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先日彼女が万引きと間違えられました。ユニクロで洋服を見ておりその後 ユニクロから出て更にそのユニクロが入っているビルを出た所、女性私服 警備員2名に呼び止められ（私服警備員と解ったのはユニクロがビルの警備 側と話した為です。） Tシャツはどこにやった？ バッグの中を見せなさい？→ガサガサと中身をいじられる と言われ公衆の目前で間違われました。彼女は外国人で日本語がまだ話す 事が難しい状態です。聞き取る事は若干出来ます。（現在学習中） また私服警備員は誤認の謝罪をせずに立ち去ったと彼女が話していた為、 それは非常識な対応と思い本日ユニクロに電話しました。その後ユニクロ からビルの警備会社へ連絡をし警備会社課長から私に連絡が入りました。 ただ本人からの謝罪が無いのは私も納得が出来ず本人を出せといいました が担当者の名前も教えられない、本人も来させられないとの事で本日その 上司のみが謝罪に来ると連絡を受けました。 疑われてしまった以上彼女にもそういった不審な行動があった可能性もあ る為確認しましたが、特に色々な洋服を見て買おうか買わないか迷ってい て結局店を出た、一般的な女の子と同じ行動をしていただけだとの事です。 彼女は未だ22歳ですが、日本に来たばかりで色々と不慣れですが、そもそ もアメリカでは業種は違えど店舗マネージャーをしていたのでアメリカで あれば違法であると話しています。この件に関して彼女はだいぶ精神的な ダメージを受けており昨日も泣いていました。 色々事例を調べましたがこの場合名誉毀損に該当するのでしょうか。私と しては本人を出させて謝罪させたいと考えていますが、（本人から謝罪 させればそれで満足です。）それが無理であれば名誉毀損だと話そうかと も検討しております。 本日夜から話し合うため、昨日の警備担当が何を話してどうゆう事をした のか課長から聞き出し録音して彼女が言ってる事実と反するか確認しよう と思っています。課長からは本人達が最後すいませんでしたと言って終わ ったとの事ですが実際本人は言われてないとの事です。 大抵雇われてる側は嘘付くだろうし外国人だからと考えてその様に話した可能性があるので録音しようと思っています。 私としてはどのように対応させるのがいいか判断が難しくアドバイスを 頂ければと思っております。長々と申し訳御座いませんが何卒よろしく お願い致します。

２３歳の会社員です。昨年１２月に大阪から東京本店に転勤を命じられました。生まれも育ちも大阪の私は東京の人が超苦手です。それに配属された課が５０～３０歳代の年配女性ばかり計６名＋私の合計７名で構成された課です。僕は元々営業を主にやってきましたが販売面では、素人同然です。普段は新米の僕に対しまして大変やさしい方たちなんですが、５０歳代の課長を（大阪の元の会社の部長の同期入社の方らしいです）中心に６名の方が交代で、良い言い方をすれば、私の仕事指導なんですが、悪く言えば課長以外の先輩５名の残業稼ぎも兼ねてると思ます。さすがに課長は余計な事なく簡潔で仕事指導してくれてますが他の先輩の残業内容は僕の指導も少しして頂いてますが殆どが、他の女性社員に対する愚痴聞きとか、先輩達も仕事のストレスが溜まるせいか豹変し、やたら体を触られます。こんなんで毎日、アフターまで捕ってたら、たまりませんし女と男が逆なら大問題になりますが、このパターンは社会的に全く重要視されておりませんし彼女たちは実績は確かに私より遥かに上ですので今はただ我慢しておりますが、毎日が辛いです。直接、先輩に、はっきり意見を言って、もし気分を害されたら後々がクドイしので怖いです。大阪のオバサンの扱いは慣れていますが東京の年配の上司には歯が立ちません。東京に来て未だ正味１ヶ月ぐらいですが、１年間位に感じるほど毎日が長く限界近い感じです。転勤は正式な辞令が出る前に元の上司の部長（男性）から命じられたのでその際、東京に行く位なら退社を希望しましたが慰留されましたので一応、必要とはして頂いているのでしょうし僕もその時は退社を希望しましたが本音は退社しても行くところが無いので、とにかく我慢しています。大阪では遊ぶ女の子には不自由しない位、遊んでました。転勤された理由は、それが原因かもしれませんが東京では遊ぶ気力すら出ません。しかも私は学生時代は体育会系でしたので少々の事は辛抱できると自負しておりましたが、今回は参ってます。どなたか私と同じ境遇で苦労させておられる男性の方または、男の部下を持つ女性の方、その他の人生経験豊富な方々、厳しいお言葉も覚悟しておりますので、先輩たちと、うまく付き合える良きアドバイスをお願い致します。

