demerger の回答履歴

勤続２０年。事務員。人間関係がうまくいっておらず、辞めたくて辞めたくてたまらない （仕事に対するやる気も意気込みも無い） 転職しようと思っているところまできている。 入社当時から仕事にやりがいも感じていなければ、好きな仕事でもない。 楽な仕事だったので、不景気だし、辞めるきっかけも無く続けてきただけ。 ・非営利の団体なので、がんばってもあまり意味が無い ・役職が無いので、どんなに頑張ろうとも昇進することがない、給料も上がらない（給料は年功序列） ・頑張っても評価につながるわけでもないので、当たり障りなく仕事すればいいと思っている。 （余計な仕事は増やしたくない） こんな風に仕事をこなしている人間です。 会社が倒産する心配が無いこと、のんびり仕事ができるのが良いと思って入社しました。 このたび、新しくなった上司が面談をするそうです。 （今まで、「面談」なるものをやったことがありません） 目標なども聞かれるそうですが、この状態でどういった目標を言ったらいいんでしょう？？ お客さま相手の仕事でもないので、「お客様に喜んでもらう仕事を！」なども言えません。 部署もない小さな会社なので、「やってみたい仕事」も聞かれるようですが、そんなものありません（辞めたいくらいなのに・・・） 一体何を話したらいいんだか・・・困っています。 強いて言えば１日も早く辞めるのが目標だってのに・・・。 通常、面談は何を話すものなのでしょうか？

派遣OLです。 新人って入社してからどのくらいで代表電話に出るようになりますか？ 代表電話に出ても、問い合わせ内容の意味が分からないから、ベテランの人が出るべきだと思います。 今入社して10日です。 電話に出るのが嫌です。 一般的に新人は仕事に慣れてから電話に出るものですか？ それとも入社してからすぐに電話に出るのですか？

派遣OLです。 新人って入社してからどのくらいで代表電話に出るようになりますか？ 代表電話に出ても、問い合わせ内容の意味が分からないから、ベテランの人が出るべきだと思います。 今入社して10日です。 電話に出るのが嫌です。 一般的に新人は仕事に慣れてから電話に出るものですか？ それとも入社してからすぐに電話に出るのですか？

私の会社はある生ものを作っています。 １人が包丁でさばく人、一人が内臓をとる人、一人がその生ものをきれいにする人です。３人でペアで仕事します。 １机６人で仕事します。 私は、今１人分の仕事をするので精一杯です。 でも、自分の仕事は誰よりも早く行い、ペアの人の仕事も補佐し、前で仕事する人たちの仕事も補佐し・・と、同じ机で作業する人全員がスムーズに行くようにしたいなと思っています。 包丁でさばく人は、決まった人が行うのでそれは覚える必要はありません。 私は内臓をとるのと、生ものをきれいにするのとが担当です。 今日は、内臓係、明日はきれいにする係みたいな感じで日によって分けられています。 私は今は、内臓係をしたらそれだけで精一杯、きれいにする係をすればそれだけで精一杯です。 でも、いつかは内臓係をしながらもきれいにする係を手伝い、そして、前で仕事する人たちの溜まっているどちらかの仕事を手伝い・・・とできるようになりたいです。 指を鍛える必要があるなとは思いますが、どうすれば３人分の仕事がこなせるようになりますか？ 上司からそれを求められています。

某派遣業の営業やってる20代の男です。 最近会社を辞めたくて仕方がないです。 仕事と給料が割に合わない事が一番の理由です。 週休2日ですが休めてないです。 営業なので担当のクライアントからの電話、会社からの電話対応、もらった仕事のデータを作成と休みの日にもずっとやって毎日仕事してます。 前まで営業担当ではなかったのですが 6月に部長の営業を引き継ぎました。 それまでは現場の管理でバイトを仕切ったりするだけで休みも取れて満足でした。 やりがいも感じましたが 今はやりがいも何も感じません。 早々に辞めたいのですが 会社が今の住んでるアパートの頭金を出してくれてて なかなか辞めれる雰囲気ではないです。 家賃は給料から引かれて月に12万で生活してます。 休みの日も仕事をしているのに 給料が12万っておかしい話だと僕はおもいます。 辞めたらアパートも離れなくてはいけないのでしょうか？ ぶっちゃけて言うと家賃は自分で払ってるようなものなので離れる必要はないと思ってます。 言ってる事はメチャクチャですが そこでみなさんに質問したいです。 この今の自分の状況で辞める事は不可能なのか？ 辞めたらアパートから離れなくてはいけないのか？ この2つです。 今すぐにでも辞めたいです。 派遣のお仕事なのですが 仲の良いクライアントからも早く辞めてうち来いと言われてます。 引き抜きにはなりますが辞めたら引き抜きではないと僕は思いますが 早くやめてクライアントの会社で働きたいです。 月24万は確実にあげると言われてます。 今の会社よりもクライアントの会社の方が絶対に良いと思うのですが皆さんはどう思いますか？ 早めの回答お待ちしております。

