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賢者各位 日頃より皆様大変お世話になっております。 複数の支店で似たような業務をしています。 支店間で相互に連携をとる部分もあるため、支店幹部が全体（会社）の利益を考えて 行動できればベストなのですが、なかなかそうもいかず、 人事や予算配分などでことごとく対立しがちな状況にあるようです。 よくある話かもしれないのですが、当節流行の電話会議では、 お互いに建前論を交わすだけで、なかなか議論が核心に入っていきません。 そこで一計をめぐらそうと、アナログ的な対策を講じて、 支店の支店長や課長クラスを集めて本音を引き出し、 なんとか腹を割って話せる場を設けられないかと考えています。 これでうまくいけば会社的にはメリットがある話なので、企画次第ではかなり予算もつきそうです。 つきましては、下記の内容をご参考にしていただき、 皆様よりお知恵を拝借できますでしょうか？ お手数をおかけいたしますが、なにとぞよろしくお願いいたします。 【要素】 　・全国支店の幹部クラス（6地方×3名ほど）が一同に集まって行うこと。 　・一泊二日の日程でできること。 　・建前論でなく、本音をぶつけ合って前向きな議論ができること。 　・できればコストは抑えめにすること。 【私が思いついた案です】 　・温泉合宿：温泉宿の会議室を貸し切って、会社全体の利益をテーマにブレストを行う。 　　　　　　　　　異なる支店からメンバーを混在させて複数チームを作る。 　　　　　→ありきたりの案でちょっと申し訳ないです・・・ 　・運動会：頭を使わずにひたすら体を使って、お互いの無言の協調性を構築する。 　　　　　→それでうまくいけば楽なのですが・・・ 　・外部講師：社外の外部研修講師を招いて、全社最適の重要性をレクチャーしていただく。 　　　　　→どうやら講師料だけで、十万～数十万円かかるようです・・・

パートとして働き12年目になりましたが昨年末、上司が転勤による交代で新しいマネージャー(一般企業では課長？くらい)が着任しました。最初はパート仲間にも優しく接してくれてたのですが今年に入り暴君？の本性が出てきました。内容は全てが命令口調、上から目線で「あの仕事をやっとけ、それから次はこの仕事、次々あるんやからさっさとやれ！」という状態です。大阪出身だからかパート仲間の事も名前で呼ばず「おばはん」と言います。なぜか発注ミスはパートの責任(発注はマネージャーの仕事)これが毎日続くので仲間全員で人事担当者に話をしたら聴取をしてくれたのですが「演技でやってるだけ、おばはん達が役立たずだから怒らす様にやってるだけや、俺の事をチクったり逆らう奴は誰や、許さん！」と言ったそうです。店長や他のマネージャーにも平気で怒鳴るので(一番年上なので)他の店でもウケが悪いらしく転勤も受け入れ先が無ければ叶わないとの事で暫くの間、我慢が必要になりそうです。最近店長が見回りに来て「また気に入らない言動があったらメモに書いて見せて欲しい」と言われましたが毎日の通勤が嫌気たっぷりで仕事中もお通夜の雰囲気です。金銭的な事を考えたら辞める訳にもいかず仲間も「忍耐とガマンの一年になりそうだね」と慰めあってます。上司への見方を変え(誰からも相手にしてもらえない哀れな人)接してみようか？と考えてますがこれまで会った上司の中でも群を抜いて気分屋の人なので出来るか不安です。こんな経験のある方、毎日の付き合い方のアドバイスをお願いします。長文失礼しました。