はじめまして。20代社会人2年目の女です。 先日、初めて会社の飲み会に参加しました。 恥ずかしながらそこで涙を流すという醜態を晒してしまったため、挽回の方法を教えていただきたく思います。 私は以前から、食事をとっているところを人に見られること、人と話しながら食事をとること、騒々しい場所、お酒が苦手で、学生時代に飲み会に参加したことはほぼありません。 しかし、今回の飲み会はコロナ禍で開催できなかった新入社員歓迎会という名目で企画され、私は主賓の立場で断れず参加しました。 涙を流してしまったのは、自分の気の利かなさ不甲斐なさが辛くなってしまったからです。 初めにアルコールを飲めるかどうかの確認があり、飲めます、と回答しました。しかし、飲めると答えた人全員にビールが配られるのは想定外。てっきり飲み物のメニューがこれから配られるものと思っていたのです。 乾杯の後、なんとか口をつけましたが、やはりビールは飲めません。私が困惑しているうちに一年下の後輩が気を利かせてサラダのとりわけなどをしたり、課長が部長にお酌をしている間、私は何もできず座っているだけでした。その上、前述のように人前での食事が苦手なため、お酒にも食事にもほとんど手がつけられず、部長にソフトドリンクの注文を勧めるなどの気遣いをさせてしまう始末。また、飲み会が始まる前からひどく緊張していて気が付かなかったのですが、部長、課長を差し置いて一番の上座に座っていたことにその時やっと気が付きました。後輩はきちんと下座に座っていたのに… 部長と課長は食事やソフトドリンクを勧めたり、好きな食べ物などの話しやすい話題を振ってくださっているのに、それによって自分に注目が集まってしまい、頭が真っ白になってうまく答えられず、涙を流してしまいました。 その後、急いでお手洗いへ駆け込みましたが、涙が止まらず軽いパニックになってしまいその日は途中で退席しました。 最低でも社会人として飲み会が苦手であることをあらかじめ伝えておくべきでした。情け無く頼りなく思われたに違いありません。これによって、精神的に弱いと判断され挑戦できる仕事の幅が狭くなると思うと本当に辛いです。 上司には謝罪をする予定ですが、その際どのような伝え方をすれば少しでも悪い印象を払拭できるでしょうか。 ご助言のほどどうぞよろしくお願いします。

２６歳女です。 ３ヵ月後に披露宴を控え、招待状の準備をしています。 来て頂きたい方のリストを作成したので『招待状を出させて頂いてよろしいですか？』と職場の同僚達（４～５名）にそれぞれ個別にお話しました。 その中に係長（40代前半・男・既婚）が居たんですが 『結婚式に出席して欲しいので招待状を出させて下さい』と伝えたら 「え？なんで？」「友達を沢山呼んだ方がいいよ」「みんな忙しいだろうし」「女の人が多い方がいいよ」「誘えばみんな行くって言うかも知れないけど」 等々、まるで「行きたくない」と言っているような言葉を返されました。 係長は１年前に余所の部署から異動してきたばかりで、普段は私が仕事を教えることも多いです。 年上なので教え方にも気を付けています。 それなりに上手く付き合っているつもりだったので、きっと快く出席の返事をくれるものだと思っていたので本当にかなりショックでした。 個人の事情もありますし、結婚式に招待される事は人によっては迷惑だということは重々承知していますが、断り方があると思うんです。 お祝い事なのに、わざと不快な思いをさせてるのかとも思えて来ます。 日頃から 「今思えば結婚式は無駄だった。」「（旦那さんが単身赴任している女子社員に）単身赴任なんてやりたい放題だから旦那さんも絶対、浮気してるよ」（その人は、そんな事してないって笑って流してます）等、女性の嫌がる事を言ったり 「俺に反旗を翻す者は徹底的に叩く」、機嫌が悪いと目下の者に当たる、損得勘定で人と付き合う等々 そんないじめっ子タイプの人ではあります。 愚痴っぽくなりましたが… 結局、話をうやむやにされたままなので取り敢えずダメ元で招待状の準備はするつもりですが 私は来たくない人には無理して来て頂かなくていいと思ってます。 ちなみに、他の同僚や課長、班長は「喜んで出席させて頂きます」と答えてくれました。 （建前なのかもしれませんが、快く返信をしてくれたのでそうとは思いたくないです） 係長なので上司に当たりますが、招待状を渡す時に 『所用があるということで欠席にしてもらっても構わない。』と角が立たないように伝えるにはどういう言い方をすればいいでしょうか？ （もしかしたら、「課長と同僚が出席するのに中間職の係長が欠席すると評価が下がる」と課長の目を気にしてしょうがなく出席にするかも知れません）

