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28歳♀フリーターです。 1年勤めている会社と、半年勤めている会社の、2社で掛け持ちのアルバイトをしています。 そのうちの1社（半年）は小さな営業所のため、所長・営業さん・私の3人しか居ません。 所長の提案で何度か3人で飲みに行ったこともあります。 営業さん（30代半ば♂既婚者）は家庭があるので、時には所長と2人で飲みに行くこともありました。 飲みに行く目的としては、仕事の話や、他の営業所・取引先のお客様を接待するためのお店探しなどです。 ところが、ある日（1ヵ月半程前）、東京（自社）の課長を接待するため、以前課長が気にしていたお店の偵察に一緒に行ってくれと所長に言われました。 営業さんは当日はお休みだったので2人で行く事になったのですが、酔った所長に二の腕（上腕ではなく下）を掴まれたり、スカートの中を覗き込まれたり、酷いセクハラを受けました。 しかも、上司である立場を忘れて泥酔する始末。 お店が私の家の最寄駅だったこともあり、「家近いし1人やろ？泊めてや～」と言われました。 泥酔しているとはいえ、私であることを認識したうえでの発言です。 普段そんな風に見られていたのかと思うと、ゾっとして嫌悪感さえ抱いてしまいました。 その日以降、どんな名目であろうと飲み会や食事はお断りしていますが、しつこくメールで誘ってくるのです。 先日は掛け持ち先の仕事中に携帯に電話がありました。 仕事中のため電話に出られなかったのですが、業務で何かあったのかと思い取り急ぎメールをしたところ、「大学時代の旧友と久々に飲んでいるので来てほしいと思って電話した」と返信がありました。 仕事も会社も全く関係ありませんし、掛け持ち先の仕事が終わっていないと言ってお断りしました。 この1ヵ月半で4～5回は誘われていますが、全てお断りしています。 それでも誘ってきます・・・。 携帯は業務の都合上、連絡先を開示する必要があったため、変更も拒否もできません。 今後も断り続けるつもりですが、誘われ続けていて正直なところ精神的にまいっています。 会社の歓送迎会などは仕方ないとしても、2人で食事や飲みに行くという誘いをされないようには出来ないでしょうか。 ちなみに彼氏がいることも所長は知っています。知っていてもなお誘ってくるのです。 そのため「彼氏が居るので」等の断り文句は効果が無いと思います。 この会社にセクハラ委員会があるのかは分かりません。 あったとしてもバイトの身である私が相談できるのかも不明です。 もう辞めるしか手はないのでしょうか・・・。 長々と申し訳ありません。 どなたかアドバイスをいただければ幸いです。 よろしくお願いします。

意思疎通が困難な男性について。閲覧ありがとうございます。 今私が好意を寄せている男性が、多分コミュ障っぽいです。 優しい人ではあると思いますが、想像力の欠如、情緒が無い、感情の起伏が無い、思いやりに欠ける等、本人は何の悪気もないと思いますが、人をイラッとさせていると思います。 何度か２人で遊んだのですが、会話が広がらない、冗談が通じなかったりする、無神経なところがある、感性が合わないと感じました。外見が好みなのではなく、彼の真面目で誠実なところに惹かれました。 ただコミュ力は本当に乏しいです。 会話が広がらないので、一つの話題が終了したら、「次はどうしよう」と常に頭の中で考えながらです。 社会人６年目の29歳です。一流大卒、大手メーカー勤務の彼ですが、上司からも「意思疎通できない」と言われたり、「観点が人とずれている」「言っても何も響かない」と同僚からも言われています。 スペックが悪くないにも関わらず、今まで彼女ができなかったのはやはりコミュ力の低さだと思います。 女心なんて全く理解していないです。恋愛経験も無いので仕方ないとは思いますが・・なので少しでも期待すると、こちらが傷つくと思います。 先日、彼は悪気はないだろうけど、「何でこんなことも分からないの？」という事がありました。 それも社会人としてあまりにも基本的な事過ぎて、言いたくもないのですが、同僚は「多分、言わないと分からないんだと思うよ。言った方が良いかも」と言っていましたが、そんなことばかりです。 先日、私が体調不良で会社を欠勤せざる得なくなり、会社に電話したら彼が出ました。 「胃腸炎になってしまい、お休みします」と伝えたら「そうなんだ」と。 上長が不在だったので、彼に伝言をお願いしたら「え・・」と。 同僚が一部始終を聞いていたようで、後日私に「あの場合、「課長には僕から伝えておきます。お大事にしてください」でいいのにね？」と。私は体調が悪いにも関わらず、もう一度会社に架ける羽目になりました。課長も「なんだあいつは。病人に何度も電話させて」と。 また「お大事に」「大丈夫ですか？」の一言もなかったです。 多分、まったく悪気はないのです。そういう人なんです。気が回らない、想像できない・・。 私は、何でこういう人のことを気になってしまうんだろう・・と自分に嫌気がさしています。 嫌いになれたら「無関心」になれるから楽なのに、、、。 嫌わるの覚悟で、私が彼の直した方がいいと思う事を伝えてみようと思います。それで、嫌われたらそれまでだと思っています。言っても分かってもらえないのであれば、関係性が続けられるとは思いませんし・・どう思いますか？

