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【長文です】派遣就業の条件が、始めのときと違う
はじめまして。長文でまとまりのない文章で恐縮ですが、 みなさまのお力をお借り致したく、相談させていただきます。 今月末に今勤めている派遣先が契約満了になるため、 他の派遣会社から紹介していただいた派遣先に来月から 就業することになりました。 先週の頭に顔合わせという名の面接に行き、翌日に 「ぜひお願いしたい」と返事をいただいたので、 以下の就業条件を再三確認し、就業を決めました。 【条件】 １）長期案件（初回は３カ月の契約）であること ２）社会保険にすぐに加入できること そして本日、派遣会社から連絡をもらったのですが、 「最初は１カ月更新で、その間は社会保険に入れない」と 言われました。 仕事紹介時と意思確認時は、「長期で社会保険にすぐに入れる」と いう条件だったため面接も就業も承諾したのに、直前になって このようなことを言われて納得がいくはずもなく、派遣会社に 「試用期間として１カ月の契約は了解したとても、社会保険 即日加入は譲れない」と伝え、再度見直しを依頼しました。 この時点で納得がいかないのであれば契約しなければ いいのでしょうが、こちらの就業が決まったため 他の仕事紹介をすべて断っており、今さら他の派遣先を 探してもすぐに見つかる保証はありません。 また、就業先や業務内容などに一切不満はありません。 長くなりましたが、私が質問したい点は以下の３点です。 １）保険加入条件などの折り合いがつかず、派遣会社から 一方的に契約解除されることはあるのでしょうか？ ２）契約解除になった場合、公的機関（労働局など）に 申し出をすれば、不当とされるのでしょうか？ ３）仮に私が派遣会社の条件を受け入れ、１カ月間社会保険なしで 就業した後に契約終了になってしまった場合は、失業保険は もらえるのでしょうか？ （現在の就業先で雇用保険に3年6か月加入） なお、現時点での状況は以下の通りです。 １）契約書（明示書）はまだ受領していない。早く契約書が 欲しい旨伝えているが、就業開始日ギリギリになるとのこと。 ２）契約期間が１カ月になったのは、派遣会社の都合なのか 派遣先の都合なのかは不明。はっきりとは覚えていないが、 面接時に派遣先のご担当者も「３カ月更新、長期」と 言っていたような気がする。 ３）「○日に全社会議がある」とか「懇親会があるのでぜひ 参加してほしい」という具体的な連絡が派遣先から派遣会社に 来ており、案件自体がなくなる可能性は非常に低い。 また、関係は良好で他社競合はいない様子。 以上、よろしくお願い致します。
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人事のおっさんです。 >１）保険加入条件などの折り合いがつかず、派遣会社から 一方的に契約解除されることはあるのでしょうか？ 君が3ヶ月更新+社会保険を望んでいて相手がNOと言った場合にこの契約が解除となるか？ →相互が納得してないので一方的ではなく相互の納得のうえ解除となる見込みです。 なのでYESといえば合意になってしまいます。 ２）契約解除になった場合、公的機関（労働局など）に 申し出をすれば、不当とされるのでしょうか？ いえ。これは契約条件の変更ですよね？ もし当初の3ヶ月+社会保険で契約が締結されていれば不当ですよね。 そうであれば労働基準法の適応になります。 締結されてなければ動きません。 一番いいのは親睦会に出てしまうことです。 親睦会に出る＝働くという契約が動いていた見える結果になります。 しかし解雇予告手当ての対象にはなりません。 一ヶ月前に言えばいいだけですから、もし3ヶ月契約で4/1～6/末契約として1ヶ月前にいえば労働契約の違反にはなりません。 当初3ヶ月の契約なので派遣会社と君の間の契約違反にはなりますが労働基準法の違反にはならないんですよ。 ３）仮に私が派遣会社の条件を受け入れ、１カ月間社会保険なしで 就業した後に契約終了になってしまった場合は、失業保険は もらえるのでしょうか？ （現在の就業先で雇用保険に3年6か月加入） はい、もらえますよ。 前の3年6ヶ月のところの離職票は1年有効です。 