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lisencegetterというハンドルネームで今年はこのサイトに登録させていただていますが、その名の通り、今年より資格の勉強には相当力を入れています。 その理由は、いよいよ新卒で入って１０年近く勤務してきた会社での立場が悪くなり、転職を考えているためです。 しかし、「資格の勉強には相当力を入れています。」ということを実名登録SNSや、会社でのスピーチで少々強調しすぎ、所属部署より目をつけられました。 課長との一対一の面談で「ちなみに何の資格なのか？」と訊かれてしまいました。 ここでは「会社推奨資格や、英語などです」と答えました。 実際に、会社推奨資格も取得しましたし・・。 とはいえ嘘もつけず「例えば、会社推奨のこの資格を取れば、当社のこの部署に行きたいという希望を出す材料になります。もし私の力が足りず異動の希望も通らず、今の部署でも厳しく、いよいよ他の道を探すという検討に入った際も、安心の材料になります」 などとは伝えてしまいました。 それで課長からは「いや、もちろん、何も考えずぼ～と生きている人なんかに比べれば、素晴らしいことだと思いますよ。質問者さん自身の興味、それを止めるつもりは私は全くありません。しかし、実名SNSの投稿も見ていると、もはや仕事そっちのけで、ウエイトが資格の勉強にあるとしか思えないんですよ」 などと言われてしまいました。 具体的な資格名まで質問するのは個の侵害だと思いますか？ また、同じチームの主任よりも「質問者君は仕事と資格の勉強どっち優先なの？」 と言われたので、「仕事です」と答えても、「その状態でそうはいって欲しくない」などと言われ、別の主任からも「資格を取ったって仕事がうんぬん」などと言われる始末でした。 「会社では残業もしているし、会社に来る前と後くらい、自己啓発にあてても良いと思う」と言っても意味がありません。 プライベート時間ですよね。何を優先か訊くのは個の侵害でしょうか。 しかしながら、私も迂闊でした。あまり自身で取り組んでいることを言うと、このような妨害を受けると良い勉強になりました。 実名SNSの方は、１１月にもなり良い区切りだと思ってアカウント削除しました。 会社の人とSNSでつながるのもよくないですね。 ご意見お待ちしてます。

鳥越俊太郎って居るじゃん。先ほどまでやってた東京都知事選挙の立候補者です。 鳥越は１００万票を上回り、３位にランクインして、４位以下に大差を付けて突き放しています。まー、落選と言えば落選なのですが、こんなに好成績なのは意外です。何故こんなに多くの票が取れたのでしょう？理由を教えて下さい。 ガンで入退院を繰り返してるんでしょ。５回くらい手術してるんでしょ。知事の激務にそんな人が耐えられるのでしょうか。しかも任期が４年もあります。 まー、鳥越は自分の体力に自信があるから意欲的に立候補したのでしょうけど、有権者は病人を労ろうよ。花形ジャーナリストとして長年活躍した実績があって、優れた人格だとする裏付けはあるのでしょう。だけど、それは過去の栄光で、ピークは何年も前に過ぎ去ってるでしょ？鳥越の人格を有権者が尊敬するのは良いけど、ガンになった高齢者を知事にして仕事を課すのは虐待だと思う。これは酷いよ。 まして、週刊文春からスキャンダル出たじゃん。まーそれは、文春の間違いで鳥越潔白なのかもだけど。 こんな感じで、鳥越に投票するのは都民として愚かで、明確な理由があります。だけど、何故１００万票も入るの？鳥越が若くて健康だと、有権者は思っていたのかしら？ならば分かるけど。 鳥越の病歴と年齢を分かっていて投票したのならば、それは酷いな。確信犯だよ。 鳥越の政策が良かったですか？それは鳥越の病状を上回るくらい魅力的ですか？演説に活気がありましたか？ 鳥越が知事になったとして、ジャーナリストの経験を活かして都民に大きい功績を残す気がしたのかしら？だとしても、それは都民のエゴであり、鳥越の健康を犠牲にしています。しかも、そんな功績は半年くらいで終わるでしょ。鳥越の病気がぶり返して来たら、ドーするの？鳥越に投票した都民は、きっと罪悪感に襲われると思うよ。 小池が社長ならば、増田は部長で、鳥越は課長でしょうか。こんな課長は嫌だなー。社長も部長も平社員も、みんな気を使っちゃって疲れそうだよ。だけど、都民は鳥越を３位にしたんだよなー。立候補者の事を、都民はしっかりと評価してるのかしら？都民の目が曇っているようで、私は疑わしい。 鳥越俊太郎、７６歳、 1,346,103票

