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こんばんは。退職後の失業保険給付について お伺いしたい事があります。 (1)今月５月に会社都合にて退職 (2)退職後すぐ非常勤にて勤務（週３日ほど勤務） 　※会社の社外役員として勤務 この場合の失業保険給付はどうなるのでしょうか。 非常勤取締役の失業保険金の受給資格について 何か参考になる良いサイトがあれば教えて いただけないものでしょうか。 宜しくお願い致します。

フォーサイト通信講座の行政書士講座をしようかと考えてるんですが、次回の認定まで求職活動を2回以上しないと失業給付が貰えません（自己都合退社） そこで、通信講座中は活動しなくても給付金は貰えませんか？ もしくわ、勉強しながら活動しなければいけないんでしょうか？ 勉強もして求職活動もしてとなると精神面で大変なので質問させていただきました

がん保険を、バージョンアップするか、新たに入り直すか迷っています。 夫４９歳・妻４７歳です。 現在加入しているがん保険は、２０数年前に入ったもので、保険料は月額1870円です。 この保険は、主人１０割・私6割を 受け取ることが出来、先進医療や手術などの給付金がありません。 ６５歳になると補償も半分になってしまいます。 今のニーズに合わせるために、先進医療などが付いたものに変えようと思います。 保険やさんが提案してくれたものが２通りあり迷っています。 １つは、今の保険を生かし、バージョンアップするもので、 先進医療や手術給付などはありますが私は６割給付です。 （入院は主人1万5千円・私１万円） 保険料は8200円ほどです。 もうひとつは、今のを解約し、新たに入りなおすもので、 給付は主人も私も１０割です。（入院は主人も私も１万円） 先進医療なども二人とも１０割給付。 保険料は12000円と3800円ほど高くなりますが、 解約金が３７万円ほど受け取れます。

１ヶ月の目安 生活費（電気・ガス・水道、電話・PC・車、衣類・食費・家賃）等 の給付金は、年金生活者や母子（父子）家庭・パート・アルバイト・ 非正規社員等に１人５万円の給付をする。 商品券は（衣類・食費・宿泊費）に使う。 消費税は（５％）まで下げる。 この程度でなければ国民は元気にならないと思います。

よろしくお願いします。 ２６年２月２６日に出産したものです。 バイトですが、育児休業するにあたっての条件は満たしています。（雇用保険加入や時間や勤務年数等） 産休入る前に、育児休業して復職予定とのことを上司とも話しはついていて、育児休業をするにあたって育児休業申請書と勤怠諸届申請書の提出が必要とのことでその書類をもらい、出産したあと３月の前半に上司宛に郵送しました。 今４月１６日（今は産前産後休暇中です）で、４月２４日？くらいから育児休暇開始予定だとおもうのですが、なにも育児給付に関する書類等はもらっていないんです・・・。 本日赤ちゃんをおみせにいくのとお祝いを頂いていたので内祝いを渡すために会社にいきまして、４月１日から６７パーセント育児休暇の給付金がもらえるよ～っということを上司から教わり、そのニュースの切り抜きを頂いたりしました。 私が勤めている会社は大きいところなので総務課とかもあり、書類は上司→総務課へ郵送されてると思います。上司は申請のことをきくとハロワにきいてみては？という感じで、いわれてました。上司自身は詳しく知らないと思います。 ですが無事育児休暇給付金の手続きはすんでいるのか心配で・・・。 さきほどハローワークに問い合わせたのですが、まだ会社から手続きをしてる状態にはなっていないみたいです。 これはハローワークの方が、ぎりぎりまで手続きを会社側からしてこないパターンもあるとのことをいわれてました・・・。 そのパターンなのかな？それとも、なにか不備等あったのかな？給付金結構頼りにしてるところあるので、すごく心配です。 私は給付金もらえるのでしょうか・・・・。心配のしすぎなのか・・？回答いただきたいです。 よろしくお願いします。

anicomにしようかどうしようか考えています。 今現在お世話になっている動物病院が健保制度対応病院に入っておらず、 請求して本当に給付金がもらえるのか不安になっています。 対応病院になっていても給付金は簡単にもらえるものなのでしょうか？ 実際、anicomを利用されている方のお話をお聞きしたいです。 あと、他にもおすすめのペット保険がありましたら、 そちらも教えていただけるとありがたいです。 もしくは、保険に入らず貯金していく方がいいのでしょうか？ 保険に入ろう、 と思って上記を心配しておりましたら1年過ぎてしまいました…。

