yahoopet の回答履歴

「90年代に燃料電池に技術革新がありました。PEM型と呼ばれる新しいスタックが開発されたのです。」 ここの stack のいろいろな意味のうち、ここでの意味が絞れません。どなたかヘルプをお願いします。

短期間ではありますが、日雇い派遣大手であり現在不祥事で大変問題となっているグッドウィルでスタッフコーディネーターをしていました。 が、内情があまりにひどかったので不祥事発覚前に辞めました。 正直、「やっぱり・・・」という感じです。 ・個人情報は原則、破棄しない。（コーディネーターの人柄次第） ・スタッフに嘘を言うように指示される。（嘘をつかないと運営できない企業体質です） ・顧客にも嘘を言う。（用意していないのに人材を用意したと言い、当日スタッフがドタキャンしたと報告するなど） 社員が支店にいなかったり、宗教じみていたり（グッドウィルグループ10訓唱和など）まだまだ色々あるのですが、個人情報のことなどをちゃんとした場所に報告すべきなのか、判断に困っています。 あと、ニュースやネットの新聞記事と現実問題との間にちょっと隔たりがあるようにも感じます。 どうぞアドバイスをお願い致します。

在東海岸です。 私には、ごく軽度の難聴があり、 普段は補聴器は無装着ですが、体調によっては 使用しています。 日本語での日常会話には全く不自由しない聴力ですので 努力しだいで（ただし相当な。。）、英語も上達するのではと 考えています。 現在、子どもが小さいこともあり、学校やESLには通わず 週２回1時間ずつアメリカ人家庭教師にお願いして 来てもらっていますが 今ひとつ効果のほどが実感できません。 （発音練習には有意義ですが） 他には、TVをヘッドホンで聞いたり、小学校高学年向けの 小説を日本語訳と読み比べたり、ネットの無料英語サイトを 見たり、子どもの幼稚園や学校のボランティアをしたりしています。 数週間前から、オンライン英会話で、毎日１時間から１時間半 レッスンを受けています。 スカイプの状況により、聞きづらかったりする事もありますし、 ヘッドホンが耳に負担になる事もあります。が 以前に比べて、会話が少しスムーズになってきました。 しばらくはこの学習法を続けてみようかと思っていますが、、 他にも「こういう方法で会話力がついた」 「あなたはこうしたほうがいい」というご意見が ありましたら、お聞かせください。 宜しくお願いします。

米国でテレビコマーシャルを見ていると、 表題の表現に出ます。　画面いっぱいの文字で、 ナレータも大声で（やや　意気揚々と）。 でも　命令文？　であるなら　買い手に対して失礼な　表現だと感じます。 商品やサービスに対して売り手としての自信があり、きっと買い手のあなたを満足させますという強い意志の表れなのでしょうか。 でも　ＰＬＥＡＳＥを　つけると　変ですから、どのようなニュアンスで言っているのか知りたいです。