私は、以前。 「朝日放送が、松竹（京都映画、現在の松竹撮影所）と共同制作して、昭和５６年（１９８１年）前後に本放送された、連続テレビドラマとしての時代劇、「新必殺仕事人」。 比較的、最初の回では…。 「藤田まことさん（故人）扮する、中村主水は、表の顔である、南町奉行所の同心として、勤務する時。 直属の上司である、須賀不二男さん（故人）扮する、筆頭同心から、「中村、お前のおかげで、俺は胃薬が、手放せないんだそう…！？」的な内容で、度々注意される…」シーンが、お決まり的に、良く登場してた。 このシーンでは、「須賀さん扮する、直属の上司の筆頭同心は、主水に注意してから、胃薬を飲む」と言うのが、お決まりだった。 だが、暫くして、自分の上司に、「主水への指導状況から、部下への監督が、足りない」と、判断されたかして、現在の東京都八王子市にあった、八王子の代官所へ、左遷させらてしまった。 その後任者は、「田中様」として、後に好評になる、山内としおさん扮する、現在でなら、キャリア組となる、田中であった。 この須賀さん扮する、前任の筆頭同心だが、どう言う病気を患ってたと、思われるか…？」的な内容で、質問しました。 すると、「須賀さん扮する、筆頭同心が、患ってたのは、ストレスによる胃炎と、思われます」的な内容で、回答を頂きました。 私も、逆流性食道炎と言う、胃腸の病気の持病、あります。 この関係から、胃腸の病気に関して、分かる範囲で、調べた所…。 「逆流性食道炎も、ストレスによる胃炎と共に、赤みが出る等、胃が荒れ易い」と言うのが、分かりました。 因みに、新必殺仕事人で見た、問題のシーンと、同じ様なシーンが、入ったテレビ番組も、テレビアニメであれば、昭和６３年（１９８８年）前後に、フジテレビ系列で本放送してた、「かりあげクン（読売新聞連載のコボちゃんの作者、植田まさしさんが作者である、４コママンガが原作）」でも… 「主人公のかりあげクンは、勤務先のほんにゃら商事で、直属の上司である、木村課長を怒らせるのが、度々あったかして、木村課長は、胃腸の持病を持ってたかして、胃薬が手放せない…」設定のシーンが、登場する回が、度々放送されてた、模様 です。 そこで、病気として、気になったので、質問したいのは… 「問題のテレビ番組、２番組の共通点は、「主人公が、きちんと仕事しない事により、直属の上司は、ストレスによる、胃腸の病気を、患ってる」点である。 直属の上司が、患者として、病気を治す場合、飲み薬での治療は、言う迄も無いのは、分かる。 「病気にさせた部下が、逆にきちんと言う事を聞いて、きちんと仕事する」状況なら、病気として、完治するなり、完治は 無理でも、症状の改善としてなら、落ち着く…。 実際の病気として、あり得るか…？」に、なります。

今の職場で二年近く働いております。 少し前、一年以上働いていた場所から急な異動を申し付けられ、その日の内にパソコンや荷物を運び、仕事に入りました。 環境の変化に体と心が対応しきれず、発狂して自殺未遂を起こしてしまいましたが、 病院での診断は欝ではない、との事でした（今は本当に至って元気です） 有給を使い切っていたので欠勤をしてしまった場合、何らかの理由が必要だろうと判断して、 診断書を持って行って出社し、上司に相談した所、 『こういうのは休ませて欲しい時に持ってくるものだ』と叱られ、 仕事をするのにはもう大丈夫だと思っていたのに、家に帰される事になりました。 私は言葉が下手で、頭も回らないので、何とか言いたい事をまとめようとして落ち着いて話そうとしましたが、 頭ごなしに小学生からやり直せ、だの、自分勝手だ、など罵声を浴びせられ、 私自身が思っている事、伝えたい事とは全然違う結論をこじつけられ、 反論も出来ないまま不本意ながら休職する事になり今に至ります。 他、傷病手当の話を出され、私自身もよく解らなかったので、 何とか理解しようと人事の課長に直接連絡をとったら、 『お前に指図される覚えは無い、それなら来なくて良い』といきなりキレられました。 …まぁ、休んでいる時に連絡してしまった私も浅はかですけど（笑） 相手は二人、とても頭が回る人間でポストは課長です。 私が最後まで話をする前に、どんどん話を進めて結論をつけてきます。 勿論会社の方針についていけなかたっという落ち度は私にありますが、 どうやって落ち着いて話が出来るか、私はもう二人に顔を合わせたくありません。 正常な思考でものが言えなくなり、言われるままになってしまうのが目に見えているからです。 6日に、完治して復職可能という書類を会社に持って行かなければならないのですが、正直億劫です。 因みに異動に関しては事前連絡は一切ありません。 いつの間にか、私自身が希望した異動だという話になっていました。 福利厚生はしっかりしており、仕事内容に不満は全くありません。 6日には、書類と、そして退職届を持って臨むつもりです。 休職前に『この仕事向いてないんじゃないの？』と言われてもいるので、 恐らく自己退職を促してくると踏まえての事です。 ただ、私はまだ働いていたいし、働いてないとそもそも落ち着かない人間なので、 転職の際の面接がとても不安です。 心の病気で退職したというのは、やはり印象は悪いでしょうか。 会社の事ばかりを悪く言う書き方になってしまいましたが、 流石に罵声には堪える事が出来ませんでした。 一番悪いのは全て私自身、という考えを持った上で書いています。 どなたかご助言をお願いします。

