• ベストアンサー

小学生を対象とした事業(活動)を行う際、ケガや事故に備えて保険に加入しておくべきか?

こんにちはいつもおせわになっています。 1.個人が運営している月謝をとる習い事(サッカー等スポーツやダンスなど) 2.ボランティアなどの非営利組織が実施する参加費のある遠足等の「お出かけ行事」 小額で加入できる保険の加入について考えています。 Q1 1.の場合、現在は、保険を整備しているのは当然(一般的)でしょうか? Q2 1.の場合、保険は必要だと思われますか?. Q3 2.の場合、地域の大人が運転する車で近隣でも移動を伴う場合、個人の自動車の任意保険のほかに、ボランティア保険等の加入は必要だと思われますか? Q4 1.2.に見合う保険がありましたら、URLなど教えてください。 よろしくお願いします。

  • fsy
  • お礼率91% (225/246)

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • you-go
  • ベストアンサー率38% (124/326)
回答No.4

  視点を変えての意見ですが、   我が子が習い事で怪我をしたら指導者への監督責任は当然考えます。もっとも怪我の度合いでは「我が子の不注意で御迷惑お掛けしました」と申し上げさせていただく事も有るでしょう。通院を重ねなくてはいけない様な怪我でしたら監督責任についてお話を交わさせて頂きますね。少なくとも何らかの形で医療費の負担してもらう事は視野に入れます。   良く知らない子供を自分の運転する車に乗せるのは先ずお断りしてしまいます。充分注意して運転はするのですが、貰い事故も否定できない以上、保護者の考え方を有る程度承知させて貰った方のお子さん以外は万が一のリスクが大きいだけにお断りを致します。何らかの行事の一環であるなら万が一への備えが無い状況なら、我が子の送迎は自分でしたく思います。我が子の怪我なら誰に対しても恨み様がありませんから。本当に運転手が「好意で」搭乗させたとしても「好意」を踏みにじる方が居ないと言い切れませんし… 難しい御時世なのでしょうか…   昨今では子供の通院治療に付き添ったとして親の休業手当や時間的な遺失手当てを当然の様に請求してくる保護者も居ます。治療費は致し方ないとしても、遺失手当てや休業補償の請求に快く応じる方は少数派だと思います。保険によりけりですが、休業補償等は賄えなくとも見舞金が出される物もあるでしょう。内容を一社づつ吟味されてニーズに合うものをお選びされる事が良いかと。以前ボランティア組織に居たときにボランティア保険に加入しました。その際は「個人に掛けられているから他のボランティア活動でも支払い対象になる」と説明頂き保険料300円をお支払いしました。転ばぬ先の杖で加入される事を強くお勧めします。預ける側の立場の意見で、何らか伝わる所があったら…と思います。駄文にして失礼します。

fsy
質問者

お礼

小さな過失を鋭く突く人が多い今日ですよね。仕事柄そんな機会が多いもので、余暇のボランティアについてもつい心配しすぎてしまいます。何かあった時、親御様の態度も反転するんだろうなぁと。他のスタッフが私から見ると慎重さが足りないようにも感じますので、保険についても考えた方が良いと思うのですが、あまり細かく心配した提案するのも、みなさん善意で集まってる方たちなので躊躇してしまいます。難しいですね。ありがとうございます。

その他の回答 (5)

  • nakapyy
  • ベストアンサー率47% (9/19)
回答No.6

こんにちは。損害保険業界に勤務する者で、(ボランティアで)スポーツ団体の指導員をしており、子供が通う小学校でPTA会長を務めています。 Q1~Q3→必要です。 Q4   →固定メンバーであればNo1の方が薦めていたスポーツ安全保険がお得です。スポット参加者や不特定多数を対象とするのであれば、レクリェーション保険がお薦めです(かなり安いです)。但し宿泊行事は対象外ですが・・・ また、大切なのは月謝をとるかどうかではなく、主催者が誰なのか?万一の際、誰に賠償責任義務が生じるのか?です。 指導者の過失や参加者同士のケガ等、それらに対応できる保険加入が必要です。保険料は、受益者負担(参加費用等にオン)でいいと思います。 参考になるかわかりませんが、現状では加入者にとって一番メリットが多いと思われるレク保険のURL添付します。