販売の仕事をしています。 最近の悩みは、ちょっとした会話をする場合の返答です。 とっさに気の利いた切り替えしや返事が出来ず、会話が続きません。 「何がおすすめ？」と聞かれればある程度決まった答えがあるのですが・・・。 「今日は晴れて良かったわ」と声を掛けられても、「そうですね」としか答えられず、 「娘が近所に住んでるの」と言われても「そうなんですか」としか。。 「ここが一番と評判の店だね？」と半分ちゃかすような問いに「そうなんです！」と。 「有名な店よね？」と言われて「はあ・・・」という有り様。 「かわいい笑顔で接客してもらって気分よく買い物できたわ」とかなり持ち上げて言ってくれてるお客様にも「ありがとうございます」とか。いえいえとか否定するところでした(泣） こういう時にどういえば良かったんだろうって思います。 こんな定型文がなんにでも使えるとか、こうすると気の利いた返事が出来るよなどありましたら教えて下さい！

4月から社会人になり、先日初めて職場で厳しく怒られてしまいました。 この3ヶ月間で注意をされた事は何回かありましたが、強い口調で叱られたのは今回が初めてでした。 私は事務員、相手の方は現場職員なのですが、私に対しての苦情や嫌味も同時に言われてしまいました。 他の職員が居る中で強く叱られたので、とても恥ずかしくて情けなくて余計に立ち直れないのかもしれません。 前向きに考えようとしても、失敗した事や叱られたことばかり思い出して前向きに物事を考えられません。 これから同じ失敗をしないように頑張ろうと思っても、すぐにまたネガティブな考え方に戻ってしまいます。 今回怒られてしまったのは全て私が悪かった事なので、とても反省しています。 どうすれば立ち直れますか？ どんな事でも良いので、アドバイスなどよろしくお願いいたします。

職場でのパートさん同士のイザコザについての対応は？ パートさんばかりの職場で一人男性社員の私です。 私より年輩の方ばかりですが、このたびライン編成を3人でして生産していたところ作業者Aがなにやら作業者Bに嫌みな言い方をしたそうです。 作業者Bは入社してまだ3ヶ月で間もない状態で、不慣れな点あったと思いますがきつかったのでしょう・・・ 泣きながら作業したそうです。。。 そのことを先日作業者Cより話したいことがあると聞き、「作業者A、Bを同じライン編成にしないでくれ」といわれました。 私的には、好き・嫌いで作業者編成をしたく有りませんし、何か話を当本人に聞いたほうがいいのかと思いますが、どう接触したらいいでしょうか？ アドバイスお願いします。 私は一応部門長ですので責任があります。 話するにしても双方の意見聞いた方がいいですよね？ 仕事一緒にさせないでと言われても困ります。 配慮した方がいい？

「たとえ黒いものでも上の者が白と言えば白になる。」 これってヤクザの世界のことかと思ったけど、日本企業全てのことだよね？ 仕事に関することはもちろん、仕事に関係ないことまで上司には完全服従なのが日本企業でしょ？ 目に見える結果を残して出世するまでは何があっても自己主張するなってのが日本企業なんだから。 でも、「電話は大声で離せよ」とか「報告はきちんと」とかの仕事の命令を聞くのは当然だが 「俺が嫌いだから、職場でコーヒー飲むな。会社では全員オレンジジュース」 「ボールペン使うな、鉛筆で書け。俺はボールペン嫌いだから。」 「朝日新聞読むな。俺、嫌いなんだ。新聞は日経新聞読め。」 みたいな、仕事に関係ないこと命令まで従うの？ それに従うのなら、「お前の彼女とやらせろ」とかにも従うのかな？ 上司に言われたらこれらの質問のどれまでなら従える？ どうしても無理なら無理っていえる？

