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TOEIC880、TOEFLiBT98です。来年から留学予定なので、スピーキングはある程度以上は実践できないのは仕方ないですが主に憶えた語彙を忘れない＆増やす目的で出発前までに英語の勉強を続けたいと思っています。そこでモチベーション維持のためにとりあえず何か目標のテストを据えておきたいのですが、何を目標にするか迷っています。 TOEIC900はもっとも一般認知度が広いので多分とっておくにこしたことはないと思いますが、多分語彙の強化という目的を考えるとTOEICは語彙レベルが結構限られているので微妙かなーと思っています。またTOEFL向けに勉強すれば経験上かなり語彙力が伸びることはわかっていますが、、、４時間半ぶっ続けという試験の過酷さに耐えられないのでもうしばらくいいや…って感じです（笑）帰国後にまたチャレンジしたいです。 そこで、気持ちを新たに英検１級にチャレンジしてみようかと思うのですが、TOEICが主流になりつつある現在英検１級って取得してもあまり意味がないでしょうか？？また、私の今のスコアからすると、少し勉強したら受かるようなレベルなのでしょうか？英検１級の価値と難易度、TOEFLとどう求められる能力が違うかなどを教えて下さい！

初質問です、よろしくお願いします。 私は現在高校2年生で、軽音楽部で活動しています。 3年生は今夏に引退し、2年生主体で部活を引っ張っていかなくてはならない時期に入りました。 活動は毎日あって、各パート(Vo,Gt,Ba,Dr,Key)はまず別々の部屋にてパート練習をしています。 私はベースパートなので、ほとんど素人のベーシストだけで約１時間のパート練習を毎日していますが、練習のメニューが乏しく、短い時は３０分程余ってしまう時もあります。 ベーシストだけでも15人ほどいますが、小さなアンプを１台だけと、メトロノームの小さな音に耳を傾け同時に同じ練習を皆でこなしている状況です。 これでは効果的とは思えませんし、最近どうも皆マンネリなようです。 皆がベースを始めてせいぜい１、２年なので、いい練習法も他に思いつきませんし、１年生なんかは一人々の実力に差が出始めたので、このままでは全体としてモチベーションも下がっていくような気がして。。。 良いと思える意見が出たら積極的に取り入れていこうと思っていますので、どうぞよろしくお願いします。

社長の他に特に2名が頻繁に打ち合わせを行っています。 外部に知られたくないような事を話しているようですが…。 あまりにも下の方に話が降りてきません。 案件が失敗したこととか、社員なら知っていてもいいであろう事が、上層部だけの話で止められている（秘密にしている）ようです。 案件に関わっている人や、打ち合わせの漏れてきた話し声で聞いたりとか、そういうところから事実を知らされます。 上司から 「あの案件はうまくいかず、利益がなかったんだ」 とでも社内で伝えてもらえれば、「そうだったのか」で済むのですが…。 そういう外部に知られたら都合の良くないことは、社内で一切公表される事はありません。 そういうマイナス面を間接的に聞いた時、会社に対して一気に信用を失いモチベーションが下がってしまいます。 自分たちは信用されていないのか？ 会社は少数で構成される上層部の人間の経営ゲームなのか？ 下の人間はゲームの駒で会社の実情は知らなくてもいいのか？ そんな事を考えてしまいます。 こんな会社で、上層部だけで隠蔽されている会社の実情を、社員が知るための手段はないものでしょうか。

こんにちは、今年大学１年になった者です。 大学時代、あるいは今現在、大学の体育会系の部活に所属経験のある方にお聞きしたいのですが、“体育会系の部活に所属して良かった事”をいくつか挙げてもらえませんでしょうか？ ex.)上下関係が身についた　等… 僕が所属しているのは医大のテニス部です。 単科医大なのでサークルなどを選択する余地が無かったので、部活の方に入部しました。 僕は今まで体育会系の部活に所属していたことがなく、体育会系のしきたりというものに少し戸惑い気味です。 例えば、飲み会での作法、OB来訪時には決まったウェアを着なければならない事、練習での声出しなどです。 ただ、部活しかないので未経験者も多く（僕もです）、練習のキツさ的には、（一般的な総合大の）ガッツリな部活とゆるいサークルの中間くらいです。 まだ入ったばっかりなので安易にあきらめたくはないし、しっかりと続けていきたいと思っています。 そこで、体育会系の部活の良い点を皆さんにお聞きしてモチベーションを上げたいと思い、投稿しました。 もちろん医大出身の方でなくても構いませんので、お気軽にご回答をお寄せ下さい！

