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日本の介護保険制度、原則全員加入で、上限はあるものの１割負担で介護サービスが受けられる制度は世界（先進国限定で結構です。福祉先進国の北欧は除く。）に同様の制度はあるのでしょうか。 実は世界に例のない「すごい」制度なのでしょうか。 外国の制度（概要だけで結構です）をご存知であればあわせてご教示いただきたいです。

母親の介護費用負担について、兄より調停を起こされています。 母の考えとしては、兄が若いときに金銭的に迷惑かけていたこと。兄が二年前に実家に跡取りの為に帰ってからも負担的贈与として、金銭的援助(兄の購入したマンションのローン支払い)をしていたことから、介護費用はは兄が負担すべきとの考えで私対しては、体を患い年金生活でギリギリの生活であることから負担かけたくないとのことです。この内容は録音しています。また、母は調停になっていることを知りません。 扶養権利者の母の意思は考慮されるのでしょうか。(兄はマンションを購入し、賃貸ししており、年金+家賃収入があります) そもそも母は入院していますが、健在です。扶養権利者の母からの申し立てではなく、兄からの申し立てと言うのもおかしいと思いますがこの場合も調停不成立となると、自動的に審判に移行してしまうのでしょうか。それとも、親族関調整調停になり、不成立であれば、不成立で調停が終了するのでしょうか？

今度介護施設の面接があります。 その時施設見学もさせてくれるという事ですが、その見学で人柄等をチェックされるのでしょうか？ また面接を受ける場所と、実際に就労する場所とは違います。(就労先は同法人内の新施設です。） 就労しない施設の見学はどんな意味があるのでしょうか？ 教えてください。

公立の小学校に通う子供の担任の先生は評判も良いベテランの先生です。 １学期　先生のお父様がご病気で度々早退などされていたようです。 夏休みのプールにはいらっしゃらなく２学期の始業式に介護休暇で１１月末までお休みされるとお手紙を頂きました。 そして延長で２学期いっぱいお休みされるようです。 学校外から代わりの先生が来てくださっています。 ２学期は行事も盛りだくさんで運動会も遠足も音楽会も代わりの先生で行ないました。 それで年明けからまた元の先生って・・・・。 噂ですが今年　元の先生は退職されるらしく　そのために少しでも復職されるのではないかと・・・。 介護は予想外のことだったでしょうしたった一人の親の事を優先されるお気持ちはよく分かります。ただ、子供は大人の事情の犠牲のような・・・本当に落ち着かない一年間になってしまいます。 子どもの事を考えるなら学年最後までこのままの先生で行ってほしいなと思いますがこれはモンスターな考えでしょうか？

国民健康保険の介護保険分について 40歳以上65歳未満の方が対象という内容です 国民健康保険に加入している家族の中で介護保険分の該当者が一人の場合 所得割は、その該当者の所得だけを基に計算するのでしょうか？ 当人が無職の場合、他の家族に所得があっても０円でよいのですか？ それとも世帯の合計所得でしょうか？ また均等割については介護保険分(４０～６５歳)に該当している家族のみの人数でよいのでしょうか？ 平等割については、家族(国民健康保険)の中に該当者がいなくても、かかるお金ですか？ よろしくお願いします

今父親の介護に苦しんでいる方、間もなく始まろうとする介護問題に悩んでいる方に伺います。その他の方でもOK 今その父親から「実はおめえは俺との父性確率０％」と言われたら １　WELLCOMEですか ２　ショックですか

８６歳、要支援２の姑は、住民票がA市になっています。 B市の我が家で引き取ってお世話しています。ケアマネさんの配慮で介護ベッドを安価でリースしてもらっています。 Ｃ市で暮らす義兄弟が時々一か月ほど姑を預かってくれます。「うちでも介護ベッドをリースしたい」と言っています。 介護保険を使わないでリースすると結構高い（一か月一万円くらい？）ので、困っているようです。 何かいい方法はないでしょうか。

