して話すプレゼン＋即興のプレゼン＋みんなで論評＋プレゼンスピーチを録画してみる という内容を考えています。 ここで質問ですが、 (1)上記のサークルが仮に実現できたとして、上記内容でプレゼンスピーチ の改善が図れると思いますか？ (2)SNSサイトで調べると東京に同様のサークルがあり、そこそこの人数の方が 参加されているようですが、地方都市でもこういうサークルの需要ってあると思いますか？ 例えば、予定が合うなら参加してみようと思いますか？ (3)私はこの手のサークルを立ち上げたり運営した経験がないのですが、 いきなり主催するのは無謀でしょうか？ あるいは他にもっといい方法があれば、ご教授ください。 今まで自分の話し方でだいぶ損して生きてきました。 本気で変えたいと思っています。 よろしくお願いいたします。

私は現在、ソフトハウスでプログラマーの仕事をしている、大学新卒の３年目なのですが、プログラマーに不向きだと感じています。 何か、その職種の人にはオタクっぽいイメージがあると思いまして、実際、自分の会社の開発要員にはゲームが好きな人も多いです。 私は、人と縁をつないだり、人に何かを提供したい、という思いの方が強いはずなんです。 何かを黙々とつくったりとか、あるいは理屈で考えたりする理系的思考が苦手です。 会社では営業社員もいますが、今度営業の先輩と後輩（入社年度という意味の）で登山に行くことも計画してもらっています。先輩に。 会社の開発部隊で、営業社員とそんなプライベートな関係を築いた人って、少なくとも今会社にいる開発の人達を見る限り、いないんじゃないかと思っています。 開発の人は基本、営業とは無縁です。開発でも課長や主任クラスになれば営業とも関わりがあるようですが、それは仕事上のことで、プライベートで遊びに行ったりはないんじゃないかと想像しています。 私と営業の先輩の二人で登山に行ったこともありますが、あまりの異様な組み合わせがすぐに社内にも広まったようです。 また今回は営業の後輩もいるので、ますます異様な組み合わせになります。 私は開発部隊から信用されていないので、「あいつは開発の仕事がちっともできないくせに、営業の若手社員とつるんで、とんでもない奴だ。」などと思われるのではないかと心配しています。 学生時代の人からも飲み会に誘われることがありますが、非常にうれしく感じています。 やはり、人との出会いや関わりに感謝して生きていたいです。 一日中パソコンの画面に向き合って黙々としているなんて嫌だなあと思っています。 以上が私の本音なのですが、何か感想があればお願いします。

会社員（営業）です。これまで「上から目線」の上司と、「謙虚な」上司がいましたが、じっくりと上司の方々の昇進を見るうちに、こんなスパイラルがあることに気づきました。 結局、営業は、「好かれる」か「嫌われる」かで決まるんだな、と。 「上から目線の営業の上司」のスパイラル ・最初から自分がデキると思っている ・あまり勉強・努力をしない、又は好きなことしか勉強しない ・必要な業界知識に乏しい、情報感度が低い ・お客さんからの評価が低くなりやすい ・社内からの評価も下がりがち ・社内政治にばかり気を使い、PRに力を入れる ・社内で上司ばかりに取り入る ・自分より弱い人間を蹴落とそうとする ・最初は昇進が早い ・周りを蹴落としているうちに、社内で部下から嫌われる ・社内で部下から密告がある ・じわじわと評判を落としていき、昇進が止まる 「謙虚な（下から）目線の営業の上司」のスパイラル ・最初から自分がデキると思っていない ・よく勉強・努力をする、嫌なことも勉強する ・業界知識に詳しくなる、情報感度が高まる ・お客さんからの評価が高まりやすい ・社内からの評価が（放っておいても）上がりやすい ・社内政治にばあまり気を使う必要がない、心配が無い ・余裕があるので、周りを蹴落とすことも無く、社内部下からも好かれる ・但し、あまり政治を行使しないので、最初は昇進は遅い ・PRせずともじっくりと評判は上がるので、いずれ上に上がる 少なくとも私の会社では、この「自浄作用」はそれなりに働いており、最近は「上から」の上司は課長・部長までで止まります。（昔はそうでなかったようです） あと、問題があるのは、「上から目線の上司が謙虚な上司を攻撃するケース」で、政治力の長けた上司が他を蹴落とすリスクはあるので、これは例外かもしれません。（なので、謙虚な上司も自分の身を守るくらいの力はある程度身につけておく必要はありそうです） 自分も、「謙虚な上司」になれるようにがんばります。皆様の努めておられる会社の上司は、如何でしょうか？