12歳年上の彼（当方31歳）と交際を始めて10か月ちょっとになります。今の所まだ定期的（私が仕事が休みの週に１・２回）に会ってはいますが、（証拠はありませんが）恐らくここ数か月二股をかけられていると確信があります。私と交際関係を続けるのは、セックス目当てではないとほぼ断言できます。勿論ちょっとくらいは好きという気持ちもあるでしょうが、もう一人の女性に絞るのを決め兼ねているか、またはモテる自分に酔っている程度です。 女性を馬鹿にしている彼は腹が立ちます。一方でかわいそうな人だとも思います。彼に対し、愛情・情・未練などごちゃ混ぜになった感情は大いにあります。ただ、あとちょっとで彼との関係に踏ん切りをつけられそうな自分もいます。 あってもなくても変わらないような関係の中、休みの日に食事友達がいるんだとでも思い、新しいいい人が現れるまで関係を続けるか、それとも、やっぱり彼がいることでモチベーションに変わりがあるから、外に向けられる視野が狭くなりチャンスを見逃してしまう可能性があるから、関係はしっかり切ってしまうか、あなたならどうしますか？どうした方がいいと思われますか？

彼女がいる人に恋をしています。 月に１度位のペースでデートをしています。私の辛かった時期を支えてくれた人なので本当に心の底から大好きです。趣味や感性が似ていて、一緒にいるだけで元気になり、生活のモチベーションになっています。体の関係はありません。会うと妹の様に可愛がってくれます。私はこのままでも良いのですが、結婚願望もあるので、今後自分の気持ちをどの様に持っていけばよいのか、困っています。 好きだという気持ちを話したら、（たぶんとっくにわかっているとは思いますが・・・。）関係が終わってしまうでしょうか？気持ちを伝えずに妹的存在としてそばにいて、別の男性（結婚相手）を探すのはいけない事でしょうか？でも、こんな状態で他に好きな人が出来る気がしません。 彼が自然に私を好きになってくれたらなー、と思っていたのですが、１年もこの状態が続いているので、その可能性は無さそうです。自分の気持ちが冷める様子もありません。気持ちを伝えたら進展するでしょうか？終わってしまうでしょうか？又は、何か良い決定打を打つ方法はないでしょうか？ 優しいアドバイス、宜しくお願いします。

一般企業の人材育成担当です。 小集団活動を中心とした活性化を図ろうと思っていますが、 悩んでいます。 管理職は立場上、利益が優先、人材育成事務局は小集団活動 を中心とした活性化を求められています。 小集団と言えども、活発だった時に比べ、人は減り、雇用形 態は多岐にわたり、少ない人材で集まって会合すらできない 状態です。その中で残業は許されない、休日出勤もありえな い。ワークライフバランスという言葉で美化されていますが。 限られた時間で生産に追われ、研修すらもできない。 それぞれの立場で正論はあり、理解できますが、人を育てる と言うことがどうすることなのか、分からなくなって来まし た。偉くなればなるほど、人材の事考えていないようにさえ、 思えます。 そんな状態で、マナー、キャリア、改善活動、５Ｓ活動、メ ンタル、さまざまな教育ができるばずもありません。 今の時代の働きがい、モチベーション、チームワーク、どう 育てていけばいいんでしょうね。 きれい事なのでしょうか？ 企業で人材育成の担当をされている方、実情を教えてください。 愚痴でも何でも結構です。 きれい事じゃない、実情を描いた書籍や、サイトなど教えて頂 ければ、さらに幸いでございます。 よろしくお願いいたします。

内定をいただいた会社に、再就職手当をもらうための採用証明書を提出するか否か迷っています。 試用期間3ヶ月で会社を辞めました。 このご時世ということもあり、このタイミングで退職するか否かについては相当悩みましたが、 その会社に残ってもスキルアップが望める環境に無いと判断し、決断をしました。 また、会社側も当初の面談時に話したことと、現状があまりに異なることについて認め、 自己都合・会社都合どちらにしてもよいということでしたので、 会社都合を選択しました（すぐに再就職先が見つかるか不安で、失業手当給付を見込んで）。 ちなみに現状が異なるというのは、金銭的な事ではなく、社員のモチベーションや入社後の担当案件等についてです。 就職活動の結果、なんとか無事に本命の会社から内定をいただきました。 その会社の面談時、退職理由については、前職ではスキルアップを望める環境に無かったため（＝自己都合）と正直に答えました。 しかし、書類上は会社都合で退職しています。 これらの経緯を正直にお話し、内定企業に採用証明書を提出したほうがよいのか？とても悩んでいます。 どうしたらよいでしょうか？

