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会社では中堅と呼ばれるようになりました。 今まで、新人から誰よりもがんばって仕事をしてきました。結果、同期で一番早く課長にもなりました。 しかし、周りを見ていたら給料も大して変わらないのに適当に仕事して遊んでいる同期がたくさんいます。 一体、俺って何のために苦労してきたのだろうか、もしかしてこのまま仕事やめたら何も残らないのでは？と不安になります。 若い間の苦労は買ってでもしろと言いますが、買ってしても報われない気がします。若い頃に苦労しない人はずっと苦労からうまく逃れて人生ハッピーで終わってしまう気もします。そう思うと、私は単なる馬鹿正直なのでしょうか？ こんな私はどうすればよいのか教えて下さい。

　わたしは、１年半ほど前に転職をしました。某業界メインの派遣社員で、今までに３社ほどの会社で勤務をしたことがあります。 　 　そこで気がついたこと。３社とも 　メールの語尾が「～いたしたく」「お願いしたく」などのように 　「～したく」で終わっているのです。 　上下関係も、社外・社内も関係なくこの言葉をつかます。 　平社員から課長へのメールも「～いたしたく」「ご捺印、よろしくお願いしたく」 　社内から、客先（同一業界）に対するメールも「～の件、詳細をお送り致したく」客先から社内へも「～の見積もりを、お願いしたく」 　 　今までのところは「～致したい（く）存じます」とか 　「ご面倒ですが～をお願いいたします」「お願いできないでしょうか？」 　などの言葉を使っていました。 　どちらが、正しいのでしょうか 　 　

30年も働いているにもかかわらず、自分に自信が持てません。会議では発言できず、毎日の仕事に追われ、仕事に行くのが辛く感じています。職場では年下の女性同僚が楽しそうに鼻歌を歌っていて、課長からも優等生と評価されていますが、私は『勉強しなかったでしょう』と指摘されることがあり、ベテランとしてもっと話すように言われても、努力してもできません。 数年前、パワハラを受けてうつ病で通院していたことがあり、現在はパワハラはないものの、やる気が出ず頭も整理できていない状態です。これが自分の力不足のわがままなのか、うつ病の影響なのか、老化なのか悩んでいます。この状況から抜け出すために何をすればいいのか教えてください。

労働の法律に関する質問です。 文中に2問ありますので教えてください。 私の会社では就業規則で10分単位で勤怠をつけます。ITの仕事です。 顧客からは働いた時間に応じて会社は報酬を貰います。その為顧客にも勤怠情報を提出します。しかし顧客の勤怠は15分単位です。 基本的には公倍数の00分/30分のタイミングで勤怠をつけますが、作業都合上ずれることもあり、ある程度許容しています。 例えば自社の勤怠で退勤を18時50分でつけた場合は18時45分までで顧客からはお金を請求できます。 ただし18時45分まで働いて退勤した場合は、自社の勤怠で18時40分につけると5分サビ残の証拠が記録として残るのでそれはNGといった具合です。 この15分と10分の違いは少々面倒なんですが、さらに面倒な事に何故か9時前は朝は30分単位でつけなくてはならないと言う謎ルールがあります。 これは顧客マターではなく、自社の就業規則でもなく部署のローカルルールです。 このルール設定は合理的な理由を説明できる人はもはやおらず昔から何故か残り続けてます。 質問1:就業規則より労働者の権利を狭めるローカルルールを合理的な理由なしで設定するのは違法でしょうか？ そして私個人の話になるのですが通勤距離が遠く、子供も小さいため稼働を減らしたいです。会社としてもそれはいいとしてるのですが、やはり人月商売なので残業は可能な限りしてほしいと言われています。 朝は残業出来るので朝残業したいのですが、電車遅延率が高く、着くのが8:30を1分、2分少し過ぎたりします。 するとせっかく早く会社についたのに約30分何も出来ません。 本来は8:31分についたなら40分から仕事を開始し顧客へも45分から働いたとしてお金を貰えます。 しかし意味不明なルールのせいで30分暇になります。 この事を課長に相談すると｢そのルールは意味不明だし、普通に他の時間と同じように10分単位で働き、顧客からは15分単位で請求する｣ として合意しました。 しかし中間の主任が｢いや、30分単位でないとだめ。課長が間違ってると｣といい朝は30分単位でと指示してきました。 間違ってるなら誰に確認を取ったのか知りたいものですが、どうやら誰にも確認取ってないような気がします。ルールを変えるのが面倒なだけだと思います。 質問2:仮に本当に独断で主任が指示したとしたら法的に問題ありですか？ 課長と働き方について相談して合意したのに独断でその働き方を崩す指示をするのはおかしいと思うのです。

