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1年半の産休、育休を経て10月中旬に仕事復帰する者です。 通常であれば、所属していた事務に復帰予定でした。 しかし、復帰2日前に直属の上司から電話があり、人事異動で店舗勤務と命じられました。 私自身、元々店舗で勤務をしていましたが、ギックリ腰2回、立ち仕事による目眩や立ちくらみなどの体調不良が原因で、事務職に異動希望を出していました。 2.3年希望を出し続け、やっと2015年に事務職での勤務となりました。 それから2016年に1人目を妊娠出産し2017年に復帰、2020年に2人目を妊娠出産し現在に至ります。 現在の上司から2019年にパワハラを受け、それから折り合いが悪くなりました。 (1人目妊娠時の上司と2017年復帰後の上司は違う方です。) 2人目妊娠中の体調はあまり良くなく、出血などもあり有給を取りながらなんとか働いていました。 そんな中働いていても、産休前の有給消化も快く承諾してくれませんでした。 コロナ禍で保育園が休園になり、会社に出社できなくなったためそのまま産休に入りました。 店舗での勤務になると、シフト制で立ち仕事になります。 夫は毎週ではないですが、土日祝に仕事がある場合もあります。 又、立ち仕事による体調不良も目に見えています。 上司との面談の際は、上記のことを伝えており、事務での勤務を希望しますと言っていました。 店舗勤務だと辞めざる終えない状況になるかと思います。 私は報復人事ではないかと思っていますが、これは不当な人事異動に該当するでしょうか？

電動自転車を１月頃インターネットで買いました。毎日通勤と保育園へ子供を送っています。一日の走行距離は１０キロくらいです。昨日、買い物をして帰ろうとバックさせたら何か音が、スポークが折れてブラブラ。どこもぶつかっていないし、先ほどまで普通に走っていたし、どういうこと？と近くの自転車屋へ持って行き、代替品で直してもらいました。直す時にもう一つに緩みがありました。こんなとこ、普通に折れるものなのか走行中に起こっていたら考えただけで怖いです。いまだかつてどんな安い自転車に乗っててもこんなところが折れるなんて聞いたことがありません。またこんなことがあったら怖いので、後ろ車輪を保証期間内なので変えてほしいと販売店に言いました。保証内容にスポークは入っていないので期待に添えないと回答がありました。スポークって、そんなに簡単に折れるものなのですか？消耗品ですか？車輪ごと交換希望は行き過ぎでしょうか？納得できないのです。

昨年９月に夫が身勝手な理由で出て行ってしまい、復縁を 希望していたのですがそのまま音沙汰もなしになっています 子供は私の連れ子であり夫は養父です。 住所は移転していない為同一生計になっており、国民保険などの 支払いも約束を破り払ってくれません。 私には両親がおらず無理をしてなんとか探した仕事で保育園の閉園時間ギリギリ、日曜日も仕事の事が多いです。それでも少ないパート代では生活は火の車です。 児童扶養手当を以前受け取っていたのですが、その時の条件のなかに 父親に１年以上遺棄された児童とあります。まだ１年みたってませんが離婚は最後の手段として１年経過したら申請だけでもしてみようかと考えていますが、現住所が変わってないし民生委員の調査がいるとも聞きました・・。条件としては合うのか不安でなりません。

私立の幼稚園が私の家の近くには１件しかないのですが、私立と聞くと私のイメージで公立より行事が多いという感じです。実際見学に行きパンフレットをもらいましたが、沢山の行事が掲載されていました。親が幼稚園に出向くことが多いのは、やはり私立の方でしょうか？バザーや感謝祭、お誕生日回など親が手伝ったりなんてありますか？公立でもバザーはあるのでしょうか？そこの幼稚園は入学希望の場合は願書と入学料を添えて持ってきてくださいとのことでした。公立は願書が先ですよね。あと、キリスト教に理念をおいた保育で年１回ご寄付をお願いしますと記載されていたのですが結構私立はお金が掛かるのでしょうか？（月の金額は勿論ですが）半年前に引越ししてきて、 中々知り合いもいませんのでいつもＧＯＯを利用してしまいます。質問ばかりですがヨロシクお願いします。

はじめまして。 私は短大へ通う者なのですが、幼児教育科に通っており、７月から20日間・10日間の実習をようやく昨日終える事が出来ました。 実習の前は来年度の編入学を受けようと思っていたのですが、実習の合間に勉強を試みたところ毎日の日誌（その日の子どもの行動を観察・研究する）と保育の勉強に終われ、殆ど出来ずでした。来年度編入試も受けますが、もし不合格だったらもう一度挑戦しようかと思っています。 編入希望の大学のＨＰには「短大を卒業した者、又は卒業見込みの者」を募集と書いてありましたので実質は不可能ではないと思いますが、周りにその様な事をした人がおらず、（社会人編入や、高校卒業後浪人→大学入学を果たした知り合いはいるのですが）こんなことを気にしてなんになるのか、と思いますが、誰かの意見を聞きたいです。 短大や大学卒業後の浪人は、珍しいでしょうか？

