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ビジネス文章の宛名で、正しいのは「○○株式会社　□□課　課長　△△様」だというのを、この教えてgooで知りました。 社内で使っているFAX送信状が　○○御中　○○様　と印刷されているので、メール等にも○○株式会社御中　○○様　と書いていました。 御中と様を続けるのが正しくないのなら、FAX送信状を訂正しようかなと思ったのですが、ワープロソフトのFAX送信状テンプレート等見ると、○○御中　○○様　と印刷してあるので、うちの送信状がとりわけおかしいということもないのでしょうか。 手書きで書くとき以外、既に送信状に印刷されている欄に従って会社名等を記入し、敬称はそのままでも差しつかないでしょうか？ ・本当は正しくないが慣習として問題ない。 ・敬称も本来は手書きで書くべき。 ・会社宛てに出す場合御中でとめて、下の様を消すべき。担当者名まで書くときは会社名の御中を消すべき。 色々あると思いますが、現時点で一般的に失礼にはあたらない常識を教えていただきたいのですが。 僕はビジネスマナーを学ぶ機会がなく、知らずに数々の失礼も犯してきています。 徐々に覚えたいと思います。

　敷金に不満が残ったため小額訴訟の手続きに 簡易裁判所へ伺ったのですが、 「原告は賃借人でなければならない」との返答に愕然としてしまいました。 　といいますのは、私は以前フリーターという身分もあり 親の名義で部屋を借りていたからです。 　HPにこれと似た事例があるのではといろいろ見たのですが、調べ方がわるいのか見つけられませんでした。 　そこで皆様へご教授をお願いしたのですが、 原告はあくまでも賃借人本人でなければならないのでしょうか？ 　また、それに付随するのですが、賃貸人(大家)＝不動産屋の代表の方でしたので、先日この方へ内容証明を送付いたしたのですが、戻ってきてしまいました。不動産屋の受付へ在籍の有無を伺ったのところ、そのような方はいませんとの回答をいただきましたので、しょうがなく、当問題について最初から取り合っていた、課長へ内容証明を送らせていただいたのですが、 この方法は正しかったのでしょうか？ この場合賃貸人はどなたが適切なのでしょうか？ あわせてよろしくお願いいたします。

１１月に結婚式をするのですが、わたし（女）側の主賓がいないのは変でしょうか。 １０月から部署変更で新しい部長は別の結婚式のため出席できません。 以前の上司は業績不振のため降格して役職がなくなったため「自分では主賓としてはふさわしくない。」と断られてしまいました。 取締役常務は海外出張の予定で出席できません。 常務より上になると社長と会長しかいませんが、さすがに頼ません。 わたしの会社には課長クラスがいなくて、部長の下は係長主任クラスしかいません。 ちなみにわたしの部署の係長はわたしより若い２０代後半の後輩です。本人も「主賓やスピーチは大役過ぎて困る。」と言われてしまいました。 彼に事情を話して会社の人達を呼ぶのをやめようかともおもいましたが彼に渋られてしまいました。なるべく主賓は呼んで欲しいそうです。彼は地方のややお坊ちゃんな所があり、世間体というか面子を気にするほうです。 彼の方は親戚一同（夫婦共で）にご近所の方たちも列席します。 こういう場合、主賓はどうしたらよいのでしょうか？

　この前、支店長、課長、店長２人に休日呼び出され、計５人で訳あって食事をした時のことです。 　パート社員の私は、すみっこでそっとしていました。 　それで、支店長が気をきかせてか、話しかけてきました。 　 「お父さんは何をやっているの？」 　まったく、油断していたので、ついつい正直に 「一緒に暮らしていないので、わかりません。」 と、簡潔に答えてしまいました（汗） 　まわりは、軽く「知らないのかよ～」と、ウケていましたが、触れられたくない話題だっただけに私は冷や汗をかいていただけでした。 　父とはかれこれ20年会っていなく、どこに住んでいるのかすら知らないのです。両親の離婚が原因です。 　もっと上手言い方があったと思うんですが、話下手で、どうにもいけません（汗）もう、いい年なのに、いつまでも上手くならず自己嫌悪です（涙） 　みなさんなら、どう受け答えしましたか？ 　また、うっかり答えてしまったとして、どんな風にフォローしますか？ 　私は固まっていただけでした（涙）　　 　今回のことだけではなく、どうも話下手で……。 　克服方法、アドバイスおまちしています！