現在、職場で私だけ面倒な仕事を押し付けられて困っています。 私はその仕事をこなすために、通常の社員が８時間でする仕事を、５時間でこなせるように工夫し、 なんとか一日２～３時間作っています。 しかし、他の社員と待遇は変わりません。 一応、その仕事は私くらいしか出来ないという評価にはなっているのですが、そんなことはないと思いますし、そうであるのなら配慮があってもいいはずです。 「私にしか出来ない」というのは真実半分、嘘半分です。 同じ業務時間内にその仕事をこなせるのは私だけ、とは言いませんが、ほぼいない状態で、 別の人間がやれば残業時間がものすごいことになると思います。 でも、出来ないことはないのです。 結局、そういうことにしておいて、私に押し付ける口実にしているのだと思います。 上司や社長に訴えても一向に変わりません。 私の伝え方が悪いという面もありますが、それが彼らの狙いだからだと思います。 この業務の前々任者、前任者共に「出来る社員」という評価で学歴的にも他の社員より一段上でしたが、それぞれ２年で辞めています。 我が社の一般的な社員は中堅私大卒です。この業務の担当者だけ、旧帝国大学出身か、それに 準ずる国公立大学の出身者を採用しています。 前々々任者は今の課長です。彼は今の業務の立ち上げメンバーなので辞めずに残った形ですが、小さいながらも数億円規模の市場を作り、２０年以上成長させてきたきた割に、本当に不遇だと傍目でも思います。 おそらく年収は６００万いくかいかないかです。体を壊し、業務中に抜け出して病院に通いながら仕事をしています。 それを見ていると、最も功績のある課長ですらこれなんだから・・・と暗い気持ちになります。課長は気が弱い人で、今も古株の社員や社長に雑用をさせられています。 おとなしい人や立場が弱い人にどんどん仕事をおしつける社内風土です。 私も、新参でしかも３０を超えての中途ということで、足元を見られているのでしょう。 元々、そういう「学歴はそこそこあって、でも転職しづらい人間」というターゲットで雇ったのだと思います。前に二人辞められていますから。 私も辞めるしか逃れるすべはないのでしょうか。 でも、出来れば辞めるというのは最後の手段として、この状況をなんとか前向きに変えたいと思っています。 もし転職先が見つかっても、こういうことを解決できないままだとまた同じ苦労をしそうですから。 業務改善によって時間短縮をし、やりくりしているのもその「「前向きに変える」一貫ですが、根本的な解決方法が見つかりません。 どなたか、アドバイスをお願い致します。

