派遣就業後、１カ月で退職した方はおられますか？

質問

【派遣の契約を１カ月で切ることについて】

２０１３年１０月から、派遣で働くことが決まっています。派遣で初めての就業です。

元々は正社員希望で転職活動をしていたのですが、
９月の最初の時点で、一次面接を受けていた会社からは２週間以上返事がなかったため、
そこはあきらめて転職活動をしていたところ、
派遣先の面談でとても気に入っていただけた会社があり、先週契約を交わしました。

ところが、今日、第一志望だった会社から二次面接通過のお知らせがありました。

派遣の就業開始までもう日程がありませんし、すでに契約書も交わしているので、
今からこの派遣先に行かない、ということは考えていないのですが、
連絡があったのは第一志望の会社だったので、とても迷いが生じています。

派遣は、最初は一か月契約で、就業２週間後に、その時点で契約を延長するかどうかの意思確認をする、という契約になっています。
その時点で契約を終了したい旨を伝えれば、１カ月で退職することは可能だそうです。

ただ、派遣の営業の方はそこで退職される方はほとんどいない、と仰っていました。

今、迷っているのは、

・第一志望だった会社の二次面接はお断りする

か、

・最低一カ月は就業できない旨を伝えて、それでも可能なら二次面接を受ける

かで迷っています。

派遣先は長期勤務可能で募集しており、スキルよりも人柄を重視する、ということで、とても気に入っていただいて、その職種未経験にも関わらず雇ってくださることになったので、倫理的にはこの派遣先で就業するべきだ、という想いと、

仕事内容は第一志望だった会社のほうが自分のやりたいことである、という想いですごく葛藤しています。

相談した友人にはとりあえず面接を受けて、受かってから考えれば…と言われましたが、会社の規模、職種から考えて、二次面接にいった場合受かる可能性が高いよ、と同じ職種の先輩からは言われました。

派遣先に迷惑をかけるのが非常に心苦しいので、
最初の一か月で契約を更新されなかった方がいらっしゃるかお聞きしたいのと、
それ以外にも皆さんのご意見をお聞きしたいです。

身勝手な相談ではありますが、お力添えをよろしくお願いいたします。

回答No.3

kobalt

最低一ヶ月は勤務できないということも言わなくて良いと思います。
二次面接では「いつから出社できますか？」と聞かれたら「短期で仕事をしている(する)ため、入社時期は相談させてください。最長で一ヶ月先になります」でいいと思います。

最初の一ヶ月で更新しなかった、という件ですが、周りにはいません。というより、数日で辞めてしまうタイプのほうが多いので、質問者様は正しいですよ。
一ヶ月で辞める人はいないとのことですが、契約期間なので問題ありません。

派遣会社には、二次面接の話などもしないほうが良いです。もちろん派遣先にも。
すべて内定をとってから行動に出ましょう。

お礼

確かに考えてみたら、二次で落ちる可能性もあるのに一か月先まで働けないんですとこちらから話をするのも変ですね…。

一時の時から面接官が事業主の方で、規模も10名ほどの小さい有限会社なので、二次に行ったらほぼ受かるのでは…とアドバイスされ、少し焦ってしまっていました。

ありがとうございます！
参考になりました！

回答No.2

yama1998

営業がそこで辞める人はあまりいない、といってるのは単にあなたに辞めてほしくないだけの話です。あなたが辞めたら新しい人間を探さなくてはならない、それで見つかればいいでしょうけど、見つからない、見つけようとしても派遣先から不要と言われることもあるわけで、そうなると売り上げが落ちるわけですから。だからでまかせ言ってるのか、単にその営業が自分で担当した派遣社員が少ないだけかの話でしょう。

最初の一か月どころか、最初の１日で辞めた人なんてたくさんいますよ。短い期間で辞めた理由は人それぞれです。仕事が合わない、言ってた内容と違う、人間関係、仕事を教えてくれない、暇な時間が多すぎる、もちろんあなたのように就職がきまりそうだからと断るケースもあります。理由が様々なので、１か月で更新されなかった方を募集しても参考にならないでしょう。言ってた内容が違うなどの理由で１か月で契約更新されなかった人の話をされても、いまのあなたには当てはまる部分が少なく、参考にならないぐらいはおわかりでしょう。

要はあなたの場合は「タイミング」の話なので、二次面接の結果まで派遣会社や派遣先が待ってくれるのかなど、派遣会社とよく相談する、二次を受けた会社はいつ合否が出るのか、合格した場合実際の就業日が今の派遣契約に重なった場合どうするか双方に相談するなど、これしかない話です。

要は１か月だろうと契約を守れば辞めてもいいわけ（あたりまえ）ですから、派遣営業の説得やデマに捉われずに、二次面接の結果をまってもらえるかなど、自分のペースで話し合うことです。相手のペースにならないようにしてください。

お礼

ありがとうございます。

派遣で就業したことがなく、１カ月で契約終了することがどれだけご迷惑になるのか想像がつかなかったので、このような質問をしてしまいました。

流されやすいというか、世間知らずな部分があり話を鵜呑みにしてしまうところがあるので、自分のペースをしっかり持って話し合いたいと思います。
とても参考になりました。

回答No.1

naruhesokun

・最低一カ月は就業できない旨を伝えて、それでも可能なら二次面接を受ける
を支持します。

正社員の二次面接を優先するべきです。

景気動向から考えて、派遣のニーズはこれからも増えていきます。
とても気に入っていただけた会社があるとのことで、人柄にいい人のようなので
派遣先は後でも他にも見つかることでしょう。

お礼

とても参考になりました。
面接は受ける方向で考えています。
迅速にお答えくださりありがとうございました！