有給休暇に関して、いくつか教えてほしいです。 (1)管理者は有給休暇が付いたことを通達する義務はないのか？ (2)取得日を誤って通達していて、有休が消失した場合、泣き寝入りするしかないのか？ (3)消失する月の、失効日以前に申請しているものは消化されるべきではないのか？ ～以下、補足です。～ まず、私の会社では、４ヶ月後に有休が付きます。 しかし、そのことを知らされてはいませんでした。 また、入社当初は週４日勤務でしたが、ちょうど４ヶ月後頃に週５日に契約を移行しました。 そして、その契約を交わす際、「週５になれば有休がつくから」と勧められました。 その半年後（入社して１０ヵ月後）、有休が１０日付いた、と知らされました。（12月末） ですので、有休がつくタイミングを12月末だと思っていました。 ところが、実際には６月（入社して４ヵ月後）に付いていることを人事で確認しました。 ＜今年度から給与明細に有休残日数が明記されるようになり、調べてみて判明しました。＞ 有休が初めについた日や、付くタイミングなどについて課長に質問したところ、何度聞いても「１２月末」との回答でした。 その後、就業規則を示して本当に12月末ですか？と聞くと、「わからない」と言われ幾度かやりとりをし、課長の管理している表を見ると、そこには「６月」の日付がありました。 また、1年4ヶ月後に付いた有休に関しては教えてもらえませんでした。 最初の有休が４ヶ月後に付くのはありがたいことですが、消失するのもこのタイミングということになってしまいます。 ですので、失効する前に有休の申請をし、消失しないよう処理してくれると約束してくれたのですが、結果として消失してしまっています。 また、今月別に有休申請した際も、予め休みを認めたものに関しては、有休と認められないという意味不明な答えが返ってきました。 （誰かと交代して休んだものじゃないと、有休にする必要がない、と言われました…。） 先月も５日分の申請に対して、３日取得になってしまっています。 申請に対しての拒否や、質問に対しての嘘などについても何か対処する方法はないでしょうか？

弟（45歳／妻・子ども一人）の帰宅時間が遅いです。 職場は家から車で15分程度です。JA関係の仕事です。 帰宅時間が月曜から金曜日まで毎日12時ごろだというのです。朝は7時半には出勤。土曜日も午前中出勤し、日曜日も子どもと遊んで午後出勤のことも屡々。 結婚して7年間。同じ部署で帰りがいつも11時過ぎ、朝は7時半には出勤という生活が続いていたようです。土日休みになっていても、どちらかは出勤し、土日に休むことなくぶっつづけで仕事をする時期もあったようです。一人子どもが生まれましたがワンオペ。二人目も欲しかったようですが今のところ難しいと考えているようです。 その7年間の間に体調を壊し、メンタル的にも暗くなり、薬漬けでした。大きな病気するのではないかと本当に心配で、これでは子ども二人目どころでありません。転職も考えるように進めたのですが、資格があるわけではなく転職は・・・ということで、異動届を出し続けようやく異動。少しはましな部署に異動し、体調もよくなり、子どもといる時間も増えやっと・・・と思っていた矢先、昨年また異動になり、同じ部署に戻されました。 その部に新しい課を設けたらしく、今度はそこの課長。 するとまた夜11時過ぎの帰宅が続き、1年経ちました。 課長となればいちおう管理職扱いで、「残業」に該当しないようです。今のところ大丈夫ですが、またいつ体調に異変が起こるかわかりません。残業手当云々はどうでもいいので、とにかくせめて10時には帰宅できるようにしてほしい、と義理の妹（妻）が悩んでいます。 母も心配しています。 本人の仕事の「できなさ」の問題かもしれませんが。 姉として心配で仕方がありません。 労働基準監督署などに相談すればよいのでしょうか。 弟の話によれば、働き改革で若手には残業をさせられないので、自分たち（40代）でやるしかない、といいます。残業は弟だけの問題ではなく、仮に弟が異動しても、他の人がまた同じように残業続きになれば何も変わりません。 時期的に忙しい時期がある、というのならそのときだけは頑張る、といえますが、一年中ずっとなのです。 どのように「投書」等したらいいでしょうか。 お知恵をおかしいただきますようよろしくお願い申し上げます。