　こんばんは。 　私は技術系の研修所でインストラクタとして働いている者です。 　普段は「電気主任技術者受験講座」「高圧電気取扱特別教育」等の講師を担当しています。 　先日、会社から、 　(1)本年5月6日～9日にアメリカのデンバーで開催される「人材開発国際会議」（ASTD）へ参加しなさい。 　(2)ASTDだけ行っても仕方がないので、その後どこかに寄って見聞を広めてきなさい。 　(3)以上、帰国後報告しなさい。 という命令を受けました。 　この不況時に会社の費用で海外出張させてもらえるのは大変有難いのですが、(2)が思いつかないのです。 　デンバーのみ同行する先輩から、 　「私は私で行くところがあるから、あなたはアメリカで何をしたいか、どこに行きたいか、 　　航空券の手配の都合もあるので仰って下さい。一日ぐらいでしたらお付き合いします」 と言われ、困ってしまいました。 　範囲はアメリカ中部・西部で、東部までは無理です。 　出入国は関空＝サンフランシスコになる模様。 　何年か前に同じ会議に行った課長は、シカゴにある職業訓練学校に見学を申込み、現に行ってこられました。 　そのような類のことか、博物館の類か。無い知恵を絞って考えているのですが、混乱しています。 　あるいは、電気に関する教育施設などで著名な（著名でなくていいが）ところなどはないでしょうか。 　私の乏しい旅行経験では、ミュンヘンにあるドイツ博物館が教育施設としても比較的良くできていると思いました。しかし、数枚の写真を私が担当している電気関係の研修に使っている他は、思っていたより仕事に生かすことはできていません。 　TOEIC590。渡米は初です。どこに何があるか、どうやって調べようか、五里霧中です。 　なんだか贅沢な悩みで恐縮です。 　いかに普段から問題意識を持って仕事していないかがよくわかります。 　あと、あまり関係ないですが、アメリカと言えばガーシュウィンが大好きです。

いえ無能である宿命にあるのではないかしら？ http://okwave.jp/qa/q8315201.htmlにシュリハンタカというお釈迦様の直弟子のお話の質問が出されました。 つまり下根なる至根についてです。 “こだわり”をあらためて意識しまして、数度にわたって解答投稿をしました。 私は生活でも, そして46年いた大学(11年前に退職)の仕事でも無能でした。 20代～30代はもっとも不得手な全学労組の書記長や退職前の60代には総務課長などもやるなんてこともやり、ずいぶん辛かった。 まぁごみための哲人みたいに小学校から何かと実際のことではないことを考え思い巡らす性格でしたけど、大学までは実務処理っていう場面がありませんでしたから、そんなに無能だとは思っていませんでした。 そして, シュリハンタカのように私も人がすぐに他のことへと移っていくのに、いつまでもひとつの事をやり続けています。 そしたまた, 世間や実務, 実際生活には機敏ではない。まぁ下根です。 更にあまり毀誉褒貶に関心がない。 (小3から6までの恩師はこのことなどを評して奇人変人の中の奇人に入るといっていました。) つまり世間では役や益に立たない。 こういう傾向のある人が哲学や宗教を精進しようという人には多いのでしょうか？ いえ宿命ではないかと思いますが？ 西郷さんは、“金も地位も名誉も命もいらんという奴は始末におえない”と山岡鉄太郎を面談して送出してから嬉しそうに述懐しています。 そんな偉いんじゃないが、そんなものが寄っても来ないし、望めもしない。縁がない。 それで実務的な図書館学をやり、就職してから法学(労働法ゼミ)をやったりしたがやはり、実務はだめでした。 こういうような型の人って哲学や宗教を精進する人に通有でしょうか？

私の性格、上司との相性についての相談です。これまで多くの忙しい上司に、むしゃくしゃしたときの八つ当たり対象にされてきました。一応それなりの大学院修士まで出ており、私は一般人に比べたら、そこまでとろいということはないかと思います。 上司とは、大学院時代の助教授、会社の課長、ゴルフレッスンの先生（プロゴルファー）といったように40歳前後の日本の第一線で活躍する人、超がつくほどの激務な人に共通しています。八つ当たりされて嫌な思いをしていますが、基本的に目上の人には逆らわずに自分が大人になって対応する必要があるとは認識していますが、かなり我慢して、それでも何十回も続くので、最後には自分が上司に切れてしまって、あとで上司が何も言わなくなり普通に戻る、その繰り返しというパターンが続いています。コンプライアンスなどに言おうかと何度も考えましたが、7年間ぐらい特に通報せずにしてきました。上司の機嫌を察して、なるべくこちらからは近づかないなどの対策が考えられると思いますが、そうすると、「なぜこちらに質問せずに黙っておいたんだ」となり、近づいても近づかなくてもどういう行動をとっても八方塞がりの状態になります。仕事を請け負わないように最大限の努力をする、仕事は極力上司に押し付けるのが解決策だとは思いますが（チームでアウトプットを出していきたいという私のポリシーとは反しますが）。 自分の性格によるところ（なかなか目上の人にはむかわず、基本的には従うから、八つ当たりの温床となりやすい）、相性などもあるかと思うのですが、どの性格を修正改善したらよいか、どういった対策が考えられるか皆目検討がつきません。何か改善案などあればご教示いただければと思います。

