rin5hanahana の回答履歴

現在、紹介予定派遣として勤めている27歳（女）です。 今回、私と企業側の条件が一致しなかったため7月いっぱいで辞める事になりました。 現在働いている企業で社員になるべきか色々悩み、社員として頑張ろうと決心た矢先 部内の上司が変わり、仕事に対する方針が以前と変わってしまいました。 方針変更後の条件は、最初に提示されていたものとはまったく異なるもので、 （暦通りの休日→シフト制に変更・業務内容大幅にが変わる…etc） さすがにこの条件では働けないと思い、退社を決めました。 今の会社で働こうと決めたのは、いずれか社員になれる紹介予定派遣であった事、 実際に働いて職場の雰囲気や、業務内容、会社としての考えが直接感じられると思ったからです。 しかし今回のように当初と条件や会社としての考えが変わるのであれば 紹介予定派遣の意味がないと思いました。 紹介予定派遣は最長でも６ヶ月しか勤められないため、 その後は社員に切り替えるか辞めるかしかありません。 なので社員に切り替えない私は辞めざるおえません。 こんな事であれば最初から通常の派遣として長期勤めた方が よかったのではないかと感じております。 もちろんいずれか社員になれた方がボーナスや福利厚生面で安心だとは思います。 しかし現在登録している派遣会社は社会保険・厚生年金ですし、 残業代が割り増しで出るので年間でみたらそれが正社員のボーナスに匹敵します。 もちろん交通費や住宅手当、退職金は出ませんが それでも派遣の方が良いのではないかと思い始めてきました。 しかし一般的には正社員＞派遣というようなイメージがあり、 実際こちらで回答されている方の多くが正社員を勧めているのが事実です。 上で挙げた、保険・年金・ボーナス・交通費・住宅手当・退職金以外に 派遣と正社員の違いってあるのでしょうか。 また、今回のように派遣から正社員に切り替える時、 当初の条件と大幅に変わってしまうのは良くある事なのでしょうか。 長文で申し訳ありませんが、皆さんの客観的なアドバイスや 同じような境遇の方の意見などが聞けたらと思います。 よろしくお願いします。

私の部署は３歳年上の女性と私で2人だけです。 その先輩がとても性格が喜怒哀楽が激しく悪いときには口もきいてくれないくらいなのです。私以外の人には大変親切に接しているのに私だけにつめたいのです。 また仕事が無く私が雑務をしているとグチグチ言うし、自分で仕事を作ってやっていても文句ばかりで挙句の果てには私が作った仕事でも自分が奪い取りやる始末。 そんな関係に嫌気が指し今月で辞めることを決意しまいた。 私は今まで先輩の悪口は職場の人には決して言いませんでした。 でもここ最近毎日のように態度が悪化して私のことをけなすようになりました。我慢強い私でも限界がきています。 先輩が実はどういう人か、どういう事を私にしてきたかなどを誰かに話して辞めた方がいいですか？それとも言わずにそのまま辞めるべきですか？ すごく簡単にまとめてしまいましたが、要するに私と他人に対する態度が全く違い、私のことをすごくけなす先輩の正体をばらすべきか、ばらさないべきかどう思いますか？

私は病気で高校中退しています。寝たきりに近い状態になった為、高認を取り、体調が回復してから通信大学に入学、卒業しました。就職時も中退は不利だと感じました。また、私は一人っ子なので、甘やかされて育った・我侭・協調性がないと先入観を持たれる事が多く、家庭環境は変えようがないので辛く感じます。私には異母兄弟がいます。母は事故の後遺症があり、外見的に目立つので差別されることがあり、ストレスのせいか、私を虐待していました。両親は高卒で、父は肉体労働です。働いた分しかお金にならず、ボーナスも退職金もなく、60代の今も働いています。 親戚に中１から不登校で、受験した高校すべて落ち、私立校に裏口入学、その後母方の祖父母が公立学校の教師と言うコネを利用して、もといた私立校よりも高いレベルの公立校に編入、また不登校になり通信制に編入し、高校卒業した人がいます。親戚は大卒の公務員がほとんどで、みな家を建て替えてるし、高級車に乗り、何回も海外旅行にいったり、悠々自適に暮らしています。親戚はみな裕福でうちだけが貧しいのです。民間企業の人も有名企業です。いとこ達もお嬢様学校を卒業し、公務員や一流企業の人と結婚しています。父の兄姉は、土地を売った費用で大学に行かせてもらえたのに、父が高３の時にはもう売る土地がなく、また父親が68歳と高齢なこともあり、進学をあきらめたそうです。母も、成績優秀だったのに、弟を大学に行かせるために高卒で就職したそうです。母方の祖父は長男で、若い頃公務員でしたが、兄弟が多く養っていけないと転職しましたが、結局思ったように稼げず、70まで働き続け病気で死にました。生前「自分は妹弟の為に一生懸命働いたのに、一度も感謝されたことがない」と嘆いていました。今まで育ててくれた両親にはとても感謝しています。でも、どうしてもうちと親戚をくらべてしまいます。正直、羨ましいのです。