こんにちは。 私には仕事上の友達みたいな感覚の女性がいます。 彼女は自分の会社の取引先に勤めている人で、常に仕事のアドバイスや愚痴を聞いたりしてお互い良い関係です。たまに電話やメールもします。ほとんどが仕事関係ですが・・・ そんな彼女の最近の言動がとても気になります。 ここ２ヶ月くらいで気になった事を並べてみます。 「勘違いだ」「考えすぎ」というかもしれません（笑） １．別に翌日出勤してから電話してもいいのに、夜に仕事の事で電話が来た。(内容は大したことな　　　いです）本題はすぐに済み、あとは世間話を４０分くらいしてました。 ２．飲みに連れてってと言われた。（いままで２人で飲んだことはないです） ３．彼女の上司である課長さんと電話してて「今度忘年会でもしよう」という話になり、承諾。 　　その後、彼女からメール。「課長と飲み会の約束してたけど、私と行く飲み会は別物だから 　　ついでにしないでね」 ４。彼女が取引先の視察に同行することになり、そのことについて私にアドバイスを求められ、 　　話をするうち、私が「何れ、自分も同行するんだから下見してこの目で確認しておいたほうが 　　いいと思うよ」と言うと、「じゃあ、今日会社終わったら連れてってください」と言われ自分の 　　車でふたりで下見に行って来ました。（会社には内緒で） ５．私が夜勤の時。彼女から「夜勤頑張ってください」メールが。 ６．私がひとりで残業をしていた時に彼女になにげなくメールをしたら「別に用事はなかったんだけど　　ひとりで残業だって聞いたから」と会社に差し入れを持って来てくれました。 こんな感じです。いままではこういう事はありませんでした。 ただ、別に好きとか嫌いとかいう恋愛的な内容の話はしたこともありませんが・・・ いままでの友達的な感覚とは違っているので正直戸惑っていますし、気にもなっています。 最近は気になって仕方ありません。 こういう場合って女性はどんな風に思っているのでしょうか？ 個人差はあると思いますが、特に女性の方のご意見など聞かせていただければ嬉しいです。 また、「馬鹿野郎、お前のとんだ勘違いだよ」みたいなご批判でもかまいませんのでご意見を お願い致します。

全員総合職採用に切り替えた場合は一般職時代に入社した社員との不公平感をどう解消しますか。 弊社は、『総合職』と『一般職』の職群があります。 一般職は転勤が無いため勤務地が限定され昇格の範囲もある一定のラインに限定されます。 そのため、総合職と比べると昇格のチャンスが少なく職務内容によっては昇格・昇給で不満が発生します。 実際、総合職、一般職といっても弊社の場合は両者とも同じ仕事をしていてその差は転勤があるかないかの違いのみという場合もあります。 しかし弊社は2008年以前入社は女性は高卒・専門学校卒・短大卒・大卒を採用しており全員一般職で入社、それ以降は大卒のみ採用で全員総合職として採用しています。 建前上は総合職は転居を伴う場合がある、としていますが女性は転勤や異動を命じると退職するため総合職女性であっても転勤のみならず異動はしません。 男性は全国転勤があります。 一般職は役職には就けませんが総合職は入社年度に応じて係長、課長代理、課長・・・と役職がつき入社２０年で年収７００万になります。そして女性のみ転勤も異動も免除で転勤の可能性のある男性には割増賃金は支給されず同一賃金です。 最近は総合職で入社した女性社員が育児休業を取得し復帰する人が増えたのですが、大卒一般職からは「一般職しか採用していない時代に入社したのに総合職にしてくれないのは不公平だ。どう見ても転勤できない既婚、子持ちの女性総合職が転勤できなくなっても総合職のままで、私たちは一般職は安い給料ででこき使われ、総合職＝一般職で給与だけ差をつけるのは納得できない」という声がありました。 そのため一般職にとっては仕事内容にみあない給与は不満の種になっています。 総合職と一般職で月給４万円の違いがあります。 入社１年目の大卒総合職と、入社３０年の大卒一般職とでは入社１年目のほうが給与が高いです。 他社さんで、途中から全員総合職採用に切り替えた場合、一般職時代に入社した人たちとの格差解消や昇給にどのように配慮をしているかご助言いただけると幸いです。

所属する部署で人事異動の候補者のリストをたまたま見てしまいました。その中には私の仲のいい同僚の名前が書いてあったので、その事実を知らせてあげたいのですが、どうすればいいでしょうか？ 所属する部署で人事異動の候補者のリストをたまたま見てしまいました。その中には私の仲のいい同僚の名前が書いてあったので、その事実を知らせてあげたいのですが、どうすればいいでしょうか？ 偶然にも上司の間違って廃棄してくれと頼まれた書類の中に人事課からの封筒がありました。その封筒には取扱注意と仰々しい刻印があったので中を見たところ、上記にあった内容が書かれていました。 そこに書かれている名前はみんな仲のいい同僚で、みんな異動は絶対したくないと言っている人達です。仕事も頑張っていますし、今の部署の業務になくてはならない人材です。 逆にそこに書かれていない人間はというと、仕事もロクに出来ない、しかも縁故採用で入った人間は異動の対象になっていません。縁故のある人間が人事についても有利のいうのは世の中の原理では当たり前かも知れませんが、とても悔しいです。 なので、せめてそうゆう事実だけでも異動対象になった人達に知らせてあげたいのです。4月に心の準備もなく急に仕事が出来ない連中じゃなく、異動辞令が出た場合ただ何もせずに、泣き寝入りをするだけだと思います。 今その情報を知らせてあげる事によっては、何らかの行動も出来るでしょうし、異動を仕方ないと思うにしても心の準備が出来ると思います。 しかし、これは部署内のみしかも管理職でけが見れるはずの情報です。その情報を工夫もなく伝えると情報の出所に足がついてしまいます。 そういったことが無いように、巧みな方法で情報を伝えることは出来ないでしょうか？ 皆さんのお知恵を借りさせてもらいたいです。どうぞよろしくお願いします。 ちなみに、その人事課からの書類はコピーした上で、何も言わずに課長の机に他の書類と一緒にして返しておきましたので、課長が、間違って廃棄を依頼したことも、自分がその書類を見た事も知らないと思います。

