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２交代の工場で片方の番の班長に指示を出したことが反対番の班長に伝わっていない職場をどう思いますか？ 中小企業はこんなもんなのかと呆れてしまいました。 班長間の仲が悪いのか反対番の課長にもメモ書きを残しておいてくれといわれる始末です。 毎日就業前後に２時間、合計４時間サービス残業があり、 人手不足で班長自体が作業をしているので、忙しくて忘れてしまうんだと思いますので、 メモ書きで伝えるようにしたらうまく伝わるようになりました。

今準社員として働いています。 一ヶ月半ほど前に上司(課長)より社員になれるよう推薦状を出したと言っていただきました。 それから全く音沙汰がなく不安な日々を過ごしています。 登用試験があるのかどうかも不明なのですが、試験がない場合でも正社員になるのに一ヶ月以上も時間がかかるものなのでしょうか？ また推薦状を出して頂いたあと不合格でも合否の連絡がくるものなのでしょうか？ ご存知の方やご経験がある方教えていただければ幸いです。宜しくお願い致します。

私は現在所属している部署の長となりうる資格を持っている立場にはあります。 その部署には、施設内の職員は私しかいません。 あとの職員は委託業者の職員です。 しかし、私には「管理責任者」あるいは「課長」などの肩書きは無く、給料面においても、「管理職手当て」等をいただいている訳ではありません。 平社員と同等の立ち位置です。 委託業者に対する管理不行き届きの様な状態であった場合に、それでも、「管理責任者」としての責任を追及される事は普通なのでしょうか。

妻１人・幼児１人を養うべきもうすぐ40才男性です。無職期間がそろそろ半年のところで、希望職種で、ようやく一つの内定が出ました。一つ気になるのが「離職率」。ほとんどの部署の課長、担当者…とかなり入れ替わりが多いようであることが、面接を重ねていくことでわかりました（皆さんが離職される理由は不明ですが）。自分としては職場環境（人間関係）は非常に重要なことと考えています。これを逃せば次は無いかも、行くべきか辞退すべきか…。自分で答は出すつもりですが、決めかねています。こんなとき、どうしますか。

会社の同僚同士が結婚することになり、私は新郎側の上司（課長）として主賓の挨拶を頼まれました。ところが、新婦は社長室所属のためになんと数名の役員を招待し、そのうちの一人が新婦側の主賓として挨拶をすることが判明しました。 このため、新婦側の挨拶（役員）を先にしてもらえないかと何度もお願いしているのですが、何故か新郎・新婦の２人共いい返事をくれません。 やはり、新婦側の主賓挨拶を先にしてもらうといったことは失礼になるのでしょうか。

現在４８歳の課長職で勤続18年です。中小企業の会社ですが、経営がうまくいかず3年連続赤字です。役員より今年度冬の賞与、来年度の夏・冬の賞与はゼロという方針が出されています。家のローンがありボーナス払いができなくてどうしようか途方にくれています。会社はこれから立ち直るかどうかはわかりません。倒産するかもわかりません。会社が倒産すれば退職金もゼロです。今、退職すれば退職金は1000万くらいはあります。思い切って退職して再出発すべきでしょうか？ご意見お聞かせください。

彼氏へのプレゼントで名刺入れをあげようと思っています。今使っている物がアルミ製で、ちゃんとした物が欲しいを言っていたのでプレゼントしたいのです。 30代前半の男性にお勧めのブランドがありましたら教えて頂けないでしょうか。 20代であれば、ポールスミスにしようかと思うのですが（自分が結構好きなので）、彼は30代前半で役職（課長職）もあるので、少し若いかな・・・と迷っています。お値段は1万円位で考えています。 ちなみに彼はブランドにこだわりはありません。 どうぞよろしくお願いします。

貴方が深い感銘を受けた言葉「座右の銘」はどんな言葉だろうか？ 私の「座右の銘」は以下の言葉である。 　　やってみて　言って聞かせて　させてみて 　　　　ほめてやらねば　人は動かじ 　（旧日本海軍連合艦隊司令長官　元帥　山本五十六） 私は課長になり、部下を持つ管理職になった。 会社の業績向上と共に、部下の育成も管理職の仕事である。 部下には気持ち良く仕事をし、自信をつけて伸びてもらいたい。 そのためには、どう接しなければならないかを見事に表した言葉であり、感銘を受けた次第である。 　

職場の話です。 ４人の部署で、 （現在課長１名、一般社員３名） これまで２年間で４名がいなくなっています。（３名配置転換、１名退職）つまり計算上は半年に１名いなくなり、２年でメンバーがそっくり入れ替わるという感じです。（実際そんな感じです） なんか回転率良すぎる気がするのですが、こういったケースはザラなのでしょうか？　 なんだか最近ちょっと妙に違和感を感じているのですが、「部署内の人員の回転率」について皆さんの見知っているケースを教えていただけたらと思います。

私は大学時代の恩師または会社関係（課長、同期、先輩、後輩）を 呼びたいなと思っています。 ですが、彼は親族・友人のみで、会社関係は呼びたくないと言います。 お互い結婚しても退職はしません。 彼に合わせて私も会社関係は一切呼ばないか 同期や先輩、後輩を職場友人として呼ぶか。（呼んでもいいのか？） うちの職場の慣例では社長を呼んでいるようですが 格をそろえるならさすがに社長は呼べません。 親族友人のみなら30人、 会社関係が増えても40人程度の少人数ウェディングで考えています。

