新入社員の社会保険料って４月の給与からひかれるの？

質問

私の会社は4月から社会保険が控除されています。
人事担当者に聞くと、4月から控除していたほうが、
退職するとき得だと言われました。
なんでも、給料が上がるにつれて社会保険料の金額も大きくなるので、
最終的に4月から控除していたほうが控除額が少しだけ
少なくてすむと言われました。本当ですか？周りは五月の給与からひかれているのに・・・。

回答No.2

jun95 · ベストアンサー

一般的な取扱は、参照ＵＲＬにあるように、翌月からになります。しかし、現実には、小さな会社などでは、前もって徴収しておくところがあったりします。これは、ひとつには、たとえ、２万円でも、先に引いておけば、新入社員が５人いるとすると、１０万円分を支払わずに済ませられることや、中途退職者が多いところだと、突然やめられて、徴収できなくなる事態を避ける目的があります。
会社の主張は、もっともらしく聞こえますが、必ず正しいわけでもありません。仮に、来月分を２万円先払いしますといわれて、本来もらえる１４万円が、１６万円であった場合、少しうれしい気分になるのではないでしょうか。このような心理的な気分のようなものを所得として表す概念に「心理所得」があり、この場合だと、逆に先取りされているということで気分が害されることにより、マイナスの心理所得を得ているということができましょう。つまり、実際に受けとる現金給与は、同じになるか、そのときよかったと思えれば、得した気分になるので同じになりますが、純粋に経済学上は、「本当に得になる」かどうかは分かりません。むしろ、そのことで「君の会社、大丈夫か？」とかひとに言われたりすると、実際の現金では、いくらか得になるかもしれないにしても、心理的には、得をしていないとも言えるでしょう。そして、経営者や総務関係者が変わると、そのような事情があったことが引き継がれなくて、結局二重払いになることもあり得るからです。

参考URL：

http://www.tabisland.ne.jp/explain/syaho/syho06.htm

お礼

お返事有難うございます。
気持ち的な問題なんですね。もう少し不明な点があったらまた
こちらに書き込みさせて頂きますので宜しくお願いしますね。

回答No.1

ryu-chan

こんばんは。
　4月からの控除が、得か損かは一概にはいえないとおもいます。
社会保険料が少し上がったとしても、控除が大きくなるから、所得税が下がりますよね。
給料の多少の増加では、保険料が変わらないこともあるし。
　また反対に多く納めておけば、将来年金を受給するときに微妙に影響してくるかもしれません。

　まわりの方が5月からなのは、社会保険事務所への資格取得届の提出時期や、給料計算の〆の日とかが関わってきますので、控除されなかったのではないでしょうか。そうだとしても、4月分も後で徴収されることになります。
(会社で全額負担してくれれば別ですが。)
基本的には4月の給料で4月分の社会保険料が控除されます。

お礼

お返事有難うございます。
法律では「報酬から前月分の保険料を控除する」ってなっているんですよね。法律違反なのかなぁ～？