こんにちは。宜しくお願いします。 私は派遣社員の女性です。 昨年11月ごろから、同じ経理課の男性が、仕事中に携帯をいじっているのを 何度も見かけるようになりました。 普通にいじっているならまだしも、机の下でやっているので、 とっても気になっていました。 それを、以前から働いてるパートの方に話したら、 社内のほとんどの方が、それを知っているとのこと。 そして、それは競馬サイトを見ているということが分かりました。 （私は知らなかったのですが、地方競馬は平日もやっているそうで…） パートの方も、「マジメに仕事をしている人達に対して失礼だ！」 とのことで、課長に話をして下さったことがあるそうなのですが、 その課長は、そのサボり社員がいなくなると、自分の仕事が増えてしまうため、 「僕がそれを○○くん（←サボり社員）に言ったことで、 彼が辞めちゃったら、僕が困っちゃうから言えない」と言ってきたそうです。 直接本人に言ったこともあるそうなのですが、 「メールをしているだけです」と言われてしまったそうですし、 同じ質問を部長がして下さったときも、同じ返答をしてきたそうです。 部長も、実際やっているところを見ていなかったので、 それ以上のことは言えなかったようです。 最近、席替えがあり、私はそのサボり社員の隣になりました。 実際、競馬をやっているかどうかは分かりませんが、 それでも、課長が席を外している間は、確実に携帯を机の下でいじっています。 そのうえ、時々午後15：30近くになると急に席を外し、 30分近く帰って来ないことも何度かありました。 経理をやっている人間が、こんなふうに周りの方達にウソをつくと、 他にも平気でウソをついて、お金を変なことに使い兼ねない…とか （オーバーかもしれないですけど）考えてしまいます。 そのうえ、昼間はそんなことをして、夜になってから仕事を始めるから、 結果的に残業になっており、残業代を稼いでるようにしか見えなくなってきてしまいました。 こういうことは決していいことだとは思えないですし、 決められた時間内に、集中して仕事に取り組んでいるこちらとしても目障りなので、 コンプライアンスに相談しようかと思っています。 ただ、友達に「派遣なんだし、どうせ一生そこにいるわけじゃないんだから、 あんまりいろんなことに首突っ込むなよ」と言われ、 相談するべきかしないべきかで悩んでいます。 皆さんだったら、どのような対応をされますか？

私は一応学会員です。 でも幸せを感じることがありません。 当時身長158、体重50でしたが、今は80ぐらいです。 32で警察に追い込まれ35ぐらいで首になりました。うつ病は退職させてはいけないと決まりにあると聞いたことがありますが、1999年に警察に追い込ま荒れ（何もやっていません）横浜市立大で刑事たちからもてあそばれ、会社にどう頑張ってもいけなくなり、20年以上たちます、今年に入ってから私の研究所にヌード雑誌が、私の管理下にある実験場と研究室に置かれていました。私は無視しましたが、人事部の女性は、会社に戻りたいんですか。」と聞いたので私が退職に追い込まれたのは長時間勤務と睡眠不足、嫌がらせだと医師は思っています。 3日前ぐらいに、もう一度人事部から「もどりたいんですか？」と聞いたので、思いもよらない申し出であったため、裁判を控えろうと思いました。 ところが今日電話を総務部（かなり封建的で体質が悪い部署）にその後どうなったかを聞くと、女性ではなく男性が電話に出て、「その女性社員は「そんなことは言っていない」」と言っていると言われました。会社を首になる前、心から信頼していた課長にウソをつかれ、パソコンのパスワードを教えたところ、数日後「廃棄した」と言われました。つまり課長にだまされ、さらにその上の課長にこわれたDVDを送られました。指紋もついています。 私は警察にも、創価学会にも公明党にも、大和を作った会社にもだまされ、だました管理職は国民の税金の年金額をかなりもらっているようです。 私は時間がないので楽しむ人生も送ってきていないため、早死にするつもりです。先日買ったばかりのパソコンの内部資料を盗まれたり書き換えられたりしましたが、この25年間人生は警察にもてあそばれているので、もう死ぬのは怖くありません。早く死んだ父に福岡市と米国の機密計画を（かなりほかの自治体から恨まれるであろう）内容ですが、信じる人もいないはずで創価学会の支配下の福岡市と米国企業の商売のうまさに驚きました。 この事実がどう歩き始めるか見てから、暗殺なり拷問なりしてほしいです。（その前に毒殺されるはずですが、弁護士に一連の事件のつながりを説明したいのですが、お金がありません。検察か、裁判所に相談しようと考えています。 そうしなければ自分の意思を、憲法をまったく無視した形になるからです。以上です。