4月から入社した者です 親が病気になり、家業を継ぐために仕事を辞めようと思います。家業は継ごうとは思っていました。 昨日、母と話し合って、自分でも考えて考え抜いて、親友にも相談して辞めることにしました。 人事の人に話したら現在研修中の課の課長にまず言うように言われました。 昨日電話したら電話出ませんでした。 今日、会社が休みなのですがもう一度電話してみようと思います。 何て言えば1番何も言われず辞めることが出来ますか？ よろしくお願いします

ってあるのでしょうか？ 学生の頃はなんとなく学校に通って (まあ今思えば学校の先生の話なんか一切聞かない学生でしたが) バイトを始めたての頃は社会のルールがわからないから(今思えば) 仕方なく店長の指示に従ってなんとなく働いていました。 自分もある程度年齢を重ねてきた時、そういう組織とか会社とか、部長だとか課長とか社長だとかが全く合わないし、自分でもそういう役職に一切興味がないなと思い始めています。 これはもう、生まれ持った"そういう人間"ということなのでしょうか。

数年前に地方へ転勤となりました。 会社の推奨資格など、資格試験を受験予定ですが、転勤だろうとコロナだろうと、転勤前の地元（１都３県）で受けるという自分の中の決め事があります。 合格後の会社への受験料など経費清算の際、受験地などが記載されたメールなり書類を提出することになりますが、それにより１都３県で受験したことを総務の担当者が気づいたとし、そのことを総務の課長なり、あるいは親しい社員などに報告、吹聴することは、守秘義務違反でしょうか。 よろしくお願いします。

ゴミ収集や給食調理、学校用務員などの技能労務職（現業職）でも最近では目標設定などをパソコンで入力する場合があると聞いたのですが… 例えば、ゴミ収集だったら日々の収集をきちんとする以外に何がありますか？ 普通に業務をしてたら真ん中のA〜B評価で俸給表は4つ上がるとかだと思うのですが、S評価の人は何が違うのかなと。 行政職ならなんとなく分かるのですが… また、係長や課長級になるにはどうすれば？ （俸給の級の数が行政職より少ないのは理解してます）

後輩の女性社員を教育していても、最近、わかっているのかわからないのか反応が表情や言動から読み取れず苦慮しています。 一応頷く程度の返事はしますが。 ただ、メールでのやり取りにおいては、まとめたことを伝えると「分かりました」と返してくれます。 つまり、対面ではぶっきらぼうでもメールや電話だと素直になります。 私の教え方が悪いと反省の日々です。 普通に会話をしながら仕事について伝授したいのですが。 因みに私は40代の課長職で、この社員は20代の若手社員です。

二つお尋ねします。よろしくお願いします。 一つ目です。 行政の業務を民営化すると、必ず良い影響が出るのでしょうか？ 外国の事例などはあるのでしょうか？ どこからどこまでを民間化することができるのか、必ずここは行政として行わなければならない、という区切りはどこにあるのでしょうか？ 二つ目です。 企業の幹部、行政の課長級以上、政治家が団結して、自分たちの利益をほしいままにするシステムはあるのでしょうか？（日本のシステム）何かこのシステムとこのシステムは、彼らにとって美味しい仕組みだと言えるのはありますか？

自分の会社の部長や課長を、他者の方に伝えるときは、敬称はつけずに言いますが、逆に相手の会社の部長を呼ぶ時はなんと言ったらよいのでしょうか？ 例えば、電話で「○○部長さんはいらっしゃいますでしょうか？」　　と、敬称の後にさんを付けると変ではないでしょうか？これはこれでいいのでしょうか？ それとも、「○○部長はいらっしゃいますでしょうか？」でよいのでしょうか？ 敬称はそれだけで、相手に敬意を払っていることになるから、さんまでは付けなくても良いと聞きましたが、 本当のところはどうなんでしょうか？

　ある会社で係長をしています。もう1ヶ月以上休みがありません。他の課は必ず日曜が休日なのですが、うちの課は生き物を扱っているのでシフト休で休みが決まっていません。他の課の課長たちは休んでいるのに。 　この日休みがほしいですと言うと、「この大変な時期に何休んでんの」と言われます。赤字で大変なことはわかります。しかし、残業代も出ず、休日出勤の賃金もでないでは、頑張る気力がわきません。パワハラもあります。もう限界です。 　今の会社はこれが普通なのですか？

我が家は小学生の息子と娘が居ます。 夫は子供たちに勉強を教えていて 私が遅く帰宅すると子供たちに 「今から一生懸命勉強しないとお母さんみたいに大学に行けなくなってしまう」と 嫌味を言います。 夫は建築工学科卒で 現在、町の工務店でスコップを持ってやっています。 給料は安いです。 私は高卒で大企業に勤めていて 副課長です。 夫の２倍くらいの収入です。（笑） 「ほら、よく解けたな、お母さんに問題答えさせてみな」と・・・ 夫は学歴差を言いたいのでしょうか？

お目に止めていただきありがとうございます。 タイトルの通りですが、部下が頼み、上司が頼まれた物を渡しています。 上司（課長クラス）　男４０代後半 部下（契約社員） 女４０代前半 上司が東京などに出張する時、どうやらその地域限定のストラップか何かを頼んでいます。 一回だけではないようです。 頼むときは、堂々としてます。 出張といっても、遊びじゃないと思いますし、買ってくる上司も…。 仲が良くても、さすがにおこがましいのでは？ 出張という名目上、仕事なのになぁと思いますが、私の感覚が変なのでしょうか？