今月の７日より長期予定の派遣社員で受付の仕事をしております。 就業してみて、想像以上の暇さ・やりがいのなさ（受け取り方は人それぞれだとは思いますが・・・）に悲しくなり、長期でお願いしますね、と派遣先に言われていたものの、初回の契約期間満了となる３月末で退職しようかと考えておりました。 現在、前任のかたに引き継ぎをしていただいているところなのですが、相当暇なのにも関わらず、なぜか引き継ぎ期間が来月末までなんです。 初回の契約期間満了で辞めると、実質私ひとりなのは２ヵ月だけなので、派遣されている会社にも迷惑をかけて申し訳ない気持ちがあるのも事実です。 ですが、自分の人生ですし、もう２０代後半なので新たな就業先を探すのも難しいかな、という焦りもあり、もっと自分のもっているスキルや経験を生かせる仕事につきたいという気持ちもあります。大企業ということで安易に受けてしまった自分を反省しています。 最低限のマナーとして、初回の契約期間満了までは働くつもりだったのですが、ここで困った事態になりました。 今現在就業しておりますが、以前から興味があり働いてみたいと思っていた企業を人材紹介会社より紹介いただきました。 ちなみにこの人材紹介会社は現在の派遣元とは全く関係のない企業です。 派遣としての就業が決定する前に、求人がでていないか聞いていたのですが、その時点では出ておらず、やっと出たとのことで、おととい人材紹介会社の方がわざわざ連絡をくださったのです。 その企業は、私のスキルやキャリアを十分生かせますし、何より自分自身が入社を強く望んでいるところです。 キャリア採用なので、書類→面接２回で正社員内定なのですが、書類が通過し、来月面接といわれました。 いったん派遣として契約した以上、やはり初回契約期間は満了させるのが社会人としてのマナーだということは十分承知しています。 ですが、その企業は求人がなかなか出ず、しかも正社員での採用なので私としては最後のチャンスだと思います。 派遣元や派遣先に多大な迷惑をかけることは理解していますし、最低だということも反省しています。 ですが、以前正社員を退職してから２年のブランクがありますし（この２年は全く別の業界で契約社員として働いていました）、年齢的にも最後のチャンスだと考えています。 やりたいことが明確になった今、正社員として長く勤めていきたいという気持ちが強いので、本当に申し訳ないですが、派遣は契約期間の途中で解除し、正社員にチャレンジしたいのです。 面接の日程はすでに決まっているのですが、すぐに辞めたほうが、派遣先にかける迷惑も小さく済みますし、両てんびんにかけるようなこと（＝派遣として就業しつつ、面接日は体調不良という理由をつけて休み、内定をもらえれば退職、不採用であればそのまま派遣を続ける）はさすがに非常識すぎてする勇気はありません。。。 明日にでも派遣会社に話すべきか悩んでいます。 どうすればいちばん穏便に事が運ぶのか・こじれずに退職できるのか、自分でもわからなくて困っています。 自分の責任であることはわかっていますので、厳しい意見ではなく、どうすればよいか（正直な理由を話すべきなのか・職場の雰囲気や仕事内容が合わなくて辛い・胃が痛い等嘘をつくべきなのか）、また、罰則や違約金などが発生するのか等、詳しいかたからのアドバイスをいただきたいです。 今回派遣を途中でやめることによって、その派遣会社から仕事を紹介されなくなるのは、私が最低なことをしようとしている結果であり、自業自得なので仕方ないと思っています。 本当に困っているので助けてください！ よろしくお願い致します。

