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突然なのですが、「うつ」なのでしょうか？（なりかけかもしれないとは、自覚していますが） この会社に入社し、１６年になろうとしています。総務として、配属され、現場のことを手伝いながらの総務として、働いてきました。 さかのぼること２年前にその当時の総務課長から（現在は退職していません）「業務内容を考慮した結果、総務課から工事課へ異動してもらいます」との話があり、自分で考えても、総務課の業務より工事課としての業務が大半を占めていることはわかっていたので、快諾しました。 その数日後、専務・総務課長立ち合いの元、もう一度話がある。と本社に呼ばれたので出向きました。そうしたら、今度は専務が「総務課長から聞いてもらったと思うが、総務課から工事課へ異動してもらう。業務内容を検討した結果、降格処分となり、給与を下げさせてもらい、支給していた手当てもなしとさせてもらいます」との話でした。そこでは、具体的な金額の話は一切ありませんでした。（聞けばちゃんと答えてくれたかもしれませんが、動揺しちゃっていて、自分が何を発言しているのかさえわからない状況になってしまいました）何を思ったのか、「そうですか、了承するしかないんですね」と。 後で考えれば、何を納得していたのか？と自分でもいまだに疑問です。 それからです。急に気持ちが波があるようになり、心臓がバクバクしはじめたり、頭痛や吐き気、耳の閉塞感、めまい等の症状が現れるようになりました。 ですが、自分に出来ることは、とりあえず、現状を受け入れ、年齢的にも女性であることも考えまして、「退職」はしない方がいい。出来ることを出来る限りして、「工事課の一員として認められるようになろう」と思い、何がなんだかわからないまま、体調不良や、感情の波を乗り越えて、なんとか1年やってきました。 その状況の中で、昨年の4月（査定等があるとき）に、工事部長から「残念ながら、工事課に必要と思われる資格も取得できていないし、今回の査定は、現状維持で」との話があり、承諾するしかありませんでした。その話があったときには、土木施工管理技士の試験の申込期限が過ぎていましたので、来年（今年）とまとまりました。 また、同じような症状に襲われている日々の中で、有給も取得しながら、なんとかやってきました。 また、今年の4月の査定の時期が近づいてきたので、正直コワいです。 今まで、かかりつけ医（内科）で、精神安定剤と睡眠薬をもらって、安定剤は毎日食後に、睡眠薬は眠れないときに服用しています。そこで、なんだかんだ言いながらも出勤できているし、いろいろあるけど、定時まで仕事をしています（わたしがそう思っているだけで、周りはそうは思っていないかも知れません。） その上で、この話を打ち明けた方が（会社の人ではありません）「専門医に受診した方がいいと思う。結局かかりつけ医は内科医なんだから・・・。セカンドオピニオンじゃないけど、別の医者にもこの全てを話して、聞いてもらって、した方がいいと思うよ」とアドバイスを受けました。 その方が言うには「安定剤をもらっているのに、度々同じような症状が出るなら、回復に向かっていないと思う」とも言われました。 長くなりましたが、正直、専門医に受診するのがコワいのですが、受診した方がいいのでしょうか？適切な薬などを処方してもらった方が、いいのでしょうか？幸い、出勤拒否等にはなっていないので、自分では判断しかねています。 長文になりましたが、お分かりになる方がいらっしゃったら、何かお言葉をいただけないでしょうか？ ワラにもすがる思いでいます。 どうぞ、回答の方をよろしくお願いします。

こんな社員うまく接するコツを教えて下さい。 現在ウチの会社はとても忙しく8時～17時が定時間なのですが残業が当たり前になっています。 19時までは当たり前で時にはそれ以降まで残業をする時もめずらしくありません。 ですが、残業は強制でないとは言え、何を言っても19時までしか残業をしない社員がいます。 どーしてもやってもらえなと困るから頼む！とお願しても無理ですの一点張りで、聞くと今まで勤めた会社で19時以降仕事をした事ないし自分の中ではこれ以上は無理と決めているようです・・・。 他のメンバーはその日21時まで残業でしたが一人だけで19時に帰っていきました。 このままじゃ他のメンバーに示しがつかないので課長に判ってもらうよう説得してくれとお願しましたが、 次の日アイツは諦めろ。との事でした。 例をあげるとあと10分ほどやればその日の仕事が終わるのに19時を過ぎれば、じゃーまた明日って感じです。他には2人で行う作業があって相方がどーしてもその日残業が出来ないといってきたので判ったと言うとその社員がじゃー俺も帰りますと言ってきます。なんで？と聞くと一人で仕事すんの嫌だからと言ってきました・・・　　26歳くらいの社員であまり責任感がないのかもしれません。 大型連休（GW、夏休み）などの前後にはほぼ確実に有給をとる社員です。有給を使うなとは言いませんが 会社の状況をみて取ってくれとお願した事がありますが、そんなの関係ないですよって感じなのです。 休憩の時は他の社員に聞いたところパチンコが好きなようでその話ばかりしているとの事でした。 本業＝パチンコ　副業が今の仕事って感じらしいです。 こーゆー社員にはどー接したら良いでしょうか？

