地裁労働部での損害賠償請求事件について

質問

ほとほと途方に暮れ困っております。
法律家の方、また、同様のご経験をお持ちの方に
ぜひ、ご意見を伺いたく、投稿させていただきます。

私は、現在、某地方裁判所で、勤務先と係争中の原告です。
証人尋問も終わり、裁判長からは和解の勧告が出ました。
ただし明らかな証拠を提出しており、訴えの事実については、セクハラの被告側も
大筋認めていることから、訴状の内容はほぼ立証されており、
担当弁護士も「棄却はない」と言っています。
しかし、これまで、裁判長からは、心証についての説明などは、一切ありません。

裁判長からは、和解することが一番です、忘れなさい、さっさと和解しなさい、と
いうようなことを繰り返し言われており、ちょっと参っています。
忘れる、忘れないは、私の心の中の問題であり、その整理をつけるために
裁判を起こしたのです。それなのに、結果を示されず、和解和解と追い込まれ、
つらい気持ちでおります。

「ここはあなたの主張が認められるが、こっちは認められない」などというように、
なにか一つでも法律的な説明があるならばいいのですが、
年を考えて新しい生活をしなさい、ということばかり言われるのです。

代理人弁護士も、和解の話が出てからは裁判長の言動に連動するかのように、
最近は、だれの代理人かわからないような行動をとり、
さっさと退職してやり直すのがあなたのため、と「和解→退職」だけをすすめ、
本来、和解交渉だったら、こちらからの要求についてバックアップしてくれるはずが、
こちらの要求は「そんなのだめ。ありえない」とつぶす始末です。なお、こちらの
要求というのは、法外な金額請求というようなことではなく、加害者からの謝罪などです。

また、尋問時には速記者がいたので、録音だけより早く出ると聞いていましたので、
尋問調書を精査してから、和解交渉をしたいと希望しましたが、
まだできてない、と言って見せてもらえません。それでも、次々和解日程が
入れられるので、訳が分からず出廷することになっており、困っています。

和解については勤務先企業から和解条項が出されておりますが、和解金の提示に加え、
様々な事情をすべて含め、双方今後なにも言わないし、請求もしない、私は退職する、
セクハラ加害者には何のおとがめもなし、というような内容であり、
向こうに有利な内容と思えます。
裁判では、こちらの正当性が立証できているのに、どうして、私のほうにばかり
譲る内容が羅列され、加害者から、謝罪一つとれないのでしょうか？

今回の場合、裁判長の発言自体、私の心の問題に踏み込み強要したり、
人権を侵害するような内容も多く、法律的な示唆はゼロという状況です。
裁判長は、これまで、原告の都合ではなく、被告企業の希望を尊重して動かれています。
企業側は、急ぎ結論を出したがっていますが、
私は、尋問調書を精査してから、和解内容を考えたいのです。
でも、裁判官は、企業が急ぐから急ぎましょう、という感じで、週2回ペースで進められたこともあり、
ついていけません。

そういえば、裁判途中では、当方の弁護士が、
「あの裁判官では控訴も視野にいれないとだめかもしれない」と、嘆いていた経緯もあります。
また、「裁判長が和解に嫌に熱心で困る」とも言っていました。
以前、このＨＰでしたか、問題のある裁判官の場合、
弁護士から忌避請求（？用語は忘れましたが）をすることができると書いてあったように
記憶しております。

長くなりましたが、質問は主に以下の３点です。

１．尋問調書も出ていない中で、和解を決めなさい、と強要されている今の状況を
　　打開するには、どうしたらいいでしょうか？

２．尋問調書が、私の場合のようになかなか渡してもらえないことは、
　　どのような場合に起きるのでしょうか？

３．労働部の担当で、企業寄りの発言と行動をする裁判官の場合、
　　判決内容で、事実をゆがめて書くことがあるでしょうか？

もちろん、法律家の皆様は、「そんなことはない。裁判は公正に行われる」と
おっしゃるでしょうが、今の現実からは、とても、そういう風には思えないのです。
弱者の最後の砦であるはずの裁判所で、内容的にはたぶん勝訴目前にありながら、
怪しい空気の中で、不本意な和解に追いつめられそうで、本当に恐ろしいです。

ご意見を頂戴できますよう、どうぞよろしくお願いいたします。

回答No.1

seble

被告は会社のみですか？ハラスメントだと、会社と相手個人と両方を訴える場合も多いと思いますが、、
会社しか訴えていないのなら、個人からの謝罪はどうなんでしょう？何とも言えない気がします。
また、初期の和解であれば、あまり細かい事実関係に言及したりはせず、さっさと終わらせるという点に主眼があるのだろうと思います。裁判官は忙しいので判決文を書かないですめばそれに越した事はありません。

ただ、どしても嫌なら和解を拒否して裁判を進めれば良いのです。
手間暇費用もかかりますし、裁判官の心証も悪くなりますからそこも不利になる気がしますが、、、
裁判官もしょせんただの人間で、しかも過重労働でまいっていますから結構適当ですよ。
特に労働裁判は別枠で、政治がからみ最高裁へ直接報告されます。
地裁の判事なんて、最高裁からみればただのゴミで、気に入られないとあっという間に旭川支部とかへ飛ばされてしまいます。最高裁を任命するのは政府ですから、当然、政府に政治献金を沢山する大企業や財界、経済団体、右翼、ごにょごにょ・・・
最高裁判事でも、もう充分楽しんだ、退官して隠退するか民間で適当にやれば良いとか思っている人は意外に良い判決を書いたりしますけどね。
ま、一寸先は闇って事で、この世は魑魅魍魎ばかりでっせ。

補足

早速のご回答に感謝いたします。私の場合、上司からの言葉によるセクハラ+パワハラですので、会社と個人を訴えております。組合が教えてくれてレコーダーもお借りしたのですが、セクハラ発言の山のような録音がとれて動かぬ証拠となりましたが、個人は、証拠をつきつけられているのに、絶対に謝罪しないといっているそうです。セクハラおやじのくせにそんなずうずうしいことをいうのならば、判決にしてもらいたいです。会社は、訳のわからない遺憾の意を表するらから、とかいっています。
それが、裁判てもっと迅速に進むかと思いましたが、思いのほか時間がかかり、17か月目なんです。私は退職、セクハラ上司はそのまま降格もなし、なんか、変ですよね。納得できない和解ですので、どうしようかと思っております。
そもそも、
裁判て、そんなにずさんなのですか。最後の砦として、庶民を救済してくれると思っていたのに。残念です。裏切られた気がしてきます。