今月の７日より長期予定の派遣社員で受付の仕事をしております。 就業してみて、想像以上の暇さ・やりがいのなさ（受け取り方は人それぞれだとは思いますが・・・）に悲しくなり、長期でお願いしますね、と派遣先に言われていたものの、初回の契約期間満了となる３月末で退職しようかと考えておりました。 現在、前任のかたに引き継ぎをしていただいているところなのですが、相当暇なのにも関わらず、なぜか引き継ぎ期間が来月末までなんです。 初回の契約期間満了で辞めると、実質私ひとりなのは２ヵ月だけなので、派遣されている会社にも迷惑をかけて申し訳ない気持ちがあるのも事実です。 ですが、自分の人生ですし、もう２０代後半なので新たな就業先を探すのも難しいかな、という焦りもあり、もっと自分のもっているスキルや経験を生かせる仕事につきたいという気持ちもあります。大企業ということで安易に受けてしまった自分を反省しています。 最低限のマナーとして、初回の契約期間満了までは働くつもりだったのですが、ここで困った事態になりました。 今現在就業しておりますが、以前から興味があり働いてみたいと思っていた企業を人材紹介会社より紹介いただきました。 ちなみにこの人材紹介会社は現在の派遣元とは全く関係のない企業です。 派遣としての就業が決定する前に、求人がでていないか聞いていたのですが、その時点では出ておらず、やっと出たとのことで、おととい人材紹介会社の方がわざわざ連絡をくださったのです。 その企業は、私のスキルやキャリアを十分生かせますし、何より自分自身が入社を強く望んでいるところです。 キャリア採用なので、書類→面接２回で正社員内定なのですが、書類が通過し、来月面接といわれました。 いったん派遣として契約した以上、やはり初回契約期間は満了させるのが社会人としてのマナーだということは十分承知しています。 ですが、その企業は求人がなかなか出ず、しかも正社員での採用なので私としては最後のチャンスだと思います。 派遣元や派遣先に多大な迷惑をかけることは理解していますし、最低だということも反省しています。 ですが、以前正社員を退職してから２年のブランクがありますし（この２年は全く別の業界で契約社員として働いていました）、年齢的にも最後のチャンスだと考えています。 やりたいことが明確になった今、正社員として長く勤めていきたいという気持ちが強いので、本当に申し訳ないですが、派遣は契約期間の途中で解除し、正社員にチャレンジしたいのです。 面接の日程はすでに決まっているのですが、すぐに辞めたほうが、派遣先にかける迷惑も小さく済みますし、両てんびんにかけるようなこと（＝派遣として就業しつつ、面接日は体調不良という理由をつけて休み、内定をもらえれば退職、不採用であればそのまま派遣を続ける）はさすがに非常識すぎてする勇気はありません。。。 明日にでも派遣会社に話すべきか悩んでいます。 どうすればいちばん穏便に事が運ぶのか・こじれずに退職できるのか、自分でもわからなくて困っています。 自分の責任であることはわかっていますので、厳しい意見ではなく、どうすればよいか（正直な理由を話すべきなのか・職場の雰囲気や仕事内容が合わなくて辛い・胃が痛い等嘘をつくべきなのか）、また、罰則や違約金などが発生するのか等、詳しいかたからのアドバイスをいただきたいです。 今回派遣を途中でやめることによって、その派遣会社から仕事を紹介されなくなるのは、私が最低なことをしようとしている結果であり、自業自得なので仕方ないと思っています。 本当に困っているので助けてください！ よろしくお願い致します。

Using figures of 0.55 tonnes of carbon per hectare per year for a lowering of 1 mm a year with a bulk density of 0.1 g/cm3 and a carbon content of 55%. 1年で1ヘクタールあたり0.55トンの炭素の消費する計算では、1年あたり0.1g/cm3の容積密度と55%の炭素含有量で1ミリ低下している。 英文を上記のように訳してみたのですが、どうでしょうか？ ofが続き、また訳を前に持っていったり後ろに持っていったりで 訳しているうちに、わけがわからなくなってしまいました。 よろしくお願いします。

カトリック信者ですが、仏教や神道や日本の伝統文化にも深い敬愛をいだいている者です。 ですから、他の筋金入りのキリスト教信者とは違い、普段の日曜やクリスマスは教会に入り浸りですが、おおみそかやお正月は寺社に初詣し、坐禅にも通うなど、複数の宗教に出入りすることに何の矛盾も感じていません。 キリスト教信者にもこんな人がいますが、一方仏教や神道サイドの皆さんはどのように感じておられるのでしょうか？ 例えば、クリスマスは宗教的な行事だから、お祝いするのはとんでもないと思っていらっしゃるのでしょうか？　それとも単なるお祭りだから、飾り付けをしたり、クリスマスキャロルを歌ったり、ケーキを食べたりしてもいいじゃない、と思っていらっしゃるのでしょうか？ お寺や神社付属の幼稚園では、クリスマスがないので、子供たちが残念がっていたなんて言う話も昔聞いたことがありますが、最近はどうなのでしょうか？ ちょっと気になっていたので、教えて下さい。 尚、小生、年末年始は旅行などの関係で、少々お礼や〆切が遅れる可能性があります。予めご了承ください。

