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購入後2年10ヶ月のノートパソコンの蝶番（ちょうつがい）部分が壊れました。日本の常識的な家屋の室内の机の上にほとんど置いたままで、１日に１～２回開け閉めするぐらいの使用状況で、大きな力や衝撃を加えたことはありません。 まだメーカーの窓口に持ち込んではいませんが、保障期間の１年は過ぎてはいますが、下記の理由から私は欠陥商品として無償での修理を要求するつもりです。 1)　上に書いたように、ごく普通の環境で、ごく普通の使い方しかしていない。 2)　無償修理の範囲で液晶を交換してもらったことが２度あるが、自分では分解などはしていない。 3)　破損部分を見ると、開閉時の力がプラスチック部品にかかる構造になっていて、そのプラスチックが割れて破損に至ったようである。力のかかる部分に耐久性のないプラスチックを採用した設計上の欠陥である。 4)　金属部品が外れてその結果3)に至ったようにも見えるが、2)の通り自分でいじっていないので金属部品の外れはユーザーのなせることではない。 5)　ノートパソコンにとってモニターの開閉は主要機能であり、主要機能が損なわれるということは製品の寿命に等しい。使用による劣化などがあるにせよ、1)、2)のような常識的な状況下で2年10ヶ月で寿命とは欠陥商品といわざるを得ない。 質問ですが、 このような保証期間外の無償修理要求、しかも一個人ユーザーからの要求は通る見込みはありますか。 また、過去にそのような要求を通したご経験がありましたら、どのように交渉するのがいいのかアドバイスをください。 よろしくお願いします。

30代後半、既婚、子供なしの専業主婦です。 今、自分の加入している保険を見直そうと考えています。 そこで、保険に詳しい方からのアドバイスをお願いします。 （文章長くてスミマセン・・・） 現在加入している保険はアフラックで、2つとも終身です。 ◆もっと頼れる医療保険 新EVER〔2009〕◆ ＜特約＞ ・「通院特約〔2009〕」　　・「総合先進医療特約」 ◆がん保険フォルテ 〔2000〕◆ ＜特約＞ ・「上皮内新生物特約〔2000〕」　　・「特定治療通院特約」 ・「新手術特約」 今、見直しを考えている保険は、 下記３つの保険を組み合わせての加入で、 以下が提示された見積もり内容です。 ■AIG富士生命「がんベスト・ゴールド」■ ・無解約返戻金型がん療養保険 （Ａコース：主契約100万円のみ） ■メットライフアリコ「やさしくそなえる医療保険■ ・保障選択タイプ　終身型／払込期間：65歳 （新終身医療保険60日型） ＜特約＞ ・新終身手術給付特約　　・終身少額手術給付特約 ・新終身通院給付特約　　・終身女性疾病給付特約（60日型） ・先進医療給付特約（これのみ保険および払込期間：10年） ■東京海上日動あんしん生命「メディカルＫｉｔ Ｒ」■ ・主契約：5000円タイプ　　・特約：なし もしくは ★第一生命「順風ライフ」★ ・主契約：終身保険30万円　・5年ごと配当付終身保険　・10年更新 ＜特約＞ ・定期保険特約0円　　・シールドプラス10万円 ・シールド特約（定期）200万　　・スーパーリライ100万円 ・インカムサポート120万円 ・医のいちばんＮＥＯ 60日型　　・女性特定疾病入院特約Ｄ ・入院一時給付特約　　・先進医療特約 重視したい部分は「女性疾病」と「がん」です。 以前もこちらで質問したのですが、 もう少し詳しい回答を希望するための再質問です。 ちなみに死亡時の受取金はなくても構いません。 保険に詳しい方、どんなことでも構いませんので、 メリット・デメリット等のアドバイスをお願いいたします。