私は実両親と仕事をしています。 父と夫が現場、私と母が家で事務をしています。 また私には子供が居て保育園に通わせています。 田舎なので保育園以外通わせるところはなく子供が病気で保育園を休ませる場合は仕事をお休みさせてもらい子供と居るか子供をみながら事務仕事をしています。 しかし今回子供が保育園を休んだ時どうしても父と夫だけでは出来ない仕事で私が現場に行かないといけない事になっていたため私のかわりに母に現場にいってもらうか母に子供の看病をしてもらうかどちらかをお願いしたところどちらも嫌なのかすごく嫌なトーンでハッキリしない返事でした。 私と夫が実両親と仕事をするまでは母と父が現場で仕事をしていましたし母も元気なので体力的には現場仕事は可能なはずです。 前々から母は何があっても現場には出ずその理由としてアテにされてナマケ癖がついたら駄目だから何があってももう現場には出ないとは言っていました。 それならそれで子守りをしてほしいというのが私のワガママかもしれませんが希望です。 普段から家族でやってる事業なので助け合いが必用だと母が困ってる事に関しては協力させられて私たちが困ってる事には甘えさせたら癖がつくと言い助けてはもらえません。 実際子供も二人目も欲しいですが子供が産まれてもその間の子供の事は誰が保育園連れてくんだ誰がめんどうみるんだと言われ全部自分で出来るなら二人目つくりなさいやと言われています。 実際出産の時など何日か病院ですし今居る子供の保育園も送り迎えを夫には頼めてもそれが時間的に仕事に差し支えるため無理です。 私自身ひとりっこなので母は誰にも迷惑かけないために一人しか産めなかったからそうして当たり前だと思うのかもしれません。 夫も後を継ぐつもりで今の仕事をやってくれているし今更仕事を変わるつもりはありませんがこのまま母に好き勝手ばかり言われるのも気に食いません。 父が社長ですがいつも母が横から口出しばかりして全て母の気に入るように周りを動かします。 仕事をかわるつもりもない、母に何か言っても倍以上になって返ってきて今よりももっと居心地が悪くなるのが目に見えているため何も言えません。 けっきょく何を言いたいのかただ私は誰かに愚痴を言いたいだけなのかもしれません。 質問としては仕事にも行かない子供の看病も嫌と言われた場合私はどうすればいいんでしょうか。 今の選択肢として残っているのは高熱の保育園休ませている子供を連れて現場仕事に行く事しかありません。 もしあなたならどうしますか？

来年の４月から２歳の子供を保育園に預けようと思っています。 保育園で、入所申込書ももらってきて、１２月１５日が提出場所の締切日なのでそれまでに出さなければなりません。 市役所の保育科の方に電話で色々聞いていたら「求職中の方はどうしてもランクが１番下になってしまいます」と言っていました。 それは私も知っていました。私の旦那はスーパー（仮にＡ店）の社員で、わたしもそのスーパー系列で（同じ株式会社で他の店舗（Ｂ店））昔働いていて、Ｂ店の店長さんとも家族ぐるみでお付き合いしていて仲良しです。 今から、面接して４月まで待ってください（家庭の事情でパート時間が限界なので、パート希望です）といって受かるとはそう思えないので、ズルイ方法なのですが、その働いていたＢ店の店長にこういう事情なので４月まで採用したという形にくださいと旦那とお願いしました。 Ｂ店店長はＯＫ、旦那の働いているＡ店に会社の社長がいて社長にも旨を説明したら、そういうことならＯＫと言っていただきました。確認の電話等がかかってきた場合も対応するとおっしゃってくれました。 書類に書こうと目を通していたのですが、「就労予定にて提出いただいた場合、就労開始後１ヶ月以内に就労状況証明書として本証明書を再度提出してください」とありました。 私が思っていたのは、Ｂ店採用の状態で書類を提出して、もし入所できるなら３月くらいから本当に働く場所で面接をし、４月からそこで働こうと思っているのです。 その場合、この書類にはどう書けばいいのでしょうか？４月に入ってすぐやめて、１ヶ月以内に他の所で働いたというのも無理がありそうですし… 入所が決まった後（３月くらいに）、採用してもらったけど、他にもっといい所がありそこに変えました。と言って通るものなのでしょうか？ 本当はしちゃダメなことだと分かっているので、厳しいお言葉はご遠慮ください… それでも働かなければならない状況なので…

