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いま多くの企業がＣＳＲの一貫として環境貢献の取組みをしていますね。 へ～これは思いつかなかった、や、いいアイデアじゃん、みたいな何か面白い取組みあれば教えてください。

■初心者ゆえに簡単な質問ですいません。 株取引において、信用売りから入る場合、 対象銘柄企業が倒産または上場廃止→監理ポスト→整理ポストとなると思いますが、その場合の利幅は、はやり、売り価格－買戻し価格となるのでしょうか？何か制限はありますか？ これだけ上場企業倒産や上場廃止基準抵触企業が増えると、もし上記の利幅が確保できるのであれば、宝くじより確率が高いように感じます。 よろしくお願いいたします。

市役所や病院で使われる、「～番の方は窓口へお越しください」という音声ご案内システムの １ 名前を教えてください ２ 作っている企業を複数社教えてください これがサービスエリアに使われており、便利だったので疑問におもいました よろしくお願いします

東証一部上場企業って、その企業がたくさん利益を出して、儲かっているから、東証一部になったとういう事ですか？二部より一部のほうが、売上をたくさん出していて、儲かっている企業とういう意味でしょうか？私の解釈はあっていますか？間違っていますか？

このたび、公務員試験の面談があります。 企業では相手方を指す際に御社と言いますが 市役所は何と言えばいいのでしょうか？ また、公務員試験に役立つ志望動機などが 記載されてサイトご存知でしたら 教えて下さい。 宜しくお願い致します。

現在、地方の個人経営の小さな工務店で注文住宅を建築予定ですが、このところの金融不安で建築会社などがかなり打撃を受けていると知り、その工務店が倒産したら、と不安になってきました。建築中の請負業者倒産に対する保険もあるようなのですが、そういう保険に入らせてくださいというのも、何か失礼な気がして…、その工務店が特に心配というわけではないですし。ただ、大手でも倒産する情勢、安心を得るためにも、財務状況を知る方法はないでしょうか？たとえば、銀行などに問い合わせれば、教えてもらえるのでしょうか？

日本企業の食品事業に関する工場数ご存知の方いらっしゃったら、助けてください 大体で結構です もしソースがあればそちらの方も是非お願いします

就活中の大学生男子です。 今度面接試験があるのですが、スーツの上着・ネクタイは不着用(クールビズ)でとの事でした。 この手は初めてなのですが、半袖の真っ白のシャツを新調した方がいいでしょうか？ また、シャツの下に着るのは白のランニングシャツの方がいいでしょうか？今まで上着でごまかせた分いろいろ気になってしまって。 ご教示宜しくお願いします。

会社の不祥事や、更生法適用などで株価が下がることはあるかもしれませんが、 そのような情報が一覧できるサイトなどありますでしょうか？ どこで情報を手に入れることができますか？