現在、終身でない医療保険（第一生命）に入っていて、終身の医療保険（オリックスのCURE）に切り替えたいと思っているのですが、以前病院にいったことが気になるので 質問させてください。 10ヶ月前くらいに、頭痛や手のしびれなどがあり病院に行きました。 レントゲンや血液検査など検査をしてもらったけど、特に原因は見つからず、筋肉を和らげる薬などをもらって様子を見てみることになりました。良くなれば来なくてもいいと言われました。 すぐには良くならなかったので、それから1ヶ月半くらい（2、3回）同じ病院に行きました。症状が出てから、パソコン業務の合間にストレッチをしたり、ウォーキング等いろいろしてたら（薬は途中から止めました）、2ヶ月後くらいからは症状が全くなくなったので、それから病院にも行かず現在まで同じ症状にはなっていません。 この場合、医療保険の加入時に条件が付いたりするのでしょうか？ 付くとしたらどんな条件がつくのでしょうか？ また、この症状ではありませんが、「2年間は、この症状（病気、けが？）に対する保障が付きません。」という条件の時もあると知人に聞いたことがあります。 私の場合、仮にそのような期間の条件が付いたとき、条件の期間が過ぎた後、同じような症状からの病気になった場合でも、支払ってもらえるのでしょうか？ もし、支払われないことがあるなら、今の保険のままにした方がいいのかなと思ったりします。ただ、終身でないので将来的に不安なので、出来れば終身にしたいです。 どうか、ご回答おねがいします。

はじめまして、傷病休暇と育児休業給付金の関連について調べたのですが私のものと似たものがなかったのでみなさんのお力をお貸しください。 私は去年の11月1日入社（前職なし）で、今年の10月末まで働けば雇用期間1年でした。 しかし妊娠が発覚し、7月いっぱいは働きましたが切迫流産のため8月は傷病休暇をとり休職となりました（延びる可能性大）。 予定日は1月6日なので11月末から産休に入る予定だったのですが仮に8,9月の2ヶ月傷病休暇を取った場合、12月末まで働かないと雇用期間1年とはみなされないのでしょうか？ 会社に問い合わせたところ、傷病休暇には有給と無給の2通りがあり私の場合は有給傷病休暇なので休職期間も保障給の50%が支払われる（そこからそれに見合った社会保険、厚生年金、雇用保険は支払う）ため会社出ていなくても賃金支払基礎日数にカウントされる。よって10月末までで育児休業給付金の資格はクリアできる。 有休が残り0なので無理して9月復職して欠勤ばかりすると基礎日数にカウントされない場合もでてくるので給与は減るが休職にした方が確実にカウントされる。と言われました。 上記の通りなのであれば予定通り産休に入ろうと思うのですが ここで育児休業給付金の計算方法で産休期間や休職期間は除き休職前の6ヶ月の給与で計算されるとよく拝見します。 となると私の場合、傷病休暇中ではありますが基本給の50%を支給されていますので傷病休暇中の給料も育児休業給付金を計算する為の6ヶ月に含まれるのでしょうか？含まれるのであれば金額は格段に少なくなりますし傷病休暇はとらず無理にでも出勤するべきかと思っています… 長くなってしまいましたがご回答よろしくお願いいたします。

どうもです。お世話になります。 SOTECのG4170AVRという機種を１年半くらい使ってます。 過去何度か、保障期間内に起動できなくなる不具合があったので、そのたびにリカバリを試みました。 ところがリカバリCDを入れて、少しリカバリが進むと、必ず「エラーなのでシマンテックのサポートセンターに連絡してネ」みたいなメッセージがあらわれて、正常にリカバリできません。 そういう知識に疎い僕はてっきり「これがハードディスクのクラッシュかな」と思い、修理センターに引き取り修理を頼みました。その時サポートに「リカバリＣＤも調べますので同封して下さい」と言われたので一緒に送りました。その時は「ＨＤを交換しました」という手紙と一緒に戻ってきました。 しばらく普通に使ってたら、またもや同じ症状が。しかも今度は保障期限外です。しかたないので自分で内臓HDを買ってきてつけかえました。知人にXPのインストールＣＤをコピーしてもらって、とりあえず立ち上がる状態にはなったのですが、ドライバ関係はリカバリCDの中らしく、その状態からリカバリをしてみることにしたのです。が、なんとまた同じエラーが！ 要はＨＤは正常で、リカバリＣＤの不良らしいのです。無償で交換してもらいたいのですが、サポートに電話するとテープ音声で「購入後１年以上のお客様は１回の相談で２５００円かかります。クレジットカードをご用意してお待ち下さい」とかなんとか。どーなってんだ。 長くなりましたが、有料サポートを使うしかないのでしょうか？なんか納得いかんなあ…