40歳、6年と3年の姉妹がいます。 常勤で働いていたのは結婚前の5年間の幼稚園のみ、結婚後、子供が生まれてからは保育園で短時間のパートや産休代替など、正規以外でその時々に無理のない形でいくつか経験しました。 産後初めてのパートは6年ほど前、保育園で週3日の3時までという形でした。 その後、自分の意思で辞めた所もありますが、続けられるといいなぁと思っていたら旦那の転勤が決まったり、更新はないかも、というのも覚悟で、とりあえずその時に条件が良かった園で一年契約の産休代替でお世話になり予定通り一年でやめることになったりと、働いた園の数は多いです。 そして産休代替の契約満了。 なんとか今の保育園に決まりました。 全国展開している法人の保育園で、私は8:30から17:00まで、週5フルのパートです。 去年までの産休代替で時間的なフルタイムも自分も慣れ、子供も留守番が可能な年齢になり、また、収入的に扶養は抜けるけどパートということで補助的な仕事が多く、書類などは全くなくとりあえず悪くはない感じで今はやっていますが。 普通に見たら条件はいいのかもしれません。 が、元々、いずれは(年齢的には近いうちに)もう一度正社員で、補助ではなくちゃんと資格や経験をいかす働き方をしたいという希望があり、本当はもうここが最後になればいいなぁという思いでの就活だったのですが。 正規の先生たちの現状を聞いて、また実際に自分も実感があり、ここで正社員はないなぁという気持ちが 大きくなってきました。 細かい理由を書くと法人が特定されてしまうかもしれないのでごめんなさい。 とにかく、正規になると、条件が驚くほど悪くなり、保育の方針も独特な物がありすぎて、ここを最後にしようとはどうしても思えなくなりました。 人間関係はとてもいいのですがいい先生たち半分くらい辞める決意をしています。 そして私も転職を決意して探しています。 で、次こそ最後になれば、という思いで、探していて一つ、通勤時間、規模、休日、保育方針などはとてもひかれるものがあります。 が、給料が安め、下手したらフルタイムパートと変わらない。ボーナスが去年は年間で2ヶ月分。 実はここ、今年認可化されたばかりでその前までは認可外園でした。 認可になっても経営が株式会社ということで、それは法人よりも経営は厳しいですよね。 たとえば認可になったばかりだからとりあえず株式会社のままで、いずれ法人化も視野にいれてるとか、ボーナスも昨年実績だから２ヶ月と書いてあるけど、起動に乗れば増えることもあるのでしょうか？ というか全国展開の株式会社ではなく地域で数園開園してる小さな株式会社です。 このご時世でも保育園か経営不振で途中で、、、なんてこともあるのでしょうか？ 今までの経歴を少し長々と書いてしまいご批判もあるでしょうが、今までと違い一番焦らずにじっくり就活できているのでこれで多少マイナスな事があっても続ける覚悟はあります。特に今回はパートじゃなくて正社員なので。 これって理想を求めすぎなのでしょうか？ ダラダラと転職の言い訳ばかり書いてしまいましたが、とりあえず、株式会社の保育園について詳しい方アドバンテージ頂けると嬉しいです。

当方の状況です 2010年3月まで育児休業 2010年4月から仕事復帰し、基本給13万（実働5時間） 2010年10月末、会社倒産により失業 2010年11月、1週間分だけ雇用保険受給　2万5千円程度 2010年12月、パート就業・旦那の健康保険に加入（扶養扱いになった） 年末調整は、就職先で行いました 源泉徴収票 支払金額：約90万 （前職約８４万、社会保険料約１２万、徴収税額7920円） 給与所得控除後の金額：約25万 所得控除の額の合計額：約55万 源泉徴収税額：空欄 社会保険料等の金額：約１２万 生命保険の控除額：約５万 12月25日の給料振り込みの際には7,920円が戻ってきてました。 さて、教えて欲しいことですが 保育園の延長希望の際に源泉を提出することになりましたが 市役所の役員の方から 「源泉徴収税額が空欄であるし、昨年度の年収が少ないので 確定申告をすれば、もらえるお金があると思いますよ」と言われました わたしは、確定申告する必要がありますか？ 確定申告をする際は、誰名義ですか？ その際に必要な情報はなんでしょうか？ （医療費の領収書？旦那の源泉徴収票？など） 確定申告は初めてです 初心者でもわかりやすく教えてください。