30代の会社員男性です。 よろしくお願い致します。 社内の同じプロジェクトに静かに仕事が出来ない人がいて困っています。 もうとにかく話が長く、10分黙っている時間はありません。 彼は頭は良く、やれば仕事は出来る人です。 不要な会話が多く、生産性は極めて低いです。 職場環境を説明しますと 全部で7人プロジェクトです。(ユーザ4名、弊社3名) 弊社はシステムコンサルで3名がユーザ先に常駐しております。 ユーザはメーカーのシステム部門です。 座席は7人島に固まっています。 【ユーザ】 　課長　50代男性 　課長代理　50代男性 　Aさん　30代前半男性　←うるさい人 　Bさん　20代前半女性 【弊社】 　私　　30代前半男性 　Cさん　20代後半女性　←私の後輩 　Dさん　20代前半女性　←私の後輩 どなたかこいつを黙らせる良い方法を教えて下さい。 常に話している為、会話に付き合う人は無駄な時間を消費します。 仕事に関わる話ですが、1分で終わることを15～30分平気で話します。 メールで1行で終わるのにわざわざ電話します。 自分の話をすることが目的で人が理解しているかは気にしていません。 コミュニケーションではなく演説に近いオナニーです。 私は彼の話が不要と判断したら 「なるほど、わかりました。ありがとうございます。」 と一歩的に終わらせてしまいます。 それを繰り返しているうちに私には長話を抑えるようにはなってきてます。 しかし、後輩のBさんは先輩の話に付き合って聞いています。 「はい」「そうですか」しか言わなくなるので早く終われよと思っている気がします。 私の後輩のC・Dさんもお客さんなので気を使って長い話を聞いています。 後輩に聞いたところ、うるさくて仕事に集中できないそうです。 男性よりも女性の方がつまらない話でも聞くことができるのでしょうか。 私の後輩やBさんに話している時にうるさくて迷惑です。 1日に1～2時間は私の後輩に話しています。(上司が居ない隙に！) 相手を見ているのか、上司の2人には長話はしません。 私は以下の考えを持っています。 ・話している時間は利益を生まない無駄な時間 ・会議は短時間or無し ・電話は相手を拘束するので、出来るだけメールにする ・席での打合せはうるさいなので、会議室を利用する 私の上司には相談しました。 情況は理解してくれてます。 彼が自分の部下だったら、怒鳴りつけてやりたいと話していました。 私が自己解決できない場合は彼の上司と話し合うと言ってくれています。 今回、皆様の意見を伺いたいのは 上司に相談する以外の方法です。 何か良い対処方法はありませんでしょうか。 嫌がらせ、褒め殺し、心理的プレッシャー、、、、、、、、何でも結構です。 おしゃべりクソヤローから私と後輩を救ってください。

　市役所の戸籍の字が俗字で有り、市役所からの文書も部課で違い(デタラメに近い)字なのです。 戸籍の『苗字が俗字』と窓口で言われています。 　町役場時代には、『直しておく』と言われましたが、ウソでした。 ○金融機関は、カタカナ名で扱います。 ○ 運転免許証は、市役所からの通知の字を見せて愚痴を伝えると、(サンプルを見せないのに)墓石とほぼ同じ字(二玄社と同じ)にしてくれました。 ○二玄社の標準三体字典(2019年版)には、『楷書体』として、きっちり墓石と同じ字が掲載されていて、免許証もこれに習ったと感じます。(左上) 時代図書有限公司の中国書法大字典(1983年版)にも、拓本字として似た字が沢山掲載されていますが役所の字とは全く違い、二玄社の字と同じです。(中上) 　… 💢市役所の市民局では、『俗字から正字には直ぐに直せる』と言うので、「資料一覧にして」渡しましたが遺失したようです。 その後再訪すると、戸籍以外の発行所の電話番号を連呼する意味不明のことを言うようになったので、課長の名を質して本庁に行くことを約束しました。 💢本庁窓口の窓口女性は『俗字沢山書かれた』日本加除出版の書籍を持って「この中の字しか使えない。」と、(つまり変更は俗字から俗字だけ) 矛盾したことを言います。(右上) 💢｢市役所の言う正字とは何ですか？｣と質すと雑誌(右上)を胸に抱くだけです。 　… 法務局出張所所長さんは私が頻繁に持ち込む市政の不条理な案件に： 『法務局は “首長の印” があれば、一日に百回でも書き直す。それが正しいかどうかは詮索する義務も権利もない。 　ただ、法務局は認めるだけだ。』と衣装箱二箱の書類に２日間6時間に渡って法務局の権能について講義してくれました。 　説明料金を質すとなんと無料だといいます。 ◆「あなたが申し出れば、市をひっくり返す大事件になる。」と付け加えてくれました。 　 　… 　 裁判所は、裁判になったときの手立てを詳しく教えてくれました。 ○『戸籍事務研究会 編』の｢わかりやすい一表式 誤字俗字・正字一覧｣を開いて事例説明をしてくれました。(中下) 　… ◆ 窓口職員の次々と言い分を変えてのたらい回しに、 💢というか、空しさを感じます。 💢更に『戸籍証明書等交付請求書』代金を払って購入しないと、 　　字が分からないと言い出したのです。(左下) 　　… ついには出てきたけれど、そっぽを向いて話す市役所担当S課長(2025-12-25)さんには、💢というか、空しさを感じます。 　　 💢支庁から上げたて貰っていた資料を無くしてしまうなど、できない理由を言い続けるだけで、金銭負担を押しつける市役所一部幹部にどう対処したら良いでしょうか？ ご教授ください。 　… 追伸：新しく市長さんが着任しました。 市役所幹部職員さんの意識は変わるのでしょうか？ タダのクレーマーでしょうか？ 　…　　 　　文章が長くなったので、誤植等があったら、ごめんなさい。