私は、安楽死を希望します。 理由は生きていて、いつも一番低い身分にされているからです。 簡単に羅列すると、 (1)生まれて半年で学会員になり、３，４年後、座談会隣の駄菓子屋のおばさんに、にらみつけられてアイスクリームを売ってもらえなかったこと。そのため幼稚園の頃から引きこもりになったこと。 (2)長時間の星座のため、人から指摘されるほど「短足」になり、容姿も悪かったので、いまだ50代でも女性に触れるどころか、道を尋ねただけで逃げられること。 (3)近くの中学の生徒から、バイクを二台盗まれたことがある。またその中学の自転車泥棒が、私の家の隣の中学生と友達であることを知っているが、私が警察が怖いことを知っているので、通報できないため、私の顔をみて笑っていたこと。 (4)柏市の中学の生徒から、面識もない男子生徒から石を投げつけられたこと。 (5)銀座で知らない暴力団の人が前方からきて、足を思いっきり踏みつけられて、痛さと悔しさでたまらなく、背が低いことを恨んだこと。 (6)創価学会員のおばさんが会社の寮に突然現れ、「新聞を取りなさい」と言われて、寮長に知れないようにしましたが、結局学会員とわかって一時間ほど一方的に、「雷」のように、説教され、その後に会社の社員が全員、自分が学会員（二世とは言ってない）であることを知っていて、数人から学会員なの？と質問された。 その後直属の上司から居室で私に聞こえる大きな声で、創価学会の悪口を言われた。２０人ぐらいの社員は黙っていた。指導員は少しフォローしたが焼け石に水だった。 そのあと数回にわたり、いびられたが、飲み会で２人になると課長のいじめが始まる。しばらくして、パソコンの組み立てで「そんなことをせずに実験しなさい」と言われ、私が切れた後、評判の悪い上司のもとへ左遷された。 その後「うつ病」の診断を受けるが解雇を恐れ隠す。 その課長は、わざとらしく芝居をして自分のせいじゃないとアピールした。 疲れたので休みます。つづく ただ新卒の切符は人生で１枚しかありません。 広告にだまされないように。人生は一度しかありません。 その後、別の医師から「うつ病は一生治らないよ」と言われた。

派遣元男性既婚職員（50代）が派遣社員女子（独身）を個別に誘って呑みに行くのはどうでしょうか？ 今、市役所で派遣社員として4月から働いている男です。 そして、Ｃさん（女性独身30代）います。 4人（Ａ係長30代、Ｂ職員30代、Ｃさん30代、私50代）のグループで仕事をしています。 そして、男性職員（Ｚ係長50代）は隣接する別なグループにいます。 私はそのＺ係長と折り合いが悪いです。 Ａ係長とＺ係長も、表向き話は合わせていますが、あまり友好的ではありません。 そして、Ａ係長とＺ係長の上司にＭ課長がいますが、Ｚ係長を毛嫌いしています。 ここに入ったときは、別な女性（既婚者50代）がいて、いっしょにやっていました。 そのときは、Ｚ係長は興味も全く示しません（話しているところを見たことがない） ところが、その女性と交代でＣさんが入ってきた途端、Ｚ係長が執拗に話しかけてくるようになりました。 Ｃさんは、誰に対しても愛想がよく、元気な人です。 いわゆる八方美人（本当に美人です）タイプですが、露骨なことはしません。 それで、ある日のお昼休み時間中にＺ係長が女子だけで食事している部屋に入り、何やら話していたようです。 その日、夕方にＣさんは私に「いつも呑んでるメンバーとちがう人と呑みに行く」と告げられました。 いつも帰りは、Ｃさんといっしょに途中まで帰るので、いろいろと話しはしています。 流石にこれを聞いたとき、これはと思いＺ係長か？と聞こうと思いましたが、聞けずにそのまま行ってしまいました。 まだ確定ではありませんが、これまで職場内で見てきた流れからすると、ほぼ間違いないと思います。 みなさんに質問です。 既婚者男性が独身女性と二人きりで呑みに行くという行動はどう思いますか？ 自由恋愛、プライベートに干渉してはいけない？ コンプライアンスに反する？ 私は、たとえＣさんが誘ったとしても立場上、社会的通念上、自重するべきだと考えます。 ここのご意見次第で、Ｍ課長に相談したいとも考えています。 ※私たちがいる派遣会社の就業規定において、ハッキリと明記（派遣先の上司とか呑みに行くな）はされていませんが、 派遣先において社会的通念に反する行為とみなされるような言動は慎むこととあります。