現段階で明確な違法状況は・・・ >１）契約書（明示書）はまだ受領していない。早く契約書が 欲しい旨伝えているが、就業開始日ギリギリになるとのこと。 開始日前までに契約書の明示を出してなければ派遣法違反です。 これだけ。 しかも開始日が4/1 9:00スタートなら4/1の8:50に渡してもセーフです。 ２）契約期間が１カ月になったのは、派遣会社の都合なのか 派遣先の都合なのかは不明。はっきりとは覚えていないが、 面接時に派遣先のご担当者も「３カ月更新、長期」と 言っていたような気がする。 これは理由だけ聞いておくことです。 できたらこっそり録音しておくこともいいでしょう。 でね、もし条件のいい案件ならば取りあえず仕事しておこう。 もし1ヶ月更新で次に3ヶ月更新になったら遡って加入してもらうようハローワークヘ調査依頼をしましょう。 留意点は、2ヶ月未満は社会保険加入は強制ではない。 君の場合、最初の1ヶ月とその後の3ヶ月との仕事に待機期間や業種変更がなければ遡って入れるはずです。 というわけで参考になれば良いのですが がんばってね。
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- 10tamasova
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お気持ち、お察しします。 社会保険の加入要件は派遣会社社内の問題です。 想像出来る顛末は次の通りです。 １顔合わせ事前打ち合わせ…何でも良いですが 面接での問題は無かったと思います。 ２ただ、長期の契約の前に試用期間的な意味合 いで当初一ヶ月は単月契約でと派遣先に言われ、 担当営業がその条件を飲んで来たのではないで しょうか。 ３その派遣会社の方針、もしくは支店の方針で 単月契約の場合は更新継続が出来てから社会保 険加入、なのでしょうね。 正社員でもクビになる時代なので、派遣社員の 方の条件も厳しくなりましたね。単月契約の後 の継続更新はあなたの研修や仕事の覚え方次第 だと思います。余り気にしないで頑張った方が 良い気がします。 社会保険の加入については担当者に良くお話を 聞いて、派遣会社内でのルールを聞かれてはど うですか？遵法か否かも大事ですが、あなたが 納得するかしないかが一番大事です。就業条件 明示書が届いてないようですし、喧嘩になると 派遣会社は「都合により」お話がなくなりまし た、なんて反則技を使う事も聞いた事がありま す。 派遣社員だから条件確認はしっかりと、これは 大正解ですし、角度を変えると働く前から権利 の主張かよ！と考えを及ぼす方もまた居ます。 やりがいのあるお仕事だと良いですね。頑張っ て下さい。
お礼
早速のご回答、ありがとうございます。 こんなご時世でなければ気にも留めなかったことなのですが、 悪名高い派遣会社だったということもあり、私自身、 神経質になりすぎているようです。派遣会社と言い争いに なっているわけではないので、たとえ１カ月の試用期間で あったとしても、長期就業が見込まれることと、 最初の話では長期案件であったため承諾したことを うまく主張して、社会保険には加入できるようにして もらいたいです。 これまでに相当数の仕事にエントリーし、やっとの思いで こぎつけた面接でした。派遣先のお返事に１週間かかると 言われたものの、翌日にはいいお返事が聞けてほっとして いたのに。。。
お礼
詳細なご回答ありがとうございます。非常に参考になりました。 実は昨日、派遣会社より「当初の予定通り、３カ月契約で 社会保険に即日加入可能」という回答をいただきました。 よくよく話を聞くと、派遣先企業から顔合わせ後しばらくしてから 「１カ月更新」と言われたようです。再度派遣会社より、 当初の話では３カ月契約だった旨、派遣先に連絡したところ すんなりと「そうでした、すみません」とお返事があったそうです。 また、契約書は派遣先企業にも書いていただく事項があるので、 ギリギリにはなるが、就業開始前には郵送する、とのことでした。 私は本当に運がよく、結果的にはすべてうまくいきましたが、 同様のトラブルでお悩みの方がいらっしゃるかもしれません。 貴重なご意見・ご回答を今後にも役立てたいと思います。 この場をお借りして、ご回答いただきました方々、 本当にありがとうございました。