厚生年金保険及び船員保険の障害年金の障害認定日の変更等に伴う事務の取扱いについて (昭和五二年七月一五日)　(庁業発第八四四号) 上記の課長通達に 「診断書(原則として、初診日から一年六月を経過した日以後三月以内の現症が記載されているものをいう。以下同じ。)」 とありましたが、解釈として以下に「　」を付して理解を試みました 1）初診日から一年六月を経過した日以後「、」三月以内の現症が記載 　解釈） 　初診日から１年６カ月を経過した日以後であって、提出の３カ月以内に作成された診断書 2）初診日から一年六月を経過した日「、」以後三月以内の現症が記載 　解釈） 　初診日から１年６カ月を経過した日において、以降で提出の３カ月以内に作成された診断書 　（経過した日っていつまで？という疑問がわきます） 3）初診日から一年六月「の」日以後三月以内の現症が記載 　解釈） 　初診日から１年６カ月以後から提出の３カ月以内に作成された診断書 法令等データベースサービス http://wwwhourei.mhlw.go.jp/hourei/html/tsuchi/search1.html から各法令を「経過した日」「経過した日以後」等で検索を行い 意味を見ると、上記３つのうち　1）が解釈として妥当であると思われます 理由として通達等で「経過した日以後」が多様されており 意味が「その日が来たらその日以降は・・」という使用のされ方でした 同じ課長通達に 「請求日以前三月以内の現症が記載されているもの」 とありましたが、同じく解釈として以下に「　」を付して理解を試みました 4）請求日以前「、」三月以内の現症が記載されているも 　解釈） 　請求日の日付以前で、請求日の提出の３カ月以内の日付に作成された診断書 5）請求日「、」以前三月以内の現症が記載されているも 　解釈）　 　請求日の日付で、・・・・崩壊ｗ 上記２つのうち　1）が解釈として妥当であると思われます 同じ通達で 「経過した日」「請求日」という日付けに対して 「以後」「以前」とつけていることから 1）経過した日以後「、」三月以内 4）請求日以前「、」三月以内 という理解が正しいと思うのですがどう思いますか？ ご指導お願いします 追伸 障害年金で社会保険労務士ホームページで 初診日から１年６カ月が障害認定日でそこから３カ月以内でないと 障害認定日請求はできないとありました しかし別の社会保険労務士では 障害認定日から6ヶ月後の診断書で障害認定日請求を行い、2度目の不服申立の結果、 障害認定日からの支給が認められました。 とありました やはり上記通達の解釈の違いからでしょうか？ よろしくお願いいたします

こんはんは。 敬語について再学習中の者です。 最近転職して、敬語を注意される事が多くなりました。 いままで使用してきた敬語をほぼ全否定されてます（悲） 派遣と正社員で4社経験し、現在5社目です。 一週間前に、部長（40歳）他に 「敬語が間違っている。直せ。」と2度指導されました。 注意されたのは以下のやり取りです。 ＊会社は本社と支店10社。 私は本社に所属し、総務担当です 注意1 支社との電話のやり取り A支社長 「●●を五島部長に相談したのですが、返事がありません。 申し訳ありませんが確認してください。」 私 「承知しました。五島に確認し、ご連絡させていただきます。」 ＊部長からの指摘 社内で身内との会話なんだから上司を呼び捨てにするな。 お前の敬語は間違ってるぞ。 ＊私の考え 同じ会社ではあるが、他部署かつ他県の支社。 自部署を「内」、他部署「外」と考えて、外部からの電話と同様に対応。 指摘されたあとは「五島部長」と役職をつけて対処。 注意2 支社との電話のやり取り2 B支社長 「五島部長と連絡とりたいんだけど、携帯にでません。 どこにいるの？」 私 「申し訳ございません。五島はただいま打ち合わせで外出中で、 帰社予定は未定となっております。 おそれいりますが、打ち合わせ場所や相手先は私にはわかりかねます。 申し訳ございません。 会議終了次第、●●長に連絡するようお伝えいたしますか？」 B 「じゃ、●●課長に代わって」 私 「承知しました。おつなぎいたしますのでしばらくお待ちください。」 ＊電話終了後、課長から注意をうける。 B支社長がおこってたぞ。 「なんで居場所わからないの？そのくらい伝えていくでしょ？ 隠す必要ないとおもおうけど。 それよりあの言葉使いなに？ 同じ会社なのに外部みたいな対応してなんなの？気分悪い。」 だって。もうちょっと考えてしゃべって。 ＊私 申し訳ございませんでした。 以後注意いたします。 その後、Bから電話があるたびに敬語チェックあり。 支店会議に呼び出され、マナーがなっていないとつるしあげられる。 ＊＊＊＊ いろいろな敬語の本を読みましたが、 社内での電話のやり取りについて書いてあるものが少なく、 正解がわかりません。 書籍での紹介は、以下の二つがありました。 ・内外の考え方で、他部署は外部と同じ対応。 ・社内は「さん」づけ、または役職をつけて呼ぶ。 弊社では、どちらかに定めるルールがあるわけではなく、 それぞれが正しいと思う敬語を各々使用しているようです。 現在私は部長にあわせた敬語を使用するようにしています。 しかし、他部署の方への対応で頭を悩ませております。 どう対処していくのがよいのでしょうか。。。 どなたか詳しい方がいらっしゃいましたら ご指導いただければと思います。 よろしくお願いいたします。

