検索結果

9月18日に出産しました。 その時に感染症にかかってしまい、 通常入院より長く入院しました。 ニッセイ生きる力に入っており、 コールセンターに言うと給付金の対象なので、書類を送るとの事で11月28日に必要書類を入れて返送いたしました。 給付金が確定次第、金額などを記載した書面を自宅に送るとの事でしたが、届きません。こんなにも時間かかるんでしょうか？

質問お願いします。 ネットの記事で 『子育て支援としては、１０年度末までの時限措置として、妊娠から出産までに必要とされる健診１４回分すべてが原則無料（現在は約５回分）で受けられるようになる。 　また、第２子以降の４～６歳（今月末時点）の子ども１人につき３万６０００円の「子育て応援特別手当」が、１回に限り支給される。』 と書いてるのですが、 ウチは、 ２月で、　５歳・3歳・0歳　の子供がいます 第二子以降　4～6歳　と言う事はウチは3万6000円はもらえないのでしょうか？

今まで何の疑問もなく思ってましたが、 よく考えると給付金額の振り分けって少し変ではないでしょか？ つまり、消費刺激のための給付であれば、 消費行動を起こしやすい真ん中の世代に多く支給し、 両端の世代を少なくするのが本来かと感じます。 実際に真逆にしてしまうと、「年寄りいじめ・・」と言われそうなので、 １８歳で区切って、以上が20,000、未満が12,000、が妥当かと・・。 特に子供の居る世帯は、実際には子供が使うことはなく、 事実上親の範疇に入るわけですし、モデルケース（親２　子２） では金額が逆転しても総支給はかわらないわけですし、 何かと一人世帯のほうがお金がかかったりもするものです。 どうしてこのような金額の振り分けになったのでしょうか？ 今となっては後の祭りではありますが・・・。ご回答以外にご感想なども。

タイトル通りですが、定額給付金について知りたいです。 いつ、どこで、だれが貰えるんでしょうか？ 何か対象となるような、資格は必要なんでしょうか？

自分がもらえる給付金の計算を別のサイトで計算したりしてました。 例えば 賃金日額が4000円だと、基本手当日額が3200円 90日の所定給付日数があったとして、支給合計額は288800円ですか？ そうすると、月額は96266円ですか？ わからないのは、認定日はそれ以前のひと月の求職活動の実績を認めてもらって、その後給付となりますが、 それ以前のひと月（例えば28日。30日とか決まってるのですか？）分の基本手当日額は毎日もらえるってことですか？ 3200円×28日＝89600円ってことですか？ 友達に聞いたら「土日や祝日分は引かれたよ」って言われたので そうすると随分金額が違うなぁと思って、質問してみました。 よろしくお願いします。

無知な私に教えてください。 定額給付金の事ですが、現金の給付なら貯蓄に回って意味がないのなら、昔にした 金券にはなぜしてはいけないのでしょうか？

定額給付金。母親９２歳が、介護施設で２月２４日死亡したケース。 当施設は、ユニット型介護老人施設で、２年前に住所を施設にしないと 入所出来ない為、住所を変更し一人世帯主です。この場合、親族が代理 請求人として対象に成らないのでしょうか、教えてください。

定額給付金が支給されたら皆さん何に使いますか?

６５歳になっても、通常勤務者 社会保険加入者です。 年金を受給しても、今まで通り社会保険加入のままで 給与天引きできるのでしょうか？ その時の徴収額は、普通に月額算定表で見てよいのでしょうか？

教えて下さい。 一定期間雇用保険に入っている人は、賃金の約 3 割が雇用保険から支給されます（育児休業基本給付金） と、あるホームページで見ました。 この「賃金の約 3 割」は、いつ支給されるのですか？ また、「賃金の約 3 割」の中から、何か引かれるものは有るのでしょうか？ よろしくお願いします。

年齢的には給付金の対象者です 高血圧のため、定期的に近くの医院に通院しています 通院先で半年に1回血液検査を受けており、数値的に肝機能、腎臓、コレステロール、貧血など問題はありません 機関に相談するまでもなく肝機能に問題がないので給付金の対象外ということでよいでしょうか