失業給付金貰ったことある人はイクラ貰ってましたか？ 今貰ってる人は月どのくらい貰ってますか？

２１歳の女です。 今現在、毎月１０，０００円保険料を払っているのですが、どうも給料に対して多い気がするんです。 給料は手取りで１７万弱です。 三井生命の「ザ・ベクトル」に加入していて、１０，０００円のうち４，０００円は積み立てになっています。 今の保障だと死亡保険金が２，７００万、入院給付金は３ヶ月くらいまで１日５，０００円です。 骨折などの場合は５万円もらえるようです。 調べてみたら他の保険会社だと月３，０００円くらいで入院給付金がもっと多いものもありました。（死亡保険金はありませんでしたが） このまま見直さなくても大丈夫なんでしょうか？

　現在求職中の為、生活保護費を受給しております。 実は、先日から職業技術習得の為、訓練校に通い始めました。そのせいで、職業安定所の方から「求職者支援給付金」が支給される事になりました。金額は、毎月10万円です。 　この10万円に対しては収入認定され、保護費の中から同額の10万円が差し引かれる事は認識しております。 　しかし、収入対しては基礎控除が適用されるはずです。それをケースワーカーさんにお聞きしたところ、「就職者支援給付金」に対しては基礎控除の適用はない。と言うのですが、本当でしょうか？

雇用保険支給3か月を過ぎました それから職業訓練へ行こうと思っているのですが 職業訓練は授業料無料なのは知ってるのですが（テキスト代のみ） 交通費は出ないのでしょうか？ 近場でも往復1回500円で週5日で3か月も通うと 無職には辛すぎる金額になります また、給付金は世帯分離して家計を完全に別にした実家暮らしでも 支給されないのでしょうか？ 本当に両親からは何も支援されていないので 役所でも認めてもらえたのですが 職業訓練の給付金は認められないのでしょうか？

自分で約款を読んではみたものの、よくわからないので ご存知の方がおられましたら、ご回答お願いします。 現在、N生命、Aファミリー、Fミニーヌに加入し、どれも女性特約を 付加しています。 子宮外妊娠等ではなく、予定帝王切開となった場合についてですが 普通の医療特約からも給付金がおりるようですが、女性医療特約 からも給付金がおりるのでしょうか？ 骨盤が小さいので予定帝王切開と医師から言われた為知りたいのですが・・ 保険会社のコールセンターに電話する勇気も無く・・・ すみませんがご存知の方おられましたら教えてください。

困っているわけではないのですが、気になって仕方ないので、もしよろしければどなたか教えてください。 条件を満たしていれば、出産手当金が健康保険から給付されます。 ただ、産前産後計98日間の間も給料を出してくれる会社が（少ないですが）あると思います。 これについてなんですが、この場合、会社側としてのメリットというのはあるんでしょうか。 満額払うならまだしも、給料の60％（給付金の率に近い）を支払う会社があるのがよく分かりません。 ちょっと場違いな質問かもしれませんが、もし教えていただける方がいらっしゃいましたら、どうぞよろしくお願いします。

旦那と英会話を習おうと思っています。 二人とも勤続五年以上なので、 給付金制度が適応できるのですが、 旦那が教室に通うのを恥ずかしがっていて、 自宅で二人で出来るテキストやＣＤ勉強にしようと 言うのですが、私はせっかくの給付金制度が もったいないと思ってしまうのです。 （使える権利は使いたいタイプなので・笑） 教室に通わないタイプで、この制度が適応できる、 なんて素敵な勉強方はあるのでしょうか？ 調べきれず、わからないので、どなたか教えてください。 しかも、自宅学習では続かない性格だと思うのですが、 何か良い方法はあるでしょうか？

人事異動があり、総務関係が全員新しい人になり 産休にこれから入る私にとってとても不安です 産休や育休について問い合わせても よくわかりません・・。っと答えられてしまいます。 手当金の手続きに漏れがあったりされたら イヤなので自分なりに勉強してみました 休みに入る前に書類をもらった方がいいとネットに書いてあったんですが、 ・出産手当金請求 ・出産育児一時金・付加金・請求 ・育児休業給付受給資格確認票・（初回）育児休業基本給付金支給申請書 の３つの書類だけでいいでしょうか？？ ほかにもらっておく書類ありますか？？ 教えてください！！

