- ベストアンサー
官僚はしたたか？年金一元化で官民格差解消は建前か
http://www.sankei.com/life/news/150824/lif1508240007-n1.html?view=pc 官民格差を目的とした年金一元化。 しかし、本当は、共済年金（官僚の年金）の財源が怪しくなってきたので、年金制度を統合することで、厚生年金（民間サラリーマン）の年金のポケットに手を突っ込もうとしている、という指摘があります。 やはり官僚はしたたかな生き物だということでしょうか？
- アンケート
- 回答数3
- ありがとう数3
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
zxcv3636 さん、こんばんは。 そんなことはいつも同じことでしょう。やっぱり仕掛けてましたか？毎度おなじみです。
その他の回答 (2)
- kurokuro_siro
- ベストアンサー率12% (337/2675)
官僚もサラリーマンもそうですが、組織で働く人というのは「これでは後々困るだろう。いじめになっているかも？」というところに思い至る人は案外と少ないのかもしれません。
お礼
ありがとうございました。年金制度が破綻しないといいのですがね。
- 2012tth
- ベストアンサー率20% (1889/9435)
50代♂大阪在住 逆だと思うが…民間企業が減り、非正規雇用者が正規雇用者を上回り？ 地方公務員の数が増してる現状です。 こちらの状況は…都市銀行が１つ、大手企業が３つも倒産、それに付随 する中小企業や町工場も潰れ…公的保健が危機的状況に成っています。 本年度の新卒者は、その殆どが公務員とフリーターに成っています。 ハローワークは、ここ数年間、非正規雇用ばかり？紹介しています。
お礼
ありがとうございました。年金制度が破綻しないといいのですがね。
関連するQ&A
- 共済年金と厚生年金の一元化
大学生です。 公務員の共済年金と民間の厚生年金の一元化がはかられると聞きました。共済年金は厚生年金に比べて優遇されています。一元化すると、この優遇がなくなるのでしょうか？ また、一元化は近い将来本当に実現するのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 年金一元化に対する考え
「年金一元化に対するあなたの考え」という題で論文を書かなくてはなりません。 就職採用試験（民間ではなく公務員に近い団体）のためです。 私の考えは ・一元化自体には賛成 ・厚生年金の制度に近づけようとするのには反対 ・これまでの制度を官優勢というが、公務員が働きやすく又老後も過ごしやすくするための制度だったのだから、そのシステムを民にも移行すべきではないか ・財源等の問題は、社会保険庁をはじめとする無駄な部分から当てるようにする ・国民が安心して老後を迎えられるための改革であって、政府が困らない制度を作ることが目的ではない というものですが・・・ 素人の甘い考えに聞こえますか？ 政治批判に聞こえるでしょうか？ 公務員等の場合、論文の趣旨は現在の改革を否定してはいけないのでしょうか？ どんなことでも構いません。ご意見下さい。
- 締切済み
- その他（年金）
- 共済年金がなくなる可能性があるのは早くていつ頃？
公務員等にも厚生年金保険法を適用して、 年金の官民格差をなくそうという動きがあるようです。 共済年金が厚生年金に統合されてなくなるのは、 最も早い場合でいつ頃になるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 被用者年金一元化後の共済組合の役割は？
平成27年10月に、共済年金を厚生年金保険に統合したあと、 公務員共済組合・私学共済事業団は、 健康保険組合には移行せず（郵政は知らんけど）、 そのまま存続すると聞きました。 その後の共済組合や共済事業団の役割は何でしょうか？ 厚生年金保険の記録を日本年金機構に代わって行い、 「◯◯共済組合員証」などを交付して、 公的医療保険の役割を果たすことだけでしょうか？ 健康保険法にある 「共済組合員には給付しない」 「私学共済事業団加入者は共済組合員とみなす」 の文言は、今まで通り残るのでしょうか？ 共済に入っている者の医療保険証は、正式名称が、 「◯◯共済組合員証」もしくは「◯◯共済組合 組合員証」 または「私立学校振興・共済事業団 加入者証」 のままになるのでしょうか？ 都市健保は国の政策により数年前までに全て解散されたため、 正規雇用の公務員で「健康保険被保険者証」を持つ人は、 年金一元化も存在しないという事でしょうか？ 札幌市を除く大きな市は、以前は全て都市健保を持っていました。 （例：横浜市健康保険組合、川崎市役所健康保険組合など） 地方公務員共済組合法を直接的に適用せず、 これらの市では、条例により、公的年金を共済組合で、 公的医療保険を健康保険組合で担い、 民間企業社員のように「健康保険被保険者証」が交付されていました。 （→保険証下部に記載の保険者番号が06（健保組合）で始まるもの） ※「札幌市職員共済組合員証」は、 保険証の正式名称に市名が入る唯一の事例だった。 それらの市の職員は、結果として過去とは逆に、 公的年金が厚生年金保険で民間被用者と同じになり、 反対に公的医療保険が共済組合となって 民間労働者と異なる種別になるのでしょうか？ （→保険証下部に記載の保険者番号が31（国共）や32（地共）その他で始まるもの） 日本の社会保険制度に詳しい方、教えてください。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 厚生・共済年金の統合は混乱して票稼ぎに使われるか？