私が作った資料を横取りされて発表された。 同じ部署の違う課にやり手のおばさん社員がいます。 仕事が出来て女子社員は何かあるとおばさんに相談に行ってます。 私の課の先輩からある案件について資料を作るように言われました。 その案件を仕切ってるのはおばさんの課です。 私も少しその案件には関わってます。 文章とグラフの資料を作ったのですが完成間近の頃におばさんが通りがかりに 「その資料ちょっと私にも見せてくれる？完成したらメールで送ってね」との事。 資料の添削もして欲しかったのでおかしいところがあれば言って欲しいとメールに書き送りました。 （勿論先輩にも） それから何も音沙汰無かったのですが、しばらくして、おばさんの課の課長から部内に 一斉メールが来ました。 すると、その案件について書かれていて資料添付されてるのを見て驚きました。 私が作った資料がおばさんが作った事になってました。 内容を見ると私の資料を少し見やすくした程度。 くやしかったです。 手柄を取られた気分でした。 私も悪かったのかもしれません。資料を送ってから忙しくなって先輩にもおばさんにも どうなったか聞かなかったんです。 このおばさん2回目なんです。 以前は仕事の事では無いけれど私が給湯室を片付けてたら、その後おばさんから一斉メールが来て 「給湯室綺麗にしたので汚さないよう気をつけてください」って事でした。 私が片付けたんだけどなぁ。と思いつつ仕事の事でもないし気にしないでおきました。 おばさんとは一緒に飲みに行ったりするし仲は良いほうだと思います。 でも、こんな事が続くのは困ります。 こんな事ってどこの会社でもあるんでしょうか？ 私はこれからどういう対応をすれば良いのでしょうか？

いつもお世話になります。 ファイルを選択して、添付ファイルとしてメールを送りたいと考えております。デバックをするとエラーがないのですが、ボタンをクリックし、ファイルを選択すると指定されたパスのフォーマットはサポートされていません　と表示されます。 ファイルを添付しないと、問題なく送る事が出来ます。 Imports System.Net.Mail Public Class メール送信 Public msg As New MailMessage() Private Sub Button1_Click(ByVal sender As System.Object, ByVal e As System.EventArgs) Handles Button1.Click '宛先の確認 Private Sub CheckBox1_CheckedChanged(ByVal sender As System.Object, ByVal e As System.EventArgs) Handles CheckBox1.CheckedChanged msg.From = New MailAddress("xxxxx@aaaa.co.jp", "●○サポート") msg.To.Add(New MailAddress("wwww@bbbbb.co.jp", "xxx課長")) If CheckBox1.Checked = True Then MessageBox.Show(CheckBox1.Text & "が選択されました。", "選択メッセージ")Else MessageBox.Show(CheckBox1.Text & "が解除されました。", "解除メッセージ")　 End If End Sub Dim Ret As DialogResult 'ダイアログボックスの初期設定 With OpenFileDialog1 .Title = "ファイルの" .CheckFileExists = True .RestoreDirectory = True End With 'ダイアログボックスを表示し、'［開く］ボタンがされたらファイル名を表示 Ret = OpenFileDialog1.ShowDialog() If Ret = Windows.Forms.DialogResult.OK Then TextBox2.Text = "ファイル名：" _ & OpenFileDialog1.FileName Else TextBox2.Text = "" End If msg.Attachments.Add(New Attachment(TextBox2.Text))　 End Sub Private Sub Button4_Click(ByVal sender As System.Object, ByVal e As System.EventArgs) Handles Button4.Click 'SMTPサーバーの指定　Dim client As New SmtpClient("SMTPサーバ") '送信元の設定　msg.From = New MailAddre("xxxxx@aaaa.co.jp", "●○サポート") Try ' メール送信 client.Send(msg) MessageBox.Show("送信しました！") Catch ex As SmtpException　' SMTPサーバーへの接続に失敗した場合　MessageBox.Show("送信出来ませんでした！") End Try End Sub　End Class 上記がコードになります。 ファイルのパスをコードで記入するのではなくて、ボタンを押した際に 選択したファイルを添付ファイルとして送りたいと考えております。 お忙しい所ご迷惑をお掛けしますが、 ご教授頂けないでしょうか？ 私事で恐縮ですが、早めにご回答頂けると助かります。 最後まで長文、乱文を読んで頂きありがとうございました。 以上、宜しくお願い申し上げます。