今年の５月にうつ病のため出勤できなくなり2年10ヶ月勤務した会社を辞めました。正確には辞めるように強要され仕方なく退職届を提出しました。現在傷病手当金を受給中です。ハローワークには失業保険給付の延長届を提出しています。 経過がよく、そろそろ就労してもよい状態になったため仕事探しを始めようとしています。 そこで質問ですが、失業保険給付の延長を解除するには最後の傷病手当金給付申請書の医者が記入する欄に就労可能と記入があれば、そのコピーをハローワークに提出して解除できますか？ あと、離職票の退職理由が自己都合のため、会社からの強要であったと異議を申し立てをしていて、まだそれについて結論が出ないのかハローワークから連絡がありません。(異議申し立ては7月20日頃しています。会社が離職票を出すのに1ヶ月以上かかった為)この場合、給付延長を解除したときの給付開始はいつから始まるのでしょうか？異議が認められた時と却下された時では給付開始が変わるのでしょうか？ よろしくお願いいたします。

詳しい方、アドバイスをお願い致します。 ・昨年9月末に退職し、無職のままです。 ・来月、サラリーマンの彼と入籍します。 ・現在は失業保険のみの収入で、来月で給付が終了します。 ・6月ごろから派遣社員で働く予定があります。 　＜退職→失業保険給付→失業保険給付終了→入籍＞ ☆所得税の「扶養」 (1)1月～12月の給与収入で決定されると聞きますが、それは今年(平成17年）の1月～12月を指すと思うのですが、正しいですか？ (2)失業給付金は非課税のため、計算対象外とし、今年の6月から12月までの残り7ヶ月間で103万を超えなければ、大丈夫と考えて良いのでしょうか？ 　　 ☆社会保険の「扶養」 現在は第1号ですが、今後は第3号になって彼の健保に入りたいと思います。失業給付の日額が4,000円以上あるので、給付終了後にスグ申請したいと考えています。（年末まで130万以上働かないと思います。） しかし、彼の転出・転入手続きが完了しないままＧＷに突入しそうで、入籍自体が失業給付終了後約1週間後になりそうです。デメリットはありますか？ 色々勉強したのですが、イマイチ理解出来ません。 どなたか、アドバイスをよろしくお願い致します。 お待ちしております。　 　