以前質問させていただいた者ですが、再度、質問タイトルについて、書きます。 以前の質問「http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4530800.html」 うつ病から復帰して約２ヶ月ですが、頭の調子が戻らず、その点を毎日パワハラ上司から怒られる始末です。 薬を飲んでいますが、頭の働きが悪くなっているのを感じています。 医者や産業医、組合員やお世話になった方々はあせらずゆっくりと治せばいいよと声をかけてくれるのですが、部署が違うため、日ごろ彼らと会うことはありません。 休職後のうつ病患者にとって、頭が正常に戻っていないのはかなりの悩みなのですが、知ってか知らずか、わざと指摘してくるので、悔しいです。 私は今、某企業の人事課にいるのですが、人事には「うつ病は気持ちの持ちようでどうにでもなる」、「薬なんて飲むな」、「病気だろうとはってでも仕事に来るんだ」と言う雰囲気があります。 これが社全体の雰囲気ではなく、人事課独特の空気なので、大変困っています。 パワハラ上司のネチネチした嫌味や周囲への見せしめの罵声など、休職前と変わらない光景が続き、ストレスから、咳喘息になってしまいました。 ここ数日、咳が悪化し、本格的な喘息の移行になりそうです。 喘息で数日休んだのですが、そのことで人事課長に呼び出されました。 「君は社会人８年もやっているのに初歩もできていない」など言われました。 また「第二の人生云々」という話や「要らない人はどんどん辞めてもらう、去年、私もひとり辞めさせた」という話が続きました。 これらは脅しなのか、最後は今後は休まないように、病気になっても出勤しろと言う話で済みました。 咳が悪化する中、人事課長からこのように言われたら、余計に心が沈んでしまいました。 人事課長は私の直属のパワハラ上司を信頼しており、本社では操り人形と言われています。 今日の人事課長の発言はパワハラ上司の言そのままという感じでした。 課長の席は我々の席は離れていて、日ごろの部下の仕事の様子などわかるはずもありません。 先週、パワハラ上司によって私の隣に座っている子も怒鳴られ、目を真っ赤にしていました。 と、また事実だけを述べていますが、質問があります。 医師の診断書や業医の意見書に職場環境の調整の指示が出ているのですが、人事課長は無視してそのままにし、結局パワハラ上司からの毎日のストレスから咳喘息（本格的な喘息に移行）になってまったのは、管理者の安全配慮義務違反にあたりますでしょうか？ また、喘息の診察、手術などは労災でおりますでしょうか？ よろしくお願いいたします。