MB3z方式とかHSMT方式とか、いろいろ1週間に一回数10分でできる筋トレが紹介されていますが、実際のところどうなのでしょうか。 この4月から転職し、スキルアップを目指していろいろ仕事に取り組みたいのですが、運動や体づくりもしたいところです。モチベーションを保つためにもスポーツジムに通っておりましたが、職場が変わり、営業時間までに帰ろうとするとどうしても仕事ができません。 そんな時に1週間数10分の筋トレの宣伝を見つけたのですが、実際はどうなのでしょうか。 以下、蛇足です。 以前、筋トレではないのですが、一週間で30分（のDVD講義を見ながら練習）でできる通信のカルチャースクールに申し込んだところ、講義を見るのは確かに1週間で30分でしたが、その内容を毎日15分以上は繰り返して練習しなければならないというオチがありました。しかも紙媒体にはそのことを書かず、申し込み、実践している最中に電話相談の際に口頭で言われたので、キレてしまったことがあります。もちろん、楽をしたいわけではなかったのですが、そういうものならそういうものとして最初に言われたら、そういうものとして受け入れるつもりだったのですが・・・。

人間嫌いの気がある２０代男です。 何故か（こちらは望んでいない）人が周りに寄ってきて困っています。 職場で先輩社員に飲みに誘われるということ自体は一般的なことだと思います。 しかし私は、正直言うと職場の人たちと親しくしたいとは思わないし、 実際付き合いは悪い方なのですが、それでも誘われます。（それも１対１など） 私自身はユーモアがあるわけでもなく、愚痴聞き係りを引き受けるようなお人よしタイプでもないです。 人嫌いとは言え、浮いているというほどでもなく適当な付き合いはこなせているので、同情で誘われているわけでもなさそうです。 見た目からして頑固者で、普通の人は敬遠したいタイプだと自負しています（笑） 仕事は幸い（年齢の割には）成果を挙げる方だと評価してもらえてますが、 特によく呼ばれる先輩は仕事のモチベーションは高いほうではないし、私を利用しようとか、人心掌握とかいうわけでも無さそうです。 一体私をわざわざ呼ぶ人たちは何を考えているのでしょうか。理解できなくて不気味です。 普通の人はやはり私を敬遠したいですよね？

質問させていただきます。 お聞きしたいのは同僚Ａについてです。 私は同僚Ａより一年先に勤めていたのですが、Ａとはずっと同じチームで仕事をしてきました。歳が近いということもあり、仕事の話はもちろん、お互いのプライベートな話もしていたので、社内ではわりと仲がよい方だと思ってました。 そんなＡが退社することを別の同僚から聞きました。 退社の話を聞いたのは本人からではありません。 別の同僚から『Ａって退社するんだね』と聞いたのです。 次の日、Ａにそのことを聞くと『そうです』と端的な返事が返ってきただけでした。私はその素っ気ない態度にすごくショックを受けました。 ショックだったのはそれだけではなく、前日にＡと話をしたときに『最近のモチベーションは大丈夫？』と聞くと（よく辞めたいと口にする人だったので）、『問題ないよ』と言って、その後もいつも通り話をしていたからです。 こんな態度をとる理由は何でしょうか？ 私は同僚Ａに嫌われていたのでしょうか？ とても支離滅裂な文章でわかりにくく申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

私は、４０歳で子育て後に契約社員として職場に復帰しました。 それなりに努力もし評価もされていると思っておりましたが、職場の友から貴方は、上司から評価されてると思っているかもしれないけれど実は、何も評価なんかされてないわよ。と遠まわしな言い方をされました。それは、積極的なアプローチをするなよと言うことです。そう解釈しました。 直接上司から言われた訳では、ありません。今現在彼女は、アプローチ中で一番近い位置にいます。そう言ったのは、多分私への嫉妬？ それから何となく上司と疎遠になり気まずい感じになってしまいました。 多分どうしたんだろう。。。**さんと思っていることでしょう。 でもどうしてかなんて伝える方法もありません。 彼女に**と言われたのでなんて言えないし。。。彼女の事を無視してアプローチすれば、私は、きっとパワハラにあうのは、目に見えています。 でもなんだかやり切れないし。。。くやしいです。 都合のいい女の仕事になりそうで。。経験された方私は、今後どの様な 方向性をもっていれば、モチベーションを上げていけれるでしょうか？ アドバイスを下さい。宜しくお願いします。

