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はじめまして。雇用保険につて質問があります。 私は去年一度、契約社員で半年働いた後に雇用保険を利用して失業給付金を受給しました。 その後職も見つかり再就職手当てもいただきました。しかし３ヶ月程で退職してしまい、 また契約社員として別の会社で働き半年間の契約が満了したので退職しましたが、 再度、失業給付金の申請は出来るのでしょうか？ また再就職手当ては返還しないといけないのでしょか？

自己都合でＨ２３・１月、会社退職（勤務３年１０ヶ月、３０歳）したのですが、やめる前Ｈ２２．１０月からケガで休職し、健康保険の傷病手当金をもらっています（辞めた後現在も）。 これから教育訓練をしようとおもうのですが教育訓練給付（専門学校・３ヶ月コース）を受講し修了した場合、給付は出ますでしょうか？健康保険の傷病手当金をもらっていることは妨げになっていないでしょうか？ そのあたりの回答宜しくお願いいたします。

郵便局で働いています。昨年２月に交通事故をしました。追突でした。鞭打ちになり後遺障害１４級の９号になりました。示談がうまくいかないので悩んでいます。公務災害として障害給付金はもらえるのでしょうか。共済年金はもらえるのでしょうか。障害年金や障害給付金をもらうと相手からの慰謝料はへるのでしょうか。教えてください。会社の担当にきいても理解できなかったので宜しくお願いしあｍす。

去年11月14日から10日間風邪をこじらせて喘息になり（初めて喘息と診断された）入院しました。そのとき既に入っていた医療保険ソニーとアフラックから入院給付金を受け取りました。 で、今回2月25日からまた同じ症状で入院をしてしまいました。わずか3ヶ月間しか期間が開いていません。これでまた給付金ってソニーとアフラックから貰えるものでしょうか？ご存知の方いらっしゃいましたらご教授お願いいたします。

契約者が法人で、代表取締役社長が被保険者の生命保険に加入したいと思います。 株式会社といえど小さい会社なので、万が一のときに社員たちや家族に迷惑をかけないようにと思います。 取締役会議で細かく決めようと思います。 税務署に確認したところ、入院給付金については、入院が長引いて多額の給付金が会社に入っても、個人には「あなたは、お見舞いは、普通５０００円か１０，０００円程度でしょ？」と言われ、なるほどと思ったのですが、問題は死亡保険金です。 はっきりと、死亡保険金の何割・・と言ってくれず、要領を得ませんでした。 そこで、議事録にどのように書けば良いのでしょうか？ 例えば、保険金が１億円入れば、遺族に２割・・とか、１億だろうが、５千万円だろうが、遺族には１千万円とか５百万円支払う・・とかって書けば良いのでしょうか？ どの程度なら認めてもらえるんでしょうか？ よろしくお願い致します。

知人の事で代理質問させて頂きます。 この度、高校生になる娘さん一人との母子家庭です。 ［母子家庭奨学金］の利用を予定していたので中学在学中に学校を通して行う一般的な奨学金の予約の手続きをしていませんでした。公立高校へ入学が決まり、手続きをしようとしたところ、授業料が無償化になった為、母子家庭奨学金を利用出来ないそうなんです。英文科の為、（海外）修学旅行費などの 積立が結構高いそうです。自治体による給付金は無関係に受け取れるそうなんですが、月\3000なので定期代になる様です。 娘さん自身が学校で尋ねるのは嫌がるそうです‥ 生活保護家庭ではなく、母子手当て？なども給付してもらわず、お給料で生活をしています。 奨学金の代用的な制度は無いものでしょうか？分かりやすい説明を御願いします

私は会社員で、会社の社会保険に加入しています。 妻はフルタイムでパート勤めをして貰っていましたが、昨年から体調不良となり、傷病手当金を妻自身が加入していた保険組合から受給しています。 2012年3月をもって妻は職場を退職する為、保険の切替等を行わなければなりません。妻が昨年得た収入は60万円程です。傷病手当金は含んでいません。手当金は最大で8月まで継続受給を受けられます。2012年に入ってからは収入を得ていません。 この場合妻は、 (1)夫の税法上の扶養に入れるか？ (2)夫の社会保険(年金・健保)に入れるか？ (3)(2)が可能な場合、前職の保険組合から傷病手当金の継続給付は受けられるのか？ (4)(3)が不可能な場合、国民年金に切り替えて傷病手当金の継続給付は受けられるのか？ ご教授頂けると大変助かります。