こんにちは。15人程度の会社で事務をやっている女です。私も事務ですが、通常の事務作業はほとんどしません。(特定されやすい仕事なので内容は隠します)内勤なので事務となっているだけです。 通常の事務仕事は女性の事務3人で回していたのですが、その先輩が全員同時期にやめました。 この会社に勤めて1年ちょっと。会社がおかしい人ばかりだなとは入ってすぐ感じました。それでも事務先輩たちがとてもいい人だったので続けてこられましたが・・・ 会社：○営業はPC使用しない。上の人程仕事ができない。 　　　○4年程前にも部長が会社のお金を乱用しているとして、当時仕事ができた課長などの上の人達が反乱を起こして辞めていきました。 営業：●自分たちの仕事が楽になるならどんな事でもする。 　　　●見積・書類は間違いだらけ。そのまま作成して間違っていたら事務のせい。 　　　●書類はすぐなくす。(お客様の判がある契約書・請求書・会社の重要書類) 　　　●部長の犬。自分の立場さえよければよし。 部長：○実質社長 　　　○ずっと会社にいない。いる時はネット見てるだけ。１日中外にいる。 　　　○部下の稼いだお金で自分がいい生活出来ればよし。会社の金をかなり使っている。 　　　○部下にはボーナス無し。あってもおこづかい並。 　　　○プライドが高く、幼稚な考えで、ごますりされるのが大好き。(よって上の位にいる人は仕事はできないがごますり達人) 　　　○会社の事部下の仕事等ほとんど把握してない。する気もない。 課長：●書類の書き方がわからない。 　　　●書類がなくなると事務のせいにする。書類の提出請求をすると逆切れ 　　　●やらなきゃいけない事を期限が過ぎても後回しにする為、1人でいっぱいいっぱい　　　　になって怒っている 経理：○この人も部長のいいなり。お金がギリギリになって初めて「お金がありません」と言う。 とまぁこんな感じで、セクハラやパワハラもあります。 先輩達がやめた原因もパワハラです。 正しい事や、仕事をする上で当たり前な事を私が叫んでも、これからは味方についてくれる人がいないので確実に餌食にされます。 こうなるだろうなとは予想出来ましたが、少しの希望をかけて残りました。 先輩達がやめて3日ですが、もう餌食にされかけてます。 これからもこの会社や人が良くなるとは思えません。 まだ餌食になったわけじゃないですが、近いうちになると思います。 みなさんだったら餌食になってからやめますか？ 餌食になることが分かっているのでもう見切りをつけますか？ 私：20代半ば。ごまをすってまでこの会社に残りたいとは思っていません。 補足：先輩達がやめたことはまったく恨んでませんし(むしろおめでとうという感じ)、やめる1ヶ月前までには会社に伝えてました。

３１歳です。入社８年目。 会社は従来、長い間「有給を取ってはいけない」という雰囲気に支配されていました。 有給申請は当時、紙で申請していましたが、「理由を必ず記載すること。私用といった曖昧な理由は厳禁」といった注意書きがあり、「遊びに行きたい」といった理由で有給を取るのは事実上NGでした。 上司によっては「連休を取るのは許さない」という人もいて、要は金曜日、月曜日に有給を取るのはNGということです。 それが、最近になり「ハッピー休暇制度」のような取って付けたような制度を策定し、有給を取りやすい雰囲気作りをし始めました。 まあ昨今の情勢を受けて、人材流出に歯止めをかけたいのでしょうが。 それを受け、確かに私も去年の６月に一日、その「ハッピー休暇制度」を利用して遊びのための有給をいただきました。 ただ、６月は私の部署の閑散期でもありましたし、私の所属するプロジェクトも本格的には始まっていない段階だったかと思います。 ここからが本題ですが、年度末というかなりの繁忙期に、一日だけまた有給を取りたいと思っています。理由は遊びですね。 ピークではないが、なかなかの繁忙期に有給を取りたいと言う勇気が出ていません。 「すいません、２月○○日、ハッピー休暇を取りたいのですが」と、いつかは言うつもりです。 ただここで「いや～。今の時期忙しいって分かっている？何か休みたい理由あるの？葬式？結婚式？それともただ遊びに行きたいだけ？家で寝てるの？」 とか言われる気がし、怖くなっています。 その日のチームメンバーの予定を見ると、「病院」などと今から書いている人がいました。課長です。 課長含め、部署の実動部隊は３人ですが、私が休めば実働要員が１名になりますよね。 「あ～、その日俺、病院で休むんだよ。そしたらその日いるのが○○さん１人になっちゃうよね？いいの？一人でお願いする？」 などと言われそうです。 ここで、本当に丸一日休むことに文句を言われたときの提案を考えることにします。 一つは、「だったら一日休むのは諦めます。でしたら午後半休、早退で良いでしょうか？」と言う。 私が休む目的である案件は、１４時くらいに出られれば一応、達成できますので。 もう一つは、「去年の今頃は、アンタら２人ともインフルエンザで休んだであろう。１週間近く、私は一人でこの部署を回した。一日くらい、私が休んでも大丈夫であろう」と反論する。 私は去年転勤で来たばかりの時期で、他の２人が病に倒れ出社できない状況で、担当範囲の限り業務を一人で回しました。ちょうど私が休みたい思う日の一年前です。 これを引き合いに出すと。 印象を悪くするでしょうか？ 「休みが駄目なら、半休は？」こういう交渉は、どうですか？ ご意見よろしくお願いします。