私は、都内にて2次請けでシステムの保守や導入を行う会社に 勤めている24歳(入社3年目)の男です。 いま仕事で悩んでいて、皆様のご意見を頂きたく思います。 尚、手前勝手で恐縮ですが、 10年以上のシステム開発のキャリアのある方にのみ 回答を受け付けさせていただきたいと思いますので ご協力お願い致します。 以下、さっそくですが相談内容です。 私は入社してこの方、ろくに仕事をしたことがありません。 どういうことかと言いますと、私は入社1年目の冬から とある客先にシステム部門向けのヘルプデスク要員として 派遣されて居るのですが、やるべき仕事は(つまり問合せの発生は) 3月に一遍あるかないかという状況にあるのです。 そして、問合せがあったとしても、 自分はヘルプデスクの受付の立場なので、 具体的な調査などはほとんどしません。 (上司には、何か仕事はありませんか？と聞いていますが、 いまは特に無いので自己研鑽に励めと言われております。) 仕事のない時間は資格等の勉強時間に充てることが 会社からも認められているので、毎日やるべきことは 沢山有るのですが、3年目なのに実務経験がほぼ0というのが 不安です。 また、会社も業績があまり良くなく、本社には課長などのベテランを含め 待機要員も沢山おり、(メンバーの1/3は待機要員) こうした状況下にある下請け会社に在籍することも不安です。 なぜなら会社が倒産する可能性も無くはないでしょうし、 そうなった場合、実務経験の乏しさから再就職が厳しくなるのでは？ とも思うからです。 いま、自分が出来る事を考えると とにかく基礎知識を吸収して技術者としての土台を固める事しかない と考えているのですが、やはり不安です。 ですので、ほかに何かすべき事、 考えるべき事があればご教示いただきたいと思います。 以上、よろしくお願いいたします。

私は、都内にて2次請けでシステムの保守や導入を行う会社に 勤めている24歳(入社3年目)の男です。 いま仕事で悩んでいて、皆様のご意見を頂きたく思います。 尚、手前勝手で恐縮ですが、 10年以上のシステム開発のキャリアのある方にのみ 回答を受け付けさせていただきたいと思いますので ご協力お願い致します。 以下、さっそくですが相談内容です。 私は入社してこの方、ろくに仕事をしたことがありません。 どういうことかと言いますと、私は入社1年目の冬から とある客先にシステム部門向けのヘルプデスク要員として 派遣されて居るのですが、やるべき仕事は(つまり問合せの発生は) 3月に一遍あるかないかという状況にあるのです。 そして、問合せがあったとしても、 自分はヘルプデスクの受付の立場なので、 具体的な調査などはほとんどしません。 (上司には、何か仕事はありませんか？と聞いていますが、 いまは特に無いので自己研鑽に励めと言われております。) 仕事のない時間は資格等の勉強時間に充てることが 会社からも認められているので、毎日やるべきことは 沢山有るのですが、3年目なのに実務経験がほぼ0というのが 不安です。 また、会社も業績があまり良くなく、本社には課長などのベテランを含め 待機要員も沢山おり、(メンバーの1/3は待機要員) こうした状況下にある下請け会社に在籍することも不安です。 なぜなら会社が倒産する可能性も無くはないでしょうし、 そうなった場合、実務経験の乏しさから再就職が厳しくなるのでは？ とも思うからです。 いま、自分が出来る事を考えると とにかく基礎知識を吸収して技術者としての土台を固める事しかない と考えているのですが、やはり不安です。 ですので、ほかに何かすべき事、 考えるべき事があればご教示いただきたいと思います。 以上、よろしくお願いいたします。

(1)国民の目線から見ると、活動状況が見えてこない。PIO-NETで全国的に情報収集しているだけの機関では？。 （２）事件が起こった後でも、見えてこないのでは？ コンニャクゼリーにしても、餅により死亡する人がいるのになぜこればかり言うのか。さらにそれを言っていることすら見えてこないのでは？ （３）直接の相談を拒否されて地区の消費者センターに丸投げではないではないか？ （４）事故が起こっても、所轄官庁が公表して国民生活センターがマスコミに出てこないのはなぜ？ （５）国民生活センターが行政処分を下したというようなマスコミ対策も取られていないのはなぜ？ （６）国民生活センターの上役は天下りではないのか？ （７）そんなことで消費者庁一元化も議論されても仕方がないではないか？ （８）一度消費生活専門相談員の資格試験を受けましたが、マークシートなるものですが、丸と二重丸の違いも判りませんでした。試験前にこのようなことは、しっかりと説明して頂かないとせっかく勉強して試験に臨んで、馬鹿らしかったが。試験中に質問を絶対受け付けないのはなぜ？ （９）村千鶴子の「これからこうなる消費者行政」は、中身のない駄作だがなぜ中枢の人間がこのようなことしか書けないのか。 （１０）各自治区の消費者センターにたいする指導はちゃんとやられているのでしょうか？ 課長のいうことには、消費者センターはもめごとを丸く収めるに過ぎないと。悪辣業者の言い分も聞き？行政処分権限もなく、無気力対応で庶民の味方とは到底思えないが？ （１１）大阪府消費者センターがありますが、親身な対応を全くとられていない。橋下知事も言われているように大阪市消費者センターとダブルブッキングしていないですか。 （１２）国民生活センターに一切電話の相談窓口がないのは怒りを覚えるがどうか？