IT系の会社で働いています。 わたしは３５歳（女性）、2年前に中途採用で今の会社に入り、 係長レベルの社員（３２歳、男性）と、 他は協力会社さんと同じグループで働いています。 係長レベルの社員（以下、リーダーとします）について、 自分のことしか考えていないのではないか？と思い、 とてもイライラしてしまいます。 自分の考え方が甘い面もあるとは思いますし、 もっと困っている方からしたら小さな問題なのかもしれないのですが、 何か打開策がありましたら、（わたしの考え方を変えることも含めて） 教えてください。 具体的には以下の通りです。 １．こちらから質問しないと何もいってこない。 基本的にあちらから声を掛けて来ることがない。 （進捗の確認も、大丈夫？などの声かけも、仕事以外の話もふらない） ２．私も連れていくように課長から言われていた重要案件の打ち合わせに何もいわずおいていかれる。 その後、すみません、等のフォローもない。課長への報告もない。 その後の打ち合わせにも連れて行ってもらえない。 ３．勤怠連絡がメールでもいい、とのことだったので、 メールで体調不良のため休む旨を知らせたが、返信がない。 研修から直帰する旨をメールしても、返信がないことがある。 ４．お先に失礼します、といっても返事がないことがある。 隣の席なのですが、４日／５日くらい、返事がないこともあります。 ５．コミュニケーションが取れていないと感じたため、明日飲みに行きませんか？と声をかけたが、明後日デートで明日飲みに行くと彼女から怒られるから、と断られました。 しかし、次の日、急に別の友達と飲みに行くといわれました（断ったのを忘れたようで、わたしに話してしまったようです） その後も違う日に飲みに行きませんか？といいましたが、この案件が・・等と断られ、リスケやフォローもありませんでした。 彼は、他の部署の友達とは、週に2～3回くらい飲みに行っています。 ６．以前、前の課長（現在、課長は変わってしまいました）にコミュニケーションが大事だ、と話してもらったのですが、結果的に変わらない。 こちらから話しかけないとコミュニケーションを取ろうとしない。 ７．PGを今はやっているけど、上流工程のこともやっていきたいんです、と話したところ、上流工程はやる必要ないといわれ、管理をやれといわれたら、その時管理をやればいいとのことでした。 前の課長によると、そんなことはない、とのことでした。 ８．自分が一人で進められる仕事はやるが、他の人に指示するということが非常に少ない。周りの人がこのメール来ているのでやりましょうか？等と声をかけて、じゃあお願いします、という進め方でやっている。 ９．最近は、ようやく打ち合わせに連れていってくれるようになったが、待ち合わせに二分くらい遅れてきて、おはようございます、も遅れてすみませんもない（2分遅れるのはいいです、わたしを含め、他の人も待たせていたのに、連絡も挨拶もないのが腹が立ちます） １０．進捗の遅れを協力会社のせいにしていた。わたしからは、リーダーが大幅に遅れるまで何の管理もせず、こう進めていきましょう、等の提案、確認もないために遅れたと思っています。 １１．仕事はどうでもいいんで、と良くいう（これについてはおまけです。管理をきちんとやってくれれば、問題ありません） 長所としては、 (1)聞くと丁寧に教えてくれることがある。（自分がわからないことは、ほっとかれてしまうこともあります） (2)穏やか (3)上司や他の部署の人には愛想がいい (4)基本的にマイペースなので、あまり動じない。（わたしには、責任感がない、自分のことしか考えてない、と見えています） (5)社内での品質管理方法が厳しく、最低半年程度は覚えるまでにかかるのですが、それには詳しい わたしは、下から声をかけられるまで待っているのは、リーダーではないと思っています。 自分から声をかけなければ、怠慢な社員は何もやらないし、何も進まないと思うんです。 いちいち挨拶しろ等というのも疲れました・・。 立場的にはわたしが部下なので、なぜ新人でもあるまいし・・と思ってしまいます。 最近は笑っているのを見ているだけでも腹が立ったりします。 もうちょっと面倒を見て欲しい、コミュニケーションを取るよう努力して欲しい、と思っていたのですが、望みすぎですかね？ 他人に変わってもらおうとするのは無理なのかな、とも思ってきました。 社内手続き等は社歴が長い分、リーダーの方が詳しいので、 コミュニケーションを取らない時のデメリットは私の方が大きいです。 こちらから話しかけないと、邪魔されなくてちょうどいいや、という感じだと思います。 何か、アドバイス（お叱りでも）いただけたらと思います。 よろしくお願いします。