「テレビ朝日系列による、刑事ドラマの名作、「西部警察」シリーズ。 この第２シリーズか、第３シリーズで、番組の名物として放送された、地方ロケシリーズの回。 この内、大阪方面が舞台となる、３～４回の内。 「殺された、自分の姉妹の仇を討つのに、探偵に情報収集を依頼した、下着会社のワコールで、社員モデルとして、勤務してる関係から、活動拠点を東京に移した関係で、自宅も、京都から東京へ引越した、事件解決のカギを握る、１人の女性」役で、浅野ゆう子さん。 「浅野さん扮する、１人の女性の姉妹を、殺した犯人一味が、別の事件も犯してた。 そのボスで、京都の財界関係者でもある、貿易関係の会社社長だが、石原裕次郎さん（故人）扮する、西部署の捜査課長から、「財界での知合い」を理由にした、捜査協力の要請に応じた、宝酒造の社長（会長）に、どこかの邸宅に呼び出される事で、結局は自分の自宅で、事件が失敗（手下達は、西部署の面々と京都府警に、全員逮捕された）と知って、京都府舞鶴市の舞鶴港から、手配した貨物船で海外逃亡する為、舞鶴港へ向かう自動車の用意を、部下に指示した所で、乗り込んだ課長に、任意同行を求められる事で捕まった、悪のボス」役で、神田隆さん（故人）。 この２人が、主なゲストとして、出演してた。 因みに、神田さん扮する、悪のボスを呼び出した、宝酒造の社長（会長）。 並びに、浅野さん扮する、事件解決のカギを握る、１人の女性が、モデルとして勤務してる、ワコールの社長どちらも、当時の本当の社長（会長）が、本人役でゲスト出演してた。 ただ、舞台となった場所が、 場所なので、番組名物、爆破（爆発）を活用したシーンは、殆ど無しにしたと言う…」逸話ある、主な舞台が、京都市方面となる回から質問したいと、思います。 幾つかの関連本を、見た所… 「西川きよしさんも、「浅野さん扮する、事件解決のカギを握る、１人の女性から、「殺された、姉妹の仇を討つ為、居場所の特定等、犯人一味の情報収集」の依頼を、引き受けた、大阪の探偵会社で、上司からの指示で、担当者として調査したが、浅野さん扮する女性から、聞いた事情から、個人的にも動いた為、後で西部署の大門軍団の刑事から、事情聴取を受けてしまった、社員である探偵」役で、友情出演として、ゲスト出演してた。 実際、番組スタート時にある、出演者の名前が出て来る所では、「友情出演」である旨込みで、西川さんの名前が、表示された…」内容で、載ってました。 そこで、質問したいのは… 「西川さんは、西部警察シリーズの問題の回では、友情出演として、ゲスト出演してるが、番組のレギュラー出演者の誰かが、一応友人になると思うが、その友人とは、誰の事と、思われるか？」に、なります。

同じ部署の人のＡさんからバカにされています。 私とＡさんは平課員です。 部署は同じなのですが、仕事はグループに分かれて業務内容もグループによって違い、私とＡさんとはグループが違います。 グループが違うのは上司も私とＡさんと仲が悪くて仕事にならないので、上司が配慮して頂いているからです。 Ａさんは私より年上なのですが、後輩です。 ある時に先輩というより同僚として仕事をお願いしました。 しかし、Ａさんは私の指示を受ける理由が無い等言ってを上司に直訴しました。私は指示ではなくお願いしたつもりです。100歩譲って指示だったとしても、先輩の意見を尊重するべきではないでしょうか？（その場は他にも数名同僚がおり、無茶を強要した訳でもないですし、強圧な態度でお願いしていません） その件は上司が間に入り、収まりました。 別件で、私とＡさんと課員と課長と部長と打ち合わせをしていました。 ある業務内容について話ししていた時のことです。 Ａさんが「私は課長の指示は受けません。部長の指示しか受けません。」言いました。同席していた私がそれを聞き、「それはおかしいだろう！」とケンカになりました。 その件も上司が間に入りました。 ここからが本題なのですが、 今回は私がリーダとなってプロジェクトを私が属するグループでやっています。 Ａさんは、ことあるごとに私の仕事ぶりにケチを付けます。挙句の果てにこのプロジェクトはリーダの私が管理できていない・○○に関してスキルが無い等言われます。 しかも、それは私直接ではなくて周りの同僚や上司に言っています。 さらに、Ａさんはプロジェクトの資料を開示してほしい等、同僚に漏らしてたそうです。 これはどういう意味なのでしょうか？ 私のプロジェクトを横取りするつもりなのでしょうか？ 私もこのプロジェクトを手掛けて１年位経ちます。 やはりこのプロジェクトは私のグループで完成させたいと思っています。 確かにこのプロジェクトは今までにも様々なトラブルが生じたりしましたが、その都度上司にも報告し適切な対応してきています。 自分で言うのもおこがましいですが、Ａさんにケチ言われるような評価を上司から頂いておりません。 こういう私の悪口を言ったり仕事にケチを付け、さらに私のグループを困惑させることは懲戒対象にならないのでしょうか？ 私もグループのメンバーもＡさんに対して頭に来ています。 正直、プロジェクトの詳細を知らないのにＡさんから口出ししてもらいたくないです。 明日にでも、上司に相談しますが懲戒対象ではないのでしょうか？ 確か、就業規則で社内を騒乱した者は懲戒処分になるといった条文があったような気がします。 よろしくお願い致します。