3万円バラマキって批判が挙がっている「一億総活躍社会」ってどういうこと？ なんで「一億総活躍社会」政策として3万円をまけばいいってことになるの？ 以前のリーマン・ショックの緊急経済対策での給付金は話として理解できるけど、「一億総活躍社会」政策として3万円を給付って意味がわからないんですけど？？ 安倍政権ではなんで「一億総活躍社会」実現のために3万円を給付しましょうという話になったんですか？

4年前結婚を期に夫のひいきの保険屋さんに勧められ保険に入りました。 しかし現在子供も2人（0歳、3歳）、去年度住宅も35年ローンを組み購入し、月々のローン返済で家計も苦しく保険の見直しを考え中です。 現在の契約内容は 夫〔団体職員〕34歳　 (1)有期払込終身保険60歳払済　 月額12880円（死亡保障　病気1000万円、災害3000万円、ガン1000万円：入院給付金1万円） (2)総合医療保険120日型70歳払済　70歳まで保障　 月額4350円（普通死亡保険金額100万円） (3)家族収入保険　月額4966円　掛け捨て（死亡時　年金月額13万円） 私〔会社員〕29歳 (4)積立利率変動型終身保険60歳払済　 月額6910円（基本保険金500万円、災害保険金500万） (5)総合医療保険120日型60歳払済、終身　 月額6228円（入院給付金7000円　女性医療特約の入院給付金＋3000円　死亡給付金70万） (1)、(2)は夫が独身時代のH9年に加入　他はH14年に加入　 夫婦共働き、手取り約40万（2人合算）保険料月合計約35000円　子供2人　0歳　3歳 自分なりに考えた結果 ・共働き、団体信用保険加入済なので夫の死亡保障を薄く。 ・逆に私が死亡時の保障を厚く。(4)の終身保険を解約し、死亡保障を安い定　期の掛捨てでつける。 ・(2)(5)の医療保障が入院5日目からなので1日目からつくのに変えたい。 ・入院給付金日額5000円、60日型に変更して保険料を抑えたい。 ・(2)の医療保障が70歳までなので不安 ・(3)の家族収入保険は必要か？子供の養育費がかかる時期に死亡した場合年　金形式より、掛け捨ての20年定期の方が良いのでは？ どうにか、この保険料をスリム化して子供の養育費やローンの返済に充てたいのです。まったくの素人です。経験者、専門家の方アドバイスよろしくお願いします。またお勧めの保険などありましたら教えていただきたいです。

生命保険が我が家にみあったものかどうか、月々の保険料が高めなのもありまして是非見直しをしたいと思います、他県に移転したため契約時の信頼できる（主人の話では）担当者と連絡を取るのも難しものでして。詳しい方からアドバイスを頂けますと大変有り難いです。 現在主人３２歳、私（妻）２８歳、子一才、数年後にもう一人予定 主人２７歳契約、定期付終身保険（特別保障更新型） ３８年払込、月々保険料２１、０００円、死亡保険金額主契約５００万、定期保険特約２，１００万、他収入保障基本年金１８０万・特定疾病死亡保険金３００万、重度慢性疾患死亡保険金５００万・災害死亡保険金５００万・傷害災害保険金５００万・損傷給付金五万・新災害入院一万・新疾病入院一万・通院３０００円・新成人病入院５０００円　の特約付き 十年確定個人年金、月々一万、 終身共済、３５年払込、基本契約３００万、月々６５００円、生存給付金特約５％、長寿共済金特約５％、災害特約３００万、疾病・災害医療特約５千円 以上です。不明確な部分もあり大変恐縮です。分かり易く アドバイスいただければと思います。宜しくお願いいたします。