こんにちは。初めてこちらで質問させていただきます。 私は今年社会人になった者です。 単刀直入に言うと、指導係の上司との関係に悩んでいます。 彼女は私より五つぐらい年上の方で本当に仕事が出来るし顔も可愛い、周囲への気遣いや上司への胡麻擂りも上手く、社会人の鑑のような女性で、私は入社した時には「なんて素晴らしい人の元に着くことが出来たんだ！」ととても幸せに感じていました。 しかし入社して一二ヶ月ほどだった頃から違和感を感じ始めました。 まず彼女の職場でのポジションです。 彼女は私が入社するまでずっと一番新人で私が初めての後輩だそうです。 みんなに「姫」と呼ばれ可愛がられており、「魔法が使える」「正体は妖精」「虹で通勤」「ハムスターが使い魔」「正体は時空探偵」など謎の設定があり、職場でいつも崇められています。新人の私はそのノリにどうついていっていいのか正直わからなくて困惑して入らずにいます。変に乗って失礼になってもいけないですし… さて、本題の彼女の周囲への態度と私への態度があからさまに違うことに気がつき始めたことについてです。 私以外には猫なで声でニコニコ本当にかわいくてまさに姫。「プンプン( *｀ω´)」「そぉんなことないですよぉ～(ハート)」などぶりっ子のテンプレとも言えるセリフも卒なくこなすので凄いなぁといつも感心しています。 一方私に対しては笑顔もない声のトーンも低く無愛想。そして私が他の人から褒められたり目立つととても不機嫌になります。周りが気を遣って指導係の彼女に私が外部で仕事で成功させたことなどを報告した時もあからさまにウザがります。 始めは仕事が忙しいこともあるし気のせいかな？と思っていたのですが他の人にはいつもの「姫モード」なので嫌われているのだろうか…と思い自分の中で失礼な事があるのではと反省点を考え込んでいました。 ある時仕事の報告を行なっている時にいきなり「ずっと思ってたけど私に対して失礼やと思わんの！？」と感情的に怒られてしまいびっくりして思わず言葉に詰まってしまい、その言葉に詰まった事にも「なに！？不貞腐れてんの！？なんかあるなら言って！？」と怒鳴られてしまいました。 その後その場を目撃した課長に何事かと呼び出されました。 (課長は女性で、課内の人間を平等にみてくれる人徳のある方です。)その課長は私の前にその姫に話を聞いたそうで、彼女は私が以前から反抗してくると相談をしていたそうです。 私は元来ビビリといいますか自分より上の立場の者に刃向かうなんて以ての外です。彼女に対しても本当に尊敬しておりますし、あんな風に仕事を出来るようになりたい、迷惑を掛けたくないと思っています。課長も私の性格も彼女の性格もわかっていますので、どうして彼女が私に怒っているのかわからず二人で色々と考えていました。私は自分が仕事で彼女に迷惑を掛けているからではと思ったのですが、課長からは仕事に関して問題なくこなせているのでそこでは確実にないと言われました。 色々考えましたが結局何が彼女をそこまで怒らせてしまったのかわからず、でも彼女が怒ったことには必ず理由があるはずなので自分に悪いところがあるのは確実です。ですので自分の欠点だったりダメなところを自分なりに考えてみたのが、 萎縮のしすぎ、緊張すると表情がなくなる(笑顔が少ない)、地声が低い です。 これらから対策として、なるべく怖いしめっちゃ緊張しますし萎縮してしまうのは中々治りませんが、声は高めになるべく笑顔で毎日こちらからコミュニケーションを取ろうと努力してみています。(仕事に関して必要な質問を様子を伺ってしてみる、質問の前には「今お話しかけても大丈夫ですか？」質問が終わったら頭を下げて「ありがとうございました！」など) そして彼女より目立たないようになるべく地味な格好やメイクをしています。 もちろん対策後も彼女の私に対する態度は変化しません。 質問したことには答えてくれますし仕事に関しては支障はないです。(めっちゃ冷たいですが) ただ困ったことに姫は課内の人との雑談中はわざと私には話を振らないようにしたり話しかけられることなんて正直この半年一回もないです。 彼女は課内の姫なので常に課の中心にいます。まぁそんな彼女に避けられている私は当然課内で浮いてしまっている状態になっています。 姫がいない状態だと問題なく周りの人と会話もできますし姫以外の人とは上手くいっているとおもいます。 これから長く働いていくためには彼女に気に入ってもらう必要があると思います。 どうすれば彼女に気に入ってもらえるか、どんな努力が必要でしょうか…

