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はじめまして。 私は昨年7月～10月にハローワーク実施の基金訓練 実践コースを受講卒業し その際に生活給付金も申し込み適応して頂きました。（内月に3万円は定期代でした） この度、10月1日から実施される求職者支援制度の案内を見まして その中に「以前受給された中の緊急人材育成支援事業での給付金受給はカウントされない」 的な説明がありましたが、（緊急人材育成支援事業=基金訓練など） 他の説明では「以前基金訓練などで生活給付金を受けた方は、6年間は受給出来ない」とも 見かけましたがどうなんでしょう。。 前学校卒業後、色々求職しましたが希望の職種には就けず かといって生活もあるため、時間的な余裕は無く 今年頭からは繋ぎの仕事をしております。 ですので、今回の求職者支援制度並びに給付金を受ける資格があるのなら 更なるスキルアップをして、しっかりと就職に結びつけたいと思う次第です。 ご回答等宜しく御願い致します。

3月31日で派遣契約期間が満了になった者です。 3月中に派遣会社の厚生係から、すぐに離職票をもらうと離職理由が自己都合になり、失業給付金をもらうのは３ヶ月の給付制限があった後だけれど、1ヶ月間次の仕事を探して、それでも見つからなかった場合は「やむをえない退職」となるので、7日間の待機期間ののちに失業給付金をもらえるという話を聞きました。そのため1ヶ月仕事を探し、離職票はそれからということになりました。 しかし、今日になり4月11日付けで社会保険喪失手続き終了のお知らせが届き、「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書」と「雇用保険被保険者証」が届きました。 厚生係に電話し確認してみましたが、「10日の時点で、すでに脱退しているということはお知らせしてあります」と言われ（確かに健康保険は脱退済みという話でしたが、「雇用保険は引き続きですね」と言っていたのに・・）一応1ヵ月後に離職票を出してもらう際には”やむを得ない退職”という理由になるので、失業給付金の給付制限はない、という話でしたが、「7日間の待機期間の後に給付になるんですよね？」と確認したところ、「それはハローワークの方に確認して頂かないとわかりません」と濁されました。 「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書」には離職年月日が18年3月31日となっており、喪失原因は”事業主の都合による離職以外の離職”となっています。 今の時点で離職ということは、”1ヶ月仕事を探してやむをえず離職”という理由にならないのでは・・。 給付制限がかかるのかどうか心配です。どなたか詳しい方がいらっしゃいましたが教えてください。宜しくお願い致します。

去年１２月に会社を自己都合で辞め、 その後、失業給付の申請をしました。 ３ヶ月間の待機期間を終え、来月末から失業給付をうけれるはずなのですが、 先日、結婚したので、旦那の健康保険で扶養してもらおうと思うのですが、失業給金の受給期間は扶養に入れないとちらっと聞いたのですが本当ですか？ 今年に入ってからは無職なので１円の収入もなく、給付金も９０日間しかもらえないので５０万円ももらえない位です。 旦那の健康保険は「全国健康保険協会」のものです。 現在、私は前職の保険を任意継続して同じ「全国健康保険協会」の保険証をもらい、毎月２万３千円払っています。 働く意思はあるということで、失業給付金はもらいますが、 実際はそこまで働こうと思っていないので、得る収ないですし、 旦那の扶養に入って、税金の支払いを避けたいです。 なので、失給付をもらいながら、 旦那の扶にも入る方法を教えてほしいです。 ちなみに、結婚したということを、 ハローワークに申請をしなくてはいけないものなのですか？ 税金関係が、全然わからないので 宜しくお願いします。

会社が解散となり、1ヵ月後の解雇を通告されました。 解雇ということで失業給付金は当月から支給されると思いますが、 このような時代ですし早く落ち着きたいとも思い、 職安の紹介でとある会社の面接を受けました。そして幸いにも合格通知を受けました（こちら返事はまだです） そこで、 当然解雇の日までは現在の会社に勤めますが、新しい会社の方はそのあとすぐに着て貰いたいようなのです。私は現在の会社の離職表を取って失業給付金手続きをし、採用の後再就職手当てをもらうという図式にしたいのですが・・・。 解雇後、ただ働きで新しい会社に通い、失業給付金手続きが済み次第採用してもらい再就職手当を貰うことは可能なのでしょうか？ そもそも紹介を受けたのが手続き前なので不可なのでしょうか？ 訳わからない文で申し訳ないですがどなたかお教えください。 ボーナス期待できないので切実です。