　私は大阪や東京の校長は公募で選ぶそうです。 　今日久しぶりにトヨタにいったら１０年前にクルマを買ったセールスマンが「店長になりました。」 とあいさつに来ました。私は心から「おめでとう」を言いました。 　彼は４０歳ぐらいですか。２０年前に新入社員で入った人物が先輩や上司の指導を受けながら経験を積み店長になりました。きっとまだまだ出世の道は続くのでしょうね。他人事ながら非常に嬉しかったです。 　トヨタを始め多くの会社は平社員から入社していろいろな経験を重ねながら努力して、主任、係長、課長、部長そして社長と出世の階段を上がっていくことを希望に日々頑張っていると思います。 　そのエネルギーが今日の日本の発展を支えたのではないかと思います。 　さて問題は校長の公募です。トヨタなどの民間企業は自前で人材を発掘して育成していますが、公募で校長にしたら学校に人材は育つのでしょうか？昔の校長は自ら授業をして見せて若い教師にアドバイスをすることもありました。指導案を持っていけば一読しただけで的確にアドバイスを下すこともできます。学級でトラブルを抱えた時も自らの経験をもとにアドバスをすることもできます。 　さて担任の経験もない校長が若い教師に何のアドバイスができるのでしょうか？何故授業もできない人物が校長なのでしょうか？ 　野球の経験のないプロ野球の監督がいますか、自ら経験からチームを率いているのでしょう？ 　トヨタも同じで自らの経験を後輩に伝えて技術を発展させて現在の成長があります。 　トヨタなどの民間企業にできることが何故大阪や東京ではできないのでしょうか？ 　皆様の会社である日公募で社長が来たらどう思われますか？

席次表に載せる肩書きについて教えてください。 社内結婚で部署は違いますが、同じ支店で働いています。 その際、席次表に載せる肩書きを、1番前の真ん中の席に座る偉い人だけに 「●●会社 ●●支店 支店長」と役職を全て記載し、他のテーブル席に座る上司(直属ではないが、 お世話になっている方)達は、「新郎 会社上司」とだけ記載しようと考えていました。 しかし、ある先輩に社内同士の場合、会社の人で役職のついている人は、 全て「●●会社●●支店●●」と付けないといけないと旦那は言われたそうです。 新郎新婦合わせても半数が会社の人で、ほぼ役職のついている方を招待しています。 何人も●●会社●●支店●●なんて席次表に書いてあったら、 何となくくどく見えてしまう気がするのですが、これが正しいのでしょうか？ 課長や店長クラスならつけてもいいかなと思うのですが、 支店内の人数が多いため、主任と同じクラスでもその中のリーダーとして、 別の役職名が付けられていたりと、役職名が乱立しています。 その為、上司というより上司と先輩の間ぐらいの感覚で接している方も多いので、 肩書きをドン！と席次表に載せてしまうのに抵抗があります。 それなら、上司とまとめてしまった方がすっきりまとまるような気がするのですが… また、中途採用で入社し旦那の同期にあたる方が、旦那の先輩よりも年次は下ですが、 既に役職が付いていたりして、同期と載せたいところを、全て役職を記載するとなると ややこしくなってしまうのです。。 本当に社内同士の結婚の場合、役職名を全て記載しなければいけないのでしょうか？ もし、経験のある方いらっしゃれば、教えて頂きたいです。 宜しくお願い致します。

職場の環境についてご意見聞かせてください。 現在27歳女性、去年7月に某メーカーの営業所の営業事務(正社員)として転職しました。現在の職場は男性６人・女性は私を含めて２人です。 単刀直入に言えば、営業マンと課長に事務員２人が困らされています。 (1)定時出社・帰社について。事務員２人は遅刻はしたことがありません。20分前にはデスクに着き仕事の準備をします。そして仕事をすべて勤務時間内に終わらせれば定時に帰社します。(もちろん終わらなければ残業して処理します)これが上司は気に入らないようで、「営業は遅くまでいるのに。定時出社・帰社する事務ならパートでいい」と言われました。嫌味も言ってきます。 (2)売り上げ下降について 「営業所の売り上げが落ちているのは、事務員の掃除が行き届いていないから」という根拠のないことを言われました。(多少納得するところもあるので善処したいと思いますが) (3)無視する営業マン。 現在、１人の営業マンが事務員２人に対して完全無視をしています。仕事に支障がでるので困ります(無視している本人も困ると思うんですが(笑))中学生レベルのイジメです。挨拶の無視、舌打ち、陰口など。 (4)有給を取ると、「やる気がない」と言われました。 長文を読んでいただいてありがとうございました。取引先とやりとりが多いのは事務員なので、ある程度信頼をいただいており、ありがたく思っています。 ただ、どこの職場もこんなものなのでしょうか？このご時世、仕事があるだけありがたいのですが、最近あまりに態度がヒドいのでガマンの限界です。もう１人の事務員はもうすぐ辞めるようです。社内にその女性以外の味方はいません。私１人になったら、やっていけるか不安です。アドバイスなど教えて下さい。

