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現在、転職を考えています。 その際に、雇用保険に1年加入していれば、失業給付の対象になると聞きました。　 入社してもうすぐで1年が経つのですが、始めの3ヶ月は試用期間だったため、 雇用保険に加入していたのかどうかが分かりません。 給与明細も捨ててしまいました… 事務の人に聞けば分かるかもしれないのですが、聞きにくいです。 他にどうにかして知る方法はないのでしょうか。 ちなみに、去年の4月に入社し、来月の3月の中頃(１１日以上出勤)に 辞めようと考えていますが、入社月から雇用保険に加入していたとすれば、 失業給付の対象になりますでしょうか？ また、給付金はどのくらいもらえるのでしょうか。。

出産や育児でもらえるお金についてですが、 私はサラリーマンで、年収450万、給与所得控除後が300万程度です。 妻はパートで私の扶養になっています。 (1)出産育児一時金は私ももらえるんでしょうか。一時金なんで後から返　さなくてはならないんでしょうか？ (2)パートでも育児休業給付金はもらえるんでしょうか？ (3)児童手当金は？ その他何かあるのでしょうか？未知の世界です。出産や育児についての何か良いホームページでもあれば教えてください。

e-tax で社会保険料控除の入力　の時、国民健康保険料を入力したいのですが 医療給付費分と後期高齢者支援金分を、国民健康保険として入力して 介護納付金分を、介護保険として入力するのでしょうか？ よろしくお願いします。

友人が失業保険を受けていて、嘆いていたので疑問に思いました。 いろいろ調べた結果、要するに受給者は1ヶ月に決まった金額以上は手に出来ないというシステムですよね？ アルバイトを申告しても、日数分の支給日数が延長になるだけで、当月の給付金から引かれるということは、結局、極端にバイトの給料が高額でない限り、相殺されるということになります。 例：日額手当5000とする（月：給付金140000＋バイト代6日間3万円＝170000－日額手当6日分30000＝140000） しかし、実家でもない限り、生活がありますので、当然給付金だけではやりくりするのが困難だと考えます。 そうかと言って申告せずにバレてしまった場合、3倍返しや刑事告訴になり兼ねません。 失業保険は税金税金と言いますが、自分が在職中に働いて積み立てた「保険」であることには相違ないと思います。アルバイトや内職をいくらしようが、本職を失業したことは事実ですので、意地悪な制約など付けず、黙って期日に給付金だけ払えばいいわけです。それでなくても、わざわざ認定日にハロワに足を運び、面倒な手続きしなければならないのに。どうもこの国独自の「早く就業しなきゃ自分がきつくなるよー？」的な遠まわしな脅しが気に食わないですね。 法を守っても、自分の生活は誰も守ってくれないというのが、実態ですし、貧窮している方から見れば、そんな事考えて行動している場合ではないと思います。 実際、税金の無駄遣いをしている役人は少なくないでしょうし、年金消失の問題もありました。自分達は適当な事をしておいて、国民には況してや失業者に上記のような規則を敷くのは汚いですよね？ 友人のことですが、何故か調べていたら気持ちが分かり、腹が立ちました。

支払った医療費が、生命保険の保険金で全額カバーされた場合（あるいはかかった医療費以上に保険金が給付された場合）、確定申告で医療費控除の申請をする必要はない（しても無意味）という理解で正しいでしょうか？どうぞよろしくお願いいたします。

出産育児一時金の手続きについて２点質問です。 １　通常は保険者へ給付申請しますが、直接支払制度や受取代理制度を利用する場合は医療機関と保険者のやりとりになるのでしょうか？ ２　通常の給付申請は会社等が代わりに申請することも多いと思いますが、直接支払制度等を利用するときは妊婦自身が医療機関へ書類を出すのでしょうか？

当方、遠隔の地に当方所有の空き家があって、 ある方に貸すために鍵を貸すなどしていました。 ある不審な点があって、定額給付金目的で、 その家の住所に住んでいることにして、 住民票を取得（移転）し、給付をもらった可能性があります。 他人の住所を勝手に住んでいることにして、 届けをして住民票を取得することは可能なのでしょうか？

失業保険は公共職業訓練、求職者支援訓練（ハロートレーニング）を受けると２ヶ月の給付制限（現時点。4月からは１ヶ月）が解除になるみたいです。職業訓練というのは申し込めば誰でも参加が可能ですか？ 一定の条件さえ満たせば月10万円の給付金をもらいながら受講する事が出来るとのことですが、職業訓練自体は誰でも応募が可能ですか？