ＮＨＫ教育で「今日からはじめる英会話」や「１００語でスタート英会話」などの英語教育番組があります。これをｉＰｏｄに転送して通勤電車で見ていますが、番組数が少なく、通勤中すぐ見終わってしまうのでもう少しコンテンツがたくさんあるとありがたいところです。 スカパーなどに加入すればよいのでしょうが、ほかにインターネットで英語教育番組を提供しているサイトがあれば、とも思っています。 自分なりに探しているところでもありますが、もし、ご存知だった教えていただけますでしょうか。

ハローワーク経由で損保代理店（従業員１０名）の事務に応募したところ、 私さえ良ければ、年明けから来て欲しいと言われました。 ですが、何点か引っかかることがあり、決めかねています。 (1)交通費支給１万円まで（求人票に明記有り） (2)残業代なし (1)は、実際にかかる費用は２０００円程自腹になりますが、 出るだけいいと思い納得しました。 しかし(2)は求人票には載っておらず、面接の際、 取締役の女性にさらっと言われました。 後の条件は、 ・勤務時間：９：００～１７：３０ ・残業：月平均１５時間 ・賃金：１７～１８万円（税込） ・賞与：年２回　計３ヶ月（去年の実績） ・社会保険完備　 残業代が出ない以外は、そこそこいい条件だと思うのですが…。 今時、残業代なしは当たり前なんでしょうか？ 後、１件面接の結果・２件書類選考待ちなので、そっちに揺らぎつつあります。 いずれも決まらなければ、再び派遣社員も考えています。 ちなみに来週２８日までに返事をしないといけません。 後、もし働くことになれば、条件などを明記したものを貰った方がいいですよね？ その場合、欲しい旨を伝えたら貰えますよね？ 長くなりましたが、よろしくお願いします。

　過去のアメリカ大統領選挙（レーガンやその他）のディベートの音声とスクリプト（さらにもしあれば日本語訳）がほしいのですが、そういった本やウェブサイト、またはビデオなどはどこかに公開されていたり販売されていたりするでしょうか？ 　（ある地方の図書館でザ・ディベート（グロビュー社）１～３という古い本を見つけて大変気に入ったのですが、今どこを探しても手に入らないようで代替になるものがあればと思い質問しました） 　ディベートないしはスピーチでもＯＫです。 　よろしくお願い致します。

マンションに一人住まいの♂ですが、ビーフカレーが美味しく作れません。ルウを買って来て、箱の裏に書いてある通りにやっていますが、肉が硬くなっているようで、美味しくないです。肉はスーパーでカレー用のを買っています。 何かコツのようなものと適当なＨＰがあったら教えてください。一人で食べることが多いので大食いですが、あまり大量には作りません。 以上、宜しくお願いします。

http://www.yec-usa.com/products/ninja_DR.htm 上記のサイトの内容を理解したく和訳しています。 しかし下記の２文が理解・和訳できません。 もしよろしければ、わかりやすく和訳して教えて頂けないでしょうか。 宜しくお願い致します。 (1)　Issue RAW ATA commands using text script language (2)Script Command Ready: Manual ATA command control allows for unlimited customization

去年の９月から１年間アメリカの大学（語学学校半年、レギュラークラス半年）に留学して今年の１０月に帰国したもので、現在大学３年生です。帰国してすぐに、初めてＴＯＥＩＣを受けたのですが、スコアが８２０点（リスニング４２５リーディング３９５）でした。目標というか、留学していたのだからもう少しとれると思っていたので正直ショックでした。ＴＯＥＩＣのスコアだけで英語力をはかることは不可能だと思うのですが、就職活動のときに留学のことについてきかれると思います。そこで質問なんですが、大学で１年間英語圏に留学経験があるのにＴＯＥＩＣがそこそこ良くなかったらマイナスでしょうか？もちろん、就職活動において英語力よりも大事なこと（人柄、常識など）のほうが大きいと思いますが、心配なのでどなたか助言をいただけると助かります。