会社の後輩で言葉のキャッチボールが出来ない。 会社の後輩で四月で三年目22歳のメンバーが居ますが、会話が成り立ちません。後輩とは昨年四月から同じチームで仕事をしていますが、最初の数カ月は何とか会話が成り立っていますが、最初が厳しく指導しすぎたのか、嫌われているようで何か指導をしても返事も無く、指示事項も上手くこなしてくれません。 後輩の為と思いあの手この手でなだめたり褒めたり遣りましたが一向に改善の兆しが見えません。 メンバー六人の他の方も指導の場面を見ていて、後輩の酷い態度を見かね色々後輩にアドバイスをしていますが、その場では態度を改めますと言っていますが、翌日に同じ態度を繰り返しています。 正直もう関わり合いたく無いですが、課長、部長に相談してもう少し面倒を見て欲しいと言われ正直自信が無くなっています。 今まで何人も部下を育成してきましたが、ここまでかたくなに態度を変えない人は初めてです。 本人会社を辞める気は全く無いですし、仕事に対する意欲も態度で見えて来ません。 会社での業績評価は最低ランクを突き進んでいます。私より先に同じチームの方が一年指導をしてきましたが、余りのやる気の無さ改善が見れず、指導を下りてしまいました。 職種変更も模索して貰いましたが他部門からも遠慮され四月からも同じチームで仕事をする事になりそうです。 人生経験豊富な皆様に何か良いアドバイスが頂ければ有り難く質問させて頂きました。 会社は技術系で大手の部類です。

Ｃｃメールへの返信のマナーを教えて下さい。 他部署の産休者代理派遣社員Ａさんから、Ａさんのミスで発生した事柄に関する業務内容の質問メールがあり、そのメールはＣｃでＡさんの部署の「アルバイトのＢさん」へも送られていました。 産休者からは担当業務はＡさんに引き継ぐとは聞いてましたが、 Ｂさんが関わるような連絡はなく、過去にも質問の業務内容には関わりのなかったＢさんへ、 なぜＣｃでメールが送られているのか不明でした。 また、メールには回答を欲しいとは書いてありましたが、「ＣｃでＢさんへも」という文章はありませんでした。 私はＡさんへ返信するという気持ちで、ＢさんをＣｃから外し、私の部内の決め事である （他部署間との業務連絡Ｃｃにする）「課長」と「後輩」を加え、回答を送信しました。 この私の行為が、Ａさんには「派遣を辞めさせようとする行為」と感じるくらい嫌な気持ちになったそうです。 私には「Ａさんに悪いことをした」という気持ちは全くなく、なぜＡさんがそこまで思いつめるのか理解出来ません。私にはＡさんを辞めさせる権限もないですし・・・。 Ａさんはいろいろな派遣先を経験し、「自分ではそんなに常識のない人間ではない」と思っておられるようで、となると、私がした行為は非常識だったのかと思いまして、下記の行為はマナー違反だったのか教えて頂きたいです。 １．Ｃｃがついてきたメールは、全員への返信の依頼がなくても、Ｃｃ全員に返信をするのがマナーですか？ ２．送信者がつけてきたＣｃは勝手にはずしたり、また足したりするのはマナー違反ですか？ ３．彼女は何がそんなに嫌だったのでしょうか？

