金融機関への転職時の信用調査は可能かどうか？

質問

転職の際に、決済を扱う金融機関が自ら（CICなど）信用調査機関の信用内容を調べることは可能なのでしょうか？もしくは「興信所」に外部依頼した場合には、興信所はそれができる権限があるのでしょうか？

回答No.2

oska2

＞転職の際に、決済を扱う金融機関が自ら（CICなど）信用調査機関の信用内容を調べることは可能なのでしょうか？

可能です。
身元調査で認められていないのは、「非差別地域出身か否か」だけです。
※昭和時代までは、「部落年鑑」を参考にしていました。
転職時には、履歴書記載内容から「前の会社の人事関係者に、質問」する事も多いです。
「何故、辞めたの？」
金融機関の場合は、応募者の金銭的な前科を調べる様です。
某金融会社では、サラ金を利用した記録があるだけで採用しないので有名。

＞「興信所」に外部依頼した場合には、興信所はそれができる権限があるのでしょうか？

興信所は、お金さえ払えば合法・非合法な手段で何でもできます。
自分で調査しなくても、弁護士に依頼すれば合法的に公的な書類を入手出来ます。
行政書士でも、当事者の委任状がなくても戸籍謄本を取得する事が出来ますよ。
個人信用情報機関の情報も、提携している金融機関を経由して調査する事が出来ます。

回答No.1

中京区 桑原町（@a4330）

応募者の身辺調査は、法的に問題ありませんか？
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_148
法律では、採用時の身辺調査を禁止していません。