参考URL:
http://www.nipponkoa.co.jp/news/whatsnew/news2003_08_28_recreation_plan.html
fsy
質問者

お礼

お礼が遅くなりすみません。ありがとうございました。

  • npf-ojiya
  • ベストアンサー率38% (231/595)
回答No.5

(2)にのみお答えしたいと思います。 子供会で毎年キャンプに行っておりその際に「団体傷害保険」に加入していきます。(私が契約を結びに行っています) やはり今の時代ですから、何かあった場合の何がしかの保障は主催する側としての責任でもあると思われますので。 この「団体傷害保険」ですが大手損保会社でも取り扱っているのですが、一人につき、80円から200円くらいの掛け金で旅程中の怪我や事故に対応してくれる掛け捨ての保険です。 参加する人全員の(主催者も含む)氏名・生年月日・旅行日・行き先等を書いた名簿を持っていき、受付で「日帰り(若しくは一泊)で子供会で出かけるので掛け捨ての傷害保険に入りたい」といえば、色んな商品パンフを見せてくれるでしょうから、行事規模に見合った保険契約を結びます。書類に必要事項を書いてハンコ押して人数分の掛け金を支払って終わりです。 契約を結ぶのも前日、若しくは前々日で充分OKです。 幸い今までこの保険を使うことは一回も無かったですがもしもの為にも保険には加入しておくべきだと思います。

fsy
質問者

お礼

お礼が遅くなりすみません。ありがとうございました。

  • overtone
  • ベストアンサー率22% (191/833)
回答No.3

保険会社数社に問い合わせて 複数の見積もりをとり 比較されてみてはいかがでしょうか? ========== 同時に「営利・非営利」についても 問い合わせてみると良いと思います。 「非営利」と言っても、必要経費は 必要と考えられると思いますが・・。

fsy
質問者

お礼

ありがとうございました。(まだ検討中です。。。)

  • Funzy
  • ベストアンサー率32% (25/78)
回答No.2

  何が起こるか解らないし、いつ何時どんな責任を取らされる様になるかも解らないご時世ですので、お尋ねのどの場合にも、保険に入っていたほうが良いと思います。近頃は、塾でさえも、行き帰りの事故のために入っている事が多いです。 (1)の場合には、下記のスポーツ安全協会が東京海上を通して提供しているスポーツ保険がお勧めです。名前はスポーツ保険ですが、文化活動も適用されます。  (2)に関してはいろいろな損害保険会社から、ボランティア保険の名で提供されていますので、検索されてはいかがでしょう。  どちらも、年間の掛け金もとても手ごろです。少々手続きが面倒でも入って置くと役に立ちました。

参考URL:
http://www.sportsanzen.org/hoken/hoken1.html
fsy
質問者

お礼

大変参考になりましたありがとうございます。

fsy
質問者

補足

営利目的である。習い事の場合、最近は保険を整備しているところも増えているのでしょうか?そのような団体(スポーツ指導)が加入している保険はどのような保険なのでしょう?ご存知でしたら教えてください。

  • horaemon
  • ベストアンサー率24% (457/1898)
回答No.1

やはりどんな事故があるかわからないので保険は必要だと思います。 子供会の役員をしておりましたが、移動にバスを使ったり現地で遊ぶうちに転んで怪我をしたりといった事例が過去にもありましたので、希望者から保険代を負担していただいて、スポーツ安全保険に加入してもらっています。 手続きも簡単で掛け金も安いですが、営利を目的とした団体は加入できないようです。 ご参考まで

参考URL:
http://www.sportsanzen.org/
fsy
質問者

お礼

ありがとうございます。地域活動の行事などで参加費をもらっている程度の行為が「営利目的」になるかどうかも気になるところです。他のスタッフとも話し合いと思います。ありがとうございました。

関連するQ&A

  • ボランティア保険の加入について

    ボランティア経験は数回あるのですが、この頃、ボランティア保険というものがあることに気づきました。今年も何回かは参加しようと思っているので保険について調べてみましたが、なかなか個人単位での参加は難しいようです。 そこで質問なのですが。。。個人で保険加入する場合というのは、単独でボランティアを行う場合、例えば、周辺道路の掃除だとか、施設訪問だとか、で加入する保険なのでしょうか。市町村や団体などがチラシやネットを通じて募集しているボランティアに参加する場合、通常は団体が加入するものと考えてよろしいのでしょか。 お手数おかけいたしますが、教えて頂けると助かります。