お世話になります。 ２年ほど前に上司からの嫌味が続き、うつ病を発症。 発症後２ヶ月ほどは、出社していたのですが耐え切れずに １０ヶ月休業しました。休業直前に担当役員より技術系の間接部門への異動辞令を 頂いておりましたが、復職１ヶ月前に人事より工場への異動辞令を渡されました。 異動理由も聞かされないまま、復職しました。 配属先の課長は、理解もあって業務量の調整をしていただいておりますが、 工場長より、度重なる叱責とパワハラを受け、最近では 身体に異常を感じ、うつ病の方も悪化している状態です。 人事には異動をお願いしたのですが断られ、 今では、気力もほとんど出ない状態となってしまいました。 会社へは、とりあえず出社しないと工場長から、嫌味を言われるため なんとか出社しているのですが、このままでは潰れてしまいそうです。 転職も考えましたが、４０という年齢もあり、なかなか良い転職先が見つかりません。 同じような体験をされた方がおりましたら、何かアドバイス頂けないでしょうか。 よろしくお願い申しあげます。

女優の酒井法子が覚せい剤の問題でさんざんいろいろな人に 叩かれたのも記憶に新しいところです。 マスコミも大きく騒ぎ立てました。 だが、僕は彼女がそんなに悪いとはどーしても思えない。 彼女は特別誰を傷つけたわけではない。 僕に言わせればお笑いタレント次長、課長の河本準一や、 オークション詐欺の片棒をかついだモデルの小森純のほうが、 はるかに罪が大きい。 特に、河本なんかは、彼のおかげで生活保護の支給が減り、 苦しんでいる人がいるかと思うと、刑務所にぶちこむべきだと思う。 しかしながら、河本も小森も刑事事件には問われなかったので、 それほど追及されていない。 のりピーみたいに、マスコミが大きく騒ぎ立てない。 要するに刑事事件になったかどうかで、人々の反応がまったく 違うという事であり、そこには大衆の愚かさがうかがえる。 マスコミのいう事は疑いもせず、法律が絶対と信じ、人として 何が罪が重いのか、など考えようともしない。 覚せい剤使用がなぜ悪いのか？というよりも、のりピーが 河本や小森より悪い。という事を説明出来る人はいらっしゃいますか？

私の会社は製造業ですが、金型部門とプラスチック成形部門と会社名を分けており、給与形態も違うようです。 金型は副社長、成形は社長が担当してますが、その下の役職がやたらと多いのです。 それぞれ50人ほど従業員が居ますが、少なくとも金型の方は1/3は役職に就いてます。 会長→社長→副社長→部長→課長→係長→主任→副主任 顧問もたまに来ます。 課長、係長は部門毎におり、係長、主任は同じ部所にに２～３名いたりします。 意味が分かりません。 １年に４回位は人事発令があります。 同じ人があっちこっち役職変わったり兼務したり。 うちの会社はブラックのような気がします。 人の出入りが多く、私の部所で８、９月で4人も辞めました。 若い人は中途で入っても長続きしません。 給料が安いから。 製造業なのに歩合制。 リーマンショック以降、２割カットされたまま戻りません。 １万３千円で賞与と平気で言う。 先を見込んで、設備投資するが結局機械は何台も眠ってる。 給料は戻らないのに… この会社は従業員より会社が大事なんですよね。

病院で勤務しています。最近銀行の方が2名事務部門（経理や財務、庶務）と施設総務課にそれぞれ2名出向で来ると聞きました。 次年度にかけて○○億の融資を受けているにも関わらず、昨年に比べて入院も外来も数字がよくありません。（結構悪いです） 特に事務長のワンマン経営がたたって、管理者級の職員も法人内関連病院などに出されたり、戻されたり、圧力を掛けられ辞めさせられたりと内情はひどいものです。新しい事業を行うときは常に外部から職員を採用していきなり課長とか部長とにして運営するのも当たり前です。 それじゃ、今まで平社員から頑張ってきた職員のモチベーションも上がる訳はなく職員の雰囲気も良くはないです。 話は逸れましたが、今後この病院に融資先である銀行員が2名来るということは、ワンマン経営を是正するために（経営に口出し）くるのでしょうか？ また、銀行も近頃は医療に強い職員を育てるためにお付き合い的な要素も含めて来るのでしょうか？ ズバリ目的は何か分かれば教えて欲しいです。 また、前者だった場合事務長のワンマン振りは是正されるのでしょうか？ よろしくおねがいします。