同じような質問もたくさん見たのですが、皆様でしたらどうするか教えて頂きたいので質問します。 現在２歳の女の子を育てています。一人っ子の予定です。 家から徒歩10～15分のところに公立幼稚園があり（小学校隣接）そちらに通わせる予定だったのですが、公立幼稚園は2年保育。 あとまるまる2年ベッタリなのか…と、3年保育である私立幼稚園を調べるようになりました。 ★公立幼稚園 月額1万くらい 遊びメイン 給食 朝８時までに徒歩で登園、13時まで そのまま隣接する小学校に通うので友達関係も円滑？ ★私立幼稚園 月額4万弱 場所は車で10分（バスもあるが別途月額7000円。車で送迎予定） 外国人教師による英語の授業？が毎日 年長は保育後に別料金でピアノや空手等の授業もあり（希望者のみ） 給食 朝9時半までに登園、14時まで 小学校は上記の小学校へ通う と、とにかく費用面が全く違います。その分習い事せずに色々やってくれそうです。 あと親にとっては朝7時半過ぎに徒歩で出発か、9時過ぎに車で出発するかが大きな違いかなと思います。 現在週一で英語のリトミックに通っていて、月額5500円です。私立幼稚園に通うなら辞めて、公立幼稚園なら続けようかと思っています。 （念の為…娘に英語を話せるようになってほしい訳ではなく、リトミックに通わせようとしたらたまたま外国人講師のリトミックに空きがあったので、という単純な理由です。娘も先生に懐いていてリトミックの日を楽しみにしています。） もし同じ費用だったり公立は弁当だったりすれば迷わず私立に通わせたいのですが、 我が家は年収550万程度のサラリーマン家庭で余裕がある訳でもないので悩んでいます。 皆様ならこの条件だとどうされますか？？

3人子供がいます。 上2人はマンモス園（車で10分ほど）に行きました（一番上は小学校になり、2番目は年中で在園）。 3番目の子どもが今は2歳（今年2歳ですので2番目の子とは園生活かぶりません）で保育園に通っていますが、あと2年保育園に通ってから上2人が通ったマンモス幼稚園にするか、家により近い（車で5分ほど）小規模幼稚園にするか、もしくはこのまま保育園かで悩んでいます。 ママさん達から少しは情報もらってますがなかなか時間がたっぷりとれず深くまで聞けていませんが違いとしては⇩ マンモス幼稚園 ＊バス通園ですが大通りまででないといけない為、歩いて10分弱かかる（車で行ってしまう時も…） ＊とてもきちんとした園で必要なものやプリント確認、細かな行事などついていくのがとても大変 ＊お母さん同士でのトラブルは今のところなし、グループでガチガチに固まるなどもなし ＊遠足などは親の負担も考慮しているのか比較的楽 ＊子ども達にはとても明るく優しく、時に少し厳しくとてもいい先生だが親に対しては挨拶無視などする先生がいて、たまに会うとモヤモヤ… ＊子供の数が多いので子供的には楽しそう。性格の合う仲の良い子が容易に変えられる。 ＊小学校に入った時にマンモス幼稚園卒で仲良いお母さんが多くとても助かった。 ＊同じ年のお友達が80人90人いる中で10人程度しか同じ小学校にならないので子供は寂しい思いがある 小規模幼稚園 ＊園バスが裏道まで入ってきて、家の前までお迎え、送りに来てくれる（こちらに決めてもバス通園する予定） ＊仏教幼稚園なので週一の座禅やお泊まり保育がお寺など楽しそう（仏教要素はこれだけ） ＊先生がとにかく優しく園の雰囲気がとてもいいらしい ＊もしこちらの園に入るなら制服などもらえるあてはあるが、小物などは揃える必要あり ＊マンモス幼稚園よりも毎月1万園ほど安い ＊本当は上2人もこちらにするつもりでしたがマンモス園に先に見学に行ったら、当時生活苦でして、それを話の流れから正直に話すと2番目の子の料金支払い方に関して考慮してくださり、小規模園見学することなくあれよあれよと入園になりました。 ＊小規模園のほとんどの子が同じ小学校 ＊遠足が動物園だったとのこと、大変だし、子どもが動物好きか楽しめるかもわからない…楽しめなかった場合大変とのこと。 保育園 ＊保育園にしては珍しくとても良い先生方。子どもも保育園が大好き。 ＊我が家子供が3人もいてキャパオーバーながら奮闘中なので忘れることが多いが細かいことを言われない。嫌味もなにもないので感謝している。大切なことは手紙の他、お迎えの時に口頭で伝えてくれる。 ＊建物もとてもキレイ。超人気園で入れたのが奇跡的。 ＊運動会は小さい園庭ですのでかなり混雑 ＊お迎えの時間が16時以降な為、14時から15時に帰宅する幼稚園の方が1日の流れ的に過ごしやすい 他にもまだ違うところがあるとは思いますが把握しているのはこの程度です。 皆さんはどう思いますか？ 保育園のままでも良いが、働く時間が短い為、幼稚園にしようかと考えているが今後のフルタイム職を探すかもしれないなにがあるかわからない＆料金的な問題で夫は保育園続行希望。 マンモス園だと用品など揃える必要はないが名前の書き直しが必要で、日々やる事があり大変。今現在毎日なにかしらあり多忙です。 小規模園は魅力的だが実際に通っていない為不安もあり。 マンモス園、小規模園在園＆卒園したお子さんをお持ちの方、どうだったか教えてください！