昨年中に、簡易保険の生存給付金付養老保険(月払・保険期間10年・再来年満期)の生存給付金(一時金)が45万円、オリックス一時払養老保険4本(全て保険期間6年・平成15年中に満期)の満期保険金が、合計で400万円(支払保険料約360万円)あるのですが、確定申告における一時所得において、申告の必要はありますか？(他に一時所得に該当する収入はありません。) 契約者・被保険者・満期(生存)保険金受取人は、すべて私です。 一時所得の計算では、(保険金－支払保険料)が50万円以下の場合、申告の必要がないと認識しているのですが、いかがでしょうか？ また、申告の必要がある場合、どのように計算すればよろしいでしょうか？ よろしくお願い致します。

賃貸契約に詳しい方、 よろしければ回答お願いいたします。 私はシングルマザーで、 娘は１歳です。 今は実家に住んでいてますが 来年の２月までにアパート賃貸をして 独立したいと考えています。 理由は 来年から資格取得のために 専門学校に通いたいと思っており、 学校に通う間の生活費として 高等技能訓練促進費という給付金を 利用したいのですが、 その申請が３月で、 娘と二人暮らしの方が 審査が通りやすく、 金額も高くなるからです。 なので２月までには引っ越しをしたいと 考えています。 問題点としては、 私が現在無職であること 今後も就業予定はなく、 ５月から受給の給付金で 家賃を支払うことになること (給付金は家賃や生活費として十分な金額) (契約の２月～４月までの間の 家賃や契約の際のお金は 貯金でなんとか払えます) 給付金が受給できる可能性が １００％ではないこと 私の親の収入が少ないこと 保証人になれないかも… (家を借りるのも一苦労な借金もある家庭です) こんな条件でも 賃貸契約をしてくれる ところはあるでしょうか?? また、 今年１０月に学校に願書を出すため はやめに相談したいのですが 不動産さんに行って 来年の２月の引っ越しの話をしても はや過ぎて迷惑でしょうか??

傷病給付と社保に詳しい方がいらしたら、早急に教えて欲しいのですが・・・・。 ２か月前から、派遣会社の社保に加入しています。 先月初めから体調を崩し、仕事を休んでいます。 契約も月末で切れるので、辞めて少し静養しようと思っています。 その契約満了日までの間、傷病給付金が受けられそうなのですが、詳細わからないことがあって、お尋ねします。 先週、血液検査の結果がわかり、医師から、「診断書を書けるほど重篤な数値が出てないから、傷病給付の書類は書けない」と言われました。 体調は依然芳しくないので、セカンドオピニオン的に、別の病院にかかったところ、「傷病給付の書類を書けるよ」と、言われました。 しかし、続きがあって、 「書いてあげらるけど、今日から3日間の待機期間ののち、4日目から給付の対象になるけれど、今月、2日間しか仕事に行ってないんでしょ？厚生年金・健康保険・雇用保険等、今月のお給料分から天引きされる額と、支払われるお給料とどっちが高いの？」と・・・。 お給料＜社保って、あり得るんですか？ きっとあり得るんでしょうね。。。。 健康保険と雇用保険は、お給料の額で変動するのは知っていますが、厚生年金はそんな大幅に減らないですよね？ 国保に切り替えた方がいいですか？ そもそも、国保に傷病給付金制度みたいなのって、ありましたっけ？ ネットで調べたんですが、よくわかりませんでした。 あと、年明けから国保を半年ほど滞納したままになっていて、保険料未納の分があるのに（仮に傷病給付制度があるとして）傷病給付って、受けられるものなんですか？ 一応、役所の窓口と相談しており、生活が落ち着いてから分納で払っていくという話にまとまっています。 やっと、生活が安定してきて、払っていこうと思っていた矢先ではあるのですが、現状、”まだ払っていない”ので、都合よすぎる気がして、ダメなんじゃないかと思うんですが・・・。 会社の社保に加入したまま、来月のお給料はマイナスになっても、傷病給付を受けた方が得なんでしょうか？