3月29日、数年前のがんの摘出手術と抗がん剤での長期のがん治療で生活保護を受けている私の自宅に船○市の生活支援課の担当者の女性が訪問してきました。 難しい内容を話していましたが、何点か一番初めに説明されていることと違う事を言われてしまいました。 質問すると・・・私の資料を見ていても忘れていたこともあり疑問点については課に持ち帰り折り返し連絡するとのことでしたが、かかってきた電話を聞いても理解できない部分があり質問していると船○市生活支援課のナイト○班長が電話を変わりました。 すると「そんなこと言ってるんじゃないよ。」と敬語も使わずに話すのです。 さすがに「あなたは今勤務中ですよね？敬語もつかわないのですか？」と反論するとそのあとからきちんとした言葉で説明を受けました。 私は「それは、生活保護法の何条の部分を話してるんですか？」と質問すると 「わかりました。調べて電話します。」と話した後、結局ナイト○班長から電話はありませんでした。 3月30日朝8時半に私が047436236○に電話して「ナイト○班長では話ができないのでナカム○課長に代わってください。」といってもナイト○班長しか出てきません。 そしてまた「生活保護法の事は勉強しますから」と発言するのです。 生活保護法知らないのに生活支援課で班長として役職をつけて勤務して判断をしているのです。 あまり知識が無くて相談や申請に行った人はどうなるのでしょうか？ 私のように国立がんセンターの医師の証明書（生存率がとても低い告知は受けています。）などそういうものがない人たちは、どういう扱いを受けてるのか不安を感じました。 私は、どうすれば責任者にきちんとした説明が聞けるのでしょうか？

職場の人間関係で悩んでいます。 私は入社１２年目の３０才ＯＬです。 職場に５年ほど前、入ってきた女性社員について困っています。 彼女はいわゆる「リストラ天下り」でこの職場に来ました。 この職場では役職はありません、普通の事務員として 働いています。 彼女は現在５５歳、前の会社では役職だけ係長だか 課長だか・・・だったらしいのですが、一体あなたは 何をしてきたの？というほど、仕事の処理能力が低いのです。 （ちなみに前職も現職も職種は同じ業界の事務職です） 困ったことに、彼女、「わからないことを誰かに聞く」と いうことが出来ないようなのです。 前職で長がついていたプライドからなのでしょうか・・・ わからなかったら、誰かに聞いてくださいね、と朝言ったら わからず聞かずのまま夕方になってしまったようで、 何してたんですか？と聞くと、機嫌が悪くなってしまうという なんとも、困ったちゃんです(笑) 一応、彼女が入社してからは私が彼女の担当というか 面倒を見ろと上司に言われていたので、いろいろ指示を 出したり仕事を分担したりしているのですが、そんな 調子なので、仕事がはかどらず、結局しわよせが 私に来てしまい、残業の嵐・・・ （彼女は、私悪くないもーん、って顔してとっとと 定時でご帰宅です） やっぱり若いもんにアレコレいわれるのが面白くないらしく すごく、使いにくいというか、やりにくいのです。 彼女以外の女子社員が全員２０～３０代で面白くないのは わかります。でも！仕事は仕事ですし、前の会社で長がついて いたからって、ここでは私より後輩ですし、 先輩の私が指示したことを、「年が若いから」って だけで聞く耳もたれないってのは、納得いかないのです。 彼女にちゃんと仕事をやるように説得すればいいのか もう、諦めて無視して見放したほうがいいのか・・・ どなたかアドバイスください。