30歳、男性、社会人です。 今年4月からまったく新しい部署で係長級の仕事を拝命しました。 今までずっと平社員だったので、他人を管理するというのは初めてです。 しかも非常に珍しい部署で、会社の出先機関になるため、 その出先機関において私が一番トップになります。 1フロアに非正規など含めて9人の部下がいます。 下は27歳、上は54歳くらいまで幅広いです。 出先機関は本部からそれなりに離れており、私の上に当たる方は それなりの問題事項が発生しない限りは、すべて私に任せている形です。 良く言えば私の自由でやれるのですが、悪く言えば何かあると私の責任になる図式です。 私は昔からリーダーに向いていないタイプでして、 いわゆる、バカ真面目で仕事をコツコツやって信頼を得るタイプで、飲み会なども苦手で 冗談を言うのも苦手、コミュニケーションに疑問点がついちゃうような人間です。 特に、仕事ができない人やいい加減にする人に腹が立つタイプでして…。 なので、4月から必死に笑顔を浮かべ、慣れないなりに部下の会話に加わったりしています。 ストレスがすごくて、食欲がわかないくらいです。 それで、悩みがありまして、部下の1人にものすごく仕事のできない男性がいます。 54歳の非正規の方で、ベテランの部下に指導を任せていたのですが、 1か月任せても仕事の質が向上せず、私が現在指導しています。 書類の作成チェック業務をお願いしているのですが、お客さんの名前間違い、 書類の誤字脱字に始まり、ページ数の記載をミスったり。 現在、チェックシートを作らせて、その通りやらせているのですが、 それでも間違えてしまいます。 当然、お客様や取引先に渡す書類なので、既に2か月弱で、3件苦情を受けています。 最近、驚いたミスが、会議の資料を5枚1セットのコピー依頼したのですが、4枚1セットで1枚足りない状態でコピーして配布したこと。 「機械にコピーさせているから間違えようがないので、ページ数をチェックしませんでした」と いうありさま。 やる気がないんじゃなくて、ミスをミスと受け止めないというか、ガミガミ言われても 全然響かないタイプです。翌日になるとケロッとした顔で現れる感じの人です。 そんな感じの人なので、怒った方が負けだし、フロアの雰囲気も悪くなるので、 柔らかく指導していたのですが、あんまりミスするものだから、最近は ついつい、彼に対して声を荒げたり、イライラしっぱなしの時があります。 例えば、私の上司でもそばにいてくれれば、彼に関する悩みやストレスを共有できるのですが、 私一人のため、抱え込んで解決しないとならないので、毎日が大変です。 もちろん、ちゃんと指導するときは別室に呼ぶんですが、最近ではとんちんかんな ことを言うたびに、ついついその場でたしなめてしまいます。 そんな毎日だから、彼にイライラしている自分、そんな姿を部下の前で見せてしまう 自分が情けないし、彼が変わりそうもないし、自分なんて管理職に向いてないと ものすごく自分を責めてしまいます。 また、飲み会や雑談が苦手なタイプなので、飲みにケーションが上手くできず、 部下がとっつきずらそうにしているのも知っているのですが、 自分の性格からして、いかんともしがたく…。 こんな人間が管理職的なことをやっていていいのでしょうか。 一応、上からは期待されていて、同期の中ではかなり出世が早いのですが、 もう、早く平社員に戻してほしくてたまりません。 ストレスで倒れそうです、何かアドバイスいただけないでしょうか。 よろしくお願いいたします。

弊社は小さい製造メーカーなのですが、 配属部署で部署長が退職する事態となりました。 役員と業務の方向性が折り合わず、退職するそうです。 しかし自分を含め、残されたメンバーの動揺が大きいです。 というのも、部署長は製造ラインの責任者でもあり、 協力会社との業務の調整や承認など、幅広い業務をされており、 それが後任も決まらない状態で、放り出されたようになってしまいました。 今後の部署についても、不安も大きいです。 少なくとも、部署で新製品の企画立案や、ラインの切り替えの調整など 大きな舵取りをできる人がおらず、部署としては新しい企画ができず、 一部機能不全になるかもしれません・・。 部署のメンバーとしては、先ずは冷静に現在の業務を粛々と遂行し、 会社からの指示を待つべきでしょうか？。 初めてのケースでもあり今後の不安が募ります。 アドバイスを頂けると助かります。

自分は高校三年生なのですが将来化血研に就職したいと思っていて、大学は崇城大学に進学しようと思っています。そこで、崇城大学の生物生命学部は就職率はどのくらいなのでしょうか？派遣になる人もいると聞いた覚えがあります。回答お願いします。