再就職での深刻な質問です。ある企業に非正規雇用社員として採用内定がでました。 必要な書類が送付されてきたので、記載していたのですが、重大な誤りに気がつきました。 ひとつは、過去に２回転職しているのですが、最初の会社の勤務期間を間違えていました。勤務年数１５年のところを、間違えて勤務年数１５年５ヶ月としてしまっていました。 つぎに、転職した２社目ですが個人企業だったのですが、課長採用、社長特命事項というポジションで入社しました。ところが、雇用保険被保険者証の提出を指示されているのですが、実質的に勤務していた会社の雇用保険ではなくて、関連会社の雇用保険に加入されていることがわかりました。 社長は同じなのですが（フロアも同じ）、名刺も親会社のものを使用していましたし、関連会社の仕事はしていません。ただ、この会社の勤務期間は３ヶ月間と短いです。 明日、職安で雇用保険被保険者証を取得しますが、履歴書には親会社に入社したことになっています。 半ば出向のような（短期間すぎますが）形で勤務していて直属上司は社長でした。 このような場合も、雇用保険の申請の際などに支障がありますでしょうか。 ケアレスミスですが、採用内定はもらっています。 ただ、職歴、経験、学歴、資格などはすべて不問です。 一度の面接試験で採否が決定しました。 詳しい方、できればアドバイスを心からお願いいたします。 この会社が最後の砦です。もう先はありません。総務関係、人事関係、社労士の方々のご意見を お願い申し上げます。

私の上司40代男性(課長)が、あまりにも子供みたいで困っています。 下記のようなケースで対応の仕方を教えてください。 ・一度言ったことを、すぐにそんなこと「言ってない」と言い出す。 　(打ち合わせに行く前は、「これは当課のやることじゃないね～」と 　言っていたのに、戻ってくるとなぜか、やることになっている) ・打ち合わせで不利な状況になると、キレて自分の殻に閉じこもり、 　一言もしゃべらなくなる。 　(上司にとって不利な状況になると、私にも不利益が生じます。 　その打ち合わせには私は同席していないことが多く、 　そうなる状況を回避したい) ・書類の承認フロー等を勝手に変更し、会社の公の場に公表してしまう。 　(部下にはなんの説明も無く変更する。従わざるを得なくなるが、 　大体が「打ち合わせで不利な状況になり、本来やらなくて良い仕事」であり、 　私の「やらなくていい仕事」が増えていくのを回避したい) ・他部署の責で、私に困ったことができ、上司に相談すると、 　「わかった、俺が話をつけてくる」と言って話しに行くが、 　数時間後に「他の部署も大変なんだって。やってあげて」と、 　余計な仕事を増やして帰ってくる。 「さっきは～って言いましたよね！？」と言っても 「そんなこと言ってないよ」と返されます。 もしかしたら本当に記憶を差し替えてしまっているのかもしれません。 「言ったけど、そういう解釈じゃない」と言う意味なのかもしれません。 この上司、こんななので、過去にも多々問題を起こしたことがあり、 人間関係が全くうまく行かず、現在も四面楚歌状態です。 私の知恵ではどうすることもできません。。 このような場合、どう対応したらいいのでしょうか？ みなさんなら、どうされますか？

ある、大手の会社で、一年ちょっと前にできた部署に働く期間雇用社員です。一番古い人で若くてよく仕事のできる人のことなのですが、毎日遅刻です。タイムレコーダーがなく、自分で出社時間を書き込みます。支社ぐるみで彼女の遅刻をごまかしているところがあります。総務課長まで彼女のことではグルです。小さな会社なら社長のお気に入りで済みますが、大変大きな組織です。勤務状況の評価が時給の評価になります。もめごとが絶えない部署で、次次に人が辞めました。辞める時に彼女とのトラブルがありました。誰だって彼女一人遅刻を許してもらえているのはおもしろくない。ましてやその部署を仕切っているのですから、、。彼女に「遅刻には何か事情があるのですか？」と勇気をもって聞いてみましたら、「あるんです」と言われましたが、それからは、1-2時間の遅刻が5-15分になりました。きちんと勤務時間は決まっています。こんなこと許されるのでしょうか？私は彼女とうまくいっていなくて何の仕事もさせてもらえません。彼女の評価が私たちの評価にもなっています。その部署の長のお気に入りで、副のつく人もそのことにはふれません。面白くないです。時間にルーズで、交替で食事をとるのですが、彼女は自分の仕事のきりがいいところでしか食事にい行きませんでしたので、昼食の時間がめちゃくちゃになってしまい、体調が悪くなってしまいました。それはきちんと言いましたが、、。たとえば昼食が夕方の5字をすぎたりとか、、。気になる仕事はある時もありますが、もうし送りをして順番に食事をとらないと、空腹で頭がぼー、としたり。細かい事より、その様な大きな組織で、毎日遅刻。彼女のクビはないのでしょうか？