今の職場に就いて早半年経ちました。 そこで、ご相談です・・・ まず、今の職場での立場は、派遣、出向という 立場で、プロパー(派遣出向を依頼した会社)の 人からはあまり声を掛けられることは仕事以外では あまりありません。 ただ、うれしいことに自分の仕事を評価して 直属の担当の上司の方(世間で言えば課長クラスの人) からうちの会社でやっていく気はあるか？とお声を 掛けられたときはうれしかったです。 自分の人生の設計書の変更にもかかわる一大事 だったりします。 それは、まずおいといて、 ところが最近になって、自分の業務が その会社の基幹業務システムの構築です。 最初のうちはたいしたものを作っているわけじゃない じゃないなと思っていましたが 日を追うごとにすごいものを作っているんだなと 最近気がつきました。それでお上の方との 面識、接触が多くなって声を掛けられることも 最近多くなってきました。それは、それでこういう 私の立場の人間から見れば光栄なことだと 思います。その中の一人の方から、私が近所を 歩いているところを目撃して、その話をしたときは それなりに気に掛けてくれているんだな、と思いました。 　さて話は、核心に入りますがお話し相手が 男性ばかり(私は♂です)で、女性の方とも お話したいなと思うことがあるのですが、 ちょっと意識しすぎるせいか、あまりお話をした ことがありません。話が弾むと私はお調子者に なる傾向がありますが、男性と女性とじゃ やっぱり、なんというか潤いが違います。 男同士でしかできない会話もありますが、 できれば女性の方と話をしてみたいですね。 ただ、きっかけをつかみたくて 質問させていただきました。 よろしくお願いします。 前置きが長くなってすいません。 自分を表現する場所があまりなかった ものですから・・・

家電の設計士としてはたらいている、２０代後半の女性です。 私にとって仕事はとても難しく、いろいろしんどいですが 何とか毎日、会社に行っている状態です。 数年前から会社の方針が変わりました。 年次ごとに、ある国家試験を取得しないと、主任や課長になれないというきまりができて、 それが私をとても苦しめています。 仕事も出来て、資格も取って、しっかりやっている方はいらっしゃいます。 でも、自分は、どうしたらそんな立派になれるのかわかりません。 仕事もあまり成績が悪く、でも毎日しんどいながら何とか通っている。 それだけで精一杯です。 平日は終電近くまで働いているので、せめて休日は勉強をしないといけないのですが 教科書を開き、机に向かって、ずっと涙が止まらないのです。 気分転換に外出しようと思っても、べんきょうをしなければならないという罪悪感から 近所のスーパー以外には、外出することができません。 ここ数ヶ月、会社以外の場所にはほとんど行っていません。 会社には、出世に興味の無い人、あきらめた人も多数居ます。 そういった方は、試験なんて興味もないし、受けません。 でも、私は残念なことに、自分が能力が低いのに 出世欲だけはあるのです。自分がだめであることに気づいているのに、上を望もうとしているのです。 毎日苦しくて、心療内科で処方されている睡眠薬を飲んで マンションのベランダから飛び降りる想像ばかりしています。 さっき苦しくて、いのちの電話なんかにも電話してみましたが 「はあ・・・それは大変でしたね・・・」といった相槌しか帰ってこなくて、会話になってないのに苛立ち 電話を思わず切ってしまいました。 試験日までもう日にちがありません。なんとかして、今回は受からないといけない。 でも、生理的に勉強がだめなのです。 なんとかしたいのですが・・・

「上見て暮らすな、下見て暮らせ」などという言葉がありますが・・・・・。 ここでは労働問題を取り上げてみましたが、別の事柄にも当てはまります。 個人や数人の友人などで「上」に難癖をつけるのは不可能なのでしょうか。残業代を取り返す時に、確かに情報集めや法律知識・弁護士・労基署に持ち込むなどなど手続きが大変そうだ。そうではなしに我慢に我慢してから労基署などに行かなくても、日常的に社員全員が持っている「意見」や「空気」の形として、使用者側に圧力を掛けられないのでしょうか。理想ですか？それは。（５時だ、帰るぞ、社長文句あるか。というフレーズを聞いた事がある） 今起こっているのは、組合を作るような向きではなしに、「正社員なら派遣をこき下ろして楽しむ」「派遣なら休みにバイクで無謀に走り回って憂さ晴らしする」「課長なら上から絞めつけられているから、仕事を部下に放り投げて悦に浸る」ような、上に向いていかない運動である気がします。 上に向いたかの様に思われる事もあるが違う、「大手マスコミの一社員が痴漢した」というような話に過ぎず、大手マスコミの構造云々の話にはもっていかない。勿論、新しいタイプのネットメディアで「旧来からのエスタブリッシュメント」にメスを入れる論者も現れている。が、日本の多数派の庶民の問題としては「上」に向かう運動は低調ではないか。 と、問題意識？のようなものを少し長めにまとめてみました。アンケートは主に３つです。 ０．上の意見「への意見」があれば・・ １・抑圧の委譲は日本で特に酷いのか、どこの国でも日本と同程度あるのか。 ２・抑圧の委譲は止められるか、緩和できる可能性があるのか。 ３．もし可能性がある（ない）としたらその手段や理由は何か。