父の会社のことで質問させてください。 中小企業を兄弟で経営していて、父は弟なので、もちろん兄さんが会長という立場です。（兄弟仲はあまりよくないです） 本当に小さな30人ぐらいの会社ですが、かれこれ40年続いてします。 つい最近、こんなことがありました。 長年（35年ぐらい）一緒に働いてきた人（Aさん）、会社のお金を使っていたことが発覚しました。それも長い間。 もちろん父はビックリというか、今はショックで言葉が状態なのですが・・・・・・父も叔父もその人を信用(長年一緒だったので、疑う気持ちもなかったのでしょう）して、工場の方はAさん任せで、営業は父が仕切っていました。 叔父は殆ど会社にも顔を出す人ではないので、その状態を知るわけもありません。プラス、叔父が大変お気に入りがAさんでした。 お互い確かにAさん任せには問題あったかもしれませんが、35年も一緒にいてどう疑ったらよかったのでしょうか？ 皆で一生懸命力をあわせて作った小さな会社です。 なのにこんなことが起こるとは・・・・・・ Aさん、工場長の立場を利用して、かなり他でも悪いことをしてることも分かったそうです。同僚を脅しては、お金をせびり、給料を減らしたり、プラス会社のお金もかなり使っていたようでした。 同僚ももっと早く父に話したらよかったのですが、Aさんが叔父（会長）のお気に入りというのを恐れていたらしく、中々言えなかったそうです。 問題は・・・・・・・・Aさんの態度なのですが・・・・・・逆ギレというか、 父が「解雇」を命じ、会社とは一切手を切る形を取ったそうです。 しかし、彼の言い分としては「お金を使ったのはマンションを買ったので、その支払いを大きかった。その上、自分は夜遅くまで働いていた。自分よりも仕事が出来る人なんていないだろうから、今は自宅で謹慎してるが、いつでも電話かけてきたら戻ってやるから」って感じなようで、全く反省なし。 なんか矛盾してて、どうにもならないのですが・・・・・叔父は許してあげてもいいんじゃないかと言ってるらしく、もちろん父はそんな叔父を受け入れる気もなく。 父もショックが大きいと思うのです。本当に心から信じてる人だったから、自分が使っていた車をあげたり、いろんな面で沢山気をかけた人だったのに、こんなことになるなんて・・・・・・ 質問はここなのですが、このような場合、法的にはどのようにしたらいいのでしょうか？私的には立派な犯罪になると思うのですが。 詳しく教えてくださったら、幸いです。 どうぞ宜しくお願いします。 中々興奮していて、話がうまく説明できなくてすいません。

現在、会社で2回線分プロバイダを契約しています。 外部への接続が出来なくなった場合、もう片方のプロバイダへの回線に手動で切り替える方法（LANケーブルを差し替える）で使用しています。 以前、フレッツ網が使用不可能になったことがありましたが 契約しているプロバイダはどちらもフレッツ網を使用するタイプで、両とも使用不可能になってしまったこともあり 片方のプロバイダを変更するよう指示がありました。 以前に、クライアントが多いと接続できないプロバイダがあるというように聞いたことがあり、少々不安になっております。 そこで、企業でプロバイダを選ぶ点で注意すべき事や推奨するプロバイダなどアドバイスがありましたらよろしくお願いいたします。 検討しているプランはADSLタイプです。 　

「全米ネットワークビジネス企業　年間売り上げ　ベスト１００」のリストを探しています。 ご存知の方がありましたら、ご教示頂けませんでしょうか？

転職して先週より新しい会社で働き始めた者です。 全くの偶然なのですが、今回の転職活動で内定頂いた会社【Ａ】（辞退しました）と、不採用だった会社【Ｂ】が、働き始めた会社【Ｃ】の関連企業で、 かなり密接なつながりがある事が分かり困惑しております。。 具体例を一つ出しますと、不採用だった会社【Ｂ】の面接官（面接は約一ヶ月前）が本日お見えになられていて、ちょっと驚きました。　 タイミングによっては名刺交換していたかもしれません。。 遅かれ早かれ【Ａ】の会社の方とも関わると思います。 この様な事は「よくある話」なのでしょうか。 名刺交換等のタイミングでどのような対応をするのが一般的でしょうか。 相手の方が自分の事を覚えているか定かではありませんが、自分は少し変わった名字ですので、思い出す事もあるかと思います。 会社の方には相談しづらいので、こちらで一般的なご意見を聞きたいと思います。 よろしくお願い致します。

はじめまして。 現在大学３年で最近、企業が主催する就職説明会（セミナー）に参加することが多くなってきています。 企業の採用サイトで説明会にエントリーし、たいていの企業は参加者が規定の数になったらエントリーができなくなります。（早い者勝ち的な感じ） しかし、参加者を多数募らせて、定員オーバーなら抽選で参加者を決める企業がありました。 こういった企業の説明会に落選した場合、その理由は自分の在籍大学や在籍学科などで判断されて落選になったのでしょうか？ もしくは単にくじ運が悪かっただけなのでしょうか？ また、説明会に落選するということは今後その企業にエントリーしてもいい結果が得られる可能性は低いでしょうか？

今度、大学で、ある企業を見学に行くのですが、その際の服装としては『Ｔシャツ、ジーンズは不可。スラックス等を着ること』と注意事項が書いてありました。この場合はやはりスーツを着ていくべきでしょうか。