２９歳。３歳と０歳の息子がいます。 夫のことで相談です。 夫は電気工事の会社に勤めています。 ４月４日夕方にメールで、 『これから山奥に入るから電波が届かないと思うから連絡できなくなるけど、今日は遅くなる。』 と連絡がありました。 それからその日は帰って来ず、翌朝も帰って来ませんでした。 夜中の工事や作業はよくあることで、そのまま帰らず次の日の仕事に行くというのは今までも よくあったので、今回もそうだと思っていました。 でも、ずっと携帯がつながらないのはひっかかっていました。 ずっと「電源が入っていないか、電波の届かないところにあるためかかりません。」でした。 そして翌４月５日夕方、夫の実家に会社の課長から電話があり、 「息子さんはいらっしゃいますか？休んでいるんですけど、明日出勤できるか連絡とりたいんですが。」 という様な内容だった様です。ちなみに私はパートに出ていて自宅には不在でした。 義母は私に「息子は今日休んでるの？」と聞いてきて、私は「それが帰ってきてないんです。」 と答えました。じゃーどこにいるのか？なんで休んでいるのか？ 仕事は熱があっても無理して行く様な人で、ほとんど休んだことのない人です。 私もパートが終わって急いで家に帰りましたが、夫は帰っていませんでした。 私はきっと夜中の仕事で疲れて、どこかで眠っているのではないかと思っていました。 今までも帰って来ないと思っていたら、運転が危ないと思って車の中で眠って帰って来た・・・。 ということは何回もありました。しかも一度寝たらちょっとの事ではなかなか起きないので。 今回もそうだと思っていました。 しかし、その日４月５日も帰って来ませんでした。翌４月６日の朝になっても帰ってきません。 そして、朝８時に私は会社の係長に電話をしました。 私　　「夫は出勤していますか？」 係長 「はい。」 私　　「今日の朝出勤して来たんですか？」 係長 「はい。」 私　　「携帯も連絡が取れずに、昨日も帰って来なかったものですから。」 係長 「はぁ。」 ・・・という様な感じでした。係長は特に何も言いませんでしたし、仕事が夜中中あったという 感じでもなく。 とりあえず出勤しているということで、無事だった。とホッとしました。 私の推測では、夜中の作業で疲れて眠たくて車で寝て、朝起きれなくて一日ずる休み。 そして友人のところにでも行って遊んでまた夜中になってそのまま朝出勤したのかなぁ～？というところでした。 ・・・にしてもちょっと変。と思いつつ。 そして先ほど、４月６日の深夜（日付は変わり４月７日）午前３時過ぎ、ようやく夫が帰ってきました。 話を聞きました。 すると、こんなひどいことがあったんです。 『今日は遅くなる』とメールをした後、山奥での深夜の工事作業。 今週は毎日ずっと深夜遅い仕事が続いていて寝不足だったので、夜中に車の中で仮眠をさせてもらった。 「１０分寝て来い。」と言われて寝た。 目が覚め気付くと山の中、地面の上で寝ていた。みんな誰もいなくなっていた。車もない。 携帯はめちゃくちゃに壊されていた。 自宅、会社までは高速を使っても２時間半～３時間のところ。しかも山の中。 山の下の道路に出るまで歩いて３時間はかかると思い、これは迷って死ぬかもしれないと思い、 明るくなるのを待って自力で下山。 やっと道路に出ると、そこを通った車に途中まで乗せてもらい、そこからはバスで帰って来た。 会社に着いたのが夜の８時。 すると課長に怒られた。 「何で嘘をついて休んで、翌日出られるかの連絡もしてこないんだ！」と。 話を聞くと、朝方、夫の携帯から「奥さんと子どもが風邪をひいたので休みます。」と連絡を受けた。と。 もちろん、夫はそんな電話はしていない。 その、夫を山に置き去りにした人が夫のふりをして連絡した。 しかし、その人たちの方が信用があるのか、長年勤めているからか（５０歳前後の人たち）、夫は信じてもらえない。 ボロボロに壊された携帯を見せても。 もう課長はどうでもいい様な感じだったと。あまり騒ぎにしたくないという感じ。 夫は、もう死ぬかもしれないと思ったそうです。息子との出来事などが、走馬灯の様に 思い出されながら山を下ったそうです。 壊された携帯電話も、折られ、画面はひどく割られ、ボロボロでした。 夫はもうやっていけない。今までの６年半は何だったんだろう。と言っていました。 私も、いつでも辞めていいよと言いました。 でも、こんなことまでされて、ただ辞めるなんてやりきれません！ これって、山の中に放置していくなんて、犯罪にならないんでしょうか？ これで会社を辞めても『自己都合』になるんでしょうか？（失業手当の関係で。） どうやって辞めたら一番いいんでしょうか？ 長々と分かりづらい文章で申し訳ありません。 親にも心配をかけるので相談できず、こちらで書かせていただきました。

