小さな会社を円満退社する方法

質問

こんにちわ。
従業員５名以下の会社で正社員として働いています。
20代後半の女性です。

入社して１年半ですが、待遇や会社の方針などに満足出来ず転職を検討しています。
３年続けるかどうか真剣に悩んだのですが、今の職場に３年いる利点と２年で転職をするリスクを考えた結果、あと１年半もこの職場に留まる利点が見いだせ無いため、２年間を目処に転職を真剣に考えています。

職場での人間関係が悪いのでは無いので、出来るだけ良い退職をしたいのですが、
小さい会社であるため、退職を申し出た後の関係などを考えると不安です。
会社の待遇や方針に多少の不満はありますが、私を雇ってくださった社長には恩義を感じています。ですが、従業員も少なく、関係も近いからこその感情もあり、退職を申し出たら気持ちとしては面白くないだろうなぁと思っています。

私の様に小さい会社から転職を果たした方がいましたら、その経験などを参考までにお教えいただきたいです。
よろしくお願いします。

回答No.4

1114711235

あなたは、その会社の待遇や会社の方針などに満足出来なく、その職場に３年いる利点や、あと１年半も居残る利点が見いだせ無いと言っていますが、恩義を感じた社長のかたや、その他の職場のかたも、そうした会社のいわば影の部分になる欠点や短所も心得ていますから、退職を願い出られても、至仕方ないと納得されると思います。そのことからも、退職を申し出た後の関係の悪化は起きないと思いますし、あなたの職業選択の自由は保証されてますので、職場のかた達にとっても同じ事でその保証は無くてはならない物です。申し出後に、あなたが思うような心配は起きないと思いますし、むしろもっとサバサバして、人権に配慮されたドライな態度や進捗が起きると思います。あなたの舵取りはあなたに行う権利がありますので、他者の反応など気にせずとも進むことです。

回答No.3

BC81

小さい会社をやっています。去られる側ですね。

「円満」の中身にもよりますが、
結婚・出産・大病などの事情がない場合、結論から言うと難しいです。
波風立てず退職する程度なら、やり方と経営者次第でしょう。
それでも、よそよそしくなるくらいは避けられません。
退職後もそれなり親しくしたいというのが「円満」なら、それは諦めたほうがいいです。

辞められる側の都合を言えば、退職日を、後任の都合である程度動かしてもらえると助かります。
後任を探さずダラダラと引き伸ばされないよう、
最終的な期日は切っておいたほうがいいでしょう。

回答No.2

yosifuji20

>>退職を申し出た後の関係などを考えると不安です。
転職を前提とする場合は、まず先に次の仕事を確保することです。後が決まらないとやめることを言い出した後で不安が出ます。後が決まっていれば短期間それを我慢すればよいだけです。
どちらにしても次の仕事を探さないといけないのですから、休暇をとってでもまずそれを探すべきです。
その場合はその気持ちがあることは秘密にしておくことです。親しい人にも言ってはいけません。他人に言うとかならずもれます。
それで次が決まったら敢然と退職を持ち出すことです。
その場合過去のお世話などは気にしないことです。
貴方の労働は会社の役にたってきたのですからお世話になったのはお互い様です。それを気にしていては転職はできません。
これが円満に転職するコツです。

回答No.1

takuranke

やりたいことができたのでといって辞める。

失礼ですが、年齢的なこともあるのでといえば応援してくれるかもしれない。

ただ、お世話の塊のような人たちだと根掘り葉掘り聞いてきますので、ボロが出ないように注意。