いつもお世話になってます。 今、6,7年ほど使用しているLaVie LL750/7 が結構不調になってきたので、 新規にデスクトップPCを検討しているところです。 そこで電気屋へ行って探したところディスプレイ一体型でコンパクトな 以下の仕様のものが少々気に入りました。 ----------------------------------- メーカ：NEC 型式：VN370/DS3E OS：Windows7 Home Premium 64bit CPU：インテル Celeronプロセッサー R4600（2GHz/2core/2way） メモリ：4GB（最大8GB） HDD：1TB チューナ：地デジ×1 ディスクドライブ：DVDスーパーマルチ ソフト：Office 2010 ディスプレイ：20型　スーパーワイドビュー LED液晶 保障：5年保障（追加料金なしで完全修理タイプ） ----------------------------------- 価格を交渉してみたところ、【\95,000】が限度だといわれました。 この春のモデルで、夏モデルが発売される前のセールだとのことでした。 今回の質問は ○　この価格が適正かどうか（もうちょっと安くなるのか） ○　似たような仕様のもので型落ちしたものなどがもっと安い値段で売られてないか ○　Windows7のシステム評価の値が「4.5」という数値が十分なものなのか否か といったものになります。 ちなみに用途としては、ネット閲覧（光通信）、地デジ録画、編集、ディスク書出し、 音楽編集、エクセルなどの簡単な事務処理になります。 色々調べようとしたのですが、ズバリの型式のものの情報があまりなく、 評価や価格比較も上手くできなかったため、質問させていただきました。 それ程急ぎで購入する必要はないのですが、上記セール中の期間が短いため 早いご回答が頂けると助かります。 よろしくお願いします。

海外旅行傷害保険についての質問です。 既に同じような質問をされている方が多くいらっしゃいますが、よく分からない点があったので書き込みました。 来月の初め北米シアトルへ８日間の観光旅行をするため海外旅行傷害保険に加入するつもりですが、８日間と短期間であることも考え費用は出来るだけ抑えたく思います。そこで、年会費無料のクレジットカードに自動付帯した海外旅行傷害保険を利用しようかと考えていますが、何か自分の知らない不安点がないか疑問です。 自分が調べて考えたところ、短期旅行なので長期の入院や死亡などの大きな事故が起こる可能性が低く、それに対する保障は厚くなくても良い、対して、ケガなどの簡単な傷害に対してある程度保障されていれば十分、と思っています。若干の不安点としましては以下の２つがあるのですが、それを補えるカードを持てば解消されると思っています。 ・日本語サポートがあるか ・現金がなくても医療機関にかかれるか 以上を踏まえて以下のカードを同時に申し込み、それに付帯する保険を利用するつもりですが、何か不安な点はございますでしょうか？もし、「これを忘れているよ！」「これがないと不安だよ！」ということにお気づきの方がいらっしゃいましたらご教授願います。 ●Ｅ－ＮＥＸＣＯカード↓ http://www.driveplaza.com/campaign_af/?a=7283004&p=000151010 ●ＮＩＣＯＳ　ＶＩＡＳＯカード http://card-db.com/detail/nicoscard-viaso.html

購入1年2ケ月。保障期間を微妙に超えてPCが起動しなくなりました。 ふとPC内を掃除しようと思い、CPUクーラーのヒートシンク部分の汚れが酷かったので一度取り外して、掃除。 再度CPUクーラー取り付け動作確認しようとしたところ、画面真っ暗。 MBメーカー、製品画面もでてきません。BIOSにもいけません。 状態 ・FANやHDDは動作してます。ピープー音はしません。 掃除の時やった事 ・古いグリスを拭き取る際、結構はみ出していたので、ロードレバー、プレートも開けて拭き取った。 ・CPUクーラーの古いグリス拭き取りの際、ジッポオイルを使用。 ・ケースFAN用の電源取りの為、グラボ抜き差し。 対処してみた事 ・CPU付け直し、COMOSクリア、メモリの抜き差し、グラボ抜き差し等、試してみましたが、変化無し。 CPUかMBかどちらの故障か知りたいのですが、メーカー持込以外で何か術はありますでしょうか？ あと、故障だとしたら、何が要因だったのでしょう？ 前回CPUクーラー乗せ変えの時と少し違った行動といえば、 ロードレバー、プレートも開けて拭き取った位なのですが…。 たかだか1年そこそこで壊して保障も効かず、数時間前には普通に稼動していただけに、行動の問題点は分かっておきたいのです。 どうぞよろしくお願いします。 ※質問内容的に必要かどうかわかりませんが…。一応参考までに。 BTO　PC（今回特に何か増設した訳では無いです。） CPU　E8500　　 MB　ASUS　STRIKERIIFORMULA 電源600W　