主人が今日、うなだれて帰ってきました。 一ヶ月半ほど前から郵便局で配達員としてアルバイトを始めました。 郵便局までは近距離の為ずっとバイク通勤をしていたのですが、 半月ほど前に熱が出て、それでも人員不足の為出勤せねばならず やむなくその日は通勤手段として車を使用しました。 ところが車で通勤した事が発覚し、集配課長からおとがめをくらいました。 本人は始末書を書かされたのですが、 でも、そもそも採用時に「車での通勤はダメ」との口頭説明はなく、 頂いた書類にも一切それについては書かれていませんでした。 だから本人は、車での通勤がいけない事だったのだと その時点で初めて知ったようでした。 ただ、その事が規定違反だと知ってからはずっとバイクで通勤していました。 しかし今日、局側から今月限りで雇用をうち切ると言われたそうです。 「車の通勤がいけないとは知らなかった。聞いていなかったし書面にも書かれていない。規定違反だと知ってからはずっとバイクで通勤している」 と訴えても、集配課長から「あなたのした事は規定違反だから」と一方的に言われ らちがあかず、言葉を返せぬまま帰宅してきたらしいです。 主人はリストラに遭い、やっと手に入れたアルバイトで 先週社会保険の手続きも終わった矢先の出来事ですので 私もショックで言葉が出ません・・・。 そして、その理由に納得がゆきません。 雇用の打ち切りに関してどうしても納得がいかない場合、 どのような手段に出れば良いでしょうか。 どうぞご教授下さい。

私は、中小企業の労組の執行委員長をしています。 先日、経営陣に対して要望書を提出すると専務に私一人が呼び出され、他の従業員がいる前で30分以上に渡ってキレられてしまいました。 この件は、不当労働行為などの違法な行いになるのでしょうか？ 【経緯】 (1)既に、アナウンスされていた賞与の支給日・支給額の変更を予定していた支給日前日に変更するとの連絡を受けた。 (2)(1)を受けて、組合員には報告を行ったが、会社側（上司）からは説明がない（説明が不十分）といった声を多数受ける結果となった。 ※会社側からは、簡単な説明が課長クラスにメールでのみ行われていた。 (3)(2)の状況を受けて、改めて会社側より詳細の説明や防止策を書面にて行うよう要望し、その内容の周知徹底を実施するよう合わせて要望を行った。 法的に、賞与支給に関する告知方法なんて定められているわけではないと思いますが、単純に説明責任を果たせていないと思い要望したところ、「お前たち（執行委員）には、説明したからお前たちで現場に説明しろ」とキレられる。 そのうち、「書面で書くのはいいが、代わりにお前たちも予算達成しなかった奴らに報告書書かせろ！！」怒鳴る始末・・・（それは、監督責任のある支店長や課長に言ってくれという感じでしたが） 最終的には、熱も冷めて説明する方法を考えると言ったので良かったので、事をややこしくするつもりはないのですが、専務がキレた行為が違法になるのか気になったので質問しました。