父が一年前から少し様子がおかしいです。特に最近酷いんです。 父は大学を卒業してからずっと公務員として勤めています。 元々頭が良くプライドの高い性格で、仕事の愚痴などはまったくと言っていい程言いません。 そんな父なのですが昨年から部署が変わりました。 「初めてで慣れないことが多いので大変だ。」と言っていましたが、私たち家族は時機に慣れるだろうと思っていました。 部署が変わって初めの頃は、ほぼ毎日残業だったり、夜中に呼び出されて仕事に行ったり、休日出勤したりと５０歳すぎの父なので本当に大変そうでした。 疲れなどで体調が良くない状態が目に見えて分かりました、 最近は残業もほとんどなく、夜中や休日にも仕事に行かなくてはならないことはないのですが、 頭痛や、体のダルさなどで週に一回必ず仕事を休む日々が続いています。 また、物忘れが多くなってきたり、ボーッとしていることが多いです。 帰りの電車で乗り過ごしてしまったことが(寝ていた訳ではない)今年に入って３回あったそうです。 絶対に以前の父では考えられないです。 それに愚痴は言わないのですが、独り言で「会社行きたくないなぁ。」とか「人間関係って難しいよなぁ。」とか「課長の言うことの意味が分からない」とか言ったりしています。 「部署を変えてもらえば？」と父に言っても「無理だ。」と言われて終わります。病院にも行きたがらない人です。 鬱のような症状も心配ですが、祖父がアルツハイマーを患っていたので物忘れの症状も心配です。 私たち家族は父が会社で辛いことは十分に感じていますし、SOSを出しているのかも。。とも思って力になってあげたいと思っています。 だけど、どうすればいいのか分かりません。

お恥ずかしい話ですが、当社の入社３年目になる課長級の社員のここ数ヶ月の様子がおかしく、具体的には嘘を言って会社を休み、海外の取引先を訪ねていた、風邪といって１週間２回は休む。などが１月に続いておりました。 海外に勝手に行った嘘がバレたのは本人も知らなず、当社の海外駐在に誤って海外の携帯で電話したことで私の知るところとなりました。（本人には言ってません） そこで会社のパソコンを立ち上げて調査を試みました。利便性からgmailを使うことを認めているのですが、彼はログインしたままだったためパスワードの詮索せずともメールを見ることができたのです。 マージンや秘密などのキーワードで検索したらたくさんのメールがヒットしました。 どうやら昨年の６月頃から始めていた模様で、業者に私的口座にバックマージンを振り込む指示をしているメールやひどいものになると、別の会社の社員として営業をしていたメールなどが出てきたのです。 しかしここで悩んでおります。まず私の取った行動は「プライバシーの侵害」としてここで得た情報は無効もしくは逆に私が訴えられるのかと？ もし私の行動が肯定されるなら昨年より支払った給与などの返還など背任罪や職場専念義務に違反などで訴えて取り戻すことと解雇は可能なのかをご教示ください。 そして昨日その事実を告げずに緊急会議と称して現状報告書を抜き打ちで提出したのですが、当社の仕事は全くしていないことが判明しております。つまりそこに羅列された得意先名称はすでに彼が別会社で取引している先を「現在交渉中」としてあげていたに過ぎないのです。 こんな情けない代表ではありますが、人を信用しすぎていたと反省しております。どうぞ識者の皆様よろしくお願いいたします。

派遣で去年４月から役所関係で働き始め、３月末が低触日で契約終了になる２０代後半女です。 私の他にも派遣社員は４人います。ただ私とは派遣会社は別です。 私の今いる部署で私がやっている業務は５年前ぐらいから さかのぼっていくと、４年派遣で働いていた方が、出産の為に退職し、その後、半年、派遣社員 が働き、その方は半年契約で期限が来たので更新がなしで退職、その後に私が１年契約で 派遣社員として働いてきました。仕事を紹介された時から１年のみの仕事です。と言われて 契約書を初日に渡された時から、３月末が低触日で、それ以降は就業できません。と記入されて ました。 先日、私の後の派遣社員を探して、色々な派遣会社と課長は話してて 契約は１年だけど、双方良ければ１年でも２年でも出来ますよ。と話していました。 何故、私にだけ、低触日があったのかが不思議です。 私の現在の派遣会社は、その就業先では初めての雇った派遣会社だったらしく、（一応は 大手派遣会社ですが）その他の、現在就業している派遣社員は２年目だったり、最大では ７年目の派遣さんもいました。何故、その方達には低触日が無いのでしょうか？？ みんな部署は違いますが、業務は一般事務だから同じですし、私の現在の籍の前の前の派遣さんは４年も働いていますし、何故だと思いますか？？ちなみに、現在、派遣で働いている４人の方は ３人は同じ派遣会社で、（そちらも大手派遣会社）７年目の方は、また別の派遣会社です。 また、低触日が来て、退社しても、派遣会社から、別の仕事は紹介してもらえるのでしょうか？ 派遣が初めてだったので、よく分からずに分かる方がいたら教えて下さい。