自動車の整備工場に勤務しているのですが、業績不振により今月より給料が1割カットされることになりました。それを聞いた修理・整備部6人のうちの上司3人（部長、課長、係長）が7月25日の給料日に同時に退職願を提出しました。その日以降今までほぼ出勤していません。そして自分（平社員)も2７日に退職願を出したのですが、代休・有給が30日以上残っていた為、8月から来なくても良いかとたずねたら、 「8月に入っても仕事が入っている為、それはできない。退職願を出しても2週間は引継ぎ等をやらなくてはいけない。もし来なくなったら整備する人間が減るため損害が生じ自主退職ではなく解雇になる。」 と言われました。言っていることは正しいと思いますが、問題は、なぜ、上司の３人ではなく自分だけに言うのかということです。自分が知らないだけで同じ事を言われているのかもしれませんが、現実に3人は8月に担当する仕事が多々あるのに、そのを引き継ぎやその他提出しなければいけないデータをほっぽりだして出勤してこないし、今後する気もないそうです。 そして自分には出勤して来いと言ってきています。それも2週間ではなく8月20日までと言ってきています。有給の処理は後で考えるとも言っていました。 この場合、自分が2週後に突然出勤しなかったら解雇にされてしまうのでしょうか？ また、この上司3人は何か罰を与えることはできませんか？ 8月の仕事の予定から見て8月一杯は無理そうだと思ってあきらめていますが、それよりも上司3人が来ないのは納得できません。社長に「自分が8月一杯まで出るならその代わりに、上司3人に罰を」と言ってみたいと思います。

　　 県庁職員らによる集団暴行に、県の担当者は、 「勤務外だから、禁固刑以上にならないと、懲戒できない。」と言います。 　 では、「勤務外で電車内の女子高校生のおしりを触っても、禁固刑になるまで、看過するのですか？」 　いま、まさに、県下は泥沼の状況です。 　折しも、どじょう宰相の出現で、『当てこすりに』ならないように言葉を選びたいです。 　市役所の局長が長く建設畑にとどまり、母親の生家に道路境界杭を横流ししたことに、担当主事は、局長(当時課長で急に他局に異動)と市長の面前で、震えていました。 　本人が就職する前の件ですが、強くにらまれたのでしょう。 　法務局人権擁護局では、2度も関係者を呼び寄せたようです。 しかし、赤提灯で調査したために、件の区長代理が、「馬鹿野郎！と言っても良いとこの文書に書いてある！」等と地区の寄合で恫喝をする事態になっています。 結局、局長は今春数千万円の退職金を貰って退職してしまいました。 　局長と区長は「道路用地を寄付しろ！地区の行事には参加するな！」と財産権も侵害する決めを地区長と決めました。 所轄署も区長側に捜査方針をリークして「(私を)相手にしていないから大丈夫。」などとしています。 http://okwave.jp/qa/q6941584.html 市役所の担当課長は「警察がやれと言わなければやらない。」 市役所の総務部長/同課長「警察が判断することです。」 　暴力組織側に加担する県警(集団暴行側の用心棒と言えます。)や県庁(集団暴行の口火を切った)も禁固以上と是非を警察任せです。 http://sankei.jp.msn.com/politics/news/110829/stt11082921210036-n1.htm　　 　野田首相には、是非お膝元の県警本部に監察官室を設置して不正を正していただきたいと思います。 他県の方々は、このような泥沼の状況をどう思いますか？

政府系金融機関総合職6年目の女性です。 結婚は今春にしました。 本来は全国転勤ありの総合職でしたが、主人が関西が拠点なので関西圏総合職に春転換しました。 そしてこの夏に関西の支店に転勤しました。 新しい支店には片道1時間30分かかります。大体会社をでるのが20時、会社につくのは8時です。 営業なのでノルマものしかかります。 また課長は業後や休日に男性と同じようにゴルフ等につきあえないことに苛立っています。 正直、自分の力量を把握していなかっただけなのですが、体力気力ともにきついです。 給与はいいのでずっと続けたいのですが、妊娠しても他にポジションはないことから妊娠したらやめようと思ってましたが、すでに限界を感じてます。 数少ない女性総合職で会社的にも表面的には女性の雇用維持をうたっているので、やめることで支店評価が－になるとも聞きました。また担当交代してすぐなので、取引先にも迷惑はかけます。 ただ、毎日、びくびくしながら20時にあがり（周りは22時まで残業してるので嫌味はいわれます）、毎日イライラしている自分につかれ最近は少しのことで、涙がにじむようになりました。 思うところはいろいろあるのですが、なるべく円満に辞めたいと思います。退職理由はどう伝えるべきでしょうか。 (1)気力体力の限界と正直に伝える (2)父の具合が悪く（本当です）、介護等したい 一身上の都合・・は多分ねちねち聞かれてしまいます。 また賞与支給要綱をみると、12月賞与は9/30在籍者（9/30付退職者含む）とあります。また支払時期の特例として、支給日前の退職は退職時に支払うとあります。 これはたとえば11月末の退職でも賞与は支払われるとの意味に解釈できますよね。 総務にききたいのですが、担当が管理職なので聞きにくいです。