初めて質問させていただきます。 ほかのサイトに以前投稿させていただきましたが。 もう少し案をいただきたく、前の質問を終了してこちらにお邪魔しました。 気分を害されましたら申し訳ありません。 保育園に勤務しています。 女性ばかり25人ほどの職場です。 妊娠がわかり、4人の子供を持つため、産休をとっても、年度末までいられないこと、産休後復帰は難しいことを話し これからお遊戯会など体を動かすことで成り立つことが増えてくるため 迷惑をかけたり、年度末までいられないなら、体を自由に動かせる職員を！ と思い退職の希望を出しました。 もちろん、新しい人が決まり次第。迷惑はかけません。と上と話、承諾を得たのです。 こんなこともありえると考慮された上で持っていたクラスは複数の担任がいる乳児組です。 ですが 10月5日 3度目の出血により切迫流産と診断され1週間の自宅療養 産科から「母性健康管理指導事項連絡カード」 がだされ職場に提出しました。（切迫流産のため） するとそのカードが、複数コピーされ、どの職員でも、目に届く場所 休憩室や、玄関脇のコピー機の上などに普通に置かれていたそうです。 皆が手に取ってみていたそうです。 （提出した時に、副園長はいなく事務員にわたし、人目のつかないとこに保管してくださいと伝えました） その後 私が一週間の自宅安静をしている間に 園内研修の一環として どんな保育を心がけていますか？ などの問いの一番最後に 私に対して ・出産するので代わりの職員が見つかり次第退職したい 現在妊娠中で出血があり自宅安静中でお休みしています 途中退職についてどのように思いますか （原文ママ） というものが全職員に配られたのです。 私に承諾はありませんでした。 私の頭の中は？だらけ なぜ全職員に問われなきゃいけないのか？ そして自宅安静も終わり受診後に出勤。 ですが残念なことに赤ちゃんはお腹のなかで死亡していました。 稽留流産でした。 保育園に連絡、受診後、出勤する予定でしたが 月曜日再診、火曜日手術の予定になったと連絡すると 副園長（60代女）から 「じゃ～今日の出勤はどうしますか？」 と言われたのです。言葉も出ませんでした。 涙をこらえて必死に話したのに… また1週間休みになります。 その足で、保育書類の提出などに一度、園にいくと 私の赤ちゃんが死んでしまったこと、すぐ全職員に広まっていました。 給食室のおばちゃんは即！しっていたようです。 一人の先生は、 赤ちゃんのお散歩中に副園長がやってきて ～今日のお休みは？○○ちゃん鼻水でているね。こっちの子は寝てるのかな？ そういえば〇〇先生の赤ちゃんはだめだったそうですよ。 と世間話の中でその日、その電話の数分後には話をしてきたそうです。 そして私に何の許可もなく毎日お昼にプチ会議が開かれるのですが その日、すぐ、許可もなく全職員に私の赤ちゃんが死んだことを報告したそうです。 私はもしかしたら…・今日は見えなかっただけ・・ 月曜日の再診では間違いだった。となる・・・・ そんな希望もあったのに、もう職場に怒りしかありません。 でも、私と一緒に仕事をしていた先生たちは涙を流し一連のことをヒドイ、と怒ってくれました。 私、もう職場にいきたくありません そんなこと行かないのはわかりますが・・・・。 私はこのあとどうしたらいいのでしょう… 聞いたところによると 副園長や主任は悪いと思っていなく現実なんだから仕方ないじゃん的な感じだそうです。 言いたいことは言ってもしかしたら喧嘩になってしまうかも… それくらい頭に来ています。 お腹の赤ちゃんとはおととい入院、昨日手術してきました。 もう流れる涙はありません。 いてもたってもいられなくて頭の中整理できません。 法的におかしいとこ。指摘できるところあれば教えてください。 どちらにせよ園とは話をしなくていけませんので・・・・ 園長先生（男）はもう年齢的なものがあり、 名前だけで経理等やっているようですが保育園には顔をほぼ出さず 副園長や主任がおもに保育責任を行っています。 園長先生には私の妹が通いだしてからも十数年お世話になっています。 勤務も実習生のころから～そして新卒からすぐに私を採用してくれて、その後一度、退職しましたが 子育てもひと段落して1年半前、もう一度雇ってもらえないか直接いったら 快く、再雇用してくださいました。園長先生は詳しく一連のことはわかっていないと思うので 私の口から説明に行こうと思っています。 もう大人ですから怒鳴り散らそうなんておもっていません。 ただ、「真実言っただけなのになに怒ってるの？仕方ないじゃん。あなたが長期に休むからほかの職員にも知らせなきゃいけないでしょ。」 的な感じが許せないのです。私、まちがっていますか・・？ 赤ちゃんがいなくなったこと保育園のせいにして怒っているわけじゃないんです。 今後も若い先生たちにもいろいろあるでしょう… 私みたいな対応されたくありません。 切迫流産の診断書ならそのへんにコピーしておいておいて 仮にそれがうつ病です。ガンです。 だったらかくすのでしょうか・・・。 頭が回らずよくわかりません。 法的に訴えたい！！！ってわけではないのですが 間違っている！とわかってほしいのです。 赤ちゃんが死んだから、わーわーと怒ってる～ なんて思われたくないんです。 しっかり「だから！そこが！おかしい！」 と伝えたいのです。 手術は無事に終わり一緒に涙を流してくれた先生には報告しましたが 園事態に連絡いれてません。 だめですよね。大人気ないですよね・・・・。 園は私立保育園で社会福祉法人です。 副園長が時期園長というわけではありません。