確定申告の医療費控除をネットで行っています。 1年間の医療費の合計は212,546円でした。 そのうち入院代が68,816円です。それに対する生命保険からの給付金が105,000円です。 入院代より給付金の方が上回る場合は、入院代のみ申告しない方法もあると聞いたのですが、良いのでしょうか？ その場合、その入院の前後の通院代は、申告しても良いのでしょうか？ それから、補填される金額は、入院代より給付金の方が多くても、他の医療費から引かれることはないから結局は入院代が０円になるだけですよね？ ためしにネットで、入院代も補填金額も入力したものと、最初から入院代のみ入力しない場合とで見たのですが、還付金額が倍近く変わってくる（最初から入院代を入力しない方が高い）のですが、どうしてですか？ すみませんが教えて下さい。

失業中の方は日々どうされてるんですか？ 周りはどうされてるのか気になり質問します。 失業されて給付中の方は毎日どう過ごしているんですか？給付中だから仕事はできない（できても後回しで減額）、給付額も多くはないからむやみに出かけられないなど家にいるしかなくないですか？応募にも交通費、写真代、郵便代、Yシャツなどクリーニング代もかかりますよね。ハローワークが玄関の前にあればいいけどだいたい駅前だから電車かバスか車でお金だらけ(笑) 正直、家にいることが多く（できるだけお金使わないように）、平日昼間外に出ると近所の目つらいです。。。 嘘をついて仕事（日雇いとか単発系）してるになるんですか？そういう仕事をし収入得れば多少ましでしょうけど。日雇いならその日にお金もらえますが月締めだとあまり意味ないですよね？回転資金たくさんあれば別ですが。

自分が臭い気がして仕方ありません。今ハローワークの職業訓練校に給付金をもらいながら通っているのですが、今日も、私が臭くて、寒くて暖房でぼやっとする時期というのもあり、私の臭い匂いが漂っているじゃないかと怖くなりました。周りの人がくしゃみをしたり、鼻をかんだりするたびに、どきっとします。いてもたってもいられなくなり、早退しました。帰って、部屋は寒いですが、ずっと窓を開けっぱなしにして換気をしています。布製で匂いなどがしみつきそうなものも、全部洗濯しました。どうしたら、臭い、消えるでしょうか。勘違いでしょうか。怖いです。職業訓練校には8割出席しなければ給付金をもらえません。給付金をもらえなくなったら、生活もあやういので、なんとか明日は出席しようと思います。今からできる対策、臭い対策を教えてください。よろしくお願いいたします。

60歳定年の当社では65歳までの継続雇用制度を新たに設け給付金や年金を含めた総合的な賃金設計を行なっているところです。高年齢雇用継続給付の受給と併せて段階的に特別支給の老齢厚生年金も受給開始することになりますが疑問があります。 高年齢雇用継続給付の支給期間は給付額に応じて在職老齢年金の一部が支給停止されるということは理解していますが、併給調整の仕組みの中で標準報酬月額が一つの算定要素となっている点において賃金に支給率を乗じて求める高年齢雇用継続給付と、いわゆる「モノサシ」が異なることによる矛盾点があるように思います。 （設定例） (1)60歳到達時賃金…380,000円 (2)標準報酬月額…220,000円 (3)その月の賃金…277,400円※残業が多かったとします。 (4)年金月額…110,000円 （計算結果） 賃金の低下率＝(3)÷(1)×100=73%→支給率は1.79% 高年齢雇用継続給付額＝(3)×1.79%＝4,965円 給付金が支給されることになるので次に併給調整を行なう。 標準報酬月額の割合＝(2)÷(1)×100＝57.9%→年金停止率は6% 老齢年金支給停止額＝(2)×6%＝13,200円 上の例から、給付金の支給額4,965円を超えて13,200円という金額が在職老齢年金から減額されることになります。 これでは高年齢雇用継続給付は受給しないほうが得だという判断にならないでしょうか。あるいは別に上限の歯止めがかかる仕掛けがあるのでしょうか。 自分の勉強不足もあるかもしれませんがどうも納得がいきません。どなたかご教授ください。

