kitties の回答履歴

パート勤務をしている者ですが、 最近になり、不況を理由にどんどん労働条件が変わって行く様になりました。 時給は最低賃金ぎりぎりのラインまで下げられ（６００円代）、 労働時間も会社の都合に合わせて大幅に変更され、 仕事内容も事務補助から、事務＋営業に変えられ責任や負担も大きくなりました。 パートと言う事でどんなに頑張っても時給のみの支給で、有給やボーナス（寸志）は無く、社員には有る会社駐車場も自己負担の状況です。 経済的には辞めたくないのですが、最初の面接後の雇用状況（勤務時間や仕事内容が自分に合っていた）と明らかに別の状況になってしまい、子供が小さい為家族にもかなりの負担をしいている状況です。 雇われている以上はどんな勤務変更も受け入れなければならないのでしょうか？ 又、この様な場合に辞職したら自己都合退職になるのでしょうか？

会社を解雇されたのが、６月３０日付。ハローワークの紹介で、静岡で求人を見つけ採用されました。 私が住む埼玉県さいたま市からは、通勤圏内ではないので、静岡市内へ引っ越します。 引っ越し完了は７月２０日。初出社は、７月２２日です。転居に要する費用は、自腹です。 そこで質問させてください。 １．このように短期間で職を得られた場合は、失業保険（雇用保険？）は、 　　いただけるのでしょうか？ ２．ハローワークの紹介で遠隔地へ就職する場合は転居に要する費用を職安で補助 　　してくれるという話を聞きましたが、上記の場合はそれに該当するのでしょうか？

６月末にて　勤務しているパート先が　閉鎖のため雇い主都合で、解雇になりました。離職票はすぐにいただいて　さて　失業保険をいただきながら職探を、と思ったところへ、別のアルバイトの紹介をいただきました。職安にはまだ行っていません。 ただ、今までと違って、週　２～３日、一日４時間ぐらいのバイトを　年内の契約です。 雇用保険も無いので、もし失業保険をいただくことになるとしたら、１月から今年の６月までのお給料対象という事になると思います。（この頃は毎日の７時間勤務でした） この場合、 (1)今　職安にいって　アルバイトしてますと言ったほうが良いのでしょうか？　 (2)それとも　アルバイト終了後に離職票を持っていったほうがいいのでしょうか？（離職票との日付が　遅くなるといけないのでしょうか？これが気になってます） 失業保険は　１２月のアルバイトの終了後からいただきながら　仕事を探しながらと考えてます。 よろしくお願いいたします。

　失業中にハローワークに申しこめば、パソコン関係をはじめ、いろんな教育訓練を無料で受けることができるそうでうすが、自己都合退職とそうでない退職（解雇とか）では、扱いがぜんぜん違って、解雇とかのばあいのほうがはるかに有利と聞きました。 　具体的に、自己都合退職者は、教育訓練受講を申しこんでも門前払いされるとか、冷たい仕打ちを受けるんでしょうか？ 　年齢なんかも、かんけいしてくるんでしょうか？

紹介所を設立したいのですが、手続きの仕方　何処へ行って書類を貰うのか、何をどうすれば良いのか、教えてください。漠然としていてすみません。なるべく詳しくお願い致します。

社会人になってからビジネススクールなどに通う場合、学費の8割？が戻ってくる制度があると聞きました。ただし、雇用保険を5年以上払っていることが条件だとか。これは、失業保険を1度でももらってしまうと無効になってしまうのですか？現在、広告関係の職についていますがwebデザインを習いたいと考えてます。40万円以上もの学費がかかるので利用できるものならぜひとも利用したいのですが…ちなみに3年程前に会社をかわって一度失業保険をもらったので、継続的に払っている雇用保険はまだ2年半ほどです。実際に利用されことがある方、またこの制度について詳しいサイト等ご存知でしたら教えてください！

