一年で異動願いを出すのってどうなのでしょうか？

質問

こんにちは。
今年４月に新卒で入社し半年になります。
学生時代に語学をやっていたので、人事の方からは資材・購買の部署を勧められていましたが、希望して営業部に配属されました。
今は受注や請求書作成など営業事務をやっています。

部長は28歳の営業マンで、若くてやり手で、仕事の出来る人だと思いますが、
常に無理難題ばかりを言って、部下を困らせていることに気付かず、
いつも「周りを見れていないけど、若いから仕方ないよ」と他の部の部長に言われています。
先月二年目の事務の先輩が不満を爆発させ、部長と口論になり、異動になってしまいました。
営業三人、事務三人の六人だったところが急に５人になり、毎日終電近くまで残業の毎日です。

部長は部下に残業をさせすぎて上層部から管理がなってないと怒られるので、必死で残業している私に
「終わらないような仕事させてないでしょ？そんなに頑張っても俺には全く伝わらないのに」
などと言ってきます…。

部長は事務の仕事の大変さを全く理解してくれず、
今まで受注等の仕事だけでも残業ばかりだったのですが、
異動した先輩の仕事を全て私がやればいいと言ってきます。

もう一人の事務の先輩は部長を盲目的に尊敬していて、
相談してものれんに腕押しで、全く聞き入れてくれません。
もう私に残業させるなと社長命令まで出ているのに、
20時以降もどんどん仕事を押し付けてきます。
先輩は部長のわがままを無言で引き受けるため、こなせない仕事量を常に抱えていて、やりきれないものを全て私に回してきます。
すごく効率も悪くて、先輩の仕事ぶりを見ていて憧れるどころか、
常にイライラしてしまい、話しかけらることにストレスを感じてしまいます。

おっとりほんわかしていて、膨大な仕事量も苦にしないところを見ていると営業事務は彼女にとって天職なのかなと思いますが、
常に部長や先輩にイライラしてしまう私はやっぱり営業事務は合わなかったのかなと悩んでしまいます。

自ら希望して営業部になった以上、今更資材部に行きたいとも言えず、
しかし資材は残業もそれほどなく、海外出張にも頻繁に行っている格好いい女性がたくさんいて、そちらの方が魅力を感じるようになってしまいました。

プライドを捨ててやっぱり資材に行きたいと言うべきか、
どんなに辛くても頑張って営業で続けていくべきか悩んでいます。
何より、先輩が私がなりたい姿ではないことに、頑張って続けていく意味を見出せないのが辛いです。。。

一年は頑張ろうと思いますが、こんな不満ばかり抱えて仕事をしていくなら、異動願いを出した方がいいのでしょうか？

長文申し訳ありません。
何かアドバイスを頂ければ幸いです。

回答No.1

publicpen

合う合わないはあるから良いとおもう。
評価は下がるけどね。