はじめまして。 医療保険加入のことで迷っています。 36歳女性、独身です。 今まで保険に入ったことがなく、初めて加入を考えているのですが 頼れる親族も近くにおらず、手探り状態で勉強しています。 外交員の方から紹介されているプランのどちらがいいのか（長所・短所）の判定がつきにくいです。 それぞれ自分なりに把握しているつもりですが、今回初めてですし、理解力にも自信ないので できれば２つを比較しての長短所のご指摘をしていただきたいと思ってます。 【１】三井住友海上あいおい　　月額3,700円（終身払） ・新医療保険A　：　（払込期間中無解約返戻金型）60日型　（日額5000；￥1,920） 　　　　　　特約　：先進医療（\98） 　　　　　　　　　　　女性疾病給付（日額5000；￥615） 　　　　　　　　　　　三大疾病入院一時金給付（50万；￥767） 　　　　　　　　　　　入院時手術給付金（5万；￥300） 【２】アリコ　　　年額95,340円　　◆月額換算およそ7,945円（10年払） ・新終身医療保険　：　（払込期間中無解約返戻金型）120日型　（日額5000：￥71430◆￥5,953） 　　　　　　　　特約　：　先進医療給付　（￥1,245◆￥104）　※保険期間10年 　　　　　　　　　　　　　　新終身手術給付　（10万；￥18,670◆￥1,556） 　　　　　　　　　　　　　　終身小額手術給付（2.5万；￥3,995◆￥333） 【１】の方が全体的に手厚くなっていて、金額的にも標準層かなと思っています。 ただ、60日型というのが気になっていて、せめて三大疾病には120日型をつけたかったのですが それはつけられないとのこと。 （ただし三大疾病を直接原因とする入院の場合は「1回の入院」「通算」が無制限になる、とのことでOKかな…？） 【２】に惹かれるのは、10年で支払いが終えてしまえるところです。 10年で￥953,400支払ったら適用が終身続くところですが、先進医療給付は保険対象が10年まで なのでそこがちょっと気になります。（【１】の方は適用期間が終身なので） 単純に金額で見るなら、【２】の方が安いのですが…【１】のペースで払うと、22年目には【２】を超えます。 【１】の短期支払いは65歳払いなのであまり魅力を感じられませんでした。 こうして列挙してみると【１】がいいかなと思うのですが、ご意見をお聞かせください。 どうぞよろしくお願いいたします。

(1)まず、ニッセイ終身保険「重点保障プラン」の特約名称の意味と、見直しについて 沢山質問があるのですが、 分かる範囲でいいので、 宜しくお願い致します。 １．ニッセイ終身保険「重点保障プラン」の契約内容が載っているホームページ、もしくは、資料請求場所を教えて下さい。 ２．終身保険（主契約）うち契約転換特則の保険金額とは、なんですか？ ３．生活保障特約とは、なんですか？ ４．定期保険特約とは、なんですか？ ５－１．３大疾病保障定期保険特約とは、なんですか？ ５－２．疾病障害保障定期保険特約とは、なんですか？ ６．新介護保障特約とは、なんですか？ ７．新障害特約とは、なんですか？ ８．特定損傷特約とは、なんですか？ ９．新成人病入院医療特約とは、なんですか？ １０．短期入院特約とは、なんですか？ １１．新災害入院特約とは、なんですか？ １２．新入院医療特約とは、なんですか？ １３．がん入院特約とは、なんですか？ １４．配偶者定期保険特約とは、なんですか？ １５．リビング・ニーズ特約とは、なんですか？ 上記の特約を入っていて、 保険料が高いので、 見直したいのですが、 辞めるとしたら、 どれですか？ 主人　３６歳（契約者）　建設会社勤務 妻　３２歳 子　７歳・４歳・９月出産予定 (2)次に、アフラックのスーパーがん保険II型というのに入っています。 入院給付金　１日につき　１万円 在宅療養給付金　１退院につき　最高　１５万円 診断給付金　初めて診断されてた時　１００万円 通院給付金　１日につき　５０００円 死亡保険金　がんによる死亡　１００万円 死亡払戻金　がん以外死亡　１０万円 １．入院給付金は、入院１日目からもらえるのでしょうか？ ２．在宅医療給付金とは、なんですか？ ３．アフラックのスーパーがん保険II型について書かれている、ホームページはありますか？ (3)ニッセイとアフラックで、かぶっているので、必要がない、または、必要がないだろうと思われるのは、どれですか？ (4)ニッセイと、アフラック以外に、類似した安い保険はありますか？ (5)子供に、郵便局の学資保険と、府民共済、小学校で入った京都府PTA協議会のこども総合補償制度、幼稚園で入った全日本私立幼稚園PTA連合会の幼稚園児総合保障制度に入っているのですが、府民共済を辞めようと思います。どうおもわれますか？