５年程前にアルバイト(ゆうメイト)として当時の郵便局で働いていました。 バイトとは言っても朝は８時から夕方は５時頃まできっちり働く内容で、毎日担当区域の郵便物を仕分けてはそれを自ら局のバイクで配達して回ると言う正規の局員の方々と何ら変わらない仕事内容でした。 しかし本来体調も良くなく仕事も人より多少遅かった私に課長は何かと難癖をつけるようになり、ある時などまだ覚えたばかりの担当している一地域を配達して回るのがやっとの私に班全体が受け持っている６地域全ての速達担当をやるように促されました。 無論配達したことのない地域ばかりですので地図を見ながらの配達で時間は常にかかります。 時には定時も過ぎ残業になる事もありました。 しかし、定時を過ぎて帰局すると課長は「お前わざとゆっくり配達して時間潰しをしてるな？そんな奴に残業代は払えない」と一切超過勤務の帳面に印鑑を押しては貰えませんでした。 そう、この帳面に印鑑を押して貰うシステムがかなり曲者でした。 一般の会社ならタイムカードを押すだけですが、この局独特の超勤した時に帳面に残業した時間を記入して印鑑を上司なり正規局員に押して貰うと言うシステムのおかげで私は速達担当になった半年間ほとんど残業代をカットされ生活がかなり苦しくなりました。 時給自体も大して高くはないバイトでしたが、週５日８時間フルに働けたので残業がそこそこつけば15、6万はあったんですが、基本的な時給のみだと１ヶ月フルに出ても12万程しかありません。 私は生活の為に既往病の治療の為の通院すら諦めるようになり、結局無理が祟って最後は入院先で解雇通告を事務員の方に聞くはめになりました。 長くなりましたが、このような事例でもし今当時の課長や郵便局を相手取って訴訟を起こしたとして賠償金は取れるのでしょうか？ 当時はまだパワハラと言う言葉もなく泣き寝入りしていたので是非御教示賜りたいです。

　重ねての質問になります。 市長に呼ばれて、市長室に行くと何度も質されました。（今月4日） 「寄付してしまいなさいよ。楽になりましょうョ。」 市は意図的に、地区長らと結託して工事を差し止めて、私を『晒し者』にしているようです。 法務局窓口では、「土地家屋調査士の資格のない者が行うからこういう問題が起きる。測量会社の免許にも関わる重大事項だ。」と言う旨の指導をしてくれました。 市役所担当者は、合わせて呉れません。 市道の支道の測量図が渡されたとき、私の畑の中に支道の延長線上の境界線が伸びていたのです。 また、支道と本道の分岐点は、個人情報として、記載されていませんでした。その直後に三町が合併し新市役所から送られてきた図面は、支道両側の土地の形が三角形が四角形になるほど歪められていました。「これは大変と私は市長に恃んで異動して貰った。」と後日課長は言います。 職務権限のないと言われる課長職未満(以下？)の職員が、土地家屋調査士に直接合わせられないので、私たちが先に様子を聞いてから金曜の午前中にその場を作る。と言いながら、「今から直ぐ逝きます。」と来宅し、推測で、「民民の境界だから各自で登記をしろ」と言います。 「土地家屋調査士や課長職など公的資格権限のないものが論じても『雑魚の戯言』と局長の出身高校の土木科の先輩が言っている。ここでの議論もただの雑魚の戯れだ。」と険悪さをなくす談笑に持ち込みました。 私は、土地家屋調査士の直接の説明を求めているのです。 土地家屋調査士は、市役所の仕事だから市役所の指示がなければ説明できない。 市役所職員は直接合わせられないから、事前に聞いてから→そんなことは言って居ない。民民の問題だから、各自でやれ。 市役所の呼び出しで、市役所の連れてきた測量会社の作業員が指示して決めているのだから、唯一の資格者が説明すべきだと私は考えます。 上記の顛末から、市役所の仕事を請け負った会社(土地家屋調査士)に、図面の説明責任があるのかどうか、業界の社会通念を教えてください。