転職　土地改良区（団体職員）　株式会社について 私は現在土地改良区に勤めています。 年収があまりにも低いので転職を考えて今、転職活動中です。 仕事内容としては施設の保守点検管理など、山に行き草を刈ったり、水路の中に入ってゴミあげなど色々します。 事務もあり工事発注やら資料作成やらあります。 結構汚い、危ない作業が多いです。 労働時間は定時でピッタリ（８時間）終わります。 自然の天候や災害時によっては緊急出動があり、なんちゃって２４時間体制です。例は地震はいつ何どきでも出勤（震度階による）感じです。 休みはカレンダー通りです。忙しい時期は休日出勤があり手当はでずに全て振替で消化という形です。 給料面に関しては現在３年目で年収２５０万です。 給料をもらえることはありがたいですが、もっと稼ぎたいです。 因みに年功序列です。 課長クラス５０後半（ほぼトップクラスに近いです）年収６００万前半です。 課長になれるのは５０歳すぎてからみたいです。 ３０代になってもあまり稼げないようなので将来が不安です。 何といっても土地改良区の目玉は退職金なそうです。 ずーっと勤務して退職すれば１０００万以上？と噂があります。 真実は分かりませんが。 私は老後よりも今お金欲しいので困惑しています。 株式会社に勤めていらっしゃる皆さん方からしたら土地改良区はどう思いますか？ 私は株式会社については分かりかねます。 皆さんは私の条件のような職に就いた場合転職を考えますか？ それとも土地改良区に転職したいですか？ どうぞ質問に付き合ってください。 よろしくお願いします。

嫌われていた職場の壮行会には出席すべきでしょうか？ 配属から半年で別の課に異動させられました。 半年前に新しく配属になり、最初からあまり人間関係でうまくいきませんでした。 私自身理不尽な事が許せないこともありマンツーマンで教わる気の強い先輩(20代後半女)とも度々衝突することもありました。 その他にも意地悪に仕事を大量に押し付ける人、悪い噂を課長に逐一報告する人などなど。 すべて女性です。表立って嫌な事をする人や影で陥れようとする人などなど。 普通は3～4年で異動になるはずですが、私は結局半年で異動させられました。 結局引継ぎ期間中も私(と、もう一人籍は置いたまま別の課と兼任になる人)の壮行会の話は出ませんでした。 そして今日いきなり壮行会の話がメールで来てかなりイラッときてしまいました。 追い出しておいて何もその事には触れないまま今更何？！ さすがに、私以外の人も籍は置いたままとはいえ異動にもなるし、今回だけやらないのは問題では、とかいう考えが及んだのでしょう。 正直全く気が進みません。というかそんな会に出て何を喋る？ 当時の課長(普段誰とも一言も喋らないのに飲むと饒舌)にも飲み会の席で「存在してる意味がない」など言われ、また嫌な思いするのかと。 社会人としてはありがとう、参加しますが正しいとはわかっています。 ただ、どうしようもなく黒い感情が私の中を占領し拒否しています。 私はどんな選択をすべきでしょうか。 皆様はどう思われますか。よろしくお願いします。

名古屋ご出身の方もしくは、名古屋ビジネスに詳しい方、名古屋キラー（自称でも結構です）と呼ばれる方にお聞きしたいです。 名古屋って他所と違う独特の考え方の方が非常に多く新年早々私は今、大きな壁にぶち当たっております。 得意先の中小企業の６０代前半の社長さんが気難しい方で俗に言う「オレ様」商人の方です。 社長に話を合わすと個性が無いと言われ、 合わさないでも気に入らない。 中日ドラゴンズを異様に愛している。 エレベーターも座る位置も絶対、神座。 とにかく気分やで、昨日と今日の意見がその時の気分で変わる。 人を待たすのは当たり前で自分は一分一秒待つ事を嫌う。 仕事は完ぺき主義かつ神経質で少しのミスも絶対許さない。 クレーマーで当方の先輩社員は全員その社長を嫌っている 相手を儲けさせるのが嫌。 冗談を言うと「ふざけちょる場合じゃねぇやろ」って怒るワリに深刻な顔をしてると「おめぇ笑えんのけぇ」って不機嫌になります。 若くも無いのに直ぐにキレる。 これは私の案なんですが案外、こんなオヤジって担当が私の様な男より女性の方が良いのではないかと思い、先輩の女性社員に担当を引き受けてくれないかとか、課長に一緒に行って貰えないか交渉中なんですが反応はイマイチ良い返事が貰えないどころか課長には苦言される始末です。 大筋で私の読みは当たってるとは思いますが・・・・・・。実際はそんな単純な事でも無いとも思いますが・・・・・・。 一概には難しいですが何なりと解決の可能性があると思われる事をお教えください。 宜しくお願い致します。