介護保険の認定というのは　介護　支援の２つですが今年の１０月からもう１つできるということがはっきりわかりません。どなたか教えていただけないでしょうか。

　介護の仕事を始めています。 　ところで、気になっていることがあります。それは感染症にかかっている利用者様の情報をもらっていないことです。 　数日たって、あることでたまたま私がケアの仕方を聞いたときに、感染症にかかっている方だという話を聞いたのですがそれまでは全く知りませんでした。 　介護の現場では、感染症の連絡は新しい職員から聞かなければ教えてもらえないのが普通なのでしょうか？ 　私がもし上の立場だったら、少しでもリスクを避けるためにまず先に、どの方のケアを気をつけるように感染症を広げないように教えると思います。もちろん、それは闇雲に怖がってケアをしなくなるのはいけないので、きちんと感染予防をすれば何も問題はないということを踏まえて話すと思います。 　でも、現在私は他の方のことは分からないままです。 　やはりそういう事も個人情報に当たるのであまり施設側から積極的な話はなく、流れで教えてもらうことが多いのですか？ 　よその施設では、ちゃんと初めて配属した職員にもケアに入る事前に伝達されるのでしょうか。 　これって一番、肝心なことだと思うんですが・・・ 　 　

介護スタッフ、夜勤専従のパートの求人に応募しようか迷っています。 無資格・未経験でもOKと書いてあって、私は無資格でその職についたこともないのですが、本当に大丈夫なのでしょうか？ 仕事内容が記載されていなかったのですが、主にどんなことをするのですか？ 18時～翌朝までです。 母がデイサービスに勤めているので、そちらの話はちょくちょく聞くのですが、老人ホームとなると実情は全く違いますよね？

普通に考えると、人材不足の職種では（需要と供給の関係で）賃金が高騰しそうに思います。にも関わらず、どうして介護職は人材不足なのに賃金が低いと言われるのでしょうか？　そもそも労働市場では、賃金は単純な需給バランスでは決まらないのでしょうか？

医療と看護と介護の違いを分かりやすく教えてください。よろしくお願いします。

父親が脳内出血でたおれました。67歳です。 私と（男）の二人暮し（10年ほどになります）。母は亡くなり、私も独身。 借金などのの支払はありません。 半身不随です。会話などはしっかり出来ます。治療は終わり、今後はリハビリだと 言われました。 今後は自宅か施設での介護にると思います。 来年始めには退院と言われてます。 国民年金（完納）で私的年金も多少あり。 預貯金も二人暮しの環境としては恵まれている方だと思います。 気になっていることは、今後どのようなサービスを受ける事が出来るかです。 介護保険料を納めてきましたが、今後どのように利用できるのか理解していません。 介護認定をされると思うのですが、認定の度合いで受けるサービスなどが 違ってくるのでしょうね。お金の方も気になります。 この際、私が仕事を辞めて自宅介護（週に何度かはデイサービスなどを利用して）かなとも考えています。 私と父の二人なので、暮らしていける預貯金はあります。 しかし、そうも行きませんよね。世の中との交わりが無くなると言う事は 精神的に影響があると思います。 私のような場合の方など多くいらっしゃると思います。 公的なサービスの利用方法などよろしくご教授願います。

現在、介護福祉士としてデイサービスで勤務して12年になります。その間に結婚して子供も２人授かりました。それでパートの勤務時間をフルタイムから短時間にして７時間で働いています。正直、現在のパート職員の扱われ方に疑問を感じています。私は新卒で入社し他の施設との違いが分からないので今までどこの施設も似たようなものだろうと思っていたのですが、正社員とパート職員の仕事量と役割分担では違いがあるのでしょうか？ 因みに私の施設では１年間の雇用パートで正社員は職員試験を受けて受かればなれます。職場には管理者と正職、フルタイムパート、短時間パート、看護師が働いていますが管理者を含め年間の行事やレクリェーション関係(大まかな括りのトップを正職がその中での役割分担は他のスタッフで)、毎日の記録、担当利用者の毎月のモニタリング、計画書の作成を全ての職員でしています。　 私は今、お便り係を任されていますがあまりパソコンが得意ではなく時間が(日数)かかりすぎてダメ出しされ中身の内容でダメ出しされ完成させるまでに精神的にキツイです。仕事を要領よくこなせない自分にも劣等感を感じていますが、最近、他の施設から転職してきた人はここは仕事量が多くて細かい、お便り作成なんて普通は上の人がやる仕事だと言っていました。 あと気になるのは時間外労働の基準です。時間外の労働は基本事前報告ですが、８時間パート以外は付けられない規定になっています。なので、月に１回業務終了後にミーティングがありますが、短時間パートのスタッフで一旦帰宅してまた出てきても８時間に満たなければ付けられないのです。仕事の中の１つとして出てきていても無給になりますよね。 パートは扱いは雇うほうはいいかもしれません。働いた分だけの給料を支払えばいいのですから。ボーナスも出さなくていいし。 私は他の施設へ転職しようか悩んでいます。 もし、福祉施設でパートで働いている方がいたら現状がどうなのか教えて下さい。お願いします。