チャンスを貰った異動に対して気持ちの整理がつかずアドバイス下さい。 私は半年程前に異動願いを出して営業課長から、お客様からの注文を受ける部門の課長になりました。 この部署が社内で過去から中々上手くいかず、自分で行って変えようと思って異動願いを出しました。 行きたい部署に行けた事で自分のモチベーションも上がり、色々な改善に動けたので、結果として会社全体での業務効率が上がり、営業からも部署の評価は上がりました。 何より部署の雰囲気も良くなり、部下のモチベーションが上がった事が嬉しく思っていました。 部署に来てまだ半年超ですが、今回異動を命ぜられました。 今回の改善を評価貰って、会社として別部門の改善が急務な部門への異動で、チャンスを貰った悪い人事ではないと言われました。（実際、その部門の上司Aは私の師匠であり、今回Aさんがその部署に異動になるために、私を引っ張ってくれたとの事です） 嬉しい事ですが、まだ今の部署で半年なのでやりたい事や進めている事が沢山あります。 希望部署だったから前向きに進めて来られた事もあります。 何よりも部下からも残念がられて、部門のモチベーションが今は下がっています。 自分を過大評価するつもりはありません。 会社の辞令なので受けるしかありませんし、組織人である以上は納得の行く人事ばかりではありませんが、正直なぜこのタイミングなのか、悔しくて仕方ありません。 次の部署は行きたいと思った事はない部署です。 この気持ちの切り替えをどう持って行けばいいか、アドバイスをお願い致します。 真剣に悩んでいますので「会社だから理由はない」とか「茶化す」ような回答についてはお礼等は控えさせて頂きますのでよろしくお願い致します。

新卒で入社したIT企業で、プログラマー、SEとして６年前になっても芽が出ずに地方に転勤となり、さらに３年経っても成果が出せないため、役員との数回の面談の結果、同じ社屋内のテストエンジニア（評価エンジニア）の部署へ異動となりました。 （異動は来月末から。現在は元部署の引き継ぎ中） 表向きには、当部署では慢性的な人手不足になっており、ソフトの出荷後障害が多発している。そこで社内を見渡したところ、候補として私が上がりぜひメンバーになって欲しいということになった、という経緯としてくれと言われています。 当然、実際には上の人たちからは最初から厳しい目で見られていて、 私が出した成果を部長課長が役員に報告することになっているそうですし（まあそれはどの社員もそうですが）、役員からは「今度また成果が出せないようでは、給料を新人同様あるいはそれ以下にするなど大胆な決断をせざるを得ない」と直接言われました。 そこで再起を図るわけですが、私は今の勤務地自体に不満を持っており、東京か神奈川での生活を希望しています。 ここで転職サイトのdodaで「JSTQB」というワードで検索したところ、求人が12件ヒットしました。 「JSTQB」というのはテスト技術者資格制度で、国際的にも通用する資格とのことです。 この資格は当社でも推奨資格リストに入っているので、受かれば資格手当や受験料も出るし、受ける動機は十分と感じてます。 こういった検定も取得し、実務をなんとかこなせれば、dodaに掲載されている求人への応募も可能でしょうか？ 問題は、すでに33歳と高齢であることです。 IT業界の経験10年以上、テストエンジニア経験が2020から◯年、（◯ヶ月？） JSTQB取得。 このような経歴であれば、同業種、職種の転職に応募は可能でしょうか。 よろしくお願いします。