職場で下記のような人がいて困ってます。 職場の人全員で一斉に各個人の席にあるパソコンの電源タップや配線の整理をしていました。 私と、隣の席のKさんはある一つの電源タップを共有していました。 私とKさんの共有する電源タップの整理はKさんが行いました。 電源タップの整理後、私のPCを見てみると電源が入っていない状態なっていました。 電源タップの状態を見てみると、プラグが自分自身(コンセント)に刺さっていました。 これでは当然電気は供給されません。 私のPCで作業中だったデータは消えてしまいました。 頭にきたのでKさんにこのことを報告すると同時に「私のPCのデータ消えたんですが」と伝えました。 しかし、Kさんは「まぁいいや」といって仕事をはじめてしまいました。 それから私はイライラが収まらなくなり、仕事に身が入らない状態になりました。 一言でもお詫びの言葉をしてくれればそれで私も別に怒ったりはしません。 納得いきませんし、人としてどうなのかという問題でもあるかと思います。 私としてはお詫びしてもらいたいです。 まずは上司(課長)に報告して、課長経由でKさんに伝えてもらうのが一番かなと 私は考えております。 みなさんならどうしますでしょうか。具体的なやり方を教えてください。 ご質問などありましたら、必要に応じて随時補足致します。 お力を貸していただきたく、宜しくお願いいたします。

年末、椎間板ヘルニアで腰を歩けないほどに痛めて数日間、会社を遅刻したり欠勤したりした２８歳男です。 今は時間経過と薬のおかげで軽く痛むくらいで済んでいるのですが、会社内ではすっかり腰痛キャラが定着してしまい、年末の社内大掃除でもこの人には重いものを持たせられないみたいな感じになり、デスクトップのPCを持とうとすると強く止められたりしました。 ついこの間、若手社員に家具の移動を手伝って欲しいということでメンバーに入ったのですが、そこの部署の課長が「○○さんは腰痛めるから気をつけてね」と言われたときに私は 「いや、薬も飲んでるんで多分大丈夫ですよ」と少し反発してしまいました。 その後もかなり大きめのものを運ぶ際に手伝おうとしたらまたその課長が「○○さんは腰やるから」といって止めてくれたにもかかわらず「いや、なんでですか、別に大丈夫ですよ」とまた反発してしまいました。 言い方にもよるかもしれませんが、やはり不適切な対応でしょうか？ 弱い者扱いされているようでどうも、と思ってしまっているのかもしれません。 実際、力はあまり強くない方で体重も６０キロ未満の者ですが・・。 こういう場合「はい、わかりました。ではお任せします」と素直に言うべきですか？ そもそも所属の部長からメールで頼まれた時点で断ればいいのかもしれませんが、痛みのピークから３ヶ月も経ってるのでそうもいきません。 ご意見お待ちしております

以前、不可解な取り締まりを受けてその内容を警察署の交通課に問い合せました。 不可解な取り締まりは下記URLを参照してください。 http://okwave.jp/qa/q8938256.html 問い合わせ内容は 　1.　どの法令を受けて片手運転で口頭注意という処理にしたのか？ 　2.　今回の取り締まりはきちんと運転手を目視できたのか？ 　　　(隠れて取り締まりをしていたため見にくかったのではないか？) 　3.　きちんと目視できない状態にあった場合は、その日に取り締まりしていた全てが無効ではないのか？ 　4.　etc 問い合わせを担当した警察官は交通課の課長でしたが、取り締まりをした警察官の話を聞かないと判断できない。ということで、後日ご回答いただけることになりましたが、10日以上放置されたまま連絡なしです。 その後、しびれを切らして交通課の課長に電話をして問い合せました。 その時の回答は、 「現在、警察署長まで報告が上がっており、交通官なども含めて回答は検討中です。後日改めてご回答します。」ということだったので、 口頭注意がどの法令に応ったものかだけでも教えていただけないと電話を切れないと食い下がり、教えていただきました。 その回答は 「法令にはかかわるものではなく、一般的な危険行為ということだったので注意した。法的根拠はありません。」 というものでした。 今現在、まだ警察からの回答・連絡はありません。 この対応から、私は今回の取り締まりを含めて腹ただしく思っていますし警察とは信用ならないものだと思うようになりました。 皆さんはこの対応を含めてどう思いますか？