　両親のところに突然社会保険庁から一通の手紙みが届きました。その内容を要約すると、「手違えで多く給付したため、５年間さかのぼったその差額分130万円を返納しろ」というものでした。また、その中に返納通知書があり、それには今後の給付期間における給付額を全額返納金とするものから給付額の１/10を返納金と当てるものがあり、その通知にサインして返信するものでした。 　保険庁の間違いで急に130万円払えと言われても年金生活している両親には到底無理で、保険庁に相談しても謝罪もなく、逆に「これから給付される年金を担保にする」と強気な姿勢で、老後の生活資金のための年金がこのようなことで支払われなくなるとは到底考えられません。どちらにせよ多くもらってしまったので返納しなくてはならないと思いますが、両親の生活が苦しいため記載された以外（毎月五千円以下）などの返納方法は認められるのでしょうか。また、今まで多く払われてしまった分の所得税は返金されるのでしょうか。ご教授のほど宜しくお願いいたします。

こんにちは、 私は今、職業訓練のコースの選択について悩んでいます。 事務系の学習が出来るコースと、美容系のコースで悩んでいます。 事務系のコースは、失業給付金と交通費が、卒業までもらえるようなのですが、 美容系のコースは、基金訓練なので、給付金が自分のもらえる期間が過ぎたら、給付が終わり、交通費も出ません。 自分の考えでは、事務系のコースは、パソコンのスキルやビジネスマナースキルが学べるし、 そうゆうスキルはどうゆう会社に入っても役にたって行けそうだなって思いました。 訓練終了まで、交通費や寄付金などはでるので、学習に専念できると思いました。 しかし、美容系の学校も 自分の中ですごい習ってみたい！という気持ちが大きくて、美容業界にもすごく憧れがあり、それでも、いちど事務のコースで学び職についてから、決めようかとか思うのですが、なかなか絞れません。 どうしたらいいのでしょうか。

今回、ガン保険と医療保険に加入しようと思い保険見直し本舗で相談したところ下記の保険をお勧めされました。 ガン保険 ●富士生命 ガンベストゴールド ●アクサ生命 ガン治療保険 富士生命に関しては２年経てば何度でも診断給付金が受けとれるとの事でしたがアクサ生命は診断給付金はないけど手術、治療などは無制限で支給されるから手厚いという事でアクサ生命を勧められました。 確かに無制限は魅力的ですが診断給付金がないのはどうなのかなーと思います。 また医療保険はひまわり生命の女性のための健康のお守りという保険を勧められました。 女性特有の病気に手厚い医療保険みたいなんですが全てのガンによる入院も手厚く保障してくれるみたいなのでガン保険はどれ位の保障が必要なのかよくわからなくなってしまいました。 乱文で申し訳ないのですがアドバイス頂けたらと思います。保険料はなるべく抑えたいと思っています。

３５歳、娘が１５歳のシングルです。 苦しいながらも以下の保険内容を今支払っています。 預貯金はほとんどないので仕方ないのですが・・・ 少し無駄なものは減らしたいと思っています。 いかがでしょうか？ 現在両親は父は病気療養中、母は元気に働いてはおります。 利配低解辺終身　９０払込　１０００万　 終身医療保険　　日額５０００円 終身医療保険　　日額５０００円女性疾病特約付タイプ 終身ガン保険　　診断給付金　３００万タイプ 　　　　　　　　　　　　　　日額３００００円 終身ガン保険　　診断給付金　２００万タイプ 　　　　　　　　　　　　　　日額２００００円 定期ガン保険　　診断給付金　２００万（上皮内は別） 　　　　　　　　　　　　　　日額２００００円 損保医療実費保険　　５００万 損保一般傷害保険　　死亡１０００万　入院５０００円 　　　　　　　　　　　　　　　　　　通院３０００円 COOP共済　　　　　　入院日額　　　　４５００円 子供 損保医療実費保険　　５００万 COOP共済　　　　　　日額１００００円 　　　　　　 他 親の保険　　　 損保医療実費保険　　５００万と２００万（２人分） COOP共済　　　　　　日額４５００円×２人分 一般傷害保険　　　　日額５０００円 損保　車の保険　　　２台分 トータルで月払いが　約１４万です。 　 　　　　　　　

現在65歳の男性です、病気、怪我の入院で、一日5,000円の給付で(手術時いくらかの給付金有り)、一か月の掛け金が5,000円前後の良い保険があれば、お教え願います、皆さん方はどの様な保険に入られてるのですか。

メディケア生命の長期入院保険「メディフィットＬ」 医療保険加入について、なかなかはっきり方針が決められずに流浪している実年男性です。 最近は短期入院に対する、入院給付金の必要性がクローズアップされているような風潮のようにみられます。小生もそれが正解かなとも思いつつ、60日以内の短期入院は担保としない医療保険の存在を見つけました。すなわち６１日以上入院しないと入院給付金は下りないんですね。ただ、いかなる入院でも入院初日に初期給付があるようです。極めてユニークですよね。 しかしながら、あんまり聞いたことのない保険会社のようです。 １．この保険会社の安定性安全性についてはいかがでしょうか？（振興銀行で懲りました。） ２．この保険に対する評価はいかがでしょうか？