通信業界初のルート営業職（契約社員） になりませんか？という募集をみて今の会社に 中途入社。 配属されたその日に課長に「うちの拠点はルート営業は要らないっていったのにな」と言われ、その後の仕事は営業の代わりに顧客対応したり大手企業を2名体制で担当することになりました。 入社して2ヶ月で同期は半分辞めました。 その後本社の方針も変わり、希望を出せば営業職（正社員）になれる制度になり私も希望を出しました。 私も希望を出しました。通常であれば希望を出せばサブの仕事はなくなるのですが、 私が希望を出したころにはサブの仕事（大手企業のサブ担当）がかなりの量を占めていたので メインとサブを両立をすることに。 聞いていた話と違うとは思いましたが、大手企業は確かにサブが必要なぐらいになっていたので サブの仕事を引き続きするのは自分なりに納得しました。 その後、突然こなくなった営業の企業をほとんど引き継ぎ、拠点の取りまとめ役なども することになり毎日忙しくなりましたし、自分のノルマもあるので忙しいですが、何とか両立できるよう 効率よくこなしました。 訪問者数は他の営業の３倍にもなることもあったり、社内に戻ってもメインとサブの社内作業 をしたりヘトヘトになりましたが、やれるところまでやろうと思いましたし、任せられた仕事もいやな顔をせずこなしたり残業もそれほど多くはありません。 理不尽だと思うことは多々ありました。 会社で必要だという資格も他の営業は落ち、自分だけが受かった時も、変な空気になったり、 新規開拓がしずらないなか他の営業より数字を挙げても 報われることはありませんでした。 何度も自分はルート営業で、中途入社だし、もとからいる営業や新卒とは違うんだから しょうがないとか、お客さんと自分のために仕事をしているんだと頭を 切り替えて何度もモチベーションをあげようとしましたが、 すぐに下がりかけてしまいます。 変に目立たないよう自分を抑えたり、することもあります。 同期は半分辞め、残っている同期は営業職希望を取り消しました。 課長が営業職への推薦状を書いてくれました、なれるかどうか分からないですが、 なれたとしても、引き続きサブの仕事も続けて欲しいと言われました。 確かにサブの仕事は自分が熟知してますが、 今まで以上に忙しくなり、もう回らなくなります。（今でのこそ結構無理してます。） リーダーにもそれは伝えました。 友人には仕事だけがすべてではないと言われますが、 仕事をしている時間の方がプライベートの時間より長いので やはり充実させたいと思ってます。 どうしたら良いでしょうか？

「伝統工芸士」についてなのですが、いまいちピンときません。 伝統工芸士は資格制度で受験もあり 何年もその仕事に従事していないと受験資格も無いと聞きます。 「その技を後世の代に伝えるという責務を負っている」 「産地における伝統工芸の振興に努めることとなる」 という文言も見受けられます。 しかしその割りに扱いが？？ 伝統工芸士になったからといって収入が跳ね上がったとか 自らの作るものが急に注目されるようになったとかは特に無いのでしょうし。 伝統工芸士もほとんどは会社の技術社員からのステップアップでしょうから 肩書きと責任が増えただけ、イメージとしては課長から部長に、支店長に みたいなものと大して変わらないのでは？と。 工芸品を扱うという事で後継者の問題・販路の問題・ニーズの問題など 様々な所で通常の会社よりも厳しいイメージがあるのですが そこで何年も頑張って受験もうけて「伝統工芸士」になって 他よりも厳しい現状って（実際はどうだか知りませんが） 「伝統工芸士」の意義がよく分からないんですが・・・。 伝統を伝える為の人柱でしょうか？ 自己追求・工芸品の完成度の追求であり 知名度や収入は二の次・三の次という考え方なのでしょうか？

二月に山口県に出張した際に警察官から運転中の携帯使用で捕まりました。 通話するのではなく、着信音を消す為に画面を見たのですが…それが注視したと言う事になると言われました。 その事に納得がいかず、パトカー内で口論をしている時です。 何と警察官が指をポキポキと鳴らし威嚇してきました。 ビックリして驚いていると、「サインをしないなら、今から警察署で調書をとらないといけない」と言われ仕方なくサインをしました。 その後、警視庁のホームページに苦情を書き込むと警察の交通課課長と名乗る男性から電話があり、謝罪を受けました。 しかし、謝罪よりも取り締まりについて抗議をしたいと伝えると一転。 最初は指をポキポキと鳴らした事を認めていたのに、証拠が無いと言うではありませんか！(課長曰く、以前から該当警察官には指をポキポキ鳴らす癖があり、何度も注意してきたと言ってたのに…) 現在、反則金は未だ払っていません。 そこで、相談したいのですが…あり得ない警察の対応にしかるべき処置をするにはどのような方法があるのでしょうか？ マスコミとかに…とか考えましたが宛が無く…どうか皆さんの知識や知恵を教えてください。

急に中国某所に海外出張を命じられました。 業務命令となれば仕方なく飛びました。 会社から手配された帰りの飛行機が機材のトラブルで飛ぶ事が出来ずに現地で翌朝まで過ごす事となってしまいた。 離陸不能の決定が出てスグに東京の会社に連絡しましてその旨を伝えましたが翌朝の会議に社長はじめ上層部が参加するため何としても帰って来いと訳の分からないの指令が出ました。 時間的にもこの後、札幌～福岡のどこでも良いのでとにかく日本に向けて飛ぶ飛行機を探しましたが残り少なく唯一、飛行機が一便ありましたが満席で謝礼付きキャン待ちをかけておりましたが、同じ考えの日本人は多く空席は出ませんでした。 結果、翌朝の会議には間に合わず夕方の出社になってしまいました。 急ながら中国での出張成果はそこそこ出せた筈でしたが 何の評価もなく課長から言われたのは「辞表を出してくれないか」でした。 事実上の解雇って事です。 こんな理不尽なことってありえるでしょうか？ 私は既に離職を決意していますが腹の内が納まりません。 このような事や似たような事を経験された方、 皆様の御経験談をお聞かせください。