死にたくて仕方がありません。 ３年以上デプロメールとメイラックス、不眠にロヒプノールとドラールを最高量服用しています。昼間仕事で著しい不安を感じたり、イラついたら、ユーパンという薬も服用しています。一時はセロクエルという薬も常用していました。ストレスで逆流性食道炎となり、パリエットと吐き気止め、ムカつき抑えにガスモチンも服用しています。今はなんとか会社生活は続けることができています。入社２０年目で、１６年目に課長職に昇格しました。関西出身ですが、担当業務の特殊性と自宅からの通勤では１時間半以上かかるため、課長職に昇格してから単身赴任になりました。今は関西での３年を終えて愛知県へ転勤し丸１年、単身赴任も７月で５年目に入ります。最初の関西の単身赴任で、担当が極めて特殊な業務であったことから、社外からの厳しい要求と、社内では上位者が逃げ回りだれも助けてくれないという状態で、社内外で痛めつけられた結果、カウンセラーの勧めでメンタルクリニックへ通い始め今に至ります。今通っているクリニックではこれ以上の投薬治療は不可能だし、転地療養や転職も勧められています。昔から僻み癖がある性格ですが、関西での３年間の勤務がそれに妙な意味で拍車をかけたようで、管理職で自分の部下に対しては普通に接したり、逆に評価も高いのですが、ほかの管理職に対して常に意味のない引け目を感じたり劣等感が意味もなく湧いてきたりします。逆に社内のメールのやり取りで、同位者の一言に引っかかり、極端に攻撃的なってみたり、課長の会議で言葉が発せなかったり、上位者が怖くて仕方がありません、上位者が自分に悪い評価しかしていないのではないか、と自然とそのような思考に陥ってしまい、気が滅入ります。学生時代体育会系でしたから、飲酒癖はありますが、特に単身赴任になって食生活も乱れ、飲酒量も倍増している状態で、このままでは肝臓か心臓が先に逝かれてしまいそうです。今４２歳で住宅ローンも背負い、家内に子供三人を支える責任もひどく心に重いです。実家には高齢の母親と姉が同居していますが、姉はいわば傲岸不遜の人物で、私が結婚前に隣りの土地が売りに出され、それを買わないと実家がひどく不便な状態になるといい、私に応分の負担を求めてきましたが、家も古く、それであれば一層のこと売ってマンションに引っ越せば良いし、自分の結婚費用のこともあり、断ったことを根に持ち、父が死んだときでも長男である私に喪主をさせなかったり、私の家内が実家に電話しても無言で切ってしまうなど、甚だ嫌がらせをします。姉は昔結婚しようとしたときに父に反対されたことや、両親が高齢であったためか、男子である私を贔屓して自分は放置されたと認識しており、未だに８４歳の母親に当たり散らすなど、職業人とは思えない人物で、母親には早く私の家に来るように言っているのですが、これまた言うことをききません。私の家は自分が単身赴任があるのがわかっていたので、家内の実家の傍に建てました。でも自分の実家はかかる有様で、家内の実家の傍に生活することの違和感は著しく、母親が来ればまだしも、それもない。母親も心筋梗塞でステント術を２度受けており、決して健康な状態でもありません。４２歳ですでに社内での次の選抜にも漏れているように強く感じられ、この経済環境下でいつ自分がラインから降ろされるか、不安でなりません。仕事や実家の事で心に深く傷が付き、その他言えないことでも今より悩みを深くする出来事が最近あり、既に脳内は心配事以外何もありません。最近会社の事務所が移転になり、今まで徒歩１５分田舎の単線電車で１０分で会社に着いていたのが、徒歩２５分で別な田舎の単線に乗り約５０分、単線ですから帰りなど乗り継ぎ時間を合わせると、１時間３０分ほどの道のりで、山のように発生する仕事も深夜までやると自費で８０００円はらって自宅へタクシーで帰るしかなくなりました。このように、自分の性格を素因としてメンタルヘルスを崩し、それを助長する事象が身近にあったり、自分で勝手に思い込んで作ってしまい、出口の見えないトンネルをブラジルに向かって垂直に自分で掘って落ちて行ってるように感じます。後何年単身赴任が続くかもわかりません。今日のような日は話し相手もなく、とんでもなく自己嫌悪に陥ります。自分が社会にいて良いのかすら分からなくなってきています。希死感しか今はありませんが怖くて死ぬ方法が見つかりません。死んだ後の家族の事も心配です。でも生きていく自信は今のところ有りません。会社でも必要とされていない、無能の烙印を押されているように感じてなりません。こんな私に死後の家族の憂いがなく、きれいに社会から消え去る方法をだれか教えてほしいのですが。