はじめまして。よろしくお願いします。 私は現在社会人1年目の者です。今年の4月から2年目になります。 勤務先：某1部上場企業 職種：営業 一週間前、会社から辞令が出て、転勤を命じられました。 転勤先は中国支社で4月から中国勤務です。 日本から私含め3人が赴任します。 私以外の二人は他支社の課長と係長です。 転勤を命じられてから、会社を辞めようかどうかずっと悩んでいます。 理由は下記の通りです。 (1)海外志向が全く無く、地元志向が強い。もちろん海外に行った事はありません。英語、中国語しゃべれません。 (2)学生時代から地域密着型の仕事がしたかった。そのため就職活動は地銀、信金中心に就活し、縁あって今の会社に入社。それでも地域に関わる仕事がしたかったため、去年9月から公務員（地方上級・行政職）を目指している。現在勉強中。 (3)配属された事業部が就活時に志望していた部と違い、今の仕事に面白さを感じない。 以上の理由で会社を辞めようか悩んでいます。しかし、今のご時世仕事があるだけでも幸せ・・・辞めるか、辞めないか、どうすれば。 私の中で考えている案は (1)公務員を諦めて、今の仕事に専念する。たぶん5～6年は赴任します。 (2)1年赴任して、会社を辞める。赴任期間中もしっかり勉強し、帰国してから試験を受ける。受かるまで勉強し続ける。 (3)赴任前に会社を辞めて、公務員試験に専念する。受かるまで受け続ける。 こんな感じです。 みなさんのアドバイスいろいろ教えて欲しいです。 昨日は悔しくて家で泣いてしまいました。毎日朝5時に起きて公務員の勉強してきたのに、本番の試験も受けれず終わってしまうのかと思うと、今までの努力はなんだったのだろう、と。 ご協力お願いします。

私は（女）１９歳の時から契約社員として働いています。 もうすぐ２年経ちますが、 仕事がものすごく楽しいしやりがいがあります。 （従業員１万人以上の上場企業です） ひどい時なんて休日なんていらないから働きたい！と思うくらいでした。 なぜ今の仕事を選んだかと言うと、 今までキャンギャルなどをやっていて、 事務の経験が欲しいなぁと思っていたのと、 経理関係に興味があったので 働きたいと思い応募しました。 特に正社員になりたいとか、雇用形態なんてまったく考えていなくて キャリアがつめればいいと思っていました。 しかも、求人には、 「事務経験２年以上の２５歳以上」なのに、 勢いで面接して見事受かりました。 なので、会社の人とは１０歳以上離れます。 そのことに対しては、会社の人や課長や友達にも誉められます。 しかし、親だけにはいつも嫌味を言われます。 「ただ座ってるだけのくせに」 「正社員じゃないくせに」 「そんなの誰でも受かる」 「あんたが出来るなら誰でも出来る」 今までまあまあ家族とは仲良しでしたが、 この仕事をしてから仲が悪くなりました。 今は平日は残業か遊びで、 休日はほぼ図書館で資格摂取の勉強をしているため私は家にあまりいません。 こんな学生でもなく社会人でもない中途半端な状態なので 成人式も出たいとも言えず、おめでとうさえも言われませんでした。 私なりには一生懸命働いてるのに、認めてもらえず悔しいです。 （決算期は終電がなくなるまで、休日出勤をしてまで働いています） 家にはちゃんとお金を入れています。 もうそろそろ出て行こうとは思います。 契約社員は社会人として認められないのでしょうか？ 私の親は普通ですか？ 私が甘えん坊なだけでしょうか？ よろしくお願い致します。