先週初めて出張に行ったのですが、 当社の規定では宿泊費が１泊につき１万円まで出ます。 １万円に満たない部分は支払われません。 つまり１泊８０００円なら８０００円しかでません。 私は合計で３万円という意味と捉え、 １泊１万５千円の宿に２泊して残り１泊は友人の家に泊まりました。 領収書の金額は３万円で合っているように見えるのですが よくよく考えてみるとホテルには２泊分の宿泊履歴しかないはずです。 この場合会計上問題は発生するのでしょうか？ また、もし私が３泊したと言った場合、発覚するのでしょうか？

企業組織に関する次の記述のうち、適切なものはどれか。 ア、職務横断的な意思決定を安易とする事業部制組織とは、企業環境のさまざまな変化に柔軟に対応することを目的として出現した。 イ、大企業に多いマトリックス制組織とは、事業の拡大によって肥大化・硬直化した企業組織を製品や地域別に管理機能を分割し、組織のスリム化や権限の委譲を図ることを目的とする。 ウ、直接管理・監督できる部数は、上司のこれまでの社内における職務キャリアと管理職としての経験年数に沿って逐次増加させていくべきである。 それぞれの何が誤っているのかが分かりません。

病院で企業健診(雇用時と、定期健診)を行う際に、法廷に基づいた検査項目というのは何があるのでしょうか？また、年齢によって変わったりしますか？

残業８０時間を越えていて肉体的にも精神的にも 参ってしまい、診断書を提出し休職しました。　鬱病です。 数ヶ月後復帰したのですが、おなじ仕事量に戻したのが禍いしてすぐ再発して また休職しましたが、１ヶ月の休職では、復帰できず 延長を申し出ましたが、受け入れられず泣く泣く退社しました。 総務も「残念だ」と言う事を言ってくれたので、まぁしょうがないか と割り切ろうと思っていたのですが、離職票などと一緒に この度は、残念な結果になり誠に。。。。と言う丁寧な文章の最後にフォントサイズ５０ くらいで、「ふざけてんじゃねーぞ」って書いてありました。 １０年会社のため、自分の成長のために頑張ってきました。 サービス残業は当たり前の会社ですし、前年比２００％と 言う数字も出した事も何度もあります。 そんな会社の最後がコレかと思うと悔しくて哀しくて、重い鬱病に なってしまいました。何度線路に飛び込もうかと考えましたし あの日から私はボロボロでした。周りは、「こんな社名の入った紙面でこんな事を書くのは正気の沙汰じゃない。訴えるべき」と言ってくれましたが、私には生気がありませんでした。 未だに薬は飲んでいますし、先日は精神障害認定をされました。 医療費を市がある程度負担してくれるので、助かりますが 障害者です。 最近は活力が出てきて、力が少し出てきました。 この２年間ボロボロでした。やはりあの総務は許せません。 この日の為にあの書面をきっちり残しておきました。 訴訟を起こすつもりです。とは言ってもずぶの素人です。 向こうは、自分が居た時は顧問弁護士などいなかったのですが 今はいるかも知れません。 返す刀で切りつけられるのは避けたいので、転ばぬ先の杖で 行きたいと思いますのでアドバイスお願い致します。 このようなケースは　傷害罪　として起訴するのでしょうか。 裁判を起こす手順　（裁判所から相手に内容証明を送ってもらう事しか知りません） いかほどの慰謝料、治療費を請求できるか。 裁判に時間が掛かるのはこちらとしても不利益な事なので、とは言ってもお金でしか解決しないと思っています。 実際、莫大な医療費、精神的苦痛（自殺願望）まで与えれらいます。 もし裁判を起こさない場合、示談でおさめる方法はありますか。 恐喝みたいになるのはいやです。

ベンチャー企業へ就職された方に質問です（就職／転職　業種・職種不問） (1)どうやって求人案件を得ましたか？ (2)面接回数は何回でしたか？ (3)面接で一番アピールしたことは何ですか？