現在１歳半の男の子のママです。 ２人目を希望していて、現在妊娠初期かどうか？という状態です。 月経開始予定日が昨日か一昨日、排卵日から高温期が続いています。昨日からおりものに血が混じってきていて(着床出血…？)、軽い生理痛のような腹痛があります。 午前中に、予定日当日から使える検査薬を使ってみたところ、出ているか出ていないか微妙な薄さでした。まだ時期的に早いので、薄い反応しか出なかったのかもしれません。 かかりつけの産院は近日は予約がいっぱいで、来週水曜しか入れられませんでした。妊娠の確認のみならば遅くはないのですが、１人目の妊娠初期に出血や痛みはまったくなかったので、よくあることとは言え少し心配で。 流産の可能性がないか、とても不安です(；-；) 日曜日に、職場関係のイベントでウオーキングに参加する予定を立てています。 １年に１度のイベントで、息子も連れて行くので、できれば参加したいなあと思っています。抱っこして(９キロちょっと)３キロ歩くつもりでいました。 不安があるなら、安静にしていた方がいいので、やめるべきでしょうか？ウオーキング自体は激しい運動でないからＯＫなんでしょうが、初期は流れやすいと聞くので。 明日、予約無しで病院にかかろうとも思いましたが、息子の保育園の行事があるので迷っています^^; 過敏になりすぎでしょうか？ 妊娠初期に同じような症状の経験のある方、専門家の方などのご意見が伺えると嬉しいです。よろしくお願いします。

みなさま、いつも大変お世話になっております、 大変困ったことが起きました、 アドバイス頂ければと思います。 【育児休業の取得理由及び現状】 私は男性の会社員です、昨年子供が生まれました、 地方在住のため、 運転のできない妻は子連れで普段の育児生活を含めた 生活活動をこなすことができず夫婦ともに大変苦悩しました。 （妻は専業主婦のため、こどもを保育園に入れることができません。） 車免許のない妻に自動車学校と日本語学校に通わせるために、 私は今年3月17日から7月1日まで育児休業しました、 こどもが昨年5月3日に生まれたので、おおよそ1歳2ヶ月までの休暇です。 （妻は母国に帰って上記の学校に通っています。 免許取得したら日本の免許へ切り替え手続きをする予定です。） 【育児休業申請の経緯】 今回、会社の総務担当者は男性社員の育児休暇の手続きが初めてのようです、 最初「どのぐらい休めるか」と問い合わせした際に、 「こどもの1歳2ヶ月まで休める」との回答でしたが、 その後「原則は1歳までです、特別な理由があれば1歳2ヶ月まで」との修正回答になりました、 上記の理由を提示した後、希望の休暇期間を承認してもらえました。 そして休む直前に「育児休業給付受給資格確認通知書」を受けました。 3月17日から5月1日までの支給分が決定し、 5月2日以降の分について申請期間は5月2日～7月31日までとの内容です。 【トラブルの内容】 休業期間中に全く給付がなかったので、 先月月末に電話で総務担当者に確認したところ、 「ちょっとハローワークから審査がありました。」との回答でした、 昨日職場に復帰し総務担当者に連絡したら、 「審査が終わりました、3月17日～5月1日までの分はすぐに入ると思います」との回答でしたが、 私は「5月2日以降の分はどうなりますか？」と聞いた時に、 「それはないですよ」と言われました。 理由として 「5月2日以降の休業は会社が認めた特例ですのでハローワークと関係ないから給付がない」 とのことです、もちろん、この話は初耳です。 2ヶ月分の給付は私にとってとても大事な生活費ですので、 諦めるわけにはいきません。 【問題点】 ハローワークＨＰにて関連情報を自分なりに調べました、 5月2日以降の分は「支給延長」扱いみたいです、 こどもが保育園に入ることができない等の理由が必要です、 また、書類で証明しなければなりません。 しかし、私の妻は専業主婦なので、 こともが入園できないと電話で役所に聞いたことがありますので、 正式に申し込んだことがありません。 よって書類で証明できません。 以上、挽回方法があるかアドバイス頂ければと思います。

