契約満了前の退職

質問

こんにちは。大学3年・20歳の女です。
今年の4月から、福祉施設の非常勤職員として働いています。
しかし、仕事がきつく学校との両立ができなくなってきていることと、職場が私に合わないことで辞めようと思っています。
契約としては1年間なので今年の4月から来年の3月までなのですが、来年まで続けていける自信がありません。
今年の11月～12月までで辞めたいのですが、契約が満了していない時点で退職することは可能でしょうか。
施設のほうは、私が当然のように来年も働くつもりでいるので尚更辞めると言いにくい雰囲気です。

ただ、契約に関しては出勤初日に判を押してもらいますと言われていたのに何も言われなかったので
判を押さずそのまま働いている状況です。
就業規約などももらっていません。(もらいに行かなかった私が悪いのでしょうか…)
もらったものは「発令通知書」という勤務態様や給与、任用期間などが書かれているものだけです。
何もわからないので教えてください。よろしくお願いします。

回答No.1

seble · ベストアンサー

一応、期間を定めた労働契約の場合はその期間内は就労する義務があります。
ただ、民法628条に基づいて解約も可能です。
損害賠償責任が発生しますが、実際に訴訟などで賠償命令が出される事は極めてまれです。
重要な業務のリーダーなどが急に辞めて事業が頓挫し、倒産の可能性さえあるような場合のみです。
学生ですから短時間労働者でしょう。
そういう職員にそれほど重大な業務を任せる事自体、非常識で経営責任を問われかねませんので、賠償は有り得ないと断言できます。
ただ、なるべく早く退職を通知するのは社会常識です。

参考URL：

http://www.houko.com/00/01/M29/089B.HTM#s3.2.8

お礼

やはり基本的には続けなくてはならないですよね。
ただ、契約書に判を押していないことから契約自体されていないのではないかと疑問に思い、相談してみました。
勤務時間は9時～17時と、OLさんと同じフルタイムです。なので余計に体力的にきつく、辞めようかと考えていたのです。
今から確実に辞めることを決めているのでタイミングを見計らい、なるべく早く退職する旨伝えようと思います。
ご回答ありがとうございました。