主人が昨年12月20日付けで退職しました。 すぐ就職する気だったので、失業給付の申請をしませんでした。 でも、思ったように再就職先が決まらず、ずるずる今まで来てしまいました。 退職金も底をつき、いよいよ貯金を取り崩すこととなっています。 今内定をもらっても、最初の給料が入ってくるのが4月か5月となり、その間貯金を取り崩さなくてはなりません。 今から給付申請をしても、失業給付はもらえるでしょうか？ 退職理由は一応自己都合となっていますが、正確には今までの事業所の統廃合による子会社への出向が理由です。 会社都合にして、3ヶ月の待機期間を待たずにもらうことは可能でしょうか？ また、3ヶ月の待機期間がある場合、今から３ヵ月後にはさすがに就職していると思うのですが、その場合やはり給付は０になるのでしょうか？ また、市民税の残り分・国民年金・健康保険は、支払期限までに必ず払わないと、遅延金などが発生するのでしょうか？ また、医療費の支払いが多くなったり、年金加入期間に影響が出たりするのでしょうか？

妊娠八ヶ月で退職しました。 出産手当金をもらったあと夫の扶養に入り、出産後落ち着いたら職探しをするつもりなのです。 失業給付をもらうようになるとまた扶養から出ないといけなくなるのですが、その時期は給付制限中からですか？それともいざもらうときからですか？教えてください。

養父がなくなりました。私に法定相続権がありますが。母と離婚したときのいきさつがあり、養父の兄に相続を拒否されました。保険会社からは相続人として給付金の一部とみられるお金を受け取りました。その他に少しの預金があると思われますが、保険会社は、支払った保険金の明細を公開してくれますか？

私は３月末に結婚の為、５年間勤めた会社を退職しました。 その後、主人の会社で扶養家族として社会保険と厚生年金に加入しました。 今後パートで働きたいと思っているので失業保険の給付を受けたいと思っています。 そこで教えていただきたいのですが、失業保険の給付を受けている期間は扶養を外れ、自分で国民保険と国民年金を支払うと思い込んでいたのですが、主人の会社では給付中も扶養に加入していて大丈夫だと言われました。 いろいろ調べましたが、給付期間中は扶養に入れないとか、会社によっては失業給付金額に問わず扶養に入れるとも聞きました。 失業給付金の日額は３，６１２円を超えています。 この場合、会社で大丈夫と言っているので扶養に入ったまま給付を受けてもいいのでしょうか？ 回答よろしくお願い致します。

下記の保険に入っております。 夫４１歳会社員・妻３８歳専業主婦・娘６歳の三人家族です。 昨今の不景気で収入も減った為、保険料の見直しというか月々の支払いを減らしたいと考えています。 住宅ローンもフラット３５で７３歳まで組んでいます。 外資系は将来、契約通りに保険金を支払ってもらえるのか不安ですし、県民共済や全労災か安くて厚い保障があるようなイメージがありますが、実際のところどうなんでしょうか。 夫４１歳会社員 アリコ 積立利率変動型終身保険 月19.120円 契約　平成１１年 終身６５歳払い済み　 病気死亡　1.000万円 災害死亡　2.500万円 アリコ 積立利率変動型終身保険 月5.976円 契約平成１１年 終身払い込み 入院　１日　8.000円 手術　8.16.32万円 AIU 普通障害保険 月2.260円 契約　平成１１年 死亡1.000万円 入院保険金日額　5.000円 通院保険金日額　3.000円 障害医療費用保険金額　100万 妻３８歳専業主婦 第一生命 契約　平成8年 リビングニーズ 月5.734円 終身（６０歳払い済み） 死亡・高度障害　500万円 障害特約100万円 災害入院特約　入院給付金日額　5.000円 疾病特約　入院給付金日額　5.000円 女性特定疾病入院特約　入院給付金日額　5.000円