現在、主婦ですが就職活動中です。今日良さそうな会社2件あり詳細を貰ってきました。 8年くらい面接などしたことが無いので不安なので色々教えて頂きたいです。 まず履歴書の書き方なのですが学歴・職歴の最初って小学校卒業からでいいのでしょうか？ 最後は最終職歴で大丈夫ですか？主婦になったからって特別なにか書くことがあるのでしょうか？ また、今回もらって来た会社はどちらもパートで5時間程度と書いてあるんですが私的には6時間は働きたいと思っています。やはり5時間程度と書いてある会社にもっと働きたいと言うのは失礼（悪い印象）になるのでしょうか？子供の保育園の事とかあるので日曜日も休みが欲しいと思ってます。その際、履歴書の本人希望欄とゆうところがあるのですが、そこに書いた方がいいのでしょうか？それとも面接時に話した方がいいのでしょうか？ 他に履歴書の書き方や面接時の注意点があれば教えて下さい。お願いします。

カテゴリー違いで質問してしまったため、改めてこちらで ご相談させていただきます。 １１月末に出産予定の者です。 実は来年４月から大学院進学（修士課程・文系）を希望しています。 もし実現すれば、生後４か月の子どもを育てながらの 研究生活がスタートします。 が、それが実行可能なことなのかどうか図りかねています。 正直若くはないため、体力面に不安があります。 そこで子育てご経験者の皆様に質問です。 １．生後４か月くらいの赤ちゃんを置いて、週２日、４－５時間 程度の外出は無謀でしょうか？ ２．１歳未満の子どもを育てながら在宅で研究活動等をする 余裕はあるものなのでしょうか。 （睡眠時間など確保できるのでしょうか） ３．子育てに余裕が出てくるのは何か月くらい以降なのでしょうか。 当然私だけの力では限界がありますので、私の不在時は 実母に子どもを見てもらい、入学後１年の通学は最低限にとどめ、 あとは在宅で研究しながら子育てをしようと思います。 （入学前に指導教官に事情を説明し、理解を得るつもりでおります。） また可能であれば、ころ合いを見ながら保育園に預けようかと 思っています。（用件が認められるのであれば） しかし、何分子育て経験がないため、どのような部分で不都合が 出てくるのか見当がつきません。 御意見をお願いします。

現在、妊娠中期の専業主婦です。 出産後、半年か１年くらいしたら、フルタイムで働きたいのですが 家事、食事の支度、保育園の預かり時間などのことが心配です。 フルタイムで働いている奥様は、これらをどのようにしてこなしているのでしょうか？ うちの家計では、帰宅時間が遅いからとか、疲れたからと言って スーパーのお惣菜を買ったり（半額以下でも）、外食したりということができません。 掃除は週末に、洗濯は朝のうちにまわして干すとしても 晩の食事拵えと、翌日の夫婦ふたりのお弁当作りをどうすればいいのか 悩んでいます。 希望勤務時間は、９：００～１７：００または１８：００です。 最低でも１日７時間の週５で働きたいと思っています。 配偶者控除や、配偶者特別扶養控除などを頭に入れても フルタイムで働いたほうが、よさそうです。 というより、年収にして額面１００万程度の収入だと、赤字になります。 たとえば１８時定時の仕事に就いたとして 帰宅時間がおそらく１９時～１９時半になります。 夫は普通に社員で勤めており、帰宅はわたしと時間差くらいになります。 もちろん、まだまだ先のことですし、なによりまず、希望するようなフルタイムの仕事に就けるか どうかもわかりません。 なので今からこんなこと悩む必要もないのじゃないかと、思われるかもしれませんが・・・ フルタイムで働いている奥様、毎晩の食事の支度はどうなさっていますか？

