klaiosiのプロフィール

当方、女（30代半ば・独身・実家）で事務職希望で就活を行っております。 失業期間は１年半ほどになります。 タイトル通りの質問（相談）です。 みなさんだったらどうするか？どうしたか？の経験やアドバイスを知りたく書き込みました。 長文で取り留めのない文章で申し訳ありません。 現在までフリーター（バイト、派遣）で事務経験を積んできましたが、 面接官に高く評価されるほどのスキルはありませんし、転職回数も多く勤務年数も長いものは２年近くです（経理補助） 今、とても就きたい職種があり、それは経理（または補助）です。 過去に入力をメインとした経理補助を行っておりました（２社で合計約３年）。 ですが現在の雇用状況ですと、パートだと書類選考は通るのですが、面接で落ちてしまいます。 経験不足のものが多いからだと思われます。 未経験でも教えてもらえれば対応できると思う、と伝えても話が進みません。 ※失業前は派遣で経理補助を行っていました。 そして事務職が今とても人気で、求人数が少ない上に求職者が一番多いので、 ハローワークで紹介してもらう時点で、パートでも毎回３０～６０人の応募者になります。 その中でトップにならなければ採用されないため、今の能力では間口が狭いように感じます。 このような状況下の中でも経理に就きたく、毎日求人サイトを確認しているのですが つい先日、１年契約・２回更新可能な事務アルバイトが決まり、OKしました。 （事務庶務がメインの仕事内容で経理関連はほんの少し） ですが、色々悩む部分が出ました。 1.　勤務時間も短い上、手取りは学生のアルバイトのような金額 2.　自分のスキルで今すぐ就ける職業は、庶務的な内容のものなのか・・？ 3.　事務職の求人が一番少ない時期なのに採用されたのは運が良かったのか 4.　年齢的にも経理職関連に就けるのはギリギリ？ 5.　結婚の予定がないため、両親が死んでも一人でも生活できるくらいのスキルを身に着けたい 6.　日本の経済や雇用を見るとこれ以上探していると益々失業期間が延びる可能性あり 7.　自分の両親も高齢なので早く安心させたいし、自分も安心したい 8.　税金の支払いも気になっている 9.　持病の定期検診にも行かせてもらえる職場が良い 　　（庶務で決まったバイトは通院可能です） 10.　派遣だと契約満了で切られてしまうため、長期勤務可能な直接雇用が良い などと色々悩んでいます。 最大に気になっている点と経理職に就きたい理由は、 4.の「自分の限られた時間」と5.の「生活のこと」です。 そして持病があるため、通院を許可してくれる会社が望ましいです。 （業務中、具合が悪くなるなどはない程度の持病です） 経理職に就きたいため、３級ではありますが、日商簿記の資格を取得しました。 今は別のビジネス系の資格取得のため勉強しています。 （学生時代にも簿記の資格取得もしました。） ビジネス系が取得できたら簿記２級も勉強したいと予定しています（失業期間中勉強していた）。 ・・・と、この１年半の失業中、経理に就きたいために時間を割いてきました。 ですが補助でもまだまだ経験が足りないと分かりましたし、 応募者も多くほかの競争相手のレベルも高いともわかりました。 面接を通じて自分のレベルはどのくらいかわかってきましたが、やはり希望職に就きたい思いは捨てられません。 そこで、私のような状況だとしたらみなさんならどうするか？を知りたいのです。 今の私の考えは、 1.　１回目の契約満了（来年３月）まで働きながら、経理職を探す。なければまた１年契約。 2.　庶務の採用を断って引き続き失業期間が延びても経理職を探す 3.　雇用の不安定さはあるが、派遣で経験を積むため経理補助を探す 4.　経理職は諦める（自分には現実的ではない・・） 今のとこ　1.　または　3.　を有力視しています。 同じような経験をされた方には特にアドバイスを欲しいと願っています！ どうかご意見いただけないでしょうか？ ここまで読んでくださってどうもありがとうございました。