私は４月に入社しました。女です。 今、仕事を続けるかどうか悩んでいます。 私は、ちょうど就活中に就活とは別のことで、精神的に参っていました。 そんな中で、うまく面接官と会話アピールできずほとんど全部の面接で不採用でした。 今の会社は、たまたま学校の掲示で見つけた会社に応募しました。仕事内容は、親会社の事務を行う事務専門の会社です。 その後、３ヶ月ほどして精神的につらかった問題が解決し、本来の自分に徐々に戻ることができました。 本来は、小さいころから活動的で、老若男女問わず色々な人と会話する機会が多く、動き回っているほうがじっとしているより楽しく感じます。今は１日中デスクワークで、生産的な仕事はありません。 私が仕事を通じて得たいと思っていた、ビジネスマナー・人の繋がりなどは必要ありませんでした。 色々な新入社員の意見で、仕事がきつい辛い・合わないなどが多いですが、入社して以来きつさを感じたことがありません。一緒に入社した数名は今時大卒でこんなに礼儀を知らない人がいるのかな？と驚いてしまうような人たちでした。 もちろん、見下したりしている訳でなく、個人的に付き合うには普通なのですが、この人たちと同じ給料で同じ仕事をやっていくのかと思うと、情けなさを感じてしまいます。 就活の大切な時期に心身を壊してしまったのは、自己責任もあると思うのですが、今の仕事を続けていても、仕事でやった！！と感じる機会は恐らくないです。 今の仕事をしつつ１、２年後の第二新卒を狙うのがいいか(資格の勉強等して） また、女性なので、次の仕事に移るなら少しでも早いほうがいいのかなとも思い、今から転職活動をするのことも考えます。 社会人１年目で何も身についていない、知らない私ですが、色々な方の意見を聞いてみたいと思い、書き込みをさせて頂きました。 よろしくお願いします。

こんにちは。 別カテですが「気にし過ぎでしょうか」 http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=2150640 でご意見をいただいています。 一応、契約終了の９月まで頑張りたいです。 先輩の女性社員、いつも膝上１５cmのミニスカートを はいています。 上司へのお茶だしも「交代でしましょうか」と私が 言ったところ，先輩は「いや、私がやるから」と言って させてくれません。 先日　課長がポテチをお召し上がりになり， 課のフロアーにポテチのくずが散乱してました。 課長が出勤する前に掃除をしておいた方が いいかと思い，掃除をしました。 しかし、その日も課長にお茶だしをしたのは 先輩だったので　先輩は課長に「いつもありがとう・・・・」 とその後も話をしてました。 先輩も課長のデスク下がお菓子で汚れていたのは 知っていますが，掃除をしません。 お茶汲みなど、明らかに「私がやってます」とわかるような事は 先輩の仕事です。 出勤を早くして　フロアーの掃除機掛けをし 節度ある服装を心がけ　 仕事の能率を上げようと　私は頑張っていますが， やはり　上司の目に見える部分だけで　 仕事をした方が　評価がつくのでしょうか。 先輩は社員にも気に入られていて，外部から かかってきたお問い合わせの電話にも 「あー　それ、ウチではないです」と返事してました。 私だったら　 「その件はこちらではなく，◎◎の担当に なりますので　お廻しします」と提案型の返事をし、 電話一つでも注意をするようにしてます。 自分の人間性を重視するならば，今の職場は ふさわしくないです。　ただ社会人として 簡単に仕事をやめるな　という点を重視すれば 開きなって　電話も適当、掃除もしない 状態で　９月以降も我慢します。　 仕事を辞める事，社会人として評価を得る事について アドバイスください。