同じ職場の顔は知ってるけど話したことがないという状態の人に最初話す言葉が 思い付きません、お疲れさまですでおわっちゃいます 自分は男ではなしかけられたら話せますが、自分から知らない人に話すのが超苦手で 若い女の子から話しかけられることはまずないので自分から行かないといけないとは思ってます いい思いもしたいですので笑

どこの職場でも新しく入ってきた人に対して「新人さん」と言うことが多いと思うのですがその新人さんという言い方は入社してからどれくらいまで通用する言葉なんでしょうか？ 一ヶ月経つまでなのか二ヶ月経つまでなのかあまりそういうことも聞いたことはないのですがこれは特に決まりみたいなのってあるんでしょうか？

「まいったなー、また仕事が増えちゃったよー」みたいなことを言う人には、心底イヤだと思っていっている場合と、まんざらでもない（または喜んでいる）場合があるように思います。 こういうグチに対する返答（あいづち）は、とても厄介で、どちらのタイプかを見誤って対応すると、相手を不機嫌にさせてしまいます。 例えば、内心喜んでいる人に「ひどい課長だね、適当に手を抜きなよ」と言うのは的外れだし、本当にイヤがっている人に「期待されてるんだよ、がんばんなよ」と言うのも酷です。 内心喜んでいる人に「期待されてるんだよ、がんばんなよ」と言ってあげたいし、イヤがっている人の方に「ひどい課長だね、適当に手を抜きなよ」と言ってあげたい。期待しているとおりに、反応してあげたいのです。 問題は、どうやって、その人の本音を見抜くかです。何か、コツはあるでしょうか？

Aの仕事と、Bの仕事があり、ペアでそれをやります。 Aの仕事をしたあと、Bの仕事をして、それで一旦完了になります。 Aの仕事をしないと、Bの仕事はできません。 ペアの人イさんは仕事が遅いです。やる気もありません。上司も社長もそれを知っていてなんとかしたいと試行錯誤中です。 イさんはBの仕事のほうが速く、全体のことを考えるとBをしてもらったほうがいいと私は思いました。 しかし、上司は、イさんにAの仕事（イさんがとろいほうの仕事）をしろ、私にはBの仕事（イさんが早い方の仕事）をしろと言いました。 そうなると、私はイさんがとろいので、Bの仕事を人の２，３倍のスピードでやって、Aの仕事もやらないといけなくなります。 私だけがずっと全速力で持久走をしている感じになってしんどいのですが、私以外の人がイさんとペアになっても同じようにしんどいはずです。 私がAの仕事をすると、私はAの仕事だけをテキパキやっていたらいいだけです。イさんはそれなりにBの仕事をしてくれます。 上司には仕事がたまるから私がAをしたいと申し出ましたがダメと言われました。 どう言えばわかってもらえるでしょうか。

皆さんの考え方をお聞きしたく存じますのでよろしくお願い申し上げます。 私は営業課長（40代）で10人の部下を管理していますが営業活動の進捗管理 について他社ではどの様に管理されているのかお聞きしたく存じます。 現在は毎月月初に各営業課員が作成する重点的に活動する営業活動表を基に進捗チェックを するのですが課員によりこちらの期待通りには進む事が無いのでコツなどがあればご教授頂きたいです。 現在は口頭でやり取りをするのですがどうしても「進んでますか？」→「他の仕事が忙しくて進んでません」→「すぐに進めなさい」といったやり取りの繰り返しです。 それば課長の仕事だと言えばそれまでですが（笑） よろしくお願い申し上げます。

転職して3ヶ月程経ちます、21歳の女性です。 まだまだ分からないことがたくさんあります。 他の会社から、覚書や工事契約書？ のようなもので、先輩事務の方に聞いたところ、 一度法務課に提出して所長印を押して、返すとのことでした。 それ以外にも、よく分からない書類が送られてくるとどう処理すればいいか分からないことが多々あります。 いつまでも聞いてはいられないので一人で処理出来るようになりたいです。 そのため、 ・分からない書類が来たらどうするか ・ミスを減らす方法 ・仕事を早く覚えるためには など、一般事務に関わる仕事について何でもアドバイス頂けるととても有りがたいです！ よろしくお願いします。