  • 個人事業で加入する保険なのですが・・・

    今年の末から清掃業の個人事業を 始めることになりました 作業には基本的に妻と2人で作業をして 忙しいときはバイトを使うということで考えています そこで質問なのですが 作業場所は施設や店舗、個人宅になるのですが 作業場所で物を壊したりした場合に 必要になる保険に加入しておこうと思ってるのですが どこの保険がオススメでしょうか? できれば掛け金が安いものがよいのですが・・・・。 他にも「こういう保険に入っていたほうがいいよ」と いうのがあれば教えて下さい よろしくお願いします

  • ボランティア活動保険について

    ボランティア活動保険について詳しく教えて下さい。 病院でのボランティア活動を行ってくれる方を募集する場合、その方々に ボランティア活動保険に加入してもらうことは可能なのでしょうか?(対象となりますか?) ボランティアさんに了解を得て、病院側で加入してよいものなのでしょうか?病院の規模にも関係するのでしょうか?活動内容としましては、患者様の案内や掲示物の張り替え、ガーデニング作業等です。お互いに安心して活動できるようにしたいと思っています。

  • 個人事業主の雇用保険加入

    私は個人事業主(開業届済み)をしております。 この度、派遣会社に登録しようと考えておりますが、仕事を請ける際に その仕事が雇用保険の加入条件(1週間の所定労働時間が20時間以上など) を満たす場合、強制的に雇用保険に加入しなければならないようで困っております。 雇用保険に加入する場合、個人事業は廃業しなければならないのでしょうか? 派遣会社で仕事を紹介して頂く際にも雇用保険に加入せず個人事業を続けたいのですが・・・。

  • 加入可能な死亡保険

    主人の保険についてお聞きしたいのですが 現在36歳 子供が生まれたばかりです。医療保険には小額ですが加入しているのですが、死亡に関する保険は子供が生まれてからと考えていました しかし先月疲れやすいのが気になるからと言って病院に行きカテーテル検査を受けることになり冠攣縮性狭心症と病名がついてしまいました この場合もう保険には入れないのでしょうか… もし入れる保険があれば教えていただきたいのですが

  • 加入するべき保険を教えてください

    加入するべき保険を教えてください。 子供が産まれるので民間の保険に加入を検討していますが、どれが必要なのかご意見をお願いいたします。 ★夫:35歳 会社員 ★私:35歳 専業主婦(妊娠前は個人事業主。出産後、派遣や契約を目指し就活する予定) ★子供:2014年9月出産予定 ★備考:夫にもしものことがあった場合の子供の生活や教育資金等を考え保険加入を検討中。現在、夫婦とも民間の保険には未加入。近々マンション購入予定のため貯蓄はあまりありません。 現在、代理店に相談しておりますがあれもこれも勧められ混乱しております。 必要か不必要か、どうかご意見をお聞かせください。 1. 終身保険(夫のみ):学資保険の変わり。子供が18歳になる夫が52歳に払い込み。受取額の違いと寝かせることもできるとのことで、学資保険より終身保険を勧められている。 学資保険:子供が18歳時に、戻り率104.8% 終身保険:子供が19歳時に、戻り率105.5% 2. 収入(家計)保障保険(夫のみ):夫に万一のことがあった場合の生活費として。保険期間・払込期間ともに65歳。掛け捨て 3. 医療保険(夫婦):掛け捨て→高額療養費制度の利用も可能なので絶対に必要と言えるのか? 4. 終身保険(葬儀用)or個人年金→退職後の月々の生活費として考えたいが、加入時期は「今」なのか? 経済的余裕があればすべて入り、且つ貯蓄もしたいのですがそこまでの余裕はないので必要最低限の保険を考えています。「もしも」の考え方は人それぞれだと思います。日々の生活を圧迫しないように厳選したいので皆様のご意見をお聞かせください。 また、こんな保険やサービスもあるよという商品があれば教えてください。