当方派遣社員（50才） 以前こちらで質問させてもらったものです。 派遣先は財閥系大手総合商社 上司30代後半（東大卒、駐在帰り） 女性社員A（40代前半、正社員、独身、黙々と仕事をしている、病気がち） 派遣先上司の社員Aに対する態度です。 私との差が激しいです。 最近でいえばAと上司がお揃いの文房具を持っているのを発見しました。 フリーアドレスですが、Aと上司が給湯室でこっそり近くの席に座る約束をしているのを聞いてしまいました。 Aが『課長が出張？（聞こえませんでした）で出社が一緒じゃないときはさみしい、近くに座りけれど、、、』 と言っていました。 積極的なAの真似をして、『私も上司にたまには仕事を教えていただきたいので近くに座らせていただきたいです』と伝えましたが「せっかくフリーアドレスになったのだから色々な人と話して下さいね！ 困った時はいつでも相談してくださいね!」と言われました。 これは何を意味しているのでしょうか。 Aの時は上司が時々となりの席をとってあげているのを私は知っています。 皆が気が付かないようにやっていると思いますが、私は上司が気になるのですぐに気が付いてしまいます。 たまたま上司の後ろを通ったときに『今日はすいてるよ。たまには隣に座って』とAにteamsで送っているのが見えてしまいました。 私が近くに座りたいと言った時と行動が違いませんか？ 好き同士にしか見えません。 私は相手にされないのでしょうか。 上司がしていることは、Aの押したり引いたりする行動に振り回されているようにしか見えません。 Aは課長の扱いがうまいのでしょうか。 Aから思わせぶりな発言をしているのに、決して自分から何かすることはなく、受け身です。 課長から行動しています（話しかけたり、席を取っておいてあげたり）。 私は上司にとなりの席を取ってくださいとダイレクトに伝えたら良いのでしょうか。 どうしたら好かれるのか教えて下さい。 真剣に相談しています。 よろしくお願いします

半年程まえに部長からある企画をつくり実行するよう業務命令がありました。その時の説明では「今まで何も手をつけておらずゼロからやってくれ」でした。 それから半年のあいだ調査・研究を重ね、企画書を作り会議を何回か経て何とかもう少しで企画が通るところまできたところです。 が、ある会議でこれまで発言をしてこなかった方が「以前にＷＧで皆で考えた案があるのに何故それが駄目でこれになったのか説明をしてほしい。でないと議論する気にもなれない」という発言をされました。 よく聞けば2年前にＷＧがあってそこで議論がなされていたが1年以上頓挫したままであったということでした。2年前には私はそこの部署ではなかったので初耳でしたが、その場にいた課長や同僚Ａさんは知っていました。課長やＡさんにはこれまでこの企画について相談してきたのですがそんなＷＧがあったことなど一言も言いませんでした。部長に後で確認したところ「そんなＷＧがあったなんて覚えていない」と言います。課長は「知っていると思っていた。」と言いました。今までの資料を探してみるとＡさんの個人フォルダーの中から前任者から引き継いだ資料としてそのＷＧの資料が出てきました。これからその資料を読んで企画の見直しをしなければなりません。 私の情報収集が足りなかったと言われそうですが、今までも担当者なのに必要な情報が回ってこない（回覧など）、会議に出席も許されないということがあったので今回のことで決定的にやる気をなくしてしまいました。この会社に入って７年になりますがこんな部署は初めてです。どうやら私だけが腹を立てているわけではなく、幹部の間でも似たようなことがあり第3者がいる場で言い争いをして呆れられたこともあります。 こんなことは普通なのでしょうか？またやる気の無くなった今どうやってモチベーションを上げていったらいいのでしょうか？

今までの回答を調べてみたのですが、 見つけることができなかったので、質問させていただきます。 社内の上司宛のメールで、 宛名として次のような書き方をしました。 鈴木部長 佐藤課長 山田様 こういった書き方は間違っているのでしょうか？ 葉書では通常は、 役職＋苗字＋様　　か、 苗字＋役職　　　　であっていたと思いますが、 今回のように複数の人宛にメールを送る場合は このような書き方で問題ないのでしょうか。 参考になる答えへのリンクでもかまいませんので、 ご回答よろしくお願いいたします。