来年結婚予定の彼がいます。 私の彼は、現在33歳、地元(地方)の企業(従業員70名程)に勤めています。 現在の役職は主任、小さな会社なので、役職も少なく、次は課長(係長職がない)となるわけで。。。 最近になって、彼が転職活動をはじめ、このご時世ということもあり、 かなり難航していました。 ですが、先週、ある会社(上場企業を親会社(100%出資)に持つ、全国規模の従業員数1,200名程)に採用をいただいたそうです。 給料面では、月収は現職とそんなに変わらないようなのですが、ボーナスが(あくまで、ここ数年実績の話ですが)年間で70万円程の増ということ、あと、年間休日が現在90日→120日となるようです。 しかし、転職先では、転勤の可能性があり、現職ではありません。 私はどうしても転勤にはついて行けない事情がありますので、その際には単身赴任を余儀なくされます。 単身赴任となると、2重生活になることもあり、経費がかさみますよね？ このような条件での転職は、みなさんであればどうされますか？ 率直なご意見をお伺いできればと思います。 よろしくお願いします。

東証二部上場の企業から100人前後のある中小企業に転職したエンジニア３９才です． 就職前の交渉で，総務課長より 「試用期間は３８万だが，本採用以降上乗せし，希望年収の５５０万は確保する」 とメールで通達され， 約１５０万円の減収になるため， かなり迷いましたが， 転職を決めました． ところが， 本採用になっても給与の上乗せが無かったため， 総務課長に問い合わせたところ， 役員より直々に呼ばれ， 「私達の責任で仕事が取れず，あなたの実力がまだ分からない， 仕事がだんだん取れて実力がわかったら上乗せする」 と説明されました． しかし，入社後すぐに会社の技術管理者として役所に申請し， 受注業務の大半をこなしてきたので， いったい何をもって実力を評価するのかが不明で， 単なる引き伸ばし工作にも思えます． 周囲の中途採用の上司からは次の昇給では給与が上がる旨と， 早く上げるためにはどうすればいいかをみんなで考えよう． と言ってくれています． 疑心暗鬼になりそうな気持ちと， もっとがんばろうという気持ちが交錯しています． 皆様ならどのような対応をされますでしょうか． よろしければご教示くださいますか．

以前勤めていた職場の上司とのメールのやりとりについてなんですが、上司のメールは私についてや私の仕事についてのメールが主で自分の話は全くしません。やめるその日に「近況報告するようにし て」と言われていましたが、上司からメールが来たので返信しました。上司からのメールの文末は「ではまた」でした。私は「課長はいかがお過ごしですか」と送ったんですが返信はなく・・・３日後にやっと返信が来ました。でもそれも私がメールは届いたかとメールで聞いたから来たようなものな気がします。。 返信の内容は仕事のことや私の体の心配のことです。あとは自分のことというより仕事のことでした。メールの文末は今度は「では」なく「また」でした。また、以前のメールと違っていたのは文末の「会社名 名前」ではなく「名前」のみになっていたことです。 「ではまた」と送られるとメールを終わらせたいという意味になるのかと思いますが、これだと本当に私の近況報告のみになりそうなんですが、どう思いますか？

なんか日本人ってその場にいる最弱のクソに基準を合わそうとするよね、あれなぜ？ 受験の合格発表でも 「やった！大阪大学受かった！！」 って高校に集まった人たちと大声で話してたら 「落ちた人もいるからあんまり喜びまくるのはかわいそうだよ。」とか言ってくる こういう 「競争に負けたかわいそうなクソがいるから派手に喜ぶのはやめてあげようよ」 的なことを言う人ってどんな場面にもいますね。 そんなこと言われる度に 何言ってんの？って思って無視して喜んでますが。 競争に負けた人が居づらいのなら負けたやつが帰ればいいだけじゃん。 なぜそんなクソのために気遣いなんてしないといけないんだ？ それなら何をしても喜べないね 「やった！三井物産の内定とった！」ってゼミ内で喜ぶこともできないし 「課長に同期で一番早く出世したぞ！」と社内で喜ぶこともできない。 「就活してるけど内定がない人もいるから…」「まだ主任にさえなれてない人もいるから…」 こんな感じで、劣ったクソに気遣いをしないといけなくなるから。 上の人に気を遣うのならまだしも、なぜ下のクソに気遣いしないといけないの？

