- ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：契約社員の瑕疵による退職届の撤回・取消と現職復帰について）
契約社員の瑕疵による退職届の撤回・取消と現職復帰について
このQ&Aのポイント
- 契約社員の瑕疵による退職届の撤回・取消と現職復帰について
- 契約社員が鬱状態に陥り、退職届を提出したが、撤回・取消して現職復帰は可能か
- 契約社員が過重な業務により鬱状態になり、退職届を提出したが、瑕疵による撤回・取消はできるか
noname#168604
- その他（法律）
- 回答数2
- ありがとう数0
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
一年の有期雇用の契約社員に休職制度を設けているのも 珍しいと思いますが サービス残業については契約違反なので その時点で会社側と話し合うべきことではないのでしょうか。 1年の有期雇用契約では途中解約はできないので 会社都合の解雇の場合は残りの期間の賃金を 損害賠償として支払わなければならない場合もあるでしょう。 労働者側からの解約も制限されているので 就業不能ならば理由になるでしょうが 貴方にも損害賠償を求められる可能性があるので 雇用契約としては厳しい契約なんですよ。 もう一度雇用契約書の内容を確認してみてはいかがですか。
その他の回答 (1)
noname#155097
回答No.1
>現職復帰はできないでしょうか？ 復帰はあくまでも契約の期間内。 >タダ働きの道具にされて、使い捨てで終わってしまうのでしょうか？ どうせ切られるなら、労働基準局に行って、 未払いのサービス残業の請求の相談と ついでに退職を強要されたとか、過重な労働で鬱になったからと 労災にならないかなどの相談もついでにすればよろしい。 使い捨てにされるかどうかは自分次第です。