向かいの女性（当時３８歳）は常に席を離れて後ろの方の男性と何やらおしゃべりをしている。長い時で一回３０分～４０分、一日２～３回。彼女の電話が鳴ると僕が変りに取り次ぐことになる。僕はあなたの電話番じゃ無いんだよ。 大体なんでそんな事がまかりとおるんだ。 僕はバカ正直に彼女に言いました。「どおして３０分も４０分もおしゃべりしてるの？」 「ストップゥオッチででも計ったの？」って聞き返されました。 あれから約３年誰も注意もしないので、先日「ここで無駄話をしないように」とそこに張り紙をしました。なんで誰も文句一つ言わないのか不思議でした。それでもお構いなしにしゃべくる女にメールで注意しました。 次の日総務課長に呼び出され、僕のやっている事は不当な事。男だろ？管理職だろ？と 言われました。僕に業務命令書を出すそうです。どうも釈然としません。 一体全体彼女は何も非がなく、僕は処分までされなきゃいけないのか教えてください。

技術系の会社に勤めています。 役所からの公共事業系の仕事が多いのですが、国の財政難により仕事が減少し、同業者同士の価格競争が激化し、安い仕事を大量にこなさないと利益が出ない状況です。 このため、毎日、早朝から夜遅くまで仕事をし、土日出勤する日も多いです。 もちろん、給料も安い状況です。 年々価格競争が激化しているため、いずれは会社も従業員も限界が来るのは目に見えています。 支社長や部長は、仕事をこなせるかどうかも考えずに、利益を出すためにがんがん仕事を取ります。 これは経営者として当然のことだと思います。 安い金額で取るため、利益を出すためには外注は使えず、無理してでも社内でこなさなければなりません。 課長も仕事を大量にこなすため、課内の管理ができていません。 また、忙しいため、怒鳴り散らし、雰囲気は最悪です。 みんな限界の状態がずっと続き、人間関係もギスギスしています。 もう、この会社はダメでしょうか？ 会社を辞めたほうがいいでしょうか？ 改善策はあるのでしょうか？

別れた元カノ（会社の別支店の営業課長で年上）が、急な出張で、僕の所属する支店に来ました。 営業から帰った僕と元カノは、廊下ですれ違いましたが、軽く会釈をしただけ。 元カノとの別れは、僕の方から切り出しました。（付き合っていてはいけない関係だったので） しかし、その後も元カノに引きずられる形でズルズルしていて、正直言って僕は彼女を忘れることができていません。 期せずして彼女を見たときは、瞬間で勃起しました。 情けないです。 それで、軽く会釈しただけの元カノに、少し落ち込みました。 でも、所用をすませて席に戻ると、元カノからの手紙が置いてありました。 内容は、「私のこと、もう忘れちゃったの？　私も寂しいんだよ。また、熱く燃えるような時間を過ごしたいよ」というもの・・・。 僕は、全然彼女を忘れられません。 別れ際に、「私のこと、忘れられなくしてあげる」と言われた通りになっています。 別れても、忘れられない人がいる方はいますか？ どうしていますか？

　けさ、机について、いつものようにメールを開くと、職場のボスから、私にたいする人事考課の結果が来ていたので、びっくり！ 　社内ＩＴ化というんでしょうか、さいきんはなんでもパソコン入力とかメール送信とかで済んじゃいます。 　残業届、休暇届、交通費などの経費精算、目標チャレンジ、定期健康診断の問診票（タバコを吸いますかとかいうやつ）など、すべてパソコン入力だし、給与明細票も、以前のようにペーパーを配らず、自分のＩＤ番号を入れて画面で見なさい、必要な人は自分でプリントアウトしなさい……と。 　このまえは、「この９月までに退職予定のかたは、課長までメールで知らせてください」……これにはほんとうにおどろきました。なんだか、わざわざ《退職願》を書く必要もないかんじになりました。 　その他いろいろ、とにかくパソコン操作なしではぜんぜん仕事になりませんが、いくらなんでも退職願まで……という思いもあります。 　いまどきの会社って、どこでもこんなふうに際限もなくＩＴ化が進んでるんでしょうか？ 　どんなことでもけっこうですから、会社の仕事とパソコンにまつわるお話をお願いします。 　 　