60歳主婦です。 30歳、独身息子宛てに、「生命保険加入ありがとうございます」の証書が昨日 届きました。 1か月ほど前「僕の保険どうなってる？」聞かれていたのですが、 「貴男は、もうアフラックに24歳の時に加入してる。また、県民共済にも２４歳の頃、 加入してるのでいらないよ」と話してたのですが、どうも1年前から働きだした会社の 職団というのでしょうか？会社に出入りしてる、保険屋さんに奨められたようです。 その保険というのは 第一生命保険　「順風ライフ」で 今から４０年間の支払い７０歳まで 死亡（高度障害）保険金額　　　50万 ［５年ごと配当付き特約］ 定期保険特約　　　　　　　　　　１５０万 年金払い定期保険特約 　　　　　（支払回数　　５回）　　１２０万　 特定疾病保障定期保険特約　２００万　 障害補償特約　　　　　　　　　　200万 特定状態収入保障特約 　（有期年金支払期間１０年）　１００万 その他 【特約】 〇終期　２０２２年４月30日　　（１０年満期） 障害特約Ｄ（本人型）　　　　　災害保険金額　　　　２００万 新総合医療特約（Ｈ２２）　　　 　　　　入院給付金の支払い限度の型　　　６０日型 　　　　入院給付金　　　　　　　　　１００００円 入院一時給付特約Ｄ　　　　　　　　３００００円 ８大生活習慣病入院特約Ｄ　　　　 　　　　入院給付金の支払い限度の型　　　１２０日 　　　　入院給付金　　　　　　　　　１００００円 特定損傷特約Ｄ 　　　　基準特定損傷給付金額　　５００００円 となってました。 どうも、私には、この保険は胡散臭い感じがしてなりません。 ７０歳まで支払うなんて、、。 　　 アフラックは、医療保険ＥＶＥＲで、 疾病入院保険　　　　　日額5000円 支払限度額1回につき　　　　６０日 通算支払限度日数　　　　　1000日 災害入院給付金　　　　日額5000円 支払限度日数1回につき　　　６０日 通常支払限度日数　　　　　1000円 手術　特約　　手術の種類に応じて 　　　　　　　　　　５・１０・２０万円 に加入しています。２３歳の時です。　１５７５円。 あと、県民共済に同じく２３歳の時加入　2000円。 こちらは 入院時 交通事故　　　　　５日～１８４日まで　１日当たり　５０００円 不慮の事故　　　　５日～１８４日まで　1日当たり　５０００円 病気　　　　　　　　５日～１２４日まで　1日当たり　４５００円 通院 交通事故　　　　　14日以上　　９０日まで　1日当たり　１５００円 不慮の事故　　　１４日以上　　９０日まで　1日当たり　１５００円 後遺障害 交通事故　　　　重度障害　１０００万　　１級　６００万～　１３級　２４万 不慮の事故　　重度障害　　　７８０万　　1級　３８０万～　１３級　１５、２万 病気　　　　　　重度障害のみ　４００万 死亡 交通事故　　　１０００万 不慮の事故　　　７８０万（交通事故を除く） 病気　　　　　　　　４００万 に加入しています。 車の保険にも加入してますし、人間ドックにも５年に1度　入らせるつもりです。 （他の兄、姉、両親は　ドックに入りました。この息子にもそろそろ入らせるつもりです） 高額医療費だったら、たしか　高額療養費として戻ってくるはずですし、 国民年金、厚生年金も真面目に年金も払ってますから、 障害者になった場合、国から障害年金が 貰えるはずですから、アフラック、県民共済に加入してれば大丈夫だと 私は思ってますが、、、。 この「順風ライフ」は総支払い金額は５２４万にもなります。 私としては、まだ、支払いが始まってない今のうちに解約させたいと おもってますが、他のみなさんや保険に携わっておられるプロの方は どのように思われますでしょうか？ 死亡（高度障害）保険金額　　　50万 高度障害とは、どこまでのことを高度、、、というのか？ 息子は説明を受けてるとは思いますが、、。 正直、息子はこういう契約関係には疎く、相手の言いなりに入った気がしてなりません。 ［５年ごと配当付き特約］ 定期保険特約　　　　　　　　　　１５０万 年金払い定期保険特約 　　　　　（支払回数　　５回）　　１２０万　 特定疾病保障定期保険特約　２００万　 障害補償特約　　　　　　　　　　200万 特定状態収入保障特約 　（有期年金支払期間１０年）　１００万 配当？　この意味も分かりません。 その他 【特約】 〇終期　２０２２年４月30日　　（１０年満期） 障害特約Ｄ（本人型）　　　　　災害保険金額　　　　２００万 新総合医療特約（Ｈ２２）　　　 　　　　入院給付金の支払い限度の型　　　６０日型 　　　　入院給付金　　　　　　　　　１００００円 入院一時給付特約Ｄ　　　　　　　　３００００円 ８大生活習慣病入院特約Ｄ　　　　 　　　　入院給付金の支払い限度の型　　　１２０日 　　　　入院給付金　　　　　　　　　１００００円 特定損傷特約Ｄ 　　　　基準特定損傷給付金額　　５００００円 個室にでも入らない限り、一日　１００００円もいらないと思います。 どうか、詳しいかた、宜しくお願いいたします。 息子が払うのですから、親の私が口出しすべきではないとは思いますが 総額５２４万の支払いは　多すぎます。 月に１０９２１円も払うのなら、県民共済を５口払ったほうが、まだ マシな気がしますが、、、。 よろしくお願いいたします。

出産手当金を今年の2月に給付されたのですが、実際に産んだのは昨年の11月です。 (産前10月14日～産後1月20日まで) 扶養申請する場合は出産手当金は今年の収入になるのでしょうか？ それとも昨年の収入になるのでしょうか？ お願いいたします。

税効果会計の繰延税金資産の計算について 退職給付引当金でしょうか、評価性引当金と言うのは、 会計上は費用に税務上は損金不算入にし別表４・５で調整 しているにも関わらず、繰延税金資産の計算の対象としないのは なぜでしょうか？ よろしくお願いいたします。

今年、退職しましたが退職金の件でお聞きしたいと思います。 ３８年勤め約１９００万の退職金です、まず、この額で税金はかかりますか？ それと、半分は現金で貰い、あと半分は確定給付企業年金（１５年間）に預けていますが、 これも金利に税金がかかるんでしょうか。