余った有給がとれない！

質問

契約社員で勤めてます。
1月末までの契約なのですが、有給が10日間あり、会社側には、夏休みは取らずに正月に取るという話をしていました。
ですので、10日間をまとめて12月の終わりから正月にかけて取ろうと申請しましたが、人手が足りないので、最大5日までと言われ、しぶしぶ5日にしましたが、残り5日間は1月末までは取れないと言われました。
しかも、今日知ったのですが、同期入社の他の人は、きっちり10日間取れるようで（正月休みは２～３日くらいのようですが、）、非常に不当な思いです。
抗議をしようと思いますが、うまい交渉方法はないでしょうか？

会社側では、契約更新すれば5日分は繰越になるかもしれないということを言ってますが、更新するにしても、3ヶ月くらいにできればと話してます。その場合、5日間の繰越は可能でしょうか？

回答No.2

shurikko · ベストアンサー

法的には＃１さんの通りですが、現実問題としては難しいでしょうね。
いままで少しづつ消化するなどはできなかったのでしょうか？
ただあなたは契約社員ですので、強引に休んでも良いのではないかと思いますが。もちろん労働基準監督署に訴えれば休めます。

お礼

ありがとうございます。
正月休みを確保したかったことと、夏以降忙しくて休みがとりにくかった状況がありました。
権利ですので、強引にでも取りたいと思います。

回答No.3

bk117_2004

＞第三者機関（例えば労働基準監督署）に訴えるなどで、解決できる方策はありますでしょうか？

お好きにどうぞ！
でもあなたが休んでいる間、他の方は働いているわけです　皆が皆、労働基準がどうのと言い出せば
会社なんて成り立たなくなってしまいます
それでも休みたければ会社はそれを拒むことはできません　しかし確実にあなたの居場所、契約の更新は無くなるでしょう

お礼

ご回答ありがとうございます。
おっしゃりることはごもっともですが、
質問内容にもあるとおり、同期の他の人間が休みが取れてますので、その点でも納得ができないことをご理解ください。
もし、それによって契約の更新が無くなるような会社であれば、こちらも更新はしたくないですね・・・。

回答No.1

silpheed7

事業者側には時期変更権という物がありますが、有給休暇を拒否することはできません。

また時期変更に関しても、よほど事業に影響がない場合は認められないと思います。

ちなみに、前年分の有給休暇は繰り越されます。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。

上司に交渉は試みてみようと思ってますが、
第三者機関（例えば労働基準監督署）に訴えるなどで、解決できる方策はありますでしょうか？