私は30代男、妻は3歳上で昨年末に結婚しました。 妻は、彼女の親御さんがあまり仲が良くない家庭環境で育ったことが影響して、どちらかというと子供を欲しがるほうではありません。 子供がいたら経済的に大変だし、今の日本において子供を取り巻く環境にいい印象をもっていないことも理由の一つです。 私は彼女とほぼ同じような家庭環境で育ちましたが、自分は今後いつかは子供が欲しい、親を反面教師としていい家庭を作りたいと思っています。 しかし私は2ヶ月程前に脳梗塞を発症しました。 幸い後遺症はなく、現職復帰もできました。 2日前に妻と話をしていて、こんなことを言われました。 「あなたが介護状態になって子供がいたら、どうやっていけばいいの？（そんな苦労はしたくない…というニュアンスをこめて）」 当然再発予防に気をつけて生きていくつもりです。 確かにほかの健康な30代男と比べればそのリスクは高いのは事実かもしれない。 彼女が将来をまじめに考えているかもしれませんが、私が将来脳梗塞になることを前提に考えていることに、私は単純に悲しい気持ちになりました。 また彼女の子供を欲しがらない理由に私のことを持ち出してきたことに憤りの感情も沸いたのです 子供のいる家庭を持つことを願う私には、それはある意味で屈辱的な言葉として残りました。 結婚して初めて彼女への愛が冷めた気分になり、彼女に対し接し方がよそよそしくなってしまいました。 そんなに言うなら性行為も意味がないのかも、と思いだしたり。 私がこんな病気になったことを、根本的に受容できていないからそう思うか、なんなのかわからなくなってきました。 妙に考え込んで、今の私は多分冷静さを欠いている状態だと思っています。 他者からみれば他愛ない話かもしれませんが…。 つたない文章ですが、どうかご意見よろしくお願い致します。

５０歳専業主婦です。最近生活にメリハリがなく楽しく有りません（我が儘かも知れませんが）先を考えると何かしなくてはと焦りを感じます。特にこれと云った趣味もなく途方にくれるばかりです。同世代の方や今楽しくて輝いていると云う方お話聞かせて下さい。

手順といたしましては、次のようです。 　(1)ご希望の期間と学校の行事の関係を考慮させて頂いて決定したいと思います。 　(2)その上で、学校の方に書類がございますので、記入して提出して頂きたいと思います。 ------------------------------------------------- 上記文書ですが、(2)に「その上で」とありますが、これは、学校からの連絡を待って、書類を提出するという意味でしょうか。宜しくお願いします。

なんでハロワハロワって言うわけ？ ネットでも求職サイトいっぱいあるじゃん、 ＠タイプとか、イーキャリとかリクナビネクストはちょっとあれだけど。 なんかハロワのメリットってあんの？ なれなれしくてすいません、転載です

2社内定し、どちらがいいか決めかねてます(システムエンジニア) 現在2社から内定をいただいていますがとても悩んでおります。 どちらもここはいいけど、ここは不安という面があります。 どなたかアドバイスをいただけないでしょうか…。 私は25歳で、離職中です。 前職ではWEB開発、言語はperl、経験年数は5年です。 1.WEB開発 都内の新しい会社で現在伸び盛り。社員数100人未満、平均年齢28歳、株主は安定した企業。 1次請けで完全自社開発。 給与は年俸制、福利厚生は家族手当のみ。 開発言語はJava。 良い部分は、私のやりたいことと近い会社なので、やりがいは大きいと思います。 また、今後非常に伸びそうな会社です。 不安な部分は、新しい会社である、年俸制であることです。 前職では月給制であったため、貢献度が問われる年俸制に不安があります。 2.汎用機系開発 地元企業で30年と歴史があり安定感がある。社員数200人未満、平均年齢34歳、株主は安定した企業。 こちらも1次請けではあるが、地元の仕事は非常に少なく、都内各所での作業がメイン。出張もあるかもとのこと。 給与は月給制(1より給与は少し良い)、福利厚生は一般的なものはだいたいあります。 開発言語はCOBOL,Java,VB。 良い部分は、地元の企業であることと、私は安定志向であるため長く続いてる会社であったり、待遇面で安心できそう。 不安な部分は、今までの経験と全く違う分野ですし面白みに欠けそうな仕事であることと、都内各所などでの作業が気になります。