長くなってしまうかもしれませんがよろしくお願いします。 3月末に結婚したばかりなのですが夫がどうも会社でいじめにあっているようです。 夫は4月から新しい会社に転職し今までとは全く違う職種になった為まだまだ仕事が覚えられず、その事でいろいろ言われているようです。 直接言われるならいいのですがわざと聞こえるように次長、課長という役職のある上司がまだ仕事が覚えられないみたいだね、とか仕事で必要な検定試験の結果をわざわざ調べてきて「これもこんなにできが悪い。やばいねー」なんて言って笑っているそうです。 その人達以外でも彼の事をよく全然仕事ができないといろんな人（他の部署の人など）に言っている人もいるようです。直接言うならいいのにネチネチと影で言うようです。 彼はとても真面目で向上心があるのでできないながらも勉強して頑張っているのですが・・・。 そして前の職場（3月まで働いていた）では辞める前1年くらい女子社員からモラルハラスメントをうけていて上司に相談したりしましたが改善されず（他にも会社自体に問題もあったので）転職をしたわけなのですが、新しい職場でも人間関係で悩んでいるようなのでとてもかわいそうです。 しかし私も去年からずっとそうゆう話を聞かされていたら段々ストレスもたまってしまい、良いアドバイスもできずどうしていいかわかりません。 どうしたらいいのでしょうか？ 去年は毎日のように会社の悩みを聞いていて、ただ聞くだけだったりアドバイスをしたり励ましたりしていました。 又同じ様なかんじなのかと思うと正直ため息が出ます。そしてそんな自分は冷たい人間なのかとも思います。 長く書いてしまいましたが、よきアドバイスがあればお願いします。

職場のパワハラといじめが原因で心的外傷（PTSD)後鬱病と診断されました。 労災は認定までに時間がかかるそうなので、健康保険の傷病手当てと同時に申請してよいものか労基署の方に尋ねたら、 きっぱり出来ませんといわれてしまいました。 課長さんでした。 実は、掛かり付けの医師に相談したところ、「労災申請して良いことはない。病気を悪化させるだけだから、健康保険の傷病手当てにしなさい」とアドバイスを受けました。 納得がどうもいかないので、別の労災指定病院の精神科にかかったら、あっさり５号用紙に症状と原因を記入してくれました。 ですから、今、先にかかった病院では健保使用の病院では傷病手当ての申請をして、原因は不明と医師は記載しました。 後にかかった病院では診断は業務上なので、こちらは労基署へ提出してみようと思います。 同じ精神病でも前者は「原因不明のうつ病」 後者は「心的外傷後（PTSD)うつ病」という別の病気のような解釈になってしまっています。 発病時期は同じ頃で記載しています。 このまま、二重申請していて問題はないでしょうか？ 病院も掛け持ちしています。 病気も似ているようで異なるので、処方される薬もまったく 違います。 私的には症状は後者のPTSDのようです。薬も効きます。 ただ、今後の労務不能状態を考えたら傷病手当てを切るのも 困るし、労基署があっさり労災認定してくれるのか、調査に耐えられるのか心配です。 労災の申請を取り下げて、後者の病院に転院をして健康保険の傷病手当てを受けるべきでしょうか？ 現在、退職しています。トラウマと、無気力、不眠、頭痛、吐き気、焦感、被害妄想　食欲不振などに悩んでいます。 ホントは労災ではなく、本当の意味での加害者を訴えたいです。

大手金融機関に勤める彼の話です。 入社１年目の彼の職場環境について、いつも愚痴を聞いている立場なのですが、 私の職場とはあまりにも環境が違うものでうまく想像できず、 聞いてあげることくらいしかできません。 私のようにぬるい職場にいる人から何を言われても、説得力ないと思うし。 そこで、皆様の一般的なご意見をお聞かせ願えればと思います。 ・７時出社２３時退社（残業２０時間くらいしかつかないみたいです。 勤務時間がパソコンの起動時間で計られるらしく、２０時くらいにパソコンをログアウトさせられるため。） ・２年目の先輩は精神を病み、薬服用のため居眠り、また現実逃避なのか業務中に耳栓 （会社側も諦めているらしく、この人の仕事が彼にのしかかっているようです） ・課長が感情でキレる。後頭部を殴られたことあり。ファイルなども飛んでくる。 ・上司に「お前は皆に嫌われている」と切々と言われる。 などなど。。 とにかく社内で皆がキレてるらしいです。 彼に言わせると、「部下をちゃんと教育しているという支店長へのパフォーマンスのためオーバーにキレる」とのことなのですが、 そんなことってあるのでしょうか。アホみたいだと思うのですが。 （この支店長がまた曲者のようです。） 彼もミスをいっぱいしているようなので、悪いと思います。 しかし、分からなかったら聞けと言われても、とても聞ける雰囲気ではないらしいです。 彼も大分精神的にまいっており、食べたものを吐いてしまったり 業務中に気が高ぶってしまうのをを抑える為、体を傷つけたりしてしまいます。 もうすぐ２年目になり、新入社員ではなくなります。 ２年目の先輩のようになってしまうのではないかと不安です。 私に何か出来ることはないでしょうか。 アドバイス頂けたら幸いです。