今 介護にひとがあつまらないのは 給料が低いのが大きな理由の一つだとおもっています  そこで給料を上げたらイイとおもうのですが 利用者と言うのは もちろん 介護される側のお年寄りなわけで その蓄えや年金の中から支払うとなるとかぎられてくると思います しかし このままでは 介護職にひとがあつまらない この負のループを何か打開するようなアイディアとはなんだと思いますか?

20歳学生です。 家族で2人暮らしの祖父母の介護をしているのですが、先日祖父の介護度が下がってしまいました。 祖父は脳出血による左半身マヒで、車椅子で生活しています。トイレや介護ベッドから車椅子への移動は一応一人で出来ますが、最近は転んでしまうことも多いです。 今までは要介護3だったのですが、先日の審査で要介護2になってしまいました。そこで、もう一度審査したのですが、今度は要介護1になってしまいました。 正直、状態が良くなったわけでもないのに介護度が下がる理由が分かりません。こういったことはよくあることなのでしょうか？ また、今まで利用していた介護サービスが受けられなくなる場合、何か代わりになる制度はあるのでしょうか。 何かアドバイスをいただけたらありがたいです。

介護の仕事を始めて数か月になります。 専門学校に通っていたわけではないので知識が乏しいです。（端座位・仰臥位などの介護用語等） 介護の基礎が丁寧に書いてあるお勧めの本があれば教えてください(>_<)

介護の業界に入って1ヶ月経つところです。会社主催の初任者研修も受けています。現在、患者60人足らずの、病院と併設された特養老人ホームで働いていますが、入る前から希望だった小さいグループホームに行こうと思っています。ある程度の経験積んだら、グループホームに行っていいと、当時の面接担当者(院長の奥さん)が言ってくれました。経営者が同じなので、転職ではなく異動になります。 そこで聞きたいことがあります。そのある程度の経験積んだらとのことですが、どれくらい経験を積めばいいのでしょうか？

前回、介護の仕事について質問をさせていただいたものです。 現在、介護職に興味を持ち、そちらに転職を考えている身なのですが、 前回質問させて頂いた内容「なぜ介護のお仕事についている方々は、すぐに退職していまうか？その退職理由が知りたい」というものに対してのご回答いただいたものを読んで、また新たな疑問が思い浮かびました。 ・介護のお仕事をご経験された方々が、また同じ業界（介護）で頑張ろうと思った理由って何なんでしょうか？ ・また、お仕事の一連の業務については切り離すことは難しいと思うのですが、例えば入浴介助の担当だけに携わるとか、短時間のシフトだったり、給料が高いとか、そういうのって介護業界ではありえないんでしょうか？ 退職される理由で多いのが、「仕事量に対して給料が少ない」や「仕事の中のこれが大変」というのが多かったもので。。 そういうことを考えている施設ってないのかな・・と思ったのですが、ご存知の方はいらっしゃいますか？ 色々と教えていただければ幸いです。 最後まで読んでいただき、ありがとうございました。 どうぞよろしくお願いいたします。

母が要介護３で一般病院に入院中です 転院の話になり今はまだ点滴がはずせないのとジョクソウがひどいので医療療養型病院に転院することになりました。 そして点滴がはずせてジョクソウが良くなれば介護療養型病院にいくという方針になりました。 そこで質問です １ 医療療養病院は医療保険で介護療養病院は介護保険ですか? ２ 医療保険で入院するのと介護保険をつかい入院する病院だと月々の入院費はどちらがやすいですか? 医療保険だと高額療養費を使い月約８万 4ヶ月目からは44000円と聞きましたが介護保険はいくらくらいなのか全く無知なので ３介護保険と医療保険両方使える病院なんてありませんよね? 全く無知ですがよろしくお願いしたす