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体罰について賛成 反対ですか？ 賛成の方どんな体罰ならよいですか

以前にも出産手当金について質問させていただいたのですが・・・ 私は会社を産前休42日後の２月いっぱいで退社し出産手当金を申請しようと思い会社の人事の人と相談していましたが、１月20日に早産してしまい１月末の退社にしていただきました。 休日は土日祝祭日なので１月16日まで勤務し、19日は検診の為休んでいました。 そこで質問なんですが、出産手当金申請書の出産のため休んだ期間(支給期間)はいつからいつまでになりますか?? 産前42日の休日も支給対象になるんですか??

先日、（補助座席なしに）子供を自転車の荷台に乗せていたところ、後部車輪に子供の足を巻き込んでしまうケガをさせてしまいました。 救急車で運ばれ、その後は毎日の通院のおかげで順調に回復したのですが、後日、会社の保険組合からその時の負傷原因を聞かれています。これは回答によっては保険がきかず、支払いを請求されるのでしょうか？ もし、上記に詳しい方やご経験がおありでしたらご教授お願いいたします。

以前、本屋でわしズムという本があったので読みました。 マンガのページで日本兵の弟を捕虜にさせようとして、 わざと銃撃して負傷させたり、 日本兵が味方の血を飲んだりしていましたが、 ああいったのはフィクションなのですか？

いわゆる「快楽」についてなのですが、そのすべては「生存」の安定に結びついたものでしょうか？ 性欲（恋愛）、食欲、睡眠欲などすべて自身の生存と種の保存本能を満足させることに付随しています。それ以外にも自己顕示欲とか社会的受容欲求とかありますが、これもまた人間という種の群れ的な満足、自身の生存の安定性につながったものです。 はたして、それ以外の「快楽」、まったく生存の安定あるいは繁栄から独立している「快楽」は存在しないのでしょうか？

同じ進行方向の直進ダンプカーと右折車線の自車との接触事故を起こしました。 相手のダンプカーは、我車の左のサイドミラーをものすごいスピードでなぎ倒し　我車は、その振動で急ブレーキで停車。ダンプカーは気づかずそのまま直進。 その後　警察を呼びは　事故処理と相手のダンプカーのナンバーと会社で捜索してもらい該当者が現れました。 その方（Aさん）は、気づかなかったの一点張り。 なのに会社から事故現場には、ダンプでなく　自分の軽自動車で登場。 こちらは、搭乗者全部で大人2名子ども4名。 被害は、サイドミラーに縦3センチほどのエグレ傷。 今のところ　ミラーは、自費で修理をしてくれるようだった。 所が、話は、変り　修理をしなければ　現金で修理代以下ならお支払いすると言ってきた。 我車は年数も古く　あちらこちらに傷もあり　今更修理もと思っていたので　現金で話を受けた。金額は、まだ決まっておりません。 しかし　搭乗者も多いので　もし誰かが　体の不調を　訴えたら　人身扱いで　お願いします。今の所　誰も　症状を訴えるものがいませんが　こればかりは、・・・。と切り出すと　Ａさんが豹変した。 そちらがそんな態度でしたらコチラも出るとこに出ます。 その時は、裁判でよろしくお願いします。 っと言われた。 そちらも後部座席の方々がシートベルトをしめておらず、ミラーをぶつけただけで　体の不調訴えるのは、おかしいのでと言われた。 しかし私も同じくですが　子どもが　首の痛さと耳鳴りを訴えており　私も　くびと　腰が突っ張っております。 我が家は、この件は、我慢するつもりですが　妹家族の体の不調出た場合は、人身にするつもりです。 私にしてみれば　当て逃げ。 アチラからは、保険金詐欺グループにでも　おもっているのでしょう。 ミラーの修理をしないが　保障金額をコチラから提示するようにも言われております。 いくら提示すればよいかと 今後もし人身の時の対応策を教えてください。

少し前に、交通事故で同乗していた乳児が亡くなるニュースがありました。 事故状況があまり書かれてなかったのですが、どうやらチャイルドシートから飛び出したために死亡したようです。 以前にも同じような乳児の死亡事故があったのですが、きちんとチャイルドシートをつけていても飛び出すの？と、もやもやが晴れません。 夫に言うと、『しっかり間違いなくつけていれば、すっぽり抜けるはずはない。詳しく調べるまで、きちんとつけていたかどうかはわからない(してれば事故で体にベルトのアザがつくと言ってました)。ちゃんとしてたと言わなければチャイルドシートの会社のせいにできない(慰謝料とかも…でもこれってどうかと…)。昔の人間がいる(同乗する)と、つけさせないで乗っけるだけだったりする。(確かに二件の死亡事故は運転者の母…乳児にとっての祖母…が同乗しています)』と言われました。 本当にそうなのでしょうか…。