英語を使う仕事を教えてください。よろしくお願いいたします。現在25歳で英語非常勤講師として３年目を迎えています。来年4月から新たな職場でスタートを切るために転職活動中です。中・高校英語教職免許と英検準1級、TOEIC785点を持っています。今後も教職を続けるか迷いはあります。今は来年１月末に英検1級をだめ元で受験する予定ですので、英検対策に燃えています。英語圏への留学経験はないものの、「好き」という気持ちだけでマイペースに独学で英語に取り組んでいます。

40代女性です 離婚してシングルマザーになりました。 離婚前から4年近く大企業A社で派遣社員をしていましたが 夫がいないので「派遣」の生活に不安を感じ正社員をめざし転職活動をし 小さな事務所の正社員に内定しました。 例えばいわゆる法律事務所のように「○○事務所」という職場です。 A社に派遣契約を更新しないと伝えたところ 年収430万円で契約社員にするから辞めないでほしいと言われました 一度断ったら年収条件を上げてきました 480万でどうかと。 仕事内容は自分のやりたいこととはちがう仕事です。 （時給が高いのでずるずるとやめずに4年間勤めてしまいました） 人間関係は良好です。 A社で正社員ではなく「契約社員」であることには不安を感じますが なかなか人材が確保できない職種なので契約を切られることはないと 上司は言いました(口約束ですが） ただ、契約社員になると残業が増えます(毎月50～70時間、残業代はつきます）残業の多さからはもっと年をとってからは体力的に無理かとも思います。 事務所のほうは380万円です。 仕事内容は事務所の方が魅力を感じ、私が今まで勉強を続けてきたスキルが生かせます。特殊な技能が磨けるし、定年まで働けそうです。 年収の差が50万円くらいなら迷わず正社員を選びますが 100万も違うと悩みます。(貧乏なので） 長く続けること、スキルを考えると事務所ですが、 目先の高収入に魅力を感じてしまいます 年齢的にもう転職は無理、と考えているので慎重に選びたいです どちらを選ぶべきか、どんなアドバイスでもいいのでいただけますか？ よろしくお願いします

入社して半年の事務をしている20代の女です。 ８月でもう一人の同期入社した事務員の女性が突然来なくなる…いう方法で辞めてしまって、 その人の仕事がそのまま私に被さりました。 私が事務所内で一番下で、先輩も上司も手一杯なのでそれは仕方がない事だと思っています。 しかし…仕事が全然追いつかないのです。 お客様の注文に関する事を最優先にして、全力で走っているつもりで仕事をしているのですが全然追いつきません。 いつも夜は８時を過ぎてしまいます。 それぞれにファイリングする書類は箱の中にどっさり溜まったまま放置、お客様からご依頼頂く サンプルの在庫の整理も出来ておらず、他にも整理しなければいけないものがめちゃめちゃになったままです。 先輩に「あなたは今二人分の仕事をこなしているから大変と思っているかもしれないけど、 元々はあなたの仕事は３月までは一人がこなしていたのよ。しかもちゃんと定時で終わらせてたわ。 だからあなたは何で出来ないのかしらね？もしかしてわざと遅くやって残業代稼ごうとしてるんじゃないの？」 とまで言われてしまいました。 私としてはそんな事言われても、今までの事務員さんと違うのは４月にこちらに転勤してきた営業さんの 仕事も頂いている事です。 私がそれを言っても「それは分かるけど…でも遅すぎよ！」と更に怒られました。 私はまずは昼食を飲むゼリーで済ませ、昼休みの時間を全部仕事に使う事にしました。 それでも追いつきません。 考えた私は遅くまで残ると「残業稼ぎ」と言われてしまうので、朝始発で出勤という事を先週から始めました。 始業は９時からなので結構時間が有り、ナイスアイディア！と思いました。 しかし一昨日の金曜日にＦＡＸの履歴から、私が朝の６時にメーカーに注文のＦＡＸを流していた＝ 始発で出勤している事がバレてしまいました(ちなみに事務所の鍵は社員全員が持っています)。 そして先輩から「何で始発で来てるの！？あなたちょっと頭がおかしいんじゃないの！？」と 信じられないものを見る眼つきで怒られました。 私は「仕事が追いつくには始発出勤するしかないんです」と言ったのですが、理解してもらえず、 一応上司には相談したのですが、「仕事が多いんじゃなくて、あなたの要領が悪いからだ」と言われました。 私はそれも一理あると思い、「どうやったら仕事を効率よくこなせるか？」考えたのですが それを実行できる時間がないのです。 現状を改善できる方法はないでしょうか？ アドバイスをお願いできれば幸いです。 宜しくお願い致します。 ※ちなみに８月に同期入社の女性が退職した後、ずっと求人をかけているのですが 未だに一人も面接どころか、応募の電話すらかかってこないのです…