５万円給付金の条件に住民税が課税されている者の扶養親族等のみからなる世帯は除きとありますが、これはいつの時点での判断になりますか？ 今から扶養から外れる手続きをしてもまだ間に合いますか？教えてください。

失業給付金の給付条件に関して うちの社員がセクハラをしている事実が分かり、この度本人に事情聴取をした上で退職させたいと考えています。もちろん自己退職で辞めて貰うのが一番波風が立たず良いのですが、社員が全否定などをした場合、 懲戒解雇を辞さない考えています。 出来ればそれが抑止になって、最終的には自己都合か通常の会社都合にしたいと考えています。 さて質問ですが、自己都合なら１２カ月の保険期間が必要で３ヶ月の給付制限は知っています。 また会社都合の場合は、６ヶ月以上の保険期間が必要で、３ヶ月の給付制限なしと認識していますが、 懲戒解雇をした場合、本人は失業給付金を貰える権利はあるのか？また貰えるとした場合、何か月の保険期間が必要なのか？給付制限の有無は？（通常の会社都合と同じか？） 懲戒解雇をした場合、本人の経歴に（正確には次に就職などをした場合に、懲戒解雇された事が新しい会社へ分かるものなのか？）マイナスになる事はあるのか？ 弊社としてはなるべく懲戒解雇とはしたくないので、本人にとって懲戒解雇はかなり不利に なることを説明した上で、納得して自己都合で辞めて欲しいと思ってます。

失業給付金（失業保険）の給付日数の数え方について教えてください。 まずハローワークに失業したことを報告してから1週間の待機期間がありますが、この間は給付日数には入らないのでしょうか？ （給付制限期間はなく、給付日数は90日です） 例えば、7/3に初めてハローワークに行ったとすると、 7/10の待機期間明けからカウントが始まって、90日間なので10/7までが給付期間となるという理解で正しいのでしょうか？ ご存知の方がいらっしゃいましたらご教授下さい。よろしくお願いします。

３月上旬に出産予定のものです。 今、社長と私のみの小さな会社で働いています。雇用保険は会社で加入しておりますが、健康保険は国保になります。 出産後、育児休業給付金をもらう予定ですが、月給２０万円の場合、１０万円給与としてもらうと、給付金は６万円になりますか？ 給付額をマックス支給してもらう方法でその額に影響しない給与の額が知りたいです。 後、育児休業給付金は産休後(出生日の２ヵ月後)になると思いますが、産休中(給付金がでるまでの２ヶ月間)に２０万円をもらうと、給付金の額に何か影響しますか？ 以上、宜しくお願い致します。

現在、退職を自己都合で検討中です。 ２０２５年４月から、ハローワークの失業給付金の給付制限期間が1か月ですむとか、ネットでそんな記事を読みましたが、たとえば２０２５年の３月に退職した場合は、従来通りの制限期間で、４月に退職した場合は、給付制限期間が1か月ですむとか、どうなっているのでしょうか？ 具体的に質問です。 質問：給付制限期間が1か月で済ませたい場合、退職日はいつ以降にすればいいですか？

昨年出産の為退職し、その直後社会保険は夫の扶養に入りました。現在失業手当金受給中です。日額３６１２円以上失業手当受給中は扶養に入れないとは知っております。実際私の日額は５３００円程なので扶養からはずれなければならないと思い、夫の会社の担当者に尋ねてみると「そのくらいの金額なら大丈夫。」と言われました。受給期間が９０日間ということも言っております。この場合はそのまま扶養に入っていてもいいのでしょうか？また同じような経験をお持ちの方、是非アドバイス下さい。

朝日新聞さんが大きく掲載しているのですが リスト作成の何がいけないのですか？ 法律に抵触するのですか？ 給付金を拒否するのは個人の自由としても 給付金自体は公金的な性格を持っているので 透明性を担保する意味でもリストは必要な 気がしますが・・・

定期積金の給付補てん金は、なぜ利子所得にならないのでしょう？ 一般的な利子とは違うのでしょうか？

労働省認定給付金制度を利用されてキャリアアップされた方、 どのような学校にいかれたのですか？ 実際、利用してる人はどのくらいいらっしゃいますか？ 教えて下さい。