私は派遣で事務の仕事をしています。 ４月に社内で異動になり新しい部署で働いています。 引き継ぎは、ありませんでした。 （嘘のようですが本当です） なので異動した当初はマニュアルにしがみつきでした。 廻りの人は忙しい時期だったので 教えて貰える雰囲気ではありませんでした。 それでも隙をみて聞きつつ今まで仕事してきました。 異動して３ヶ月。。 常務と部長に不定期に、ある会社からくる冊子。 マニュアルを見ても全く保管するのか、しないのか載ってないし、本棚を見ても去年の冊子が ２冊あるだけ。（だいたい月２～３冊送られてきます。残してた分は去年の上半期の統計のような 特別な分でした） 結構頻繁に来るし殆ど残して無いところを見ると 破棄なんだな。と思い捨ててました。 すると、、同じ部署の違う課の課長が７月１日付けで異動されてきました。 常務との会話の中で、この冊子の話になり最新号を見たい。とおっしゃったようです。 でも、現物はありません。 常務の中では回覧して保管してるものだと思ってたようです。 その課長との話し合いの結果、これからはこの課で保管するので 持って来てください。との事。 多分、私の前任者も保管してなかったと思います。 でも、私の時点で発覚したのだから私が謝るのは当然だし、異動当初聞けば 良かったのです。 知りませんでした。でやり過ごす事も出来るのですが変に責任を感じて落ち込んでます。 やはり、異動当初聞かなかった私が悪いんですよね？

悩んでいますので知ってる方は教えてください。 よろしくお願いします。 会社のお給料が今月から査定制になりました。 上司の査定で給料が決まるみたいです。 査定した用紙を見る機会があったので見てみたら 課長の好き嫌いでランクが決められていました。 そして常務が総評価をする。とゆう感じでほとんど常務が ランクを下げています。以前、労働基準法に反していることをされたので総務に報告したのですが、それで上司は気分を害したのか 私の査定は下げられていました。 「会社に迷惑行為をする」の欄が最低評価になっていました。 私としては間違っていることを指摘しただけなんですが。。 どうも納得いきません。 課長の仲いい人のランクは良くて、気に入らない人は仕事頑張っていても評価が悪いです。常務は従業員の顔も名前も知らないくせに 評価を下げています。 評価は本人には提示されません。 こうゆうのはあって当たり前なんでしょうか？ 仕事を全くしない、会社に対する違法ばっかりする常務に 査定されて本当にご立腹です。私はもうすぐ退職するのですが、 原因は事務所内での喫煙です。何度も言ってますが聞いてくれず総務にも言いましたが改善してくれず、体調を崩したので退職を決意しました。これを訴えようと思いますが、禁煙になったとしても 今までの慰謝料や、通院代などは請求できますか？ 分かる方教えていただきたいです。

医療関係の仕事をしている33歳の男です。 業務のホウ・レン・ソウ（報告・連絡・相談）の仕方で悩んでいます。私自身はホウ・レン・ソウを逐一行い円滑に業務が回るように努力しているつもりです。しかし主任に報告しても、「私はいいよ」などと言い放ち、迷惑そうな顔をされ、仕方なく係長（2人）に報告すると「それ課長に言っといて」となり、課長に報告すると「部長に言っといて」となるのが日常茶飯事です。 業務は、時間に追われることが多く、これでは時間が足りないと感じ、最近は報告書として提出しているのですが、報告書で報告したことを「どうなってるんだっけ？」と質問されることもしばしばで、目を通してくれているのだろうか？と疑ってしまいます。 もちろん私の報告書が解りづらいということも考えられますが、一般企業では業務の報告などは当事者や発案者が上司一人一人に説明して回るものなのでしょうか？ 　私は一般企業で働いたことがありませんので一般企業での報告の仕方や指揮系統などについて教えてください。 　ちなみに事業所には社員が約35名、私が所属している課には11名の社員がおります。 　会議も月に3回くらい行います。古い体質を改善したくて煙たがられながらもいろいろと提案するのですが、最近はいきなり会議で提案しないで、事前に相談してくれと言われてしまいました。やはり言われたように、出しゃばり過ぎでしょうか。 どなたか教えてください、よろしくお願いします。