今ＦＰにも相談していますが、 色々な意見をお聞きしたいのでご意見ください。 【私】 ・31歳 ・子供なし （子供ができたら育児期間（4年くらい？）は専業主婦をして、 　それ以降はまた働きたいと思っています。） ・フリーランスで年収350万円 ・社会保険…国民健康保険、国民年金 ・個人年金…30歳のとき「アフラック確定年金（10年）」に加入。 　　　　　　掛け金月1万。 【旦那さん】 ・36歳 ・会社員 ・年収550万円 ・家賃９万５千円 ・社会保険…厚生年金、健康保険 ・個人年金…なし。現在検討中。 ＦＰに相談したところ、下記のものに変更を勧められました。 【私】 ・終身保険（掛け金月１万） ・医療保険（掛け捨て月4000円くらいのもの） 【旦那さん】 ・終身保険（掛け金月２万５千円） ・医療保険（掛け捨て4000円くらいのもの） これだと、２人合わせて４万３千円と、高く感じます。 （しかも社会保険は別で払いますし） 私としては、この経済状況で可能な限り手厚くしたいとは 思っているのですが、この金額では貯金ができるか不安です。 みなさんどう思いますか？ また、掛け金が安く保障が厚い 国民共済に興味があるのですが、 ＦＰの方に国民共済は60歳以降は保障が一気に薄くなるので、 やはり医療保険に入るべきと言われました。 ・医療保険+国民共済 ・老後もしっかりカバーしたガッチリ医療保険１本 だと、どちらがオススメですか？ また、高額医療の場合は月９万円までの 支払いですむと思うのですが、 それでも医療保険に入らなくてはいけない理由は どこにあるのでしょうか？（９万円をさらに安くするため？） ご教授お願いします。

今年6月に結婚をしました。初めて質問します。保険証券を見てもよくわからないのでお時間のある方おりましたら回答をお願い致します。 いずれはマイホームも欲しいので貯蓄を少しでも多くしたいです。 現在夫の給料から第一生命（11628円）三井住友海上（3270円）生命共済（790円）合計15688円の保険料が引かれています。 第一生命の内容は、 死亡→2200万円、基本年金300万円、保険期間満了時生存している場合20万円、特定の疾病により約款所定の状態になったとき・約款所定の身体障害の状態になった時それぞれ100万円 ●主契約10年満期（2011年9月30日）保険金額2000万円基本年金額、支払い回数5回300万円　生存給付金額20万円（更新時15パーセント増額方式） ●５年ごと利差配当特約　特定疾病保障定期保険特約　特約保険金額100万円　障害保障特約　特約保険金額100万円 ●無配当特約　傷害特約（本人方）1000万円、災害　入院特約（本人方）入院給付日額1万円、疾病特約　入院給付日額（本人方）1万円、成人病特約　入院給付日額5000円、特定損害特約5万円です。 その他2つの保険については保険証券がない為内容がわかりません．．　何を記載すれば良いのかわからない為細かく書きすぎていて見にくくてすみません。 希望として何か病気などした時に困らないようにしたいです。ただ毎月の負担は抑えたいです。私は仕事を辞め収入はありません。子供もおりません。 宜しくお願いします。

今住んでいるアパートが２月２８日で更新を迎えますが、２週間後の３月１４日に別のアパートに引越すことになりました。この場合更新後の入居期間が短いことを理由に更新料の減額要求と火災保険の加入拒否はできますか。。アパートは築１８年で間取りは１K、家賃は￥７１.０００.-、更新料は０.５ヶ月、保険加入は契約時の特約条項に定められており、住宅保障共済会のもので２年間で２０.０００.-です。更新料は家賃の一部という考え方もできるという話を聞いたことがあるので、更新後わずか２週間しか入居しないのであれば交渉の余地はありそうな気がするのですが・・・。また、火災保険特約も一般には有効ですが、入居者に著しく不合理な特約は無効という話も聞いたことがあるので、加入拒否もできるような気がしますが・・・。住宅保障共済会に確認しましたが、保険の月加入や日割り加入はできず、途中解約してもお金は半額程度￥９.５４５.-しか戻らない、と言われました。２週間の入居のために約１年間分の保険料を払うというのは著しく不合理とはいえないのでしょうか。そもそもこの交渉は、ある程度強気に出れる話なのか、あくまでも「お願いします」のレベルなのか、あるいは交渉の余地はほとんど無い話なのか、そのあたりの感覚がつかめません。よきアドバイスお願い致します。ちなみに家賃は１８年間で一度も滞納したことがなく、大家とは良好な関係です。