５月に結婚式を予定している者ですが、席次のことで悩んでいます。 新郎は主賓として会社の社長夫妻(２人)と、先輩、同僚(４人)とで会社関係者を６人お呼びします。 一方、新婦の私側は会社関係者は主賓として課長と、来賓で別の上司の２名のみです。 会社の組織としてチーム単位で動くことが多く、同じチームがこの２人だからです。 １つの卓には、６人までが望ましいと担当さんからは言われています。 (提出用の席次用紙にも６しか枠がありません) この場合、次のいずれかの選択肢があると思うのですがどれが１番失礼にあたらず、自然なのでしょうか？ A) 主賓席には新郎の主賓＋来賓(会社関係者でまとめる)、 新婦側は主賓を含めた会社関係者＋友人を来賓席に。 B) 主賓席に新郎の主賓(夫妻)と先輩、新婦の主賓と上司を相席にする。 新郎の来賓席に同僚と友人をまとめ、新婦の来賓席は友人のみ。 いかがでしょうか？ また、他に良い案がありましたら教えていただけませんでしょうか？ よろしくお願いします！

　正社員のA氏は5月に旅行に行く旅行を3月に申込むため、3月中旬に、5月中旬5日間の有給休暇を申請します。時季変更権行使の正当性について、次のどちらの側の主張が正しいでしょうか？会社では、有給休暇は課長決裁になっています。 会社側の主張 　そんなに早く申請されても、4月に人事異動があるかもしれないし、業務に支障が出るかどうかが分からない。4月になって部署や上司が確定してから判断したいから、申請を受けても4月以降にしか決裁しない。4月以降に、時季変更権を行使して休暇を認めないこともありうる。 A氏の主張 　早く申請したのだから、異動や業務分担も、休暇取得を前提に組み立てることが可能だ。仮に自身が4月に異動になったとしても、逆に異動になったばかりの自分にしかできない仕事があるとは考えられない。また、人事発令から休暇までは1か月以上あるのだから、その間に他の課から応援を求めるなどすれば人繰りは十分につく。速やかに決裁してほしい。

女性にお聞きします。 私は現在、５４才独身。職場にとても真剣に好きで結婚できたらなあと思っている女性がいます。でも彼女は私よりずっと若く３２才くらいです。 私は正社員、彼女は非正規社員です。私は課長、身長１７３センチ、痩せ型で、スポーツが得意です。でも頭頂部が少しハゲています。彼女は隣の課なのでよく顔を合わします。 私と彼女は職場の同じスポーツサークルに入って活動しています。でも話しかけるのは、上司としてアドバイスをしてあげる程度です。 しかし、あまりにも年齢が離れているので、無謀ではないか、積極的に話しかけるのも周囲の人の目が気になってあまりできません。 彼女にも恋愛対象ではなく、迷惑ではないかなどと考えて積極的にいくことができません。ひとりで何もできず途方に暮れています。何か良いアドバイスまたはアプローチ方法があればお願いします。とても困っています。 こんなおじさんから好意を示されたりプロポーズされたりすることは、彼女の立場に立って考えると迷惑なことでしょうか？できれば、参考にあなたの年齢も教えていただければ幸いです。

ビジネス用のお礼状の書き方について教えて下さい！ 会社でおこなった催し物に臨席された方へお礼状を書いています。 ご本人が臨席された場合、当然ご本人へお礼状を書きますが、代理の方が臨席されました。 何名か代理の方がいらしたのですが、代理の役職は「秘書」や「課長」です。 もともと案内を出した方の役職は、会長や社長なのですが、 「代理の方」・「こちらから案内を出した方」のどちらにお礼状を書くのが常識なのでしょうか？ ・芳名帳には代理の方が社長のお名前を書き、隅に（代理）と記載されていました。 ・開会式の際、代理の方からご挨拶をいただいております。 　（但し、ご挨拶のない方についても司会がお名前を紹介していました） 代理の方からは直接名刺をいただいているのでどちらにもお礼状を出したほうがいいのでしょうか？ 会長や社長にお礼状を書くとしたら、代理が臨席しているから、文面はどのようにすれば良いのかわからなくなってしまいました。 お恥ずかしいですが、どなたかアドバイスお願いします。 （補足が必要でしたら追記します。）