よろしくお願いします。少々長くなりますがまずは事実関係からお話します。 私には今月満期を迎える郵便定額預金があります。今年2月中旬ころ私の不在中、郵便局員が自宅を訪問し家族に私の満期預金のことについてべらべら話していきました。家族に秘密の口座だったので私はすぐに近くの郵便局に今後このようなことは止めてほしいと抗議しました。しかし、3月初旬にまたしても自宅に郵便局員が訪ねて来て、満期預金の事を家族に話していきました。今度はたまりかねて、貯金センターに抗議し、その後郵便局貯金課の課長が謝罪に来ました。しかし、いろいろ言い訳が多く、全く誠意が感じられません。事実関係を文章にして欲しいとお願いしてからもう3週間以上経ちますが、全然連絡ありません。このような郵便局の態度に怒りがおさまりません。このような事例は法律上問題にならないのでしょうか？郵便局に反省してもらうにはどうすればいいでしょうか？よろしくお願いします。

表題だと、カテゴリが違うと思いますが、実際悩んでいるのはビジネス上なので、こちらで質問させて頂きます。 私が勤める会社では、「～のほう」という言葉遣いを、入社の際に使わない様に指導されます（どこでもそうですが・・・）。 そのため、入社から２ヶ月経った現在、私自身も無意識でも使う事がなくなるようになりました。 しかし、本社の研修から現場での研修に切り替わった途端、その配属先のリーダーが「～のほう」を連呼するのです。 最近、リーダーと会話する時・朝礼でのリーダーの話の時に「～のほう」が出るたび、気になってしまいます。 特に気にする事も無いと思いますが、一度気になってしまうと止まりません。 (1)これは、直接言って止めてもらうべきでしょうか？ (2)時々来訪するリーダーの上司に相談するべきでしょうか？ (3)気にしない様に努力すべきでしょうか？ 現在の職場は、 課長（ほぼ本社勤務） リーダー（現場のリーダー) 女性の先輩（よく世間話をする） 男の先輩（若い先輩） 同期の男（年上） 私（一番年下の男） という状況です。 アドバイスお願いします。

社会人三年目の者です。この前 同じ課の女性上司と ふとしたことから、人事異動の話になりました。 その人は いまいる課があまり好きではないらしく、早く異動したいみたいなんです。話の途中で「○○君 わたしをこの課において どうするつもりなの？」と笑いながら言いました。勿論 ぺーぺーの私に人事権などなく そういわれてビックリしたのですが、どういう意味でいったのか不思議であとになって気になっています 昨年の人事異動の時期に 何となくその女性上司が異動になる感じがしたので、その時 「異動しちゃうんですか？」とポロっと本人に聞いちゃったことがありました。いつも良くしてくれる人なので もっと一緒にいたいというのが 甘い考えですが 私の考えで、ついそういってしまったのですが、それがきっかけでもしかしたら私が異動をしないよう 課長にひき止めていると思われているのかも 女性上司の発言の意図 あなたはどう思いますか？

日本郵便は、約款にＥＭＳの商品は、国内発送手続きが終了した時点で、取戻し請求は出来ないとしていますが、実際には、国内発送手続き後も、郵便局員や国際郵便局では、相手国が受けるかどうかわからないが、取戻し請求を行っている実態がありました。 また、申込書やＨＰには、取戻し請求、約款については一切記載されていないため、消費者センターが、日本郵便内部に問題があると、郵便局の課長に対して発言されたにもかかわらず、約款に記載されていることを主張し、損害賠償に応じません。 私が、問い合わせをした際には、相手には商品は届いてなく中国のEMSに保管状態であり、その時点で、郵便局側が、国際郵便局を通じて取戻し請求をしていれば、商品は取り戻せたかもしれない状況にありました。 消費者センターの発言を無視してまでも、日本郵便の主張する、国際約款は、どれほどの効力があるのでしょうか。 また、上記の場合、損害賠償請求は可能でしょうか。 教えてください。

どこかの総理大臣がそう言いませんでしたっけ？？？ 「連絡会議」を作ったはいいが、各官庁（通産、文部、環境）の名前だけで、誰がでるのか今だ決まらず、、、（各省庁の課長補佐が一応出ている、このクラスは審議官でしょう） ところがオリンピックの都との方は審議官がささと出て来る、、、さすが官僚です、見る目があります。 汚水処理なんて　やり方も見えない（試行錯誤）の上、20-30年とかかる、そして非難の矢面に立つ。 オリンピックなら　利権や予算は使いたい放題で天下り先確保も思いのまま、海外視察も好きなだけできて7年後は開会式に招待（天下り先の立場） 汚水処理　政治かも　まあやっておけ、程度なので、官僚もサラリーマンなので取捨選択しますよね。 この実態なのでまだまだ　漏水は続きます。 総理大臣も　「汚染水はコントロールできている」と言い、東電の社長も仕方なく、それに追随して、コントロールできている、と言わされていますね。 国が前面に出てやる、　汚染水はコントロールできている、　 この2つは　今も実行されているのでしょうか？