こんにちは． 現在NECのLavie Gを使用して，もうすぐ購入後２年になります． 最近，使用中に突然フリーズし，電源長押しで再起動しても，いわゆるビープ 1-3-3-1になってしまいます． 増設メモリの抜き差し後に起動すると問題なく起動します． これと同じ現象はWebでも見つかり，どうも同機種の固有問題のような感じ ですが，購入後１年以上も正常に動作していたのに，いまさら？という感じ です． 問題発生後，増設メモリを買い替えてみましたが，同じでした．． さて問題は今後どうするかという点ですが，メーカーに修理を依頼しても， 保障は切れているので，結構な額がかかると思います．それに，Webで検索した 感じは，基板交換などをしても同じ問題が再発するという例もあるようです． ちなみに私のLavie Gは購入後すぐにキーボードに不具合があり，メーカー修理 に出しています（初期保障期間を１日？オーバーしていたため，交換にはなりま せんでしたが）． しかも修理後またキーボードに不具合が生じ（前回とは別のキー），結局２度 修理に出しています． この問題を根本解決する方法はあるでしょうか．メーカー修理で５～６万円を かけた上で結局問題再発するのは悔しいです． サポートに電話しても良いのですが，「とりあえず送ってくれ」と言われるだけ だと思いますので，ここで皆さんのご意見をいただければ幸いです． よろしくお願い致します．

こんにちは。 今回相談したいことがあります。私の子どもが自転車に乗っていて、７０代の女性にあたってしまい検査の結果、肩の小さい骨にひびが入り医師からは全治一ヶ月と 診断されています。治療方法はなく、一ヶ月そのまま様子を見て 骨がつけば終了予定です。 被害者からは、早々に自動車保険と同等の賠償をして欲しいと話があり具体的には、医療費・交通費・休業損害・慰謝料を求められています。 現在私は共済の１００万円の個人賠償保険を利用する手続きをしています。しかし示談は自分で行うしかありません。 そこで質問があります。 ◆休業損害については、７0代ですが保険会社外交の嘱託業務をされており週に数回仕事をしているそうです。 　現在のところ被害者の判断でお休みしているようで、その場合被害者の判断で休んでいる期間、休業損害すべきですか？ 　医師の判断では、歩けないわけでもないので休むほどではないという診断です。 　また、仕事を休んでいると話していますが、現実はちょこちょこ会社に行ったりお客様訪問しているようです。そのような状況でも休業補償すべきでしょうか？ ◆交通費についても、会社行くときや病院に行くときなどタクシーを利用しています。この点も日常普通に歩いている状況でもタクシー利用が認められるのでしょうか？ ◆治療についてですが、被害者から下記理由で病院を変えたいと言われています。 　・先生が愛想がなく笑わない。個人的に合わないので別の病院へ通いたい。 　・リハビリしたいので、別の病院に通いたい。 　この点は、「最初から診察している病院でまた同じ医者で無いとケガの状況が分からない。またリハビリする必要がないといっている状況で個人的意見でリハビリしたら悪化する可能性もありその点は保障しかねる」と伝えました。 　私の行動は間違っていますか？　ちなみに実通院日数が、慰謝料に反映されるのを知っており、リハビリ通院をしたいようです。 ◆街中でも被害者と遭遇するのですが、普通に歩き買い物もしています。 しかし病院に行くと必要以上に痛いと言い、後遺症も絶対残るので保障して欲しいと言っています。　この場合、被害者の話だけで後遺症認定や治療期間延長などなるのでしょうか？ 　 色々分からない事があり教えていただけると助かります。よろしくお願いします。

