派遣の本契約後、就業前の契約キャンセルについて

質問

派遣社員として本日3月2日より就業予定でした。
勿論事前に派遣先との面接から本契約を済まし、各種手続きの書類にも捺印し、
通常でしたら本日朝から問題なく就業開始のはずでしたが、
とても悪いタイミングで、同居の祖母が昨夜亡くなってしまいました。

明日通夜、明後日葬儀となり、本日は葬儀場の控え室で諸用をこなしながら待機しています。
母（今回亡くなった祖母の実の娘）が各手続きで忙しいので、私は要介護の祖父の世話と、訪問者等への対応にあたるため、
本日より葬儀の日まで３日間のお休みを頂きたいと派遣元に連絡しました。（実際休み自体はいただくことになりました）

担当の営業の方は、事情が事情なので仕方ないから休んで下さい。といった感じでしたが、
本日担当者から派遣先に連絡して頂いたところ、
欠員が出ての人員補充で、引き継ぎの為に早く就業開始して欲しかった、ということで、
本日より３日間就業できないと引き継ぎの期間が短くなってしまうため、
他で人を探して、雇ってしまうかもしれない（当方の話は白紙）と言われてしまいました。

勿論現段階で契約キャンセルが決定したわけではないですし、
派遣先企業様のご事情もお察ししますし、今回の場合は完全に当方の都合でご迷惑をおかけすることになってしまいましたので、
契約キャンセルもやむなしかとは思っておりますが、
実は数日前、本契約を交わす前に、
丁度派遣先との面接時期に急病で倒れた祖母の状態が芳しくないことと、それに伴い祖父も精神的・身体的にダメージがきているため、
もしかしたら色々な面で派遣先にご迷惑をおかけするかもしれないので、本契約前に断った方が良いのではないかと迷っている、という話を派遣元の担当者には伝えたのですが、
最初は１ヶ月契約だから、何かあればそれで契約を止めてもいいし、とりあえず今回は契約しましょうよ、と言われて本契約しました。
その結果こうなってしまいました…

このような状況の場合、契約キャンセルには問題ないのでしょうか？
また、もし契約キャンセルとなった場合、今までの手続きと今後はどのように進んでいくのでしょうか？
社会保険も手続きを進めていましたので、それもどのようにしていけばいいのか困惑しています。

何かご存知の方いらっしゃいましたら、アドバイス戴ければ幸いです。

回答No.1

yama1998 · ベストアンサー

＞契約キャンセルには問題ないのでしょうか？

問題ないと思いますよ。契約というのはお互い履行するのが前程ですから、一方が履行できない（あなたが就業できない）なら契約不履行になるわけですから、キャンセルは可能でしょう。どういう事情があったにせよ、契約が履行していないのなら解除できるような旨の条項があるかと思いますので、もしお手元に契約書があれば確認してみてください。むしろ損害賠償も請求できる等の文面もある場合もありますから（ただ今回はお身内の方が亡くなられたという、やむを得ない事由なので請求されることはありませんが）。

＞今までの手続きと今後はどのように進んでいくのでしょうか

それは派遣会社がやってくれるはずなので、場合によっては一筆書いたり捺印させられるかもしれませんが、指示を待つしかないでしょう。何もしなくてもいいかもしれません。
社会保険は何処まで手続きしてるかによるので一概には言えませんが、全く就業しなければ、雇用保険料などを引くことが出来ないので、最初から加入していない状態に戻されるかもしれません。これは派遣会社に確認したほうがいいでしょう。もし国民健康保険などに脱会の手続き済みであれば、再加入しなくてなりませんので、派遣会社から書類をもらってご自分で手続きすることになりますね。

回答No.2

koiyoshi

一般論ですが、今回の件はやむを得ない事情に該当すると思いますので、3月2日からの出勤が出来なかった事は仕方無いと思われます。3日間＋土日は休みを頂き、3月7日から頑張られてはいかがでしょうか？

もしそれまでに、派遣会社から「今回の話は派遣先の意向により白紙になった」という事になれば、今回はご縁が無かったと気持ちの整理をして、他を探されたら良いだけの事です。

実際の話として、派遣先は他の人を探す事は時間的に困難であると思いますので、3月7日から質問者様が業務開始となる可能性が高いと思います。無事に業務開始出来たら、先ずは「ご迷惑をおかけして申し訳有りませんでした」と派遣元及び派遣先の双方にきちんとお詫びをしてから、業務スタートされるべきと思います。