平成27年の10月に、厚生年金保険と共済年金が統合され、 被用者年金が一元化する事が決まったそうな。 だけど、決まっただけで、 いつもの通り詳細は詰めていないと聞きました。 （下記リンク参照） http://okwave.jp/qa/q7805178.html 共済年金期間は、厚生年金保険に加入していたもの とみなすのではないか、と書いてありましたが、 職域加算がどうなるかも不明です。 また年金が混乱して、政治家がそれに漬け込んで、 テレビでしたり顔で【票稼ぎ】をするでしょうか？ あえて成人の日にお聞きします。
- ベストアンサー
- アンケート
- 共済年金と厚生年金が統合？
これから公務員のコメディカルスタッフとして病院に就職を考えているのですが、共済年金と厚生年金が統合される方向で進んでいるというのは本当でしょうか？ 年金に関して公務員にとってのメリット、デメリットとがありましたら教えてほしいです。 また公務員の初任給は新卒ではなく、経験者（五年目）でも1番低い級の給与から始まるのでしょうか？最低給与が民間病院より低い所が殆どだと思いますが、昇給や手当など含めての実状が分かる方がいたら教えて欲しいです。
- ベストアンサー
- 共済年金
- 給与の官民格差って
公務員給与の官民格差が話題になりますが、何をもって給料の差をはかっているのでしょうか？ （例えば）同じ年齢の大卒者の給料の差？ そうだとすれば、（ゲスな言い方ですが）偏差値の高い大学卒も低い大学卒も十把一絡げってことでしょうか？ 中央官庁や県庁に就職できる程度の学力の持ち主と、３月まで就職活動してやっと中小の会社に就職できた人を同じ土俵で比較するのは、いくらなんでも無理があるのではと思うのですが。 ※ 決して学歴偏重を良しとしているわけではありませんので、気分を害されないように 私の場合、同じゼミをでた連中の中で公務員（県庁）になった友人だけがダントツで給料が安いんです。 連日０時近くまで仕事をして、それでも民間就職の一番給料安い奴よりマイナス１００万。 （これからの時代は公務員もどうなるかわかりませんが）倒産あるなしを差し引いてもあまりに開きがありすぎ、不憫でならないのです。 聞くにつれ、自分は会社勤めで良かったと思っています。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 国大法人教職員はいずれ健保・厚生年金になる？！
国立大学は、平成16年に法人化され、 国大教職員は国家公務員の身分を離れ、 国立大学法人職員となりました。 それと同時に、正規雇用の教職員も、民間会社員と同様、 雇用保険の被保険者となりましたが、 公的医療保険・年金は、文部科学省共済組合のままです。 これは、あくまで【経過措置】に過ぎないのでしょうか？ つまり、 （１）旧三公社（職員の身分は公共企業体職員）から民営化した NTT・JT・JRグループの正社員が、 民営化後も引き続き組合員となっていた 各種共済組合（公共企業体職員共済組合→国家公務員等共済組合）や、 （２）旧日本郵政公社（職員の身分は国家公務員）から民営化した 日本郵政グループ各社の正社員などが、 厚生・共済年金一元化の議論が進行中であるなどの理由から、 民営化後も引き続き組合員となっている 日本郵政共済組合（国家公務員共済組合）が、 民営化後もしばらく存続させされ（させられており）、 各社の社員が公務員同様の制度に入っていた（いる）のと、 同様と措置と考えられるのでしょうか？ 仮に本当に、あくまで【経過措置】として、 国大法人教職員を国家公務員共済組合の組合員としているとすれば、 いずれは彼らも健康保険・厚生年金保険に移行するのでしょうか？ もし実際にそうだとすると、 私立大学の教職員は私立学校振興・共済事業団に加入し、 国立大学教職員は健康保険・厚生年金保険に加入するという、 【官民逆転現象】が発生することになります。 ※私学共済事業団の「加入者」は共済「組合員」とみなすという、 法律の規定があります。 （つまり、公務員と同じく、健保給付なし、厚年適用除外、となる。）
- ベストアンサー
- アンケート
- 38年間公務員、退職後は民間会社、経過的加算は？
お世話になります。昭和31年度生まれで、大学卒業後にすぐ国家公務員となり満60歳の年度末で定年退職して、その後に民間会社へ就職し現在まで5年近く働いています。 国家公務員時代の38年間は、たしか36.5年国家公務員共済保険を納付して、定年前の1.5年間は共済年金が厚生年金へ統合されて厚生年金保険を納付したと思います。 また、大学生時代は、まったく年金を納付していません。 そこで、ご質問ですが、経過的加算は次の➀か、それとも②のどちらでしょうか？ ➀上限40年－38年＝2年 ②36.5年は共済年金保険だから、上限40年－1.5年＝38.5年
- ベストアンサー
- 厚生年金
お礼
うーん。現在の時点では、共済組合自体は存続していて、公務員厚生年金の実施機関として機能しています。 ですから、今はまだ、財布のポケットは同じではないのですが、、、、 これから庶民の目を盗んで、徐々に、小出しに、制度を改変していって、結局は民間労働者の年金のポケットに手を突っ込むのではないかと、 私は疑っています。 小難しい試験を通ってきた官僚は、そういう意味では天才なんですよね。 それよりも、最低賃金と生活保護の逆転現象を何とかして欲しいと思います。看板だけは解消したように見せかけ、中身は逆転したまま。いかにも官僚的です。 年金制度にせよ、生活保護制度にせよ、真面目に汗水垂らして働くのがバカバカしくなる人がいるのは当たり前です。 ありがとうございました。