  • 社会保険に加入するには

    無認可の小さな保育所をボランティアが中心となって運営し、保育士2名が常勤として働いています。 保育士さんたちの労働条件を少しでもよくするべく、努力をしてる中で社会保険に加入を検討しています。 今まで2人しかいないので加入できないと思い込んでいたのですが、5名以上は強制で、それ以下でも任意で加入できるとのことで間違いないでしょうか? 保育士2名とも月給制で働いています。 実際に加入した場合保険料がいくらになるかは標準報酬月額の表があって労働者の負担、事業主の負担ともすぐに調べられると聞いたのですが、自分で検索して見つけたのは20年4月分からの一般保険料額内訳表というものですが、よく分からなかったので教えてください。 また、この表に乗ってるのは保険料のみで、厚生年金は別ですか? まずは金額がいくらになるかを調べ、運営が厳しい無認可保育所なのでやっていけるか試算してみようと思います。 その後、加入となれば社会保険事務所に加入手続きとなるかと思いますが、手続きでも分からないことがあります。 現在雇用保険には事業所として登録して加入しています。 保育所では2名のうちの一人の保育士が「所長」として保育の責任者になっていますが、事業主ではありません。 あくまでも運営はボランティアで組織している運営委員会なので、その運営委員長が事業主になっています。 保育士2名は運営委員会が雇用しているという考えです。 しかし、運営委員会はボランティアなので全員それぞれの職場で雇用関係にあります。 実際に社会保険に加入する場合、このようなケースでは事業主は運営委員長がなってもいいのでしょうか? ややこしいので補足が必要と思いますがよろしくお願いします。 保険料の計算の仕方、 加入の仕方、加入できるかどうか、 お願いします。

  • 個人事業主の社会保険加入

    個人事業主は社会保険に加入できるのでしょうか? 個人事業主は賃金が無いのでやはり無理でしょうか? もしダメだとして従業員がいる場合、従業員のみでも加入できるのでしょうか? よろしくお願い申し上げます。

  • 団体旅行の事故について(保険)

    サークルを運営してます。 大勢で何処かに遊びに行く際、団体の事故保険とかはあるのでしょうか。 誰が加入し、金額及び保証規模等あれば教えて欲しいです。 自家用車でも適用されますか。 また営利を伴うツアーを企画する場合の資格等も教えていただきたいです。 例えば旅行会社とタイアップして、手数料を取る場合、資格等は必要無いのでしょうか?

  • 雇用保険に加入しない事業者への転職

    雇用保険に加入しない事業者への転職 40代女性の営業事務の転職、経験のある業界のオープニングメンバーとしての内定をいただいたのですが、 新たに事業を立ち上げたためか無知なためか故意に?か、雇用保険はもとより社会保険も加入を考えていない事業者と知って悩んでいます。 この業界(不動産業)においては、営業の方は歩合が多いため、個人事業主扱いとなっていてる場合があり、そのようなこともあって社会保険に加入していない事業主が多くあると聞きます。 が、事務は『直接雇用』の『正社員』であり、雇用保険適用事業者とならなければいけないものと思っています。 今まで勤務した業界の数社は、大手~中小は社会保険は全て必ず、個人事業主であっても労働保険だけは加入してくれていました。 なので、失業中も雇用保険期間を通算してもらえて、失業給付期間が長くなりかなり助かりました。 今後の就業のためにも、通勤途中の事故の際のためにも、労働保険に加入してもらわないと困るのはもちろんですが、 一番困るのは『再就職手当』が貰えないかもしれないということです。 前職を離職してから早期の就職のため、条件をクリアすれば再就職手当が約150日分支給されます。 これは今の私にとって大きな額です。 就職先が雇用保険に加入する予定がないなら、再就職手当はもらえないと思っています。 が、ただでさえ不況で事務職の倍率が高いのにいつまでも就活をしたくないという思いもあります。 仕事に関しては、大変やりがいと将来性があり、コアメンバーとしてやる自信があるために悩んでいます。 皆さんならこんな場合、どうしますか? 再就職手当や労働保険は考えずに就職しますか? 再就職手当受給資格のある間、まだ就活をしますか? いろんな考えをお聞きしたいので、よろしくお願いいたします。