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外部のソフトウェア会社
わたしはサービス業に事務職として勤めております 自分の会社で利用するシステムの開発を 外部のソフトウェア会社と取りかかりました わたしはもともと前職でプログラマだった経験があり エクセルのVBA で簡単なものを作ることは可能です 打ち合わせの中で、 システム会社の人に「この部分は手作業でお願いします」と言われ、 これ手作業？(>_<)ということがあり 「いやいや、作れそうやし作るわ」 と言ってネットで調べて作りました (システムで使うファイル形式に合うようにする前準備を自動で行うもの) その後、稼働し問題なく使っていました しばらくして、ソフトウェア会社が 他のサービス業の会社に このソフトを販売するような動きをしています それはいいのですが、 私の作った物をソフトウェアの一部としたそそうにしているのです 実は うちの会社を定年退職した人がソフトウェア会社に勤めていて(わたしの元課長) 結構なぁなぁなところがあり、 「教えてな」といった風に言われます うちの会社はパソコンに理解がないので、誰もそのあたりの切り分けができず … 自分が面倒な作業をするくらいなら 作ろうと思って作ったものなので、 他で使うのはなんかなぁ、と思います 作成途中で仕様変更があり、無理やり対応したとこもあり、 作り直せばもっと早くなると思っているのもあります 中途半端なものを製品としたくない気持ちがあります (しかし、今後あまり価値のないことに時間をかけたくない) 上記の理由で、やんわり逃げるのも手かなぁと思います ただ、付き合いもあるしなぁとか… 風土とかいろいろありますが… 売れたらうちの会社にも手数料が入れば良いのですが… と、正式にいうほどの重いものではないけど、軽く扱われたくない… こういう場合ってどうしたら一番よいのかな？と思い質問させて頂きました
- kaiketum
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- jack-a3
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まずツッコミから。 自社で使うシステムの開発をソフトウェア会社に作って貰った。それはいいのですが、 その結果出来上がったソフトウェアの権利はどうなってるのでしょう？契約書に書いてあると思いますが、普通は質問者さんの会社に帰属するのでは？それをソフトウェア会社が勝手に他に売るってあり得ないです。 その辺りが不明確な状態で、ソフトウェア会社がシステムを他の会社に売ることを知ったとして、少なくとも質問者さんの独断で判断できません。しかるべく上司に判断を仰ぐべきです。まず契約内容の確認。そしてシステム化した内容に質問者さんの会社独自のノウハウや特許などが含まれていないのかの確認。その上で、ソフトウェア会社が別会社に販売した先で何らかのトラブルやそれに伴う損害が発生した時に、その責任が自社に降りかかって来ないのかの確認。場合によってはソフトウェア会社との間でなんからの取り交わしをして、その内容を記録に残しておかないとならないでしょう。 さて、それらの問題がクリアになるか、しかるべく責任者が了解したとして、ようやく質問者さんが開発した部分の移管に関するお話になります。 少なくとも、質問者さんが開発した部分を提供するにあたり、その部分が原因で問題が発生したり、なんらかの改修が必要になった時、あるいはその機能やプログラムが誰かの特許を侵害していることが判明した時、その責任は誰にあるのか、対応にかかる費用を誰が負担するのかを明確にする必要があります。「現状ままで全部あげるけどその辺の責任も全て負担してね」とか「ソースの権利はあくまで当社にあるので勝手に変更したらダメだけど、その代わり相応の責任は取るよ」とかの取り決めが必要です。 まっとうな会社なら法務部門が出てきて契約書とか覚書を取り交わすレベルですが、そんな大げさにしないとしても、なんらかの書面は残すべき。じゃないととんでもない責任を負う可能性もありますよ。 で、普通はそういうことを言うと「じゃあ面倒くさいからいらない。こっちで作り直す」って話になると思います。それでいいんです。公式の場でその言葉を引き出した上で、担当者レベルでは「あくまで参考として現状のプログラムをお見せします」ってのはアリかも知れません。その辺は臨機応変に。
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●自己紹介 27歳(男)、IT企業に勤めております。 入社5年目の会社員で、システムエンジニアです。 会社は皆さんもよく知っているメーカーです。 ●私の現状 課長から色々プレッシャーをかけられて(土日両方来い！など) 最近、会社に行くのが苦痛です。 仕事以外は以下の行動を取ることが多いです。 ・「会社 辞めたい」、「会社 行きたくない」でよく検索 ・youtubeで「ブラック企業」でよく検索 ・「ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない」の映画を見る ●プロジェクトの状況 システム開発のプロジェクトがあって、 A(2013/4-2013/6) B(2013/4-2014/2) C(2013/9-2014/3) D(2013/12-2014/3)←私の担当 開発規模は25Kステップです。 一部重複してありますが、上記の順で行われていました。 ただ、Bのプロジェクトで大幅に遅延があり(5ヶ月の遅延)、 それに伴い、Cのプロジェクトも遅延(3ヶ月の遅延)しております。 その結果、Bのプロジェクトの費用をCから借りて、 また、Cのプロジェクトの費用をDから借りたため Dのプロジェクトの費用はほとんど残っておらず、、人を雇うことができず、開発要員が増えない状況でした。 それでも、課長は２月から人を雇うと言っていましたが、結局増えていません。 ●プロジェクトの体制 課長：プロジェクトマネージャー(PM)(3つのプロジェクトを掛け持ち) 主任：プロジェクトリーダー(PL)(4つのプロジェクトを掛け持ち) 私 ：仕様統括 協力会社の方：入社2年目だが、レベルは新人とほぼ変わらない。 ●スケジュール 2013/12 基本設計 2014/01 詳細設計 2014/02 開発→単体テスト 2014/03 連動テスト→総合テスト ●私の残業時間 2013/12 20時間←残業規制が入ったので 2014/01 50時間 2014/02 70時間 2014/03 75時間(予定) 残業代はきちんと出ます。サービス残業ではありません。 ●プロジェクトの進め方 基本的に私が協力会社の方を指導しながら、自分の作業(設計)をこなし、 PLとはレビューをするくらいでした。 PLは他のプロジェクトで客先にいくこと多かったので。 なので、私と協力会社の2人で作業をこなすという感じです。 ただ、PLが多忙のため、進捗管理等など、私がPLの作業もしておりました。 ●スケジュールの遅延 詳細設計が一ヶ月遅延しました。 なので 2014/03/14～ 開発→単体テスト になっております。 2014/03/14からCのプロジェクトのプログラマーが3名加わりましたが 2014/03/31までの期間限定です。開発→単体テストはすべて終わりません。 4月末までには総合テストまで完了させないといけないのですが どう考えても間に合いそうにありません。 ●私の気持ち あまり詳しいスケジュールを引かずに作業していました。 設計作業・指導で、いっぱいいっぱいで、なれないPLの作業もしており、 私の要領の悪さで遅延してしまった面もあると思います。 ですが明らかに人員不足だと思います。 Dのプロジェクトは割りと放置気味でした。 4月末までに終わらせないと、お客さまに迷惑がかかるため 課長が焦るのもわかります。 ●質問 ここまで、お読みいただいてありがとうございます。 お聞きしたいの次の２点です。 ・上記の状況でまいってしまう私が弱いのでしょうか？ ・皆さんだったら無理してでも頑張りますか？ もしよろしければ、ご意見等をお願いいたします。
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