こんにちは。 ボクはプロレスが嫌いですし興味もありません。 ズバリ聞きます。 プロレス（の試合）は真剣勝負なのですか？ 台本のある予定調和のものですか？

ニュースなどでよく「命に別状はありません」と言われますよね。以前はその言葉を聞くと、「よかったね」と思っていました。でも、JR福知山線の事故では、「命に別状はない」と言われた方たちの中に、手足の自由を奪われ、以前と同様の社会生活が営めなくなった方もおられるのだと聞き、、「命に別状はない」とはどのような状態までが当てはまるのだろうと感じるようになりました。怪我をしたことで自立した生活が困難になり、極端に言えば、”それまでの社会人としてのその人は死んでしまった”というような状況でも、心臓が動いていて、自分で呼吸ができていれば「命に別状はない」ということになるのでしょうか？

現在、障害年金２級を受給できるようになりました。 そうしてホッとしたのもつかのま 母子家庭なので児童扶養手当をもらっているのですが、 それが支給されないと言われました。 ということは月、１０万円少しで 家族5人、生活していかなくてはいけません。 まして市営団地に住んでいるので 年金収入で家賃もあがるといわれました。 私は、まだまだ状態が悪く働けません。 経済的負担は、鬱にすごくダメージを与えます。 もぅ何も出来ず、寝てばかりです。 何か良い方法はありませんか？ 生活保護も考えましたが、高台のアパートに住んでいるので これで車がなくなると買い物にも行けず、ひきこもってしまう 一方だと思います。子供のスポーツ行事で車は必要ですし・・・ 一家心中という言葉がちらつく程、ダメージ受けています。

今年度の有給は以下の場合何日もらえると思いますか？ 平成１６年に入社。 平成１９年７月より産休・育休 平成２０年１２月復帰 今年度の社内規定では平成１６年入社社員は、 １８日付与されます。 有給は前年の勤務数に応じて付与されると聞いた事もあり 産休に入る前に総務でもそんな事を言っていました。 平成１９年度は４月の時点では勤務していたので付与されましたが、 平成２０年度４月は育休中でしたので、もちろん付与されていません。 復帰後は平成１９年分の余りの有給を消化してきましたが、 子どもが小さいため、全部使い切りました。 今年度付与されないと、欠勤ばかりになってしまい困ります。 育休を取ったのは私が社内初なので、総務も制度等全く理解していません。 労働基準法的にどうなのでしょうか？ 他の社員と同じく１８日付与してもらえるものですか？

単独事故をおこし、皆様に色々と教えていただき保険屋さんと話を進めてる上で、他社運転の話が出て、運転していた本人の保険を使うことにしたのですが、保険屋さんが言うには搭乗者保険は使えないと。 他にも利用できないものって、ありますか。 また、慰謝料などはどうやって請求するのですか。 教えて下さい。お願いいたします。

愛の鞭的なものならば、程度により受け入れる事ができます。 ですが、常軌を逸している教師に対して、体罰をやめさせるには どうしたらいいのでしょうか？ 友人の子供は、私立高校のスポーツ科に通っています。 数人の教師が些細な理由で体罰を行います。（例えば、教室に入るのが少し遅れた。　ちょっとした私語。　気分により、叩かれる時と叩かれない時がある。） ※体罰の対象は、全ての子供が対象です。 確かに、叩く時にはそれなりの理由付けがありますが、どれも叩く程の 理由ではないと思われます。 そこに生徒を思う心はなく、自身のストレス発散やカッ！となったから叩くという感じ。 ○「職員室でお前等スポーツ科はなんと言われてるか知ってるか？筋肉　馬鹿。スポーツ馬鹿だ！」 ○「お前等言ってもわからないバカどもは、殴らなきゃわからないん　　　だ！おとなしく調教されていろ！」 　　・・・等の言葉の暴力。 ○廊下に正座させられ、頭を殴られる。 ○ビンタは普通にしょっちゅうある。（女子でも。） ○クラスで殴られた事がないのは数人。 ○運動部での事。イスに座っている顧問の前に座らされ、顧問は女子運　動部員の頭に足を乗せる。（要はオッドマン代わりに女生徒の頭を使　う） ○柔道の授業中、教師が生徒を「おとす」 　おとす、とは・・・首をしめ、気絶？させる事。いつだったかは、落と　してから蘇生法を教えると言い、心臓マッサージ等した。 　（これは巧妙で落としてもらいたいヤツ！と聞き、立候補させる。そ　　して「問題になると嫌なんだよな。お前がやってくれって頼んだ　　　から落とすんだぞ！」責任逃れを言ってから落とす。） 等など、聞いてもすぐには信じられないほどヒドイ事が普通に行われています。 友人は、目をつけられ、更に体罰の対象になっても困るのでどうしたらいいのか、いい考えが浮かばない、転校できるものならさせたいと悩んでいます。 学校側は、グルと言うか・・・問題が起こっては困るので訴えても握り潰される確立がもの凄く高いそうです。 高校生ともなると、親に学校での事をあまり話さないものです。 特に、叱られたことなどは話さないと思い、先生も保護者にはバレないと高を括ってるのか？とも思います。 それか、「スポーツ科＝根性！＝体罰OK!と保護者も思ってる」とでも自分達の都合のいいように考えているのか・・・。 このままでは、子供達にはいい思い出など出来るわけがありません。 学校に訴えても、まず改善が見られないと思われますが、どう対応したらいいのでしょう？どうしたら、体罰をやめさせることが出来るのでしょう？　 良い知恵がありましたら、ぜひとも教えていただきたいと思います。