初めて利用します。 ３月３１日に、近所の会社の前に貼られたバイトの募集の紙（ラミネートされ、フックに引っ掛けてあり、事務や、営業など違う業務を欲しい時に取り替えて募集しているような感じ）を見て電話をしたところ、歳や資格など聞かれ、「後日改めて電話しますのでお待ちください」と言われました。 ４月１６日２週間たっても連絡がないので、落ちたのか聞こうと思い電話すると、「今日明日中に面接について電話しますのでお待ちください」と言われました。 ４月１７日　電話はありませんでした。 未だに、会社の前の募集は取り外されておらず、募集中！と大きく書かれています。 主人に、「採用する予定ないのにまたこいつかけてきたよ。電話しますってとりあえず言っときゃいいかって思ってんじゃない？」と言われましたが、そうなのでしょうか？ 小さい子どもが２人居ます。待機児童が多く、保育園に預ける事ができません。主人は帰りの時間が曖昧ですが、夜２時には帰宅しています。 屋内作業で、夜間３時間（３時～６時）のみの募集を見て、主人が居る時間に出来る！と思ったのですが、あきらめた方が良いのでしょうか？ あきらめた場合、コンビニなどの２４時間のアルバイトを探すとすれば、２時～７時を希望すれば、その時間のみ入る事は可能なのでしょうか？ どうか色々教えてください。よろしくお願いします。

保育園への送迎を毎日自転車でされている方にお聞きします。 私は今までベビーカーを使って送迎をしていましたが、 近々引越しをする為、どうしても自転車送迎するしかなくなりました。 経済上、雨の都度タクシーを利用する事もなかなか難しい状況です。 大雨や雪の日はさすがにタクシーを利用するつもりですが・・・。 そこで、雨関連グッズ（レインコート等）を調べている所なのですが、 今まで雨の日に子供を乗せて自転車で外出した事がないので、よく分かりません。 特に、子供（１歳半）に着せる物で悩んでいます。 ポンチョタイプ、長めのレインコート、上下セパレートタイプなど 色々タイプがありますが、子を自転車の前カゴに乗せる場合、 どのタイプが総合的に一番便利でしょうか？ （脱ぎ気のしやすさ、濡れなさ、風でバタつきにくい、など） 絶対条件として、ヘルメットの装着可能な物が希望です。 もしネット通販でオススメの商品などがあれば、教えて頂けると幸いです。 また、どのタイプの物にしたとしても、長靴は必須でしょうか？ （要は、カゴの中にまで水滴がたくさん入ってくるのか？という事です） ・ちなみに、ビニールタイプの風防はつけています。 ・自転車での移動時間は、17～18分位の予定です。 ・乗っている自転車はノーリッシュベイビーです。 ※雨の日に子供を自転車に乗せて運転するのは危ないから 控えた方が良いのは承知の上でお伺いします。 どうぞ宜しくお願い致します。

子供が幼稚園の間、パートに出ようかと探していますが本当にどこも断られてばっかりです。 職種は問いませんが、飲食店のウェイトレスやスーパーのレジなどが多いです。 希望は、朝９時か１０時～１３時か１４時まで。 土日祝は、月に２回くらいなら出れます。 （主人は平日休みですが、協力してもらい月に２回なら土日どちらか休んでくれる。） 転勤族で、近くに預けられる人がいません。（これは大きなマイナスポイントだと思います） 幼稚園の延長保育は１５時半まで。最大で１７時まで可能です。 （子供のことを考えると１５時半までにしたい。） だいたい最近で、２０件くらい電話を掛けて、ほとんど電話口で条件だけで断られます。 その時間は足りている、土日を半分以上出れないとダメ、とか。 現在、一件面接をして返事待ちですが、 「子供は病気をしたときに困るから、重要な役割は与えられない。」と言われ、２ｈ（１１時～１３時）×週四日でと言われました。 それだと週１の習い事（ピラティス）も行けなくなります・・。 私は普通にパートもして、習い事も続けたいのです。 そうゆう方、沢山いらっしゃいますよね？ 私の希望する条件は、確かに厳しいと思います。 でも幼稚園の子がいる主婦は、働けないのでしょうか？ 特に私は、悪い条件が揃っているからでしょうか？ 私のように、せっかくパートに出る決心をしても見つからない、って方いますか？