中高年です。 現在、会社員ですが、５５歳の役職定年制をゴリ押しで進め、去年の４月より給与が現収入ベースで、半分程度になる方が大半となることになりました。 元々、課長級で年収税込みで平均５５０万強が、賞与がなくなるので、かなりのプラス評価でも７０％普通の人で６０％に、そして２年目で５０％オフで、とりあえず据え置きということが決定しました。 会社の規定集にはダウン数値の記載は一切なく、又、１年更新という規約も入れました、労働組合は、仕方無いと妥協しましたが、週末起業とかで副収入得るという方も既にいて、会社も暗黙的に容認している様子です。 そこで、アルバイトをしたりする人がいましたが適応性に問題があったりで、うまく行かないことも聞いたりしましたが、言葉無き退職勧奨に近い様子に近い将来に危機感をひしひしと感じます。 そこで私は休日に老人介護施設を自分で歩き回って、オムツとか他消耗品を売り歩こうかと密かに考えるようになりました。 甘くは考えていませんが、これで少しでも軌道に載れば、こんな退職勧奨に近いことする会社と決別したい考えもあります。 どなたか、上記品(消耗品)を安価で卸して頂ける業者さんをご存知でしたら、お教えいただけないでしょうか。

今、20代 特に生きる理由もないけど死ぬ理由も無い・・・ 特に悩みも無い、というかそれなりの仕事についてそれなりの給料もらって週末は友達とＢＢＱやったり呑んだり何不自由なく生活している。 同世代では贅沢な生活をしている自覚もある。 けど別に楽しくない・・・ 表向きはリア充装ってるけど本音はどーでも良いとしか思えない。 仕事もキャリアアップの為色々やってアクティブな努力家の青年を装ってるけど本音は出世なんてどーでも良い。 まぁフツーにやってれば課長か部長クラスにはなれるだろう。 言っとくけど家が裕福で何も苦労せず生きてきた人間ではない。 むしろ反対の人間だ。 父は病死したし母子家庭だしイジメられてきたし15で家を出て全て自力で生活し自分自身で全て選択してこの結果、考えに至った。 最近はもう自分がリア充実アクティブ人間を演じているようにしか思えない。 死にたくも生きたくもない。 ただただ消えたい。 物事に意味を見いだせない。 全てが無意味に思えてならないしこの先の人生なんてだいたい想像がつく。 なんとなく適齢期に結婚して家買ってちょっと良い車買って年に一度海外旅行とかに行ける中の中くらいの人生だろう。 なんで毎日生きてんの？ もう生きるの飽きた。 もう、ワケが解んない。 俺ってなんで居んの？

私の職場は製造業で、１つの課で４グループ体制となっています。 部長、課長の下に各グループごとのグループ長がおり、そのもとで私は仕事をしています。 さて質問相談は、４グループあるうちの、ひとつのグループ長（A）についてです。 Aはグループ長になる以前より、後輩に厳しくスパルタで、暴言や、時に暴力も当たり前な感じで後輩課員が恐れる存在でした。今までにAの仕打ちに耐え切れず退社したり職場から逃げ出した課員は数知れず。 近年にもA直属の後輩社員が耐え切れず辞表を出す騒ぎが数件ありました。このときは、部課長が引きとめ、Aが注意されたようですが、その後も同じような状態が続いています。 そして最近では、A直属の別の課員がノイローゼにかかり休職中です。 そんな中、私は休職中の課員に代わりAのグループへ移動となってしまいました。 これまでの状況を知っているので、この先Aのもとでうまく仕事をこなす自信がありません。 他の課員も何とかAのことを現場から外したいといろいろアピールしようとしていますが、なかなか声を大にして言えない状態です。 私はAのもとで実際に仕事をするのは初めてであり、やって見なきゃ分からない部分もありますが、不安でいっぱいです。うまくやっていけるアドバイス等ありましたらご教示願います。

今週末納期の仕事がありますがはかどりません。 主任(このプロジェクトの長)は先週月火と休みました。それに腹を立ててボイコットしたわけです… 質問や今後の方針などのメールをしたものが水曜日の朝一で返信されていました。 その内容はとても業務メールとも思えない状態で『で？現状は？　(以下私の書いた文章がまるまる返信)』というもの やっとれんわ！と思い、ますますやる気がなくなりました。 しかしノルマがあるわけです…課長を呼んできて散々どやされました。 本来ならばこの土日も出勤しなければ間に合わないほどなのにさぼりました。 頭の中ではどうすれば良いかは解っているのに、体がいう事をききません。 バカ上司を鼻で笑い、自分のノルマはこなす…それだけすれば良いだけのはずなのに正直辞めたいです。 自己アピールが苦手なのが最大の欠点ですかね… 自己の改善すべき点も山ほどある。当然仕事も山ほど残っている。 やる事が山積しているのにどれもやる気が起きない。やっても対した評価は下されない…それが現状。 ふと、今死んだらすごく楽だろうなという事も考える… 会社の窓から外を眺めていると飛んでみたいなぁと思うほど心が病んでいます… ズバリこういう時はどうするのが一番良いことなのでしょうか？よきアドバイスお願いします…