よろしくお願いします。 夫：40歳の会社員、妻：37歳の専業主婦、子供：3歳・0歳です。 （もうすぐ生まれるので0歳としてカウントしています） がん保険と医療保険・死亡保障についてアドバイスお願いします。 まずは私（妻）の保険なのですが・・・。 現在加入しているのが5年更新、入院給付も5日目からという非常に古いタイプのものなので 無事に出産を終えたら他社への加入を検討しています。 また、予算が抑えられれば、葬儀代程度の死亡保障を終身でつけようかとも思っています。 希望は ・がん診断給付金が100万円 ・がん入院が1万円/日かつ日数が無制限 ・退院後の通院も保障（5000円/日程度） ・がん以外の入院が5000円/日 ・手術給付金も欲しい ・できれば終身の死亡保障（200万程度）が欲しい ・全部合わせて、月々の保険料が1万円まで で、現在検討しているのが ●オリックスCURE S（入院5000円/日、手術10万、死亡250万）+ 日本興亜生命がん終身（がん入院1万/日、手術10～40万、通院10万、診断給付100万） 　保険料：オリックス（60歳払い込み）7045円（たぶん）+日本興亜（終身払い）1810円＝8855円 ●損保ジャパンDr.ジャパン診断保険金つき（入院5000円/日、手術5～20万円、通院3000円/日、診断給付100万）+かんぽ新ながいきくん（死亡200万） 　保険料：損保ジャパン（60歳払い込み）3995+2100+876円+かんぽ（75歳払い込み）3720円＝10691円/月 　※がんで入院しても、診断給付があるのみ。入院給付・日数に不安が・・・。 　　また、内容のわりに毎月の掛け金がちょっと高い・・・。 オリックス+日本興亜の組み合わせが、保障内容や掛け金を考慮しても最良に思うのですが オリックスは会社として歴史が浅いこと、日本興亜は公式サイトが正直言ってショボいこと、あまりCMを見ないことなどから（経費節約のためでしょうが） この二つの企業については、夫・私ともに「なんとなく」不安を抱いています。 生涯の保障を求めているので、いざという時は大丈夫かしらと・・・。 損保ジャパン+かんぽの組み合わせは、自分で考えた不満は上に書きましたが、 企業としては「なんとなく」安心な感じがします。 みなさんならどちらが良いと思われるでしょうか？ また、他に良い組み合わせなどあれば教えていただけますでしょうか？ 夫の保障についての見直しもご相談したいのですが、 長くなってしまったので、また改めて相談させていただきます。 どうぞよろしくお願いします。

まず、私の状況ですが昨年10月自己退社、2月末より失業給付金受給開始、3回受給、5月より妊娠出産のため期間延長し、夫の扶養に入っています。今年に入ってから扶養にはいるまでに失業給付380520円有り、また国民健康保険39000円、国民年金保険66500円を納付しています。 さて、夫の年末調整書類についてですが、配偶者（私）の所得金額欄に記入する必要があるのでしょうか？また、社会保険料控除欄に国民健康保険と国民年金保険記入してよいものでしょうか？

　すみません　このことが話題になったこともないようで、もうみなさんご存知のことかもしれないんですが教えて下さい。 　ホームレスの方とか、ネットカフェで過ごされている方は、定額給付はどのように受け取れるような案になっているんですか。 　まさか一番生活に苦労されている方達にお金が回らないということにはなってませんよね。　 　もっともこの「定額給付」制度そのものには、私は景気対策にも生活援護にも根本的には寄与しないと思います。

労災で治療してます。先日「症状固定」となり、労働基準監督署の担当者から「障害補償給付支給支給請求書」（第10号）と「療養の費用請求書」（第7号）を送付されてきました。７号提出の際に領収書は添付必要ですか？ おそらく後遺障害１４級になりそうです。 よくわからないのですが、１４級の場合、障害（補償）一時金＋障害特別支給金＋障害特別一時金が支給されるということですか？それともどれか一つだけですか。 たとえば、給付基礎日額が６０００円だったとすると、いくらなんでしょうか。

現在会社より解雇になり、離職票には事業主からの働きかけによるもので、雇用保険期間は6ヶ月で失業給付を給付制限なしで手続きを済ませ、雇用保険需給資格者証ももらいました。雇用保険説明会も行き最初の失業認定日待ちです。ところが先日会社より中小企業緊急雇用助成金を受けているのでハローワークから解雇にしてるのはおかしいと言われたらしく解雇ではなく自己退社ですとハローワーク伝えたみたいなんですが。このままでもそのまま失業保険はもらえるのでしょうか？

次回認定日の７月１０日を挟み１５日迄私用（遠方の実家で初盆の供養）で家を離れる為に認定日に出席出来ません。ハローワークからは戻り次第速やかに訪ねる様言われました。連休明けの１７日に訪問の予定ですがこの場合前回認定日以降の給付金と今後の認定日はどの様になるのでしょうか？因みに私の給付は７月１５日が最終日となっておりややこしいのですが宜しくお願いいたします。相談窓口で聞き漏らした所があり質問させて頂きました。

5月に5年間勤めた会社を退職しました。 手続きについて教えてください。 (1)失業給付を申請しようと思っていますが、 まだ間に合いますか？いつまでにというのはありますか？ (2)退職後に旦那の健康保険証に入れてもらいました。 （旦那が会社で申請しました。） もし、(1)の失業給付を受けると、旦那の保険証から外れますか？ (3)扶養手当金というのは、今年はもらえないですか？ 今年の収入（5月まで働いた会社のお給料）が130円以上だともらえない？ 教えてください。よろしくお願いします。

単独自動車事故を起こしたとします。 重度傷害により障害者手帳を取得後、 自分の人身傷害保障保険を一時金（給付金？）で受けとった場合、 その所得は非課税でしょうか？

今まで退職給付引当金の計上をしておりませんでしたが、今期末に要支給額を一括して計上する場合の税務処理はどのようになるのですか。

障害者専用の、訓練・生活支援給付金付の基金訓練はあるのでしょうか。 また、障害者（精神）が一般の基金訓練を受講することは可能ですか。 よろしくお願いします。

現在、青年就農給付金の提出資料を書いているんですが、 桃・ぶどうの10aあたりの年度別の平均収穫量が分かりません。 宜しければお教え下さい。お願いします。

日本の経済政策の中で 「所得格差を縮小する」ことを目的とされたものはあるのでしょうか？ 定額給付金　地域振興券の配布以外に思い当たらないのですが・・・