結婚して６年になります。 子供も生まれ、夫も育児を手伝ってくれたりと これまで特に大きな問題なくきています。 が 私も悪いのですが、今日何気なく夫のPCメールをのぞいてしまいました。 そしたら女の子と合コンの段取りをやりとりしたメールが ８通ほどありました・・・。 合コン自体はそれほどショックではなかったのですが（いい気持はしませんが）、 夫はその合コンの日について 『会社の歓送迎会で、～～先輩や～～課長が来るから絶対参加しなきゃ・・その日は遅くなるから先に寝ててね』 などと私にウソをついています。 これまで夫を信頼してきたのでなんだか嘘をつかれたことが とってもショックでした。 正直に話してくれたら、私も普通に送り出せたと思います。 合コンは２週間後です。 それまでに夫が本当のことを言ってくれたらなぁ、と思ってます。 もしウソを突き通されたら・・・ささいな嘘ですが、信用できなくなってしまうかも。 皆さんならどうしますか？ 事前に問い詰めますか？怒りますか？ そのまま見過ごしますか？何もなかったように過ごしますか？ 教えてくださいm(_ _)m

初めて質問させていただきます。 ４月に会社の所属課の課長が交代するので、今夜歓送迎会があるのですが、今朝になって「正装で参加だ」という情報が回ってきたのです。いままでそんなことを言われたことはなく、ジーンズで参加している人もいたくらいなので、すっかり油断してました。 うちの課は私以外は男性なので、男性は無難にスーツで参加すればよいのでしょうが、私は着る機会がなかったもので、スーツというものを持っておりません。 正装と言われると、結婚式に着ていくようなピラピラしたワンピースくらいしか思い浮かばなくて…。 さすがにそれを着ていくと浮くだろうな～と思うので、手持ちの服でなんとかしたいのですが、どのようなスタイルが適当でしょうか？ ※ちなみに会場は、地元の結婚式にも使われるような所の宴会場だと思います。普段は居酒屋でやることが多いので、今回は特に「正装で」と言われたのかもしれません。 最後になりましたが、私は31歳女性です。 皆様のお知恵をお願いします。

初めまして、東京都内の郵便局の短期の事務で仕事を５月からしてます。男性２０代後半なので最初は短期で状況しだいで辞めたいと話したので時給８２０円でやってます。 将来事務系を目指しているので仕事は勉強に役に立つのと、次の就職試験落ちたので、もう少し続けて見たいなと思ってます。 一応真面目にやっていたので郵便局も就職もしくは社員登用のアルバイトなど決まるまでいてほしいと言われました。 ただ来月から厚生年金や社会保険など入らないといけないのが悩みです。今６．７５一日やっています。まだ初めての給料ももらってなくて いくら引かれるかもわかりません。課長クラスに聞いたら１万５千円くらいと言われました・このままだと一月１０万切る可能性があります。今短期の時給ですが長期になったとき他の長期の人（９１０円）くらいまで変わる可能性があるのかそれとも半年までまたないといけないのか経験談あるかたいらっしゃいましたら教えてください。またそのことを上司に聞いてもいいのか悩んでます。 正直言ってふるに働いて１０万きるとつらいので・・・よろしくお願いします。

うちの営業部門では、会議が毎週ありますが、表向きだけやっていて 、改善点など意見がその定例会には出ないような体質です。 会議では、何か新しいことをやるのに対して、嫌みたいです。 新しい先導役になり、指揮したり、考えたりするのは、結果的に 責任を伴うから、リスクが大きい、また今まで以上に仕事を増やしたく ないという理由からかと思われます。しかし、うちの会社は みんな１８時には帰る、楽な会社に入ります。大企業で、民営化と いうのもあり、会社が潰れることはないという変な盲目からか。 現場はみな派遣で、主任、課長は社員ですが、基本派遣は淡々と 働き、正社員はほとんど営業には関与しません。本来は、気にかける べきで、派遣の本音とか聞いたりしないと、現状がわからないと 思うのです。 しかし、管理職の人は紙ベースで机上の空論を言ったりしていて、 営業と社員に明らかに溝があります。 今後は、話し合いを全体で持ちたいのですが、何かいい案ありませんか？派遣は１５人います。 他の会社では、どうやっていますか？