15年前に加入し放置したままだったニッセイの生命保険が更新時期なので見直しを考えております。 30代　独身　女性です。結婚の予定はありません。 ＜現保険＞　月額8,500円 　主契約（終身保険）　 300万円（死亡・高度障害） 　定期保険特約　　 　1,700万円（死亡・高度障害） 　災害入院特約　日額 5,000円（入院5日目から) 　入院医療特約　日額 5,000円（入院5日目から） 　通院特約　　　　　 3,000円 　積立配当金　200,000円（適用年利率4.00％） ＜勧められた保険　生きるチカラフラウEX＞　月額11,000円 　医療保険終身 　　主契約（終身保険）　10万円、新災害入院特約 　 日額5,000円　 　　新入院医療特約　　日額5,000円、がん入院特約　　　日額5,000円 　３大疾病定期特約　　300万円、疾病障害補償定期特約200万円、介護保険定期特約　　500万円 　新障害特約　　　　　500万円、特定障害特約　　　　　5万円、女性入院特約　　日額5,000円 　通院特約　　　　日額3,000円、短期入院特約　　日額5,000円 見直しに当たり、こちらでいろいろ過去の質問を見ました。 何点かわからないところがあるので、教えてください。 ・「予定利率」とは、「適用年利率」のことでしょうか？ ・ニッセイには「基本転換方式」で設計書を提案されていますが、こちらで過去の質問を見ると 　「転換」はしない方が良いという方ばかりです。 　現契約から「生きるチカラ」に転換することで、過去の積み立て分？を充当するため、 　当面は保険料が抑えられるけれど、その後は更新ごとに保険料が上がっていくと考えてよいのでしょうか？ 　（提案書には、10年後の保険料は生きるチカラは15,000円となっています） ・私の場合、現契約の主契約300万円部分のみを残し、医療保険は他の保険会社を検討する方が良いのでしょうか？ 　独身ですので、死亡保険金は必要ないと考えているため、 　配当200,000円の4.00％程度の利率で、主契約を持ち続けている価値があると思えないのですが、 　それでも「転換」はしない方が良いのでしょうか？（考え方が間違っていますか？） ・提案書を見ると、現契約の主契約300万円部分は 払込期間が「60歳」、保険期間が「終身」となっていますが、 　これは60歳まで現状どおり保険料を払い込めば、終身の保障があるということで良いでしょうか？ 当初は、勧められるがままに　入院時の保障の手厚い「生きるチカラ」にしようと思っておりましたが 現在は、3大疾病、介護などの定期特約は必要と思えないので、転換をしない方がお得なのであれば、 主契約のみを残し、アフラックの「レディースEVER HALF」やアリコの「すこしであんしん終身医療保険」の払い済みタイプなどとの組み合わせを考えています。 長文の上、無知な質問ばかりで申し訳ないのですが、皆様のご意見をお聞かせください。 よろしくお願いします。

昨年の12月に突然の会社都合での退職をしました。 退職してすぐに知人の会社の仕事を雇用という形態ではなく 個人事業主のような形で業務委託で月に８万くらいで手伝うことになりました。 失業保険は会社都合なので３か月間の待機期間は必要なく、すぐにもらえるのですが 業務委託契約が１年の契約だったため、失業保険をもらうと違反になるという事や、 知人の手伝いが６月頃には正社員への雇用の可能性があり どうなるかわからなかった事や、生活は共働きで私が月８万の収入では 苦しいので手伝いとバイトを二つしようと思った事などから、数ヶ月後の 雇用されるか否かが判明してから失業保険にまた申請しようと思っていました。 （１年以内なら失業保険、もらえますよね？） 会社も退職したので、とりあえず旦那の土建組合の保険に加入しました。 そんな中、３６歳にしてようやく妊娠が発覚しました。このまま順調にいけば１０月に出産です。 そこで、出産一時金などの支給について調べたところ、土建組合には 出産手当（育児中の日額手当）があるのですが、加入して１年経過以降 出産の場合に適用とありました。 となると、私は昨年の１２月からの加入なので出産手当はもらえない事になります。 前職の社会保険も抜いてから出産までには半年以上経過してるので、前の社会保険への 手続きも出来ないはずです。 今後の雇用に関しても妊娠してしまっては難しくなると思いますし、 失業保険も会社都合退社であっても退職から半年後に申請したら待機期間なしには もう出ないですよね？ もし雇用の可否がわかる６月頃から申請し待機期間３か月を待つと、 すぐに臨月になりますのでその期間は出ないですよね？ また、失業保険をもらう場合は夫の扶養に入ることは出来ないため、国民健康保険に 入りなおさないと失業保険ももらえない。ということになりますよね？ バイトも手伝いの仕事に支障が出ない早朝などにしようと思っていましたが 妊娠したため、それもキツイなと思って探せないでいます。 妊活して３年目でようやく妊娠したので、高齢での妊娠ですし体に無理したくないと思っています。 今まで保険も雇用保険にしてもずっと支払ってきたのですが、いざという時に いろいろ重なって、保障が受けられないのが哀しくなりました。 また何をどうしたら、保障受けられるのか混乱してしまってよくわかりません。 もし、こうしたらこれはもらえるなどの方法がございましたら、ご教授ください。 よろしくお願いします。