生意気な反抗的なパート社員への対応で教えてください。 お局がいない職場で、パート社員20名いますが最近男性社員・上司に対し、生意気で反抗的な態度を取るようになってきました。 20名のうち何名かが、 わかりません というところを「わからんからして」とか後仕事に対する不満ばっかり言って 最初5人くらいだったのが、伝染してきて大半が上司に対してそういう態度をとるようになってきました。 仕事放棄などだったら、やめてもらうなどできますが、言葉遣い・人間関係は難しいですよね？ その何名かのせいで職場の雰囲気は悪くなってきてます。 私にできることはあるのでしょうか？ またどういうことしたらいいのですか？ 私は部門長です。

父の会社に入って２年ちょっとになる26歳・独身です。 今現在は、事務全般・経理のお仕事をさせて頂いています。 父と言っても母の再婚相手の方になるので実父ではありません。 ですが、学校も卒業させてもらったりと感謝しています。 父の会社に入るきっかけは二つあります。 1つ目が、以前、働いていた職場ではパート扱いで時給制でしたが就業時間も短く休みが多かった為 実家暮らしをしていた母から毎日のように心配され、違う仕事にしたら？と言われていました。 （その時は夕方～のバイトもしていました） 2つ目は、私が入る前までは母が父の会社で働いていましたが喧嘩も多く、母が嫌になったから代わってほしいと言われた為。 （本当は１つ目にも書いてある通り私を心配してのことではないかと思っています） 父の会社に入る際に「普通の一般的な会社に入るのとは違って大変なことは辛いことも多い、一般的よりもすごく厳しい」と言われていましたが、その時点ではあまりピンときていませんでした。 母から「父の会社に入りなさい」と言われた時はすごく悩みました。 (1)入ったら簡単には辞めれないこと (2)家族が原因の精神疾患を持っていること（親は知りません） (2)に関しては数年前から通院もしており父の会社に入る前には良い状態にまで回復していましたし 入る数カ月から実家を出て1人暮らしもしていました。 入社してから今まで働いてきた会社とは全く違う業種なのでわからないことだらけで 日々勉強で至らない部分も多々あった為、怒られること多かったと思いますし、父の会社ということで甘えてしまっている部分も大きかったです。 簡単な簿記の勉強はしていたけれど資格を取っていたわけではなかったので 経理のことも会計士の先生に教えてもらいながら仕事をしていました。 正直言って経理の仕事に向いているとは思っていません。 お金を扱うということが怖いと思っています。 以前、現金の残高が３０万近く合わないことがあり、今期の全ての取引を何度も見直しチェックしなおしましたが原因がわかりませんでした。 このことはすぐにでも社長である父に言わなければならないことです。 これは自分でも間違ったことをしていると解っています。 ですが社長には報告せず自分のポケットマネーから補填しました。 私が横領したわけではないです、そんなすぐばれるようなことはしません。 理由をお話しても御理解されないかと思いますので少し省かせて頂きます（必要であれば追記します） 理由のひとつに精神疾患も含まれています。 これはただの甘えと捉えられるかもしれません。 状態が良くなっていましたが一年ほどまえから少しづつ悪い方に進んでいます。 通院もしていますがあまり改善されていません（薬も処方されています） 先生には「あれだけ親元を離れなさいと言っていたのにどうして親御さんの会社に入ったんだ！」と言われました。 理由はただ1つ母に言われたからなんです。 中学受験も母に言われたからしました。 高校も母に言われた高校に入りました。 行きたい大学、なりたい職業もありましたが大学に行かせるお金なんてないから就職しなさいと母に言われたので就職することにしました。 （本当に行きたいのであれば奨学金を借りるなりしていくべきだったと思います） 親のせいにしているだけど言われると思いますが、ずっと母の言う通りにしてきましたし、そうするのが一番良いことなんだと自分に言い聞かせてきました。 話が逸れてしまいましたが、、、、 今現在、父の会社を辞めたい気持ちが強いです。 家族とは関係のない生活を送りたいと思っています。 （縁を切りたいとまではいいませんがそれに近い気持ちもあります） 辞めたいと言いたい気持ちもありますが なかなか言えませんし、言っていいものかも悩んでいます。 辞めたいと言った後、親との関係はどうなるんだろうか このまま続けていくべきなのか。。。 めぐまれている環境だと思っていますし 私の言っていることはただの甘えた小娘の我儘なのかもしれません。 なんでも構いませんのでアドバイス頂けたらと思います。 長文・乱文・不適切な表現などありましたらすみません。 よろしくお願い致します。