私の社員5000人ばかりの小売業の総合職として1年半勤めてます。 ９月に上司が変わったのですが、来る前から部門内で「気に食わないことがあると物を投げつけてくる人」という有名な人でした。 この２ヶ月間「お前の仕事は仕事じゃない」「（仕事）できねぇやつは・・・行き（左遷部署）だ。前に何人も飛ばしたことがある」と言われたり、管理職なので残業代が支給されない（前置きとして、うちの会社の場合はそれを承知で試験で昇格するシステム）ためか「お前ができないおかげで俺にサービス残業させるのか」などと言葉責めを受けてます。 このようなことから徐々に頭が重くなっていき、会社に行くのが少し苦しくなってきましたが気合を入れて何とか出勤してましたが、先週その上司と２人きりになったときがあり、上司が仕事の進捗状況を聞かれたので答えたらいきなりそばにあった２つのコンテナを壁に投げつけて「ちげぇだろ？ふざけんな！」と大声上げて怒鳴りつけられました。 それで私は張り詰めた何かが切れたようで、手が突然震えだし止まらなくなってしまいました。 それを見た他の部署の上司が病院に行って来いといって言われ行ったところ、急性ストレス障害と診断、今痛み止めとデパスという安定剤を処方され、薬で抑えながら仕事に行ってます。 課長にもそのことを伝えましたが、パートさんたちにも同じようなことをしていたので、一人一人ヒヤリングしてたのですが、結果その上司に対してどうこうするのではなく、あくまでも内々で済まそうとしてる様子でした。 パートさんいわく先輩社員から「お前が代表して言ってよ」と言われてるのですが、この場合私が代表して会社にあるコンプライアンス推進室に訴えたほうがいいのでしょか？それとも私個人のことについてだけ話したほうがいいのでしょうか？

英語にあたる"You"である、“貴方”、”御前”、”貴様”、”君”。 これらは全て相手に大きな敬意を示す呼び方であったのですが、 今では全て失礼だったり侮蔑的だったりざっくばらんな意味合いになってしまいました。 今では日本語において、砕けた間柄ではない、普通の知人や初対面の人や目上の人に万能に使える「You」に該当する言葉が無くなってしまい 「（友達の）奥さんは若いですね」だとか「課長はお茶はいりますか」など、眼前の相手には役職と名前呼びと第三者から見た立場の語しか使えなかったり本当に不便です。 その場にいない相手には「あの方」という万能語が存在するのに！ 目の前の初対面の相手に名前を尋ねる場合を考えると。 「初めまして、私は○○です。貴方のお名前をお聞きしてもよろしいですか？」 初対面の相手に貴方というのはちょっと失礼ですが、まだ対等な立場ならいいでしょう。ですが相手が目上で、呼称に使える明確な役職も無い場合は？ 「初めまして、私は○○です。そちら様のお名前を伺ってもよろしいでしょうか？」 でしょうか？うーん。違和感。そちら様ってなんだ・・・でも「そなた様」は慇懃無礼だし・・・ また、例えば目の前に友人Ａと、（自分とは初対面の）Ａの友人ＢがいてＢの名前を尋ねる場合も大変です。 「Ａさんのお友達さんのお名前は何ておっしゃるんでしたっけ」 「Ａさん、こちらのお友達の方のお名前は何ていうの？」 この二択しかありません。 前者は違和感。でも目の前にいてＡさんに尋ねるのも失礼・・・ かなり無茶苦茶な事になっているように感じます。 私は日本での特にビジネスコミュニケーションの円滑化の為に、日本語に新たに万能「You」にあたる語を作るべきだと思うのですが、皆さんが考えるこの問題の解決方法を教えていただけないでしょうか。

不況の影響で、この２～３年は会社の業績も落ち込んでおり、２年連続の赤字は必至な状況で、撤退した部門や関連会社、定年定職だけではカバーしきれず、年度末にはいよいよリストラ着手か？といった雰囲気です。 以前から朝礼や文書で、危機感を持つように・経費節減といった事が謳われながらも、実際の職場は疑問に思うことが多いので書き込みをしてみました。 ・担当の仕事量が減るのはともかく、ヒマな時間はネット放題 ・女性社員（真面目な人は少し）は上司の側であってもＴＶや芸能ネタを延々と喋っており、上司も冗談を言って加わる ・仕事以外の会話が多く、大声で笑っている ・使わないエリアの蛍光灯の消し忘れが非常に多い ・上司連中は週末ゴルフの待合わせ時間や、キャディの予約確認の電話をしている ・仕事していても平気で冗談や雑談を話してくる といった日々です。 私は数秒で終わる雑談ならともかく、延々と何分も雑談したり、デカい声でお喋りや笑ったりなどできません。 愚痴になってしまいましたが、以前は良くも悪くものんびりした社風と感じており、自分は流されずにいれば良いと１３年やってきましたが、管理職（課長でもない実質は名ばかりですが）でもあるので、『それはおかしいでしょ！』と言いたい気持ち半分、自分以外はほぼネットカフェもしくはお喋りルーム状態で、わざわざ波風立てるのもどうか（というかそんな事できる性格でもないのですが）と思い葛藤する時があり、ストレスです。 一方では私のコミュニケーション能力に問題があるからこそ、気になっているだけなのか？と考えてしまいます。 皆さんの職場では、不況で厳しい職場環境の中で常識的な緊張感があって仕事をしていますか？ その他、どんな意見でも結構です、また、私の職場の様な雰囲気はどう思われますか？