下記の保険に変えようと考えてるのですが、アドバイスをお願いします。 現在は国内中堅の保険会社のもの（8800円）に内容を理解せずに決めてしまったため、 無駄が多く、プルデンシャル生命に変えようと見直してます。 私は掛け捨てが好きではないので下記の保険で良いと思っているのですが、 みなさまのお考えを伺えたら幸いです。 特に「５」は割合が良いので魅力的なのですが、 為替など読めない部分もあり、目的にあってないか不安です。 （私について） ○28歳、男、独身、来年結婚予定 １．変額保険（終身型） 保険金額：500万 保険期間：終身 65歳払込 月額 7,430円 【目的】 これは死亡保障の意味で「変額」を選択しました。 途中で解約などは一切考えていません。いわば葬式代です 【支払総額】7,430円×12ヶ月×37年(65歳払込)＝3,298,920円 【確定金額】最低500万以上 （返戻率：約151%） 「定額」(返戻率：約134%)よりも条件が良いので「変額」を選択しました。 不確定な運用実績は全くあてにしてません。（おまけ程度） ２．災害死亡給付特約 保険金額：750万 保険期間：80歳 65歳払込 月額 368円 【目的】 若年時は万一のときの家族負担を少しでも減らしたいと思い 死亡は、ケガ・事故などかなと思い、この特約を選びました。 病気なら有給（30日程度）、長期の療養でも傷病手当金（月給7割）が 1年半あり、傷病見舞金（月給5割）もあるので、医療保険は不要と判断しました。 （差額ベッドも利用するつもりはないです） ※医療保険は最終的に100万程度になりそうですが、一部負担還元金があり、 自己負担の上限は2万なので、よほどでないと元が取れないと思いました。 その分は保険でなく貯蓄or貯金で対応したいです。 ３．無解約返戻金型がん入院特約 日額：10,000円 保険期間：終身 65歳払込 月額 800円 手術：10万、20万、40万 【目的】 がんは患うと長引き、再発する可能性も高いとのことで、選択。 先進医療は利用する確率がかなり低いと考え、不要と判断しました。 （付加するには新たに医療保険加入が必要みたいです） ４．疾病障害による保険料払込免除特約 月額 144円 【目的】 かなり重度でないと適用されないので不要とも思いましたが、安いため、選択 ５．米国ドル建終身保険 保険金額：5万＄ 保険期間：終身 10年払込 月額 130＄ 【目的】 円高の今のうち（10年間）にドル建てにしておいた上で、 30歳～45歳程度までは死亡保障として。 50歳程度で場合により、学資保険替りとして部分解約する可能性あり。 65歳以降は年金（解約返戻金目当て）として。 為替のリスクがありますが、例え１ドルが６０円程度になっても元なので 加入を検討してます。 超円高になったらアメリカ旅行してドルで使えばいいかなとも思ってます。

　教員を志望していましたがなかなか決まらず、ある県の私学協会に登録しました。履歴書を協会に預けておくと、欠員が出た私立学校が登録者の履歴書を読み、興味を持った人を面接→採用という手順です。 　幸い、ある私立高校からお呼びがかかりました(学校側から電話がありました)。「専任(私は「正社員＝専任教諭」という意味でとらえていました)ということでしょうか？」と尋ねると、「はい、そうです」という答え。 　数日後面接に伺った際、かなり気に入ってもらえました。しかし専任かどうかの話は、「とりあえず１年間は試用期間として常勤講師として働いてもらって、その後はyujirunnerさんがこの学校を気に入るかどうかだし、私たちも働きぶりをみて考えたいし」とのことでした。 　今日内定の通知が届きましたが、職種は「常勤講師」、雇用期間は「平成１９年４月から平成２０年３月」となっています。面接時の話を信じていいものか、悩んでおります。その私立はかなり遠方にあるもので・・(私の住んでいるところは大都市、その私立は地方都市になります)。 　試用期間なら、はっきりその旨を明示してくれてもいいのに(専任教諭、ただし今年度は常勤講師というように)。けれども、私立はそんなものなのでしょうか。直接問い合わせすることも考えておりますが・・。何かご存知の方、アドバイスよろしくお願いします。ちなみに、常勤講師は給料も専任教諭と同じくらい出るし常時勤務するよう義務付けられていますが、専任と違い身分保障は１年間のみです。