この春転職しました。今までの経歴と、資格が活かせるところだと思い、正直年収もだいぶ下がりますが、やりたいことをできる・勉強できると思いそれができる職種での募集でしたので、応募し、採用されました。 いざ勤務を開始しましたところ、全く違った職種で、環境等もだいぶ相違があります。 賃金・残業等のことに関しては勉強と思ってましたので、採用条件と相違ありと目くじらたててしまうことはありませんが、資格がなければならなり職種でもあり、そこの条件をもって夢を持って前職を辞してまでやりたいと思ったので、モチベーションが一気に下がってしまいました。 会社としては今置かれている職種をして欲しいというつもりで募集をしたそうです。 正直資格もいらない仕事です。採用時にはその資格が必須となっており、 応募した方々もその条件を持って、その職種で働きたいと思い応募していると思います。 実際採用されたのは私で、今勤務しておりますが、あまりにも相違がありすぎでどうしたらいいのか身のふりかたがわかりません。 皆さんのお知恵を貸していただきたいです。 よろしくお願いいたします。

現在27歳で小さな広告代理店で働いて4ヶ月目になります。 スクールでDTPを学び転職したのですが、今回入社した時に、ほぼ未経験ということもあり、3ヶ月の使用期間中はアルバイトでということでしたが、4ヶ月をすぎても変わらずのままの、お給料の事で悩んでいます。 手に職をと思い一念発起で転職しましたが、現在の収入が約10万円ほど、、始めは見習いだしと割り切っていましたが、やはり生活が苦しく、夕方からや、休みの日もアルバイトをせざるえない生活になってしまい、心身ともに疲れてきてしまいました。 技術職で、なおかつ小さな会社ですので自分の仕事量を考えると未だ社員には厳しいのだろうな・・と、わかっているのでなおさら悩んでいます。 たとえ、社員になったとしても、そんなに変わらないだろうな、、と周りの先輩見ても思います、最近はモチベーションも上がりません。 もう少し若ければもっと、割り切れたかもしれませんが、やはり生活に影響がでる事で何の為に、この仕事をしているのかわからなくなってきてしまいました、、使用期間中に辞めるのか、続けていくかで悩んでいます。 アドバイス頂ければと思います。

こんばんは。 今の会社に入って一年になるのですが、とある心の傷（トラウマ）を 引きずっています。 以前には、配属先（親会社）の上司から「来週から来なくて良い」、「 金額に見合ってない」などいきなり通告され、1ヶ月半目に自社に戻されました。 次の配属先でも「聞いていたスキルと違う」など揉めることになり、 結局2ヶ月ちょっとで自社に戻されました。 ※配属前に、経歴は説明していました 何度もこのような結果となり精神的にショックですし、今の会社で やっていくモチベーションも激減しました。 こういった精神的なショックや不満などから、転職を考えるのはありでしょうか？。 自分の経歴（実力）と配属先の求めるスキル、月額単価が 結果的に見合わず、このような結果となっているようです。 また自社に戻ったら戻ったで、仕事が無く2ヶ月近く待機でかなり惨めです・・。 多少無理して配属をお願いしたら、上記のような結果となり自信も 希望も失うばかりとなっています。 幸い経歴から何社からお話を頂けており、今後もミスマッチはあるかも しれませんが、少なくとも自社戻しなどない、安心して働ける職場でやりたいと思っています。 ご意見お願いします。

一昨年12月に今の会社に転職してきました。 会社は運送業で、ワタクシは現在その会社での経理課に所属。顧客への請求業務を中心に行っております。 もともと社長がトラック一台からスタートした会社ということもあり、現在約20ほどある営業所の責任者は パソコンも十分に使うことができない人たちばかり。 毎日の伝票整理を行うことも知らず、データ整理などは「事務職の仕事だ」とばかりに事務職担当にペーパーワークを 投げつけている状態。担当者はいつも退職し、今回自分がその後任として伝票整理を含む経理業務に就くことになりました。 伝票を整理して、日々エクセルに入力する。。 シンプルなこの業務でさえ、 私たちはパソコンが使えない、だからあなたたちでやってほしい。とか 大卒の人たちはやはり違う、バカな私たちなのだからあなたたちでやってほしい。 と、モチベーションもやる気も無い人たちばかり。 自分の持つ業務のスピードよりも会社のスピードが遅く、質が低い状態。。。 このような中で「エクセルの先生」をやっています。 自分の持つ能力が会社とひとつになれないと感じたときに、 転職を決意しました。 この判断は正しいことでしょうか。