お世話になります。 ２０代後半にして転職回数、３度目の者です。 学歴は機械科の専門卒で２０歳でプラント工事会社に入社しました。 そこで技術職に配属され約５年間勤務したものの、いつまで経っても現場に出て仕事（現場管理、検査業務等）をすることが好きになれず、自分はオフィスワークに適正があるのではないかと感じて経理総務職にキャリアチェンジしようと思って退職し、その後、簿記の専門学校に通学しながら派遣社員として経理業務を約一年（２社、各半年）経験したのですが、業務が合わなかったのか、新しい職種や会社、人間関係に慣れなかったせいか仕事と通学の両立に参ってしまったせいか原因は分かりませんが、経理の仕事に就いて２ヶ月目くらいから体調が一気に崩れ初めて鬱病にかかってしまい、心療内科通いと薬の服用なしでは仕事が出来ない体調になってしまったため一年で経理職を辞め、再度、一社目同様の技術職に転職したのですが、更に鬱病が悪化し試用期間中に欠勤と早退を繰り返してしまい、このままでは本採用後も会社に迷惑がかかり、又、長く続けることは出来ないだろうと考え本採用を辞退してしまいました。 その後精神的ショックから歩行も困難になり、対人恐怖やパニック障害といった症状も出始め、この先自分はどうしたらよいのか路頭に迷い、しばらく全く働かずに自宅療養や入院を考えました。ですが、そうすると経済的な問題と休職期間が長ければ長くなるほど社会復帰が難しくなると考えに考えた結果、とりあえず出来ることからやっていこうと考え、一社目に勤めた会社にお願いしてアルバイトとして雇用してもらうことにしました。 ですが正直、この会社で再度正社員として働く考えは無く（理由は退職した時と同じ理由です）、少しでも業務内容の分かる仕事で体を慣らして病状を回復させ、自信がついた時に再就職をしたいと考えているのですが、この先何を職にすればいいのか全く先が思い浮かびません。 又、一社目の会社（つまり今アルバイトとして働いている会社）に正社員として復帰するつもりが無いのに出戻りしたことが本当に良い選択だったのか、考えれば考えるほど分からなくなってきました。 今でも、抗うつ薬及び精神安定剤を服用しながら仕事を続けているため、今もし他社で内定が頂けたとしても、過去のことがトラウマになっており、その会社で続けていけるか、転職回数を増やすだけになるのではないかと凄く不安です。 私には配偶者がおり、もうじき第一子が産まれる予定です。体調（特に精神面）が不十分とは言え、いつまでもアルバイト生活を続けているわけにもいかず、家族を安心させるためにも、好きな仕事でなくてもいいので無理なく続けられる仕事がしたいのです。 周囲の家族や友人・同僚からはまず体を治すことが先決だとアドバイスを受けるのですが、私の性格上、どうしても気持ちが焦ってしまって毎日悩み疲れ悪循環を繰り返しています。 こんな私の場合、どうしたら良いのでしょうか？ 又、病状が完治するまでにこの先半年なり一年かかったとします。再就職をする場合、必ず面接の際に離職期間中の質問を受けることになると思うのですが、人事担当者にこの期間をどう説明すれば良いのでしょうか？ 長文になりましたが、是非アドバイスを下さい。宜しくお願い致します。