私の後輩のことですが、現在精神的に厳しいようで、ずっとこの２週間休んでいたのですが昨日、携帯にメールがあり「責任者へ退職の意思を伝えた」との事でした。 私は部署が違いますが、とても仲がよく、お昼なども一緒にその部署で食べたりしていました。そこの部署とは仕事上いろいろやり取りをするのもあり、雰囲気などわかっていますが。。確かに色々厳しい環境で。 とりあえず明日、土曜出社日で久々に出社するのですが、その際話合いがもたれるようです。 ですが、その責任者の方はひつこく、今まで数人アシスタントの子が辞めているのですが、退職理由が納得できるまでネチネチと聞くようなのです。 嘘などつけばもっとひつこいというような事を聞いた事があります。後輩からどれくらい本当の事をいえばいいのか？と相談があったのですが、自分も非常に答えに困っています。 アシスタントというのと、今までの退職者の流れからして引継ぎは正直なさそうなのですが。。とはいえ、わかりません。後輩は体調が悪いのでその日付けで退職したいという意向を伝えれば、会社として納得してもらえるものでしょうか？ またその責任者や課長、仕事内容、雰囲気、それに伴う精神的な物が原因で退職なのですが、なるべく穏便に辞めるにはどの程度話せばいいとアドバイスすればよいでしょうか？ もうすでにひともんちゃくあり、ちょっとこじれているようですが。。 ただ本人が退職の意思があり何度かその話をしても必ず話合いをしようと言われるようです。これは引きとめられるという事なのでしょうか？ 是非皆さんのご意見を聞かせていただけないでしょうか。何卒宜しくお願いいたします。

どのカテゴリーに投稿すればいいのかわからなかったので、こちらに投稿します。 去年の８月、塾の授業料を郵便局の口座から引き落とすために自動払込みの申し込みをしました。 ９月に入って、「印鑑が違います」との連絡が郵便局から入りました。 申込書に押したはんこは、通帳に押してあるはんこと同じです。 疑問には思いましたが、家にあるはんこを全部郵便局に持って行き、 届出印とされている陰影と合わせてもらいましたが、合致するはんこはありませんでした。 印鑑届けを見せてもらうと、そこには私とも主人とも違う筆跡で住所・氏名等が書かれていて（その書類自体は代作OKだったようです） まったく見覚えのないはんこが押されてありました。 郵便局側には、改印届けを出すように言われました。 が、実は以前にも同じように自動払込みの申し込みをした際に、印鑑相違と言われた口座があり・・・ 今回で２度目の印鑑相違だったのです。 その旨、貯金課の課長代理と話をし、追跡調査を依頼しました。 当時の担当職員（現在は退職しているらしい）に貯金課長が聞き取り調査をしたそうです。 その職員は書類の代作は認めたが、はんこについては覚えていないと言ったそうです。 現金が引き出されたとか、口座が利用できないという実害はありませんが、わたしはどうにも納得いきません。 他にもこんな風に、知らない間に印鑑変更されてる人がいるんじゃないか？という疑問が頭から離れません。 一個人のわたしにできることって、何かあるのでしょうか。 だまって改印届を出すしかないのでしょうか・・