保険を次のように変更したいと思いますのでアドバイスよろしくお願い致します。別にＡ社に 固執してるわけではありません（ＣＭ代が保険料に上乗せされてるイメージが…）。 もしこれよりももっと良さそうなものがありましたらご紹介頂ければ幸いです。 候補）Ａ社　充実パック・・・(a)+(b)=4259円・月額 (a)保険料：1254円 スーパーガン保険　１口　標準型（上皮内あり）　保険期間・払込共に終身 新手術特約　 20万円、特定治療通院特約 ５千円、 高度先進医療特約 6-140万円、緩和ケア特約 ５千円 (b)保険料：：3005円 特約（日帰り通院）　保険期間・払込共に終身 入院給付金　１８０日　５千円。手術給付金　5・10・20万円 （１）入院経験がありますので、出来れば入院補償に厚いものを希望しています。 （２）短期入院経験がありますので、一泊二日タイプを希望。 （３）死亡保障ははっきりいってゼロでもかまいません どうやら勧められたこの保険は払戻金がありますが（１０年後で４０％程度）。 払い戻しはいらないから入院補償を厚くしてもらえるように（例えば一日 ８千円とか）頼むことは出来るのでしょうか？。 ------------------------------------------------------------------ 現在入っている保険 (c)+(d)=・・・4540円　＋　1919円　＝6459円・月額 (c)保険料：4540円 スーパーガン保険　２口　標準型（上皮内あり）　保険期間・払込共に終身 入院給付金 ３万円、在宅療養給付 ４０万円 診断給付金 ２００万円、通院給付金 １万円 死亡保険金（がん） ３００万円　死亡保険金（ガン以外）３０万円 (b)保険料：1919円 スーパー医療保険（新医療保険）H19年までこの契約 疾病災害給付金額 ５千円、死亡（高度障害） ５０万円 手術給付金 手術の種類に応じて日額の１０、２０、４０倍。 退院給付金 ５万円

宜しくお願いします。 54歳、男性です。 現在、日本生命の終身保険(重点保障プラン)に入っています。 主契約の終身の保険金が、100万円で2026年で主契約の払込期間が満了です。 定期保険特約、500万円で、2021年更新 三大疾病特約、300万円で、2021年更新 あと、入院特約、日額10,000円　2021年更新 がん入院特約、日額10,000円　終身 という内訳で、1ヶ月の保険料が、22,162円です。 終身の終身の保険金が、100万円と少なく、更新時、1ヶ月の保険料が高くなることを思うと払済みにしよう思っています。 そして、新たに、終身保険に入りたいのですが、54歳ということもあり、なかなか掛け金の安い終身保険が見つかりません。 そこで、死亡保険は、500万円で、ＮＫＳＪひまわり生命の「低解約返戻金型終身保険」というのが、1ヶ月の掛け金、13,370円であったのですが、どうなのでしょうか？ 多分、解約することないと思うので、普通の終身保険でいいのですが、普通の終身保険で掛け金の安い保険会社の終身保険はどこでしょうか？ なお、医療保険とがん保険は、別に入りますので、終身保険のみについて、宜しくお願いします。

私は心療内科へ週に１度の割合で通院し、もう五ヶ月が過ぎました。投薬もあり、１回あたりの診療費用は￥１５００～￥１８００位です。先週、先生から上記の「３２条の申請をします」と言われました。ここで質問です。 ＊費用負担が軽くなるメリットはあるものの、申請したことにより、デメリットはないのか？（漠然と社会的に） ＊保障期間はいつまで続くのか？ ＊勝手な想像ですが、保健所に名前が登録されたことにより、「要注意人物的扱い」なポジションになっているような気がするのですが考えすぎですか？ ＊上記の通院内容でこの「申請」を申し出られるのは果たして速いのか遅いのか？どんな基準があれば「３２条」が適用なのでしょうか？（ex病歴?通院歴？投薬種類？人物的な危険度？） ＊私には子供がおり、主人に扶養されています。この事が何らかの関係で学校や主人の職場にバレてしまうことはないのでしょうか？ まあ何も犯罪しなければただ単に「費用が軽くなってヨカッタな♪」な人生を今後送り続けることができるとゆう楽観的な発想で良いのでしょうか？