比較的大きな会社で経理を担当している者です。 昨年9月に、当ライン（課長38歳男性B、係長　38歳私、主任45歳男性C）に中途採用者が1名（30歳女性Aさんが）主任の役職で加入しました。 Aさんは転職回数が6回と多いのですが、前職での経験を買われ主任として採用されました。 しかしながら、いつも同役職の男性Cにフロントに出るような嫌な役回りの仕事をうまく押し付け、自分はアドバイザーのように能書きを垂れて照会対応などからうまく逃げています。Cさんは穏やかな性格のため、それに対して一切愚痴などを言わず引き取っています。 以前数回、マネジメントをしている課長へはAさんの仕事の姿勢と、ライン内での業務の平準化が出来ていない旨を訴えたものの、Aさんは周囲に対し異常なほど低姿勢でいい子ちゃんのため全く気がついておらず、その皺寄せがCさんや他のラインにきている状態で、かつCさんのような寡黙で実直な方よりも評価が高くイライラしてしまいます。 Aさんは容姿は全くよくないのですが、オーバーリアクションをしたり身体が弱いそぶりを見せるなど上司ウケを狙う感じに見受けられ、その反面、したたかさが漏れ出ているため、女性からは嫌われてきた印象を受けます。 現に、うちの部の女性陣はみんな優しいのですが、それでも陰で文句を言われています。 そこでお聞きしたいのですが、こういった方は、永遠にうまく仕事を避け、人に押し付けながら上手に生きていくのでしょうか。 いつか痛い目に遭うことはないのでしょうか。

中規模メーカーの総務で新卒入社２年目（23歳男）です。 総務部に上司が２名います。（総務部は合計：３名） ◎K部長・・・社内教育担当。50代後半。自分では動かないで人にやらせてばかりいて、社内で評判は良くないが、社長が気に入っている。 ◎H課長・・・給与・人事・経費その他会社の行事の司会、渉外等担当。50代前半。ミスが非常に多く、もの忘れが激しい為、給与の仕事から外される。 ◎私・・・課長の補佐的な仕事や社会保険、備品等を担当。自分では「与えられた仕事はソツなくこなすレベルだが一人立ちには頼りない」と思っています。 先週中途社員30代半ば（経理畑で数字には強い）が入社し、主に給与を担当する予定。近日中に人事異動がある予定でH課長が他の部署に行くかも知れません。 そこで、何も行動しないゴマスリ部長と入りたての中途社員の人と経験の浅い僕が残り、上手くやっていけるようにはどうも思えません。頼りなくいてもいなくても同じと思っていたH課長ですが、やはりいないと不安な気持ちが多いです。会社として人事異動は避けられないとしても、K部長や社長に今の状況を直訴する方がよいのでしょうか？（人事権は社長にあり、部長連中は逆らえない雰囲気にあります。） もちろん、経験が浅いと言う理由だけでそれに甘んじるつもりはありませんが、総務という地味だけど会社の中心を司るような仕事上、人事異動後、混乱してしまうような気がします・・・どう考えても無謀と思える人事異動。中小企業ではしょうがないのでしょうか？ 何かアドバイスなどありましたら、よろしくお願いします。

一週間ほど前、ある小学校の活動でボランティアさんが同じボランティアさんにきつく注意してました。 注意したほうをAさん、された方をBさんとします。 子どもの前だったので、Bさんは見ていた子ども達にバカにされ収集がつかなくなってるようでした。 どうも聞いた話ではBさんは注意する前に場所を変えるなどしてほしかったようです。 しかしAさんは収拾がつかなくなったのはBさんの力不足だとし、注意した後席もはずしていたようです。（子ども数人に対し部屋に残ったのはBさんのみ） 仮に家庭だとすると、父親が母親に子どもの前であれこれ注意されてたら子どもに対する威厳と言うか、影響力がガタ落ちになっちゃうんじゃないかな～と思います。 他にも私も学生時代に教師が教師を注意する場面を見たことないし、気をつけてるんではないかと感じてました。 （学生の前で複数の教師が並ぶこともそうないですが） 友人にも聞いてみたところ課長が部下の前で部長に叱られてたら、課長は甘く見られるという例え話をしてくれました。 皆さんはどう思われますか？ 注意というのは過ちを犯した瞬間にできれば最大の効果を得られるとは思いますが、子どもの前で大人が大人に、というのはどうなのでしょう。 AさんとBさん、どちらに共感しますか？ ちなみにBさんは注意された内容はとても反省していて、もうしないようにするとのことです。