はじめまして。 職場でスキル以上に必要な事ってどんなことでしょうか？ いま、すごく悩んでいます・・・ なぜかというと私は契約社員として現在の職場に３年程勤務しているのですが、社員登用制度があるので、是非社員になりたいと思って試験を受けましたが結果は惨敗。 筆記試験で落ち、面接をしてもらえませんでした。 それは仕方ないのですが、受かった人に納得がいきません。 他の部署で受かった人はわかりませんが、同僚で受かった人達はなぜうかったの？って感じです。 なぜかと言うと、我々の会社は金融系の会社なのですが同僚の３人とも貸金業務取扱主任者の資格を持っていません。私はもっています。 A子・・・勤務態度はまじめですが、男性にばかり愛想を振りまいています。露出度の高い服を着ています。優しいだけで無能な感じ。 B子・・・よく休みます。Bは比較的勉強熱心ですが、同僚に対して注意するので怖がられています。 でも、上司等の受けは良くて愛想もいいです。 C子・・・ちゃらちゃらしていて、愛想はいいですが勉強熱心ではありません。やっぱり上司受けがいいです。 私は職場のほぼ全員と仲も良いですし、資格もあります。 それに、課長からの評価も特に高いですし上司受けもいいと思いますが受かりませんでした。 この３人と私の差ってなんなのかなぁと考えています。 私としては３人より自分の方が上だと思っていただけに、自分が落ちたことに納得できていません。 ３月には再度採用試験があるのですが、受かってもこの３人のしたかぁ…と思って力が入りません。 職場でスキル以上に大切なことってなんなんでしょうか？教えてください

社内恋愛をしています（回りには内緒です） 先日、異動と座席変更があり、席がすごく近くなりました 今までは部署も違い、席も遠く、仕事の接点もなかったので すが 席が近いため、彼が不在のときに、他のメンバーが彼のこと を話しているのが 聞こえてきます どうやら仕事ぷりの評判があまりよくないようで、 彼は課長クラスの肩書きをもっているのですが そんなの自分でやれよってのを人にやらせたりとか、 ぜんぜん説明なしに仕事を人に振ったりとか 割と自分勝手な感じらしく・・・ 彼が席にいないと、とたん残りのメンバーが 悪口というほどではないのですが、ありえない、みたいな 話を始め、全部耳に入ってきてしまいます 勿論本人は、そういうことを言われている自覚がないので、 仕事は順調、でもちょっと新人が使えなくて まかせきれないんだよね、みたいな感じのことを 今までは聞いていました が、身近でやりとりを聞いていると、私でも もっとちゃんと教えてあげようよ～とか そんなキツイいい方したら、やるきなくして業務効率さがる のでは、とか そこはそんなに時間かけるとこじゃないだろう、とか 思ってしまうことも多々あり。。。 同じ会社ということもあり、一緒にいるときどうしても 仕事の話が出るし、そうするとそのことを思い出してしまい もやもやした気持ちになってしまいます 本人に伝えるのは絶対NGだと思っているのですが そういう話が耳に入ってきてしまうので、 仕事以外では、全く不満はないのですが、 彼に対するテンションが下がってしまって。。。 気にしないようにするのがベストなのでしょうか？？ ご意見いただければと思います

31歳の男子です。 転職して6ヶ月が過ぎようとしていますが、入社時よりうまくいかない先輩(同じ年で入社1年半の女性)がいます。 最初は、ほっておけばいいやと思っていたのですが、組織変更があり、その人と同じ課になってしまいました。 その人は常日頃から自分の嫌な業務は人にさせ、自分は忙しいといい続けているかと思えば、セミナーに行ったりとわがままし放題なのです。 私も日々の業務をやっているのですが、代休を取るさいにその人にお願いをしたら、忙しいけどやらないと仕方ないんならなんとかするわ。といわれました。そこで、課長に相談したのですが、言い方はその人の癖的な所もあるし、忙しい時はお互い様だしと言われました。 又、この人の件で何度か相談しているので余り話しをすると煩い奴だなぁと思われると今後の事を考えたらなかなか言い出しにくくて・・・。 私はパニック障害で現在通院治療中です。 少しづつ良くなってきたいるのですが、この人によるストレスで最近胸のあたりがモヤモヤして、大声で叫びたくなったり、物を壊してしまいたくなったりします。今はなんとか押さえていますが、このままではと思うと毎日が不安です。 再転職も考えましたが、妻には人間関係なんて他の職場に行っても同じ様な人がいる事もあるから考えが甘いと言われました。 私はどの様にすればよいでしょうか? 因みにその人は、他の人にも聞いたのですがかなり変わり者で評判な様です。甘えた質問かも知れませんが、アドバイス宜しくお願いします。