　四年制大学の三年生の者ですが、就職活動を始めるにあたって聞きたいことがあります。 　結論から言うと、(1)金融機関（特に投資顧問業）への就活をするにあたって、どのような能力を養えば有利なのか？また、(2)このような質問を企業の人事担当者などに直接電話で聞くことは失礼な事なのか？ということを知りたいと思っています。 　最近になって金融業界、特にデリバティブや株式等を取り扱う投資顧問業について興味を持つようになりました。リクルートナビで色々見てみましたが、企業の採用基準の欄では、性格の善さ、モチベーションの高さなどを問うものが多く見受けられます。 　企業がこのような基準を挙げる気持ちも分かりますが、私としては具体的な能力（例えば金融工学などといった学問に関する知識）を身につけていた方が有利なような気がします。 　(2)に関しては、「企業側も優秀な人材を求めているだろうから、むしろ喜んで応対してくれるだろう」と、勝手に思い込んでいます。 　長くになりましたが、どうか貴重な意見をお願いいたします。（特に人事を担当を経験した事のある方などお願いします）

派遣社員です。今の職場は１１月で２年になります。 昇給についてですが、１年経過したあとに、 派遣元に”仕事量が増えた。”という理由で３０円アップをしてもらったのですが、 その時、派遣会社の営業に”これが最後のアップです。今後アップを望むのであれば他の派遣会社に移るしかないですよ。”といわれました。 その後、１年経過しまた時給アップの交渉をしようかと思っているのですか、もう時給アップはしないでしょうか？ 先日、上期の打ち上げがあり、派遣先の上司から”今の営業所の目標金額を一人でアシスタントするのは、 大変でしょ？”と言われました。 また今、同じ職種で同じ派遣元から募集が出ているのですが、今の私の時給より７０円高いのです。 正直モチベーションが下がりました。 派遣元の営業が近いうちに派遣先に来ると思うのですが、 派遣先の上司が言ってくれた、”今の営業所の目標金額を一人でアシスタントするのは、大変でしょ？”と言われたことを言ったとしてもアップはないでしょうか？それ以外にも社内システムにも詳しくなりました。 もし時給アップなければ契約を終了しようかと思っています。 回答よろしくお願いします。

現在私は子どもの教育に関心があり、以前はアルバイトで塾の講師や家庭教師をしていました。 そこでの経験から、私はより子どもと身近に接することができ、子どもの可能性を十分に引き出せる(勉強があまり好きではない、自分のペースでやりたいと感じる子に限りますが)家庭教師という形に惹かれ、もっとより良い方向で活用できないかと考えていました。 というのは、経験上、大手派遣会社と個人契約では、内容的には先生の力量なので、どちらがいいとかあまり言えませんが、値段では圧倒的な差があります。(それだけではなく、モチベーション的にも個人の方が上だと感じます) それなら個人契約の方が双方にとって良いはずなのに、個人契約を活用されてる方は少ないですよね。 私はこの問題の原因として、顔の見えないネットを介したやりとりに対する抵抗や、なんとなく大手に対する信頼感などがあげられると思います。私としては、もっとネットを介した教育の普及が行われればいいのではと思うのですが(例えばeランニングなど)、実際親御さんは、どこを見て教育の質を決めるのでしょうか。

30代半ばの男です。 再就職活動中なのですが、求人の選び方で悩んでます。 キャリアカウンセラーの方から「ただでさえ厳しいんだから、希望業界・職種なんて絞ってしまったら、全滅もありうるから絞らないで幅広く探した方がいい」と言われました。 確かに中高年再就職のセオリーとして、幅広い業種・職種を色々受けるのが鉄則なのは知ってます。 しかし、幅広く受けると、どうしても曖昧な知識と志望動機で面接に挑むケースが増えてきて、悪循環に嵌ってしまいます。 それにもし採用になって働いても、苦しくなった時に「すごい希望した訳でもないし、詳しく調べた訳でもないから適性がないのかも」と耐えられないかもしれません。 幅広く活動する時に、どうすれば詳しくない業界・職種で熱意をアピールできるのでしょうか？自分自身のモチベーションをあげられるのでしょうか？不安ばかり先走り、ドキドキしながら面接に挑んで撃沈してしまって、どうすればいいのかわかりません。 それに正直な話、幅広い活動の一環として受ける求人が多いのも事実で、余計自信持って面接に臨めません。 付け焼刃でネットと資料で事前研究しただけでは、熱意も知識も中途半端にならざるをえないです。