３月末でＡ社からの派遣が期間満了にて終わりました。登録はしたままのはずですが、この時点では自己退社扱いになっていたようで派遣会社からすぐに「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書」と「雇用保険被保険者資格取得等確認通知書（ちっちゃいの）」が送られてきてました。 ４月から別の派遣会社で２ヶ月間仕事をした後、職安へ行こうと必要書類をＡ社へ依頼をし離職表２が届いたんですが、退職理由が期間満了に変更されていました。 会社都合の離職になったと思うんですが、変更になってる事を職安につっこまれた場合この２ヶ月間仕事した事は何か影響するのでしょうか？申告する必要はないのでしょうか？この２ヶ月間の分は雇用保険はかけてませんでした。 よろしくお願いします。

３月末でＡ社からの派遣が期間満了にて終わりました。登録はしたままのはずですが、この時点では自己退社扱いになっていたようで派遣会社からすぐに「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書」と「雇用保険被保険者資格取得等確認通知書（ちっちゃいの）」が送られてきてました。 ４月から別の派遣会社で２ヶ月間仕事をした後、職安へ行こうと必要書類をＡ社へ依頼をし離職表２が届いたんですが、退職理由が期間満了に変更されていました。 会社都合の離職になったと思うんですが、変更になってる事を職安につっこまれた場合この２ヶ月間仕事した事は何か影響するのでしょうか？申告する必要はないのでしょうか？この２ヶ月間の分は雇用保険はかけてませんでした。 よろしくお願いします。

３月末でＡ社からの派遣が期間満了にて終わりました。登録はしたままのはずですが、この時点では自己退社扱いになっていたようで派遣会社からすぐに「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書」と「雇用保険被保険者資格取得等確認通知書（ちっちゃいの）」が送られてきてました。 ４月から別の派遣会社で２ヶ月間仕事をした後、職安へ行こうと必要書類をＡ社へ依頼をし離職表２が届いたんですが、退職理由が期間満了に変更されていました。 会社都合の離職になったと思うんですが、変更になってる事を職安につっこまれた場合この２ヶ月間仕事した事は何か影響するのでしょうか？申告する必要はないのでしょうか？この２ヶ月間の分は雇用保険はかけてませんでした。 よろしくお願いします。

会社が自己破産しました。三・四・五月分と倒産した6/10まで(締めは毎月20日です）の給料を頂いていません。管財人の方に任しておけば手続きをとっていただけるのでしょうか？国の制度で給料の80％、30歳までは56万円まで補償されるとききました。その手続きに必要な書類は何があるのでしょうか？何ヶ月分は支払っていないという社長の証明・印が必要ともききましたが、社長が自己破産している状態でそのような事が可能なのか？また、社長がしてくれるか全く解りません。教えてください。お願いいたします。

教育訓練給付金の支給対象者条件の「雇用保険の一般被保険者となって通 算で５年以上の方」っていうのはつまり、就職して5年以上ということなのでしょうか？ また、申請は受講終了後となっているのですが、終了した時点で5年たってればいいのでしょうか？ 教えてください。

公共職業訓練を受けようと思うのですが、給付期間の2/3を過ぎる前までに入校しないといけないと聞きました。私の場合、会社が破綻しましたので、申請して一ヶ月ごから給付が始まり、受給期間は3ヶ月だと思います。 1.こうした場合に、受講したい職業訓練が来年の４月からなので、それに合わせた時期に失業保険の受給期間をずらす事は可能でしょうか？ 2.また、受給の申請を出す前にアルバイトをしても問題はないのでしょうか？ 3.逆に、受講したい職業訓練が受給申請から受給開始の間に始まってしまう場合、受講を不可能なのでしょうか？ 何も技術をもっておらず、金銭的にも余裕がありませんので、できるだけそういったチャンスを有効に利用したいので、いいアドバイスをお願いいたします。

教育訓練給付金の支給対象者条件の「雇用保険の一般被保険者となって通 算で５年以上の方」っていうのはつまり、就職して5年以上ということなのでしょうか？ また、申請は受講終了後となっているのですが、終了した時点で5年たってればいいのでしょうか？ 教えてください。

　５月をもって退職したものです。失業給付の申請にハローワークに行くつもりなのですが、期間中のアルバイトについてよくわかりません。 週に２日程度のものならしても良いのでしょうか。それともそれを始めてしまったら、給付は全面的にいただけないのでしょうか。