失業給付金についてどなたか教えて下さい。 次月の８月中旬で現在勤めている会社が２年満了になり、２月中旬まで半年契約を更新する予定です。 契約は１年ごとに契約を交わすのが勤め先の通常方針なのですが、 仕事の減少の為、今年は契約出来ても２月までと言われてしまいました。 その場合失業給付はすぐに会社都合として、貰う事は出来るのでしょうか？ ８月に辞めた場合と２月に辞めた時とでは違いがありますか？ ８月に辞めてしまった場合は自己都合になるのでしょうか？ また、２月まで続けて契約満了した場合は会社都合として、給付金を すぐに受け取れるのでしょうか？その場合、必要書類等はありますか？ 無知ですみません、アドバイスをお願い致します。

大型特殊免許の取得を考えています。 この免許だけでは、仕事に役に立たないのですが 将来、リフトなどの免許取得することが考えられるので あったほうが便利かな？という状況です。 会社の補助等ではなく、教育訓練給付金の利用を考えています。 現在の職には、来年5月で3年目になります。雇用保険は払ってます。 質問は2点です。 大型特殊免許を持っていて、私生活で役に立つなんてことはありますか？ （経験者の方にお聞きしたいです。） 支給要件期間が3年目以降になる前に取得した方が良いのでしょうか？ （給付金額の面で） 自分と同じように給付金で大特を取得された方の経験談など、 お聞きしたいです。以上、よろしくお願いします。

初めまして。 4月から、正社員で職場復帰をするつもりだったのですが、 昨日、職場から6月まで育児休業をとったらどうか？と打診があり、しかたなくそうすることにしました。 育児給付金は、もちろんいただいておりますが、それだけでは生活が苦しい為、主人が仕事から帰ってきた後の夜間にアルバイトをしようと考えています。 この場合に、給付金をもらったままだと「不正給付」となると思うですが、バレずに働く事はできるのでしょうか？ 少しのアルバイトならバレることはないと聞いた事があるのですが、それはどの位の金額なのでしょうか？ また、アルバイト先の会社によって(大手など)バレる可能性が大きい所はありますか？ まだ、アルバイトは考えてる最中で悩んでいます。 昼間は子育て。夜はアルバイトになると 体力的に厳しいでしょうね。

公務員であった知人が先日離職して失業保険の給付 を申請に行ったのですが、ハローワークの人に 「あなたに対する失業保険の給付は１０日分です。 なぜなら、８０日分は退職金として給付されているから」 と言われたそうです。 それを聞いて家族中で？？？？になっているのです。 だって退職金は今まで働いたことに対する給与ですよね？ 本当に退職金を失業保険に充てなければならないのですか？ そういうことにされるのってとても納得がいかなくて。 本当にそうなのかご存じの方がいらっしゃったら お教え願えないでしょうか？ もう貯金も尽きてきたとの事で困っています。 宜しくお願いします。

私は、５６歳です。身体障害者（手帳１級）で障害基礎厚生年金２級を受給しています。 この度、近々、会社において確定拠出年金を導入することとなりました。 そこで、以下お教えください。初心者のため、バカバカしい質問をお許しください。 (1)まず、確定拠出年金に加入できますか？ 　できるとした場合、健常者との加入条件その他違いがありますか？ (2)現在、基礎厚生年金の障害給付金を受給していますが、確定拠出年金にも障害給付金があるよ　うですが、在職中（定年＝６０歳まで）の、それらの関係はどうなりますか？ 　定年後の関係はどうなりますか？ 　また、確定拠出年金の老齢給付金との関係もお教えください。

転職した先の企業年金が確定拠出年金しかありませんでした。 前の会社は確定給付年金(?)だったので、確定拠出年金の掛け金はDC給付金として毎月の給料に振り込まれてました。 前の会社からは次の会社の確定給付に解約金相当額を引き継ぐか一時金としてもらうようにと言われてるのですが、まさか確定拠出年金しかないなんて… そんなことありえるんですか？ 入社式のオリエンテーションでは確定拠出年金を選ぶ人のみ提出する書類がおるので書いてとは言われたのですが。 確定拠出年金がどうも嫌で前の会社でも入りませんでした。どうしたら良いでしょうか。