新しい会社に採用され１５日目で解雇通告を受けました。 その理由は、健康保険と厚生年金の試用期間中加入を断られ、 （加入は３ヵ月後と言われた）直ぐに加入させて欲しいと相談した為 「反抗的な態度を取った。社内の風土、秩序を乱す恐れがる」 の解雇理由でした。 保険に関し質問はしましたが、反抗てきな態度（業務でも）を取った事はなく、 創業３６年労働違反してきた為、もう取り返しが付かない状態。 労働基準監督署に報告したら、どれくらい早い処置とどんな対応が下るのか 教えて下さい。 労働組合のない会社です。

お忙しい中恐れ入りますが、育児休業基本給付の受給資格についてご教授願います。 （ハローワークHPより） 『休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある月（過去に基本手当の受給資格決定を受けたことがある方については、その後のものに限ります。）が12か月以上あれば、受給資格の確認を受けることができます。』 上記の『（過去に基本手当の受給資格決定を受けたことがある方については、その後のものに限ります。）』の意味がわからないのです。 私は、平成20年12月まで正社員で11年間働き、退職後ハローワークで求職申込みを行ないましたが、基本手当の受給前（待期期間中）に再就職しました。早期就職手当の申請はしていません。 現在妊娠中で、産休・育休の取得（会社了承済み）を考えていますが、私は基本手当の受給資格決定を受けた者になり、育児休業基本給付金は受給できないのでしょうか？ よろしくお願いいたします。

現在第１子育児休暇中、5月復帰予定です。 （保育園待ちで10月復帰になるかもしれません） 育児休業給付金は休業前2年間で12か月以上賃金支払いがあった場合支給されると理解したのですが、例えば復帰後すぐ妊娠して、復帰後７～８か月とかで第2子の産休に入るような場合は12か月以上に該当しないので、給付金は支払われないのでしょうか？ それとも、第1子の産休前および育児休暇中もカウントされて12か月以上となるのでしょうか？ また上記の場合は復帰給付金は6か月以上の雇用になるので該当すると理解していますが、あっていますか？ ちなみに第1子は20年2月から産休に入り、そのまま育児休暇で、 産休前は4年間勤務していました。 どなたかご存知の方、経験した方がいらっしゃいましたら お願いいたします。

たとえば、物資運搬中に事故した相手が敵国の兵士だったりしたら、気づいた時点で戦闘になるんでしょうか？ あるいは、それ以外の場合でお互いの兵士が戦闘にならない状況はあるんでしょうか？

サイパン島で玉砕した日本軍の中で、祖父が所属していた独立守備歩兵第１４大隊が最期に戦った場所を探しています。資料のご教示や、問い合わせ先のご紹介などでも結構ですので、ご存知の方よろしくお願いいたします。