外国人との結婚が決まっており、結婚後は彼の国にすむ予定です。移住した後も仕事をしないと金銭的に厳しいので現地で就職活動をする予定ですが、その場合は現在の会社をやめた後の失業保険はもらえないのでしょうか？　また、こういった自己都合退社でも「やむを得ない退社」と言うことで給付制限受けずに済むようなことは無いのでしょうか？ 私のようなケースでは、結婚退社とは言え、「現在の仕事を続けるのは絶対無理」な訳ですし、また外国で就職先を見つけることは現地の人間より困難であることは明らかです。「就職が困難で、職を探している状態にある」のですから、失業保険はもらえて当然の立場のように思えるのですが、やはり月一度ハローワークに報告に行けないが為に失業保険はもらえないのでしょうか？　どなたか教えてください。よろしくお願いします。

私の勤務する会社に、40日前から二人の新人が、形式上アルバイトとして入社してきました。前の勤務先の社長と、うちの社長が知り合いらしく、退社２日後から常勤として働きだしました。２週間程後に失業の認定を受ける為に、２人は会社を休んで職安に行き、待機期間が必要だと職員に言われ、その日から１週間会社を休みました。一週間後、何事もなかった様に出社しています。最近では、職安を意識してか、週3～5日休んでいますが、それでも失業者としての給付制限中（自己都合退社）になるのですか？決して期間限定じゃなく、継続的な雇用です。それを許す会社にも問題はあると思いますが、再就職手当てを貰うつもりなのか、給付までの繋ぎなのか、いずれにせよ釈然としません。不正受給になるのかどうかお教え下さい。

セクハラがひどくて、会社をやめようと思ってるんです。ただ、その場合、自主退社になってしまい、雇用保険が３ヶ月後じゃないともらえません。解雇だと、すぐに雇用保険をもらえるらしいのですが・・・・。なんとかすぐに雇用保険をもらえる方法はないでしょうか？生活がかかっており、かなり困ってます。ご意見おまちしております。

初めまして、23歳のOLです。 昼間はOLをしながら、夜はキャバクラで働こうと 考えているので、pcで検索してみるのですが あまり情報がない気がします。 どうやって探すのが早いでしょうか？ 女性高収入専門の求人誌を見てみようと思うのですが 求人誌の名前がわからないので、誰か教えて頂けませんか？ またお客として行って良かったキャバクラや 働きやすいと思ったキャバクラがありましたら 教えて下さい、お願いします。

タイトルどうりです。 社員になって２年１１ヶ月。『今日突然明日から来なくていい』 理由は『きみは若いからどこへ行っても働ける』以上です。 納得がいかず悔しくて家に帰ってきました。 会社は来月の２５日に一ヶ月分の給料と退職金を渡すと言っております。 ここで質問ですが２年１１ヶ月厚生年金、雇用保険、社会保険をかけておりました。 私は男性で今年入籍したばかりです。（私２１歳。妻２４歳。妻無職） 妻は社会保険の扶養になっております。 会社は手続きは来月に２５日にすると言っておりますが まず私自身が手続き等しなければならないことを教えていただきたくて 質問しております。 クビの理由が理由なだけにわけがわかりません・・・ 会社には自分では認められていると思っておりました。 仕事内容は浄化槽管理で社長からも昨日まで 『お前は一生管理や』と言われておりました。 何か言葉足らずでしたら補足いたします。宜しくお願い致します。

こんにちは。 私は５月17日に出産しました。 それで、会社に育児休業給付金の手続きを頼んだのですが、事務の人に 「今から手続きをすると給付されるまでに２～３ヶ月かかる」と言われました。 私としては、来月（遅くても７月）ぐらいからは貰えると思っていたのですが・・・。 本当にそんなに時間がかかるものなのでしょうか？ 教えて下さい。 また、何日までに手続きをすると何月から貰えるというような事が書いてあるＨＰをご存知の方は教えて下さい。 よろしくお願いします。