私は土日派遣でお仕事をしております。 契約書には10～17時までという契約で 1時間休憩を挟む感じです。 計6時間の勤務ということで契約書にもサインをしました。 昨日17時まででしたが、業務がないとのことで 15時で終わりになってしまいました。 契約書では17時までと記載があり契約を結んでおります。 先方の都合も分かりますが、 契約書という意をなしているのか疑問で質問致しました。 確かに稼動時間に対してお給料が発生するのは 当然のことなのですが、以前私の友人が派遣会社大手のＲ社で同じようなことがあった際、早く帰宅はしたが契約時間まるまる支払われたそうです。 今回私が登録している派遣会社に問い合わせをしたところ、 それはできないといわれてしまいました。。 本当にできないのでしょうか。 教えてください。

今月の７日より派遣社員として就業しております。 今まで正社員としてしか就業経験がないため、いろいろわからないことだらけです。 今回は休みの希望についてアドバイスしていただきたく質問させていただきました。 現在、月曜～金曜までのフルタイム出勤で土日が休みです。 来月の２７日（日曜）に大親友の結婚式があり、東京へいきます。 私は現在兵庫県在住です。 式・披露宴のスタートが夕方の１７時からで、２次会の（３次会までも？）幹事などもたのまれているため、２７日中には帰れそうにありません。 １０年来のつきあいの親友ですので、最後までつきあってあげたい気持ちがあります。 次の日は月曜ですので本来は仕事があります。が、日曜の結婚式が夕方からなので日曜日中には帰ってこれません。 ですので、月曜一日お休みをお願いしようと考えていますが、大丈夫でしょうか？まだ就業したばかりなので、有給がありませんが、欠勤扱いになるのは承知しておりますしかまいません。 就業前の顔合わせ時に派遣先に伝えておくべきだったのですが、 仕事の紹介から顔合わせ・就業までが急に決まり、バタバタしていて、うっかりしていました。。。 日曜なので、大丈夫だと思い込んでおり、本当にうっかりしていました。 最初に言うべきだということもわかっていますし反省してます・・・ この連休明けの火曜に上司に話そうと思うのですが、大丈夫でしょうか？ ちなみに仕事は全く忙しくなく、現在引き継ぎをしてくださっている前任者の方もいらっしゃるので、業務上は問題ないかと思います。 どなたかアドバイスお願いします。

こんばんは。 派遣社員として3年がたちます。何社かお仕事をもらって4月より 新しい派遣先のお仕事を始めたところです。 その派遣先でなんですが前任の派遣社員から引継ぎをして 今日あるトラブルがありました。 引継ぎどおりにやっていたのですが、社員の方に 「そのやり方だと後で問題が出たときに判らなくなる」と 言われました。こんなことが頻繁にあり、引継ぎどおりにやっている ことは伝えてはいるのですが、習ったことを全部ひっくり返されてしまい今までやったものもやり直すようにいわれたりします。 また私の前任者は派遣なのですがその前は社員（やり直してと言う社員）です。 机の引き出しや資料が置いてある棚に何年も前の契約書やら重要書類が放置されていてそれに気づいて伝えるとそれも処理しておいて といわれます。 それでなくても仕事量が多く通常業務だけでも残業になっているので 前の人の分までやると今の仕事にも影響が出ます。 そもそも、退職・異動などの引継ぎの際は今までの仕事は 基本的にやり終えませんか？ また机の中のものも整理するのが常識だと思っていたのですが どうでしょうか？ 愚痴みたいになっちゃってスミマセン。 何社かお仕事をいただいてもこんな職場はじめてなので。

４月から派遣を始めたものです。 契約では12：00～13：00と1時間休憩になっているのですが、 仕事の都合上、お昼を過ぎても電話対応が途絶えません。 一応交代で昼食に行くのですが、12：45頃からは午後の電話が集中する為、 実際に休憩できるのは30分弱で戻らなくてはなりません。 契約上、仕方なく勤怠には１時間休憩を入力しているのですが、 毎日30分は、ほぼタダ働きです。 派遣である以上、仕方ないのでしょうか？