質問させてください！ 自分は昨年１０月より現在の職場（派遣社員として１年５ヶ月勤務）での イジメ等が原因で『軽いうつ病』と診断されました。 今年１月には『なかなか処方された薬が効き目がないように思い』 処方される薬の種類を変えてもらい、今まで不眠で困っていたのが、 なんとか眠れるようになり、睡眠の点では薬の効果はあったのですが。。。薬を代えて１～２ヶ月、体の倦怠感・将来への不安感・焦燥感・頭の中の混乱等が改善されずに自分でも『体の調子が良くない』と思っていました。 今月上旬、自分の考えぬいた結論として派遣契約が今月末までなので、 会社からの契約更新の提示があったにもかかわらず、 契約延長を断り今月末で契約終了と言うことになりました。 （派遣元・派遣先には病気ことは伝えてなく、『会社の体質が自分には合わないので契約満了で終了します』と言ってます。よって自己都合で退職となります） 自分の考えでは退職後は就職活動をしながら、 失業保険を受給しようと思っていたのですが。。。 昨日、あまりにも体の調子が悪いので、 『今、処方されている薬が自分に合っていないのでは？』 『通院している病院の先生もあまり話しを聞いてくれないしな』と思い、 違う病院へ行き診断してもらいました。 診断結果は『適応障害』でした。 『軽いうつ病』と症状が似ているらしく、当面は仕事にはつかず、 『治療に必要な最低限の薬量による投薬治療』・ 『医師によるカウンセリング』を中心に治療をしていくことになりました。 最初の自分の考えでは『失業保険を受給できる』と思ってましたが、 ネットで調べてみると、失業保険は『今後、一定の職に就き、就労意思のある人』に受給されるのが決まりのようで、 自分のように当面は就労不可能な人は受給できないと知りました。 友人に相談したところ、『傷病手当金に該当するのでは？』と言われ、 傷病手当金について調べてみると、『在職中に病気等で休職した場合、休職した期間の分だけの賃金を給料の３／２を支給される』ことがわかりました。 自分みたいに『既に今月末で退職が決定している（しかも自己都合で）』 『しかし、病院からは適応障害と診断されている』 用なケースは傷病手当金は支給されるのでしょうか？ 支給されるのであれば今後生活に困らず治療に専念できると思うのですが・・・正直、ネット等で調べてみても、傷病手当金の事は色々と複雑みたいで・・・どうして良いかわかりません。 自分の文章がヘタなので、箇条書きで今までの経過を記します。 （申し訳ありません） (1)昨年１０月、職場内のイジメにより『軽いうつ病』と診断を受けて 　投薬・カウンセリング治療開始 (2)今年１月、今まで処方された薬が効果無しだったので医師に 　薬の種類を代えてもらう。 (3)薬を代えてもらったのは良いが、体調悪し（改善されたのは睡眠のみ） (4)３月上旬、派遣先・派遣元に『自己都合による』契約終了を提示。受理される。 (5)昨日、体調が酷く悪かったので、いつもとは違う新しい病院へ診察に行く。結果、『適応障害』と診断される。今後は一定の職にはつかず、 『治療に必要な最低限の薬量による投薬治療』・『医師によるカウンセリング』を中心に治療をしていくことに 皆様のお知恵を拝借していただけばと幸いです。 宜しくお願いします！

このようなケースは自転車に傷をつけた人に責任は無いのでしょうか？ 通勤で勤務先の前の歩道のガードレールに自転車を括り付けて置きました。 同じビルに引越しがあり、私の横（車道側）に大きなトラックを駐車し、作業を始めました。 自分達が荷物を降ろすのに邪魔のようで、 周りの人に声を掛けるでもなく、躊躇せず歩道側の物（自転車やゴミ箱など）を次々と勝手に移動していきました。 私の自転車も括りつけたワイヤーごとガードレールの中央から端っこの方まで引っ張られ、その時にガードレールと擦り合い傷が付いてしまいました。 私がたまたま近くで見ていた直ぐに文句を言ったのですが、そこの引越し業者はとりあえず退けろと言い、傷をつけた事も最初からあった傷じゃないか！とか言い、認めようとしません。 そしてそこの会社に電話して事情を話しましたが、法律上、歩道に置いているあなたが悪いので仮に私達が傷を付けていても意図的にやった訳ではないので私達には責任は無いとの事でした。 でも自分たちが作業しやすいように意図的に動かしたのは事実でして、それによって傷が付いたことも事実なんですが、このようなケースは法律に違反して置いた私に責任があり、傷を付けた本人や業者にはまったく責任が無いのでしょうか？ では例えば引越し業者が歩道上に降ろした数千万円の壷があったとしましょう そこにたまたま歩いて来た僕が石につまずいて壷にぶつかり割ってしまっても、歩道上で故意にやった訳ではないので弁償しなくっても良いのでしょうか？どなたかわかる方がいましたらアドバイスよろしくお願いします。