お世話になります。 他課の課長から「どこのパソコンでもＩＤを入力するだけで、その人の環境にできるようにならないか？」という質問がありました。 要はパソコンが１０台あって、どこのパソコンからでもログインすれば、マイドキュメントやお気に入り等が自分のが出てくるようにしたいというのです。 ですからWin2000だと、ログインするユーザーごとにデスクトップとかマイドキュメントとか分かれているじゃないですか。 それの拡大版みたいなもので、どこのパソコンでも自分の設定に変わるようにしたいのです。 どなたかわかる方いらっしゃいませんか？

２交代の工場で片方の番の班長に指示を出したことが反対番の班長に伝わっていない職場をどう思いますか？ 中小企業はこんなもんなのかと呆れてしまいました。 班長間の仲が悪いのか反対番の課長にもメモ書きを残しておいてくれといわれる始末です。 毎日就業前後に２時間、合計４時間サービス残業があり、 人手不足で班長自体が作業をしているので、忙しくて忘れてしまうんだと思いますので、 メモ書きで伝えるようにしたらうまく伝わるようになりました。

毎年、当社では新人歓迎ボーリング大会があります。 面白い事に、社長、役員、優秀な課長級、期待の若手社員の皆さんはボーリングの点数も高く、 逆にぱっとしない社員、メタボ、いじられキャラ、ボッチ社員等は何故かボーリングの点数も低いです。 勿論、ボーリングの点数が低い=ダメ社員なんていう明確な因果関係はないとは思いますが、現に、そういう結果が出ています。 ボーリングに限った話ではないのでしょうが、こういった運動神経？全般と、社会的地位、 コミュニティ内での力の差には、相関関係があるのでしょうか？ ご意見お待ちしています。

私は、「弊社」という言葉がどうも好きになれません。 響きもきたないし、そもそもそこまでへりくだらなくても「当社」で十分じゃないかと思ってしまいます。 また、かなり昔のことですが、ある建築会社のクレーム処理担当の課長さんが、その筋の人との折衝で、相手がタバコを取り出したらサッとライターで火を付けました。 仕事とはいえ、そこまでへりくだらなくてもいいのではと思ったものです。 みなさんにも、そこまでへりくだらなくてもと思ったことがあれば、教えて下さい。 言葉でも態度でも、その他どんなことでも結構です。

会社での言葉遣い 中途で入社した会社での言葉遣いで、人間関係をスムーズに行うために どうすればいいのか最近悩んでおります。 今のところ以前の会社での課長以上の人が行っていたように 先輩後輩でも、冗談を言うとき以外は、極力敬語で接しております。 タメ口を下手に使ってしまうと、 ・かなり年下の後輩が上司になったとき ・かなり年上の後輩ができたとき ・かなり年上の先輩が部下になったとき ・かなり年下の先輩ができたとき（まさに今の私） 困る気がします。 このあたり、皆様はどう思われますでしょうか？？

会社での言葉遣い 中途で入社した会社での言葉遣いで、人間関係をスムーズに行うために どうすればいいのか最近悩んでおります。 今のところ以前の会社での課長以上の人が行っていたように 先輩後輩でも、冗談を言うとき以外は、極力敬語で接しております。 タメ口を下手に使ってしまうと、 ・かなり年下の後輩が上司になったとき ・かなり年上の後輩ができたとき ・かなり年上の先輩が部下になったとき ・かなり年下の先輩ができたとき（まさに今の私） 困る気がします。 このあたり、皆様はどう思われますでしょうか？？

自分の勤務状態の閲覧。 会社の総務課長に、自分自身の勤休実績閲覧表を見せてほしいとお願いしても無視されています。 仕方がないので、弁護士さんからお願いの書面を出してもらっていますが、それでも無視します。このような場合、どうすれば自分の勤務状態の管理表を見せてもらえるのでしょうか。弁護士さんからお願いしても無理な場合は、労基署とかに相談するしかないのでしょうか。どなたかご存じの方がおられましたら教えてください。宜しくお願い申し上げます！